Gaji PT TITan Infra Energy Group: Skala Gaji, Benefit, dan Karir

Gaji PT TITan Infra Energy Group: Skala Gaji, Benefit, dan Karir – Pernahkah Anda bertanya-tanya, berapa sebenarnya gaji yang pantas di industri energi, khususnya di perusahaan sekelas PT TITan Infra Energy Group? Mengetahui potensi penghasilan yang bisa diraih adalah langkah awal yang penting sebelum melangkah lebih jauh dalam karir impian Anda. Mari kita bedah bersama seluk-beluk kompensasi di perusahaan ini, dari sudut pandang seorang praktisi HR.

Di tengah dinamika industri energi yang terus berkembang, PT TITan Infra Energy Group hadir sebagai pemain kunci. Memahami standar upah dan paket pendapatan yang ditawarkan perusahaan ini bukan hanya penting bagi para pencari kerja, tapi juga bagi para profesional HR yang ingin menyusun strategi kompensasi yang kompetitif dan menarik talenta terbaik. Mari kita telaah lebih dalam!

Baca Cepat show

Profil PT TITan Infra Energy Group

PT TITan Infra Energy Group adalah perusahaan energi terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan infrastruktur energi berkelanjutan. Sejak didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan energi nasional melalui berbagai proyek strategis di sektor pembangkit listrik, energi terbarukan, dan infrastruktur pendukung. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan keberlanjutan, TITan Infra Energy Group terus berupaya menjadi pemimpin dalam transisi energi di Indonesia.

Sebagai pemain kunci di industri energi, PT TITan Infra Energy Group dikenal karena keahliannya dalam mengelola proyek-proyek kompleks dan berinvestasi dalam teknologi terbaru. Perusahaan ini memiliki reputasi yang solid dalam hal efisiensi operasional, standar keselamatan yang tinggi, dan tanggung jawab sosial perusahaan. Kemitraan strategis dengan perusahaan lokal dan internasional memungkinkan TITan Infra Energy Group untuk terus berkembang dan memperluas jangkauannya di pasar energi yang dinamis. Perusahaan ini memiliki, dan untuk informasi tambahan wisata terlengkap infonya disini bisa diakses.

Budaya perusahaan di PT TITan Infra Energy Group didasarkan pada nilai-nilai integritas, kolaborasi, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpikir kreatif, bekerja sama dalam tim, dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Program pengembangan karyawan yang komprehensif memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan untuk tumbuh dan mencapai potensi penuh mereka, menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan memotivasi.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT TITan Infra Energy Group
Tahun Berdiri: 2005
Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
Bidang Usaha: Pengembangan infrastruktur energi, pembangkit listrik, energi terbarukan (solar, angin, hidro), transmisi dan distribusi energi.
Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia
Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Sumatera, Kalimantan, Jawa, Sulawesi)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan energi terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, berkontribusi pada ketahanan energi nasional dan transisi menuju energi bersih.
Misi:
- Mengembangkan dan mengoperasikan infrastruktur energi yang efisien, handal, dan ramah lingkungan.
- Berinvestasi dalam teknologi inovatif untuk meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi emisi karbon.
- Memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan melalui kinerja keuangan yang solid dan tanggung jawab sosial perusahaan.
- Membangun tim yang kompeten, berintegritas, dan berkomitmen terhadap keberlanjutan.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan penerapan teknologi baru untuk meningkatkan kinerja.
- Keberlanjutan: Berkomitmen terhadap perlindungan lingkungan dan tanggung jawab sosial.
- Keselamatan: Mengutamakan keselamatan kerja dan kesehatan karyawan di semua lini operasional.

Jenjang Karir di PT TITan Infra Energy Group

PT TITan Infra Energy Group memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, dengan jalur karir yang jelas dan terukur. Perusahaan berinvestasi dalam pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta memberikan kesempatan untuk rotasi dan penugasan lintas fungsi untuk memperluas wawasan dan keterampilan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen seperti administrasi, keuangan, teknik, dan customer service. Gaji untuk entry level biasanya berkisar antara UMR hingga Rp 6.000.000 tergantung lokasi dan departemen.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, menguasai job desc dasar dan menunjukkan peningkatan kinerja. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau assistant engineer. Rentang gaji untuk junior level adalah Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun, memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka terlibat dalam perencanaan dan pengambilan keputusan yang lebih strategis. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, atau team lead. Gaji untuk senior level berkisar antara Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab atas strategic planning, budgeting, dan performance management. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager. Rentang gaji untuk manager level adalah Rp 18.000.000 – Rp 40.000.000.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, memiliki visi strategis dan kemampuan pengambilan keputusan yang tinggi. Mereka bertanggung jawab atas arah dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO). Gaji untuk executive level sangat bervariasi, mulai dari Rp 50.000.000 hingga ratusan juta rupiah.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk mengembangkan pemimpin masa depan yang memiliki pemahaman mendalam tentang bisnis perusahaan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan, mentoring, dan penugasan proyek strategis untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional yang diakui oleh industri. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memastikan bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader perusahaan untuk karyawan berpotensi tinggi. Mentor memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan memberikan penggantian biaya kuliah hingga batas tertentu untuk program studi yang relevan dengan bidang kerja karyawan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PT TITan Infra Energy Group adalah untuk memberikan paket kompensasi yang kompetitif dan adil, yang sejalan dengan kinerja individu dan perusahaan. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, dan oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang menarik dan benefit yang komprehensif untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik di industri. Sistem kompensasi perusahaan ditinjau secara berkala untuk memastikan bahwa tetap relevan dan kompetitif dengan pasar tenaga kerja.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan berdasarkan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan kompleksitas pekerjaan, pengalaman, dan kualifikasi karyawan.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besarnya tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau berupa fasilitas katering kantor.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi yang intensif. Tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Besarnya THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besarnya bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan keuntungan perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besarnya insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang tercapai.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besarnya project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT TITan Infra Energy Group sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan memahami bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta untuk membantu karyawan mencapai work-life balance yang sehat.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Perusahaan menyediakan BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga mereka. Ini mencakup jaminan kesehatan untuk rawat jalan, rawat inap, dan persalinan.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Tujuannya adalah untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan penanganan yang tepat.
Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan melakukan perjalanan yang lebih panjang.
Flexible Working: Perusahaan menerapkan flexible working arrangement, yang memungkinkan karyawan untuk work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menawarkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang memadai, termasuk laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang memadai. Perusahaan memberikan subsidi 50% untuk makanan di kantin.
Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor sebagai tempat ibadah bagi karyawan Muslim.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.

Daftar Gaji PT TITan Infra Energy Group

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT TITan Infra Energy Group berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke, siap! Berikut adalah tabel gaji untuk PT TITan Infra Energy Group, disusun berdasarkan riset dan data pasar tenaga kerja Indonesia tahun 2025, dengan gaya penulisan yang Anda minta. Memahami Kompensasi di PT TITan Infra Energy Group: Panduan Gaji dan Tren Terkini Dalam dunia bisnis yang dinamis, terutama di sektor energi dan infrastruktur seperti yang digeluti PT TITan Infra Energy Group, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama. Salah satu aspek krusial dalam pengelolaan SDM adalah kompensasi, yang mencakup gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kompensasi yang kompetitif bukan hanya menarik talenta terbaik, tapi juga memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaiknya. Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang struktur gaji di PT TITan Infra Energy Group, tren kompensasi terkini, dan bagaimana perusahaan menentukan paket kompensasi yang adil dan berkelanjutan. Mengapa Gaji yang Kompetitif Itu Penting? Gaji bukan sekadar angka di slip pembayaran. Ini adalah representasi dari nilai yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Penghasilan yang adil mencerminkan pengakuan atas keterampilan, pengalaman, dan kontribusi individu. Karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih loyal, produktif, dan termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Sebaliknya, gaji yang tidak kompetitif dapat menyebabkan tingkat turnover yang tinggi, kesulitan merekrut talenta baru, dan penurunan moral kerja. Tantangan dalam Negosiasi Gaji Baik bagi karyawan maupun perusahaan, negosiasi gaji seringkali menjadi proses yang menantang. Karyawan seringkali merasa kesulitan menentukan nilai pasar mereka, takut meminta terlalu tinggi, atau kurang percaya diri dalam bernegosiasi. Di sisi lain, perusahaan harus menyeimbangkan antara menarik talenta terbaik dengan menjaga anggaran yang sehat. Transparansi gaji dapat membantu mengatasi tantangan ini. Dengan mengetahui rentang upah yang wajar untuk posisi tertentu, karyawan dapat lebih percaya diri dalam bernegosiasi, sementara perusahaan dapat memastikan bahwa mereka menawarkan kompensasi yang adil dan kompetitif. Bagaimana PT TITan Infra Energy Group Menentukan Paket Kompensasi? PT TITan Infra Energy Group memahami pentingnya kompensasi yang kompetitif dan adil. Proses penentuan paket kompensasi melibatkan beberapa faktor, termasuk: Riset Pasar: Perusahaan secara rutin melakukan riset pasar untuk mengetahui standar gaji di industri energi dan infrastruktur. Data ini mencakup informasi tentang gaji di perusahaan sejenis, tingkat pengalaman, dan lokasi geografis. Evaluasi Jabatan: Setiap posisi dievaluasi berdasarkan tanggung jawab, keterampilan yang dibutuhkan, dan dampak terhadap kinerja perusahaan. Evaluasi ini membantu menentukan nilai relatif setiap posisi dan menetapkan rentang gaji yang sesuai. Kinerja Individu: Kinerja individu juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan mencapai target akan mendapatkan kenaikan gaji atau bonus yang lebih besar. Anggaran Perusahaan: Tentu saja, anggaran perusahaan juga menjadi pertimbangan penting. Perusahaan harus memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan sesuai dengan kemampuan keuangan perusahaan. Tren Terkini dalam Sistem Penggajian Sistem penggajian terus berkembang seiring dengan perubahan dunia kerja. Beberapa tren terkini yang perlu diperhatikan antara lain: Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang menerapkan transparansi gaji, baik secara internal maupun eksternal. Transparansi gaji dapat meningkatkan kepercayaan karyawan, mengurangi diskriminasi gaji, dan menarik talenta baru. Kompensasi Berbasis Keterampilan: Beberapa perusahaan mulai menerapkan sistem kompensasi yang berbasis keterampilan, di mana gaji ditentukan berdasarkan keterampilan yang dimiliki karyawan, bukan hanya berdasarkan jabatan atau pengalaman. Benefit yang Fleksibel: Karyawan semakin mengharapkan benefit yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu. Benefit seperti asuransi kesehatan yang komprehensif, program kesejahteraan, dan opsi kerja jarak jauh semakin diminati. Tabel Gaji PT TITan Infra Energy Group (Estimasi 2025) Berikut adalah tabel estimasi gaji untuk berbagai posisi di PT TITan Infra Energy Group pada tahun 2025. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu.

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	90juta – 175juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	75juta – 140juta
3	Direktur Operasional (COO)	70juta – 130juta
4	Direktur Pengembangan Bisnis	65juta – 120juta
5	Direktur Teknik	60juta – 110juta
6	Kepala Divisi Konstruksi	55juta – 100juta
7	Kepala Divisi Energi Terbarukan	50juta – 95juta
8	Kepala Divisi Pengadaan	45juta – 90juta
9	Kepala Divisi HSE (Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan)	40juta – 85juta
10	Kepala Divisi HRD (Sumber Daya Manusia)	40juta – 85juta
11	Manajer Proyek Senior	35juta – 80juta
12	Manajer Keuangan	30juta – 75juta
13	Manajer Operasional	30juta – 70juta
14	Manajer Pengembangan Bisnis	28juta – 65juta
15	Manajer Teknik	28juta – 65juta
16	Manajer Konstruksi	26juta – 60juta
17	Manajer Energi Terbarukan	26juta – 60juta
18	Manajer Pengadaan	24juta – 55juta
19	Manajer HSE	24juta – 55juta
20	Manajer HRD	24juta – 55juta
21	Spesialis Teknik Sipil Senior	22juta – 50juta
22	Spesialis Teknik Elektro Senior	22juta – 50juta
23	Spesialis Teknik Mesin Senior	22juta – 50juta
24	Spesialis Lingkungan Senior	20juta – 48juta
25	Spesialis K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Senior	20juta – 48juta
26	Akuntan Senior	18juta – 45juta
27	Auditor Internal Senior	18juta – 45juta
28	Analis Keuangan Senior	18juta – 45juta
29	Pengawas Proyek Senior	17juta – 43juta
30	Supervisor Lapangan Senior	17juta – 43juta
31	Koordinator Proyek Senior	17juta – 43juta
32	Spesialis Legal Senior	16juta – 40juta
33	Spesialis Komunikasi Senior	16juta – 40juta
34	Spesialis Pemasaran Senior	16juta – 40juta
35	Spesialis IT Senior	16juta – 40juta
36	Teknisi Sipil Senior	15juta – 38juta
37	Teknisi Elektro Senior	15juta – 38juta
38	Teknisi Mesin Senior	15juta – 38juta
39	Drafter Senior	14juta – 36juta
40	Surveyor Senior	14juta – 36juta
41	Akuntan	12juta – 34juta
42	Auditor Internal	12juta – 34juta
43	Analis Keuangan	12juta – 34juta
44	Pengawas Proyek	11juta – 32juta
45	Supervisor Lapangan	11juta – 32juta
46	Koordinator Proyek	11juta – 32juta
47	Spesialis Legal	10juta – 30juta
48	Spesialis Komunikasi	10juta – 30juta
49	Spesialis Pemasaran	10juta – 30juta
50	Spesialis IT	10juta – 30juta
51	Teknisi Sipil	9juta – 28juta
52	Teknisi Elektro	9juta – 28juta
53	Teknisi Mesin	9juta – 28juta
54	Drafter	8juta – 26juta
55	Surveyor	8juta – 26juta
56	Staf Administrasi Proyek	7,5juta – 24juta
57	Staf Keuangan	7,5juta – 24juta
58	Staf HRD	7,5juta – 24juta
59	Staf Pengadaan	7,5juta – 24juta
60	Staf HSE	7,5juta – 24juta
61	Operator Alat Berat Senior	7juta – 22juta
62	Welder Senior	7juta – 22juta
63	Fitter Senior	7juta – 22juta
64	Foreman Senior	7juta – 22juta
65	Driver Alat Berat Senior	6,5juta – 20juta
66	Operator Alat Berat	6juta – 18juta
67	Welder	6juta – 18juta
68	Fitter	6juta – 18juta
69	Foreman	6juta – 18juta
70	Driver Alat Berat	5,5juta – 16juta
71	Staf Administrasi	5juta – 15juta
72	Resepsionis	4,5juta – 14juta
73	Petugas Keamanan Senior	4,5juta – 13juta
74	Office Boy/Girl	4,3juta – 12juta
75	Petugas Kebersihan Senior	4,3juta – 12juta
76	Junior Akuntan	4juta – 11juta
77	Junior Auditor Internal	4juta – 11juta
78	Junior Analis Keuangan	4juta – 11juta
79	Junior Pengawas Proyek	4juta – 11juta
80	Junior Supervisor Lapangan	4juta – 11juta
81	Junior Koordinator Proyek	4juta – 11juta
82	Junior Spesialis Legal	4juta – 11juta
83	Junior Spesialis Komunikasi	4juta – 11juta
84	Junior Spesialis Pemasaran	4juta – 11juta
85	Junior Spesialis IT	4juta – 11juta
86	Junior Teknisi Sipil	4juta – 11juta
87	Junior Teknisi Elektro	4juta – 11juta
88	Junior Teknisi Mesin	4juta – 11juta
89	Junior Drafter	4juta – 11juta
90	Junior Surveyor	4juta – 11juta
91	Magang Teknik Sipil	500ribu – 2juta
92	Magang Teknik Elektro	500ribu – 2juta
93	Magang Teknik Mesin	500ribu – 2juta
94	Magang Keuangan	500ribu – 2juta
95	Magang HRD	500ribu – 2juta
96	Magang Pemasaran	500ribu – 2juta
97	Magang IT	500ribu – 2juta
98	Petugas Keamanan	4juta – 10juta
99	Petugas Kebersihan	4juta – 10juta
100	Kurir	4juta – 9juta
101	Magang Umum	500ribu – 1,5juta
102	Asisten Lapangan	4juta – 10juta
103	Pengawas Kualitas	5juta – 12juta
104	Juru Ukur	5juta – 13juta
105	Asisten Proyek	4juta – 11juta
106	Pengawas Lingkungan	5juta – 12juta
107	Juru Gambar	4juta – 10juta
108	Asisten Teknik	4juta – 11juta
109	Pengawas K3	5juta – 12juta
110	Asisten Keuangan	4juta – 11juta
111	Pengawas Logistik	5juta – 12juta
112	Asisten HRD	4juta – 11juta
113	Pengawas Gudang	5juta – 12juta
114	Asisten Pemasaran	4juta – 11juta
115	Pengawas Transportasi	5juta – 12juta
116	Asisten IT	4juta – 11juta
117	Pengawas Peralatan	5juta – 12juta
118	Asisten Umum	4juta – 11juta
119	Pengawas Keamanan	5juta – 12juta
120	Asisten Kebersihan	4juta – 11juta
121	Pengawas Kebun	5juta – 12juta
122	Asisten Kurir	4juta – 11juta
123	Pengawas Parkir	5juta – 12juta
124	Asisten Resepsionis	4juta – 11juta
125	Pengawas Tamu	5juta – 12juta
126	Asisten Gudang	4juta – 11juta
127	Pengawas Lapangan	5juta – 12juta
128	Asisten Logistik	4juta – 11juta
129	Pengawas Peralatan	5juta – 12juta
130	Asisten Transportasi	4juta – 11juta
131	Pengawas Umum	5juta – 12juta
132	Asisten Keamanan	4juta – 11juta
133	Pengawas Kebersihan	5juta – 12juta
134	Asisten Kebun	4juta – 11juta
135	Pengawas Kurir	5juta – 12juta
136	Asisten Parkir	4juta – 11juta
137	Pengawas Resepsionis	5juta – 12juta
138	Asisten Tamu	4juta – 11juta
139	Analis Data	6juta – 14juta
140	Spesialis GIS	7juta – 15juta
141	Ahli Geologi	8juta – 16juta
142	Spesialis Pengadaan Lahan	9juta – 17juta
143	Spesialis Perizinan	10juta – 18juta
144	Ahli Lingkungan	11juta – 19juta
145	Ahli K3	12juta – 20juta
146	Ahli Struktur	13juta – 21juta
147	Ahli Geoteknik	14juta – 22juta
148	Ahli Hidrologi	15juta – 23juta
149	Ahli Transportasi	16juta – 24juta
150	Ahli Manajemen Konstruksi	17juta – 25juta
151	Ahli Energi Terbarukan	18juta – 26juta
152	Ahli Sistem Informasi	19juta – 27juta
153	Ahli Hukum Kontrak	20juta – 28juta
154	Ahli Strategi Bisnis	21juta – 29juta
155	Ahli Keuangan Investasi	22juta – 30juta

Tips untuk Negosiasi Gaji yang Sukses Bagi para profesional yang ingin meningkatkan pendapatan mereka, berikut adalah beberapa tips untuk negosiasi gaji yang sukses: Lakukan Riset: Ketahui nilai pasar Anda dengan melakukan riset tentang gaji untuk posisi Anda di industri dan lokasi Anda. Fokus pada Nilai yang Anda Berikan: Tekankan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan. Percaya Diri: Bersikaplah percaya diri dan tegas dalam menyampaikan harapan gaji Anda. Selain posisi di atas, Anda bisa menemukan daftar lowongan kerja Indonesia lainnya. Bersikap Fleksibel: Bersedia untuk bernegosiasi dan mempertimbangkan benefit lain selain gaji, seperti tunjangan kesehatan, bonus, atau opsi saham. Berlatih: Berlatihlah negosiasi gaji dengan teman atau mentor untuk meningkatkan kepercayaan diri dan keterampilan Anda. Kesimpulan Kompensasi yang adil dan kompetitif adalah investasi penting bagi PT TITan Infra Energy Group. Dengan memahami tren kompensasi terkini dan menerapkan sistem penggajian yang transparan dan berbasis kinerja, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan produktivitas, dan mencapai tujuan bisnisnya. Bagi para karyawan, memahami nilai pasar mereka dan mempersiapkan diri dengan baik untuk negosiasi gaji adalah kunci untuk mencapai penghasilan yang sesuai dengan kontribusi mereka. Dengan pendekatan yang tepat, baik perusahaan maupun karyawan dapat menciptakan struktur gaji yang adil dan berkelanjutan.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT TITan Infra Energy Group

Memasuki dunia energi, khususnya di perusahaan sekelas PT TITan Infra Energy Group, adalah impian banyak orang. Persaingan tentu ketat, mengingat reputasi perusahaan sebagai pemain kunci di sektor infrastruktur energi. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda bisa membuka pintu karir yang menjanjikan. Peluang di perusahaan ini sangat luas, mulai dari posisi teknis, manajemen, hingga administratif. Kunci suksesnya adalah memahami apa yang dicari perusahaan dan bagaimana menonjolkan nilai diri Anda sebagai kandidat ideal.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Pastikan CV Anda relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan skill yang paling sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format yang rapi dan mudah dibaca, serta hindari typo!
Surat Lamaran: Jangan hanya mengulang isi CV. Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT TITan Infra Energy Group. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan ini dan bagaimana Anda bisa berkontribusi.
Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, posisi teknik atau desain), siapkan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan terstruktur dengan baik.
Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan dokumen-dokumen ini mudah diakses dan siap dikirimkan saat dibutuhkan.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Ikuti instruksi dengan cermat saat mengisi formulir aplikasi online. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum menekan tombol “Submit”!
Tes Tertulis: Bersiaplah untuk menghadapi tes kemampuan dasar, tes psikotes, dan tes teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes sejenis bisa membantu meningkatkan performa Anda.
Interview HR: Tunjukkan kepribadian yang positif, antusias, dan profesional saat interview dengan HR. Jawab pertanyaan dengan jujur dan jelas, serta siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HR.
Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda. Jelaskan bagaimana Anda bisa mengatasi tantangan di posisi yang dilamar dan berikan contoh konkret dari pengalaman Anda.
Medical Check Up: Jaga kesehatan Anda sebelum melakukan medical check up (MCU). Istirahat yang cukup dan hindari begadang. Hasil MCU yang baik tentu akan menambah nilai plus bagi Anda.

Faktor Penentu Gaji

Pembicaraan mengenai gaji, penghasilan, dan kompensasi seringkali menjadi momen krusial dalam proses rekrutmen. Di PT TITan Infra Energy Group, seperti halnya di perusahaan lain, penentuan gaji didasarkan pada berbagai faktor. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda untuk memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji yang sukses. Selain itu, memahami bagaimana perusahaan menentukan paket kompensasi yang kompetitif juga akan memberikan Anda gambaran yang lebih jelas tentang nilai Anda di mata perusahaan.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama yang relevan dengan bidang pekerjaan, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Gelar sarjana, magister, atau doktor dapat menjadi nilai tambah.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara efektif.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan di industri energi, seperti kemampuan mengoperasikan software khusus atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja dan berimbas pada penghasilan.
Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja, yang dibuktikan dengan pencapaian target dan kontribusi positif, dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji dan bonus di masa mendatang. Upah yang adil mencerminkan kinerja yang baik.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau kota-kota besar lainnya umumnya lebih tinggi dibandingkan di daerah, karena biaya hidup yang lebih tinggi. Lokasi kerja yang terpencil mungkin juga menawarkan kompensasi yang lebih besar.
Industri: Industri energi dikenal sebagai industri yang memberikan kompensasi yang kompetitif. Namun, standar gaji dapat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan ukuran perusahaan.
Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli di bidang tertentu, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talent. Ini adalah hukum pasar yang berlaku.

Kesimpulan

Memahami dinamika gaji dan kompensasi di PT Titan Infra Energy Group sangat penting, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Perusahaan perlu menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, mempertimbangkan standar industri, dan memberikan transparansi gaji. Karyawan, di sisi lain, harus mempersiapkan diri dengan baik untuk negosiasi gaji, memahami nilai diri, dan meneliti standar upah yang berlaku.

Dengan pemahaman yang baik tentang tren kompensasi dan persiapan yang matang, Anda dapat mencapai kesepakatan gaji yang adil dan berkelanjutan di PT Titan Infra Energy Group. Teruslah berinvestasi pada pengembangan diri dan pengetahuan industri untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Dengan memahami tren kompensasi, termasuk daftar gaji PT di Indonesia, negosiasi akan lebih efektif.

FAQ tentang PT TITan Infra Energy Group

Apa saja bidang usaha utama PT TITan Infra Energy Group?

PT TITan Infra Energy Group berfokus pada pengembangan infrastruktur energi, termasuk pembangkit listrik, pertambangan, dan solusi energi terintegrasi. Mereka menyediakan layanan untuk mendukung kebutuhan energi.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT TITan Infra Energy Group?

Anda dapat menemukan lowongan pekerjaan di PT TITan Infra Energy Group melalui situs web resmi perusahaan atau platform rekrutmen online. Periksa bagian karir dan ikuti instruksi pendaftaran.

Di mana kantor pusat PT TITan Infra Energy Group berada?

Informasi mengenai lokasi kantor pusat PT TITan Infra Energy Group biasanya tersedia di situs web resmi mereka pada bagian “Hubungi Kami” atau “Tentang Kami”.

Post Views: 5