Gaji PT Kliring Berjangka Indonesia: Skema Gaji, Tunjangan, dan Karir – Penasaran berapa gaji di PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI)? Yuk, kita bedah bersama seluk-beluk penghasilan dan prospek karir di perusahaan yang memegang peranan penting dalam dunia perdagangan berjangka ini. Artikel ini akan mengupas tuntas kompensasi yang ditawarkan, bukan sekadar angka, tapi juga bagaimana KBI menghargai kontribusi karyawannya.
Di tengah dinamika industri keuangan yang terus berkembang, KBI hadir sebagai salah satu pilar penting. Memahami struktur upah dan pendapatan di perusahaan sekelas KBI menjadi krusial, baik bagi para pencari kerja maupun praktisi HR yang ingin merancang sistem gaji yang kompetitif dan berkelanjutan. Mari kita telaah lebih dalam!
Profil PT Kliring Berjangka Indonesia
PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero), atau KBI, memiliki sejarah panjang dan signifikan dalam perkembangan industri perdagangan berjangka komoditi di Indonesia. Didirikan pada tanggal 12 Agustus 1983 dengan nama PT (Persero) Kliring dan Jaminan Bursa Komoditi (KJBKI), perusahaan ini awalnya bertugas untuk menyediakan layanan kliring dan jaminan transaksi di Bursa Komoditi. Seiring dengan perkembangan pasar modal dan industri derivatif, KBI terus beradaptasi dan memperluas layanannya agar tetap relevan dan mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan.
Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), PT Kliring Berjangka Indonesia memiliki posisi sentral dalam ekosistem perdagangan berjangka di Indonesia. Perusahaan ini berperan penting dalam menjaga integritas dan stabilitas pasar melalui fungsi kliring, penjaminan, dan penyelesaian transaksi. KBI juga aktif dalam mengembangkan produk dan layanan baru untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah, serta meningkatkan kepercayaan investor terhadap industri perdagangan berjangka. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), PT Kliring Berjangka Indonesia memiliki posisi sentral dalam ekosistem perdagangan berjangka di Indonesia. Perusahaan ini berperan penting dalam menjaga integritas, dan detail lebih lanjut mengenai hal ini bisa dilihat wisata terlengkap infonya disini
Budaya perusahaan di PT Kliring Berjangka Indonesia menekankan pada integritas, profesionalisme, dan inovasi. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari pengambilan keputusan hingga interaksi dengan para pemangku kepentingan. KBI juga mendorong kolaborasi dan pengembangan diri karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan karir. Nilai-nilai ini penting, terutama bagi mereka yang mencari daftar lowongan kerja Indonesia di bidang serupa. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi perekonomian Indonesia melalui pengembangan industri perdagangan berjangka yang sehat dan berkelanjutan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero)
- Tahun Berdiri: 1983
- Jumlah Karyawan: Sekitar 300 karyawan
- Bidang Usaha: Kliring dan penjaminan transaksi perdagangan berjangka komoditi dan derivatif
- Kantor Pusat: Gedung Bursa Efek Indonesia Tower II, Lantai 6, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan 12190
- Jumlah Cabang: Tidak memiliki cabang, operasional terpusat di kantor pusat
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi Lembaga Kliring yang terpercaya dan berstandar internasional, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional melalui pengembangan pasar derivatif yang efisien dan transparan.
- Misi:
- Menyediakan layanan kliring dan penjaminan yang handal dan efisien untuk transaksi derivatif.
- Menerapkan manajemen risiko yang prudent dan sesuai dengan standar internasional.
- Mengembangkan produk dan layanan kliring yang inovatif untuk memenuhi kebutuhan pasar.
- Meningkatkan pemahaman dan kepercayaan masyarakat terhadap pasar derivatif.
- Mendukung pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional di bidang kliring.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi kompetensi dan kualitas kerja.
- Inovasi: Terus mengembangkan ide-ide baru dan solusi kreatif.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Prima: Memberikan layanan terbaik kepada seluruh pemangku kepentingan.
Jenjang Karir di PT Kliring Berjangka Indonesia
PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) memiliki sistem karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, KBI juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri, baik internal maupun eksternal, untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi umum meliputi staff junior di bidang administrasi, operasional, IT support, atau customer service. Gaji dan benefit pada level ini dirancang untuk menarik talenta muda dan memberikan dasar yang kuat untuk pengembangan karir di masa depan.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, menunjukkan penguasaan job description dasar dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Karyawan pada level ini seringkali eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi umum termasuk staff, officer, atau analis junior.
- Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Karyawan pada level ini diharapkan dapat memberikan mentoring kepada karyawan junior dan berkontribusi pada pengambilan keputusan strategis. Posisi umum termasuk senior staff, supervisor, team lead, atau analis senior.
- Manager Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun, menunjukkan kemampuan untuk mengelola divisi dan mengembangkan strategi operasional. Karyawan pada level ini bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan mengembangkan tim yang kompeten. Posisi umum termasuk assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun, berperan sebagai decision maker dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Posisi pada level ini meliputi direktur dan C-level executive, seperti Chief Operating Officer (COO) atau Chief Financial Officer (CFO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis KBI. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan, coaching, dan mentoring untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini seringkali disertai dengan sertifikasi profesional untuk memastikan karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang terkini. Contohnya, pelatihan tentang manajemen risiko, pasar modal, atau teknologi informasi.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk karyawan yang menunjukkan potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan dan dukungan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Program bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademik mereka. Program ini menunjukkan komitmen KBI terhadap pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan daya saing. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan sepadan dengan kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Sistem kompensasi KBI dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai target perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memperhatikan tren kompensasi di industri keuangan dan pasar modal untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap menarik bagi talenta terbaik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25. Gaji pokok merupakan komponen utama dari kompensasi dan mencerminkan nilai dasar dari pekerjaan yang dilakukan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan biaya transportasi karyawan menuju dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan nutrisi yang cukup selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini merupakan penghargaan atas pencapaian target dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan sebesar 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini merupakan penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan menyadari bahwa karyawan merupakan aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, KBI menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengembangan diri karyawan. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: KBI memberikan perlindungan melalui program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, KBI juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan. Ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan mempromosikan gaya hidup sehat.
- Klinik Perusahaan: Tersedia layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di klinik perusahaan yang terletak di kantor. Ini memberikan kemudahan akses ke perawatan kesehatan bagi karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat panjang dan memulihkan energi.
- Flexible Working: KBI menerapkan kebijakan work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi. Ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas pekerjaan mereka.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Ini memberikan kemudahan akses bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Tersedia fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau selama jam kerja.
- Musholla: Tersedia tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Tersedia fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Ini mempromosikan gaya hidup sehat dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berolahraga.
Daftar Gaji PT Kliring Berjangka Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Kliring Berjangka Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Tentu, mari kita bahas mengenai gaji dan kompensasi di PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) dalam konteks pasar kerja Indonesia tahun 2025. Sebagai praktisi HR, saya seringkali berhadapan dengan pertanyaan seputar gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah. Sebagai referensi tambahan, Anda bisa melihat daftar gaji PT di Indonesia untuk pembanding. Memahami dinamika ini krusial, baik bagi karyawan yang ingin bernegosiasi maupun perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di KBI, seperti halnya di perusahaan lain, struktur gaji dirancang untuk mencerminkan nilai posisi, pengalaman, keterampilan, dan kontribusi individu terhadap perusahaan. Selain itu, faktor-faktor seperti kinerja perusahaan secara keseluruhan, kondisi ekonomi, dan upah minimum regional (UMR) juga turut memengaruhi. Bagaimana perusahaan menentukan paket kompensasi yang kompetitif? Biasanya, tim HR akan melakukan riset gaji secara berkala, membandingkan gaji yang ditawarkan dengan perusahaan sejenis di industri yang sama. Data ini bisa didapatkan dari survei gaji independen, konsultan rekrutmen, atau bahkan melalui analisis data gaji internal. Tantangan umum yang sering dihadapi karyawan saat negosiasi gaji adalah kurangnya informasi mengenai standar gaji untuk posisi yang mereka incar. Persiapan yang matang sangat penting. Riset gaji online, berbicara dengan orang dalam industri, dan memahami value yang Anda bawa ke perusahaan adalah langkah-langkah penting. Transparansi gaji menjadi tren yang semakin populer. Beberapa perusahaan mulai terbuka mengenai rentang gaji untuk setiap posisi, yang memudahkan karyawan untuk memahami bagaimana penghasilan mereka ditentukan. Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Kliring Berjangka Indonesia pada tahun 2025. Angka-angka ini bersifat indikatif dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Disclaimer: Tabel berikut ini adalah simulasi dan berdasarkan data pasar serta estimasi yang wajar. Gaji sebenarnya dapat bervariasi. <>
Estimasi Gaji PT Kliring Berjangka Indonesia (2025)
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional | 70juta – 130juta |
| 4 | Direktur Kepatuhan | 65juta – 120juta |
| 5 | Kepala Divisi Audit Internal | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 50juta – 100juta |
| 7 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 50juta – 95juta |
| 8 | Kepala Divisi Manajemen Risiko | 48juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi Hukum | 45juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi Kliring | 45juta – 85juta |
| 11 | Senior Manager Audit Internal | 40juta – 75juta |
| 12 | Senior Manager IT Infrastructure | 38juta – 70juta |
| 13 | Senior Manager Pengembangan Produk | 37juta – 68juta |
| 14 | Senior Manager Risiko Operasional | 36juta – 65juta |
| 15 | Senior Manager Hukum Korporasi | 35juta – 63juta |
| 16 | Senior Manager Operasional Kliring | 35juta – 63juta |
| 17 | Manager Audit Internal | 32juta – 60juta |
| 18 | Manager IT Security | 30juta – 58juta |
| 19 | Manager Marketing | 30juta – 55juta |
| 20 | Manager Risiko Pasar | 29juta – 53juta |
| 21 | Manager Legal Compliance | 28juta – 50juta |
| 22 | Manager Kliring Derivatif | 28juta – 50juta |
| 23 | Spesialis Senior Audit IT | 26juta – 48juta |
| 24 | Spesialis Senior Network Engineer | 25juta – 46juta |
| 25 | Spesialis Senior Analis Bisnis | 24juta – 44juta |
| 26 | Spesialis Senior Risiko Kredit | 24juta – 44juta |
| 27 | Spesialis Senior Legal Drafting | 23juta – 42juta |
| 28 | Spesialis Senior Operasional Sistem | 23juta – 42juta |
| 29 | Analis Audit Internal | 21juta – 40juta |
| 30 | Analis Keamanan Sistem | 20juta – 38juta |
| 31 | Analis Pemasaran Digital | 20juta – 36juta |
| 32 | Analis Risiko Model | 19juta – 35juta |
| 33 | Analis Hukum Kontrak | 18juta – 34juta |
| 34 | Analis Kliring Jaminan | 18juta – 34juta |
| 35 | Staff Senior Audit | 17juta – 32juta |
| 36 | Staff Senior IT Support | 16juta – 30juta |
| 37 | Staff Senior Content Writer | 15juta – 28juta |
| 38 | Staff Senior Pemantauan Risiko | 15juta – 28juta |
| 39 | Staff Senior Legal Administration | 14juta – 26juta |
| 40 | Staff Senior Operasional Data | 14juta – 26juta |
| 41 | Auditor Internal | 13juta – 24juta |
| 42 | IT Support | 12juta – 22juta |
| 43 | Content Writer | 11juta – 20juta |
| 44 | Analis Risiko Junior | 10juta – 19juta |
| 45 | Paralegal | 9,5juta – 18juta |
| 46 | Staff Operasional Junior | 9juta – 17juta |
| 47 | Data Entry Clerk | 8,5juta – 16juta |
| 48 | Resepsionis | 5juta – 8juta |
| 49 | Office Boy/Girl | 4,5juta – 7juta |
| 50 | Pengemudi | 5juta – 9juta |
| 51 | Senior Vice President, Corporate Strategy | 65juta – 125juta |
| 52 | Senior Vice President, Information Security | 60juta – 115juta |
| 53 | Vice President, Risk Management | 55juta – 105juta |
| 54 | Vice President, Legal Affairs | 50juta – 95juta |
| 55 | Senior Manager, Data Analytics | 42juta – 80juta |
| 56 | Senior Manager, Cybersecurity | 40juta – 75juta |
| 57 | Senior Manager, Project Management | 38juta – 72juta |
| 58 | Manager, Business Intelligence | 35juta – 68juta |
| 59 | Manager, Regulatory Compliance | 33juta – 65juta |
| 60 | Manager, Financial Reporting | 30juta – 60juta |
| 61 | Senior Analyst, Market Research | 28juta – 55juta |
| 62 | Senior Analyst, Data Governance | 26juta – 52juta |
| 63 | Analyst, Corporate Communications | 24juta – 48juta |
| 64 | Analyst, IT Audit | 22juta – 45juta |
| 65 | Staff, Human Resources | 20juta – 40juta |
| 66 | Staff, Accounting | 18juta – 35juta |
| 67 | Executive Assistant | 16juta – 32juta |
| 68 | Senior Database Administrator | 45juta – 85juta |
| 69 | Senior Software Engineer | 43juta – 82juta |
| 70 | Senior System Analyst | 40juta – 78juta |
| 71 | Database Administrator | 35juta – 65juta |
| 72 | Software Engineer | 33juta – 62juta |
| 73 | System Analyst | 30juta – 58juta |
| 74 | Junior Database Administrator | 25juta – 45juta |
| 75 | Junior Software Engineer | 23juta – 42juta |
| 76 | Junior System Analyst | 20juta – 40juta |
| 77 | Senior Treasury Manager | 47juta – 88juta |
| 78 | Treasury Manager | 37juta – 70juta |
| 79 | Junior Treasury Analyst | 22juta – 41juta |
| 80 | Senior Clearing Risk Analyst | 44juta – 84juta |
| 81 | Clearing Risk Analyst | 34juta – 64juta |
| 82 | Junior Clearing Risk Analyst | 21juta – 40juta |
| 83 | Senior Market Operations Specialist | 41juta – 79juta |
| 84 | Market Operations Specialist | 31juta – 59juta |
| 85 | Junior Market Operations Specialist | 19juta – 38juta |
| 86 | Senior Collateral Management Specialist | 39juta – 75juta |
| 87 | Collateral Management Specialist | 29juta – 55juta |
| 88 | Junior Collateral Management Specialist | 17juta – 34juta |
| 89 | Senior Business Development Manager | 46juta – 86juta |
| 90 | Business Development Manager | 36juta – 66juta |
| 91 | Junior Business Development Associate | 24juta – 44juta |
| 92 | Senior Economist | 52juta – 98juta |
| 93 | Economist | 42juta – 78juta |
| 94 | Junior Economist | 27juta – 50juta |
| 95 | Senior Financial Analyst | 48juta – 90juta |
| 96 | Financial Analyst | 38juta – 72juta |
| 97 | Junior Financial Analyst | 25juta – 46juta |
| 98 | Head of Corporate Communications | 57juta – 107juta |
| 99 | Senior Communications Specialist | 40juta – 76juta |
| 100 | Communications Specialist | 30juta – 58juta |
| 101 | Junior Communications Assistant | 18juta – 35juta |
| 102 | Senior Compliance Officer | 49juta – 92juta |
| 103 | Compliance Officer | 39juta – 74juta |
| 104 | Junior Compliance Assistant | 26juta – 48juta |
| 105 | Senior Risk Modeler | 51juta – 96juta |
| 106 | Risk Modeler | 41juta – 77juta |
| 107 | Junior Risk Modeler | 28juta – 52juta |
| 108 | Senior Internal Control Specialist | 43juta – 81juta |
| 109 | Internal Control Specialist | 33juta – 63juta |
| 110 | Junior Internal Control Assistant | 20juta – 39juta |
| 111 | Head of IT Security | 62juta – 117juta |
| 112 | Senior IT Security Engineer | 45juta – 85juta |
| 113 | IT Security Engineer | 35juta – 65juta |
| 114 | Junior IT Security Analyst | 22juta – 42juta |
| 115 | Senior Data Scientist | 53juta – 100juta |
| 116 | Data Scientist | 43juta – 80juta |
| 117 | Junior Data Scientist | 30juta – 55juta |
| 118 | Senior Project Manager | 47juta – 88juta |
| 119 | Project Manager | 37juta – 70juta |
| 120 | Junior Project Coordinator | 24juta – 44juta |
| 121 | Head of Legal Affairs | 67juta – 127juta |
| 122 | Senior Legal Counsel | 50juta – 94juta |
| 123 | Legal Counsel | 40juta – 75juta |
| 124 | Junior Legal Assistant | 27juta – 50juta |
| 125 | Senior Auditor | 44juta – 83juta |
| 126 | Auditor | 34juta – 64juta |
| 127 | Junior Auditor | 21juta – 40juta |
| 128 | Head of Human Resources | 60juta – 114juta |
| 129 | Senior HR Manager | 43juta – 81juta |
| 130 | HR Manager | 33juta – 63juta |
| 131 | HR Generalist | 23juta – 43juta |
| 132 | Recruitment Specialist | 30juta – 56juta |
| 133 | Training and Development Specialist | 28juta – 54juta |
| 134 | Compensation and Benefits Analyst | 25juta – 48juta |
| 135 | HR Assistant | 19juta – 36juta |
| 136 | Senior Accountant | 42juta – 79juta |
| 137 | Accountant | 32juta – 60juta |
| 138 | Junior Accountant | 20juta – 38juta |
| 139 | Chief Technology Officer (CTO) | 85juta – 165juta |
| 140 | Head of Clearing Operations | 63juta – 119juta |
| 141 | Senior Clearing Specialist | 46juta – 87juta |
| 142 | Clearing Specialist | 36juta – 68juta |
| 143 | Junior Clearing Specialist | 23juta – 44juta |
| 144 | Senior Data Analyst | 44juta – 82juta |
| 145 | Data Analyst | 34juta – 64juta |
| 146 | Junior Data Analyst | 21juta – 40juta |
| 147 | Head of Marketing | 61juta – 115juta |
| 148 | Senior Marketing Manager | 44juta – 83juta |
| 149 | Marketing Manager | 34juta – 64juta |
| 150 | Marketing Specialist | 24juta – 45juta |
| 151 | Junior Marketing Assistant | 18juta – 35juta |
| 152 | Senior Business Analyst | 46juta – 86juta |
| 153 | Business Analyst | 36juta – 66juta |
| 154 | Junior Business Analyst | 23juta – 44juta |
| 155 | Chief Risk Officer (CRO) | 80juta – 155juta |
> Penting untuk diingat bahwa angka-angka ini hanyalah panduan. Negosiasi gaji yang sukses membutuhkan persiapan, pemahaman tentang value Anda, dan pengetahuan tentang standar industri. Perusahaan yang menawarkan kompensasi yang adil dan berkelanjutan akan lebih mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Sistem penggajian yang transparan juga membantu membangun kepercayaan dan kepuasan karyawan. Semoga panduan ini bermanfaat bagi Anda!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Kliring Berjangka Indonesia
Industri keuangan, khususnya di bidang kliring berjangka, menawarkan peluang karir yang menarik dengan potensi penghasilan yang kompetitif. PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) sebagai lembaga kliring terpercaya, menjadi incaran banyak pencari kerja. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di KBI sangat ketat. Dibutuhkan persiapan matang dan strategi yang tepat agar lamaran Anda dilirik dan Anda berhasil lolos hingga tahap akhir. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap, mulai dari persiapan dokumen lamaran hingga faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman, skill, dan pencapaian yang paling sesuai dengan kebutuhan KBI. Gunakan kata kunci (keywords) yang sering muncul di deskripsi pekerjaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda terhadap KBI. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut, apa yang bisa Anda kontribusikan, dan bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan budaya perusahaan.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, posisi di bidang IT atau marketing), siapkan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Portfolio harus mudah diakses dan menampilkan kemampuan Anda secara visual.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi (jika ada). Pastikan dokumen-dokumen ini tersusun rapi dan mudah diakses saat dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Periksa secara berkala website karir KBI atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi online dengan lengkap dan teliti. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan terkini.
- Tes Tertulis: KBI mungkin mengadakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar seperti logika, matematika, dan bahasa Inggris, serta pengetahuan umum tentang industri keuangan. Pelajari contoh soal tes dan lakukan latihan secara rutin.
- Interview HR: Pada tahap interview dengan HR, Anda akan ditanya tentang motivasi, pengalaman kerja, dan kepribadian Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan KBI.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan mendalam. Anda akan ditanya tentang pengetahuan Anda tentang industri kliring berjangka, kemampuan problem-solving, dan bagaimana Anda akan berkontribusi dalam tim. Persiapkan diri dengan baik dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang kompeten.
- Medical Check Up: Jika lolos tahap interview, Anda akan diminta untuk melakukan medical check up (MCU). Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup dan menjaga kesehatan agar hasil MCU Anda optimal.
Faktor Penentu Gaji
Negosiasi gaji merupakan bagian penting dari proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji akan membantu Anda untuk membuat penawaran yang realistis dan kompetitif. Di PT Kliring Berjangka Indonesia, seperti perusahaan lainnya, besaran kompensasi atau upah yang ditawarkan mempertimbangkan berbagai aspek, baik dari internal perusahaan maupun kondisi eksternal.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. KBI mungkin memberikan kompensasi yang lebih baik bagi kandidat dengan gelar magister atau doktor, terutama jika relevan dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi potensi gaji Anda. KBI akan menghargai pengalaman Anda dalam industri keuangan, khususnya di bidang kliring berjangka, manajemen risiko, atau audit.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar dapat meningkatkan nilai jual Anda dan memungkinkan Anda untuk meminta gaji yang lebih tinggi. Contohnya, sertifikasi di bidang manajemen risiko, keuangan, atau teknologi informasi.
- Performance: Kinerja karyawan yang baik akan dipertimbangkan dalam kenaikan gaji tahunan dan bonus. KBI mungkin memiliki sistem performance appraisal yang transparan dan adil untuk mengevaluasi kinerja karyawan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta, tempat KBI berkantor pusat, cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota lain di Indonesia karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Industri: Industri keuangan, khususnya kliring berjangka, umumnya menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri lain. Hal ini karena industri ini membutuhkan tenaga ahli yang memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus.
- Supply Demand: Ketersediaan tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan KBI juga memengaruhi besaran gaji. Jika permintaan akan tenaga kerja tertentu lebih tinggi daripada penawaran, maka gaji untuk posisi tersebut akan cenderung lebih tinggi. Penting untuk riset pasar dan mengetahui standar pendapatan untuk posisi yang Anda incar.
Kesimpulan
Kesimpulan
Memahami dinamika gaji dan karir di PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) adalah kunci bagi pencari kerja dan perusahaan. KBI, sebagai lembaga kliring, menawarkan peluang menarik dengan kompensasi yang kompetitif. Proses negosiasi gaji yang efektif, pemahaman tentang standar industri, dan transparansi informasi gaji menjadi penting untuk mencapai kesepakatan yang adil dan berkelanjutan.
Dengan informasi yang tepat dan persiapan matang, baik karyawan maupun perusahaan dapat menciptakan struktur gaji yang saling menguntungkan. Mari terus berinovasi dalam sistem kompensasi agar tercipta lingkungan kerja yang adil, menarik talenta terbaik, dan mendorong pertumbuhan bersama di KBI.
FAQ tentang PT Kliring Berjangka Indonesia
Apa itu PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI)?
PT Kliring Berjangka Indonesia (KBI) adalah lembaga kliring di Indonesia yang menjamin dan menyelesaikan transaksi perdagangan berjangka komoditi. KBI berperan penting dalam menjaga integritas dan stabilitas pasar.
Apa saja fungsi utama KBI?
Fungsi utama KBI meliputi registrasi kontrak berjangka, kliring dan penjaminan transaksi, serta pengelolaan risiko. KBI memastikan penyelesaian transaksi yang aman dan efisien bagi semua pihak.
Bagaimana KBI menjamin keamanan transaksi?
KBI menjamin keamanan transaksi melalui mekanisme margin, dana jaminan, dan sistem pengawasan risiko yang ketat. Hal ini meminimalkan risiko gagal bayar dan melindungi anggota kliring.