Tunjangan Karyawan – PUBLIKASIJURNALNASIONAL.COM

Rincian Gaji PT Errita Pharma: Hingga 20 Juta Plus Fasilitas

admin — Tue, 27 Jan 2026 15:37:00 +0000

Rincian Gaji PT Errita Pharma: Hingga 20 Juta Plus Fasilitas – Mencari karir yang menjanjikan di industri farmasi kini semakin mudah melalui portal kami yang menyediakan berbagai lowongan terpercaya. Salah satu kesempatan emas datang dari PT Errita Pharma yang sedang membuka posisi staf administrasi dan marketing. Peran ini bertanggung jawab mengelola data operasional serta mempromosikan produk kesehatan, dengan tugas utama meliputi koordinasi distribusi dan pencatatan laporan penjualan yang akurat. Kami menghadirkan informasi secara transparan agar Anda bisa mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengajukan lamaran.

Indonesia merupakan pasar farmasi yang berkembang pesat, menjadikan PT Errita Pharma sebagai salah satu pemain kunci dalam distribusi obat berkualitas. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan untuk level pemula, dengan potensi kenaikan signifikan bagi kandidat berpengalaman. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang menarik. Jika Anda tertarik membangun karir di sini, segera kirimkan lamaran melalui website kami sebelum posisi ini ditutup.

Kantor pusat PT Errita Pharma di Jakarta – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Errita Pharma

PT Errita Pharma merupakan perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang fokus pada produksi obat generik bermutu tinggi. Bergabunglah untuk berkontribusi dalam meningkatkan akses kesehatan masyarakat.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Errita Pharma
Tahun Berdiri: 1992
Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
Bidang Usaha: Manufaktur obat generik dan suplemen kesehatan
Kantor Pusat: Jakarta, dengan pabrik di Cikarang

Jenjang Karir di PT Errita Pharma

Sistem pengembangan karir terstruktur dengan program training intensif bagi setiap level jabatan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level

Sistem Kompensasi dan Benefit

Struktur gaji kompetitif dengan benefit lengkap untuk mendukung kinerja optimal karyawan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari

Fasilitas Karyawan

Fasilitas komprehensif mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarga.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan

Work Life Balance

Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi

Daftar Gaji PT Errita Pharma

Estimasi gaji berbagai posisi di PT Errita Pharma tahun 2026:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Vice President	70juta – 150juta
2	Senior Director	60juta – 120juta
3	Director	50juta – 100juta
4	General Manager	35juta – 60juta
5	Deputy General Manager	30juta – 50juta
6	Senior Manager	25juta – 40juta
7	IT Manager	20juta – 35juta
8	Manager	18juta – 30juta
9	Finance Manager	18juta – 30juta
10	Operations Manager	16juta – 28juta
11	Legal Manager	16juta – 28juta
12	Senior Software Engineer	15juta – 30juta
13	Accounting Manager	15juta – 25juta
14	Production Manager	15juta – 26juta
15	Deputy Manager	15juta – 25juta
16	Internal Audit Manager	15juta – 26juta
17	HR Manager	15juta – 25juta
18	Product Manager	15juta – 28juta
19	Public Relations Manager	14juta – 24juta
20	Procurement Manager	14juta – 24juta
21	Quality Control Manager	13juta – 22juta
22	Brand Manager	13juta – 24juta
23	Sales Manager	12juta – 25juta
24	DevOps Engineer	12juta – 22juta
25	Digital Marketing Manager	12juta – 22juta
26	Chemical Engineer	11juta – 20juta
27	Senior Supervisor	10juta – 18juta
28	Warehouse Manager	10juta – 18juta
29	Electrical Engineer	10juta – 19juta
30	Internal Auditor	10juta – 18juta
31	Mechanical Engineer	10juta – 19juta
32	R&D Engineer	10juta – 20juta
33	Software Engineer	10juta – 20juta
34	Customer Service Manager	10juta – 18juta
35	Database Administrator	10juta – 18juta
36	Business Development	10juta – 20juta
37	Admin Manager	10juta – 17juta
38	Risk Management Officer	10juta – 18juta
39	Network Engineer	9juta – 16juta
40	Business Analyst	9juta – 17juta
41	Civil Engineer	9juta – 17juta
42	Account Manager	9juta – 17juta
43	Compliance Officer	9juta – 16juta
44	Treasury Officer	9juta – 15juta
45	Data Analyst	8juta – 15juta
46	System Administrator	8juta – 15juta
47	Marketing Supervisor	8juta – 14juta
48	UI/UX Designer	8juta – 16juta
49	Security Manager	8juta – 14juta
50	Tax Officer	8juta – 14juta
51	HR Supervisor	8juta – 14juta
52	Senior Accountant	8juta – 12juta
53	Supervisor	8juta – 15juta
54	Sales Supervisor	8juta – 15juta
55	Legal Officer	8juta – 15juta
56	QA Engineer	7juta – 14juta
57	Logistics Coordinator	7juta – 12juta
58	Finance Analyst	7juta – 13juta
59	Customer Service Supervisor	7juta – 10juta
60	Quality Control Supervisor	7juta – 13juta
61	Maintenance Supervisor	7juta – 11juta
62	Public Relations Officer	7juta – 13juta
63	Coordinator	7juta – 13juta
64	Production Supervisor	7juta – 12juta
65	Senior Staff	6juta – 10juta
66	SEO Specialist	6juta – 12juta
67	Junior Software Engineer	6juta – 12juta
68	Junior Auditor	6juta – 10juta
69	Purchasing Officer	6juta – 10juta
70	Payroll Officer	6juta – 11juta
71	Accountant	6juta – 10juta
72	HR Specialist	6juta – 11juta
73	Admin Supervisor	6juta – 9juta
74	Legal Staff	6juta – 11juta
75	Training Coordinator	6juta – 10juta
76	Driver Supervisor	5juta – 8juta
77	Social Media Specialist	5juta – 10juta
78	Staff	5juta – 8juta
79	Content Creator	5juta – 11juta
80	Operator Produksi Senior	4,5juta – 6,5juta
81	Security Supervisor	5juta – 7juta
82	Junior Accountant	5juta – 8juta
83	Recruitment Officer	5juta – 9juta
84	Procurement Staff	5juta – 8juta
85	Sales Executive	5juta – 12juta
86	Customer Service	3,8juta – 6juta
87	Admin Staff	3,5juta – 5juta
88	Logistics Staff	4juta – 7juta
89	Junior Staff	4,5juta – 7juta
90	Receptionist	3,5juta – 5juta
91	Driver	3,5juta – 5juta
92	Secretary	4juta – 7juta
93	Call Center Agent	3,5juta – 5,5juta
94	Operator Produksi	3,5juta – 5juta
95	Technician	4juta – 7juta
96	Warehouse Staff	3,5juta – 5juta
97	Fresh Graduate	4juta – 5,5juta
98	Maintenance Staff	4juta – 6juta
99	Quality Control Inspector	4,5juta – 7juta
100	Security Guard	3juta – 4,5juta

Data estimasi dapat berubah.

Tips Melamar Kerja di PT Errita Pharma

Memiliki persiapan matang saat melamar kerja menjadi kunci sukses untuk menembus persaingan yang ketat di PT Errita Pharma, khususnya karena popularitas perusahaan farmasi ini di mata pencari kerja. Dengan memahami proses seleksi dan menyiapkan dokumen terbaik, peluang Anda untuk dipanggil wawancara akan semakin besar.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, sertakan pencapaian kerja menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi untuk memudahkan recruiter.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran atau cover letter yang personal, lampirkan hasil riset mendalam tentang PT Errita Pharma, dan jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik khususnya untuk posisi kreatif atau teknis, cantumkan penjelasan konteks pengerjaan dan hasil nyata yang dicapai untuk menunjukkan kompetensi terbaik.
Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi tersedia dalam format file yang diminta oleh PT Errita Pharma.

Tahapan Proses Seleksi

Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan data lengkap agar lolos seleksi administrasi awal dengan cepat.
Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal dan menjaga kondisi fisik prima.
Interview HR: Persiapkan diri menghadapi pertanyaan behavioral dari HRD, gunakan metode STAR dalam menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja atau cultural fit dengan PT Errita Pharma.
Interview User: Kuasai wawancara dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis mendalam, siapkan solusi case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving.
Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.

Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Memahami berbagai faktor penentu besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Faktor-faktor ini menjadi acuan kandidat dalam menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan profesional.

Faktor Internal Kandidat

Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, hingga S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dimana setiap level biasanya memiliki selisih gaji yang berbeda sesuai standar perusahaan.
Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari perusahaan startup dan korporat besar dalam hal kompensasi.
Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji, terutama pada bidang yang memiliki permintaan tinggi di pasar kerja.
Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan akan memberikan leverage kuat dalam menentukan besaran penawaran gaji.

Faktor Eksternal Pasar

Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah, biaya hidup, dan kebijakan adjustment gaji menjadi faktor penentu besaran kompensasi berdasarkan lokasi penempatan kerja.
Standar Industri: Standar gaji berbeda antar industri, sektor farmasi dan kesehatan cenderung membayar premium, sehingga benchmark market salary menjadi acuan penting.
Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu meningkatkan kompetisi perusahaan, yang berujung pada pemberian salary premium untuk kandidat berkualitas.
Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi, sehingga kandidat perlu memahami konteks makro ekonomi.

Tips Negosiasi Gaji

Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri farmasi menggunakan salary survey online dan konsultan rekrutmen untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
Timing yang Tepat: Pilih waktu negosiasi yang tepat, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, ketika Anda memiliki posisi tawar kuat.
Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan data, dan tetap fleksibel dalam negosiasi demi mencapai kesepakatan terbaik.

Kesimpulan

Untuk kandidat yang tertarik bergabung dengan PT Errita Pharma, posisi yang tersedia menawarkan peran strategis dalam pengembangan dan distribusi produk kesehatan. Perusahaan memberikan kisaran gaji yang kompetitif, dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 7.500.000 tergantung pada level pengalaman, dengan prospek negosiasi yang terbuka bagi profesional berpengalaman. Selain itu, paket kompensasi dilengkapi dengan perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan berkelanjutan.

Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna dengan bergabung bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk memulai proses seleksi dan wawancara. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Royal Medicalink Pharmalab Nominalnya Bikin Tercengang.

FAQ tentang PT Errita Pharma

Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Errita Pharma?

PT Errita Pharma saat ini membuka lowongan untuk posisi Medical Representative dan Apoteker. Kedua peran ini sangat krusial dalam memastikan distribusi dan konsultasi produk kesehatan ke mitra medis kami.

Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Medical Representative?

Kami menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan hasil wawancara. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang lebih besar, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang adil ditambah komisi penjualan.

Apakah ada benefit tambahan selain gaji pokok?

Tentu, setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara lengkap, serta THR yang konsisten setiap tahun. Selain itu, kami juga menyediakan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan untuk mendukung stabilitas finansial Anda.

Range Gaji PT Paramita Bangun Sarana: Belasan Juta Plus Tunjangan

admin — Mon, 26 Jan 2026 15:37:00 +0000

Range Gaji PT Paramita Bangun Sarana: Belasan Juta Plus Tunjangan – Mencari peluang karir di industri konstruksi dan properti kini semakin mudah melalui portal kami yang menyajikan berbagai lowongan kerja terpercaya. Salah satu perusahaan yang sedang membuka pendaftaran adalah PT Paramita Bangun Sarana Tbk, yang membuka posisi menarik seperti Staff Administrasi dan Drafter. Untuk posisi Staff Administrasi, peran utama Anda adalah mengelola dokumen proyek dan koordinasi internal, sementara Drafter bertanggung jawab membuat gambar teknis untuk mendukung proses pembangunan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 7.000.000 untuk fresh graduate, sedangkan kandidat berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi hingga Rp 10.000.000 tergantung kemampuan dan posisi yang dilamar.

PT Paramita Bangun Sarana Tbk dikenal sebagai perusahaan konstruksi yang solid dengan portofolio proyek yang luas, menjadikannya pilihan karir menjanjikan bagi profesional muda maupun yang sudah berpengalaman. Bergabung dengan perusahaan ini tidak hanya menawarkan penghasilan yang jelas dan transparan, tetapi juga paket benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja. Kami mengundang Anda untuk segera melamar melalui website kami dan mengambil langkah pertama menuju karir yang lebih cerah bersama PT Paramita Bangun Sarana Tbk.

Gedung kantor PT Paramita Bangun Sarana Tbk – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Profil PT Paramita Bangun Sarana Tbk

PT Paramita Bangun Sarana Tbk adalah perusahaan konstruksi terkemuka yang berfokus pada proyek infrastruktur dan gedung. Saat ini kami membuka lowongan untuk berbagai posisi teknis dan manajerial yang membutuhkan profesional muda dan bersemangat.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Paramita Bangun Sarana Tbk
Tahun Berdiri: 1991
Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
Bidang Usaha: Konstruksi sipil, gedung, dan infrastruktur
Kantor Pusat: Jakarta Selatan, Indonesia

Website kami menyediakan akses ke berbagai lowongan kerja dari perusahaan terkemuka di Indonesia, termasuk kesempatan di industri konstruksi dan pengembangan properti.

Jenjang Karir di PT Paramita Bangun Sarana Tbk

Perusahaan menerapkan sistem karir berjenjang dengan program pengembangan komprehensif untuk setiap level posisi karyawan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level

Sistem Kompensasi dan Benefit

Kami menawarkan kompensasi kompetitif dengan kisaran gaji yang jelas dan transparan sesuai level pengalaman.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari

Kisaran gaji entry level Rp 5-7 juta per bulan, senior Rp 15-25 juta, dan manajerial Rp 30-50 juta. Kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi sesuai kualifikasi.

Fasilitas Karyawan

Benefit komprehensif mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kerja karyawan dalam lingkungan profesional.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan

Work Life Balance

Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi

Benefit tambahan termasuk THR sesuai peraturan, bonus tahunan berdasarkan kinerja, dan program pengembangan karir yang berkelanjutan.

Lamar Sekarang

Siap bergabung dengan tim kami? Kunjungi website resmi kami untuk melihat posisi yang tersedia dan ajukan lamaran Anda secara online. Proses seleksi cepat dan transparan untuk kandidat terbaik.

Daftar Gaji PT Paramita Bangun Sarana Tbk

Estimasi gaji berbagai posisi di PT Paramita Bangun Sarana Tbk tahun 2026:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Vice President	70juta – 150juta
2	Senior Director	60juta – 120juta
3	Director	50juta – 100juta
4	General Manager	35juta – 60juta
5	Deputy General Manager	30juta – 50juta
6	Senior Manager	25juta – 40juta
7	IT Manager	20juta – 35juta
8	R&D Manager	18juta – 32juta
9	Finance Manager	18juta – 30juta
10	Operations Manager	16juta – 28juta
11	Legal Manager	16juta – 28juta
12	Product Manager	15juta – 28juta
13	Accounting Manager	15juta – 25juta
14	HR Manager	15juta – 25juta
15	Marketing Manager	15juta – 28juta
16	Senior Software Engineer	15juta – 30juta
17	Production Manager	15juta – 26juta
18	Deputy Manager	15juta – 25juta
19	Internal Audit Manager	15juta – 26juta
20	Procurement Manager	14juta – 24juta
21	Public Relations Manager	14juta – 24juta
22	Brand Manager	13juta – 24juta
23	Quality Control Manager	13juta – 22juta
24	Assistant Manager	12juta – 20juta
25	Digital Marketing Manager	12juta – 22juta
26	Project Manager	12juta – 24juta
27	Sales Manager	12juta – 25juta
28	Chemical Engineer	11juta – 20juta
29	Senior Supervisor	10juta – 18juta
30	Internal Auditor	10juta – 18juta
31	Electrical Engineer	10juta – 19juta
32	Admin Manager	10juta – 17juta
33	R&D Engineer	10juta – 20juta
34	Warehouse Manager	10juta – 18juta
35	Business Development	10juta – 20juta
36	Mechanical Engineer	10juta – 19juta
37	Customer Service Manager	10juta – 18juta
38	Software Engineer	10juta – 20juta
39	Database Administrator	10juta – 18juta
40	Risk Management Officer	10juta – 18juta
41	Account Manager	9juta – 17juta
42	Network Engineer	9juta – 16juta
43	Compliance Officer	9juta – 16juta
44	Civil Engineer	9juta – 17juta
45	Treasury Officer	9juta – 15juta
46	Business Analyst	9juta – 17juta
47	UI/UX Designer	8juta – 16juta
48	HR Supervisor	8juta – 14juta
49	Legal Officer	8juta – 15juta
50	Senior Accountant	8juta – 12juta
51	Supervisor	8juta – 15juta
52	Sales Supervisor	8juta – 15juta
53	System Administrator	8juta – 15juta
54	Tax Officer	8juta – 14juta
55	Marketing Supervisor	8juta – 14juta
56	Data Analyst	8juta – 15juta
57	Security Manager	8juta – 14juta
58	Procurement Supervisor	8juta – 14juta
59	Maintenance Supervisor	7juta – 11juta
60	Logistics Coordinator	7juta – 12juta
61	Team Leader	7juta – 12juta
62	QA Engineer	7juta – 14juta
63	Customer Service Supervisor	7juta – 10juta
64	Coordinator	7juta – 13juta
65	Production Supervisor	7juta – 12juta
66	Technician Supervisor	7juta – 12juta
67	Finance Analyst	7juta – 13juta
68	Quality Control Supervisor	7juta – 13juta
69	Training Coordinator	6juta – 10juta
70	Legal Staff	6juta – 11juta
71	Purchasing Officer	6juta – 10juta
72	SEO Specialist	6juta – 12juta
73	Admin Supervisor	6juta – 9juta
74	Junior Software Engineer	6juta – 12juta
75	Junior Auditor	6juta – 10juta
76	Warehouse Supervisor	6juta – 9juta
77	Payroll Officer	6juta – 11juta
78	Accountant	6juta – 10juta
79	Senior Staff	6juta – 10juta
80	Security Supervisor	5juta – 7juta
81	Marketing Staff	5juta – 9juta
82	Procurement Staff	5juta – 8juta
83	Social Media Specialist	5juta – 10juta
84	Junior Accountant	5juta – 8juta
85	Driver Supervisor	5juta – 8juta
86	Content Creator	5juta – 11juta
87	Graphic Designer	5juta – 10juta
88	Staff	5juta – 8juta
89	Secretary	4juta – 7juta
90	Technician	4juta – 7juta
91	Junior Staff	4,5juta – 7juta
92	Operator Produksi Senior	4,5juta – 6,5juta
93	Call Center Agent	3,5juta – 5,5juta
94	Driver	3,5juta – 5juta
95	Fresh Graduate	4juta – 5,5juta
96	Admin Staff	3,5juta – 5juta
97	Maintenance Staff	4juta – 6juta
98	Logistics Staff	4juta – 7juta
99	Security Guard	3juta – 4,5juta
100	Operator Produksi	3,5juta – 5juta

Data estimasi dapat berubah.

Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Paramita Bangun Sarana Tbk, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.

Tips Melamar Kerja di PT Paramita Bangun Sarana Tbk

Menyiapkan diri dengan matang sebelum melamar kerja adalah kunci sukses menghadapi persaingan di PT Paramita Bangun Sarana Tbk. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyarankan Anda mempersiapkan dokumen dan mental terbaik agar bisa bersaing dengan kandidat berkualitas lainnya di perusahaan konstruksi ini.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos screening sistem, soroti pencapaian menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi mudah dibaca oleh recruiter perusahaan.
Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang PT Paramita Bangun Sarana Tbk, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
Portfolio: Siapkan portfolio khusus untuk posisi teknis atau kreatif dengan menampilkan karya terbaik, disertai penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai dalam proyek sebelumnya.
Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta agar proses verifikasi data berjalan lancar.

Tahapan Proses Seleksi

Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan penulisan agar lolos screening awal.
Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan banyak berlatih soal agar bisa menyelesaikannya dalam waktu yang ditentukan.
Interview HR: Hadapi interview HRD dengan persiapan matang, jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, dan tunjukkan sikap profesional serta kesesuaian budaya kerja perusahaan.
Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat wawancara dengan user atau atasan langsung, siapkan contoh case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang relevan dengan posisi.
Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.

Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi Anda. Sebagai calon kandidat di PT Paramita Bangun Sarana Tbk, mengetahui standar gaji pasar membantu Anda menentukan ekspektasi yang realistis dan profesional.

Faktor Internal Kandidat

Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, dan S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki selisih persentase gaji yang berbeda sesuai standar perusahaan.
Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji secara signifikan, dengan perbedaan mencolok antara kandidat yang berpengalaman di startup versus korporat besar seperti Paramita.
Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat, mengingat tingginya permintaan pasar kerja untuk talent dengan kompetensi teknis yang spesifik.
Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek sebelumnya memberikan pengaruh besar terhadap penawaran gaji yang diberikan oleh HRD perusahaan.

Faktor Eksternal Pasar

Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK di berbagai daerah, biaya hidup, dan adjustment gaji berdasarkan lokasi penempatan menjadi faktor penentu dalam struktur kompensasi yang ditawarkan perusahaan.
Standar Industri: Standar gaji berbeda antar industri, namun sektor konstruksi dan properti seringkali menawarkan kompetitif salary, sehingga Anda perlu melakukan benchmark market rate sebelum negosiasi.
Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknis tertentu membuat perusahaan bersaing ketat mendapatkan kandidat terbaik, yang berdampak pada kenaikan salary premium untuk posisi strategis.
Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan secara global mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada karyawan.

Tips Negosiasi Gaji

Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey online, tanyakan pada jaringan profesional, dan tentukan expected salary yang realistis sesuai kemampuan Anda.
Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, di mana perusahaan lebih terbuka dengan kenaikan gaji.
Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data dan pencapaian, serta tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

Kesimpulan

PT Paramita Bangun Sarana Tbk membuka peluang karir untuk posisi Staff Administrasi, yang bertanggung jawab mengelola dokumen, mendukung operasional harian, dan memastikan kelancaran komunikasi internal maupun eksternal. Perusahaan menawarkan kisaran gaji menarik sebesar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, dengan transparansi penuh agar Anda tidak perlu menebak. Bagi fresh graduate, gaji awal berkisar di angka Rp 5.000.000, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga batas atas sesuai kompetensi. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan diberikan untuk menunjang kesejahteraan Anda.

Jika Anda siap memulai karir di industri ini, segera kirimkan lamaran melalui website kami. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Paramita Bangun Sarana Tbk dan raih masa depan yang lebih cerah bersama kami. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Epiroc Nominalnya Bikin Tercengang.

FAQ tentang PT Paramita Bangun Sarana Tbk

Posisi apa saja yang dibuka oleh PT Paramita Bangun Sarana Tbk?

PT Paramita Bangun Sarana Tbk saat ini membuka lowongan untuk posisi Management Trainee dan Staf Administrasi dengan tanggung jawab utama mendukung operasional perusahaan dan proyek pembangunan infrastruktur. Kami mencari kandidat yang siap berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan profesional.

Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan di PT Paramita Bangun Sarana Tbk?

Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai kualifikasi, dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan untuk fresh graduate, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi lebih tinggi. Benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang transparan.

Bagaimana cara melamar kerja di PT Paramita Bangun Sarana Tbk?

Untuk melamar, silakan kunjungi website kami dan pilih posisi yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan unggah CV terbaru, lalu segera ajukan lamaran untuk mendapatkan kesempatan bergabung.