Gaji PT Asuransi Cigna Indonesia: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri asuransi kini semakin mudah melalui website kami yang menghubungkan Anda langsung dengan lowongan terbaik. Kami menyajikan informasi lowongan kerja di PT Asuransi Cigna Indonesia secara transparan, termasuk posisi seperti Sales dan Customer Service yang membantu menjaga kesehatan finansial masyarakat dengan gaji menarik.
Kami mengerti bahwa kandidat membutuhkan kejelasan, sehingga kami menyediakan kisaran gaji spesifik mulai dari Rp 6 hingga 10 juta untuk level staf, dengan peluang negosiasi bagi Anda yang berpengalaman. Tak hanya itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, hingga bonus tahunan juga diinformasikan secara jelas agar Anda bisa mempertimbangkan setiap kesempatan dengan matang. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi impian Anda sekarang!
Profil PT Asuransi Cigna Indonesia
PT Asuransi Cigna Indonesia merupakan perusahaan asuransi jiwa dan kesehatan terkemuka yang menawarkan berbagai solusi perlindungan finansial bagi masyarakat Indonesia melalui jaringan mitra distribusi yang luas.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Asuransi Cigna Indonesia
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Jiwa, Kesehatan, dan Investasi
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Asuransi Cigna Indonesia
Cigna memberikan peluang pengembangan karir melalui program pelatihan intensif bagi karyawan baru maupun berpengalaman.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Cigna menawarkan paket kompensasi kompetitif yang mencakup gaji pokok, tunjangan, dan bonus sesuai level jabatan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Cigna menyediakan fasilitas kesehatan dan work life balance untuk mendukung kenyamanan karyawan bekerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Asuransi Cigna Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Asuransi Cigna Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 38 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 52 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 70 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 76 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 84 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 85 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 86 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 87 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 90 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 91 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 92 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 93 | Technician | 4juta – 7juta |
| 94 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 97 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Asuransi Cigna Indonesia, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Asuransi Cigna Indonesia
Setiap tahun, ribuan pelamar bersaing untuk mendapatkan posisi di PT Asuransi Cigna Indonesia karena reputasinya yang kuat di industri asuransi kesehatan. Persiapan matang bukan hanya tentang kualifikasi, tetapi juga strategi melamar yang cerdas agar Anda menonjol di antara kandidat terbaik lainnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Susun CV dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan awal, soroti pencapaian menggunakan angka untuk menunjukkan dampak nyata, dan pastikan struktur rapi mudah dibaca oleh rekruter.
- Surat Lamaran: Buat surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang Cigna, sampaikan secara spesifik bagaimana value dan skill Anda bisa berkontribusi untuk visi perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio digital untuk posisi teknis atau kreatif, lampirkan proyek terbaik dengan penjelasan singkat tentang tantangan, solusi, dan hasil yang Anda capai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format PDF yang jelas sesuai ketentuan lowongan kerja.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran online dengan teliti dan akurat, unggah dokumen sesuai format yang diminta, pastikan tidak ada typo untuk meningkatkan peluang lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes logika, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan untuk mengasah kecepatan dan ketepatan menjawab.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral dengan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan jawaban terstruktur, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam tentang posisi, siapkan contoh studi kasus atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme serta pemahaman Anda terhadap peran tersebut.
- Medical Check Up: Jaga kondisi tubuh dengan istirahat cukup dan pola makan sehat, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor penentu gaji sangat krusial untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Pengetahuan ini akan membantu Anda menetapkan ekspektasi gaji realistis dan mendapatkan kompensasi terbaik.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya, lulusan S2 mendapatkan starting salary lebih tinggi sekitar 15-25% dibanding S1, sementara D3 berada di kisaran 10-20% di bawah S1, tergantung kebijakan perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah nilai gaji signifikan, di mana pengalaman di perusahaan besar (korporat) seringkali dihargai lebih tinggi daripada startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Kepemilikan sertifikasi profesional seperti Certified Financial Planner (CFP) atau sertifikasi di bidang IT security akan sangat meningkatkan nilai tawar dan permintaan gaji Anda.
- Track Record Performance: Prestasi kerja dengan capaian terukur seperti meningkatkan revenue atau efisiensi operasional menjadi bukti kuat untuk menuntut gaji lebih tinggi di tahap negosiasi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji di Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding kota lain untuk menyesuaikan dengan UMK dan biaya hidup yang lebih besar di ibu kota.
- Standar Industri: Sektor asuransi dan finansial terkenal membayar gaji di atas rata-rata, dengan benchmark salary yang bisa diakses melalui situs-situs pencarian kerja ternama.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik seperti data scientist atau actuary membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi yang positif dan inflasi yang terkendali akan mendorong perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji dan bonus yang lebih kompetitif.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan platform seperti Glassdoor atau LinkedIn Salary, dan konsultasikan dengan rekan di industri untuk menentukan angka expected salary yang realistis.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah saat Anda sudah menerima surat tawaran kerja (job offer) atau pada saat performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan sopan dan didukung data, berikan rentang gaji (range) bukan angka pasti, dan tetap fleksibel untuk menunjukkan sikap profesional.
Kesimpulan
PT Asuransi Cigna Indonesia menawarkan prospek karir menarik dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi Sales Representative, gaji pokok berkisar Rp 7-10 juta per bulan, dengan bonus komisi yang signifikan. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan. Kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi gaji lebih luas, sementara fresh graduate dapat mengandalkan paket kompensasi yang adil dan program pengembangan karir terstruktur perusahaan.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna di Cigna Indonesia. Kunjungi situs kami untuk melihat detail lowongan dan kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang juga! Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Victoria Alife Indonesia Kompetitif, Benefit, dan.
FAQ tentang PT Asuransi Cigna Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Asuransi Cigna Indonesia?
Kami membuka lowongan untuk posisi Sales Representative yang fokus pada pengembangan jaringan dan penjualan produk asuransi jiwa. Peran ini sangat cocok bagi Anda yang dinamis dan senang tantangan untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Sales?
Untuk posisi Sales Representative, kami menawarkan paket gaji kompetitif sebesar IDR 5.000.000 – 8.000.000 per bulan yang sudah termasuk bonus target. Kandidat dengan pengalaman lebih dari 2 tahun memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara untuk fresh graduate kami menyediakan paket training komprehensif.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai regulasi pemerintah. Selain itu, kami juga memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja individu dan perusahaan.