info gaji perkebunan – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM https://publikasijurnalnasional.com Lowongan Kerja Seluruh Indonesia Sun, 01 Feb 2026 15:37:00 +0000 id hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9 https://publikasijurnalnasional.com/wp-content/uploads/2023/07/cropped-Publikasijurnalnasinal-2-32x32.png info gaji perkebunan – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM https://publikasijurnalnasional.com 32 32 Kisaran Gaji PT Asia Sawit Makmur Jaya: Kompetitif Lengkap Tunjangan https://publikasijurnalnasional.com/gaji-pt-asia-sawit-makmur-jaya-2 Sun, 01 Feb 2026 15:37:00 +0000 https://publikasijurnalnasional.com/?p=11982 Kisaran Gaji PT Asia Sawit Makmur Jaya: Kompetitif Lengkap Tunjangan – Mencari peluang karir di industri sawit yang menjanjikan kini semakin mudah melalui portal kami, yang menyediakan akses lowongan kerja terpercaya dari berbagai perusahaan ternama. Kami menghadirkan kesempatan bergabung dengan PT Asia Sawit Makmur Jaya untuk posisi Staff Administrasi dan Operator Produksi, di mana peran utama Anda akan fokus pada pengelolaan data operasional serta pengawasan proses produksi harian. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.500.000 per bulan, dengan penyesuaian berdasarkan pengalaman kerja. Untuk fresh graduate, tersedia paket gaji awal di angka Rp 4.000.000, sementara kandidat berpengalaman berhak melakukan negosiasi hingga batas atas yang disediakan.

Selain gaji yang transparan, PT Asia Sawit Makmur Jaya juga memberikan berbagai fasilitas penunjang kesejahteraan, termasuk jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS), Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang akan menambah penghasilan Anda secara signifikan. Bergabunglah sekarang untuk mengembangkan karir Anda di industri sawit yang dinamis dan penuh prospek. Kunjungi website kami, lamar posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda, dan ambil langkah pertama menuju masa depan yang lebih cerah bersama PT Asia Sawit Makmur Jaya.

Kantor pusat PT Asia Sawit Makmur Jaya yang megah
Kantor pusat PT Asia Sawit Makmur Jaya yang megah – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Asia Sawit Makmur Jaya

PT Asia Sawit Makmur Jaya adalah perusahaan agribisnis sawit terkemuka yang berfokus pada pengelolaan kebun dan pengolahan kelapa sawit berkualitas tinggi untuk pasar domestik dan ekspor.

Informasi Perusahaan

  • Nama Perusahaan: PT Asia Sawit Makmur Jaya
  • Tahun Berdiri: 2005
  • Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
  • Bidang Usaha: Agribisnis, perkebunan, dan pengolahan kelapa sawit
  • Kantor Pusat: Medan, Sumatera Utara

Jenjang Karir di PT Asia Sawit Makmur Jaya

Perusahaan menawarkan jalur karir jelas dengan program pengembangan kompetensi berkelanjutan untuk setiap level jabatan.

Struktur Jabatan

  • Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
  • Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
  • Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
  • Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
  • Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level

Sistem Kompensasi dan Benefit

Kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMK, tunjangan produktif, bonus kinerja, dan perlindungan jaminan sosial lengkap.

Komponen Gaji

  • Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
  • Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
  • Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
  • Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari

Fasilitas Karyawan

Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi, cuti fleksibel, dan bonus tahunan.

Kesehatan dan Asuransi

  • BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
  • Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
  • Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan

Work Life Balance

  • Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
  • Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
  • Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi

Daftar Gaji PT Asia Sawit Makmur Jaya

Estimasi gaji berbagai posisi di PT Asia Sawit Makmur Jaya tahun 2025:

No Posisi Rentang Gaji
1 Vice President 70juta – 150juta
2 Senior Director 60juta – 120juta
3 Director 50juta – 100juta
4 General Manager 35juta – 60juta
5 Deputy General Manager 30juta – 50juta
6 IT Manager 20juta – 35juta
7 Finance Manager 18juta – 30juta
8 R&D Manager 18juta – 32juta
9 Manager 18juta – 30juta
10 Operations Manager 16juta – 28juta
11 Legal Manager 16juta – 28juta
12 Senior Software Engineer 15juta – 30juta
13 Product Manager 15juta – 28juta
14 Marketing Manager 15juta – 28juta
15 Production Manager 15juta – 26juta
16 Internal Audit Manager 15juta – 26juta
17 Accounting Manager 15juta – 25juta
18 HR Manager 15juta – 25juta
19 Deputy Manager 15juta – 25juta
20 Public Relations Manager 14juta – 24juta
21 Procurement Manager 14juta – 24juta
22 Quality Control Manager 13juta – 22juta
23 Brand Manager 13juta – 24juta
24 Sales Manager 12juta – 25juta
25 Digital Marketing Manager 12juta – 22juta
26 DevOps Engineer 12juta – 22juta
27 Project Manager 12juta – 24juta
28 Assistant Manager 12juta – 20juta
29 Business Development 10juta – 20juta
30 Electrical Engineer 10juta – 19juta
31 Admin Manager 10juta – 17juta
32 Internal Auditor 10juta – 18juta
33 R&D Engineer 10juta – 20juta
34 Mechanical Engineer 10juta – 19juta
35 Risk Management Officer 10juta – 18juta
36 Software Engineer 10juta – 20juta
37 Database Administrator 10juta – 18juta
38 Customer Service Manager 10juta – 18juta
39 Senior Supervisor 10juta – 18juta
40 Warehouse Manager 10juta – 18juta
41 Civil Engineer 9juta – 17juta
42 Account Manager 9juta – 17juta
43 Network Engineer 9juta – 16juta
44 Compliance Officer 9juta – 16juta
45 Treasury Officer 9juta – 15juta
46 Supervisor 8juta – 15juta
47 Legal Officer 8juta – 15juta
48 Marketing Supervisor 8juta – 14juta
49 Tax Officer 8juta – 14juta
50 Senior Accountant 8juta – 12juta
51 HR Supervisor 8juta – 14juta
52 Security Manager 8juta – 14juta
53 Sales Supervisor 8juta – 15juta
54 Procurement Supervisor 8juta – 14juta
55 System Administrator 8juta – 15juta
56 Logistics Coordinator 7juta – 12juta
57 Maintenance Supervisor 7juta – 11juta
58 Production Supervisor 7juta – 12juta
59 Public Relations Officer 7juta – 13juta
60 Finance Analyst 7juta – 13juta
61 Customer Service Supervisor 7juta – 10juta
62 Quality Control Supervisor 7juta – 13juta
63 Coordinator 7juta – 13juta
64 Team Leader 7juta – 12juta
65 Technician Supervisor 7juta – 12juta
66 HR Specialist 6juta – 11juta
67 SEO Specialist 6juta – 12juta
68 Warehouse Supervisor 6juta – 9juta
69 Legal Staff 6juta – 11juta
70 Payroll Officer 6juta – 11juta
71 Accountant 6juta – 10juta
72 Training Coordinator 6juta – 10juta
73 Purchasing Officer 6juta – 10juta
74 Admin Supervisor 6juta – 9juta
75 Social Media Specialist 5juta – 10juta
76 Sales Executive 5juta – 12juta
77 Driver Supervisor 5juta – 8juta
78 Junior Accountant 5juta – 8juta
79 Recruitment Officer 5juta – 9juta
80 Content Creator 5juta – 11juta
81 Security Supervisor 5juta – 7juta
82 Marketing Staff 5juta – 9juta
83 Graphic Designer 5juta – 10juta
84 Technician 4juta – 7juta
85 Logistics Staff 4juta – 7juta
86 Secretary 4juta – 7juta
87 Operator Produksi Senior 4,5juta – 6,5juta
88 Maintenance Staff 4juta – 6juta
89 Fresh Graduate 4juta – 5,5juta
90 Customer Service 3,8juta – 6juta
91 Junior Staff 4,5juta – 7juta
92 Staff 5juta – 8juta
93 Quality Control Inspector 4,5juta – 7juta
94 Procurement Staff 5juta – 8juta
95 Admin Staff 3,5juta – 5juta
96 Security Guard 3juta – 4,5juta
97 Operator Produksi 3,5juta – 5juta
98 Receptionist 3,5juta – 5juta
99 Call Center Agent 3,5juta – 5,5juta
100 Driver 3,5juta – 5juta
101 Warehouse Staff 3,5juta – 5juta

Data estimasi dapat berubah.

Tips Melamar Kerja di PT Asia Sawit Makmur Jaya

Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci sukses untuk melamar kerja di PT Asia Sawit Makmur Jaya mengingat besarnya minat pelamar di industri sawit. Persaingan yang ketat mengharuskan Anda mempersiapkan dokumen dan mental terbaik sejak awal. Website ini hadir sebagai penyedia informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai perusahaan, termasuk PT Asia Sawit Makmur Jaya, untuk membantu Anda meraih peluang karir terbaik.

Persiapan Dokumen Lamaran

  • CV/Resume: Buat CV yang rapi dan profesional dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem rekrutmen PT Asia Sawit Makmur Jaya. Sertakan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka spesifik untuk menunjukkan impact yang jelas dan relevan.
  • Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan kuat pada posisi yang tersedia di perusahaan. Lakukan riset mendalam tentang visi misi perusahaan dan sampaikan value unik yang bisa Anda berikan untuk mendukung operasional mereka.
  • Portfolio: Siapkan portofolio terbaik jika melamar posisi teknis atau kreatif, menyertakan karya dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil akhir yang dicapai. Pastikan portofolio mudah diakses digital dan menampilkan kemampuan terbaik yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.
  • Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital maupun fisik. Pastikan semua dokumen terbaca jelas, tidak rusak, dan sesuai dengan ketentuan yang diminta oleh sistem rekrutmen perusahaan.

Tahapan Proses Seleksi

  • Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang valid dan lengkap, pastikan tidak ada kesalahan penulisan informasi pribadi maupun riwayat pendidikan. Upload semua dokumen sesuai format file yang ditentukan untuk memastikan lolos seleksi awal oleh tim HRD.
  • Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris yang umum diterapkan di perusahaan besar. Latihan soal secara rutin dan manajemen waktu yang baik sangat penting untuk mendapatkan hasil maksimal.
  • Interview HR: Hadapi wawancara dengan HRD menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan behavioral. Tunjukkan sikap profesional dan cultural fit yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan sawit ini.
  • Interview User: Fokus pada pemahaman teknis posisi yang dilamar saat wawancara dengan user atau atasan langsung di divisi terkait. Siapkan solusi atas studi kasus yang diberikan untuk menunjukkan kemampuan problem solving dan analisis yang kuat.
  • Medical Check Up: Jaga kondisi tubuh sebelum MCU dengan istirahat cukup dan hindari makanan berlemak, terutama untuk persiapan tes darah yang mengharuskan puasa. Bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui oleh tim medis perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang di PT Asia Sawit Makmur Jaya. Berbagai aspek mulai dari pendidikan hingga kondisi pasar mempengaruhi penawaran kompensasi yang akan diterima. Pengetahuan ini membantu kandidat menetapkan ekspektasi realistis dan mempersiapkan strategi negosiasi gaji secara profesional.

Faktor Internal Kandidat

  • Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 mempengaruhi starting salary dengan selisih persentase tertentu sesuai level tanggung jawab posisi. Kandidat dengan gelar spesifik teknis atau manajerial biasanya mendapatkan penawaran gaji awal lebih tinggi di perusahaan.
  • Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai gaji yang signifikan, terutama di industri sawit yang kompetitif. Pengalaman di perusahaan besar atau startup berbeda pengaruhnya terhadap penilaian kandidat oleh rekruter.
  • Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti kemampuan bahasa asing, teknis mesin, atau manajerial proyek dapat meningkatkan nilai kompensasi secara signifikan. Sertifikasi profesional internasional sangat diminati dan sering menjadi faktor penentu dalam penawaran gaji.
  • Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur (KPI) menjadi pertimbangan utama dalam menentukan besaran gaji. Portofolio kesuksesan proyek sebelumnya memberikan bukti konkret kemampuan kandidat menghasilkan nilai tambah bagi perusahaan.

Faktor Eksternal Pasar

  • Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di berbagai wilayah kerja perusahaan mempengaruhi besaran gaji dasar. Biaya hidup (cost of living) di lokasi penempatan menjadi dasar adjustment gaji agar karyawan tetap produktif.
  • Standar Industri: Industri sawit memiliki standar gaji kompetitif yang berbeda dengan sektor lain, terutama untuk posisi teknis dan manajerial. Benchmark market salary menjadi acuan perusahaan dalam menawarkan kompensasi agar tetap menarik talenta terbaik.
  • Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di industri sawit mendorong kompetisi perusahaan dalam mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini sering menghasilkan salary premium untuk posisi dengan jumlah pelamar terbatas.
  • Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan struktur kompensasi perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan, termasuk harga komoditas sawit global, juga menjadi faktor penentu kebijakan gaji tahunan.

Tips Negosiasi Gaji

  • Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri sawit menggunakan situs salary survey terpercaya untuk menentukan expected salary yang realistis. Memahami range gaji untuk posisi serupa membantu Anda memberikan angka yang kompetitif namun tetap wajar.
  • Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan. Hindari menanyakan gaji terlalu awal di tahap wawancara awal, fokus pada value yang bisa diberikan terlebih dahulu.
  • Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, didukung data dan justifikasi pencapaian yang relevan. Tetap fleksibel dalam negosiasi dan pertimbangkan komponen benefit lain seperti bonus, tun

    Kesimpulan

    PT Asia Sawit Makmur Jaya menawarkan peluang karir yang jelas dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi staf operasional dan administratif, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan kisaran khusus bagi fresh graduate di angka Rp 4.500.000. Kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi gaji yang lebih luas. Perusahaan menyediakan paket benefit lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang akan menunjang stabilitas finansial Anda.

    Jadikan langkah awal karir Anda bersama PT Asia Sawit Makmur Jaya. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami sekarang juga untuk mendapatkan kesempatan wawancara dan bergabung dengan tim profesional kami. Topik serupa juga dibahas dalam Sebutkan Batas Wilayah Asean Berdasarkan Letak Geografisnya.

    FAQ tentang PT Asia Sawit Makmur Jaya

    Posisi apa saja yang dibuka di PT Asia Sawit Makmur Jaya?

    PT Asia Sawit Makmur Jaya membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, Ahli Teknik Mesin, dan Field Operator. Setiap posisi bertanggung jawab mendukung operasional perusahaan, mulai dari pengelolaan data, pemeliharaan mesin, hingga pengawasan proses produksi di lapangan.

    Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?

    Kisaran gaji yang ditawarkan sangat transparan, yaitu RP 4.500.000 – RP 7.000.000 per bulan tergantung posisi dan pengalaman. Kandidat fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal di rentang bawah, sementara profesional berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi.

    Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?

    Karyawan berhak mendapatkan fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu, perusahaan juga memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi atas kinerja tim.

    Bagaimana cara melamar kerja di sini?

    Untuk melamar, silakan kunjungi website kami dan pilih posisi yang sesuai dengan kemampuan Anda. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan segera kirimkan lamaran Anda sebelum batas waktu yang ditentukan agar proses seleksi dapat segera diproses.

    ]]>