Gaji Korindo Group 2025: Tunjangan, Fasilitas dan Karir – Bayangkan diri Anda berkontribusi pada salah satu konglomerasi terbesar di Indonesia, membangun karir yang menjanjikan di tengah lautan peluang. Korindo Group, dengan diversifikasi bisnisnya yang luas, menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan; ini adalah kesempatan untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan yang memiliki jejak kuat di berbagai sektor. Mari kita telusuri lebih dalam mengenai gambaran gaji dan prospek karir yang menanti di Korindo Group.
Di tengah persaingan ketat industri agribisnis, energi, dan manufaktur, Korindo Group terus menunjukkan eksistensinya sebagai pemain kunci. Memahami struktur gaji dan jalur karir di perusahaan sekelas Korindo menjadi penting, terutama bagi para pencari kerja dan profesional yang ingin mengembangkan potensi diri. Artikel ini akan memberikan insight berharga mengenai hal tersebut, membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat.
Profil Korindo Group
Korindo Group adalah konglomerasi bisnis terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1969 oleh Bapak Robert Seung. Awalnya, perusahaan ini berfokus pada industri perkayuan dan kertas, namun seiring berjalannya waktu, Korindo Group melakukan diversifikasi bisnis ke berbagai sektor seperti agribisnis (kelapa sawit), energi, keuangan, properti, logistik, dan manufaktur. Ekspansi ini menunjukkan kemampuan adaptasi dan pertumbuhan yang berkelanjutan.
Sebagai salah satu pemain kunci dalam industri kelapa sawit dan kertas, Korindo Group memiliki kontribusi signifikan terhadap perekonomian Indonesia. Perusahaan ini dikenal karena investasinya yang besar dalam teknologi dan infrastruktur, serta komitmennya terhadap praktik-praktik bisnis berkelanjutan. Korindo Group terus berupaya meningkatkan efisiensi operasional dan memperluas pangsa pasar di tingkat regional maupun global. Sebagai salah satu pemain kunci, kontribusi Korindo Group berdampak pada daftar gaji PT di Indonesia secara umum.
Budaya perusahaan di Korindo Group menekankan pada integritas, profesionalisme, dan inovasi. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari pengambilan keputusan hingga interaksi dengan karyawan, mitra bisnis, dan masyarakat. Korindo Group juga memiliki komitmen kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), dengan fokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan. Budaya ini mendorong efisiensi, termasuk dalam pengelolaan Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: Korindo Group
- Tahun Berdiri: 1969
- Jumlah Karyawan: Sekitar 25.000 karyawan
- Bidang Usaha: Agribisnis (Kelapa Sawit), Industri Kayu dan Kertas, Energi, Keuangan, Properti, Logistik, Manufaktur, dan lain-lain.
- Kantor Pusat: Menara Korindo, Jl. M.T. Haryono Kav. 22, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia.
- Jumlah Cabang: Lebih dari 30 cabang di seluruh Indonesia dan beberapa kantor perwakilan di luar negeri.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan terkemuka yang berkelanjutan dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia, serta diakui secara global atas kualitas dan integritasnya.
- Misi:
- Menjalankan bisnis secara profesional dan bertanggung jawab dengan memperhatikan kelestarian lingkungan.
- Meningkatkan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan melalui inovasi dan efisiensi operasional.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi tinggi.
- Berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui program-program CSR yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan transparansi dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompetensi tinggi, disiplin, dan tanggung jawab penuh.
- Inovasi: Terus berupaya mencari cara-cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi.
- Kerjasama: Membangun hubungan yang saling menguntungkan dengan para pemangku kepentingan.
- Keberlanjutan: Memperhatikan dampak sosial dan lingkungan dalam setiap kegiatan bisnis.
Jenjang Karir di Korindo Group
Korindo Group menyediakan jalur karir yang jelas dan terstruktur bagi para karyawannya. Sistem karir di perusahaan ini dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi dan memberikan kesempatan untuk promosi dan pengembangan lebih lanjut. Perusahaan juga sangat memperhatikan meritokrasi, dimana promosi didasarkan pada kinerja dan kontribusi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Pada level ini, karyawan akan ditempatkan pada posisi-posisi dasar seperti staff junior, admin, customer service, atau asisten teknis. Mereka akan dibimbing oleh senior untuk memahami proses bisnis dan mengembangkan keterampilan dasar yang diperlukan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Pada level ini, mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaannya. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau analis. Mereka diharapkan mampu bekerja secara mandiri dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi tim.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang telah menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Pada level ini, mereka diharapkan mampu menjadi mentor bagi karyawan junior dan berkontribusi dalam pengambilan keputusan strategis. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, atau specialist.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang telah menunjukkan kemampuan mengelola divisi atau departemen. Pada level ini, mereka bertanggung jawab atas perencanaan strategis, pengelolaan anggaran, dan pengembangan tim. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, senior manager, atau kepala bagian.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang telah mencapai level decision maker. Pada level ini, mereka bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan dan memastikan pencapaian tujuan perusahaan. Posisi yang umum di level ini adalah direktur, senior director, vice president, atau C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Peserta akan mendapatkan mentoring dari senior leader dan berkesempatan untuk mempresentasikan ide-ide inovatif.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan studi kasus untuk mengembangkan potensi kepemimpinan mereka.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan dengan sertifikasi profesional. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka selalu up-to-date dengan perkembangan teknologi terbaru. Perusahaan juga memberikan dukungan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk akselerasi karir karyawan potensial. Program ini bertujuan untuk memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan untuk mencapai tujuan karir mereka. Peserta akan mendapatkan feedback yang konstruktif dan kesempatan untuk belajar dari pengalaman senior leader.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan pendidikan karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan. Karyawan yang memenuhi syarat akan mendapatkan reimbursement biaya pendidikan S2 setelah menyelesaikan studi mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di Korindo Group adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang termotivasi dan dihargai akan memberikan kinerja yang terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik di industri. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa gaji dan benefit yang diberikan sesuai dengan standar pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan masing-masing karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Besaran gaji pokok mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi terkait pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, yang dapat digunakan untuk pulsa telepon dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan dapat mencapai 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
Korindo Group memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kinerja yang terbaik. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Program ini memberikan jaminan kesehatan yang komprehensif, termasuk rawat jalan, rawat inap, dan persalinan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyediakan fasilitas medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala. Hasil medical check up akan dievaluasi oleh dokter dan diberikan rekomendasi untuk menjaga kesehatan.
- Klinik Perusahaan: Di kantor pusat dan beberapa lokasi operasional, perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis. Klinik ini juga menyediakan obat-obatan dan pertolongan pertama.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan dapat merencanakan liburan yang lebih panjang.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini dapat digunakan untuk beristirahat, melakukan perjalanan, atau menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam bekerja dengan opsi work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel, dimana karyawan dapat memilih untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Sistem ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Sebagai bentuk apresiasi, perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari istimewa mereka tanpa harus bekerja.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus untuk karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memudahkan karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk berangkat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan menu yang bervariasi dan harga yang terjangkau. Perusahaan juga memberikan subsidi 50% untuk makan di kantin, sehingga karyawan dapat menikmati makanan yang sehat dan bergizi dengan biaya yang lebih murah.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk melaksanakan ibadah sholat selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: Untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan, perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga. Karyawan dapat menggunakan fasilitas ini secara gratis untuk berolahraga dan menjaga kesehatan.
Daftar Gaji Korindo Group
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di Korindo Group berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk berbagai posisi di Korindo Group, disusun dari gaji tertinggi hingga terendah, dengan format yang Anda minta. Perlu diingat bahwa data ini adalah estimasi berdasarkan riset pasar dan mungkin berbeda dengan angka sebenarnya di perusahaan. Sebagai perbandingan, simak juga Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal untuk referensi lain.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 180juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Direktur Utama | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Keuangan | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Operasional | 55juta – 110juta |
| 7 | Direktur Pemasaran | 50juta – 100juta |
| 8 | Direktur Sumber Daya Manusia (SDM) | 45juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi (Divisional Head) | 40juta – 80juta |
| 10 | Senior Manager (Berbagai Departemen) | 35juta – 70juta |
| 11 | Manager (Berbagai Departemen) | 30juta – 60juta |
| 12 | Kepala Pabrik (Plant Manager) | 27,5juta – 55juta |
| 13 | Senior Legal Counsel | 25juta – 50juta |
| 14 | Senior IT Manager | 25juta – 50juta |
| 15 | Senior Auditor | 24juta – 48juta |
| 16 | Project Manager | 23juta – 46juta |
| 17 | Senior HR Business Partner | 22juta – 44juta |
| 18 | Senior Accountant | 21juta – 42juta |
| 19 | Senior Engineer | 20juta – 40juta |
| 20 | Senior Marketing Specialist | 19juta – 38juta |
| 21 | IT Manager | 18,5juta – 37juta |
| 22 | HR Manager | 18juta – 36juta |
| 23 | Finance Manager | 17,5juta – 35juta |
| 24 | Marketing Manager | 17juta – 34juta |
| 25 | Accounting Manager | 16,5juta – 33juta |
| 26 | Engineering Manager | 16juta – 32juta |
| 27 | Legal Counsel | 15,5juta – 31juta |
| 28 | Internal Auditor | 15juta – 30juta |
| 29 | Procurement Manager | 14,5juta – 29juta |
| 30 | Supply Chain Manager | 14juta – 28juta |
| 31 | Research and Development (R&D) Manager | 13,5juta – 27juta |
| 32 | Tax Manager | 13juta – 26juta |
| 33 | Business Development Manager | 12,5juta – 25juta |
| 34 | Sales Manager | 12juta – 24juta |
| 35 | Production Manager | 11,5juta – 23juta |
| 36 | Quality Control Manager | 11juta – 22juta |
| 37 | HSE (Health, Safety, and Environment) Manager | 10,5juta – 21juta |
| 38 | IT Specialist | 10juta – 20juta |
| 39 | HR Specialist | 9,5juta – 19juta |
| 40 | Finance Specialist | 9juta – 18juta |
| 41 | Marketing Specialist | 8,5juta – 17juta |
| 42 | Accountant | 8juta – 16juta |
| 43 | Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 44 | Legal Staff | 7juta – 14juta |
| 45 | Internal Audit Staff | 6,5juta – 13juta |
| 46 | Procurement Staff | 6juta – 12juta |
| 47 | Supply Chain Staff | 5,75juta – 11,5juta |
| 48 | Research and Development (R&D) Staff | 5,5juta – 11juta |
| 49 | Tax Staff | 5,25juta – 10,5juta |
| 50 | Business Development Staff | 5juta – 10juta |
| 51 | Sales Staff | 4,75juta – 9,5juta |
| 52 | Production Staff | 4,5juta – 9juta |
| 53 | Quality Control Staff | 4,25juta – 8,5juta |
| 54 | HSE (Health, Safety, and Environment) Staff | 4juta – 8juta |
| 55 | IT Support | 3,75juta – 7,5juta |
| 56 | HR Administrator | 3,5juta – 7juta |
| 57 | Finance Administrator | 3,25juta – 6,5juta |
| 58 | Marketing Administrator | 3juta – 6juta |
| 59 | Accounting Staff (Entry Level) | 2,75juta – 5,5juta |
| 60 | Engineering Staff (Entry Level) | 2,5juta – 5juta |
| 61 | Operator Produksi | 4juta – 7juta |
| 62 | Teknisi Mesin | 4,5juta – 8juta |
| 63 | Supervisor Produksi | 5juta – 9juta |
| 64 | Staff Gudang | 3,5juta – 6,5juta |
| 65 | Pengawas Lapangan (Forestry) | 4juta – 7juta |
| 66 | Mandor (Forestry) | 3,5juta – 6,5juta |
| 67 | Driver (Logistik) | 3juta – 5juta |
| 68 | Mekanik Alat Berat | 4,5juta – 8juta |
| 69 | Welder | 4juta – 7juta |
| 70 | Elektriker | 4juta – 7juta |
| 71 | Surveyor | 4,5juta – 8juta |
| 72 | Drafter | 4juta – 7juta |
| 73 | Asisten Administrasi | 3juta – 5,5juta |
| 74 | Resepsionis | 2,8juta – 5juta |
| 75 | Petugas Keamanan (Security) | 2,5juta – 4,5juta |
| 76 | Cleaning Service | 2,3juta – 4juta |
| 77 | Junior IT Support | 4juta – 6juta |
| 78 | Junior HR Staff | 4juta – 6juta |
| 79 | Junior Finance Staff | 4juta – 6juta |
| 80 | Junior Marketing Staff | 4juta – 6juta |
| 81 | Data Entry Clerk | 3juta – 5juta |
| 82 | Translator (Korean – Indonesian) | 5juta – 10juta |
| 83 | Interpreter (Korean – Indonesian) | 6juta – 12juta |
| 84 | Purchasing Officer | 4,5juta – 8juta |
| 85 | Customer Service Representative | 3,5juta – 6juta |
| 86 | Logistic Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Import/Export Staff | 4,5juta – 8juta |
| 88 | Foreman (Construction) | 5juta – 9juta |
| 89 | Site Engineer (Construction) | 6juta – 11juta |
| 90 | Quantity Surveyor (Construction) | 5,5juta – 10juta |
| 91 | Machine Operator | 3,5juta – 6juta |
| 92 | Maintenance Technician | 4juta – 7juta |
| 93 | Research Assistant | 3,5juta – 6juta |
| 94 | Laboratory Analyst | 4juta – 7juta |
| 95 | Training Specialist | 5juta – 9juta |
| 96 | Compensation & Benefit Specialist | 6juta – 11juta |
| 97 | Recruitment Specialist | 5juta – 9juta |
| 98 | Business Analyst | 6,5juta – 12juta |
| 99 | Credit Analyst | 5,5juta – 10juta |
| 100 | Risk Management Officer | 6juta – 11juta |
| 101 | Junior Secretary | 3,5juta – 5,5juta |
| 102 | Senior Secretary | 5juta – 8juta |
| 103 | Head of Accounting | 25juta – 45juta |
| 104 | Head of HR | 25juta – 45juta |
| 105 | Head of IT | 25juta – 45juta |
| 106 | Head of Legal | 25juta – 45juta |
| 107 | Head of Marketing | 25juta – 45juta |
| 108 | Head of Engineering | 25juta – 45juta |
| 109 | Head of Internal Audit | 25juta – 45juta |
| 110 | Head of Procurement | 25juta – 45juta |
| 111 | Head of Supply Chain | 25juta – 45juta |
| 112 | Head of R&D | 25juta – 45juta |
| 113 | Head of Tax | 25juta – 45juta |
| 114 | Head of Business Development | 25juta – 45juta |
| 115 | Head of Sales | 25juta – 45juta |
| 116 | Head of Production | 25juta – 45juta |
| 117 | Head of Quality Control | 25juta – 45juta |
| 118 | Head of HSE | 25juta – 45juta |
| 119 | Assistant Manager IT | 15juta – 30juta |
| 120 | Assistant Manager HR | 15juta – 30juta |
| 121 | Assistant Manager Finance | 15juta – 30juta |
| 122 | Assistant Manager Marketing | 15juta – 30juta |
| 123 | Assistant Manager Accounting | 15juta – 30juta |
| 124 | Assistant Manager Engineering | 15juta – 30juta |
| 125 | Assistant Manager Legal | 15juta – 30juta |
| 126 | Assistant Manager Internal Audit | 15juta – 30juta |
| 127 | Assistant Manager Procurement | 15juta – 30juta |
| 128 | Assistant Manager Supply Chain | 15juta – 30juta |
| 129 | Assistant Manager R&D | 15juta – 30juta |
| 130 | Assistant Manager Tax | 15juta – 30juta |
| 131 | Assistant Manager Business Development | 15juta – 30juta |
| 132 | Assistant Manager Sales | 15juta – 30juta |
| 133 | Assistant Manager Production | 15juta – 30juta |
| 134 | Assistant Manager Quality Control | 15juta – 30juta |
| 135 | Assistant Manager HSE | 15juta – 30juta |
| 136 | Foreman | 4juta – 7juta |
| 137 | Gardener | 2,5juta – 4juta |
| 138 | Office Boy/Girl | 2,5juta – 4juta |
| 139 | Archivist | 3juta – 5juta |
| 140 | Librarian | 3,5juta – 6juta |
| 141 | Nutritionist | 4juta – 7juta |
| 142 | Pharmacist | 5juta – 9juta |
| 143 | Paramedic | 4juta – 7juta |
| 144 | Medical Doctor | 10juta – 20juta |
| 145 | Dentist | 8juta – 15juta |
| 146 | Optometrist | 6juta – 11juta |
| 147 | Psychologist | 7juta – 13juta |
| 148 | Social Worker | 4juta – 7juta |
| 149 | Counselor | 5juta – 9juta |
| 150 | Therapist | 4juta – 7juta |
| 151 | Dietitian | 4juta – 7juta |
| 152 | Wellness Coach | 5juta – 9juta |
| 153 | Fitness Instructor | 3,5juta – 6juta |
| 154 | Yoga Instructor | 4juta – 7juta |
| 155 | Pilates Instructor | 4juta – 7juta |
Disclaimer: Daftar ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, lokasi kerja, dan kebijakan internal Korindo Group. Data ini bersifat indikatif dan tidak mengikat. Melihat rentang gaji tersebut, mungkin Anda tertarik daftar lowongan kerja Indonesia lainnya?
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di Korindo Group
Bergabung dengan Korindo Group, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di berbagai sektor industri seperti agroindustri, kehutanan, energi, keuangan, dan manufaktur, adalah impian banyak pencari kerja. Persaingan untuk mendapatkan posisi di Korindo Group sangat ketat, mengingat reputasi perusahaan yang baik dan peluang karir yang menjanjikan. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam proses rekrutmen. Artikel ini akan memberikan tips praktis dan informatif yang akan membantu Anda mempersiapkan diri dan menavigasi proses aplikasi di Korindo Group.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Soroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar, gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan, dan sertakan pencapaian yang terukur.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi dan perusahaan. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan Korindo Group dan bagaimana keterampilan Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan portfolio, seperti desain grafis atau teknik, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Susun portfolio secara profesional dan mudah diakses.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi, dan KTP. Pastikan dokumen-dokumen tersebut dalam format yang mudah dibaca dan terorganisir dengan baik.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Teliti situs karir Korindo Group atau platform rekrutmen online lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur, serta unggah semua dokumen yang diperlukan. Perhatikan deadline aplikasi.
- Tes Tertulis: Korindo Group mungkin menggunakan tes tertulis untuk menguji kemampuan kognitif, potensi akademik, atau kepribadian. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal psikotes dan tes kemampuan dasar.
- Interview HR: Pada interview HR, fokuslah pada pengalaman kerja, keterampilan, dan motivasi Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, jelas, dan ringkas. Tunjukkan antusiasme Anda dan kemampuan Anda untuk bekerja dalam tim.
- Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada pengetahuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Siapkan contoh konkret dari proyek atau tugas yang pernah Anda kerjakan dan bagaimana Anda mengatasinya.
- Medical Check Up: Medical check up bertujuan untuk memastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang baik untuk menjalankan tugas pekerjaan. Jaga kesehatan Anda dan ikuti instruksi yang diberikan oleh pihak rumah sakit atau klinik.
Faktor Penentu Gaji
Gaji di Korindo Group, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor yang kompleks. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji. Gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga mencerminkan nilai Anda sebagai karyawan dan kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan. Berikut adalah beberapa faktor internal dan eksternal yang memengaruhi besaran gaji di Korindo Group.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S2 atau S3, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan lulusan S1 atau Diploma, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk mengatasi tantangan dan memberikan kontribusi positif.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan dan dibuktikan dengan sertifikasi yang relevan dapat meningkatkan nilai jual Anda dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan dinilai positif oleh perusahaan dan dapat mempengaruhi kenaikan gaji Anda di masa depan. Tunjukkan komitmen Anda untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di lokasi kerja yang berbeda dapat bervariasi. Biasanya, gaji di kota-kota besar seperti Jakarta lebih tinggi dibandingkan dengan di daerah, karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Industri: Standar gaji di industri tertentu juga memengaruhi besaran gaji di Korindo Group. Industri dengan permintaan tinggi dan persaingan ketat cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Supply Demand: Ketersediaan talent di pasar tenaga kerja juga memengaruhi gaji. Jika ada banyak kandidat dengan kualifikasi yang sama, perusahaan mungkin memiliki lebih banyak pilihan dan dapat menawarkan gaji yang lebih rendah.
Kesimpulan
Korindo Group, dengan diversifikasi bisnisnya, menawarkan potensi karir menarik di berbagai bidang. Gaji di Korindo kompetitif, disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Meskipun informasi gaji spesifik terbatas, riset mendalam dan jaringan profesional dapat membantu mendapatkan gambaran lebih jelas. Peluang pengembangan diri juga tersedia, mendukung pertumbuhan karir jangka panjang.
Teliti peluang yang sesuai dengan keahlian Anda, persiapkan diri dengan baik, dan jangan ragu untuk membangun koneksi di industri ini. Dengan dedikasi dan kerja keras, Anda dapat meraih karir yang sukses dan memuaskan di Korindo Group. Teruslah belajar dan berkembang untuk mencapai potensi maksimal Anda! Teliti peluang yang sesuai, termasuk Lowongan Kerja Sales Promotor Kartu Internet TPM Group, lalu persiapkan diri.
FAQ tentang Korindo Group
Korindo Group bergerak di bidang apa?
Korindo Group adalah konglomerasi Indonesia yang bergerak di berbagai bidang industri. Beberapa di antaranya adalah agribisnis, kehutanan, manufaktur, energi, dan jasa keuangan.
Di mana kantor pusat Korindo Group?
Kantor pusat Korindo Group berlokasi di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini memiliki berbagai kantor cabang dan operasional di seluruh Indonesia dan beberapa negara lainnya.
Apakah Korindo Group perusahaan Korea?
Korindo Group adalah perusahaan Indonesia yang didirikan oleh pengusaha Indonesia berketurunan Korea. Meskipun memiliki akar Korea, perusahaan ini beroperasi sebagai perusahaan Indonesia.