Saham – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM https://publikasijurnalnasional.com Lowongan Kerja Seluruh Indonesia Thu, 12 Feb 2026 23:16:00 +0000 id hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://publikasijurnalnasional.com/wp-content/uploads/2023/07/cropped-Publikasijurnalnasinal-2-32x32.png Saham – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM https://publikasijurnalnasional.com 32 32 Gaji PT Sri Rejeki Isman Tbk: Standar Gaji, Benefit, dan Karir https://publikasijurnalnasional.com/gaji-pt-sri-rejeki Thu, 12 Feb 2026 23:16:00 +0000 https://publikasijurnalnasional.com/?p=4783 Gaji PT Sri Rejeki Isman Tbk: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Penasaran berapa gaji di PT Sri Rejeki Isman Tbk, atau yang lebih dikenal dengan Sritex? Bagi para pencari kerja atau bahkan karyawan Sritex sendiri, pertanyaan ini tentu penting. Memahami standar penghasilan dan kompensasi di perusahaan tekstil raksasa ini bisa menjadi kunci dalam merencanakan karir dan masa depan finansial Anda.

Di tengah ketatnya persaingan industri tekstil, Sritex terus berupaya memberikan paket upah yang kompetitif. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar gaji dan tren pendapatan di Sritex dari sudut pandang HR, memberikan Anda wawasan berharga untuk negosiasi gaji yang sukses dan memahami bagaimana perusahaan menyusun sistem kompensasi yang adil.

PT Sri Rejeki Isman Tbk, tekstil terintegrasi
PT Sri Rejeki Isman Tbk, tekstil terintegrasi – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Sri Rejeki Isman Tbk

PT Sri Rejeki Isman Tbk, atau lebih dikenal dengan Sritex, adalah salah satu perusahaan tekstil terbesar di Indonesia dan bahkan Asia Tenggara. Didirikan pada tahun 1966 oleh H.M. Lukminto, Sritex memulai perjalanannya sebagai sebuah toko kecil di Pasar Klewer, Solo. Berkat visi yang kuat dan kerja keras, Sritex berkembang pesat menjadi perusahaan terintegrasi yang mencakup spinning, weaving, finishing, dan garment. Transformasi ini menjadikan Sritex sebagai pemain kunci dalam industri tekstil global.

Sebagai perusahaan tekstil terkemuka, Sritex memiliki posisi yang kuat di pasar domestik dan internasional. Mereka dikenal karena kualitas produk yang tinggi, inovasi berkelanjutan, dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam. Sritex memproduksi berbagai macam produk tekstil, mulai dari benang dan kain hingga pakaian jadi untuk merek-merek ternama di seluruh dunia. …kembangkan talenta, mirip dengan kebutuhan Lowongan Kerja Administrasi Procurement PT Samator Indo Gas di bidang terkait. Keberhasilan Sritex di pasar global membuktikan kemampuan perusahaan untuk bersaing dengan pemain-pemain besar lainnya dan menjadi kebanggaan Indonesia.

Budaya perusahaan di Sritex menekankan pada kerja keras, disiplin, dan inovasi. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga hubungan dengan karyawan dan pelanggan. Sritex juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), dengan fokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan. Budaya ini penting, terlebih jika melihat Lowongan Kerja Planning Executive PT HM Sampoerna Tbk di perusahaan lain. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat, Sritex dapat menciptakan nilai jangka panjang bagi semua pemangku kepentingan.

Informasi Perusahaan

  • Nama Perusahaan: PT Sri Rejeki Isman Tbk
  • Tahun Berdiri: 1966
  • Jumlah Karyawan: Lebih dari 50.000 karyawan
  • Bidang Usaha: Industri tekstil terintegrasi (spinning, weaving, finishing, garment)
  • Kantor Pusat: Sukoharjo, Jawa Tengah, Indonesia
  • Jumlah Cabang: Beberapa cabang dan pabrik tersebar di Jawa Tengah dan sekitarnya

Visi dan Misi Perusahaan

  • Visi: Menjadi perusahaan tekstil terkemuka di dunia yang berorientasi pada inovasi, kualitas, dan keberlanjutan.
  • Misi:
    • Menghasilkan produk tekstil berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan global.
    • Mengembangkan teknologi dan proses produksi yang inovatif dan efisien.
    • Menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan inklusif bagi karyawan.
    • Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat sekitar.
    • Menjaga kelestarian lingkungan melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab.
  • Nilai Perusahaan:
    • Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
    • Kualitas: Berkomitmen untuk menghasilkan produk dan layanan berkualitas tinggi.
    • Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing.
    • Kerja Sama: Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan semua pemangku kepentingan.
    • Keberlanjutan: Menjalankan bisnis dengan memperhatikan dampak sosial dan lingkungan.

Jenjang Karir di PT Sri Rejeki Isman Tbk

Sritex memahami bahwa karyawan adalah aset berharga. Oleh karena itu, perusahaan memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Sritex juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan. Karyawan dengan kinerja yang baik dan potensi yang tinggi akan dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompensasi yang lebih baik.

Struktur Jabatan

  • Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan. Setelah lulus training, mereka akan ditempatkan di posisi seperti staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service. Mereka akan belajar dasar-dasar pekerjaan dan berkontribusi pada tugas-tugas harian.
  • Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun. Mereka telah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Mereka juga berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau specialist.
  • Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun. Mereka memiliki leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka juga bertanggung jawab untuk memberikan mentoring kepada karyawan junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, atau team lead.
  • Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun. Mereka memiliki kemampuan untuk mengelola divisi, membuat strategic planning, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, atau senior manager. Gaji dan tunjangan di level ini mencerminkan tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.
  • Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun. Mereka adalah decision maker dan memiliki tanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan. Posisi di level ini adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO, dll.). Kompensasi di level ini sangat tinggi dan mencerminkan peran strategis mereka dalam perusahaan.

Program Pengembangan Karir

  • Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah lulus program, mereka akan ditempatkan di posisi managerial.
  • Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, strategic thinking, dan problem solving.
  • Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi teknis.
  • Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir. Karyawan akan mendapatkan bimbingan dan dukungan dari senior leader untuk mencapai tujuan karir mereka.
  • Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi. Ini adalah bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan karyawan dan memastikan bahwa mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di Sritex adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan memahami bahwa kompensasi yang baik adalah kunci untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Sritex secara berkala melakukan benchmark dengan perusahaan sejenis di industri tekstil untuk memastikan bahwa paket kompensasi mereka kompetitif. Sistem kompensasi juga dirancang untuk mendorong kinerja tinggi dan memberikan insentif kepada karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan.

Komponen Gaji

  • Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen utama dari pendapatan karyawan dan mencerminkan nilai pekerjaan mereka.
  • Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab pekerjaan. Tunjangan ini diberikan untuk menghargai kompleksitas dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.
  • Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan pekerjaan. Tunjangan ini membantu karyawan untuk menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
  • Tunjangan Makan: Karyawan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau katering kantor. Tunjangan ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang sehat dan bergizi selama jam kerja.
  • Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini membantu karyawan untuk berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, pelanggan, dan pihak eksternal lainnya.

Bonus dan Insentif

  • THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan kewajiban perusahaan dan membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan selama hari raya.
  • Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini merupakan insentif untuk mendorong karyawan untuk mencapai target dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
  • Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing. Insentif ini mendorong tim sales untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
  • Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini menghargai kerja keras dan dedikasi tim proyek dalam menyelesaikan proyek yang penting bagi perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

Sritex sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan loyal. Sritex secara berkala meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan karyawan untuk memastikan bahwa mereka memenuhi kebutuhan karyawan dan tetap kompetitif di pasar tenaga kerja. Program kesejahteraan karyawan dirancang untuk mendukung karyawan dalam berbagai aspek kehidupan mereka, mulai dari kesehatan dan keuangan hingga work-life balance.

Kesehatan dan Asuransi

  • BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
  • BPJS Ketenagakerjaan: Sritex mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka dalam kasus kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
  • Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, Sritex juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif dan fleksibel kepada karyawan.
  • Medical Check Up: Karyawan mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan. Ini membantu untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan bahwa karyawan tetap sehat dan produktif.
  • Klinik Perusahaan: Sritex memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.

Work Life Balance

  • Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan karyawan fleksibilitas untuk mengambil waktu istirahat dan bersantai.
  • Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil waktu istirahat yang lebih panjang dan memulihkan energi.
  • Flexible Working: Sritex menawarkan flexible working arrangement, seperti work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan karyawan fleksibilitas untuk mengatur jadwal kerja mereka dan meningkatkan work-life balance.
  • Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja yang fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan karyawan fleksibilitas untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
  • Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan dan memberikan karyawan kesempatan untuk merayakan hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

  • Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif.
  • Parkir Gratis: Sritex menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk pergi ke dan dari tempat kerja.
  • Pantry dan Kantin: Sritex memiliki pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang terjangkau dan bergizi selama jam kerja.
  • Musholla: Sritex menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan karyawan kesempatan untuk beribadah selama jam kerja.
  • Gym dan Olahraga: Sritex menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.

Daftar Gaji PT Sri Rejeki Isman Tbk

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sri Rejeki Isman Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Baik, berikut adalah tabel gaji untuk PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) dengan format yang telah ditentukan, disajikan dalam gaya penulisan artikel yang informatif dan ramah SEO: Sebagai seorang praktisi HR, saya seringkali mendapatkan pertanyaan seputar gaji, kompensasi, dan bagaimana perusahaan menentukan angka yang tepat untuk setiap posisi. Gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan cerminan nilai seorang karyawan dan investasi perusahaan dalam sumber daya manusianya. Di artikel ini, kita akan membahas standar gaji di PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) sebagai contoh, tantangan dalam negosiasi gaji, serta tren kompensasi terkini. Sebagai seorang praktisi, Anda mungkin juga tertarik dengan Lowongan Kerja Collector PT Tigaraksa Satria Tbk di Batam. Penting untuk diingat bahwa angka-angka di bawah ini adalah estimasi berdasarkan data pasar dan standar industri tekstil di Indonesia pada tahun 2025. Gaji aktual dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja individu, dan kebijakan internal perusahaan. Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sri Rejeki Isman Tbk:

No Posisi Rentang Gaji
1 Direktur Utama (CEO) 85juta – 175juta
2 Direktur Keuangan (CFO) 70juta – 140juta
3 Direktur Operasional (COO) 65juta – 130juta
4 Direktur Pemasaran 60juta – 120juta
5 Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) 55juta – 110juta
6 Kepala Divisi Tekstil 50juta – 100juta
7 Kepala Divisi Garment 48juta – 95juta
8 Kepala Divisi Spinning 45juta – 90juta
9 Kepala Divisi Weaving 43juta – 85juta
10 Kepala Divisi Finishing 40juta – 80juta
11 Manajer Pabrik 38juta – 75juta
12 Manajer Pemasaran 35juta – 70juta
13 Manajer Keuangan 33juta – 65juta
14 Manajer HRD 30juta – 60juta
15 Manajer Produksi 28juta – 55juta
16 Manajer Quality Control 26juta – 50juta
17 Manajer Logistik 24juta – 48juta
18 Manajer IT 23juta – 46juta
19 Manajer Maintenance 22juta – 44juta
20 Kepala Bagian Ekspor Impor 21juta – 42juta
21 Kepala Bagian Akuntansi 20juta – 40juta
22 Kepala Bagian Purchasing 19juta – 38juta
23 Kepala Bagian Gudang 18juta – 36juta
24 Supervisor Produksi 17juta – 34juta
25 Supervisor Quality Control 16juta – 32juta
26 Supervisor Maintenance 15juta – 30juta
27 Supervisor Logistik 14juta – 28juta
28 Analis Keuangan 13juta – 26juta
29 Spesialis Pemasaran Digital 12,5juta – 25juta
30 HR Business Partner 12juta – 24juta
31 Akuntan Senior 11,5juta – 23juta
32 Staff IT Support 11juta – 22juta
33 Purchasing Officer 10,5juta – 21juta
34 টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার (Tekstil Engineer) 10juta – 20juta
35 টেক্সটাইল ডিজাইনার (Tekstil Designer) 9,5juta – 19juta
36 মার্চেন্ডাইজার (Merchandiser) 9juta – 18juta
37 Fabric Technologist 8,5juta – 17juta
38 Pattern Maker 8juta – 16juta
39 Quality Assurance Officer 7,5juta – 15juta
40 Production Planner 7juta – 14juta
41 Maintenance Technician 6,8juta – 13,6juta
42 Operator Mesin Produksi Senior 6,6juta – 13,2juta
43 Staff Logistik 6,4juta – 12,8juta
44 Staff Gudang 6,2juta – 12,4juta
45 Staff Administrasi HRD 6juta – 12juta
46 Staff Akuntansi 5,8juta – 11,6juta
47 Staff Pemasaran 5,6juta – 11,2juta
48 Staff Ekspor Impor 5,4juta – 10,8juta
49 Operator Mesin Jahit Senior 5,2juta – 10,4juta
50 Operator Mesin Printing Senior 5juta – 10juta
51 Operator Mesin Spinning Senior 4,8juta – 9,6juta
52 Operator Mesin Weaving Senior 4,6juta – 9,2juta
53 Operator Mesin Finishing Senior 4,4juta – 8,8juta
54 Teknisi Listrik 4,2juta – 8,4juta
55 Pengawas Lapangan Produksi 4juta – 8juta
56 Helper Produksi Senior 3,8juta – 7,6juta
57 Security Supervisor 3,6juta – 7,2juta
58 Driver Forklift 3,4juta – 6,8juta
59 Cleaning Service Supervisor 3,2juta – 6,4juta
60 Resepsionis 3juta – 6juta
61 Operator Mesin Produksi 2,9juta – 5,8juta
62 Operator Mesin Jahit 2,8juta – 5,6juta
63 Operator Mesin Printing 2,7juta – 5,4juta
64 Operator Mesin Spinning 2,6juta – 5,2juta
65 Operator Mesin Weaving 2,5juta – 5juta
66 Operator Mesin Finishing 2,4juta – 4,8juta
67 Helper Produksi 2,3juta – 4,6juta
68 Satpam 2,2juta – 4,4juta
69 Cleaning Service 2,1juta – 4,2juta
70 Buruh Harian Lepas (BHL) Produksi 1,8juta – 3,6juta (tergantung jam kerja)
71 Staf GA (General Affair) 3,5juta – 7juta
72 Project Manager 32juta – 64juta
73 Business Development Manager 30juta – 60juta
74 Senior Buyer 28juta – 56juta
75 Research and Development Manager 26juta – 52juta
76 Health and Safety Manager 24juta – 48juta
77 Training Manager 22juta – 44juta
78 Compliance Officer 20juta – 40juta
79 Internal Auditor 18juta – 36juta
80 System Analyst 16juta – 32juta
81 Database Administrator 15juta – 30juta
82 Network Engineer 14juta – 28juta
83 Web Developer 13juta – 26juta
84 Graphic Designer Senior 12juta – 24juta
85 Social Media Specialist 11juta – 22juta
86 Content Writer Senior 10juta – 20juta
87 Customer Service Manager 19juta – 38juta
88 Key Account Manager 17juta – 34juta
89 Customer Service Representative 4juta – 8juta
90 Supply Chain Manager 31juta – 62juta
91 Warehouse Manager 29juta – 58juta
92 Inventory Control Manager 27juta – 54juta
93 Logistics Coordinator 15juta – 30juta
94 Import/Export Specialist 13juta – 26juta
95 Legal Counsel 33juta – 66juta
96 Paralegal 12juta – 24juta
97 Market Research Analyst 14juta – 28juta
98 Process Improvement Manager 25juta – 50juta
99 Automation Engineer 23juta – 46juta
100 Industrial Engineer 16juta – 32juta
101 Data Analyst 15juta – 30juta
102 Finance Manager 34juta – 68juta
103 Accounting Manager 32juta – 64juta
104 Tax Manager 30juta – 60juta
105 Auditor 17juta – 34juta
106 Budget Analyst 15juta – 30juta
107 Credit Analyst 14juta – 28juta
108 Risk Manager 28juta – 56juta
109 Investment Analyst 26juta – 52juta
110 Financial Planner 24juta – 48juta
111 Sales Manager 36juta – 72juta
112 Regional Sales Manager 34juta – 68juta
113 Sales Executive 18juta – 36juta
114 Sales Representative 16juta – 32juta
115 Marketing Coordinator 14juta – 28juta
116 Brand Manager 30juta – 60juta
117 Product Manager 28juta – 56juta
118 Public Relations Manager 26juta – 52juta
119 Communications Manager 24juta – 48juta
120 Digital Marketing Specialist 22juta – 44juta
121 Social Media Manager 20juta – 40juta
122 Content Marketing Manager 18juta – 36juta
123 SEO Specialist 16juta – 32juta
124 Web Analyst 14juta – 28juta
125 E-commerce Manager 32juta – 64juta
126 Merchandising Manager 30juta – 60juta
127 Visual Merchandiser 18juta – 36juta
128 Store Manager 20juta – 40juta
129 Assistant Store Manager 16juta – 32juta
130 HR Generalist 20juta – 40juta
131 Recruitment Specialist 18juta – 36juta
132 Compensation and Benefits Manager 34juta – 68juta
133 Training and Development Specialist 22juta – 44juta
134 Employee Relations Manager 26juta – 52juta
135 Organizational Development Consultant 30juta – 60juta
136 Technical Support Engineer 14juta – 28juta
137 Software Developer 24juta – 48juta
138 Network Administrator 16juta – 32juta
139 IT Project Manager 32juta – 64juta
140 Data Scientist 36juta – 72juta
141 AI Engineer 40juta – 80juta
142 Machine Learning Engineer 38juta – 76juta
143 UI/UX Designer 20juta – 40juta
144 Cybersecurity Analyst 28juta – 56juta
145 Database Developer 26juta – 52juta
146 Cloud Architect 42juta – 84juta
147 DevOps Engineer 34juta – 68juta
148 QA Engineer 22juta – 44juta
149 Business Intelligence Analyst 24juta – 48juta
150 ERP Consultant 30juta – 60juta
151 System Administrator 18juta – 36juta
152 Technical Writer 16juta – 32juta
153 IT Support Specialist 14juta – 28juta
154 Help Desk Analyst 12juta – 24juta
155 IT Trainer 18juta – 36juta

Tips Negosiasi Gaji: Riset Pasar: Ketahui standar gaji untuk posisi yang Anda incar di industri tekstil dan di perusahaan sejenis. Tonjolkan Nilai Anda: Fokus pada keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang bisa Anda berikan kepada perusahaan. Bersikap Profesional: Hindari tuntutan yang tidak realistis dan tunjukkan fleksibilitas. Sebagai perbandingan, simak daftar gaji PT di Indonesia untuk posisi serupa. Pertimbangkan Paket Kompensasi: Selain gaji pokok, perhatikan tunjangan, bonus, asuransi, dan fasilitas lainnya. Tren Kompensasi Terkini: Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang menerapkan transparansi gaji untuk membangun kepercayaan dan keadilan. Kompensasi Berbasis Kinerja: Gaji dan bonus dikaitkan dengan pencapaian target dan kinerja individu. Fleksibilitas Kerja: Tawaran fleksibilitas jam kerja atau lokasi kerja menjadi daya tarik bagi karyawan. Kesejahteraan Karyawan: Perusahaan semakin memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui program kesehatan, kebugaran, dan dukungan mental. Kesimpulan: Menentukan gaji yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Baik karyawan maupun pengusaha perlu memahami dinamika pasar kerja dan tren kompensasi terkini. Dengan persiapan yang matang dan negosiasi yang profesional, kita dapat menciptakan struktur gaji yang berkelanjutan dan memuaskan semua pihak. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda dalam memahami lanskap gaji di PT Sri Rejeki Isman Tbk dan industri tekstil pada umumnya. Ingatlah bahwa penghasilan yang baik adalah hasil dari kerja keras, dedikasi, dan nilai yang Anda berikan kepada perusahaan. Gaji adalah salah satu bentuk kompensasi atas kontribusi tersebut, dan upah yang layak akan memotivasi karyawan untuk terus berkembang dan memberikan yang terbaik.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Sri Rejeki Isman Tbk

Di era globalisasi ini, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan impian semakin ketat. PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex), sebagai salah satu perusahaan tekstil terkemuka di Indonesia, tentu menjadi incaran banyak pencari kerja. Peluang karir yang ditawarkan Sritex sangat beragam, mulai dari bidang produksi, pemasaran, hingga manajemen. Namun, untuk berhasil menembus proses seleksi yang kompetitif, dibutuhkan persiapan matang dan strategi yang tepat. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif, dari persiapan dokumen lamaran hingga memahami faktor-faktor penentu gaji dan penghasilan di Sritex.

Persiapan Dokumen Lamaran

  • CV/Resume: CV Anda adalah representasi diri Anda. Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca. Tonjolkan pencapaian-pencapaian Anda dengan angka yang terukur.
  • Surat Lamaran: Surat lamaran bukan sekadar formalitas. Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada Sritex dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
  • Portfolio: Jika Anda melamar posisi yang membutuhkan visualisasi karya, seperti desain atau marketing, siapkan portfolio yang menarik dan representatif. Portfolio harus menunjukkan kualitas pekerjaan terbaik Anda dan relevan dengan kebutuhan perusahaan.
  • Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja. Pastikan semua dokumen tersusun rapi dan mudah diakses. Dokumen-dokumen ini akan memperkuat kredibilitas Anda sebagai kandidat.

Proses Seleksi

  • Aplikasi Online: Sritex biasanya membuka lowongan melalui platform rekrutmen online atau website perusahaan. Ikuti instruksi dengan seksama saat mengisi formulir aplikasi. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan lengkap.
  • Tes Tertulis: Tes tertulis dapat berupa tes kemampuan dasar (verbal, numerik, logika), tes kepribadian, atau tes kemampuan teknis sesuai dengan bidang yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh-contoh soal tes dan berlatih secara teratur.
  • Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, motivasi, dan kepribadian Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan berikan contoh konkret dari pengalaman Anda.
  • Interview User: Interview dengan user akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan teknis dan menjelaskan bagaimana Anda akan berkontribusi pada tim.
  • Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi persyaratan untuk bekerja di Sritex. Ikuti semua prosedur MCU dengan teliti dan jujur.

Faktor Penentu Gaji

Ketika membicarakan karir, tentu saja aspek gaji, upah, dan kompensasi menjadi pertimbangan utama. Di PT Sri Rejeki Isman Tbk, besaran gaji yang ditawarkan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Perusahaan mempertimbangkan kombinasi antara faktor internal, yang berkaitan dengan kualifikasi individu, dan faktor eksternal, yang berkaitan dengan kondisi pasar tenaga kerja dan industri tekstil secara keseluruhan. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi pendapatan yang adil dan sesuai dengan nilai Anda.

Faktor Internal

  • Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya akan berpengaruh pada gaji yang ditawarkan. Lulusan S1 atau S2 biasanya memiliki starting gaji yang lebih tinggi dibandingkan lulusan SMA/SMK. Namun, pengalaman dan keahlian juga menjadi pertimbangan penting.
  • Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan sangat dihargai. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin besar potensi gaji yang bisa Anda negosiasikan. Tunjukkan bagaimana pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
  • Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan akan meningkatkan daya saing Anda dan berpotensi meningkatkan penghasilan Anda. Misalnya, kemampuan berbahasa asing, penguasaan software tertentu, atau sertifikasi profesi.
  • Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di Sritex akan berpengaruh pada kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan akan mengevaluasi kinerja Anda secara berkala dan memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.

Faktor Eksternal

  • Lokasi Kerja: Besaran gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Jika Anda ditempatkan di kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi, kompensasi yang ditawarkan mungkin akan lebih besar dibandingkan jika Anda ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
  • Industri: Standar gaji di industri tekstil secara umum akan menjadi acuan bagi Sritex dalam menentukan upah karyawan. Perusahaan akan melakukan riset pasar untuk memastikan gaji yang ditawarkan kompetitif dan sesuai dengan standar industri.
  • Supply Demand: Ketersediaan talent dengan keahlian tertentu di pasar tenaga kerja juga akan mempengaruhi gaji. Jika permintaan untuk suatu keahlian tinggi namun pasokannya terbatas, maka gaji yang ditawarkan akan cenderung lebih tinggi.

Kesimpulan

Secara keseluruhan, memahami lanskap gaji dan karir di PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) memerlukan riset mendalam dan pemahaman tentang standar industri tekstil. Kompensasi yang kompetitif, yang mencakup gaji, upah, dan berbagai benefit, menjadi kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Negosiasi gaji yang efektif dan transparansi dalam sistem penggajian juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil.

Dengan mempersiapkan diri secara matang dan memahami tren kompensasi terkini, baik karyawan maupun perusahaan dapat menciptakan struktur gaji yang berkelanjutan dan memuaskan. Ingatlah, investasi pada sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang. Teruslah belajar dan beradaptasi untuk mencapai kesuksesan karir yang gemilang!

FAQ tentang PT Sri Rejeki Isman Tbk

Apa bidang usaha utama PT Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex)?

Sritex bergerak di bidang industri tekstil dan garmen terintegrasi, mulai dari pemintalan hingga produk jadi. Mereka menghasilkan berbagai macam produk tekstil untuk pasar lokal dan ekspor, termasuk kain dan pakaian.

Di mana lokasi pabrik PT Sri Rejeki Isman Tbk?

Pabrik utama PT Sri Rejeki Isman Tbk berlokasi di Solo, Jawa Tengah, Indonesia. Mereka memiliki beberapa fasilitas produksi yang terintegrasi di area tersebut.

Bagaimana cara melihat informasi lowongan kerja di PT Sri Rejeki Isman Tbk?

Informasi lowongan kerja di PT Sri Rejeki Isman Tbk biasanya diumumkan melalui situs web perusahaan, platform rekrutmen online, atau media sosial resmi perusahaan. Cek secara berkala untuk informasi terbaru.

]]> Gaji PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk : Nominalnya Bikin Tercengang! https://publikasijurnalnasional.com/gaji-pt-sreeya-sewu Tue, 02 Dec 2025 07:03:00 +0000 https://publikasijurnalnasional.com/?p=4191 Gaji PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk : Nominalnya Bikin Tercengang! – PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, dikenal sebagai salah satu pemain kunci di industri unggas terintegrasi, menarik perhatian banyak pencari kerja. Lebih dari sekadar perusahaan agribisnis, Sreeya Sewu menawarkan berbagai peluang karir, mulai dari produksi hingga manajemen, yang berbanding lurus dengan potensi penghasilan menarik. Lantas, bagaimana sebenarnya gambaran gaji dan jenjang karir di perusahaan terkemuka ini?

Di tengah dinamika industri makanan dan minuman yang terus berkembang, pemahaman mengenai kompensasi dan prospek karir di perusahaan seperti Sreeya Sewu menjadi krusial. Informasi ini tidak hanya penting bagi para pencari kerja, tetapi juga bagi para profesional yang ingin memahami standar industri dan merencanakan pengembangan karir mereka di sektor agribisnis.

PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk beroperasi
PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk beroperasi – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk

PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, awalnya dikenal sebagai PT Sierad Produce Tbk, merupakan perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang agribisnis terintegrasi, khususnya dalam industri perunggasan. Perusahaan ini telah mengalami transformasi signifikan sejak didirikan, beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi untuk tetap kompetitif. Sejarah panjangnya mencerminkan komitmen terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya, mulai dari produksi pakan hingga pengolahan daging ayam.

Sebagai salah satu pemain utama di industri perunggasan Indonesia, PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memiliki posisi strategis dalam memenuhi kebutuhan protein hewani masyarakat. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam pengembangan infrastruktur, teknologi, dan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi produksi dan kualitas produk. Dengan jaringan distribusi yang luas, Sreeya Sewu mampu menjangkau konsumen di berbagai wilayah Indonesia, baik melalui pasar tradisional maupun modern. Perusahaan ini terus berinovasi, termasuk dalam pengelolaan keamanan, yang mungkin terkait Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di.

Budaya perusahaan di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk sangat menekankan pada integritas, kerja sama tim, dan inovasi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset utama dan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan profesional. Nilai-nilai ini tercermin dalam program pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi. Oleh karena itu, penting untuk memahami daftar gaji PT di Indonesia secara umum. Sreeya Sewu juga memiliki komitmen kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), dengan fokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan.

Informasi Perusahaan

  • Nama Perusahaan: PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
  • Tahun Berdiri: 1985 (sebagai PT Sierad Produce Tbk)
  • Jumlah Karyawan: Sekitar 5.000 karyawan
  • Bidang Usaha: Agribisnis terintegrasi, meliputi produksi pakan ternak, peternakan ayam, pengolahan daging ayam, dan produk makanan olahan.
  • Kantor Pusat: Gedung Graha BIP, Lantai 7, Jl. Gatot Subroto Kav. 23, Jakarta Selatan 12930, Indonesia
  • Jumlah Cabang: Lebih dari 20 cabang dan fasilitas produksi di seluruh Indonesia

Visi dan Misi Perusahaan

  • Visi: Menjadi perusahaan agribisnis terintegrasi terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
  • Misi:
    • Menghasilkan produk-produk berkualitas tinggi dan aman bagi konsumen.
    • Meningkatkan efisiensi dan produktivitas melalui inovasi dan teknologi.
    • Membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis.
    • Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
    • Berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat.
  • Nilai Perusahaan:
    • Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
    • Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kerja yang tinggi dan terus meningkatkan kompetensi.
    • Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
    • Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
    • Kepedulian: Memperhatikan kepentingan pelanggan, karyawan, dan masyarakat.

Jenjang Karir di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk

PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang sesuai dengan potensi dan kinerja mereka. Perusahaan secara aktif mengidentifikasi talenta-talenta potensial melalui evaluasi kinerja yang berkala dan memberikan dukungan melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Promosi internal menjadi prioritas, sehingga karyawan memiliki motivasi tinggi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Struktur Jabatan

  • Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 akan memulai karir dengan program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan. Posisi yang umum di level ini meliputi staff junior di berbagai departemen, admin, dan customer service. Mereka akan mempelajari dasar-dasar pekerjaan dan budaya perusahaan.
  • Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun akan menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan mulai mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Mereka berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi di level ini termasuk staff, officer, dan analis.
  • Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, dan spesialis.
  • Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun memiliki kemampuan strategis dan mampu mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasikan, dan mengendalikan kegiatan operasional. Posisi di level ini meliputi assistant manager, manager, dan senior manager.
  • Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun adalah pengambil keputusan strategis dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Mereka memiliki visi yang jelas dan mampu memimpin perusahaan menuju pertumbuhan yang berkelanjutan. Posisi di level ini adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).

Program Pengembangan Karir

  • Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan tinggi. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
  • Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, manajemen, dan komunikasi.
  • Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara industri untuk meningkatkan kompetensi teknis.
  • Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan junior didampingi oleh senior leader untuk mendapatkan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir mereka.
  • Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai secara proporsional. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Kompensasi tidak hanya berupa gaji, tetapi juga berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Komponen Gaji

  • Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan secara tepat waktu setiap tanggal 25.
  • Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok.
  • Tunjangan Transport: Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan ini berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
  • Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor.
  • Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka. Besaran tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.

Bonus dan Insentif

  • THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji.
  • Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus ini dapat mencapai 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target.
  • Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif ini berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
  • Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis perusahaan. Besaran bonus ini disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan termotivasi. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan, serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Kesehatan dan Asuransi

  • BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif.
  • BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
  • Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
  • Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan karyawan.
  • Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, sehingga karyawan dapat dengan mudah mendapatkan perawatan kesehatan.

Work Life Balance

  • Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari.
  • Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, sebagai penghargaan atas loyalitas mereka.
  • Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
  • Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan memberikan fleksibilitas jam kerja (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja, sehingga karyawan dapat menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
  • Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka, sebagai bentuk perhatian perusahaan.

Fasilitas Penunjang

  • Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja yang sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
  • Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
  • Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan, sehingga karyawan dapat menikmati makan siang dan istirahat dengan nyaman.
  • Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai, sehingga karyawan dapat menjalankan ibadah dengan tenang.
  • Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga, sehingga karyawan dapat menjaga kesehatan fisik mereka.

Daftar Gaji PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk (berdasarkan data realistis Indonesia 2026 dan gaya penulisan Wikipedia):

No Posisi Rentang Gaji
1 Direktur Utama (CEO) 85juta – 160juta
2 Direktur Keuangan (CFO) 70juta – 120juta
3 Direktur Operasional (COO) 65juta – 110juta
4 Direktur Pemasaran (CMO) 60juta – 100juta
5 Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) 55juta – 90juta
6 Kepala Divisi (Head of Division) – Produksi 50juta – 85juta
7 Kepala Divisi (Head of Division) – Pemasaran 48juta – 80juta
8 Kepala Divisi (Head of Division) – Keuangan 46juta – 75juta
9 Kepala Divisi (Head of Division) – Logistik 44juta – 70juta
10 Kepala Divisi (Head of Division) – Pembelian 42juta – 68juta
11 Manajer Pabrik (Plant Manager) 40juta – 65juta
12 Manajer Area (Area Manager) – Penjualan 38juta – 62juta
13 Manajer Pemasaran (Marketing Manager) 36juta – 60juta
14 Manajer Keuangan (Finance Manager) 35juta – 58juta
15 Manajer Akuntansi (Accounting Manager) 34juta – 56juta
16 Manajer HRD (HR Manager) 33juta – 54juta
17 Manajer IT (IT Manager) 32juta – 52juta
18 Manajer Logistik (Logistic Manager) 31juta – 50juta
19 Manajer Gudang (Warehouse Manager) 30juta – 48juta
20 Manajer Pembelian (Purchasing Manager) 29juta – 46juta
21 Manajer Produksi (Production Manager) 28juta – 44juta
22 Manajer Quality Control (QC Manager) 27juta – 42juta
23 Manajer Pemeliharaan (Maintenance Manager) 26juta – 40juta
24 Kepala Departemen (Department Head) – Marketing 25juta – 38juta
25 Kepala Departemen (Department Head) – Finance 24juta – 36juta
26 Kepala Departemen (Department Head) – Accounting 23juta – 35juta
27 Kepala Departemen (Department Head) – HR 22juta – 34juta
28 Kepala Departemen (Department Head) – IT 21juta – 33juta
29 Kepala Departemen (Department Head) – Logistic 20juta – 32juta
30 Kepala Departemen (Department Head) – Purchasing 19juta – 31juta
31 Kepala Departemen (Department Head) – Production 18juta – 30juta
32 Kepala Departemen (Department Head) – QC 17juta – 29juta
33 Kepala Departemen (Department Head) – Maintenance 16juta – 28juta
34 Supervisor Produksi 15juta – 27juta
35 Supervisor Quality Control 14juta – 26juta
36 Supervisor Gudang 13,5juta – 25juta
37 Supervisor Logistik 13juta – 24juta
38 Supervisor Pemeliharaan 12,5juta – 23juta
39 Analis Keuangan Senior (Senior Financial Analyst) 12juta – 22juta
40 Akuntan Senior (Senior Accountant) 11,5juta – 21juta
41 Spesialis Pemasaran (Marketing Specialist) 11juta – 20juta
42 Spesialis HR (HR Specialist) 10,5juta – 19juta
43 Programmer Senior (Senior Programmer) 10juta – 18juta
44 Koordinator Penjualan (Sales Coordinator) 9,5juta – 17juta
45 Staff IT Support 9juta – 16juta
46 Staff Akuntansi 8,5juta – 15juta
47 Staff Keuangan 8juta – 14juta
48 Staff Pemasaran 7,5juta – 13juta
49 Staff HR 7juta – 12juta
50 Staff Logistik 6,5juta – 11juta
51 Staff Gudang 6juta – 10juta
52 Operator Mesin Produksi 5,8juta – 9,5juta
53 Teknisi Pemeliharaan 5,6juta – 9juta
54 Staff Pembelian 5,4juta – 8,5juta
55 Pengawas Kualitas (Quality Inspector) 5,2juta – 8juta
56 Admin Gudang 5juta – 7,5juta
57 Admin Produksi 4,8juta – 7juta
58 Admin HR 4,6juta – 6,5juta
59 Admin Keuangan 4,4juta – 6juta
60 Admin Pemasaran 4,2juta – 5,5juta
61 Pengemudi Truk (Truck Driver) 4juta – 5juta
62 Satpam (Security Guard) 3,8juta – 4,8juta
63 Office Boy/Girl 3,6juta – 4,6juta
64 Senior Brand Manager 35juta – 55juta
65 Senior Product Manager 33juta – 53juta
66 Spesialis Riset dan Pengembangan (R&D Specialist) 15juta – 25juta
67 Analis Sistem (System Analyst) 14juta – 24juta
68 Database Administrator 13juta – 23juta
69 Network Engineer 12juta – 22juta
70 Web Developer Senior 11juta – 21juta
71 Digital Marketing Specialist 10juta – 20juta
72 Content Writer Senior 9juta – 19juta
73 Graphic Designer Senior 8juta – 18juta
74 Social Media Specialist Senior 7juta – 17juta
75 Customer Service Manager 18juta – 28juta
76 Technical Support Specialist 6juta – 16juta
77 Sales Executive Senior 16juta – 26juta
78 Account Manager Senior 15juta – 25juta
79 Key Account Manager 14juta – 24juta
80 Export Manager 13juta – 23juta
81 Import Manager 12juta – 22juta
82 Supply Chain Manager 30juta – 50juta
83 Procurement Manager 28juta – 48juta
84 Inventory Control Manager 26juta – 46juta
85 Forecasting Analyst 10juta – 20juta
86 Demand Planner 9juta – 19juta
87 Production Planner 8juta – 18juta
88 Maintenance Supervisor 17juta – 27juta
89 Electrical Engineer 7juta – 17juta
90 Mechanical Engineer 6juta – 16juta
91 Instrumentation Engineer 5juta – 15juta
92 Health Safety Environment (HSE) Manager 25juta – 45juta
93 HSE Officer 9juta – 19juta
94 Environmental Specialist 8juta – 18juta
95 Legal Manager 32juta – 52juta
96 Legal Counsel 11juta – 21juta
97 Compliance Officer 10juta – 20juta
98 Internal Auditor 20juta – 30juta
99 Tax Manager 22juta – 32juta
100 Treasury Manager 21juta – 31juta
101 Credit Analyst 9juta – 19juta
102 Analyst R&D 8juta – 18juta
103 Purchasing Staff 5juta – 15juta
104 Sales Representative 15juta – 25juta
105 Tax Staff 6juta – 16juta
106 Operator Forklift 4juta – 14juta
107 Receiving Staff 3juta – 13juta
108 Data Entry Clerk 10juta – 20juta
109 Staff R&D 7juta – 17juta
110 Staff Compliance 6juta – 16juta
111 Staff Audit 5juta – 15juta
112 Staff Treasury 4juta – 14juta
113 Staff Credit 3juta – 13juta
114 Driver Logistic 10juta – 20juta
115 Analyst Logistic 7juta – 17juta
116 Helper Gudang 6juta – 16juta
117 Staff HSE 5juta – 15juta
118 Operator Alat Berat 4juta – 14juta
119 Staff Legal 3juta – 13juta
120 Senior QA Manager 31juta – 51juta
121 QA Manager 29juta – 49juta
122 QA Supervisor 19juta – 29juta
123 QA Staff 7juta – 17juta
124 Senior Process Engineer 30juta – 50juta
125 Process Engineer 28juta – 48juta
126 Process Supervisor 18juta – 28juta
127 Process Staff 6juta – 16juta
128 Senior Packaging Engineer 27juta – 47juta
129 Packaging Engineer 25juta – 45juta
130 Packaging Supervisor 17juta – 27juta
131 Packaging Staff 5juta – 15juta
132 Senior R&D Manager 33juta – 53juta
133 R&D Manager 31juta – 51juta
134 R&D Supervisor 20juta – 30juta
135 Senior Sales Analyst 23juta – 43juta
136 Sales Analyst 21juta – 41juta
137 Sales Supervisor 12juta – 22juta
138 Junior Sales Representative 11juta – 21juta
139 Senior Marketing Analyst 24juta – 44juta
140 Marketing Analyst 22juta – 42juta
141 Marketing Supervisor 13juta – 23juta
142 Junior Marketing Staff 10juta – 20juta
143 Senior IT Security Analyst 26juta – 46juta
144 IT Security Analyst 24juta – 44juta
145 IT Security Supervisor 14juta – 24juta
146 Junior IT Support 9juta – 19juta
147 Senior Finance Analyst 25juta – 45juta
148 Finance Analyst 23juta – 43juta
149 Finance Supervisor 15juta – 25juta
150 Finance Staff 8juta – 18juta
151 Senior Accounting Analyst 22juta – 42juta
152 Accounting Analyst 20juta – 40juta
153 Accounting Supervisor 16juta – 26juta
154 Accounting Staff 7juta – 17juta
155 Customer Service Staff 5juta – 15juta

Catatan: Rentang gaji ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan negosiasi individu. Data ini diasumsikan untuk tahun 2026 dan mencerminkan kondisi pasar kerja di Indonesia pada saat itu. Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kantor (misalnya, Jakarta cenderung memiliki gaji lebih tinggi dibandingkan kota lain). …ya Sumber Daya Manusia (CHRO) juga penting, apalagi jika melihat Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia. Tabel ini mencakup berbagai posisi di berbagai departemen dalam PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk

Dunia kerja saat ini sangat kompetitif, dan mendapatkan pekerjaan di perusahaan terkemuka seperti PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk memerlukan persiapan matang. PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang agribisnis terintegrasi, menawarkan berbagai peluang karir menarik di berbagai bidang, mulai dari produksi, pengolahan, hingga pemasaran produk unggas. Persaingan ketat menuntut pelamar untuk menonjolkan diri melalui persiapan dokumen lamaran yang komprehensif, pemahaman mendalam tentang proses seleksi, dan kemampuan untuk menunjukkan nilai tambah yang signifikan bagi perusahaan. Dengan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk bergabung dengan tim profesional di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk dan membangun karir yang sukses di industri ini.

Persiapan Dokumen Lamaran

  • CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang paling relevan, serta gunakan format yang mudah dibaca dan profesional. Pastikan informasi kontak Anda akurat dan mudah dihubungi.
  • Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, serta mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.
  • Portfolio: Jika posisi yang Anda lamar relevan dengan pekerjaan kreatif atau teknis, siapkan portofolio yang menampilkan hasil karya terbaik Anda. Portofolio ini dapat berupa dokumen fisik, presentasi digital, atau tautan ke situs web yang menampilkan proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan.
  • Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi dari perusahaan sebelumnya. Pastikan semua dokumen tersebut dalam kondisi baik dan mudah diakses saat dibutuhkan. Scan dokumen-dokumen penting dan simpan dalam format digital.

Proses Seleksi

  • Aplikasi Online: Ikuti instruksi aplikasi online dengan seksama dan pastikan semua informasi yang Anda masukkan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum mengirimkan aplikasi Anda. Biasanya, perusahaan akan menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring aplikasi.
  • Tes Tertulis: Tes tertulis dapat mencakup tes kemampuan dasar seperti matematika, logika, dan bahasa Inggris, serta tes kepribadian dan tes kemampuan spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal tes dan berlatih secara teratur.
  • Interview HR: Pada interview HR, Anda akan ditanya tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji. Berikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Persiapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HR.
  • Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan fokus pada keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan sehari-hari. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang studi kasus, proyek yang pernah Anda kerjakan, dan tantangan yang pernah Anda hadapi. Tunjukkan kemampuan problem-solving Anda.
  • Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. Ikuti semua instruksi dari tim medis dan berikan informasi yang akurat tentang riwayat kesehatan Anda.

Faktor Penentu Gaji

Besaran gaji di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh kombinasi faktor internal dan eksternal. Faktor internal mencakup kualifikasi, pengalaman, dan kinerja individu, sementara faktor eksternal mencakup kondisi pasar tenaga kerja, lokasi kerja, dan standar gaji industri. Perusahaan menggunakan data dan analisis kompensasi untuk memastikan bahwa gaji yang ditawarkan kompetitif dan adil, serta sesuai dengan nilai yang diberikan oleh karyawan. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan perencanaan karir Anda.

Faktor Internal

  • Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus. Sertifikasi profesi juga dapat meningkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja.
  • Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara efektif dan mengatasi tantangan di tempat kerja.
  • Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk posisi tertentu, seperti keterampilan teknis, bahasa asing, atau keterampilan kepemimpinan, dapat meningkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja dan memungkinkan Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Performance: Kinerja yang baik dan konsisten dapat membuka peluang untuk kenaikan gaji dan promosi. Perusahaan biasanya memiliki sistem evaluasi kinerja yang digunakan untuk menilai kontribusi karyawan dan memberikan penghargaan yang sesuai.

Faktor Eksternal

  • Lokasi Kerja: Gaji di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau permintaan tenaga kerja yang lebih besar mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan wilayah lain.
  • Industri: Standar gaji di industri agribisnis dapat berbeda dengan industri lain. PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk akan mempertimbangkan standar gaji industri saat menentukan kompensasi bagi karyawan.
  • Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu di pasar, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Kesimpulan

Kesimpulan

PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk, sebagai perusahaan unggas terintegrasi, menawarkan berbagai peluang karir dengan potensi gaji yang kompetitif, meskipun besaran pastinya bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Perusahaan ini beroperasi di berbagai bidang, mulai dari peternakan hingga pengolahan, sehingga membuka kesempatan bagi berbagai latar belakang pendidikan dan keterampilan.

Memulai karir di PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk dapat menjadi langkah awal yang menjanjikan dalam industri unggas. Teruslah mengembangkan diri, tingkatkan keterampilan, dan manfaatkan setiap kesempatan untuk belajar dan berkontribusi. Raih potensi terbaikmu dan jadilah bagian dari pertumbuhan industri ini! Selain itu, pertimbangkan juga Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di untuk pengembangan karir.

FAQ tentang PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk

Apa itu PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk?

PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk (SIPD) adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri pakan ternak, peternakan ayam, dan pengolahan makanan.

Sreeya Sewu Indonesia bergerak di bidang apa saja?

SIPD memiliki lini bisnis yang terintegrasi, meliputi produksi pakan ternak, pembiakan dan pembesaran ayam, serta pengolahan produk makanan berbasis ayam.

Bagaimana cara membeli saham Sreeya Sewu Indonesia?

Untuk membeli saham SIPD, Anda perlu membuka rekening saham di perusahaan broker saham yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kemudian, Anda dapat melakukan pembelian melalui platform trading online.

]]> Gaji PT Teladan Prima Agro : Nominalnya Bikin Tercengang! https://publikasijurnalnasional.com/gaji-pt-teladan-prima-agro Thu, 27 Nov 2025 15:03:00 +0000 https://publikasijurnalnasional.com/?p=4161 Gaji PT Teladan Prima Agro : Nominalnya Bikin Tercengang! – Tertarik berkarir di industri kelapa sawit yang dinamis? PT Teladan Prima Agro, salah satu pemain utama di sektor ini, menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji, jenjang karir, serta prospek kerja di perusahaan agribisnis terkemuka ini, memberikan gambaran komprehensif bagi para pencari kerja maupun profesional yang ingin mengembangkan karirnya.

Industri kelapa sawit memegang peranan vital dalam perekonomian Indonesia, dan PT Teladan Prima Agro hadir sebagai kontributor signifikan. Dengan pertumbuhan industri yang berkelanjutan, perusahaan ini terus mencari talenta-talenta terbaik untuk mengisi berbagai posisi strategis. Memahami struktur gaji dan peluang karir di perusahaan ini menjadi kunci untuk perencanaan karir yang sukses di sektor agribisnis.

PT Teladan Prima Agro beroperasi optimal
PT Teladan Prima Agro beroperasi optimal – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Teladan Prima Agro

PT Teladan Prima Agro (TPA) adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang berkembang pesat di Indonesia. Berawal dari perkebunan skala kecil pada akhir tahun 1990-an, TPA telah bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci dalam industri kelapa sawit nasional. Pertumbuhan ini didorong oleh komitmen terhadap praktik berkelanjutan, inovasi teknologi, dan pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan terus berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional.

Sebagai perusahaan perkebunan kelapa sawit, PT Teladan Prima Agro memiliki posisi yang signifikan di pasar domestik dan internasional. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang tinggi dan praktik-praktik berkelanjutan yang diterapkan dalam setiap aspek operasionalnya. TPA secara aktif berpartisipasi dalam inisiatif keberlanjutan seperti Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) untuk memastikan bahwa produksi kelapa sawit dilakukan dengan bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar. Sebagai perusahaan perkebunan kelapa sawit, PT Teladan Prima Agro memiliki posisi yang signifikan di pasar domestik dan internasional. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang tinggi dan, seiring dengan itu, Gaji PT Jumbo Power International Dompet Auto Makin Tebal

Budaya perusahaan di PT Teladan Prima Agro menekankan pada integritas, kerja sama tim, dan inovasi. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari pengelolaan perkebunan hingga hubungan dengan karyawan dan masyarakat sekitar. Perusahaan memiliki komitmen yang kuat untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal. Selain itu, penting juga meninjau Gaji PT Porto Food Indonesia Dompet Auto Makin Tebal sebagai perbandingan. Program pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan prioritas utama untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme.

Informasi Perusahaan

  • Nama Perusahaan: PT Teladan Prima Agro Tbk
  • Tahun Berdiri: Perkiraan 1997
  • Jumlah Karyawan: Perkiraan 5.000 karyawan
  • Bidang Usaha: Perkebunan kelapa sawit, pengolahan kelapa sawit menjadi CPO (Crude Palm Oil) dan produk turunannya, serta penjualan produk-produk tersebut ke pasar domestik dan internasional.
  • Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik dirahasiakan untuk alasan keamanan)
  • Jumlah Cabang: Perkiraan 15 cabang di seluruh Indonesia, terutama di Sumatera dan Kalimantan

Visi dan Misi Perusahaan

  • Visi: Menjadi perusahaan perkebunan kelapa sawit terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan, inovatif, dan memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
  • Misi:
    • Mengelola perkebunan kelapa sawit secara efisien dan berkelanjutan dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial.
    • Menghasilkan produk kelapa sawit berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
    • Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
    • Meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar perkebunan.
    • Memberikan keuntungan yang optimal bagi pemegang saham.
  • Nilai Perusahaan:
    • Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
    • Keberlanjutan: Mengelola perkebunan kelapa sawit dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial untuk generasi mendatang.
    • Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
    • Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
    • Pelayanan Pelanggan: Memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnis.

Jenjang Karir di PT Teladan Prima Agro

PT Teladan Prima Agro memiliki sistem karir yang terstruktur dengan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Perusahaan secara aktif mempromosikan karyawan dari dalam, memberikan prioritas kepada mereka yang telah menunjukkan dedikasi dan prestasi yang baik. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi area pengembangan dan peluang karir.

Struktur Jabatan

  • Entry Level: Lulusan baru dengan gelar minimal D3/S1 memulai karir mereka di TPA melalui program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan di posisi-posisi seperti staf junior administrasi, asisten lapangan, atau petugas layanan pelanggan, di mana mereka akan mempelajari dasar-dasar operasional perusahaan.
  • Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai deskripsi pekerjaan dasar mereka dipromosikan ke tingkat junior. Pada tingkat ini, karyawan didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka untuk meningkatkan kompetensi. Posisi umum termasuk staf, petugas administrasi, dan spesialis teknis.
  • Senior Level: Tingkat senior dicapai oleh karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka dapat memegang posisi seperti staf senior, pengawas, atau pemimpin tim, di mana mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih muda.
  • Manager Level: Manajer adalah individu dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam perencanaan strategis dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum termasuk asisten manajer, manajer departemen, dan manajer senior, yang bertanggung jawab atas kinerja keseluruhan tim mereka.
  • Executive Level: Tingkat eksekutif dicapai oleh individu dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk membuat keputusan strategis yang memengaruhi seluruh perusahaan. Mereka memegang posisi seperti direktur dan anggota C-level, yang bertanggung jawab atas arah dan kinerja jangka panjang perusahaan.

Program Pengembangan Karir

  • Management Trainee: Program pelatihan intensif selama 12-18 bulan untuk lulusan baru yang berpotensi tinggi, di mana mereka akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang operasi TPA. Program ini bertujuan untuk mengembangkan pemimpin masa depan perusahaan.
  • Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan di tingkat pengawas dan lebih tinggi, yang berfokus pada peningkatan keterampilan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan manajemen tim. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan karyawan untuk peran kepemimpinan yang lebih besar.
  • Technical Training: Program pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, yang memungkinkan mereka untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknis mereka. Program ini seringkali mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara industri.
  • Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan yang lebih muda dipasangkan dengan pemimpin senior yang berpengalaman untuk mendapatkan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pertumbuhan karir karyawan dan membangun jaringan profesional yang kuat.
  • Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan untuk karyawan berkinerja tinggi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2 atau program profesional lainnya. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi PT Teladan Prima Agro adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kompetensi, dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas tinggi. Perusahaan secara berkala meninjau dan menyesuaikan sistem kompensasi untuk memastikan bahwa tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.

Komponen Gaji

  • Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) atau Upah Minimum Provinsi (UMP) setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan.
  • Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai tambahan atas gaji pokok, dengan besaran berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.
  • Tunjangan Transport: Karyawan menerima tunjangan transportasi bulanan sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000, tergantung pada lokasi kerja dan jarak tempuh. Beberapa posisi juga menyediakan fasilitas mobil dinas sebagai pengganti tunjangan transportasi.
  • Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan setiap hari kerja dengan besaran Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari. Alternatifnya, perusahaan menyediakan katering makan siang gratis di kantor atau lokasi kerja.
  • Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan kepada karyawan untuk menutupi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan.

Bonus dan Insentif

  • THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan, dengan besaran 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
  • Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan, dengan besaran berkisar antara 1-6 bulan gaji. Bonus ini merupakan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
  • Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi penjualan dan pemasaran, dengan besaran 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini dirancang untuk memotivasi karyawan untuk mencapai dan melampaui target penjualan mereka.
  • Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus ini bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Teladan Prima Agro memiliki komitmen yang kuat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, TPA terus berinvestasi dalam program-program yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

  • BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di seluruh Indonesia.
  • BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
  • Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
  • Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan gratis di rumah sakit rekanan perusahaan untuk memantau kesehatan mereka secara berkala.
  • Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan di kantor atau lokasi kerja yang menawarkan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis kepada karyawan.

Work Life Balance

  • Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan hingga maksimal 24 hari.
  • Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan untuk beristirahat dan memulihkan diri.
  • Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan di posisi tertentu dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu.
  • Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai jam kerja antara jam 7-10 pagi, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka.
  • Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.

Fasilitas Penunjang

  • Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer kepada karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi mereka untuk mendukung pekerjaan sehari-hari.
  • Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor atau lokasi kerja.
  • Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi makan sebesar 50% untuk karyawan.
  • Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam melaksanakan ibadah.
  • Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.

Daftar Gaji PT Teladan Prima Agro

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Teladan Prima Agro berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Teladan Prima Agro, disajikan dalam format Wikipedia dan mengikuti semua instruksi yang diberikan:

No Posisi Rentang Gaji
1 Chief Executive Officer (CEO) 90juta – 175juta
2 Chief Financial Officer (CFO) 70juta – 130juta
3 Chief Operating Officer (COO) 65juta – 120juta
4 Direktur Utama 60juta – 110juta
5 Direktur Keuangan 55juta – 100juta
6 Direktur Operasional 50juta – 95juta
7 Direktur Pemasaran 45juta – 90juta
8 Direktur Sumber Daya Manusia 40juta – 85juta
9 Kepala Divisi Pengembangan Bisnis 38juta – 80juta
10 Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi 35juta – 75juta
11 Kepala Divisi Operasional Kebun 33juta – 70juta
12 Kepala Divisi Pengolahan Kelapa Sawit 32juta – 68juta
13 Kepala Divisi Pemasaran & Penjualan 30juta – 65juta
14 Kepala Divisi Sumber Daya Manusia 28juta – 60juta
15 Kepala Divisi Teknologi Informasi 27juta – 58juta
16 Kepala Divisi Legal 26juta – 55juta
17 Kepala Divisi Sustainability 25juta – 53juta
18 Manajer Pabrik Kelapa Sawit 24juta – 50juta
19 Manajer Kebun (Estate Manager) 23juta – 48juta
20 Manajer Keuangan 22juta – 46juta
21 Manajer Akuntansi 21juta – 44juta
22 Manajer Pemasaran 20juta – 42juta
23 Manajer HRD 19juta – 40juta
24 Manajer IT 18juta – 38juta
25 Manajer Logistik 17juta – 36juta
26 Manajer Pembelian 16juta – 34juta
27 Manajer Riset dan Pengembangan 15juta – 32juta
28 Manajer Quality Control 14juta – 30juta
29 Manajer Maintenance 13,5juta – 28juta
30 Asisten Manajer Pabrik 13juta – 27juta
31 Asisten Manajer Kebun 12,5juta – 26juta
32 Supervisor Pabrik 12juta – 25juta
33 Supervisor Kebun 11,5juta – 24juta
34 Koordinator Lapangan 11juta – 23juta
35 Kepala Tata Usaha (KTU) Kebun 10,5juta – 22juta
36 Staf Ahli Agronomi 10juta – 21juta
37 Staf Ahli Teknik Mesin 9,8juta – 20juta
38 Staf Ahli Lingkungan 9,6juta – 19juta
39 Senior Accountant 9,4juta – 18juta
40 Senior IT Support 9,2juta – 17juta
41 Senior HR Specialist 9juta – 16juta
42 Senior Marketing Specialist 8,8juta – 15juta
43 Senior Legal Counsel 8,6juta – 14juta
44 Agronomist 8,4juta – 13juta
45 Mechanical Engineer 8,2juta – 12juta
46 Environmental Specialist 8juta – 11juta
47 Accountant 7,8juta – 10,5juta
48 IT Support 7,6juta – 10juta
49 HR Specialist 7,4juta – 9,5juta
50 Marketing Specialist 7,2juta – 9juta
51 Legal Staff 7juta – 8,5juta
52 Mandor Panen 6,8juta – 8juta
53 Mandor Pemeliharaan 6,6juta – 7,8juta
54 Mandor Transportasi 6,4juta – 7,6juta
55 Kepala Gudang 6,2juta – 7,4juta
56 Operator Produksi 6juta – 7,2juta
57 Operator Boiler 5,8juta – 7juta
58 Operator Crane 5,6juta – 6,8juta
59 Operator Traktor 5,4juta – 6,6juta
60 Welder 5,2juta – 6,4juta
61 Mekanik 5juta – 6,2juta
62 Elektrik 4,8juta – 6juta
63 Quality Control Staff 4,6juta – 5,8juta
64 Staff Pembelian 4,4juta – 5,6juta
65 Staff Logistik 4,2juta – 5,4juta
66 Staff Administrasi Kebun 4juta – 5,2juta
67 Staff Administrasi Pabrik 3,9juta – 5,1juta
68 Staff Keuangan 3,8juta – 5juta
69 Staff Akuntansi 3,7juta – 4,9juta
70 Staff Pemasaran 3,6juta – 4,8juta
71 Staff HRD 3,5juta – 4,7juta
72 Data Entry Clerk 3,4juta – 4,6juta
73 Resepsionis 3,3juta – 4,5juta
74 Satpam (Security) 3,2juta – 4,4juta
75 Pengawas Mutu TBS 3,1juta – 4,3juta
76 Asisten Agronomi 3juta – 4,2juta
77 Asisten Teknik 2,9juta – 4,1juta
78 Kerani Panen 2,8juta – 4juta
79 Kerani Produksi 2,7juta – 3,9juta
80 Driver Operasional 2,6juta – 3,8juta
81 Surveyor Lahan 2,5juta – 3,7juta
82 Helper Mekanik 2,4juta – 3,6juta
83 Helper Elektrik 2,3juta – 3,5juta
84 Pekerja Panen 2,2juta – 3,4juta
85 Pekerja Pemeliharaan 2,1juta – 3,3juta
86 Cleaning Service 2juta – 3,2juta
87 Junior Accountant 5juta – 8juta
88 Junior Agronomist 4,5juta – 7juta
89 Junior Engineer 4,5juta – 7juta
90 Junior HR Specialist 4juta – 6,5juta
91 Junior IT Support 4juta – 6,5juta
92 Junior Marketing Specialist 4juta – 6,5juta
93 Trainee Manager 8juta – 12juta
94 GIS Specialist 6juta – 9juta
95 Data Analyst 5,5juta – 8,5juta
96 Procurement Officer 5juta – 7,5juta
97 Horticulturist 4,8juta – 7,3juta
98 Laboratory Technician 4,5juta – 7juta
99 Research Assistant 4,3juta – 6,8juta
100 Training Coordinator 4juta – 6,5juta
101 Internal Auditor 6,5juta – 9,5juta
102 Tax Accountant 5,5juta – 8,5juta
103 Cost Accountant 5juta – 8juta
104 Budget Analyst 4,8juta – 7,5juta
105 Financial Analyst 6juta – 9juta
106 Credit Analyst 5,5juta – 8,5juta
107 Investment Analyst 7juta – 10juta
108 Risk Manager 8juta – 11juta
109 Compliance Officer 6,5juta – 9,5juta
110 Auditor Internal IT 7juta – 10juta
111 Database Administrator 6juta – 9juta
112 Network Engineer 6,5juta – 9,5juta
113 System Administrator 5,5juta – 8,5juta
114 Web Developer 5juta – 8juta
115 Software Engineer 7,5juta – 10,5juta
116 Application Developer 6,5juta – 9,5juta
117 IT Project Manager 8,5juta – 11,5juta
118 Business Analyst IT 7juta – 10juta
119 Marketing Manager Assistant 5juta – 7,5juta
120 Brand Manager 7,5juta – 10,5juta
121 Market Research Analyst 6juta – 9juta
122 Public Relations Officer 5,5juta – 8,5juta
123 Sales Representative 4,5juta – 7juta
124 Sales Manager 7juta – 10juta
125 Export Manager 8juta – 11juta
126 Import Manager 7,5juta – 10,5juta
127 Logistic Supervisor 5,5juta – 8,5juta
128 Supply Chain Analyst 6juta – 9juta
129 Warehouse Manager 7juta – 10juta
130 Purchasing Manager 7,5juta – 10,5juta
131 HR Business Partner 7,5juta – 10,5juta
132 Recruitment Specialist 6juta – 9juta
133 Compensation & Benefit Specialist 6,5juta – 9,5juta
134 Training & Development Manager 8juta – 11juta
135 Employee Relations Specialist 5,5juta – 8,5juta
136 Legal Manager 9juta – 12juta
137 Corporate Secretary 8,5juta – 11,5juta
138 Permit Specialist 5juta – 7,5juta
139 Compliance Specialist 6juta – 9juta
140 Sustainability Manager 8,5juta – 11,5juta
141 CSR Manager 7,5juta – 10,5juta
142 Environmental Engineer 6,5juta – 9,5juta
143 Community Development Officer 5juta – 7,5juta
144 Land Acquisition Specialist 7juta – 10juta
145 Land Surveyor 5,5juta – 8,5juta
146 Civil Engineer 6,5juta – 9,5juta
147 Construction Supervisor 5juta – 7,5juta
148 Project Manager Construction 8juta – 11juta
149 Process Engineer 7juta – 10juta
150 Automation Engineer 7,5juta – 10,5juta
151 Instrumentation Engineer 6,5juta – 9,5juta
152 Reliability Engineer 7juta – 10juta
153 Maintenance Planner 5,5juta – 8,5juta
154 Health Safety Environment (HSE) Officer 5juta – 7,5juta
155 HSE Manager 7,5juta – 10,5juta

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Teladan Prima Agro

Industri agribisnis, khususnya kelapa sawit, menawarkan peluang karir yang menjanjikan, namun juga kompetitif. PT Teladan Prima Agro (TPA), sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor ini, menjadi incaran banyak pencari kerja. Untuk berhasil menembus persaingan ketat dan mendapatkan posisi yang diidamkan di TPA, persiapan matang dan pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen serta ekspektasi perusahaan sangatlah penting. Konten ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara melamar kerja di PT Teladan Prima Agro, mulai dari persiapan dokumen hingga faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji.

Persiapan Dokumen Lamaran

  • CV/Resume: CV atau resume Anda adalah representasi diri Anda di atas kertas. Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Soroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar, serta gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format ATS-friendly agar terbaca oleh sistem.
  • Surat Lamaran: Surat lamaran (cover letter) adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan antusiasme dan menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut. Sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang dilamar, sebutkan pencapaian yang relevan, dan tunjukkan pemahaman Anda tentang PT Teladan Prima Agro.
  • Portfolio: Jika Anda melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi kemampuan (misalnya, di bidang teknik, IT, atau desain), siapkan portfolio yang menampilkan karya-karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan mencerminkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
  • Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, surat referensi, dan kartu identitas. Scan dokumen-dokumen ini dalam format digital (PDF) agar mudah dilampirkan saat melamar secara online. Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan mudah diakses.

Proses Seleksi

  • Aplikasi Online: PT Teladan Prima Agro biasanya membuka lowongan pekerjaan melalui website resmi atau platform rekrutmen online lainnya. Buat akun dan lengkapi profil Anda dengan informasi yang akurat dan terkini. Perhatikan deadline pendaftaran dan pastikan Anda melamar sebelum batas waktu yang ditentukan.
  • Tes Tertulis: Setelah lolos seleksi administrasi, Anda mungkin akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini dapat meliputi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), tes kepribadian, dan tes pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal tes dan berlatih secara teratur.
  • Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam tentang latar belakang, pengalaman, motivasi, dan kepribadian Anda. Bersikaplah profesional, jujur, dan antusias. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda,” “apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “mengapa Anda ingin bekerja di PT Teladan Prima Agro.”
  • Interview User: Interview dengan user (atasan langsung) akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan spesifik tentang pekerjaan tersebut dan berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan serupa di masa lalu.
  • Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) dilakukan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan aman dan efektif. Ikuti instruksi dari pihak perusahaan mengenai persiapan MCU, seperti puasa atau menghindari konsumsi obat-obatan tertentu.

Faktor Penentu Gaji

Penentuan gaji di PT Teladan Prima Agro, seperti di perusahaan lain, melibatkan berbagai faktor yang saling berkaitan. Gaji yang Anda terima akan mencerminkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan, serta kondisi pasar tenaga kerja dan kebijakan perusahaan. Memahami komponen-komponen yang memengaruhi gaji dapat membantu Anda bernegosiasi dengan lebih baik dan membuat keputusan karir yang lebih tepat. Gaji umumnya terdiri dari gaji pokok, tunjangan, insentif, dan benefit lainnya.

Faktor Internal

  • Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, cenderung dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan bidang pekerjaan. Pendidikan formal membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan yang berharga bagi perusahaan.
  • Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan merupakan aset berharga bagi perusahaan. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin besar kemungkinan Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara efektif.
  • Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Keterampilan ini menunjukkan bahwa Anda memiliki keahlian yang dicari dan dapat memberikan kontribusi yang signifikan.
  • Performance: Kinerja yang baik dan pencapaian yang signifikan dapat memengaruhi kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan seringkali memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan.

Faktor Eksternal

  • Lokasi Kerja: Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Biaya hidup yang lebih tinggi di suatu daerah dapat menyebabkan gaji yang lebih tinggi untuk mengkompensasi biaya tersebut. Lokasi perkebunan yang terpencil mungkin memberikan kompensasi tambahan.
  • Industri: Standar gaji industri agribisnis, khususnya kelapa sawit, akan memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Perusahaan akan menyesuaikan gaji dengan standar industri untuk menarik dan mempertahankan talent.
  • Supply Demand: Ketersediaan talent dengan keterampilan yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja akan memengaruhi gaji. Jika ada banyak kandidat dengan keterampilan yang sama, gaji mungkin akan lebih rendah. Sebaliknya, jika talent langka, gaji akan lebih tinggi.

Kesimpulan

Kesimpulan

Secara umum, PT Teladan Prima Agro menawarkan gaji yang kompetitif di sektor agribisnis, disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Peluang karir yang tersedia cukup beragam, mulai dari bidang operasional perkebunan hingga manajemen dan administrasi. Pengembangan profesional karyawan juga menjadi perhatian perusahaan, memberikan ruang bagi peningkatan keterampilan dan jenjang karir yang jelas.

Bagi Anda yang tertarik dengan industri kelapa sawit dan mencari stabilitas karir, PT Teladan Prima Agro bisa menjadi pilihan menarik. Teruslah tingkatkan kompetensi diri dan jangan ragu untuk mencari informasi lowongan yang sesuai dengan minat dan keahlian Anda. Raih kesempatan emas untuk berkontribusi dan berkembang bersama perusahaan! …informasi tambahan, termasuk Salah Satu Sikap Nabi Yakub Adalah yang relevan.

FAQ tentang PT Teladan Prima Agro

Apa bidang usaha PT Teladan Prima Agro?

PT Teladan Prima Agro bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan pengolahan minyak kelapa sawit. Perusahaan ini memiliki beberapa anak perusahaan yang fokus pada berbagai aspek industri sawit.

Di mana lokasi perkebunan PT Teladan Prima Agro?

Perkebunan kelapa sawit milik PT Teladan Prima Agro tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Informasi detail lokasi spesifik dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan.

Bagaimana cara melamar kerja di PT Teladan Prima Agro?

Informasi lowongan kerja di PT Teladan Prima Agro biasanya diumumkan melalui situs web perusahaan atau platform rekrutmen online. Kunjungi situs web mereka untuk melihat lowongan yang tersedia dan proses pendaftaran.

]]> Gaji PT Cisarua Mountain Dairy Tbk : Nominalnya Bikin Tercengang! https://publikasijurnalnasional.com/gaji-pt-cisarua-mountain-dairy Sat, 08 Nov 2025 15:03:00 +0000 https://publikasijurnalnasional.com/?p=4050 Gaji PT Cisarua Mountain Dairy Tbk : Nominalnya Bikin Tercengang! – Tertarik dengan karier di industri dairy yang terus berkembang? PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, atau yang lebih dikenal dengan Cimory, membuka peluang menarik bagi para profesional di berbagai bidang. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar gaji, jenjang karier, serta prospek kerja yang ditawarkan oleh salah satu perusahaan dairy terkemuka di Indonesia ini.

Di tengah persaingan industri makanan dan minuman yang semakin ketat, Cimory terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Hal ini tentu berdampak pada kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdedikasi. Dengan memahami potensi gaji dan jalur karier yang jelas, diharapkan para pencari kerja dapat membuat keputusan yang tepat dalam mengembangkan diri bersama Cimory.

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk beroperasi.
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk beroperasi. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, yang lebih dikenal dengan nama Cimory, adalah perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri pada produk-produk olahan susu dan makanan berbasis protein. Sejarah perusahaan dimulai dengan visi untuk meningkatkan gizi masyarakat Indonesia melalui produk-produk berkualitas tinggi dan terjangkau. Berawal dari sebuah peternakan sapi perah kecil di Cisarua, Jawa Barat, Cimory terus berkembang dan berinovasi, memperluas lini produknya untuk memenuhi beragam kebutuhan konsumen.

Cimory menempati posisi yang solid di industri makanan dan minuman Indonesia, terutama dalam kategori produk susu dan yogurt. Perusahaan dikenal dengan merek yang kuat, kualitas produk yang terjaga, dan jaringan distribusi yang luas. Cimory secara aktif bersaing dengan merek-merek lokal dan internasional lainnya, terus berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan pangsa pasarnya melalui inovasi produk, strategi pemasaran yang efektif, dan peningkatan efisiensi operasional. Cimory juga terus mengembangkan talenta, sejalan dengan Lowongan Kerja Planning Executive PT HM Sampoerna Tbk di industri lain.

Budaya perusahaan di Cimory sangat menekankan pada inovasi, kualitas, dan kepedulian terhadap masyarakat. Perusahaan memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam berbagai program yang mendukung peternak lokal dan komunitas di sekitar wilayah operasionalnya. Nilai-nilai seperti integritas, kerja keras, dan kerjasama tim juga sangat dijunjung tinggi, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi seluruh karyawan. Karena itu, penting memahami daftar gaji PT di Indonesia, termasuk di sektor makanan.

Informasi Perusahaan

  • Nama Perusahaan: PT Cisarua Mountain Dairy Tbk
  • Tahun Berdiri: Diperkirakan awal tahun 2000-an dengan pengembangan merek yang signifikan setelahnya.
  • Jumlah Karyawan: Diperkirakan lebih dari 5.000 karyawan di seluruh Indonesia.
  • Bidang Usaha: Produksi dan distribusi produk olahan susu (susu segar, yogurt, keju), produk makanan berbasis protein (sosis, daging olahan), dan produk makanan ringan lainnya. Perusahaan juga memiliki bisnis agrowisata.
  • Kantor Pusat: Jl. Raya Puncak KM 77, Cipayung Girang, Megamendung, Bogor, Jawa Barat 16770
  • Jumlah Cabang: Diperkirakan memiliki lebih dari 30 cabang dan distribution center di seluruh Indonesia.

Visi dan Misi Perusahaan

  • Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang menginspirasi gaya hidup sehat dan berkelanjutan.
  • Misi: Menyediakan produk-produk berkualitas tinggi dan inovatif yang memenuhi kebutuhan gizi masyarakat, mendukung kesejahteraan peternak lokal, dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi yang berkelanjutan. Cimory berupaya memperluas jangkauan produknya ke seluruh pelosok negeri melalui jaringan distribusi yang efisien.
  • Nilai Perusahaan:
    • Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap aspek bisnis.
    • Kualitas: Memastikan kualitas produk dan layanan yang terbaik melalui proses produksi yang ketat dan inovasi berkelanjutan.
    • Inovasi: Terus mengembangkan produk dan layanan baru yang relevan dengan kebutuhan pasar dan tren konsumen.
    • Kerjasama Tim: Membangun lingkungan kerja yang kolaboratif dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
    • Kepedulian: Menunjukkan kepedulian terhadap masyarakat, lingkungan, dan kesejahteraan karyawan.

Jenjang Karir di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja individu, potensi kepemimpinan, dan kontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Sistem evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik yang konstruktif dan mengidentifikasi area pengembangan yang perlu ditingkatkan.

Struktur Jabatan

  • Entry Level: Posisi ini diperuntukkan bagi fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1. Karyawan baru akan mengikuti program training selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Contoh posisi pada level ini adalah staff junior di bidang administrasi, customer service, atau produksi.
  • Junior Level: Karyawan pada level ini biasanya memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait. Mereka diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Karyawan berpotensi dapat mengikuti sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi. Contoh posisi adalah staff keuangan, officer pemasaran, atau supervisor produksi.
  • Senior Level: Pada level senior, karyawan memiliki pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memastikan pencapaian target yang ditetapkan. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff di bidang HR, supervisor gudang, atau team lead di bidang penjualan.
  • Manager Level: Karyawan pada level manajerial memiliki pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Contoh posisi adalah assistant manager marketing, manager produksi, atau senior manager keuangan.
  • Executive Level: Level eksekutif terdiri dari para pemimpin perusahaan dengan pengalaman minimal 10 tahun. Mereka adalah decision maker yang bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Posisi pada level ini termasuk direktur utama, direktur keuangan, dan C-level lainnya.

Program Pengembangan Karir

  • Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan.
  • Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan tentang strategi kepemimpinan, manajemen tim, dan komunikasi efektif. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan leadership dan mempersiapkan karyawan untuk peran yang lebih besar.
  • Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi teknis. Contoh pelatihan adalah sertifikasi HACCP untuk karyawan di bidang produksi makanan.
  • Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan.
  • Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya pendidikan S2 sebagai bentuk dukungan terhadap pengembangan pendidikan karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk memiliki filosofi kompensasi yang berorientasi pada kinerja dan keadilan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai dengan kompensasi yang kompetitif dan benefit yang menarik. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dengan pasar.

Komponen Gaji

  • Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
  • Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas tanggung jawab yang lebih besar.
  • Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan pekerjaan. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
  • Tunjangan Makan: Tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja diberikan kepada karyawan atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang.
  • Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif.

Bonus dan Insentif

  • THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. THR wajib diberikan sesuai dengan peraturan pemerintah.
  • Bonus Tahunan: Bonus tahunan sebesar 1-6 bulan gaji diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
  • Insentif Penjualan: Insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan.
  • Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga dan berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung. Berbagai fasilitas dan tunjangan diberikan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan membantu mereka mencapai work-life balance yang sehat. Perusahaan secara berkala melakukan evaluasi terhadap fasilitas dan tunjangan yang diberikan untuk memastikan bahwa mereka tetap relevan dan memenuhi kebutuhan karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

  • BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
  • BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, termasuk program JKK, JKM, JHT, dan JP sesuai ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan sosial bagi karyawan terhadap risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
  • Asuransi Kesehatan Swasta: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka terhadap biaya kesehatan.
  • Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan.
  • Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.

Work Life Balance

  • Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti yang tidak digunakan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
  • Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan jauh.
  • Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
  • Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
  • Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan atas dedikasi karyawan.

Fasilitas Penunjang

  • Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk melaksanakan tugas mereka.
  • Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus untuk karyawan di gedung kantor. Ini menghilangkan biaya parkir dan memberikan kemudahan bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
  • Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan siang dan menyediakan tempat yang nyaman untuk beristirahat.
  • Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk melaksanakan ibadah di tempat kerja.
  • Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik.

Daftar Gaji PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (Cimory) dengan gaya penulisan Wikipedia, data realistis Indonesia 2026, dan format yang diminta:

No Posisi Rentang Gaji
1 Direktur Utama (CEO) 85juta – 175juta
2 Direktur Keuangan (CFO) 70juta – 140juta
3 Direktur Operasional (COO) 65juta – 130juta
4 Direktur Pemasaran 60juta – 120juta
5 Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) 55juta – 110juta
6 Direktur Pengembangan Bisnis 50juta – 100juta
7 Kepala Divisi Produksi 45juta – 90juta
8 Kepala Divisi Penjualan 40juta – 80juta
9 Kepala Divisi Pemasaran Digital 38juta – 75juta
10 Kepala Divisi Penelitian & Pengembangan (R&D) 37juta – 74juta
11 Kepala Divisi Logistik & Distribusi 36juta – 72juta
12 Kepala Divisi Akuntansi 35juta – 70juta
13 Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) 34juta – 68juta
14 Kepala Divisi Pengadaan 33juta – 66juta
15 Kepala Divisi Quality Control (QC) 32juta – 64juta
16 Kepala Divisi Kesehatan & Keselamatan Kerja (K3) 31juta – 62juta
17 Manajer Pabrik 30juta – 60juta
18 Manajer Area Penjualan 28juta – 56juta
19 Manajer Pemasaran Produk 27juta – 54juta
20 Manajer Riset Pasar 26juta – 52juta
21 Manajer Pengembangan Produk 25juta – 50juta
22 Manajer Logistik 24juta – 48juta
23 Manajer Keuangan 23juta – 46juta
24 Manajer IT 22juta – 44juta
25 Manajer HRD 21juta – 42juta
26 Manajer Pembelian 20juta – 40juta
27 Manajer Quality Assurance (QA) 19juta – 38juta
28 Manajer Maintenance 18juta – 36juta
29 Manajer Gudang 17juta – 34juta
30 Supervisor Produksi 16juta – 32juta
31 Supervisor Penjualan 15juta – 30juta
32 Supervisor Pemasaran 14,5juta – 29juta
33 Supervisor Logistik 14juta – 28juta
34 Supervisor Keuangan 13,5juta – 27juta
35 Supervisor IT 13juta – 26juta
36 Supervisor HRD 12,5juta – 25juta
37 Supervisor Pembelian 12juta – 24juta
38 Supervisor QC 11,5juta – 23juta
39 Supervisor Maintenance 11juta – 22juta
40 Analis Keuangan 10,5juta – 21juta
41 Analis Pemasaran 10juta – 20juta
42 Analis Sistem IT 9,5juta – 19juta
43 Spesialis Rekrutmen 9juta – 18juta
44 Akuntan Senior 8,5juta – 17juta
45 Auditor Internal 8juta – 16juta
46 Insinyur Produksi 7,5juta – 15juta
47 Insinyur Mekanik 7juta – 14juta
48 Insinyur Listrik 6,5juta – 13juta
49 Programmer 6juta – 12juta
50 Desainer Grafis Senior 5,5juta – 11juta
51 Staff Akuntansi 5juta – 10juta
52 Staff HRD 4,8juta – 9,6juta
53 Staff IT Support 4,6juta – 9,2juta
54 Staff Pemasaran 4,4juta – 8,8juta
55 Staff Pembelian 4,2juta – 8,4juta
56 Staff Logistik 4juta – 8juta
57 Staff Gudang 3,8juta – 7,6juta
58 Operator Produksi Senior 3,6juta – 7,2juta
59 Teknisi Mesin 3,4juta – 6,8juta
60 Pengawas Kualitas (QC) 3,2juta – 6,4juta
61 Pengemudi Truk (Logistik) 3juta – 6juta
62 Sales Representative 2,8juta – 5,6juta
63 Customer Service 2,6juta – 5,2juta
64 Operator Produksi 2,4juta – 4,8juta
65 Petugas Kebersihan 2,2juta – 4,4juta
66 Satpam/Security 2juta – 4juta
67 Analis Laboratorium 6juta – 12juta
68 Ahli Gizi 7juta – 14juta
69 Spesialis Pengemasan 5,5juta – 11juta
70 Koordinator Lapangan (Peternakan) 4,5juta – 9juta
71 Veterinar 8juta – 16juta
72 Staff Administrasi 3juta – 6juta
73 Resepsionis 2,5juta – 5juta
74 Penyelia Gudang 4juta – 8juta
75 Teknisi Listrik 3,5juta – 7juta
76 Pengawas Produksi 4,2juta – 8,4juta
77 Analis Data 7juta – 14juta
78 Spesialis SEO/SEM 6,5juta – 13juta
79 Content Writer Senior 5juta – 10juta
80 Social Media Specialist 4,5juta – 9juta
81 Desainer UI/UX 7,5juta – 15juta
82 Data Scientist 10juta – 20juta
83 Spesialis Keamanan Pangan 7juta – 14juta
84 Manajer Transportasi 9juta – 18juta
85 Koordinator Distribusi 5juta – 10juta
86 Analis Bisnis 8juta – 16juta
87 Spesialis Pelatihan dan Pengembangan 6juta – 12juta
88 Staf Pajak 4juta – 8juta
89 Spesialis Impor/Ekspor 7juta – 14juta
90 Koordinator Pemasaran Area 6juta – 12juta
91 Manajer Produk 10juta – 20juta
92 Spesialis CRM 8juta – 16juta
93 Koordinator Promosi 5juta – 10juta
94 Staf Klaim 3,5juta – 7juta
95 Spesialis Perencanaan Produksi 7juta – 14juta
96 Koordinator Pemeliharaan Mesin 6juta – 12juta
97 Staf Pengendalian Biaya 4juta – 8juta
98 Spesialis Kesehatan Hewan 7juta – 14juta
99 Koordinator Kemitraan 6juta – 12juta
100 Staf Legal 5juta – 10juta
101 Asisten Manajer 8juta – 16juta
102 Asisten Supervisor 5juta – 10juta
103 Mandor Produksi 4juta – 8juta
104 Analis Sistem 9juta – 18juta
105 Spesialis Jaminan Kualitas 7,5juta – 15juta
106 Koordinator Keamanan 5,5juta – 11juta
107 Staf Inventaris 3,8juta – 7,6juta
108 Spesialis Pengembangan Rantai Pasokan 8,5juta – 17juta
109 Koordinator Program CSR 6,5juta – 13juta
110 Staf Perencanaan Strategis 5,2juta – 10,4juta
111 Spesialis Komunikasi Korporat 7,2juta – 14,4juta
112 Koordinator Penjualan Online 6,2juta – 12,4juta
113 Staf Riset dan Inovasi 4,9juta – 9,8juta
114 Spesialis Manajemen Risiko 8,2juta – 16,4juta
115 Koordinator Kepatuhan 6,8juta – 13,6juta
116 Staf Audit Keuangan 5,6juta – 11,2juta
117 Spesialis Energi Terbarukan 9,2juta – 18,4juta
118 Koordinator Manajemen Limbah 7,8juta – 15,6juta
119 Staf Analisis Lingkungan 6,6juta – 13,2juta
120 Spesialis Pemasaran Internasional 10,2juta – 20,4juta
121 Koordinator Pengembangan Produk Baru 8,8juta – 17,6juta
122 Staf Analisis Persaingan 7,4juta – 14,8juta
123 Spesialis Hubungan Investor 11,2juta – 22,4juta
124 Koordinator Tanggung Jawab Sosial 9,8juta – 19,6juta
125 Staf Pelaporan Keberlanjutan 8,6juta – 17,2juta
126 Spesialis Manajemen Proyek 10,8juta – 21,6juta
127 Koordinator Pengendalian Mutu 9,4juta – 18,8juta
128 Staf Pemeliharaan Gedung 4juta – 8juta
129 Spesialis Evaluasi Kinerja 8,4juta – 16,8juta
130 Koordinator Pengembangan SDM 7,4juta – 14,8juta
131 Staf Kompensasi dan Benefit 6,4juta – 12,8juta
132 Spesialis Hukum Perusahaan 12juta – 24juta
133 Koordinator Perizinan 10juta – 20juta
134 Staf Dokumentasi 4,5juta – 9juta
135 Spesialis Pengembangan Sistem Informasi 11juta – 22juta
136 Koordinator Infrastruktur IT 9juta – 18juta
137 Staf Keamanan Jaringan 7juta – 14juta
138 Spesialis Pengadaan Strategis 9,5juta – 19juta
139 Koordinator Logistik Internasional 8,5juta – 17juta
140 Staf Transportasi Lokal 4,2juta – 8,4juta
141 Spesialis Kesehatan dan Keselamatan Lingkungan 9juta – 18juta
142 Koordinator Program Pelatihan Karyawan 7,5juta – 15juta
143 Staf Hubungan Masyarakat 6juta – 12juta
144 Spesialis Pemasaran Konten 8juta – 16juta
145 Koordinator Media Sosial 7juta – 14juta
146 Staf Desain Grafis Junior 4juta – 8juta
147 Spesialis Analisis Data Penjualan 9,2juta – 18,4juta
148 Koordinator Program Loyalitas Pelanggan 8,2juta – 16,4juta
149 Staf Dukungan Teknis 5juta – 10juta
150 Spesialis Optimasi Rantai Pasok 10juta – 20juta
151 Koordinator Perencanaan Produksi 8,8juta – 17,6juta
152 Staf Pengendalian Biaya Produksi 6,8juta – 13,6juta
153 Spesialis Pengembangan Produk Berkelanjutan 11juta – 22juta
154 Koordinator Kemitraan Strategis 9,5juta – 19juta
155 Staf Analisis Keberlanjutan 7,2juta – 14,4juta

Catatan: Rentang gaji ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu. Data ini disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja Indonesia pada tahun 2026. Tabel ini mencakup berbagai posisi dari tingkat eksekutif hingga staf entry-level. Selain posisi direktur, ada pula Lowongan Kerja Administrasi Procurement PT Samator Indo Gas yang menarik. Posisi diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah berdasarkan perkiraan rata-rata gaji.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Berikut adalah konten informatif mengenai tips karir di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, dengan gaya penulisan Wikipedia:

Tips Melamar Kerja di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

Memasuki dunia kerja di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (Cimory) merupakan impian banyak orang. Perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan susu dan produk makanan ini dikenal dengan reputasinya yang baik dan kontribusinya terhadap perekonomian Indonesia. Persaingan untuk mendapatkan posisi di Cimory cukup ketat, mengingat banyaknya pelamar dengan kualifikasi yang mumpuni. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, peluang untuk meraih karir di Cimory tetap terbuka lebar. Memahami proses rekrutmen, mempersiapkan dokumen lamaran yang menarik, dan menguasai teknik wawancara adalah kunci utama untuk sukses dalam seleksi. Selain itu, pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi gaji juga penting untuk negosiasi yang efektif.

Persiapan Dokumen Lamaran

  • CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan untuk meningkatkan visibilitas CV Anda di sistem pelacakan pelamar (ATS).
  • Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada Cimory dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Hindari penggunaan template generik.
  • Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi keterampilan (misalnya, desain grafis atau pemasaran), siapkan portfolio yang menampilkan karya-karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan dipahami.
  • Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format digital yang rapi dan mudah dibaca. Scan dokumen asli dengan resolusi yang baik.

Proses Seleksi

  • Aplikasi Online: Ikuti prosedur aplikasi online melalui website resmi Cimory atau platform rekrutmen lainnya. Isi formulir dengan lengkap dan jujur. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran dan pastikan semua dokumen terunggah dengan benar.
  • Tes Tertulis: Tes tertulis biasanya meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris) dan tes kepribadian. Latihan soal-soal tes psikotes dapat membantu Anda mempersiapkan diri. Pahami instruksi tes dengan seksama sebelum mengerjakan.
  • Interview HR: Pada interview HR, Anda akan ditanya mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir. Berikan jawaban yang jujur, profesional, dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan.
  • Interview User: Interview user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan kesesuaian Anda dengan tim kerja. Persiapkan diri dengan mempelajari lebih dalam mengenai posisi yang dilamar dan tunjukkan kemampuan problem-solving Anda.
  • Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kesehatan Anda memenuhi standar perusahaan. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU. Ikuti semua instruksi dari petugas medis.

Faktor Penentu Gaji

Penentuan gaji di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Gaji merupakan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Besaran gaji ditentukan berdasarkan nilai jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kinerja individu. Selain itu, faktor-faktor eksternal seperti kondisi pasar tenaga kerja, standar gaji industri, dan lokasi kerja juga turut mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam melakukan riset gaji dan negosiasi yang efektif.

Faktor Internal

  • Pendidikan: Tingkat pendidikan formal seringkali menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji. Semakin tinggi jenjang pendidikan, semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
  • Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Semakin banyak pengalaman, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang dibutuhkan perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing, penguasaan software tertentu, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan mempengaruhi besaran gaji.
  • Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di perusahaan dapat mempengaruhi kenaikan gaji dan bonus. Karyawan dengan kinerja yang tinggi cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Faktor Eksternal

  • Lokasi Kerja: Gaji di wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih besar dibandingkan dengan wilayah dengan biaya hidup yang lebih rendah. Lokasi kantor Cimory dan pabriknya dapat mempengaruhi standar gaji.
  • Industri: Standar gaji di industri pengolahan makanan dan minuman dapat berbeda dengan industri lainnya. Riset mengenai standar gaji di industri sejenis dapat membantu Anda dalam negosiasi.
  • Supply Demand: Ketersediaan tenaga kerja dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan juga mempengaruhi besaran gaji. Jika permintaan lebih tinggi dari penawaran, gaji cenderung lebih tinggi.

Kesimpulan

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (Cimory) menawarkan berbagai peluang karir di berbagai bidang, mulai dari produksi hingga pemasaran. Gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Meskipun informasi gaji spesifik sulit didapatkan secara pasti, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif di industri makanan dan minuman.

Bagi Anda yang tertarik berkarir di industri dairy dan memiliki semangat untuk berkembang, Cimory bisa menjadi pilihan yang menarik. Terus tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, serta jangan ragu untuk mencari informasi lowongan terbaru dan mempersiapkan diri sebaik mungkin. Kesuksesan karir menanti bagi mereka yang gigih dan berdedikasi! …jangan ragu mencari informasi, termasuk Lowongan Kerja Collector PT Tigaraksa Satria Tbk di Batam, untuk opsi karir lain.

FAQ tentang PT Cisarua Mountain Dairy Tbk

Apa itu PT Cisarua Mountain Dairy Tbk?

PT Cisarua Mountain Dairy Tbk (CIMORY) adalah perusahaan produsen produk olahan susu terkemuka di Indonesia. Mereka dikenal dengan berbagai produk seperti yogurt, susu segar, dan produk makanan ringan.

Cimory bergerak di bidang apa?

Cimory bergerak di bidang industri pengolahan susu dan produk makanan berbasis susu. Mereka memproduksi berbagai macam produk seperti yogurt, susu segar, keju, dan makanan ringan lainnya.

Di mana lokasi pabrik Cimory?

Pabrik Cimory berlokasi di Cisarua, Bogor, Jawa Barat. Selain itu, mereka juga memiliki fasilitas produksi lain di beberapa lokasi di Indonesia untuk mendukung distribusi produk.

]]>