Gaji Dexa Group 2025: Tunjangan, Fasilitas dan Karir – Bayangkan diri Anda berkontribusi pada kesehatan jutaan orang, sambil membangun karir yang menjanjikan. Di balik kesuksesan Dexa Group sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, terdapat tim profesional yang berdedikasi. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk gaji dan jenjang karir di Dexa Group, memberikan gambaran komprehensif bagi Anda yang tertarik bergabung atau sekadar ingin tahu lebih dalam.
Industri farmasi terus berkembang pesat, menciptakan kebutuhan akan talenta berkualitas. Dexa Group, dengan inovasi dan ekspansinya, menawarkan peluang karir yang beragam, mulai dari riset dan pengembangan hingga pemasaran dan distribusi. Memahami kompensasi dan prospek karir di perusahaan ini menjadi kunci untuk membuat keputusan yang tepat dalam perjalanan profesional Anda.
Profil Dexa Group
Dexa Group adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang memiliki sejarah panjang dalam pengembangan dan produksi obat-obatan berkualitas. Berawal dari sebuah perusahaan keluarga, Dexa Group telah berkembang pesat menjadi sebuah korporasi multinasional yang berinvestasi secara signifikan dalam riset dan pengembangan (R&D) untuk menghasilkan produk-produk inovatif. Perusahaan ini memiliki komitmen kuat untuk meningkatkan kesehatan masyarakat melalui akses terhadap obat-obatan yang terjangkau dan berkualitas.
Sebagai salah satu pemain utama di industri farmasi Indonesia, Dexa Group memiliki pangsa pasar yang signifikan dan terus berupaya untuk memperluas jangkauannya ke pasar global. Perusahaan ini dikenal karena inovasinya dalam pengembangan obat-obatan generik bermerek (branded generics) dan produk-produk biofarmasi. Dexa Group juga aktif dalam menjalin kerjasama dengan berbagai institusi penelitian dan universitas untuk memperkuat kapabilitas R&D-nya dan menghasilkan solusi kesehatan yang lebih baik. Perusahaan ini dikenal, serta memiliki potensi untuk Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal bagi karyawannya.
Budaya perusahaan di Dexa Group didasarkan pada nilai-nilai integritas, inovasi, kolaborasi, dan kepedulian terhadap masyarakat. Perusahaan ini mendorong karyawannya untuk terus belajar dan berkembang, serta memberikan kesempatan untuk berkontribusi dalam menciptakan dampak positif bagi kesehatan masyarakat. Dexa Group juga memiliki program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada bidang kesehatan, pendidikan, dan lingkungan. Selain itu, berkembang di bidang farmasi juga membuka peluang lain, seperti Lowongan Kerja Sales Promotor Kartu Internet TPM Group.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: Dexa Medica
- Tahun Berdiri: 1969
- Jumlah Karyawan: Perkiraan 5.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan, produksi, dan pemasaran obat-obatan, suplemen kesehatan, dan produk-produk farmasi lainnya.
- Kantor Pusat: Komplek Perkantoran Mitra Sunter Blok A No. 8-10, Jl. Yos Sudarso, Jakarta Utara 14350
- Jumlah Cabang: Perkiraan 30+ cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia dan diakui secara global atas inovasi dan kualitas produknya.
- Misi: Mengembangkan, memproduksi, dan memasarkan obat-obatan berkualitas tinggi dan terjangkau untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat; Berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menghasilkan solusi kesehatan inovatif; Menciptakan lingkungan kerja yang memberdayakan dan mendukung pengembangan karyawan; Menjalankan bisnis secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam semua aspek bisnis.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan semua pemangku kepentingan untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan masyarakat.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
Jenjang Karir di Dexa Group
Dexa Group menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi individu terhadap perusahaan. Perusahaan ini juga memiliki program-program pengembangan karir yang komprehensif untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir mereka melalui program Management Trainee atau sebagai staff junior di berbagai departemen. Mereka akan diberikan pelatihan intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar yang dibutuhkan. Posisi umum termasuk Staff Junior, Admin, Customer Service Representative.
- Junior Level: Dengan pengalaman 1-3 tahun, karyawan diharapkan sudah menguasai job description dasar dan menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan. Mereka berhak mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum di level ini adalah Staff, Officer, dan Analis.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun diharapkan memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk memberikan arahan dan bimbingan kepada anggota tim yang lebih junior. Contoh posisi di level ini adalah Senior Staff, Supervisor, dan Team Lead.
- Manager Level: Karyawan yang mencapai level manager memiliki pengalaman minimal 5 tahun dan bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum adalah Assistant Manager, Manager, dan Senior Manager.
- Executive Level: Level eksekutif terdiri dari para pemimpin perusahaan dengan pengalaman minimal 10 tahun. Mereka adalah decision maker dan bertanggung jawab untuk mengarahkan strategi perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang umum adalah Direktur dan C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini berlangsung selama 12-18 bulan dan dirancang untuk mempersiapkan fresh graduate potensial untuk menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas dan bertujuan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka. Pelatihan mencakup aspek-aspek seperti strategic thinking, decision making, dan team management.
- Technical Training: Dexa Group menyediakan pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini seringkali disertai dengan sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Mentoring Program: Karyawan berpotensi tinggi akan mendapatkan pendampingan dari senior leader untuk membantu mereka mengakselerasi karir mereka. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Dexa Group memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di Dexa Group didasarkan pada prinsip keadilan, kompetitif, dan berbasis kinerja. Perusahaan berupaya untuk memberikan kompensasi yang sepadan dengan kontribusi karyawan dan sejalan dengan standar industri. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik mereka.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji dibayarkan secara teratur setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan kepastian finansial bagi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi kerja dan jarak tempuh. Beberapa posisi tertentu juga mendapatkan fasilitas mobil dinas untuk mendukung mobilitas kerja.
- Tunjangan Makan: Dexa Group menyediakan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau menyediakan fasilitas katering di kantor. Hal ini bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan asupan gizi yang cukup selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif akan mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini membantu karyawan untuk tetap terhubung dan produktif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, biasanya sebesar 1-2 bulan gaji. THR membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan finansial mereka selama perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan. Insentif ini memotivasi karyawan untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi tim proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
Dexa Group sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Berbagai program dan fasilitas disediakan untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Dexa Group mendaftarkan semua karyawannya dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, Dexa Group juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi kesehatan karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Karyawan mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk memantau kondisi kesehatan mereka secara berkala. Pemeriksaan ini membantu mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Dexa Group memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bertahun-tahun bekerja.
- Flexible Working: Dexa Group menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini membantu karyawan untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi (flexi time). Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan preferensi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan ulang tahun bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Fasilitas ini membantu karyawan untuk bekerja secara efisien dan efektif.
- Parkir Gratis: Dexa Group menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk mengakses tempat kerja mereka.
- Pantry dan Kantin: Karyawan dapat menikmati fasilitas makan di pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Hal ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan dan mendapatkan makanan yang sehat dan terjangkau.
- Musholla: Dexa Group menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Beberapa lokasi Dexa Group menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan.
Daftar Gaji Dexa Group
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di Dexa Group berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji di Dexa Group, disusun dari gaji tertinggi hingga terendah, dengan format yang Anda minta.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 45juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 40juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Keuangan | 38juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi Logistik | 35juta – 70juta |
| 11 | Senior Manager Pemasaran | 32juta – 65juta |
| 12 | Senior Manager Penjualan | 30juta – 60juta |
| 13 | Senior Manager Produksi | 28juta – 58juta |
| 14 | Senior Manager HRD | 26juta – 55juta |
| 15 | Senior Manager Keuangan | 25juta – 53juta |
| 16 | Senior Manager R&D | 27juta – 56juta |
| 17 | Senior Manager IT | 24juta – 50juta |
| 18 | Manager Pemasaran | 22juta – 48juta |
| 19 | Manager Penjualan Area | 20juta – 45juta |
| 20 | Manager Produksi | 19juta – 43juta |
| 21 | Manager HRD | 18juta – 40juta |
| 22 | Manager Keuangan | 17juta – 38juta |
| 23 | Manager Logistik | 16juta – 36juta |
| 24 | Manager IT | 15juta – 35juta |
| 25 | Apoteker Kepala | 14juta – 34juta |
| 26 | Analis Riset Senior | 13juta – 33juta |
| 27 | Supervisor Pemasaran | 12juta – 32juta |
| 28 | Supervisor Penjualan | 11,5juta – 31juta |
| 29 | Supervisor Produksi | 11juta – 30juta |
| 30 | Supervisor HRD | 10,5juta – 29juta |
| 31 | Supervisor Keuangan | 10juta – 28juta |
| 32 | Supervisor Logistik | 9,5juta – 27juta |
| 33 | Supervisor IT | 9juta – 26juta |
| 34 | Medical Representative Senior | 8,5juta – 25juta |
| 35 | Analis Keuangan Senior | 8juta – 24juta |
| 36 | Analis IT Senior | 7,5juta – 23juta |
| 37 | Spesialis Pemasaran | 7juta – 22juta |
| 38 | Spesialis Penjualan | 6,8juta – 21juta |
| 39 | Spesialis Produksi | 6,6juta – 20juta |
| 40 | Spesialis HRD | 6,4juta – 19juta |
| 41 | Spesialis Keuangan | 6,2juta – 18juta |
| 42 | Spesialis Logistik | 6juta – 17juta |
| 43 | Spesialis IT | 5,8juta – 16juta |
| 44 | Apoteker | 5,6juta – 15juta |
| 45 | Analis Riset | 5,4juta – 14juta |
| 46 | Medical Representative | 5,2juta – 13juta |
| 47 | Asisten Manager Pemasaran | 5juta – 12juta |
| 48 | Asisten Manager Penjualan | 4,8juta – 11,5juta |
| 49 | Asisten Manager Produksi | 4,6juta – 11juta |
| 50 | Asisten Manager HRD | 4,4juta – 10,5juta |
| 51 | Asisten Manager Keuangan | 4,2juta – 10juta |
| 52 | Asisten Manager Logistik | 4juta – 9,5juta |
| 53 | Asisten Manager IT | 3,8juta – 9juta |
| 54 | Staff Pemasaran Senior | 3,6juta – 8,5juta |
| 55 | Staff Penjualan Senior | 3,4juta – 8juta |
| 56 | Staff Produksi Senior | 3,2juta – 7,5juta |
| 57 | Staff HRD Senior | 3juta – 7juta |
| 58 | Staff Keuangan Senior | 2,8juta – 6,8juta |
| 59 | Staff Logistik Senior | 2,6juta – 6,6juta |
| 60 | Staff IT Senior | 2,4juta – 6,4juta |
| 61 | Teknisi Senior | 2,2juta – 6,2juta |
| 62 | Operator Produksi Senior | 2juta – 6juta |
| 63 | Admin Pemasaran Senior | 1,9juta – 5,8juta |
| 64 | Admin Penjualan Senior | 1,8juta – 5,6juta |
| 65 | Admin HRD Senior | 1,7juta – 5,4juta |
| 66 | Admin Keuangan Senior | 1,6juta – 5,2juta |
| 67 | Admin Logistik Senior | 1,5juta – 5juta |
| 68 | Staff Pemasaran | 3juta – 7juta |
| 69 | Staff Penjualan | 2,8juta – 6,8juta |
| 70 | Staff Produksi | 2,6juta – 6,6juta |
| 71 | Staff HRD | 2,4juta – 6,4juta |
| 72 | Staff Keuangan | 2,2juta – 6,2juta |
| 73 | Staff Logistik | 2juta – 6juta |
| 74 | Staff IT | 1,9juta – 5,8juta |
| 75 | Teknisi | 1,8juta – 5,6juta |
| 76 | Operator Produksi | 1,7juta – 5,4juta |
| 77 | Admin Pemasaran | 1,6juta – 5,2juta |
| 78 | Admin Penjualan | 1,5juta – 5juta |
| 79 | Admin HRD | 1,4juta – 4,8juta |
| 80 | Admin Keuangan | 1,3juta – 4,6juta |
| 81 | Admin Logistik | 1,2juta – 4,4juta |
| 82 | Pengemudi Senior | 2juta – 4juta |
| 83 | Office Boy/Girl Senior | 1,8juta – 3,8juta |
| 84 | Satpam Senior | 1,7juta – 3,6juta |
| 85 | Resepsionis Senior | 1,6juta – 3,4juta |
| 86 | Kurir Senior | 1,5juta – 3,2juta |
| 87 | Data Entry Senior | 1,4juta – 3juta |
| 88 | Call Center Senior | 1,3juta – 2,8juta |
| 89 | Customer Service Senior | 1,2juta – 2,6juta |
| 90 | Cleaning Service Senior | 1,1juta – 2,4juta |
| 91 | Pengemudi | 1,9juta – 3,8juta |
| 92 | Office Boy/Girl | 1,7juta – 3,6juta |
| 93 | Satpam | 1,6juta – 3,4juta |
| 94 | Resepsionis | 1,5juta – 3,2juta |
| 95 | Kurir | 1,4juta – 3juta |
| 96 | Data Entry | 1,3juta – 2,8juta |
| 97 | Call Center | 1,2juta – 2,6juta |
| 98 | Customer Service | 1,1juta – 2,4juta |
| 99 | Cleaning Service | 1juta – 2,2juta |
| 100 | Magang (IT) | 500ribu – 1juta |
| 101 | Magang (Keuangan) | 500ribu – 1juta |
| 102 | Magang (Marketing) | 500ribu – 1juta |
| 103 | Magang (HRD) | 500ribu – 1juta |
| 104 | Magang (Logistik) | 500ribu – 1juta |
| 105 | Magang (Produksi) | 500ribu – 1juta |
| 106 | Trainee (IT) | 750ribu – 1,2juta |
| 107 | Trainee (Keuangan) | 750ribu – 1,2juta |
| 108 | Trainee (Marketing) | 750ribu – 1,2juta |
| 109 | Trainee (HRD) | 750ribu – 1,2juta |
| 110 | Trainee (Logistik) | 750ribu – 1,2juta |
| 111 | Trainee (Produksi) | 750ribu – 1,2juta |
| 112 | Helper Gudang | 1juta – 2juta |
| 113 | Helper Produksi | 1juta – 2juta |
| 114 | Helper Kebersihan | 950ribu – 1,9juta |
| 115 | Pantry Staff | 950ribu – 1,9juta |
| 116 | Buruh Harian Lepas (BHL) Produksi | 850ribu – 1,7juta |
| 117 | Buruh Harian Lepas (BHL) Gudang | 850ribu – 1,7juta |
| 118 | Pekerja Paruh Waktu (Produksi) | 900ribu – 1,8juta |
| 119 | Pekerja Paruh Waktu (Gudang) | 900ribu – 1,8juta |
| 120 | Pekerja Kontrak (IT Support) | 1,5juta – 3,5juta |
| 121 | Pekerja Kontrak (Data Entry) | 1,2juta – 3juta |
| 122 | Pekerja Kontrak (Call Center) | 1,1juta – 2,8juta |
| 123 | Pekerja Kontrak (Customer Service) | 1juta – 2,5juta |
| 124 | Asisten Apoteker | 2,5juta – 5juta |
| 125 | Teknisi Laboratorium | 2juta – 4,5juta |
| 126 | Analis Kimia | 2,8juta – 5,5juta |
| 127 | Quality Control Staff | 2,3juta – 4,8juta |
| 128 | Research Assistant | 2juta – 4juta |
| 129 | Product Development Associate | 3juta – 6juta |
| 130 | Regulatory Affairs Associate | 2,7juta – 5,2juta |
| 131 | Pharmacovigilance Associate | 2,5juta – 5juta |
| 132 | Medical Affairs Associate | 3,2juta – 6,5juta |
| 133 | Clinical Research Associate | 3,5juta – 7juta |
| 134 | Sales Supervisor Trainee | 2,8juta – 5,5juta |
| 135 | Marketing Analyst | 3juta – 6juta |
| 136 | Brand Associate | 3,3juta – 6,7juta |
| 137 | Digital Marketing Specialist | 3,5juta – 7juta |
| 138 | Market Research Analyst | 2,8juta – 5,5juta |
| 139 | Business Development Associate | 3,7juta – 7,5juta |
| 140 | Export Sales Representative | 3juta – 6juta |
| 141 | Key Account Manager Assistant | 2,7juta – 5,2juta |
| 142 | Supply Chain Analyst | 2,5juta – 5juta |
| 143 | Warehouse Supervisor | 2,8juta – 5,5juta |
| 144 | Inventory Control Specialist | 2,3juta – 4,8juta |
| 145 | Procurement Officer | 2,6juta – 5,1juta |
| 146 | HR Generalist | 3juta – 6juta |
| 147 | Recruitment Specialist | 3,3juta – 6,7juta |
| 148 | Training & Development Officer | 2,8juta – 5,5juta |
| 149 | Compensation & Benefits Analyst | 3,5juta – 7juta |
| 150 | Employee Relations Specialist | 3,2juta – 6,5juta |
| 151 | IT Helpdesk Support | 2juta – 4,5juta |
| 152 | Network Administrator | 3juta – 6juta |
| 153 | Database Administrator | 3,5juta – 7juta |
| 154 | Software Developer | 4juta – 8juta |
| 155 | System Analyst | 4,5juta – 9juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di Dexa Group
Memasuki dunia farmasi, khususnya Dexa Group, adalah impian banyak orang. Perusahaan ini dikenal dengan inovasi, kontribusi terhadap kesehatan masyarakat, dan lingkungan kerja yang profesional. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di Dexa Group sangat ketat. Ribuan pelamar dengan kualifikasi mumpuni bersaing untuk setiap lowongan yang tersedia. Oleh karena itu, persiapan yang matang dan strategi yang tepat sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara melamar kerja di Dexa Group, mulai dari persiapan dokumen lamaran hingga faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci (keywords) yang sering digunakan dalam deskripsi pekerjaan di Dexa Group.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda yang tulus pada Dexa Group dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan portofolio (misalnya, desain grafis, IT), siapkan portofolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Pastikan portofolio mudah diakses dan relevan dengan posisi yang dilamar.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen sudah lengkap dan mudah diakses jika diminta oleh tim rekrutmen.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau website karir Dexa Group secara berkala dan apply secara online sesuai dengan instruksi yang diberikan. Pastikan Anda mengisi semua informasi dengan benar dan lengkap. Perhatikan deadline pendaftaran.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi tes tertulis yang mungkin mencakup tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) dan tes kepribadian. Latihan soal-soal tes sejenis dapat membantu Anda meningkatkan kecepatan dan ketepatan.
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan profesional. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HR mengenai perusahaan dan posisi tersebut.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih fokus pada keterampilan teknis dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan. Jelaskan secara detail bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan serupa di masa lalu. Tunjukkan kemampuan problem-solving Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan Anda sebelum menjalani medical check up (MCU). Istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari hal-hal yang dapat mempengaruhi hasil tes. Ikuti semua instruksi yang diberikan oleh petugas medis.
Faktor Penentu Gaji
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat dan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan nilai Anda. Gaji di Dexa Group, seperti halnya di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari dalam diri Anda (faktor internal) maupun yang dipengaruhi oleh kondisi pasar (faktor eksternal). Persiapan yang matang dan riset mengenai standar gaji di industri farmasi akan sangat membantu dalam proses negosiasi.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan posisi yang dilamar, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Gelar S2 atau S3 di bidang farmasi, kimia, atau teknik akan memberikan nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi pula nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan berkontribusi pada kesuksesan tim.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri farmasi, seperti sertifikasi GMP (Good Manufacturing Practice) atau sertifikasi Six Sigma, dapat meningkatkan nilai gaji Anda.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan membuka peluang untuk kenaikan gaji dan promosi. Buktikan bahwa Anda adalah aset berharga bagi perusahaan dengan memberikan kontribusi yang signifikan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil karena biaya hidup yang lebih tinggi. Pertimbangkan faktor ini saat mengevaluasi tawaran gaji.
- Industri: Industri farmasi dikenal sebagai industri yang memberikan kompensasi yang kompetitif. Riset mengenai standar gaji di industri farmasi dapat membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja terampil di bidang tertentu (misalnya, ahli formulasi obat), perusahaan mungkin bersedia membayar lebih untuk menarik dan mempertahankan talent.
Oke, berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di Dexa Group dengan format yang Anda minta:
Kesimpulan
Dexa Group menawarkan prospek karir menarik di industri farmasi dengan berbagai posisi yang tersedia, dari staf entry-level hingga level manajerial. Gaji di Dexa Group kompetitif dan sebanding dengan perusahaan farmasi lainnya, dengan benefit tambahan yang menarik. Pengembangan karir didukung melalui berbagai program pelatihan dan kesempatan untuk berkembang di berbagai bidang.
Jika Anda mencari karir yang stabil dan bermanfaat di industri kesehatan, Dexa Group bisa menjadi pilihan yang tepat. Persiapkan diri Anda dengan baik, tingkatkan kompetensi, dan jangan ragu untuk melamar. Kesempatan selalu ada bagi mereka yang berdedikasi dan memiliki semangat untuk berkontribusi bagi kesehatan masyarakat. …amar kesempatan, termasuk Lowongan Kerja Medical Representative Dexa Group di Batam, untuk berkembang.
FAQ tentang Dexa Group
Dexa Group itu perusahaan apa?
Dexa Group adalah kelompok perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia. Mereka berfokus pada pengembangan, produksi, dan pemasaran produk farmasi dan kesehatan.
Produk apa saja yang dihasilkan Dexa Group?
Dexa Group menghasilkan berbagai macam produk, termasuk obat resep, obat bebas (OTC), suplemen kesehatan, dan produk nutrisi. Mereka juga memproduksi bahan baku farmasi.
Di mana saja Dexa Group beroperasi?
Dexa Group beroperasi secara global, dengan kehadiran yang kuat di Indonesia dan pasar internasional lainnya. Mereka memiliki fasilitas produksi dan distribusi di beberapa negara.