Gaji PT Agri Wangi Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang!

Gaji PT Agri Wangi Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang! – Pernahkah Anda membayangkan aroma rempah-rempah yang kaya saat membuka pintu sebuah perusahaan? Lebih dari sekadar aroma, PT Agri Wangi Indonesia menawarkan peluang karir yang menjanjikan di balik setiap tetes minyak atsiri yang dihasilkan. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk beluk gaji, jenjang karir, dan budaya kerja di perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan hasil bumi ini.

Di tengah geliat industri agrikultur Indonesia, PT Agri Wangi Indonesia hadir sebagai pemain kunci yang terus berkembang. Hal ini tentu berdampak positif pada kebutuhan tenaga kerja berkualitas dan kesempatan untuk mengembangkan diri. Mari kita telaah lebih dalam bagaimana perusahaan ini menghargai karyawannya dan jalur karir apa saja yang bisa Anda raih di sana.

PT Agri Wangi Indonesia beroperasi. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Agri Wangi Indonesia

PT Agri Wangi Indonesia didirikan pada tahun 2005 sebagai respons terhadap meningkatnya permintaan global akan produk pertanian berkualitas tinggi dan berkelanjutan. Berawal dari sebuah perkebunan kecil di Jawa Tengah, perusahaan ini berkembang pesat melalui investasi berkelanjutan dalam teknologi pertanian modern, riset dan pengembangan, serta kemitraan strategis dengan petani lokal. Agri Wangi Indonesia berkomitmen untuk menghasilkan produk pertanian yang tidak hanya berkualitas tinggi, tetapi juga ramah lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar.

Sebagai salah satu pemain utama dalam industri pertanian di Indonesia, PT Agri Wangi Indonesia dikenal dengan produk-produk unggulannya seperti rempah-rempah organik, sayuran segar, dan buah-buahan eksotis. Perusahaan ini telah berhasil menembus pasar internasional, terutama di Asia, Eropa, dan Amerika Serikat. Agri Wangi Indonesia aktif berpartisipasi dalam pameran dagang internasional dan menjalin kerjasama dengan distributor besar untuk memperluas jangkauan pasar produknya. Seiring perkembangan industri, informasi terkait Lowongan Kerja Operator Produksi PT VOLEX INDONESIA di Batam mungkin relevan. Mereka juga secara aktif mendukung program pemerintah dalam meningkatkan ekspor produk pertanian Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Agri Wangi Indonesia didasarkan pada nilai-nilai integritas, inovasi, keberlanjutan, dan kolaborasi. Perusahaan sangat menjunjung tinggi etika bisnis dan transparansi dalam setiap transaksi. Inovasi didorong melalui program riset dan pengembangan yang berkelanjutan serta dukungan terhadap ide-ide kreatif dari karyawan. Nilai-nilai ini sejalan dengan kualifikasi Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di yang dicari. Keberlanjutan menjadi fokus utama dalam setiap proses produksi, mulai dari penggunaan pupuk organik hingga pengelolaan limbah yang bertanggung jawab. Kolaborasi antar tim dan departemen diutamakan untuk mencapai tujuan bersama.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Agri Wangi Indonesia
Tahun Berdiri: 2005
Jumlah Karyawan: ± 500 karyawan
Bidang Usaha: Produksi, pengolahan, dan distribusi produk pertanian organik dan konvensional seperti rempah-rempah, sayuran, buah-buahan, dan hasil perkebunan lainnya. Perusahaan juga terlibat dalam ekspor produk pertanian ke pasar internasional.
Kantor Pusat: Jl. Raya Solo – Yogyakarta KM 10, Sleman, Yogyakarta
Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan agribisnis terkemuka di Indonesia yang menghasilkan produk pertanian berkualitas tinggi, berkelanjutan, dan berdaya saing global.
Misi:
- Menghasilkan produk pertanian yang aman, berkualitas tinggi, dan memenuhi standar internasional.
- Menerapkan praktik pertanian berkelanjutan yang ramah lingkungan dan menjaga keseimbangan ekosistem.
- Meningkatkan kesejahteraan petani lokal melalui kemitraan yang saling menguntungkan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi tinggi.
- Memperluas jangkauan pasar produk pertanian ke seluruh dunia.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus menerus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas.
- Keberlanjutan: Menjaga kelestarian lingkungan dan memberikan manfaat jangka panjang bagi masyarakat.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kualitas: Memastikan produk dan layanan yang diberikan memenuhi standar tertinggi.

Jenjang Karir di PT Agri Wangi Indonesia

PT Agri Wangi Indonesia memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi. Sistem ini didasarkan pada kinerja individu, kompetensi, dan kontribusi terhadap perusahaan. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik yang konstruktif dan membantu karyawan meningkatkan kemampuan mereka. Promosi dan kenaikan jabatan diberikan kepada karyawan yang memenuhi kriteria dan menunjukkan potensi kepemimpinan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang tersedia meliputi staff junior di bidang administrasi, customer service, atau asisten di departemen pertanian. Karyawan entry level diharapkan memiliki kemampuan dasar dalam mengoperasikan komputer dan berkomunikasi dengan baik.
Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, menguasai job desk dasar dan mampu menyelesaikan tugas secara mandiri. Karyawan junior level didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi dan kredibilitas. Posisi yang umum dipegang adalah staff administrasi, officer di departemen keuangan, atau asisten supervisor di lapangan.
Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih karyawan junior. Posisi yang umum dipegang adalah senior staff di bidang marketing, supervisor di departemen produksi, atau team lead di departemen logistik.
Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun, mampu mengelola divisi secara efektif dan menyusun strategic planning. Bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Posisi yang umum dipegang adalah assistant manager di bidang HRD, manager di departemen penjualan, atau senior manager di departemen operasional.
Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun, memiliki kemampuan decision maker dan bertanggung jawab atas kinerja perusahaan secara keseluruhan. Posisi yang umum dipegang adalah direktur di berbagai bidang fungsional dan C-level seperti CEO, CFO, dan COO.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan, seperti keuangan, marketing, operasional, dan HRD. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan mentoring dari senior leader.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan fokus pada peningkatan kemampuan strategic thinking, decision making, dan team management.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi dan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader perusahaan untuk karyawan yang berpotensi tinggi, dengan tujuan untuk akselerasi karir dan pengembangan potensi diri.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka, dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Agri Wangi Indonesia menerapkan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif, dengan tujuan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Filosofi kompensasi perusahaan adalah memberikan penghargaan yang sepadan dengan kontribusi karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan diri. Sistem kompensasi dievaluasi secara berkala untuk memastikan kesesuaian dengan kondisi pasar dan kebutuhan karyawan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi dan mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
Tunjangan Jabatan: Diberikan sebesar 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tingkat tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas kompleksitas dan tanggung jawab pekerjaan.
Tunjangan Transport: Diberikan sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan transport bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan.
Tunjangan Makan: Diberikan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor untuk memudahkan karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan siang mereka. Tunjangan makan bertujuan untuk memastikan karyawan mendapatkan nutrisi yang cukup selama bekerja.
Tunjangan Komunikasi: Diberikan sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif. Tunjangan komunikasi bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas mereka.

Bonus dan Insentif

THR: Diberikan sebesar 1-2 bulan gaji, dibayarkan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal sesuai dengan agama masing-masing karyawan. THR merupakan kewajiban perusahaan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hari raya.
Bonus Tahunan: Diberikan sebesar 1-6 bulan gaji, berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus tahunan merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.
Insentif Penjualan: Diberikan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai, khusus untuk divisi sales dan marketing. Insentif penjualan bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan.
Project Bonus: Diberikan sebagai bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis yang memberikan dampak signifikan bagi perusahaan. Project bonus bertujuan untuk memberikan apresiasi kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Agri Wangi Indonesia sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keamanan, dan work-life balance karyawan. Investasi dalam kesejahteraan karyawan dianggap sebagai investasi jangka panjang yang akan meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan. Program-program kesejahteraan karyawan dievaluasi secara berkala untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Diberikan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga, menjamin akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas. BPJS Kesehatan merupakan jaminan sosial yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada seluruh karyawannya.
BPJS Ketenagakerjaan: Meliputi JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan bagi karyawan dari risiko kecelakaan kerja, kematian, dan masa pensiun.
Asuransi Kesehatan Swasta: Memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi, memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif. Asuransi kesehatan swasta melengkapi BPJS Kesehatan dengan memberikan manfaat tambahan yang lebih luas.
Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan yang dilakukan di rumah sakit rekanan, bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan mencegah penyakit. Medical check up merupakan upaya preventif untuk menjaga kesehatan karyawan.
Klinik Perusahaan: Menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan dalam mendapatkan pertolongan medis pertama. Klinik perusahaan memberikan kemudahan akses terhadap layanan kesehatan bagi karyawan.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Diberikan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi. Cuti tahunan merupakan hak karyawan yang diatur dalam undang-undang.
Cuti Besar: Diberikan selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil cuti panjang dan melakukan perjalanan atau kegiatan lain yang bermanfaat. Cuti besar merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap loyalitas karyawan.
Flexible Working: Memberikan kesempatan untuk work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan, meningkatkan fleksibilitas dan mengurangi stres karyawan. Flexible working memberikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Jam Kerja Fleksibel: Memberikan pilihan jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, menyesuaikan dengan preferensi dan kebutuhan individu. Jam kerja fleksibel memungkinkan karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dengan lebih baik.
Day Off Ulang Tahun: Memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan, sebagai bentuk perhatian dan penghargaan dari perusahaan. Day off ulang tahun memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Disediakan sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan, memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
Parkir Gratis: Menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor, memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja. Parkir gratis mengurangi biaya transportasi dan memberikan kenyamanan bagi karyawan.
Pantry dan Kantin: Menyediakan fasilitas makan dengan subsidi 50%, memberikan pilihan makanan yang sehat dan terjangkau bagi karyawan. Pantry dan kantin menyediakan tempat yang nyaman bagi karyawan untuk beristirahat dan bersosialisasi.
Musholla: Menyediakan tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai, memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah mereka. Musholla menunjukkan dukungan perusahaan terhadap kebutuhan spiritual karyawan.
Gym dan Olahraga: Menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga, mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik. Gym dan olahraga mempromosikan gaya hidup sehat di kalangan karyawan.

Daftar Gaji PT Agri Wangi Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Agri Wangi Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel gaji untuk PT Agri Wangi Indonesia, dengan asumsi data realistis Indonesia 2025, diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	80juta – 150juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	65juta – 110juta
3	Direktur Operasional (COO)	60juta – 100juta
4	Direktur Pemasaran	55juta – 95juta
5	Direktur Pengembangan Bisnis	50juta – 90juta
6	Kepala Divisi Riset & Pengembangan	45juta – 85juta
7	Kepala Divisi Produksi	40juta – 80juta
8	Kepala Divisi Penjualan	38juta – 75juta
9	Kepala Divisi Sumber Daya Manusia	35juta – 70juta
10	Kepala Divisi Logistik	33juta – 65juta
11	Manajer Riset & Pengembangan	30juta – 60juta
12	Manajer Produksi	28juta – 55juta
13	Manajer Pemasaran	26juta – 52juta
14	Manajer Penjualan	25juta – 50juta
15	Manajer Keuangan	24juta – 48juta
16	Manajer HRD	23juta – 46juta
17	Manajer IT	22juta – 44juta
18	Manajer Logistik	21juta – 42juta
19	Manajer Akuntansi	20juta – 40juta
20	Manajer Pembelian	19juta – 38juta
21	Supervisor Riset & Pengembangan	18juta – 36juta
22	Supervisor Produksi	17juta – 34juta
23	Supervisor Pemasaran	16juta – 32juta
24	Supervisor Penjualan	15juta – 30juta
25	Supervisor Gudang	14juta – 28juta
26	Analis Riset & Pengembangan	13juta – 26juta
27	Analis Keuangan	12,5juta – 25juta
28	Analis Pemasaran	12juta – 24juta
29	Analis Penjualan	11,5juta – 23juta
30	Analis Sistem Informasi	11juta – 22juta
31	Koordinator Lapangan	10,5juta – 21juta
32	Spesialis Pemasaran Digital	10juta – 20juta
33	Spesialis Rekrutmen	9,5juta – 19juta
34	Spesialis Pelatihan	9juta – 18juta
35	Akuntan Senior	8,5juta – 17juta
36	Admin HRD	8juta – 16juta
37	Admin Keuangan	7,5juta – 15juta
38	Admin Logistik	7juta – 14juta
39	Staf IT Support	6,5juta – 13juta
40	Staf Gudang	6juta – 12juta
41	Teknisi Mesin Produksi	5,8juta – 11,5juta
42	Operator Mesin Produksi	5,6juta – 11juta
43	Pengawas Kualitas (Quality Control)	5,4juta – 10,8juta
44	Petugas Kebersihan	4,8juta – 9,6juta
45	Satpam	4,5juta – 9juta
46	Pengemudi Truk Logistik	5juta – 10juta
47	Pekerja Lapangan (Harian)	150ribu – 300ribu per hari
48	Senior Agronomist	25juta – 45juta
49	Agronomist	15juta – 30juta
50	Asisten Agronomist	8juta – 15juta
51	Kepala Kebun	18juta – 35juta
52	Asisten Kepala Kebun	10juta – 20juta
53	Pengawas Kebun	7juta – 14juta
54	Mandor Kebun	5,5juta – 11juta
55	Staf Administrasi Kebun	5juta – 10juta
56	Petugas Pemeliharaan Tanaman	4,8juta – 9,6juta
57	Petugas Panen	4,5juta – 9juta
58	Senior Breeder	30juta – 55juta
59	Breeder	20juta – 40juta
60	Asisten Breeder	12juta – 25juta
61	Kepala Laboratorium	22juta – 42juta
62	Analis Laboratorium	14juta – 28juta
63	Teknisi Laboratorium	7juta – 14juta
64	Spesialis Pengendalian Hama & Penyakit	16juta – 32juta
65	Petugas Pengendalian Hama & Penyakit	5juta – 10juta
66	Spesialis Irigasi	15juta – 30juta
67	Teknisi Irigasi	6juta – 12juta
68	Kepala Gudang Pupuk & Pestisida	12juta – 24juta
69	Staf Gudang Pupuk & Pestisida	5juta – 10juta
70	Senior Quality Assurance	18juta – 36juta
71	Quality Assurance	10juta – 20juta
72	Staf Quality Assurance	5juta – 10juta
73	Spesialis Ekspor Impor	20juta – 40juta
74	Staf Ekspor Impor	8juta – 16juta
75	Kepala Pemasaran Internasional	35juta – 65juta
76	Manajer Pemasaran Internasional	25juta – 50juta
77	Staf Pemasaran Internasional	10juta – 20juta
78	Analis Data Pertanian	12juta – 24juta
79	Spesialis Keberlanjutan (Sustainability)	18juta – 36juta
80	Petugas K3 (Kesehatan & Keselamatan Kerja)	6juta – 12juta
81	Humas (Hubungan Masyarakat)	10juta – 20juta
82	Pengacara Perusahaan	25juta – 50juta
83	Asisten Pengacara	8juta – 16juta
84	Auditor Internal	15juta – 30juta
85	Analis Investasi	18juta – 36juta
86	Sekretaris Direksi	9juta – 18juta
87	Resepsionis	4,5juta – 9juta
88	Kurir	4juta – 8juta
89	Tukang Kebun Kantor	4juta – 8juta
90	Senior Sales Executive	18juta – 36juta
91	Sales Executive	10juta – 20juta
92	Sales Support	5juta – 10juta
93	Kepala Armada Transportasi	14juta – 28juta
94	Mekanik Alat Berat	8juta – 16juta
95	Operator Alat Berat	6juta – 12juta
96	Welder/Tukang Las	5,5juta – 11juta
97	Tukang Kayu	5juta – 10juta
98	Tukang Batu	5juta – 10juta
99	Elektriker	5,5juta – 11juta
100	Plumber	5juta – 10juta
101	Cleaning Service Supervisor	6juta – 12juta
102	Digital Marketing Specialist	12juta – 24juta
103	Content Creator	7juta – 14juta
104	Graphic Designer	6juta – 12juta
105	Social Media Manager	10juta – 20juta
106	Community Manager	8juta – 16juta
107	Data Scientist	20juta – 40juta
108	Machine Learning Engineer	22juta – 44juta
109	AI Researcher	25juta – 50juta
110	Cloud Computing Specialist	18juta – 36juta
111	Cybersecurity Analyst	15juta – 30juta
112	DevOps Engineer	20juta – 40juta
113	UI/UX Designer	14juta – 28juta
114	Frontend Developer	12juta – 24juta
115	Backend Developer	15juta – 30juta
116	Full Stack Developer	18juta – 36juta
117	Mobile App Developer (iOS)	16juta – 32juta
118	Mobile App Developer (Android)	16juta – 32juta
119	Database Administrator	14juta – 28juta
120	Network Engineer	12juta – 24juta
121	System Administrator	10juta – 20juta
122	IT Project Manager	20juta – 40juta
123	IT Business Analyst	16juta – 32juta
124	Technical Writer	8juta – 16juta
125	IT Trainer	10juta – 20juta
126	Help Desk Support	5juta – 10juta
127	GIS (Geographic Information System) Analyst	12juta – 24juta
128	Remote Sensing Specialist	15juta – 30juta
129	Precision Agriculture Specialist	18juta – 36juta
130	Supply Chain Manager	25juta – 50juta
131	Procurement Manager	22juta – 44juta
132	Logistics Coordinator	10juta – 20juta
133	Inventory Manager	12juta – 24juta
134	Warehouse Supervisor	8juta – 16juta
135	Transportation Planner	10juta – 20juta
136	Demand Planner	14juta – 28juta
137	Trade Compliance Specialist	16juta – 32juta
138	Import/Export Coordinator	8juta – 16juta
139	Customs Broker	15juta – 30juta
140	Quality Control Inspector	5juta – 10juta
141	Food Safety Specialist	18juta – 36juta
142	Regulatory Affairs Manager	22juta – 44juta
143	Laboratory Technician	6juta – 12juta
144	R&D Technician	7juta – 14juta
145	Process Engineer	16juta – 32juta
146	Packaging Engineer	14juta – 28juta
147	Maintenance Technician	5,5juta – 11juta
148	Instrumentation Technician	7juta – 14juta
149	Automation Engineer	20juta – 40juta
150	Project Engineer	18juta – 36juta
151	Environmental Engineer	16juta – 32juta
152	Health and Safety Officer	6juta – 12juta
153	Sustainability Manager	20juta – 40juta
154	Community Relations Manager	18juta – 36juta
155	Government Relations Specialist	22juta – 44juta

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Agri Wangi Indonesia

Industri agribisnis di Indonesia terus berkembang pesat, dan PT Agri Wangi Indonesia menjadi salah satu pemain kunci di dalamnya. Hal ini menciptakan peluang karir yang menarik bagi para profesional di berbagai bidang, mulai dari pertanian, teknik, hingga manajemen. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini juga cukup ketat. Oleh karena itu, persiapan yang matang dan strategi yang tepat sangat diperlukan untuk meningkatkan peluang Anda lolos seleksi dan meraih karir impian di PT Agri Wangi Indonesia. Dengan memahami proses rekrutmen, mempersiapkan dokumen lamaran dengan baik, dan menunjukkan potensi diri yang unggul, Anda dapat selangkah lebih dekat dengan karir yang sukses di perusahaan ini.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Pastikan juga CV Anda bebas dari kesalahan tata bahasa dan ejaan.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda terhadap PT Agri Wangi Indonesia dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan portfolio (misalnya, desain grafis atau pemasaran), siapkan portfolio yang profesional dan mudah diakses. Sertakan contoh-contoh pekerjaan terbaik Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format yang rapi dan mudah dibaca. Scan dokumen-dokumen ini dalam format PDF.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Perhatikan dengan seksama persyaratan dan instruksi aplikasi online. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan akurat. Pastikan Anda melampirkan semua dokumen yang diminta dan ikuti tenggat waktu yang ditentukan.
Tes Tertulis: Tes tertulis mungkin mencakup tes kemampuan dasar (matematika, logika), tes kepribadian, dan tes pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelajari contoh-contoh soal tes dan persiapkan diri dengan baik.
Interview HR: Saat interview HR, tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan pengalaman dan keterampilan Anda dengan jelas dan berikan contoh konkret. Bersikaplah profesional dan percaya diri.
Interview User: Interview user akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan sehari-hari. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan teknis dan memberikan contoh bagaimana Anda mengatasi tantangan di pekerjaan sebelumnya.
Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi persyaratan pekerjaan. Jaga kesehatan Anda sebelum MCU dan ikuti semua instruksi yang diberikan oleh tim medis.

Faktor Penentu Gaji

Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam mempertimbangkan karir di PT Agri Wangi Indonesia. Besaran gaji yang ditawarkan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda. Selain itu, pemahaman ini juga dapat memberikan gambaran tentang potensi peningkatan gaji seiring dengan perkembangan karir Anda di perusahaan.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang teruji dalam praktik.
Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang dicari oleh perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing, penguasaan software tertentu, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji. Tunjukkan dedikasi, inisiatif, dan kemampuan untuk mencapai target yang ditetapkan.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar atau daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih besar dibandingkan dengan daerah pedesaan.
Industri: Standar gaji di industri agribisnis secara umum dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Agri Wangi Indonesia. Riset tentang standar gaji di industri ini dapat membantu Anda dalam negosiasi.
Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki (demand tinggi, supply rendah), Anda memiliki posisi yang lebih kuat untuk meminta gaji yang lebih tinggi.

Berikut adalah kesimpulan yang sesuai dengan format dan aturan yang diberikan:

Kesimpulan

PT Agri Wangi Indonesia menawarkan berbagai jenjang karir dengan potensi gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan pengalaman dan posisi. Perusahaan ini menjanjikan stabilitas dan peluang pengembangan diri bagi karyawan yang berdedikasi. Meskipun informasi gaji spesifik bervariasi, riset mendalam dan negosiasi yang baik dapat membantu Anda meraih kompensasi yang sesuai dengan harapan.

Jika Anda memiliki minat di bidang agrikultur dan mencari lingkungan kerja yang dinamis, PT Agri Wangi Indonesia bisa menjadi pilihan yang menarik. Persiapkan diri dengan baik, tunjukkan potensi terbaik Anda, dan raih karir impian Anda di industri yang menjanjikan ini! Selain itu, pertimbangkan juga Lowongan Kerja Assembly Michael Page Indonesia di Batam untuk opsi karir lain.

FAQ tentang PT Agri Wangi Indonesia

Apa itu PT Agri Wangi Indonesia?

PT Agri Wangi Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan hasil pertanian, khususnya yang berkaitan dengan aroma dan rempah. Mereka fokus pada produksi dan distribusi produk-produk berkualitas tinggi dari bahan alami.

Produk apa saja yang dihasilkan PT Agri Wangi Indonesia?

PT Agri Wangi Indonesia menghasilkan berbagai produk berbasis rempah dan aroma, seperti minyak atsiri, ekstrak tumbuhan, dan bahan baku untuk industri makanan dan minuman.

Di mana PT Agri Wangi Indonesia berlokasi?

Untuk informasi detail mengenai lokasi kantor pusat dan fasilitas produksi, sebaiknya mengunjungi situs web resmi atau menghubungi PT Agri Wangi Indonesia secara langsung.