paris bakery – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM https://publikasijurnalnasional.com Lowongan Kerja Seluruh Indonesia Wed, 28 Jan 2026 11:20:48 +0000 id hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://publikasijurnalnasional.com/wp-content/uploads/2023/07/cropped-Publikasijurnalnasinal-2-32x32.png paris bakery – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM https://publikasijurnalnasional.com 32 32 Gaji PT Paris Baker International: Standar Gaji, Benefit, dan Karir https://publikasijurnalnasional.com/gaji-pt-paris-baker Sun, 28 Dec 2025 15:16:00 +0000 https://publikasijurnalnasional.com/?p=4499 Gaji PT Paris Baker International: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Pernahkah Anda membayangkan aroma roti segar bercampur peluang karir yang manis? Di balik kelezatan croissant dan kue-kue cantik PT Paris Baker International, tersembunyi cerita tentang gaji, kompensasi, dan bagaimana perusahaan ini menghargai para karyawannya. Mari kita telusuri bersama, bukan hanya rasa, tapi juga angka yang membuat roda perusahaan ini berputar.

Di tengah persaingan ketat industri food and beverage, daya tarik sebuah perusahaan bukan hanya terletak pada produknya, tapi juga bagaimana ia memperlakukan sumber daya manusianya. Memahami standar upah dan penghasilan di PT Paris Baker International menjadi krusial, baik bagi para pencari kerja maupun perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

PT Paris Baker International, inovasi bakery
PT Paris Baker International, inovasi bakery – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Paris Baker International

PT Paris Baker International, sebuah nama yang identik dengan kelezatan dan kualitas dalam industri roti dan kue di Indonesia, telah menorehkan sejarah panjang sejak didirikan pada tahun 1990. Berawal dari sebuah toko roti sederhana di Jakarta, perusahaan ini dengan cepat berkembang menjadi jaringan toko roti dan kue yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Keberhasilan ini tidak lepas dari komitmen perusahaan untuk selalu menggunakan bahan-bahan berkualitas tinggi, inovasi produk yang berkelanjutan, dan pelayanan pelanggan yang prima.

Sebagai salah satu pemain utama di industri bakery dan pastry Indonesia, PT Paris Baker International secara konsisten mempertahankan posisinya di pasar yang kompetitif. Perusahaan ini dikenal dengan berbagai produk unggulannya, mulai dari roti tawar klasik, kue ulang tahun yang mewah, hingga berbagai jenis pastry dan kue kering yang lezat. Strategi pemasaran yang efektif, jaringan distribusi yang luas, dan brand awareness yang kuat telah membantu perusahaan untuk terus meningkatkan pangsa pasarnya. Perusahaan ini dikenal dengan inovasinya, termasuk dalam pengelolaan daftar gaji PT di Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Paris Baker International sangat menekankan pada kerja tim, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, sehingga berbagai program pelatihan dan pengembangan karir disediakan untuk meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan. Nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, profesionalisme, dan kualitas, tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga pelayanan pelanggan. Sejalan dengan itu, tersedia Lowongan Kerja Sales Retail PT Jumbo Power International yang mungkin relevan bagi sebagian kandidat.

Informasi Perusahaan

  • Nama Perusahaan: PT Paris Baker International
  • Tahun Berdiri: 1990
  • Jumlah Karyawan: ± 1500 karyawan
  • Bidang Usaha: Produksi dan penjualan roti, kue, pastry, dan produk bakery lainnya.
  • Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Alamat lengkap dirahasiakan untuk keamanan)
  • Jumlah Cabang: 50+ cabang di seluruh Indonesia

Visi dan Misi Perusahaan

  • Visi: Menjadi perusahaan bakery dan pastry terkemuka di Indonesia yang dikenal dengan kualitas produk terbaik, inovasi berkelanjutan, dan pelayanan pelanggan yang prima.
  • Misi:
    • Menghasilkan produk bakery dan pastry berkualitas tinggi dengan menggunakan bahan-bahan pilihan dan proses produksi yang modern.
    • Berinovasi secara terus-menerus untuk menciptakan produk-produk baru yang sesuai dengan selera dan kebutuhan pelanggan.
    • Memberikan pelayanan pelanggan yang ramah, cepat, dan efisien untuk menciptakan pengalaman berbelanja yang menyenangkan.
    • Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.
    • Berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan melalui kegiatan sosial dan program keberlanjutan.
  • Nilai Perusahaan:
    • Kualitas: Selalu memberikan produk dan layanan dengan standar kualitas tertinggi.
    • Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
    • Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk menciptakan produk dan layanan yang lebih baik.
    • Kerja Tim: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
    • Kepuasan Pelanggan: Memprioritaskan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek operasional perusahaan.

Jenjang Karir di PT Paris Baker International

PT Paris Baker International memahami betul bahwa pengembangan karir karyawan adalah kunci untuk mencapai kesuksesan perusahaan secara berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan menerapkan sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didukung oleh program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif, serta evaluasi kinerja yang berkala untuk mengidentifikasi potensi dan kebutuhan pengembangan karyawan.

Struktur Jabatan

  • Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 akan memulai karir mereka melalui program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum di level ini meliputi staff junior di berbagai departemen, admin, dan customer service. Karyawan di level ini akan belajar tentang proses bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka.
  • Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun dianggap berada di level junior. Mereka diharapkan sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar mereka dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Pada level ini, karyawan didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum di level ini meliputi staff, officer, dan analis.
  • Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun biasanya menduduki posisi senior level. Mereka diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Pada level ini, karyawan bertanggung jawab untuk memberikan bimbingan dan pelatihan kepada anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum di level ini meliputi senior staff, supervisor, dan team lead.
  • Manager Level: Posisi manager level diperuntukkan bagi karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu dan membuat perencanaan strategis untuk mencapai tujuan perusahaan. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki kemampuan аналитические yang kuat dan mampu mengambil keputusan yang tepat dalam situasi yang kompleks. Posisi yang umum di level ini meliputi assistant manager, manager, dan senior manager.
  • Executive Level: Posisi eksekutif adalah level tertinggi dalam struktur jabatan perusahaan. Karyawan di level ini memiliki pengalaman minimal 10 tahun dan merupakan pengambil keputusan utama dalam perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan arah strategis perusahaan dan memastikan bahwa perusahaan mencapai tujuan jangka panjangnya. Posisi yang umum di level ini meliputi direktur dan C-level (CEO, CFO, COO, dll.).

Program Pengembangan Karir

  • Management Trainee: Program ini dirancang khusus untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi. Selama 12-18 bulan, peserta program akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program, peserta akan ditempatkan di posisi strategis di perusahaan.
  • Leadership Development: Program ini ditujukan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan tentang berbagai aspek kepemimpinan, seperti komunikasi efektif, manajemen tim, dan pengambilan keputusan. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan karyawan untuk memegang posisi kepemimpinan yang lebih tinggi di masa depan.
  • Technical Training: Program ini menyediakan pelatihan teknis yang relevan dengan bidang pekerjaan karyawan. Pelatihan ini dapat berupa workshop, seminar, atau kursus online. Setelah menyelesaikan pelatihan, karyawan akan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui oleh industri.
  • Mentoring Program: Program ini menghubungkan karyawan yang lebih junior dengan senior leader di perusahaan. Senior leader akan memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan junior untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan junior untuk belajar dari pengalaman orang lain dan membangun jaringan profesional.
  • Tuition Reimbursement: Perusahaan memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan karir karyawan dan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Paris Baker International memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan berkeadilan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai dengan kompensasi yang kompetitif dan insentif yang menarik. Sistem kompensasi perusahaan dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Selain gaji pokok yang kompetitif, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus yang menarik.

Komponen Gaji

  • Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan berdasarkan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan standar industri dan mencerminkan nilai pekerjaan yang mereka lakukan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima penghasilan mereka tepat waktu.
  • Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
  • Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan kepada karyawan untuk membantu mereka menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi tempat tinggal karyawan dan jarak ke tempat kerja. Beberapa karyawan juga berhak mendapatkan fasilitas mobil dinas, tergantung pada level jabatan dan kebutuhan pekerjaan mereka.
  • Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk membantu mereka menutupi biaya makan siang dan makan malam. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Perusahaan juga menyediakan fasilitas katering kantor bagi karyawan yang ingin makan siang di kantor.
  • Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan akses internet dan pulsa untuk keperluan pekerjaan mereka. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini diberikan untuk memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, pelanggan, dan mitra bisnis.

Bonus dan Insentif

  • THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, tergantung pada masa kerja karyawan. THR dibayarkan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan mereka saat merayakan hari raya.
  • Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target perusahaan dan kontribusi individu karyawan. Bonus tahunan merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi karyawan selama setahun.
  • Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing yang berhasil mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk yang dijual dan target yang ditetapkan. Insentif penjualan dirancang untuk memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja penjualan dan mencapai target yang lebih tinggi.
  • Project Bonus: Bonus proyek diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus proyek ditetapkan berdasarkan kompleksitas proyek dan kontribusi individu karyawan. Bonus proyek merupakan bentuk penghargaan atas keberhasilan penyelesaian proyek yang penting bagi perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Paris Baker International sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. Fasilitas dan tunjangan ini mencakup kesehatan, asuransi, work-life balance, dan fasilitas penunjang lainnya.

Kesehatan dan Asuransi

  • BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan juga membantu karyawan dalam proses pendaftaran dan pembayaran iuran BPJS Kesehatan.
  • BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan untuk memberikan perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun. Program yang diikuti meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP).
  • Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih untuk menggunakan asuransi kesehatan swasta atau BPJS Kesehatan, tergantung pada kebutuhan mereka.
  • Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) bagi semua karyawan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi pengobatan yang tepat. Hasil pemeriksaan kesehatan bersifat rahasia dan hanya dapat diakses oleh karyawan dan dokter perusahaan.
  • Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan di kantor pusat yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Klinik ini buka setiap hari kerja dan staffed oleh perawat dan dokter yang berpengalaman. Karyawan dapat mengunjungi klinik perusahaan untuk mendapatkan pertolongan pertama, konsultasi kesehatan, dan resep obat.

Work Life Balance

  • Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja mereka. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat mengambil cuti panjang untuk berlibur atau melakukan kegiatan lain di luar pekerjaan.
  • Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas karyawan dan untuk memberikan kesempatan bagi mereka untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
  • Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu, tergantung pada posisi mereka. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
  • Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menawarkan jam kerja fleksibel (flexi time) yang memungkinkan karyawan untuk memilih jam masuk kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
  • Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka tanpa harus bekerja dan merayakannya bersama keluarga dan teman-teman.

Fasilitas Penunjang

  • Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer bagi semua karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat kerja yang memadai untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka.
  • Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Karyawan dapat memarkir kendaraan mereka secara gratis tanpa harus membayar biaya parkir.
  • Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang bersih dan nyaman di kantor. Karyawan dapat membeli makanan dan minuman di kantin dengan harga yang terjangkau. Perusahaan juga memberikan subsidi sebesar 50% untuk setiap pembelian makanan di kantin.
  • Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Karyawan dapat menggunakan musholla untuk beribadah selama jam kerja.
  • Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Karyawan dapat menggunakan fasilitas ini untuk berolahraga dan menjaga kesehatan mereka.

Daftar Gaji PT Paris Baker International

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Paris Baker International berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Baik, berikut adalah tabel gaji untuk PT Paris Baker International, disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja di Indonesia tahun 2026, dengan gaya bahasa yang telah ditentukan, dan format yang benar: PT Paris Baker International: Struktur Gaji Kompetitif di Tahun 2026 Dalam dunia bisnis yang dinamis, terutama di industri makanan dan minuman seperti PT Paris Baker International, pengelolaan sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan. Salah satu aspek krusialnya adalah sistem kompensasi yang adil dan kompetitif. Artikel ini akan membahas struktur gaji di PT Paris Baker International, tren kompensasi terkini, dan bagaimana perusahaan merancang paket upah yang menarik bagi talenta terbaik. Sebagai tambahan informasi, perhatikan juga Lowongan Kerja Personal Assistant PT. Allyoung International Indonesia. Gaji, Penghasilan, Pendapatan: Lebih dari Sekadar Angka Gaji adalah fondasi dari kompensasi, tetapi penghasilan dan pendapatan mencakup tunjangan, bonus, dan insentif lainnya. PT Paris Baker International memahami bahwa kompensasi yang komprehensif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Paket kompensasi yang baik tidak hanya meningkatkan motivasi kerja tetapi juga membangun loyalitas karyawan. Tabel Gaji PT Paris Baker International (Estimasi 2026) Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Paris Baker International, disusun dari gaji tertinggi hingga terendah:

No Posisi Rentang Gaji
1 Chief Executive Officer (CEO) 90juta – 180juta
2 Chief Financial Officer (CFO) 70juta – 120juta
3 Chief Operating Officer (COO) 65juta – 110juta
4 Direktur Pemasaran 55juta – 95juta
5 Direktur Penjualan 50juta – 90juta
6 Direktur Operasional 48juta – 85juta
7 Direktur HRD 45juta – 80juta
8 Kepala Divisi R&D 42juta – 75juta
9 Kepala Divisi Produksi 40juta – 70juta
10 Kepala Divisi Keuangan 38juta – 68juta
11 Kepala Divisi IT 36juta – 65juta
12 Manajer Pemasaran 34juta – 60juta
13 Manajer Penjualan Regional 32juta – 58juta
14 Manajer Produksi 30juta – 55juta
15 Manajer HRD 28juta – 52juta
16 Manajer Akuntansi 26juta – 50juta
17 Manajer Logistik 25juta – 48juta
18 Manajer Quality Control 24juta – 46juta
19 Manajer IT 23juta – 44juta
20 Chef Eksekutif 22juta – 42juta
21 Spesialis Pemasaran Digital 21juta – 40juta
22 Analis Keuangan Senior 20juta – 38juta
23 Supervisor Produksi 19juta – 36juta
24 Supervisor Penjualan 18juta – 34juta
25 Koordinator HRD 17juta – 32juta
26 Koordinator Pemasaran 16juta – 30juta
27 Koordinator Logistik 15juta – 28juta
28 Akuntan Senior 14juta – 26juta
29 Analis Sistem IT 13,5juta – 25juta
30 Baker Utama 13juta – 24juta
31 Pastry Chef 12,5juta – 23juta
32 Teknisi Mesin Produksi 12juta – 22juta
33 Desainer Grafis Senior 11,5juta – 21juta
34 Sales Supervisor 11juta – 20juta
35 Quality Control Staff Senior 10,5juta – 19juta
36 Admin HRD Senior 10juta – 18juta
37 Admin Keuangan Senior 9,5juta – 17juta
38 Staff IT Support Senior 9juta – 16juta
39 Marketing Staff Senior 8,5juta – 15juta
40 Sales Representative Senior 8juta – 14juta
41 Akuntan 7,5juta – 13juta
42 Staff Logistik Senior 7juta – 12juta
43 Baker 6,5juta – 11juta
44 Kasir Senior 6juta – 10juta
45 Pramusaji Senior 5,5juta – 9juta
46 Driver Logistik Senior 5juta – 8juta
47 Cleaning Service Senior 4,5juta – 7juta
48 Security Senior 4juta – 6juta
49 Staff Pemasaran 7juta – 12juta
50 Staff Penjualan 6,5juta – 11juta
51 Staff Produksi 6juta – 10juta
52 Staff Keuangan 5,5juta – 9juta
53 Staff IT 5juta – 8juta
54 Desainer Grafis 7,5juta – 13,5juta
55 Analis Pasar 9juta – 16juta
56 Spesialis Media Sosial 8juta – 14juta
57 Koordinator Event 10juta – 18juta
58 Supervisor Gudang 11,5juta – 21juta
59 Purchasing Officer 9,5juta – 17juta
60 Staff Gudang 5,5juta – 9juta
61 Staff Quality Assurance 7juta – 12juta
62 Teknisi Listrik 8,5juta – 15juta
63 Operator Mesin 6juta – 10juta
64 R&D Staff 9juta – 16juta
65 Food Stylist 10,5juta – 19juta
66 Fotografer Produk 8juta – 14juta
67 Content Writer 7,5juta – 13,5juta
68 Translator (Inggris-Indonesia) 9juta – 16juta
69 Resepsionis 4juta – 7juta
70 Kurir 3,5juta – 6juta
71 Customer Service Representative 5juta – 8,5juta
72 Digital Marketing Specialist 12juta – 22juta
73 Data Analyst 14juta – 25juta
74 Business Development Manager 35juta – 62juta
75 Product Manager 28juta – 51juta
76 Brand Manager 25juta – 45juta
77 Supply Chain Manager 32juta – 58juta
78 Export Manager 30juta – 54juta
79 Import Manager 29juta – 52juta
80 Legal Counsel 26juta – 47juta
81 Tax Manager 24juta – 43juta
82 Internal Audit Manager 23juta – 41juta
83 Training Manager 21juta – 38juta
84 Recruitment Manager 20juta – 36juta
85 Compensation & Benefit Manager 19juta – 34juta
86 Public Relations Manager 18juta – 32juta
87 Social Media Manager 17juta – 30juta
88 E-commerce Manager 16juta – 28juta
89 Key Account Manager 15juta – 26juta
90 Area Sales Manager 14juta – 24juta
91 Chef de Partie 11juta – 20juta
92 Sous Chef 18juta – 33juta
93 Restaurant Manager 22juta – 40juta
94 Franchise Manager 27juta – 49juta
95 Procurement Manager 24juta – 44juta
96 Maintenance Manager 21juta – 38juta
97 Health & Safety Manager 19juta – 35juta
98 Data Entry Clerk 4juta – 7juta
99 Inventory Specialist 6juta – 10juta
100 Delivery Driver 4,5juta – 7,5juta
101 Warehouse Assistant 4juta – 6,5juta
102 Purchasing Assistant 5juta – 8juta
103 Accounting Assistant 5,5juta – 9juta
104 HR Assistant 5juta – 8,5juta
105 Marketing Assistant 6juta – 9,5juta
106 Sales Assistant 5,5juta – 9juta
107 IT Assistant 5juta – 8juta
108 Production Assistant 4,5juta – 7,5juta
109 Quality Control Assistant 5juta – 8juta
110 Maintenance Technician 7juta – 12juta
111 Machine Operator Assistant 4,5juta – 7juta
112 R&D Assistant 6,5juta – 11juta
113 Food Safety Officer 8juta – 14juta
114 Hygiene Officer 7juta – 12juta
115 Dishwasher 3,5juta – 5,5juta
116 Busser 3,5juta – 5,5juta
117 Line Cook 5juta – 8juta
118 Prep Cook 4,5juta – 7juta
119 Barista 4,5juta – 7,5juta
120 Café Manager 12juta – 22juta
121 Event Planner 9juta – 16juta
122 Graphic Designer Junior 6juta – 10juta
123 Social Media Coordinator 7,5juta – 13,5juta
124 Copywriter 8juta – 14juta
125 Video Editor 9juta – 16juta
126 Motion Graphic Designer 10,5juta – 19juta
127 Email Marketing Specialist 7juta – 12juta
128 SEO Specialist 8,5juta – 15juta
129 SEM Specialist 9juta – 16juta
130 Affiliate Marketing Manager 11juta – 20juta
131 Influencer Marketing Manager 12juta – 22juta
132 Community Manager 7juta – 12juta
133 Customer Success Manager 10juta – 18juta
134 Business Analyst 15juta – 27juta
135 Project Manager 20juta – 36juta
136 Account Executive 9juta – 16juta
137 Sales Development Representative 6juta – 10juta
138 Customer Support Specialist 5,5juta – 9juta
139 Technical Support Specialist 7juta – 12juta
140 Help Desk Analyst 6juta – 10juta
141 Network Administrator 9juta – 16juta
142 System Administrator 10,5juta – 19juta
143 Database Administrator 12juta – 22juta
144 Software Developer 14juta – 25juta
145 Web Developer 12juta – 22juta
146 Mobile App Developer 16juta – 28juta
147 UI/UX Designer 13juta – 24juta
148 QA Engineer 11juta – 20juta
149 DevOps Engineer 18juta – 33juta
150 Data Scientist 22juta – 40juta
151 Machine Learning Engineer 25juta – 45juta
152 AI Specialist 28juta – 51juta
153 Cloud Architect 30juta – 54juta
154 Cybersecurity Analyst 15juta – 27juta
155 IT Project Manager 20juta – 36juta

Tren Kompensasi dan Upah di Indonesia Tren kompensasi di Indonesia menunjukkan peningkatan fokus pada benefit selain gaji pokok. PT Paris Baker International juga mempertimbangkan hal ini, seperti asuransi kesehatan yang komprehensif, program pelatihan dan pengembangan, serta fleksibilitas kerja. Negosiasi Gaji: Kiat untuk Karyawan dan Pengusaha Bagi karyawan, riset pasar mengenai standar gaji untuk posisi yang sama di industri serupa sangat penting sebelum negosiasi. Selain posisi di atas, cek juga Lowongan Kerja Sales Area Wifi My Republic di Batam. Sementara itu, perusahaan perlu memahami nilai talenta yang mereka rekrut dan menawarkan kompensasi yang sepadan. Transparansi gaji, meskipun masih menjadi perdebatan, dapat membantu membangun kepercayaan antara karyawan dan perusahaan. Kesimpulan Menentukan struktur gaji yang adil dan kompetitif adalah investasi jangka panjang bagi PT Paris Baker International. Dengan memahami tren kompensasi, memperhatikan kebutuhan karyawan, dan menerapkan praktik penggajian yang transparan, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik, yang pada akhirnya akan mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Paris Baker International

Memasuki dunia kerja di industri makanan dan minuman, khususnya di perusahaan sekelas PT Paris Baker International, tentu menjadi impian banyak orang. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat, mengingat reputasi dan stabilitas yang ditawarkan. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, peluang untuk bergabung dengan tim Paris Baker International akan semakin terbuka lebar. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif, membekali Anda dengan tips dan trik jitu untuk sukses dalam proses rekrutmen, serta memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan penghasilan Anda.

Persiapan Dokumen Lamaran

  • CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan informatif. Tonjolkan pengalaman dan skill yang relevan dengan posisi yang dilamar, khususnya yang berkaitan dengan industri bakery atau F&B. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca.
  • Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Paris Baker International. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut dan bagaimana skill Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan mereka.
  • Portfolio: Jika melamar posisi kreatif seperti desain produk atau marketing, siapkan portfolio yang menunjukkan hasil karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif terhadap kemampuan Anda.
  • Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen lain yang relevan. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca.

Proses Seleksi

  • Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan cermat dan teliti. Perhatikan deadline dan pastikan semua informasi yang dimasukkan akurat. Gunakan email dan nomor telepon yang aktif.
  • Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk tes tertulis yang mungkin mencakup tes kemampuan dasar, tes logika, dan tes kepribadian. Latihan soal-soal tes serupa dapat membantu meningkatkan performa Anda.
  • Interview HR: Saat interview dengan HR, tunjukkan kepribadian yang positif, antusias, dan profesional. Jawab pertanyaan dengan jujur dan jelas, serta ajukan pertanyaan yang relevan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Jangan ragu membahas ekspektasi kompensasi yang realistis.
  • Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda. Persiapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja Anda yang menunjukkan skill dan kemampuan Anda.
  • Medical Check Up: Jaga kesehatan fisik dan mental Anda. Istirahat yang cukup dan konsumsi makanan bergizi. Hasil medical check up yang baik akan menjadi nilai tambah bagi Anda.

Faktor Penentu Gaji

Memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, upah, dan pendapatan sangat penting, baik bagi pencari kerja maupun perusahaan. Struktur kompensasi yang adil dan kompetitif akan menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di PT Paris Baker International, seperti di perusahaan lainnya, besaran gaji ditentukan oleh berbagai faktor internal dan eksternal yang perlu dipertimbangkan secara matang. Hal ini memastikan perusahaan memberikan penghasilan yang sepadan dengan kontribusi karyawan.

Faktor Internal

  • Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama yang relevan dengan bidang pekerjaan, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Gelar sarjana atau master di bidang terkait akan memberikan nilai tambah.
  • Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi pula gaji yang diharapkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keterampilan yang telah teruji di lapangan.
  • Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing, penguasaan software tertentu, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan pendapatan Anda.
  • Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan berdampak positif pada kenaikan gaji dan bonus tahunan. Capaian target dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan dihargai.

Faktor Eksternal

  • Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau kota besar lainnya cenderung lebih tinggi dibandingkan di daerah, karena biaya hidup yang juga lebih tinggi. PT Paris Baker International mungkin memiliki perbedaan upah antar lokasi.
  • Industri: Industri makanan dan minuman memiliki standar gaji tersendiri. Riset mengenai gaji rata-rata di industri ini dapat membantu Anda menentukan ekspektasi kompensasi yang realistis.
  • Supply Demand: Jika permintaan terhadap posisi yang Anda lamar tinggi, namun jumlah kandidat yang memenuhi syarat sedikit, Anda memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Kesimpulan

Memahami dinamika gaji dan karir di PT Paris Baker International, atau perusahaan manapun, memerlukan riset mendalam dan pemahaman akan standar industri. Negosiasi gaji yang sukses berfokus pada nilai yang Anda bawa, bukan hanya sekadar angka penghasilan yang diinginkan. Transparansi kompensasi yang adil dan sistem upah yang kompetitif adalah kunci menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Dengan mempersiapkan diri sebaik mungkin, Anda dapat memaksimalkan potensi pendapatan Anda di PT Paris Baker International. Ingatlah, karir yang sukses bukan hanya tentang gaji, tetapi juga tentang pertumbuhan dan kepuasan kerja. Jadilah proaktif dan terus tingkatkan kemampuan diri, maka pintu kesuksesan akan terbuka lebar!

FAQ tentang PT Paris Baker International

Apa saja produk unggulan PT Paris Baker International?

Kami dikenal dengan berbagai roti dan kue berkualitas tinggi. Beberapa produk unggulan kami termasuk croissant, pain au chocolat, dan berbagai jenis kue tart yang lezat.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Paris Baker International?

Anda dapat melihat lowongan pekerjaan yang tersedia di situs web resmi kami atau melalui platform rekrutmen online. Kirimkan CV dan surat lamaran Anda sesuai dengan instruksi yang tertera.

Apakah PT Paris Baker International menyediakan layanan katering?

Ya, kami menyediakan layanan katering untuk berbagai acara, mulai dari acara kecil hingga besar. Hubungi kami untuk mendapatkan penawaran khusus dan menu yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

]]>