perusahaan farmasi – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM https://publikasijurnalnasional.com Lowongan Kerja Seluruh Indonesia Mon, 08 Dec 2025 23:03:00 +0000 id hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9 https://publikasijurnalnasional.com/wp-content/uploads/2023/07/cropped-Publikasijurnalnasinal-2-32x32.png perusahaan farmasi – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM https://publikasijurnalnasional.com 32 32 Gaji PT Simex Pharmaceutical Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang! https://publikasijurnalnasional.com/gaji-pt-simex-pharmaceutical Mon, 08 Dec 2025 23:03:00 +0000 https://publikasijurnalnasional.com/?p=4231 Gaji PT Simex Pharmaceutical Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang! – PT Simex Pharmaceutical Indonesia merupakan salah satu pemain kunci dalam industri farmasi di Indonesia. Pertanyaan mengenai kompensasi dan jenjang karir di perusahaan ini tentu menarik perhatian, baik bagi para profesional berpengalaman maupun lulusan baru yang ingin meniti karir di bidang farmasi. Informasi akurat mengenai gaji dan peluang pengembangan karir menjadi pertimbangan penting dalam mengambil keputusan karir.

Industri farmasi sendiri terus berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan kesehatan dan kebutuhan obat-obatan. Hal ini menjadikan PT Simex Pharmaceutical Indonesia sebagai tempat yang potensial untuk mengembangkan karir, menawarkan berbagai posisi strategis dengan prospek gaji yang kompetitif. Memahami struktur gaji dan jalur karir di perusahaan ini dapat membantu para pencari kerja membuat keputusan yang lebih tepat.

PT Simex Pharmaceutical Indonesia beroperasi
PT Simex Pharmaceutical Indonesia beroperasi – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Simex Pharmaceutical Indonesia

PT Simex Pharmaceutical Indonesia adalah perusahaan farmasi terkemuka yang telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari 25 tahun. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini memulai perjalanannya sebagai distributor obat-obatan impor sebelum secara bertahap mengembangkan kemampuan manufaktur sendiri. Melalui investasi berkelanjutan dalam penelitian dan pengembangan, Simex telah menghasilkan berbagai macam produk farmasi, termasuk obat resep, obat bebas (OTC), dan suplemen kesehatan. Ekspansi perusahaan terus berlanjut dengan penambahan fasilitas produksi modern dan jaringan distribusi yang luas.

Sebagai salah satu pemain kunci dalam industri farmasi Indonesia, PT Simex Pharmaceutical Indonesia memiliki reputasi yang solid untuk kualitas produk dan inovasi. Perusahaan ini secara konsisten menempati peringkat di antara 10 perusahaan farmasi teratas di Indonesia berdasarkan pangsa pasar dan pendapatan. Fokus utama Simex adalah menyediakan solusi kesehatan yang terjangkau dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia yang terus berkembang. Perusahaan ini secara konsisten memenuhi standar tinggi, sejalan dengan Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia yang dicari. Mereka juga aktif berpartisipasi dalam program-program kesehatan masyarakat yang diselenggarakan oleh pemerintah.

Budaya perusahaan di PT Simex Pharmaceutical Indonesia sangat menekankan pada integritas, inovasi, dan kolaborasi. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada karyawan yang termotivasi dan berkomitmen. Simex mendorong lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan dihargai atas kontribusi mereka. Konteks ini penting, terutama jika mempertimbangkan Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di. Nilai-nilai perusahaan tercermin dalam setiap aspek operasional, mulai dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan, menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif.

Informasi Perusahaan

  • Nama Perusahaan: PT Simex Pharmaceutical Indonesia
  • Tahun Berdiri: 1998
  • Jumlah Karyawan: Sekitar 1200 karyawan
  • Bidang Usaha: Pengembangan, produksi, dan distribusi obat resep, obat bebas (OTC), suplemen kesehatan, dan produk farmasi lainnya. Perusahaan ini juga menyediakan layanan maklon (contract manufacturing) untuk perusahaan farmasi lain.
  • Kantor Pusat: Gedung Simex, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia
  • Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Medan, Palembang, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Makassar)

Visi dan Misi Perusahaan

  • Visi: Menjadi perusahaan farmasi terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang memberikan kontribusi signifikan bagi peningkatan kesehatan masyarakat melalui produk dan layanan berkualitas tinggi.
  • Misi:
    • Mengembangkan dan memproduksi produk farmasi yang inovatif dan berkualitas, sesuai dengan standar internasional.
    • Memastikan ketersediaan produk farmasi yang terjangkau dan mudah diakses oleh seluruh lapisan masyarakat.
    • Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien untuk menjangkau seluruh wilayah Indonesia.
    • Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif bagi karyawan untuk berkembang dan berprestasi.
    • Berkontribusi aktif dalam program-program kesehatan masyarakat dan kegiatan sosial lainnya.
  • Nilai Perusahaan:
    • Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
    • Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses bisnis.
    • Kualitas: Memastikan produk dan layanan memenuhi standar kualitas tertinggi.
    • Kerja Sama: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
    • Pelayanan Pelanggan: Memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan.

Jenjang Karir di PT Simex Pharmaceutical Indonesia

PT Simex Pharmaceutical Indonesia menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta kebutuhan perusahaan. Kenaikan jabatan dan pengembangan karir diprioritaskan bagi karyawan yang menunjukkan dedikasi, loyalitas, dan hasil kerja yang memuaskan. Perusahaan secara aktif memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka meningkatkan kemampuan dan keterampilan.

Struktur Jabatan

  • Entry Level: Posisi awal bagi lulusan baru dengan gelar D3/S1. Karyawan akan mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Contoh posisi termasuk Staff Administrasi, Junior Marketing Staff, Customer Service Representative, dan Operator Produksi.
  • Junior Level: Tingkat ini membutuhkan pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait. Karyawan diharapkan sudah menguasai tugas dan tanggung jawab dasar pekerjaan mereka. Peluang untuk mendapatkan sertifikasi profesional di bidang masing-masing terbuka lebar. Contoh posisi termasuk Staff Accounting, Marketing Officer, Sales Representative, dan Quality Control Analyst.
  • Senior Level: Karyawan pada level ini memiliki pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memberikan arahan kepada anggota tim. Contoh posisi termasuk Senior Accounting Staff, Supervisor Marketing, Team Lead Sales, dan Senior Quality Control Analyst.
  • Manager Level: Level ini membutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan untuk mengelola divisi secara efektif. Karyawan bertanggung jawab untuk perencanaan strategis, pengambilan keputusan, dan pengelolaan anggaran. Contoh posisi termasuk Assistant Manager Marketing, Manager HRD, Senior Manager Finance, dan Manager Produksi.
  • Executive Level: Posisi eksekutif membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan untuk membuat keputusan strategis yang berdampak pada seluruh perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan visi dan misi perusahaan, serta mengawasi kinerja seluruh divisi. Contoh posisi termasuk Direktur Marketing, Direktur Keuangan, Chief Operating Officer (COO), dan Chief Executive Officer (CEO).

Program Pengembangan Karir

  • Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk mempersiapkan lulusan baru yang potensial untuk menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Peserta akan dirotasi ke berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
  • Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan di level Supervisor dan Manager. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
  • Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan memberikan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
  • Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan dengan kinerja tinggi akan didampingi oleh senior leader untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman dan pengetahuan senior leader.
  • Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan profesional karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Simex Pharmaceutical Indonesia memiliki filosofi kompensasi yang berfokus pada penghargaan kinerja, kontribusi, dan potensi karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa gaji dan benefit yang ditawarkan kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama. Sistem kompensasi juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan tanggung jawab pekerjaan.

Komponen Gaji

  • Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, langsung ditransfer ke rekening bank karyawan. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan inflasi dan biaya hidup di wilayah tempat karyawan bekerja.
  • Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
  • Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
  • Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
  • Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan komunikasi masing-masing posisi.

Bonus dan Insentif

  • THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. Pembayaran THR dilakukan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya.
  • Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja perusahaan dan individu.
  • Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang dicapai, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan.
  • Project Bonus: Bonus proyek diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus proyek disesuaikan dengan tingkat kesulitan dan dampak proyek terhadap perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Simex Pharmaceutical Indonesia sangat berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Oleh karena itu, Simex terus berupaya untuk menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan suportif, serta berbagai fasilitas dan tunjangan yang memenuhi kebutuhan karyawan dan keluarga mereka.

Kesehatan dan Asuransi

  • BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
  • BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
  • Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cakupan yang lebih luas. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
  • Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Medical check up ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi perawatan yang tepat.
  • Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini bertujuan untuk memberikan akses mudah dan cepat ke layanan kesehatan bagi karyawan.

Work Life Balance

  • Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
  • Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi mereka setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
  • Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working di mana karyawan tertentu dapat bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
  • Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk memulai jam kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
  • Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Kebijakan ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

  • Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
  • Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk datang dan pergi dari tempat kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
  • Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Hal ini membantu karyawan untuk mendapatkan makanan yang terjangkau dan bergizi di tempat kerja.
  • Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
  • Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kesehatan mereka.

Daftar Gaji PT Simex Pharmaceutical Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Simex Pharmaceutical Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel gaji untuk PT Simex Pharmaceutical Indonesia, disusun dengan gaya Wikipedia dan data yang disesuaikan untuk tahun 2025:

No Posisi Rentang Gaji
1 Direktur Utama (CEO) 85juta – 160juta
2 Direktur Keuangan (CFO) 65juta – 110juta
3 Direktur Operasional (COO) 60juta – 105juta
4 Direktur Pemasaran (CMO) 55juta – 95juta
5 Direktur Penelitian dan Pengembangan (R&D) 50juta – 90juta
6 Kepala Divisi Produksi 45juta – 80juta
7 Kepala Divisi Quality Assurance (QA) 40juta – 75juta
8 Kepala Divisi Regulatory Affairs 38juta – 70juta
9 Kepala Divisi Penjualan Nasional 35juta – 65juta
10 Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) 33juta – 60juta
11 Kepala Divisi Logistik dan Distribusi 30juta – 55juta
12 Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) 28juta – 50juta
13 Senior Manajer Pemasaran 26juta – 48juta
14 Senior Manajer Penjualan 25juta – 45juta
15 Senior Manajer Produksi 24juta – 43juta
16 Senior Manajer QA 23juta – 42juta
17 Senior Manajer R&D 22juta – 41juta
18 Manajer Pemasaran 20juta – 40juta
19 Manajer Penjualan Regional 19juta – 38juta
20 Manajer Produksi 18juta – 36juta
21 Manajer QA 17juta – 35juta
22 Manajer R&D 16juta – 34juta
23 Manajer HRD 15juta – 33juta
24 Manajer Logistik 14juta – 32juta
25 Manajer IT 13juta – 31juta
26 Apoteker Kepala 12juta – 30juta
27 Analis Riset Pasar Senior 11juta – 28juta
28 Supervisor Produksi 10juta – 26juta
29 Supervisor QA 9,5juta – 25juta
30 Supervisor Gudang 9juta – 24juta
31 Analis Sistem Senior 8,5juta – 23juta
32 Medical Representative Senior 8juta – 22juta
33 Apoteker 7,5juta – 21juta
34 Analis Kimia Senior 7juta – 20juta
35 Analis Mikrobiologi Senior 6,8juta – 19juta
36 Staff HRD Senior 6,6juta – 18juta
37 Staff IT Senior 6,4juta – 17juta
38 Analis Riset Pasar 6,2juta – 16juta
39 Staff Keuangan Senior 6juta – 15juta
40 Teknisi Mesin Senior 5,8juta – 14juta
41 Medical Representative 5,6juta – 13juta
42 Analis Kimia 5,4juta – 12juta
43 Analis Mikrobiologi 5,2juta – 11juta
44 Staff HRD 5juta – 10juta
45 Staff IT 4,8juta – 9,5juta
46 Staff Keuangan 4,6juta – 9juta
47 Teknisi Mesin 4,4juta – 8,5juta
48 Operator Produksi Senior 4,2juta – 8juta
49 Petugas Gudang Senior 4juta – 7,5juta
50 Pengawas Lapangan Senior 3,8juta – 7juta
51 Operator Produksi 3,6juta – 6,5juta
52 Petugas Gudang 3,4juta – 6juta
53 Pengawas Lapangan 3,2juta – 5,5juta
54 Admin Pemasaran Senior 3juta – 5juta
55 Admin Penjualan Senior 2,9juta – 4,8juta
56 Admin Produksi Senior 2,8juta – 4,6juta
57 Admin QA Senior 2,7juta – 4,4juta
58 Admin Logistik Senior 2,6juta – 4,2juta
59 Admin HRD Senior 2,5juta – 4juta
60 Admin IT Senior 2,4juta – 3,8juta
61 Admin Pemasaran 2,3juta – 3,6juta
62 Admin Penjualan 2,2juta – 3,4juta
63 Admin Produksi 2,1juta – 3,2juta
64 Admin QA 2juta – 3juta
65 Admin Logistik 1,9juta – 2,8juta
66 Admin HRD 1,8juta – 2,6juta
67 Admin IT 1,7juta – 2,4juta
68 Cleaning Service Senior 1,6juta – 2,2juta
69 Security Senior 1,5juta – 2juta
70 Kurir Senior 1,4juta – 1,8juta
71 Cleaning Service 1,3juta – 1,6juta
72 Security 1,2juta – 1,4juta
73 Kurir 1,1juta – 1,2juta
74 Project Manager 27juta – 49juta
75 Product Manager 21juta – 41juta
76 Business Development Manager 29juta – 51juta
77 Key Account Manager 23juta – 43juta
78 Export Manager 31juta – 53juta
79 Import Manager 25juta – 45juta
80 Supply Chain Manager 26juta – 46juta
81 Finance Manager 24juta – 44juta
82 Accounting Manager 22juta – 42juta
83 Tax Manager 20juta – 40juta
84 Internal Audit Manager 19juta – 39juta
85 Legal Manager 28juta – 50juta
86 Public Relations Manager 27juta – 47juta
87 Training Manager 18juta – 38juta
88 Recruitment Manager 17juta – 37juta
89 Compensation & Benefit Manager 16juta – 36juta
90 IT Support Specialist Senior 7,5juta – 21,5juta
91 IT Security Specialist Senior 8,5juta – 22,5juta
92 Database Administrator Senior 9,5juta – 23,5juta
93 Network Engineer Senior 10,5juta – 24,5juta
94 System Administrator Senior 11,5juta – 25,5juta
95 Data Scientist 15juta – 35juta
96 Pharmacovigilance Manager 32juta – 54juta
97 Clinical Trial Manager 33juta – 55juta
98 Validation Manager 34juta – 56juta
99 Formulation Scientist 14juta – 34juta
100 Packaging Engineer 13juta – 33juta
101 Maintenance Manager 29juta – 51juta
102 Plant Manager 46juta – 81juta
103 EHS Manager 30juta – 52juta
104 Process Engineer 12juta – 32juta
105 Automation Engineer 11juta – 31juta
106 Instrumentation Engineer 10juta – 30juta
107 Project Engineer 9juta – 29juta
108 Production Supervisor 8juta – 28juta
109 Warehouse Manager 27juta – 48juta
110 Logistics Supervisor 7juta – 27juta
111 Supply Chain Analyst 6juta – 26juta
112 Demand Planner 5juta – 25juta
113 Purchasing Manager 26juta – 47juta
114 Buyer 4juta – 24juta
115 Vendor Management Specialist 3juta – 23juta
116 Customer Service Manager 25juta – 46juta
117 Customer Service Representative 2juta – 22juta
118 Sales Operations Manager 24juta – 45juta
119 Sales Analyst 1juta – 21juta
120 Marketing Communications Manager 23juta – 44juta
121 Digital Marketing Specialist 1,5juta – 20juta
122 Brand Manager 22juta – 43juta
123 Product Specialist 2juta – 19juta
124 Medical Science Liaison (MSL) 21juta – 42juta
125 Market Access Manager 20juta – 41juta
126 Regulatory Affairs Specialist 3juta – 18juta
127 Quality Control Analyst 4juta – 17juta
128 Quality Assurance Specialist 5juta – 16juta
129 Research Associate 6juta – 15juta
130 Clinical Research Associate (CRA) 7juta – 14juta
131 Data Manager 8juta – 13juta
132 Biostatistician 9juta – 12juta
133 Medical Writer 10juta – 11juta
134 Clinical Data Manager 11juta – 10juta
135 Clinical Trial Assistant 12juta – 9juta
136 Regulatory Affairs Manager 31juta – 53juta
137 Packaging Specialist 12,5juta – 32,5juta
138 Facilities Manager 28,5juta – 50,5juta
139 Environmental Health and Safety (EHS) Specialist 29,5juta – 51,5juta
140 Process Development Scientist 13,5juta – 33,5juta
141 Automation Technician 10,5juta – 30,5juta
142 Instrumentation Technician 9,5juta – 29,5juta
143 Project Coordinator 8,5juta – 28,5juta
144 Production Planner 7,5juta – 27,5juta
145 Logistics Coordinator 6,5juta – 26,5juta
146 Import/Export Coordinator 5,5juta – 25,5juta
147 Inventory Control Specialist 4,5juta – 24,5juta
148 Customer Service Supervisor 24,5juta – 45,5juta
149 Sales Trainer 2,5juta – 23,5juta
150 Marketing Coordinator 19,5juta – 40,5juta
151 Market Research Analyst 2,5juta – 18,5juta
152 Pharmacovigilance Associate 30,5juta – 52,5juta
153 Clinical Data Analyst 7,5juta – 13,5juta
154 Formulation Technician 13,5juta – 33,5juta
155 Process Validation Engineer 12,5juta – 32,5juta

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Simex Pharmaceutical Indonesia

Memasuki dunia kerja di industri farmasi, khususnya di perusahaan sekelas PT Simex Pharmaceutical Indonesia, membutuhkan persiapan matang. Persaingan untuk mendapatkan posisi yang sesuai terbilang cukup ketat, mengingat reputasi perusahaan sebagai salah satu pemain utama di sektor farmasi. Namun, dengan strategi yang tepat dan pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, peluang untuk bergabung dengan PT Simex Pharmaceutical Indonesia tetap terbuka lebar. Perusahaan ini secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi, mulai dari level entry-level hingga posisi manajerial, di berbagai bidang seperti produksi, penelitian dan pengembangan, pemasaran, dan penjualan. Memahami kebutuhan perusahaan dan menunjukkan kualifikasi yang relevan adalah kunci untuk sukses dalam proses seleksi.

Persiapan Dokumen Lamaran

  • CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta skill yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format ATS-friendly agar mudah dibaca oleh sistem rekrutmen perusahaan.
  • Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme terhadap PT Simex Pharmaceutical Indonesia. Jelaskan bagaimana skill dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
  • Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan portfolio, seperti desain grafis atau marketing, susun portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda dan relevan dengan industri farmasi.
  • Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format yang mudah dibaca dan terorganisir.

Proses Seleksi

  • Aplikasi Online: Periksa situs web resmi PT Simex Pharmaceutical Indonesia atau platform rekrutmen online secara berkala untuk menemukan lowongan yang sesuai. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur.
  • Tes Tertulis: Bersiaplah untuk menghadapi tes tertulis yang menguji kemampuan verbal, numerik, dan logika. Pelajari juga pengetahuan umum tentang industri farmasi dan perusahaan.
  • Interview HR: Saat interview dengan HR, fokuslah pada pertanyaan tentang diri Anda, pengalaman kerja, dan motivasi melamar. Tunjukkan kepribadian yang positif dan profesional.
  • Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan mendalam. Pelajari sebanyak mungkin tentang posisi yang dilamar dan tunjukkan pemahaman Anda tentang tugas dan tanggung jawabnya.
  • Medical Check Up: Lakukan persiapan fisik dan mental sebelum medical check up. Pastikan Anda dalam kondisi sehat dan istirahat yang cukup sebelum pemeriksaan.

Faktor Penentu Gaji

Penentuan gaji di PT Simex Pharmaceutical Indonesia, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Gaji yang ditawarkan mencerminkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan, kompleksitas pekerjaan, dan kondisi pasar tenaga kerja. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan membuat ekspektasi yang realistis. Selain gaji pokok, perusahaan juga biasanya menawarkan berbagai benefit dan tunjangan yang perlu diperhatikan saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Transparansi mengenai komponen gaji dan benefit sangat penting untuk memastikan Anda mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kualifikasi dan kontribusi Anda.

Faktor Internal

  • Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S2 atau S3, biasanya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
  • Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk mengatasi tantangan dan memberikan kontribusi nyata.
  • Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan di industri farmasi, seperti kemampuan analisis data atau sertifikasi terkait regulasi farmasi, dapat meningkatkan nilai jual Anda.
  • Performance: Kinerja yang baik dan konsisten dapat membuka peluang untuk kenaikan gaji dan promosi. Perusahaan biasanya memiliki sistem evaluasi kinerja yang terstruktur.

Faktor Eksternal

  • Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta atau Surabaya cenderung lebih tinggi dibandingkan di daerah lain karena biaya hidup yang lebih tinggi.
  • Industri: Industri farmasi umumnya menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri lain, mengingat kompleksitas dan regulasi yang ketat.
  • Supply Demand: Jika permintaan untuk posisi tertentu lebih tinggi daripada ketersediaan kandidat yang berkualitas, gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik.

Kesimpulan

PT Simex Pharmaceutical Indonesia menawarkan peluang karir yang menjanjikan di industri farmasi, dengan potensi gaji yang kompetitif sebanding dengan pengalaman dan posisi. Meskipun informasi gaji spesifik bervariasi, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang layak bagi karyawannya. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan untuk berkembang dalam berbagai bidang.

Jika Anda mencari stabilitas dan pertumbuhan dalam industri farmasi, PT Simex Pharmaceutical Indonesia bisa menjadi pilihan yang tepat. Teruslah tingkatkan keterampilan Anda dan jangan ragu untuk mengejar peluang yang ada. Dengan dedikasi dan kerja keras, Anda dapat mencapai kesuksesan karir yang gemilang di sana. …ajukan diri pada Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di jika sesuai kualifikasi.

FAQ tentang PT Simex Pharmaceutical Indonesia

Apa itu PT Simex Pharmaceutical Indonesia?

PT Simex Pharmaceutical Indonesia adalah perusahaan farmasi yang berfokus pada pengembangan, produksi, dan pemasaran berbagai jenis obat-obatan.

Produk apa saja yang diproduksi PT Simex?

PT Simex Pharmaceutical Indonesia memproduksi berbagai macam produk, termasuk obat resep, obat bebas (OTC), dan suplemen kesehatan.

Di mana lokasi PT Simex Pharmaceutical Indonesia?

Informasi detail mengenai lokasi kantor pusat dan fasilitas produksi PT Simex Pharmaceutical Indonesia dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan atau melalui kontak informasi yang tersedia.

]]>