Gaji PT Atlantic Biruraya: Ulasan Komprehensif Gaji dan Benefit – Penasaran berapa gaji yang bisa kamu dapatkan di PT Atlantic Biruraya? Atau mungkin kamu sedang mencari tahu bagaimana perusahaan ini membangun sistem kompensasi yang menarik bagi karyawannya? Mari kita selami lebih dalam tentang potensi penghasilan dan jenjang karir yang menanti di salah satu perusahaan terkemuka ini.
Di tengah persaingan ketat industri minuman, PT Atlantic Biruraya harus mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Untuk itu, pemahaman mendalam tentang standar upah yang kompetitif, strategi negosiasi gaji yang efektif, dan tren terbaru dalam sistem pendapatan menjadi kunci utama bagi perusahaan dan calon karyawan. Artikel ini akan mengupas tuntas semua itu.
Profil PT Atlantic Biruraya
PT Atlantic Biruraya adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi dan distribusi minuman ringan terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini memulai operasinya sebagai industri rumahan sebelum berkembang pesat menjadi salah satu pemain utama di pasar minuman ringan. Selama lebih dari tiga dekade, PT Atlantic Biruraya telah membangun reputasi yang kuat sebagai produsen minuman berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau.
Sebagai salah satu pemimpin pasar, PT Atlantic Biruraya terus berinovasi dalam mengembangkan produk-produk baru yang sesuai dengan selera konsumen Indonesia. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, menjangkau seluruh pelosok nusantara, dari supermarket besar hingga warung-warung kecil. Dengan pangsa pasar yang signifikan, PT Atlantic Biruraya berkontribusi besar terhadap pertumbuhan industri minuman ringan di Indonesia, serta menciptakan lapangan kerja bagi ribuan orang. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam daftar gaji PT di Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Atlantic Biruraya sangat menekankan pada kerja tim, inovasi, dan integritas. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting, sehingga mereka berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif. Nilai-nilai seperti kejujuran, tanggung jawab, dan kepedulian terhadap lingkungan menjadi landasan dalam setiap pengambilan keputusan dan operasional perusahaan. …sehingga mereka berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang ideal, termasuk melalui daftar lowongan kerja Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Atlantic Biruraya
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 2500 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi minuman ringan
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia
- Jumlah Cabang: 25 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan minuman ringan terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas produk, inovasi, dan kontribusi positif terhadap masyarakat.
- Misi:
- Menghasilkan minuman ringan berkualitas tinggi dengan bahan-bahan terbaik dan proses produksi yang modern.
- Membangun merek yang kuat dan dicintai oleh konsumen Indonesia.
- Memperluas jaringan distribusi ke seluruh pelosok nusantara.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif bagi karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
- Kerja Tim: Bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap karyawan, pelanggan, dan lingkungan.
- Kualitas: Menghasilkan produk dan layanan berkualitas tinggi.
Jenjang Karir di PT Atlantic Biruraya
PT Atlantic Biruraya menerapkan sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan percaya bahwa pengembangan karir karyawan adalah investasi jangka panjang yang akan memberikan manfaat bagi karyawan maupun perusahaan. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, serta kebutuhan perusahaan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 biasanya memulai karir mereka di PT Atlantic Biruraya melalui program Management Trainee atau posisi Staff Junior. Mereka akan menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami operasional perusahaan dan mengembangkan keterampilan dasar yang dibutuhkan. Beberapa posisi umum di level ini termasuk admin, customer service representative, dan operator produksi.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di PT Atlantic Biruraya akan dipromosikan ke level Junior Level. Pada level ini, karyawan diharapkan sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar mereka dan menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan. Mereka juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi umum di level ini termasuk staff, officer, dan analis.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang baik akan dipromosikan ke level Senior Level. Pada level ini, karyawan diharapkan mampu mengelola tim kecil dan memberikan bimbingan kepada anggota tim yang lebih junior. Posisi umum di level ini termasuk senior staff, supervisor, team lead, dan spesialis.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun dan memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mengelola tim dan mencapai target akan dipromosikan ke level Manager Level. Pada level ini, karyawan bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu dan menyusun strategi untuk mencapai tujuan perusahaan. Posisi umum di level ini termasuk assistant manager, manager, dan senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun dan memiliki visi strategis yang kuat akan dipromosikan ke level Executive Level. Pada level ini, karyawan berperan sebagai pengambil keputusan utama dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan. Posisi umum di level ini termasuk direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee di PT Atlantic Biruraya dirancang untuk merekrut dan mengembangkan fresh graduate potensial menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Program ini berlangsung selama 12-18 bulan dan melibatkan rotasi di berbagai divisi, memberikan peserta pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program Leadership Development ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang menunjukkan potensi kepemimpinan yang tinggi. Program ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang efektif.
- Technical Training: PT Atlantic Biruraya menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan dan memastikan mereka selalu mengikuti perkembangan terbaru di industri. Sertifikasi profesional juga didorong untuk meningkatkan kompetensi.
- Mentoring Program: Program Mentoring di PT Atlantic Biruraya menghubungkan karyawan yang lebih muda dengan senior leader yang berpengalaman. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: PT Atlantic Biruraya memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Program ini merupakan bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Atlantic Biruraya didasarkan pada prinsip keadilan, kompetitivitas, dan kinerja. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai dengan kompensasi yang sesuai. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Penghasilan karyawan tidak hanya berupa gaji, tetapi juga benefit lainnya.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Atlantic Biruraya disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang dibayarkan sesuai dengan standar industri dan mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: PT Atlantic Biruraya memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi mereka. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: PT Atlantic Biruraya memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk membantu biaya makan mereka selama jam kerja. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau perusahaan menyediakan katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: PT Atlantic Biruraya memberikan tunjangan komunikasi kepada karyawan yang membutuhkan akses komunikasi yang intensif untuk pekerjaan mereka. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: PT Atlantic Biruraya memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: PT Atlantic Biruraya memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target.
- Insentif Penjualan: PT Atlantic Biruraya memberikan insentif penjualan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan.
- Project Bonus: PT Atlantic Biruraya memberikan bonus khusus kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Atlantic Biruraya sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan finansial karyawan. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam kesejahteraan karyawan adalah investasi dalam kesuksesan perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Atlantic Biruraya mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: PT Atlantic Biruraya juga mendaftarkan seluruh karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Atlantic Biruraya juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Hal ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: PT Atlantic Biruraya menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Hal ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan mencegah penyakit yang lebih serius.
- Klinik Perusahaan: PT Atlantic Biruraya memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: PT Atlantic Biruraya memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun kepada karyawan. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: PT Atlantic Biruraya memberikan cuti besar selama 1 bulan kepada karyawan setelah 6 tahun masa kerja. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: PT Atlantic Biruraya menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional.
- Jam Kerja Fleksibel: PT Atlantic Biruraya menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: PT Atlantic Biruraya memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari istimewa mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Atlantic Biruraya menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: PT Atlantic Biruraya menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk datang dan pulang kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: PT Atlantic Biruraya menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan. Hal ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan dan menikmati makanan yang sehat dan bergizi.
- Musholla: PT Atlantic Biruraya menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai. Hal ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah mereka selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: PT Atlantic Biruraya menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Atlantic Biruraya
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Atlantic Biruraya berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Baik, berikut adalah tabel gaji untuk PT Atlantic Biruraya, disusun berdasarkan data realistis Indonesia 2025, dengan gaya penulisan yang telah ditentukan: Sebagai seorang praktisi HR, saya seringkali ditanya mengenai standar gaji dan bagaimana perusahaan menentukan kompensasi yang adil. Gaji, atau sering juga disebut penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah, adalah topik yang sensitif namun krusial bagi karyawan dan perusahaan. Memahami tren kompensasi dan bagaimana bernegosiasi gaji adalah keterampilan penting bagi kedua belah pihak. Berikut adalah simulasi tabel gaji di PT Atlantic Biruraya, yang memberikan gambaran rentang gaji untuk berbagai posisi.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 130juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 120juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 65juta – 110juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 60juta – 100juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan | 55juta – 95juta |
| 7 | Kepala Divisi Pemasaran | 50juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Keuangan | 45juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi Operasional | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 38juta – 75juta |
| 11 | Kepala Departemen IT | 35juta – 70juta |
| 12 | Kepala Departemen Legal | 33juta – 65juta |
| 13 | Manajer Penjualan Regional | 30juta – 60juta |
| 14 | Manajer Pemasaran Produk | 28juta – 55juta |
| 15 | Manajer Akuntansi | 26juta – 50juta |
| 16 | Manajer Logistik | 24juta – 48juta |
| 17 | Manajer HRD | 23juta – 45juta |
| 18 | Manajer Proyek | 22juta – 43juta |
| 19 | Senior IT Specialist | 21juta – 40juta |
| 20 | Senior Legal Counsel | 20juta – 38juta |
| 21 | Supervisor Penjualan | 18juta – 35juta |
| 22 | Supervisor Pemasaran | 17juta – 33juta |
| 23 | Supervisor Keuangan | 16juta – 31juta |
| 24 | Supervisor Operasional | 15juta – 30juta |
| 25 | Supervisor HRD | 14juta – 28juta |
| 26 | Spesialis IT | 13juta – 26juta |
| 27 | Spesialis Legal | 12juta – 24juta |
| 28 | Akuntan Senior | 11juta – 22juta |
| 29 | Analis Keuangan Senior | 10,5juta – 21juta |
| 30 | Auditor Internal Senior | 10juta – 20juta |
| 31 | Staff IT Support | 9,5juta – 19juta |
| 32 | Staff Legal | 9juta – 18juta |
| 33 | Akuntan | 8,5juta – 17juta |
| 34 | Analis Keuangan | 8juta – 16juta |
| 35 | Auditor Internal | 7,5juta – 15juta |
| 36 | Staff Administrasi Keuangan | 7juta – 14juta |
| 37 | Staff Administrasi HRD | 6,8juta – 13,5juta |
| 38 | Staff Pemasaran Digital | 6,6juta – 13juta |
| 39 | Staff Penjualan | 6,4juta – 12,5juta |
| 40 | Staff Logistik | 6,2juta – 12juta |
| 41 | Resepsionis | 6juta – 11,5juta |
| 42 | Pengemudi | 5,8juta – 11juta |
| 43 | Kurir | 5,6juta – 10,5juta |
| 44 | Office Boy/Girl | 5,4juta – 10juta |
| 45 | Data Scientist | 35juta – 65juta |
| 46 | UI/UX Designer | 28juta – 50juta |
| 47 | Mobile App Developer | 25juta – 45juta |
| 48 | System Analyst | 23juta – 42juta |
| 49 | Database Administrator | 20juta – 40juta |
| 50 | Network Engineer | 18juta – 35juta |
| 51 | Cloud Architect | 40juta – 70juta |
| 52 | Cybersecurity Analyst | 30juta – 55juta |
| 53 | DevOps Engineer | 27juta – 50juta |
| 54 | Business Intelligence Analyst | 24juta – 45juta |
| 55 | Sales Manager (IT) | 32juta – 60juta |
| 56 | IT Project Manager | 35juta – 65juta |
| 57 | Digital Marketing Manager | 30juta – 55juta |
| 58 | Content Marketing Manager | 25juta – 45juta |
| 59 | SEO Specialist | 18juta – 35juta |
| 60 | Social Media Manager | 16juta – 30juta |
| 61 | Graphic Designer | 12juta – 25juta |
| 62 | Copywriter | 10juta – 20juta |
| 63 | Product Manager | 38juta – 70juta |
| 64 | Brand Manager | 35juta – 65juta |
| 65 | Market Research Analyst | 22juta – 40juta |
| 66 | Customer Service Manager | 25juta – 45juta |
| 67 | Customer Support Specialist | 10juta – 20juta |
| 68 | Key Account Manager | 30juta – 55juta |
| 69 | Sales Executive | 15juta – 30juta |
| 70 | Business Development Manager | 35juta – 65juta |
| 71 | Financial Analyst | 18juta – 35juta |
| 72 | Accountant | 12juta – 25juta |
| 73 | Auditor | 15juta – 30juta |
| 74 | Tax Specialist | 20juta – 40juta |
| 75 | Investment Analyst | 25juta – 45juta |
| 76 | HR Manager | 35juta – 65juta |
| 77 | Recruitment Specialist | 18juta – 35juta |
| 78 | Training and Development Manager | 22juta – 40juta |
| 79 | Compensation and Benefits Specialist | 20juta – 38juta |
| 80 | HR Business Partner | 30juta – 55juta |
| 81 | Supply Chain Manager | 32juta – 60juta |
| 82 | Logistics Manager | 28juta – 50juta |
| 83 | Procurement Manager | 25juta – 45juta |
| 84 | Warehouse Manager | 20juta – 38juta |
| 85 | Production Manager | 30juta – 55juta |
| 86 | Quality Control Manager | 25juta – 45juta |
| 87 | R&D Manager | 40juta – 70juta |
| 88 | Research Scientist | 28juta – 50juta |
| 89 | Lab Technician | 12juta – 25juta |
| 90 | Legal Counsel | 35juta – 65juta |
| 91 | Compliance Officer | 25juta – 45juta |
| 92 | Paralegal | 15juta – 30juta |
| 93 | Public Relations Manager | 30juta – 55juta |
| 94 | Communications Manager | 28juta – 50juta |
| 95 | Event Manager | 20juta – 38juta |
| 96 | CSR Manager | 25juta – 45juta |
| 97 | Project Engineer | 25juta – 45juta |
| 98 | Site Manager | 30juta – 55juta |
| 99 | Civil Engineer | 20juta – 38juta |
| 100 | Mechanical Engineer | 22juta – 40juta |
| 101 | Electrical Engineer | 22juta – 40juta |
| 102 | Business Analyst | 25juta – 45juta |
| 103 | Data Analyst | 20juta – 38juta |
| 104 | Market Analyst | 22juta – 40juta |
| 105 | Risk Manager | 30juta – 55juta |
| 106 | Internal Auditor | 18juta – 35juta |
| 107 | Financial Controller | 40juta – 70juta |
| 108 | Treasurer | 35juta – 65juta |
| 109 | Credit Analyst | 20juta – 38juta |
| 110 | Investment Banker | 50juta – 90juta |
| 111 | Portfolio Manager | 45juta – 80juta |
| 112 | Insurance Underwriter | 25juta – 45juta |
| 113 | Actuary | 40juta – 70juta |
| 114 | Claims Adjuster | 15juta – 30juta |
| 115 | Sales Representative | 12juta – 25juta |
| 116 | Account Manager | 20juta – 38juta |
| 117 | Territory Manager | 25juta – 45juta |
| 118 | Regional Sales Manager | 35juta – 65juta |
| 119 | National Sales Manager | 45juta – 80juta |
| 120 | Sales Director | 60juta – 100juta |
| 121 | Marketing Coordinator | 15juta – 30juta |
| 122 | Marketing Specialist | 20juta – 38juta |
| 123 | Marketing Manager | 35juta – 65juta |
| 124 | Brand Strategist | 30juta – 55juta |
| 125 | Advertising Manager | 35juta – 65juta |
| 126 | Public Relations Specialist | 20juta – 38juta |
| 127 | Social Media Specialist | 15juta – 30juta |
| 128 | Content Creator | 12juta – 25juta |
| 129 | Graphic Designer | 15juta – 30juta |
| 130 | Web Developer | 20juta – 38juta |
| 131 | Software Engineer | 25juta – 45juta |
| 132 | Database Administrator | 25juta – 45juta |
| 133 | Network Administrator | 20juta – 38juta |
| 134 | IT Support Specialist | 12juta – 25juta |
| 135 | Help Desk Technician | 10juta – 20juta |
| 136 | System Administrator | 22juta – 40juta |
| 137 | Cybersecurity Engineer | 35juta – 65juta |
| 138 | Data Scientist | 40juta – 70juta |
| 139 | Machine Learning Engineer | 45juta – 80juta |
| 140 | Artificial Intelligence Specialist | 50juta – 90juta |
| 141 | Cloud Engineer | 30juta – 55juta |
| 142 | DevOps Engineer | 35juta – 65juta |
| 143 | Project Manager | 35juta – 65juta |
| 144 | Program Manager | 40juta – 70juta |
| 145 | Product Owner | 30juta – 55juta |
| 146 | Scrum Master | 25juta – 45juta |
| 147 | Business Analyst | 25juta – 45juta |
| 148 | Quality Assurance Engineer | 20juta – 38juta |
| 149 | Technical Writer | 15juta – 30juta |
| 150 | UI/UX Designer | 25juta – 45juta |
| 151 | Research and Development Scientist | 35juta – 65juta |
| 152 | Laboratory Technician | 15juta – 30juta |
| 153 | Regulatory Affairs Specialist | 25juta – 45juta |
| 154 | Clinical Research Associate | 20juta – 38juta |
| 155 | Medical Science Liaison | 35juta – 65juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Atlantic Biruraya
Memasuki dunia kerja, khususnya di perusahaan sekelas PT Atlantic Biruraya, tentu menjadi impian banyak orang. Persaingan ketat tak terhindarkan, namun peluang untuk mengembangkan karir dan mendapatkan penghasilan yang menjanjikan sangat terbuka lebar. Kunci suksesnya terletak pada persiapan matang dan pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen serta faktor-faktor yang mempengaruhi gaji dan kompensasi. Mari kita telaah bersama strategi jitunya!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buatlah CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pencapaian konkret dengan angka dan data, serta pastikan menggunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. CV yang menarik adalah pintu gerbang pertama menuju kesuksesan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Atlantic Biruraya. Jelaskan bagaimana skill dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan, serta mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut. Jangan lupa, sesuaikan surat lamaran dengan setiap lowongan yang Anda lamar.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi kemampuan (desain, penulisan, dll.), siapkan portfolio yang representatif dan mudah diakses. Susun karya terbaik Anda dan berikan penjelasan singkat mengenai setiap proyek, termasuk peran Anda dan hasil yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan dokumen-dokumen ini tersusun rapi dan mudah ditemukan saat dibutuhkan. Ini menunjukkan profesionalisme Anda.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi aplikasi online dengan seksama. Isi semua formulir dengan lengkap dan jujur. Periksa kembali sebelum submit untuk menghindari kesalahan ketik atau informasi yang tidak akurat. Perhatikan deadline yang ditentukan.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) dan tes kepribadian. Latihan soal-soal tes psikotes dapat membantu Anda lebih percaya diri. Jawablah dengan jujur dan sesuai dengan kemampuan Anda.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam tentang latar belakang, motivasi, dan ekspektasi gaji Anda. Jawablah pertanyaan dengan lugas, sopan, dan berikan contoh konkret pengalaman Anda. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap perusahaan.
- Interview User: Interview dengan user akan fokus pada skill teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan teknis, memberikan contoh proyek yang pernah Anda kerjakan, dan menunjukkan kemampuan problem-solving Anda. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Medical Check Up: Ikuti prosedur medical check up dengan baik. Jaga kesehatan dan pola makan Anda menjelang MCU. Hasil MCU yang baik akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji yang Anda terima di PT Atlantic Biruraya, atau perusahaan manapun, bukanlah angka yang muncul begitu saja. Ada banyak faktor yang mempengaruhinya, baik dari sisi internal diri Anda maupun dari kondisi pasar tenaga kerja secara umum. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi kompensasi yang adil dan sesuai dengan nilai Anda di pasar kerja. Pendapatan yang kompetitif adalah hak Anda!
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi seringkali berbanding lurus dengan gaji yang ditawarkan. Lulusan S1 atau S2 biasanya memiliki upah awal yang lebih tinggi dibandingkan lulusan SMA/SMK, terutama jika relevan dengan bidang pekerjaan.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi gaji yang bisa Anda negosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan, serta sertifikasi profesional yang relevan, dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar kerja. Investasi pada pengembangan skill adalah investasi jangka panjang untuk karir Anda.
- Performance: Kinerja yang baik selama bekerja akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji berkala. Perusahaan akan memberikan apresiasi kepada karyawan yang berprestasi dan memberikan kontribusi signifikan bagi perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau kota-kota besar lainnya biasanya lebih tinggi dibandingkan di daerah, karena biaya hidup yang juga lebih tinggi. Pertimbangkan faktor lokasi saat negosiasi kompensasi.
- Industri: Industri tertentu, seperti teknologi informasi atau perbankan, biasanya menawarkan standar gaji yang lebih tinggi dibandingkan industri lainnya. Lakukan riset tentang standar gaji di industri yang Anda targetkan.
- Supply Demand: Jika skill Anda sangat dibutuhkan di pasar kerja namun jumlah kandidat yang memilikinya terbatas (demand tinggi, supply rendah), Anda memiliki posisi tawar yang lebih kuat dalam negosiasi gaji. Pantau tren pasar tenaga kerja untuk mengetahui skill yang sedang dicari.
Kesimpulan
Memahami seluk-beluk gaji dan karir di PT Atlantic Biruraya, seperti halnya perusahaan lain, memerlukan riset mendalam tentang standar industri, posisi yang dilamar, dan keterampilan yang ditawarkan. Negosiasi gaji yang efektif, didukung data kompensasi yang relevan, menjadi kunci untuk mencapai pendapatan yang sesuai. Transparansi upah dan pemahaman tentang bagaimana perusahaan menyusun paket kompensasi yang kompetitif adalah hal penting.
Dengan persiapan matang dan pemahaman yang baik tentang nilai Anda, Anda dapat memaksimalkan potensi penghasilan dan membangun karir yang sukses di PT Atlantic Biruraya. Ingatlah, negosiasi yang baik adalah investasi masa depan Anda, jadi beranilah untuk memperjuangkan nilai yang pantas Anda dapatkan! Dengan persiapan matang, termasuk mencari wisata terlengkap infonya disini, Anda siap bernegosiasi.
FAQ tentang PT Atlantic Biruraya
Apa bidang usaha utama PT Atlantic Biruraya?
PT Atlantic Biruraya bergerak di bidang industri minuman, khususnya memproduksi dan mendistribusikan berbagai jenis minuman ringan.
Di mana lokasi kantor pusat PT Atlantic Biruraya?
Kantor pusat PT Atlantic Biruraya berlokasi di Jakarta, namun memiliki fasilitas produksi dan distribusi di berbagai wilayah di Indonesia.
Bagaimana cara menghubungi PT Atlantic Biruraya untuk informasi lebih lanjut?
Informasi kontak seperti nomor telepon dan email PT Atlantic Biruraya dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan atau melalui platform media sosial mereka.