Gaji PT Singaraja Putra Tbk: Rincian Gaji Pokok hingga Fasilitas

Gaji PT Singaraja Putra Tbk: Rincian Gaji Pokok hingga Fasilitas – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Singaraja Putra Tbk. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.

Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Singaraja Putra Tbk sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.

Profil PT Singaraja Putra Tbk

PT Singaraja Putra Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama bertahun-tahun. Perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam industrinya. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, PT Singaraja Putra Tbk terus berupaya memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawannya.

Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Singaraja Putra Tbk memiliki reputasi yang baik dalam industri dan dikenal sebagai tempat kerja yang menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Perusahaan ini memiliki budaya kerja yang dinamis dan profesional, dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia dan pencapaian target bisnis yang berkelanjutan. Oleh karena itu, sejalan dengan perkembangan industri, simak .

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Singaraja Putra Tbk mengedepankan nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan inovasi. Perusahaan ini juga aktif dalam program tanggung jawab sosial dan berkontribusi positif terhadap masyarakat sekitar. Dengan visi yang jelas dan strategi bisnis yang solid, PT Singaraja Putra Tbk terus tumbuh dan berkembang di pasar Indonesia. Perusahaan ini juga memperhatikan daftar gaji PT di Indonesia sebagai tolok ukur kompensasi.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Singaraja Putra Tbk
Tahun Berdiri: Perusahaan ini telah beroperasi lebih dari 10 tahun
Jumlah Karyawan: Lebih dari 1000 karyawan di seluruh Indonesia
Bidang Usaha: Bergerak di berbagai sektor industri dan layanan
Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia
Jumlah Cabang: Memiliki jaringan di berbagai kota besar Indonesia

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan terdepan dalam industri dengan memberikan nilai terbaik kepada seluruh stakeholder melalui inovasi berkelanjutan dan layanan berkualitas tinggi
Misi: Menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten, berkontribusi pada pembangunan ekonomi nasional, dan menjalankan bisnis dengan prinsip good corporate governance
Nilai Perusahaan: Integritas dalam setiap tindakan, Profesionalisme dalam bekerja, Inovasi untuk kemajuan, Kerjasama tim yang solid, dan Fokus pada kepuasan pelanggan

Jenjang Karir di PT Singaraja Putra Tbk

PT Singaraja Putra Tbk menawarkan jalur karir yang jelas dan terstruktur untuk semua karyawannya. Perusahaan memiliki sistem pengembangan karir yang komprehensif, mulai dari program orientasi untuk karyawan baru hingga program pengembangan kepemimpinan untuk level manajemen. Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang sesuai dengan kompetensi dan kinerja masing-masing.

Struktur Jabatan

Entry Level: Posisi awal untuk fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani program training selama 3-6 bulan, meliputi posisi staff junior, admin, customer service, dan posisi pendukung lainnya
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar, memiliki kesempatan mengikuti sertifikasi profesional, mencakup posisi staff, officer, dan analis junior
Senior Level: Profesional dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki kemampuan leadership, dapat mengelola tim kecil, meliputi posisi senior staff, supervisor, team lead, dan koordinator
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang bertanggung jawab mengelola divisi, terlibat dalam strategic planning, mencakup posisi assistant manager, manager, dan senior manager
Executive Level: Pemimpin dengan pengalaman minimal 10 tahun sebagai decision maker strategis, meliputi posisi general manager, direktur, dan C-level executives

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan sistem rotasi di berbagai divisi untuk memahami bisnis secara menyeluruh
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan berkelanjutan untuk karyawan level supervisor ke atas dengan fokus pada strategic thinking dan people management
Technical Training: Pelatihan teknis berkala sesuai bidang kerja masing-masing dengan kesempatan mendapatkan sertifikasi profesional dari lembaga terakreditasi
Mentoring Program: Sistem pendampingan one-on-one oleh senior leader untuk memberikan guidance dalam pengembangan karir dan akselerasi pertumbuhan profesional
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan hingga 100% untuk program S2 bagi karyawan berprestasi yang telah bekerja minimal 2 tahun

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Singaraja Putra Tbk menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif dan adil berdasarkan prinsip pay for performance. Struktur gaji dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dengan mempertimbangkan internal equity dan external competitiveness. Perusahaan secara rutin melakukan salary review untuk memastikan kompensasi tetap kompetitif di industri.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Ditetapkan berdasarkan UMK/UMP setempat dan level jabatan, dibayarkan setiap tanggal 25 melalui transfer bank
Tunjangan Jabatan: Berkisar antara 20-50% dari gaji pokok tergantung level jabatan dan scope tanggung jawab
Tunjangan Transport: Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas untuk level tertentu
Tunjangan Makan: Rp 30.000 hingga Rp 50.000 per hari kerja atau disediakan katering kantor
Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan untuk kebutuhan pulsa dan internet

Bonus dan Insentif

THR: Sebesar 1-2 bulan gaji yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan
Bonus Tahunan: Berkisar 1-6 bulan gaji berdasarkan pencapaian KPI individu dan performa perusahaan
Insentif Penjualan: 2-10% dari pencapaian target untuk divisi sales dan marketing
Project Bonus: Bonus khusus untuk tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis tepat waktu

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Singaraja Putra Tbk berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan komprehensif yang mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Program benefit dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai tahap kehidupan dan karir mereka, mulai dari kesehatan, pendidikan, hingga persiapan pensiun.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk seluruh karyawan tetap beserta suami/istri dan maksimal 3 anak
BPJS Ketenagakerjaan: Program JKK, JKM, JHT, dan JP sesuai ketentuan pemerintah dengan iuran ditanggung perusahaan
Asuransi Kesehatan Swasta: Coverage rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan Rp 10 juta, dan perawatan gigi Rp 5 juta
Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan komprehensif setiap tahun di rumah sakit rekanan terkemuka
Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dengan dokter umum standby dan obat-obatan gratis

Work Life Balance

Cuti Tahunan: 12 hari kerja per tahun untuk karyawan baru, bertambah menjadi 15 hari setelah 3 tahun masa kerja
Cuti Besar: 30 hari kalender setelah 6 tahun masa kerja berkelanjutan
Flexible Working: Opsi work from home 2 hari per minggu untuk posisi yang memungkinkan
Jam Kerja Fleksibel: Flexi time dengan core hours 10:00-15:00 untuk work life balance yang lebih baik
Day Off Ulang Tahun: Hari libur khusus pada tanggal ulang tahun karyawan sebagai apresiasi perusahaan

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Fasilitas kerja dengan spesifikasi sesuai kebutuhan posisi dan upgrade berkala
Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan dengan sistem keamanan 24 jam
Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan menu variatif dan subsidi 50% dari perusahaan
Musholla: Tempat ibadah yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor
Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness center modern dan lapangan olahraga untuk aktivitas team building

Daftar Gaji PT Singaraja Putra Tbk

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Singaraja Putra Tbk berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Singaraja Putra Tbk, dibikin ala-ala Hipwee biar nggak kaku kayak robot. Semoga bermanfaat ya! Semoga bermanfaat ya! Oh ya, sekalian cek , siapa tahu cocok.

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Chief Executive Officer (CEO)	85juta – 150juta
2	Chief Financial Officer (CFO)	70juta – 120juta
3	Chief Operating Officer (COO)	65juta – 110juta
4	Chief Marketing Officer (CMO)	60juta – 100juta
5	Direktur Utama	55juta – 95juta
6	Direktur Keuangan	50juta – 90juta
7	Direktur Operasional	45juta – 85juta
8	Direktur Pemasaran	40juta – 80juta
9	Vice President – Corporate Strategy	38juta – 75juta
10	Vice President – Human Resources	35juta – 70juta
11	Vice President – Technology	33juta – 65juta
12	Senior Manager – Audit Internal	30juta – 60juta
13	Senior Manager – Legal	28juta – 55juta
14	Senior Manager – Corporate Communication	26juta – 50juta
15	Senior Manager – Sales	24juta – 48juta
16	Senior Manager – Marketing	23juta – 46juta
17	Senior Manager – Finance	22juta – 44juta
18	Senior Manager – Accounting	21juta – 42juta
19	Senior Manager – IT	20juta – 40juta
20	Senior Manager – Human Resources	19juta – 38juta
21	Senior Manager – Supply Chain	18juta – 36juta
22	Senior Manager – Production	17juta – 34juta
23	Senior Manager – Research & Development	16juta – 32juta
24	Manager – Audit Internal	15juta – 30juta
25	Manager – Legal	14juta – 28juta
26	Manager – Corporate Communication	13,5juta – 27juta
27	Manager – Sales	13juta – 26juta
28	Manager – Marketing	12,5juta – 25juta
29	Manager – Finance	12juta – 24juta
30	Manager – Accounting	11,5juta – 23juta
31	Manager – IT	11juta – 22juta
32	Manager – Human Resources	10,5juta – 21juta
33	Manager – Supply Chain	10juta – 20juta
34	Manager – Production	9,5juta – 19juta
35	Manager – Research & Development	9juta – 18juta
36	Asisten Manager – Audit Internal	8,5juta – 17juta
37	Asisten Manager – Legal	8juta – 16juta
38	Asisten Manager – Corporate Communication	7,8juta – 15,6juta
39	Asisten Manager – Sales	7,6juta – 15,2juta
40	Asisten Manager – Marketing	7,4juta – 14,8juta
41	Asisten Manager – Finance	7,2juta – 14,4juta
42	Asisten Manager – Accounting	7juta – 14juta
43	Asisten Manager – IT	6,8juta – 13,6juta
44	Asisten Manager – Human Resources	6,6juta – 13,2juta
45	Asisten Manager – Supply Chain	6,4juta – 12,8juta
46	Asisten Manager – Production	6,2juta – 12,4juta
47	Asisten Manager – Research & Development	6juta – 12juta
48	Supervisor – Audit Internal	5,8juta – 11,6juta
49	Supervisor – Legal	5,6juta – 11,2juta
50	Supervisor – Corporate Communication	5,4juta – 10,8juta
51	Supervisor – Sales	5,2juta – 10,4juta
52	Supervisor – Marketing	5juta – 10juta
53	Supervisor – Finance	4,8juta – 9,6juta
54	Supervisor – Accounting	4,6juta – 9,2juta
55	Supervisor – IT	4,4juta – 8,8juta
56	Supervisor – Human Resources	4,2juta – 8,4juta
57	Supervisor – Supply Chain	4juta – 8juta
58	Supervisor – Production	3,8juta – 7,6juta
59	Supervisor – Research & Development	3,6juta – 7,2juta
60	Staff Senior – Audit Internal	3,4juta – 6,8juta
61	Staff Senior – Legal	3,2juta – 6,4juta
62	Staff Senior – Corporate Communication	3juta – 6juta
63	Staff Senior – Sales	2,9juta – 5,8juta
64	Staff Senior – Marketing	2,8juta – 5,6juta
65	Staff Senior – Finance	2,7juta – 5,4juta
66	Staff Senior – Accounting	2,6juta – 5,2juta
67	Staff Senior – IT	2,5juta – 5juta
68	Staff Senior – Human Resources	2,4juta – 4,8juta
69	Staff Senior – Supply Chain	2,3juta – 4,6juta
70	Staff Senior – Production	2,2juta – 4,4juta
71	Staff Senior – Research & Development	2,1juta – 4,2juta
72	Staff – Audit Internal	2juta – 4juta
73	Staff – Legal	1,9juta – 3,8juta
74	Staff – Corporate Communication	1,8juta – 3,6juta
75	Staff – Sales	1,7juta – 3,4juta
76	Staff – Marketing	1,6juta – 3,2juta
77	Staff – Finance	1,5juta – 3juta
78	Staff – Accounting	1,4juta – 2,8juta
79	Staff – IT	1,3juta – 2,6juta
80	Staff – Human Resources	1,2juta – 2,4juta
81	Staff – Supply Chain	1,1juta – 2,2juta
82	Staff – Production	1juta – 2juta
83	Staff – Research & Development	950ribu – 1,9juta
84	Operator Produksi	4,8juta – 7juta
85	Teknisi Mesin	5juta – 7,5juta
86	Quality Control	4,5juta – 6,8juta
87	Staff Gudang	3,5juta – 5juta
88	Pengawas Lapangan	4juta – 6juta
89	Koordinator Lapangan	5juta – 7juta
90	Driver Operasional	3juta – 4,5juta
91	Satpam	2,8juta – 4juta
92	Office Boy/Girl	2,5juta – 3,5juta
93	Resepsionis	3juta – 4,2juta
94	Desainer Grafis	4juta – 6juta
95	Content Writer	3,5juta – 5juta
96	Social Media Specialist	4juta – 5,5juta
97	Customer Service	3,2juta – 4,5juta
98	Data Analyst	5juta – 7,5juta
99	System Administrator	5,5juta – 8juta
100	Network Engineer	6juta – 8,5juta
101	Helpdesk IT	3juta – 4,5juta
102	Project Manager	8juta – 15juta
103	Business Analyst	7juta – 12juta
104	Product Manager	9juta – 16juta
105	UI/UX Designer	6juta – 10juta
106	Mobile App Developer (Android/iOS)	7juta – 12juta
107	Backend Developer	7juta – 12juta
108	Frontend Developer	6juta – 10juta
109	DevOps Engineer	8juta – 14juta
110	QA Engineer	5juta – 8juta
111	Database Administrator	6juta – 9juta
112	IT Support	3juta – 5juta
113	Legal Counsel	7juta – 14juta
114	Paralegal	4juta – 7juta
115	Compliance Officer	6juta – 10juta
116	HR Generalist	5juta – 8juta
117	Recruiter	4juta – 7juta
118	Training & Development Specialist	5juta – 8juta
119	Compensation & Benefits Specialist	6juta – 9juta
120	Payroll Specialist	4juta – 6juta
121	Marketing Manager	8juta – 15juta
122	Brand Manager	7juta – 12juta
123	Digital Marketing Specialist	6juta – 10juta
124	Market Research Analyst	5juta – 8juta
125	Public Relations Officer	4juta – 7juta
126	Sales Manager	9juta – 16juta
127	Account Executive	5juta – 9juta
128	Sales Representative	4juta – 7juta
129	Key Account Manager	7juta – 13juta
130	Finance Manager	8juta – 15juta
131	Accountant	5juta – 8juta
132	Financial Analyst	6juta – 10juta
133	Auditor	5juta – 8juta
134	Tax Specialist	6juta – 10juta
135	Supply Chain Manager	9juta – 16juta
136	Logistics Coordinator	5juta – 8juta
137	Procurement Specialist	6juta – 10juta
138	Warehouse Manager	7juta – 12juta
139	Inventory Control Specialist	5juta – 8juta
140	Production Manager	9juta – 16juta
141	Production Supervisor	6juta – 10juta
142	Maintenance Technician	4juta – 7juta
143	Quality Assurance Manager	8juta – 14juta
144	R&D Manager	10juta – 18juta
145	Research Scientist	7juta – 12juta
146	Lab Technician	4juta – 7juta
147	Data Scientist	10juta – 18juta
148	Machine Learning Engineer	9juta – 16juta
149	AI Researcher	11juta – 20juta
150	Cloud Architect	12juta – 22juta
151	Cybersecurity Analyst	8juta – 14juta
152	Blockchain Developer	10juta – 18juta
153	Full Stack Developer	8juta – 14juta
154	Game Developer	7juta – 12juta
155	AR/VR Developer	9juta – 16juta

Semoga bermanfaat ya! Kalau ada yang kurang atau mau diubah, kabarin aja! Selain itu, pertimbangkan untuk jenjang karir. 😉

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Singaraja Putra Tbk

Nyari kerja itu emang nggak semudah nyari diskonan di akhir bulan. Apalagi kalau kamu ngincer posisi di perusahaan keren kayak PT Singaraja Putra Tbk. Persaingannya ketat, bro! Tapi jangan ciut dulu, guys. PT Singaraja Putra Tbk itu lagi berkembang pesat, lho. Artinya, peluang buat kamu buat jadi bagian dari tim mereka juga makin gede. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips jitu buat naklukin hati rekruter mereka! Siap-siap jadi bagian dari SingarajaPutraSquad!

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Bikin CV yang nggak ngebosenin! Jangan cuma list pengalaman kerja doang. Tonjolin skill dan pencapaian yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pakai desain yang eye-catching tapi tetap profesional, ya. Ingat, CV itu kayak first impression, jadi harus kece maksimal!
Surat Lamaran: Cover letter itu bukan sekadar formalitas, lho. Di sini kamu bisa tunjukkin kenapa kamu pengen banget kerja di PT Singaraja Putra Tbk dan apa yang bisa kamu kasih buat mereka. Jangan cuma copy-paste dari internet, ya! Bikin yang personal dan nunjukkin antusiasmemu!
Portfolio: Kalau kamu ngelamar di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin hasil karya terbaikmu, tunjukkin prosesnya, dan jelasin dampaknya. Pastiin portfolio kamu mudah diakses dan representatif banget sama skill kamu.
Dokumen Pendukung: Siapin ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat pengalaman kerja. Semuanya harus rapi dan mudah dibaca, ya. Jangan sampai rekruter kesulitan nyari informasi penting gara-gara dokumen kamu berantakan!

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Pantengin terus website dan media sosial PT Singaraja Putra Tbk buat info lowongan. Isi formulir aplikasi dengan teliti dan jujur. Jangan lupa, perhatiin deadline! Telat dikit, kesempatanmu bisa melayang.
Tes Tertulis: Biasanya ada tes kemampuan dasar, tes psikotes, atau tes bidang sesuai posisi yang kamu lamar. Banyak-banyak latihan soal, istirahat yang cukup, dan jangan panik. Percaya diri itu penting!
Interview HR: Di sini, HRD bakal nanya tentang kepribadianmu, motivasi, dan ekspektasi karir. Jawab dengan jujur, sopan, dan antusias. Jangan lupa, siapin pertanyaan buat HRD buat nunjukkin minatmu yang besar.
Interview User: Ini momen krusial buat nunjukkin skill dan pengetahuanmu di bidang yang kamu lamar. Pelajari profil perusahaan dan posisi yang kamu incar. Siapin contoh-contoh konkret pengalamanmu yang relevan.
Medical Check Up: Jaga kesehatanmu sebelum MCU! Hindari begadang, makan makanan sehat, dan olahraga teratur. Hasil MCU yang baik bakal jadi nilai plus buat kamu.

Faktor Penentu Gaji

Oke, ini bagian yang paling ditunggu-tunggu! Gaji itu emang salah satu faktor penting dalam memilih pekerjaan. Tapi, jangan cuma fokus sama angka doang, ya. Pertimbangkan juga benefit lain kayak asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan kesempatan pengembangan diri. Di PT Singaraja Putra Tbk, gaji itu ditentukan oleh banyak faktor, lho. Mulai dari skill, pengalaman, sampai kondisi pasar kerja. Yuk, kita bedah satu per satu!

Faktor Internal

Pendidikan: Semakin tinggi pendidikanmu, semakin besar peluangmu buat dapet gaji yang lebih tinggi. Tapi, pendidikan aja nggak cukup, ya. Kamu juga harus punya skill dan pengalaman yang mumpuni.
Pengalaman Kerja: Pengalaman itu guru yang paling berharga. Semakin banyak pengalamanmu, semakin tinggi nilaimu di mata perusahaan. Tunjukin gimana pengalamanmu bisa memberikan kontribusi positif buat PT Singaraja Putra Tbk.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan bisa jadi senjata ampuh buat negosiasi gaji. Buktiin kalau kamu punya keahlian yang dicari-cari perusahaan.
Performance: Kinerja yang bagus bakal jadi modal buat naik gaji. Buktiin kalau kamu bisa mencapai target dan memberikan hasil yang memuaskan. Jangan lupa, minta feedback secara berkala dari atasanmu.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Tapi, biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Pertimbangkan baik-baik, ya!
Industri: Industri tertentu, kayak teknologi atau keuangan, biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. Cari tahu standar gaji di industri yang kamu incar.
Supply Demand: Kalau skill kamu lagi dicari-cari banget di pasar kerja, kamu bisa negosiasi gaji yang lebih tinggi. Tapi, kalau banyak yang punya skill yang sama kayak kamu, ya siap-siap bersaing ketat!

Kesimpulan

Jadi, gimana? Udah kebayang kan soal gaji dan karir di PT Singaraja Putra Tbk? Intinya, perusahaan ini menawarkan jenjang karir yang lumayan oke, sebandinglah sama usaha dan dedikasi yang kamu berikan. Gaji juga kompetitif, apalagi kalau kamu punya skill yang dicari dan performa yang bikin bangga atasan.

Jangan ragu buat eksplorasi peluang di sana! Persiapkan dirimu sebaik mungkin, tunjukkan potensimu, dan raih karir impianmu di PT Singaraja Putra Tbk. Ingat, kesuksesan itu butuh diperjuangkan, jadi tetap semangat dan jangan pernah berhenti belajar, ya! Jadi, tunggu apa lagi, cek daftar lowongan kerja Indonesia untuk peluang lainnya.

FAQ tentang PT Singaraja Putra Tbk

PT Singaraja Putra Tbk itu perusahaan apa sih?

PT Singaraja Putra Tbk (SZPT) itu perusahaan yang bergerak di bidang properti dan real estat. Mereka fokus mengembangkan perumahan dan properti komersial di berbagai lokasi.

SZPT listing di bursa efek sejak kapan?

SZPT resmi melantai di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejak tanggal 18 September 2026. Jadi, lumayan udah lama juga ya mereka jadi perusahaan publik!

Gimana cara beli saham SZPT?

Buat beli saham SZPT, kamu perlu buka rekening di perusahaan sekuritas dulu. Setelah itu, tinggal order deh lewat aplikasi trading yang disediakan.