Gaji PT Tugu Reasuransi Indonesia: Skema Gaji, Tunjangan, dan Karir – Penasaran berapa gaji di PT Tugu Reasuransi Indonesia? Industri reasuransi memang terdengar kompleks, tapi urusan penghasilan dan kompensasi karyawan di dalamnya sama pentingnya dengan industri lainnya. Yuk, kita bedah bersama seluk-beluk upah dan prospek karir di salah satu perusahaan reasuransi terkemuka ini.
Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat, perusahaan seperti Tugu Reasuransi perlu menawarkan paket pendapatan yang kompetitif. Menariknya, standar gaji di industri keuangan, termasuk reasuransi, terus berkembang. Kita akan kupas tuntas bagaimana perusahaan menyusun kompensasi yang menarik dan relevan dengan perkembangan pasar.
Profil PT Tugu Reasuransi Indonesia
PT Tugu Reasuransi Indonesia, atau yang lebih dikenal dengan nama Tugu Re, adalah perusahaan reasuransi terkemuka di Indonesia yang telah berkiprah selama puluhan tahun. Sejak didirikan, Tugu Re terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar asuransi yang semakin kompleks. Perusahaan ini telah melewati berbagai tantangan dan krisis ekonomi, membuktikan ketangguhannya sebagai pemain kunci dalam industri reasuransi nasional. Keberhasilan ini tidak lepas dari komitmen perusahaan untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas layanan.
Sebagai salah satu pemain utama di industri reasuransi Indonesia, PT Tugu Reasuransi Indonesia memegang peranan penting dalam mendukung pertumbuhan sektor asuransi secara keseluruhan. Perusahaan ini menyediakan solusi reasuransi yang komprehensif bagi berbagai perusahaan asuransi, membantu mereka mengelola risiko dan meningkatkan kapasitas underwriting. Dengan portofolio yang beragam dan jaringan yang luas, Tugu Re mampu bersaing secara efektif dengan perusahaan reasuransi lainnya, baik lokal maupun internasional. Perusahaan ini, oleh karena itu, menarik untuk ditinjau daftar gaji PT di Indonesia. Reputasi perusahaan yang solid juga menjadi daya tarik bagi mitra bisnis dan investor.
Budaya perusahaan di PT Tugu Reasuransi Indonesia sangat menjunjung tinggi profesionalisme, integritas, dan kerjasama tim. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses pengambilan keputusan hingga interaksi dengan klien dan mitra bisnis. Tugu Re juga sangat memperhatikan pengembangan sumber daya manusia, dengan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Nilai-nilai ini penting, apalagi jika melihat Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana yang positif dan mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Tugu Reasuransi Indonesia
- Tahun Berdiri: 1987
- Jumlah Karyawan: Kurang lebih 350 karyawan
- Bidang Usaha: Reasuransi jiwa dan umum, mencakup properti, engineering, marine, aviation, liability, dan lain-lain.
- Kantor Pusat: Gedung Tugu Pratama Interindo, Jl. HR Rasuna Said Kav. C-6, Kuningan Timur, Setiabudi, Jakarta Selatan 12940
- Jumlah Cabang: Tidak memiliki cabang fisik, operasional terpusat di kantor pusat dengan jangkauan nasional dan internasional.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan reasuransi terkemuka dan terpercaya di Indonesia yang memberikan nilai tambah bagi stakeholders.
- Misi:
- Menyediakan solusi reasuransi yang inovatif dan komprehensif untuk memenuhi kebutuhan klien.
- Membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan klien dan mitra bisnis.
- Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan berkelanjutan.
- Menerapkan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) secara konsisten.
- Berkontribusi pada pertumbuhan industri asuransi dan perekonomian Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Menjaga standar kualitas tertinggi dalam memberikan layanan.
- Kerjasama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus berinovasi untuk menciptakan solusi yang lebih baik.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kepuasan pelanggan dalam setiap interaksi.
Jenjang Karir di PT Tugu Reasuransi Indonesia
PT Tugu Reasuransi Indonesia menawarkan jenjang karir yang jelas dan terstruktur bagi para karyawannya. Sistem karir di perusahaan ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Karyawan yang berprestasi dan menunjukkan dedikasi tinggi akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka ke jenjang yang lebih tinggi. Promosi internal diprioritaskan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berkontribusi secara signifikan bagi perusahaan. Selain itu, Tugu Re juga membuka kesempatan bagi profesional eksternal untuk bergabung dan mengisi posisi-posisi strategis.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 biasanya memulai karir mereka melalui program Management Trainee atau langsung ditempatkan sebagai staf junior di berbagai departemen. Selama masa training 3-6 bulan, mereka akan mendapatkan pelatihan intensif mengenai bisnis reasuransi dan proses kerja di Tugu Re. Posisi umum termasuk staf administrasi, customer service, dan analis junior.
- Junior Level: Dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, karyawan di level ini diharapkan sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum di level ini adalah staf underwriting, staf klaim, dan officer keuangan.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun biasanya memiliki kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi dan membimbing anggota tim junior. Posisi yang umum di level ini adalah senior staf underwriting, supervisor klaim, dan team lead IT.
- Manager Level: Pada level ini, karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager keuangan, manager operasional, dan senior manager pemasaran.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan di PT Tugu Reasuransi Indonesia. Karyawan di level ini memiliki pengalaman minimal 10 tahun dan berperan sebagai decision maker. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan arah strategis perusahaan dan memastikan pencapaian tujuan bisnis. Posisi di level ini termasuk direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk fresh graduate potensial dengan durasi 12-18 bulan. Peserta akan dirotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif mengenai bisnis reasuransi. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin masa depan. Program ini mencakup pelatihan kepemimpinan, coaching, dan mentoring. Tujuannya adalah untuk mengembangkan kemampuan leadership mereka dan mempersiapkan mereka untuk memegang posisi yang lebih tinggi.
- Technical Training: PT Tugu Reasuransi Indonesia menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan kerja yang semakin kompleks. Beberapa pelatihan teknis juga dilengkapi dengan sertifikasi profesional.
- Mentoring Program: Program ini menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan. Mentor akan memberikan bimbingan dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program ini sangat bermanfaat bagi karyawan yang ingin mempercepat perkembangan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: PT Tugu Reasuransi Indonesia memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja karyawan dan sebagai investasi dalam pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Tugu Reasuransi Indonesia adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan menyadari bahwa karyawan adalah aset berharga dan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sistem kompensasi dirancang untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. PT Tugu Reasuransi Indonesia secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dengan pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Tugu Reasuransi Indonesia disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan secara tepat waktu setiap tanggal 25. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang dibayarkan sesuai dengan standar industri dan mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok tergantung pada level jabatan dan tingkat tanggung jawab.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport untuk membantu meringankan biaya transportasi mereka. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: PT Tugu Reasuransi Indonesia menyediakan tunjangan makan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan nutrisi yang cukup selama jam kerja. Tunjangan makan dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan akses komunikasi yang intensif untuk menjalankan tugas mereka. Tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji dan dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji tergantung pada performa individu dan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Besaran project bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Tugu Reasuransi Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan berkontribusi lebih banyak bagi perusahaan. Oleh karena itu, Tugu Re menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik secara fisik, mental, maupun finansial. Program-program kesejahteraan karyawan dievaluasi secara berkala untuk memastikan bahwa program tersebut tetap relevan dan efektif dalam memenuhi kebutuhan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Tugu Reasuransi Indonesia mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Tugu Reasuransi Indonesia juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala. Hasil pemeriksaan akan dievaluasi oleh dokter dan karyawan akan diberikan saran mengenai gaya hidup sehat.
- Klinik Perusahaan: PT Tugu Reasuransi Indonesia memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, sehingga karyawan memiliki fleksibilitas dalam merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: PT Tugu Reasuransi Indonesia menerapkan sistem flexible working, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini membantu karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel, di mana karyawan dapat memilih untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan preferensi pribadi dan kondisi lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: PT Tugu Reasuransi Indonesia memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Hal ini merupakan bentuk penghargaan dan perhatian perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Hal ini membantu karyawan untuk menghemat biaya parkir dan mengurangi stres akibat mencari tempat parkir.
- Pantry dan Kantin: PT Tugu Reasuransi Indonesia menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman dengan harga terjangkau.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: PT Tugu Reasuransi Indonesia menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Karyawan dapat menggunakan fasilitas ini secara gratis.
Daftar Gaji PT Tugu Reasuransi Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Tugu Reasuransi Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Baik, berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Tugu Reasuransi Indonesia, disusun berdasarkan data dan tren kompensasi di industri reasuransi Indonesia pada tahun 2026. Tabel ini memberikan gambaran rentang gaji untuk berbagai posisi, dari level eksekutif hingga staf. Penting untuk diingat bahwa angka ini adalah estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu. Tabel ini memberikan gambaran, serupa Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di, tentang kompensasi. Memahami kompensasi dan upah adalah hal krusial, baik bagi karyawan yang ingin memaksimalkan potensi penghasilan mereka, maupun bagi perusahaan yang berupaya menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Struktur gaji yang adil dan transparan menjadi fondasi penting dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan produktif. Berikut tabel perkiraan gaji di PT Tugu Reasuransi Indonesia:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Teknik | 60juta – 100juta |
| 5 | Kepala Divisi Aktuaria | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Underwriting | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Klaim | 48juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Reasuransi | 45juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Pemasaran | 42juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi Investasi | 40juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi Hukum & Kepatuhan | 38juta – 68juta |
| 12 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) | 36juta – 65juta |
| 13 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 62juta |
| 14 | Aktuaris Utama | 33juta – 60juta |
| 15 | Underwriting Manager | 32juta – 58juta |
| 16 | Klaim Manager | 30juta – 55juta |
| 17 | Reasuransi Manager | 29juta – 53juta |
| 18 | Investment Manager | 28juta – 50juta |
| 19 | IT Manager | 27juta – 48juta |
| 20 | HR Manager | 26juta – 46juta |
| 21 | Internal Audit Manager | 25juta – 45juta |
| 22 | Risk Management Manager | 24juta – 43juta |
| 23 | Actuarial Analyst Senior | 23juta – 42juta |
| 24 | Underwriter Senior | 22juta – 40juta |
| 25 | Klaim Adjuster Senior | 21juta – 38juta |
| 26 | Reasuransi Analyst Senior | 20juta – 36juta |
| 27 | Investment Analyst Senior | 19juta – 35juta |
| 28 | IT Specialist Senior | 18juta – 34juta |
| 29 | HR Specialist Senior | 17juta – 32juta |
| 30 | Legal Counsel Senior | 16juta – 30juta |
| 31 | Finance Manager | 25juta – 45juta |
| 32 | Accounting Manager | 24juta – 43juta |
| 33 | Marketing Manager | 23juta – 42juta |
| 34 | Business Development Manager | 22juta – 40juta |
| 35 | Actuarial Analyst | 15juta – 28juta |
| 36 | Underwriter | 14juta – 26juta |
| 37 | Klaim Adjuster | 13juta – 24juta |
| 38 | Reasuransi Analyst | 12juta – 22juta |
| 39 | Investment Analyst | 11juta – 20juta |
| 40 | IT Specialist | 10juta – 18juta |
| 41 | HR Specialist | 9,5juta – 17juta |
| 42 | Legal Counsel | 9juta – 16juta |
| 43 | Finance Analyst | 8,5juta – 15juta |
| 44 | Accounting Analyst | 8juta – 14juta |
| 45 | Marketing Analyst | 7,5juta – 13juta |
| 46 | Business Development Analyst | 7juta – 12juta |
| 47 | Data Scientist | 20juta – 35juta |
| 48 | Data Analyst | 12juta – 22juta |
| 49 | UI/UX Designer | 15juta – 28juta |
| 50 | System Analyst | 18juta – 33juta |
| 51 | Network Engineer | 14juta – 25juta |
| 52 | Database Administrator | 16juta – 30juta |
| 53 | IT Security Specialist | 17juta – 32juta |
| 54 | Project Manager | 25juta – 45juta |
| 55 | Business Analyst | 15juta – 27juta |
| 56 | Compliance Officer | 18juta – 33juta |
| 57 | Auditor Internal | 16juta – 30juta |
| 58 | Treasury Manager | 24juta – 44juta |
| 59 | Tax Manager | 23juta – 42juta |
| 60 | Actuarial Assistant | 8juta – 14juta |
| 61 | Underwriting Assistant | 7juta – 12juta |
| 62 | Klaim Assistant | 6,5juta – 11juta |
| 63 | Reasuransi Assistant | 6juta – 10juta |
| 64 | IT Support | 5,5juta – 9,5juta |
| 65 | HR Assistant | 5juta – 9juta |
| 66 | Legal Assistant | 4,5juta – 8,5juta |
| 67 | Finance Assistant | 4juta – 8juta |
| 68 | Accounting Assistant | 3,8juta – 7,5juta |
| 69 | Marketing Assistant | 3,6juta – 7juta |
| 70 | Business Development Assistant | 3,5juta – 6,5juta |
| 71 | Customer Service Manager | 18juta – 32juta |
| 72 | Customer Service Representative Senior | 10juta – 18juta |
| 73 | Customer Service Representative | 6juta – 11juta |
| 74 | Administration Manager | 15juta – 27juta |
| 75 | Administration Staff Senior | 8juta – 15juta |
| 76 | Administration Staff | 5juta – 9juta |
| 77 | Receptionist | 4juta – 7juta |
| 78 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 6juta |
| 79 | Driver | 4juta – 7juta |
| 80 | Security Officer | 4,5juta – 8juta |
| 81 | Corporate Secretary | 20juta – 35juta |
| 82 | Public Relations Manager | 22juta – 40juta |
| 83 | Public Relations Officer | 12juta – 22juta |
| 84 | Training Manager | 18juta – 32juta |
| 85 | Training Specialist | 10juta – 18juta |
| 86 | Procurement Manager | 20juta – 35juta |
| 87 | Procurement Officer | 12juta – 22juta |
| 88 | Facility Manager | 17juta – 31juta |
| 89 | Legal Manager | 25juta – 45juta |
| 90 | Tax Specialist | 15juta – 27juta |
| 91 | Investment Operations Manager | 22juta – 40juta |
| 92 | Investment Operations Officer | 12juta – 22juta |
| 93 | Data Entry Clerk | 4juta – 7juta |
| 94 | Document Controller | 5juta – 9juta |
| 95 | Archivist | 4,5juta – 8juta |
| 96 | Business Intelligence Analyst | 16juta – 30juta |
| 97 | Actuarial Model Developer | 25juta – 45juta |
| 98 | IT Infrastructure Manager | 28juta – 50juta |
| 99 | Claims Adjuster Supervisor | 17juta – 31juta |
| 100 | Underwriting Supervisor | 18juta – 32juta |
| 101 | Reinsurance Supervisor | 16juta – 30juta |
| 102 | Digital Marketing Specialist | 15juta – 28juta |
| 103 | Social Media Manager | 12juta – 22juta |
| 104 | Content Writer | 8juta – 15juta |
| 105 | Graphic Designer | 7juta – 13juta |
| 106 | Video Editor | 9juta – 16juta |
| 107 | Product Manager | 25juta – 45juta |
| 108 | Product Owner | 22juta – 40juta |
| 109 | Scrum Master | 20juta – 35juta |
| 110 | QA Engineer | 14juta – 25juta |
| 111 | Software Developer | 18juta – 33juta |
| 112 | Full Stack Developer | 22juta – 40juta |
| 113 | Mobile App Developer | 20juta – 35juta |
| 114 | Data Engineer | 22juta – 40juta |
| 115 | Cloud Architect | 30juta – 55juta |
| 116 | DevOps Engineer | 25juta – 45juta |
| 117 | Machine Learning Engineer | 28juta – 50juta |
| 118 | Cybersecurity Analyst | 20juta – 35juta |
| 119 | Risk Modeler | 25juta – 45juta |
| 120 | Quantitative Analyst | 28juta – 50juta |
| 121 | Claims Data Analyst | 15juta – 28juta |
| 122 | Underwriting Data Analyst | 16juta – 30juta |
| 123 | Reinsurance Data Analyst | 14juta – 25juta |
| 124 | Actuarial Data Analyst | 18juta – 33juta |
| 125 | Financial Data Analyst | 17juta – 31juta |
| 126 | Marketing Data Analyst | 15juta – 28juta |
| 127 | HR Data Analyst | 12juta – 22juta |
| 128 | Investment Compliance Officer | 18juta – 33juta |
| 129 | Reinsurance Accountant | 14juta – 25juta |
| 130 | Underwriting Accountant | 15juta – 27juta |
| 131 | Claims Accountant | 13juta – 24juta |
| 132 | Investment Accountant | 16juta – 30juta |
| 133 | Financial Reporting Manager | 24juta – 44juta |
| 134 | Tax Accountant | 15juta – 27juta |
| 135 | Internal Auditor | 16juta – 30juta |
| 136 | Actuarial Intern | 4juta – 7juta |
| 137 | Underwriting Intern | 3,5juta – 6juta |
| 138 | Claims Intern | 3juta – 5,5juta |
| 139 | Reinsurance Intern | 3,2juta – 5,8juta |
| 140 | IT Intern | 3,5juta – 6juta |
| 141 | HR Intern | 3juta – 5,5juta |
| 142 | Legal Intern | 2,8juta – 5juta |
| 143 | Finance Intern | 2,5juta – 4,5juta |
| 144 | Accounting Intern | 2,3juta – 4juta |
| 145 | Marketing Intern | 2juta – 3,5juta |
| 146 | Business Development Intern | 2,2juta – 3,8juta |
| 147 | Data Science Intern | 4juta – 7juta |
| 148 | Data Analyst Intern | 3,5juta – 6juta |
| 149 | UI/UX Design Intern | 3juta – 5,5juta |
| 150 | Software Development Intern | 3,5juta – 6juta |
| 151 | Cybersecurity Intern | 4juta – 7juta |
| 152 | Risk Management Intern | 3,5juta – 6juta |
| 153 | Investment Intern | 3juta – 5,5juta |
| 154 | Compliance Intern | 2,8juta – 5juta |
| 155 | Audit Intern | 2,5juta – 4,5juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Tugu Reasuransi Indonesia
Industri reasuransi di Indonesia, khususnya di PT Tugu Reasuransi Indonesia (Tugu Re), menawarkan peluang karir yang menarik dan stabil. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan sekelas Tugu Re tentu tidak mudah. Banyak kandidat dengan kualifikasi mumpuni yang juga mengincar posisi yang sama. Untuk itu, diperlukan persiapan matang dan strategi yang tepat agar lamaran Anda dilirik dan Anda berhasil melewati setiap tahapan seleksi. Artikel ini akan memberikan panduan praktis untuk membantu Anda meraih karir impian di Tugu Re, fokus pada persiapan dokumen, proses seleksi, dan faktor-faktor yang memengaruhi kompensasi atau gaji yang akan Anda terima. Memahami tren penghasilan dan pendapatan di industri ini akan memberikan Anda keunggulan dalam negosiasi upah dan kompensasi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan skill yang paling sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca. Hindari kesalahan ketik dan tata bahasa.
- Surat Lamaran: Sesuaikan surat lamaran dengan posisi dan perusahaan. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap Tugu Re dan bagaimana skill Anda dapat memberikan kontribusi positif. Singkat dan jelas, hindari mengulang informasi dari CV.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, posisi IT atau marketing), siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif terhadap kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca. Scan atau fotokopi dokumen dengan kualitas yang baik.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Perhatikan deadline dan ikuti petunjuk pengisian formulir aplikasi online dengan seksama. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum mengirimkan aplikasi.
- Tes Tertulis: Tes tertulis biasanya mencakup tes kemampuan dasar (matematika, logika), tes kepribadian, dan tes kemampuan spesifik sesuai dengan bidang pekerjaan. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal tes yang relevan.
- Interview HR: Pada interview dengan HR, fokuslah pada motivasi Anda melamar, pemahaman Anda tentang perusahaan, dan ekspektasi gaji Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan profesional.
- Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada pengalaman dan skill teknis Anda. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana Anda mengatasi tantangan. Tunjukkan kemampuan problem-solving Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan Anda sebelum medical check up. Istirahat yang cukup dan hindari aktivitas yang dapat mempengaruhi hasil tes. Ikuti semua instruksi dari tim medis dengan seksama.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji yang Anda terima di Tugu Re, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri dengan baik saat negosiasi kompensasi. Penting untuk diingat bahwa penghasilan total tidak hanya terdiri dari upah pokok, tetapi juga tunjangan, bonus, dan fasilitas lainnya. Perusahaan biasanya memiliki skala gaji yang berbeda untuk setiap level jabatan dan mempertimbangkan kinerja individu dalam menentukan kenaikan pendapatan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan bidang pekerjaan, cenderung memengaruhi besaran gaji. Lulusan S2 atau S3 biasanya memiliki gaji awal yang lebih tinggi dibandingkan lulusan S1.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi gaji yang bisa Anda negosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang diakui di industri reasuransi dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar tenaga kerja dan memengaruhi besaran gaji. Contohnya, sertifikasi aktuaris atau sertifikasi di bidang manajemen risiko.
- Performance: Kinerja yang baik akan sangat memengaruhi kenaikan gaji tahunan dan peluang promosi. Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan memberikan kontribusi signifikan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta, tempat Tugu Re berkantor pusat, cenderung lebih tinggi dibandingkan daerah lain karena biaya hidup yang lebih tinggi. Perusahaan mempertimbangkan faktor ini dalam menentukan standar kompensasi.
- Industri: Industri reasuransi umumnya menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan industri lain. Standar gaji di industri ini dipengaruhi oleh kompleksitas pekerjaan dan kebutuhan akan tenaga ahli yang spesialis.
- Supply Demand: Jika permintaan akan talent dengan skill tertentu tinggi namun pasokan terbatas, maka gaji untuk posisi tersebut akan cenderung lebih tinggi. Ini adalah hukum ekonomi yang berlaku di pasar tenaga kerja.
Kesimpulan
Memahami struktur gaji dan potensi karir di PT Tugu Reasuransi Indonesia adalah kunci bagi pencari kerja dan perusahaan. Gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah yang kompetitif, dikombinasikan dengan peluang pengembangan diri, menjadi daya tarik utama. Persiapan matang dalam negosiasi gaji, didukung pemahaman tren kompensasi terkini, akan membantu mencapai kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak.
Dengan sistem penggajian yang adil dan transparan, PT Tugu Reasuransi Indonesia dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Jangan ragu untuk menggali informasi lebih dalam tentang standar gaji di industri reasuransi dan manfaatkan wawasan ini untuk meraih karir impian Anda. Kesuksesan menanti bagi mereka yang proaktif dan memiliki informasi yang tepat! Selain itu, perbandingan bisa dilakukan dengan Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di.
FAQ tentang PT Tugu Reasuransi Indonesia
Apa itu PT Tugu Reasuransi Indonesia?
PT Tugu Reasuransi Indonesia (Tugu Re) adalah perusahaan yang bergerak di bidang reasuransi. Mereka menyediakan perlindungan bagi perusahaan asuransi, membantu mengelola risiko keuangan mereka.
Layanan apa saja yang ditawarkan Tugu Re?
Tugu Re menawarkan berbagai layanan reasuransi, termasuk reasuransi proporsional dan non-proporsional. Mereka juga menyediakan konsultasi risiko dan solusi manajemen risiko.
Bagaimana cara menghubungi PT Tugu Reasuransi Indonesia?
Informasi kontak PT Tugu Reasuransi Indonesia, seperti alamat kantor, nomor telepon, dan email, dapat ditemukan di website resmi mereka. Anda juga bisa mencari melalui media sosial profesional seperti LinkedIn.