Gaji PT Giken Batam : Dompet Auto Gendut 2026! – PT Giken Batam, sebuah nama yang mungkin belum familiar bagi sebagian pencari kerja, menyimpan potensi karir menarik di balik gemerlap industri manufaktur Batam. Lantas, bagaimana prospek gaji dan jenjang karir di perusahaan ini? Artikel ini akan mengupas tuntas informasi terkait kompensasi dan peluang pengembangan diri yang ditawarkan oleh PT Giken Batam, memberikan gambaran jelas bagi para profesional yang tertarik.
Sebagai bagian dari ekosistem industri elektronik dan manufaktur yang berkembang pesat di Batam, PT Giken Batam memainkan peran penting dalam rantai pasok global. Memahami struktur gaji dan jalur karir di perusahaan ini menjadi krusial, terutama bagi mereka yang ingin berkontribusi pada industri ini dan meraih kesuksesan profesional di tengah persaingan yang ketat.
Profil PT Giken Batam
PT Giken Batam adalah perusahaan manufaktur yang berfokus pada produksi komponen elektronik dan mekanik presisi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2005 sebagai bagian dari ekspansi Giken Group ke wilayah Asia Tenggara, khususnya Indonesia. Berawal dari fasilitas produksi skala kecil, PT Giken Batam telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain kunci dalam rantai pasok industri elektronik di Batam.
Dengan pengalaman lebih dari 15 tahun, PT Giken Batam telah memposisikan dirinya sebagai mitra strategis bagi berbagai perusahaan multinasional di bidang elektronik, otomotif, dan peralatan medis. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang tinggi, ketepatan waktu pengiriman, dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam. Investasi berkelanjutan dalam teknologi dan sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan PT Giken Batam dalam mempertahankan daya saingnya di pasar global. Perusahaan ini terus berkembang, seiring dengan Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di.
Budaya perusahaan di PT Giken Batam sangat menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan inovasi. Perusahaan mendorong kolaborasi antar tim dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan potensi diri melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. PT Giken Batam juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan inklusif bagi seluruh karyawan. Perusahaan mendorong kolaborasi antar tim dan memberikan kesempatan kepada karyawan, mirip dengan Lowongan Kerja Staf Operasional PT ASDP Indonesia Ferry.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Giken Precision Indonesia (Batam Branch)
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: ± 500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen elektronik dan mekanik presisi, termasuk stamping, machining, dan perakitan. Perusahaan ini melayani berbagai industri seperti elektronik, otomotif, dan peralatan medis.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Batamindo, Mukakuning, Batam, Kepulauan Riau, Indonesia
- Jumlah Cabang: 1 (Fokus pada operasional di Batam)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan manufaktur komponen presisi terkemuka di Asia Tenggara, yang dikenal karena kualitas produk, inovasi, dan layanan pelanggan yang unggul.
- Misi: Menyediakan solusi manufaktur yang inovatif dan efisien bagi pelanggan kami, dengan fokus pada kualitas, ketepatan waktu, dan keberlanjutan. Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi. Menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dan masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi atau melampaui harapan pelanggan.
- Integritas: Menjalankan bisnis dengan jujur, transparan, dan bertanggung jawab.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi dalam setiap aspek bisnis.
- Kerjasama: Membangun tim yang solid dan kolaboratif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Mengutamakan kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan yang responsif dan personal.
Jenjang Karir di PT Giken Batam
PT Giken Batam memiliki sistem karir yang terstruktur dan jelas, memungkinkan karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi. Sistem ini didasarkan pada evaluasi kinerja yang objektif, kompetensi yang relevan, dan potensi pengembangan karyawan. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk mengambil peran yang lebih menantang.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Posisi entry level di PT Giken Batam biasanya diperuntukkan bagi lulusan baru (fresh graduate) dengan pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1). Karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan standar operasional perusahaan. Contoh posisi pada level ini meliputi staff junior di departemen produksi, admin di departemen HR, atau customer service di departemen penjualan.
- Junior Level: Karyawan pada level junior biasanya memiliki pengalaman kerja antara 1-3 tahun di bidang yang relevan. Mereka telah menguasai job description dasar dan mampu melaksanakan tugas-tugasnya secara mandiri. Pada level ini, karyawan didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang keahlian mereka. Contoh posisi di level ini adalah staff akuntansi, officer di departemen purchasing, atau teknisi junior di departemen maintenance.
- Senior Level: Karyawan senior memiliki pengalaman kerja antara 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership yang baik. Mereka mampu mengelola tim kecil dan memberikan bimbingan kepada anggota tim yang lebih junior. Pada level ini, karyawan seringkali terlibat dalam pengambilan keputusan yang lebih strategis. Contoh posisi pada level ini meliputi senior staff di departemen engineering, supervisor di departemen quality control, atau team lead di departemen produksi.
- Manager Level: Posisi manager di PT Giken Batam membutuhkan pengalaman kerja minimal 5 tahun dan kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen secara efektif. Manager bertanggung jawab untuk merencanakan strategi, mengelola anggaran, dan memastikan pencapaian target yang ditetapkan. Contoh posisi pada level ini meliputi assistant manager di departemen finance, manager di departemen HR, atau senior manager di departemen operasional.
- Executive Level: Level eksekutif di PT Giken Batam ditempati oleh individu dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun dan rekam jejak yang terbukti dalam memimpin organisasi. Mereka adalah decision maker utama dan bertanggung jawab untuk mengarahkan strategi perusahaan secara keseluruhan. Contoh posisi pada level ini meliputi direktur operasional, direktur keuangan, atau Chief Executive Officer (CEO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: PT Giken Batam menawarkan program Management Trainee (MT) selama 12-18 bulan untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan yang tinggi. Peserta program MT akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
- Leadership Development: Program Leadership Development dirancang untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan karyawan yang berada pada level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan tentang komunikasi efektif, manajemen tim, dan pengambilan keputusan strategis.
- Technical Training: PT Giken Batam menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugasnya secara efektif. Beberapa pelatihan teknis juga dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Melalui program mentoring, karyawan akan didampingi oleh senior leader di perusahaan yang akan memberikan bimbingan dan dukungan dalam mengembangkan karir mereka. Program ini membantu karyawan untuk mengidentifikasi potensi diri, mengatasi tantangan, dan mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: PT Giken Batam memberikan bantuan biaya pendidikan (tuition reimbursement) kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang berdedikasi dan berkomitmen untuk terus belajar dan berkembang.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Giken Batam didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan daya saing. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif kepada karyawan, sebanding dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik mereka. PT Giken Batam secara berkala melakukan survei pasar untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan tetap kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Giken Batam disesuaikan dengan Upah Minimum Kota (UMK) Batam dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas tugas yang diemban.
- Tunjangan Transport: Karyawan PT Giken Batam menerima tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada jarak tempuh dan posisi karyawan. Beberapa posisi tertentu juga mendapatkan fasilitas mobil dinas untuk menunjang mobilitas mereka.
- Tunjangan Makan: PT Giken Batam memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja kepada karyawan. Alternatif lain, perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka, seperti sales atau marketing, menerima tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing menerima insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini dirancang untuk memotivasi tim penjualan untuk mencapai target yang lebih tinggi.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus proyek disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap kinerja perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Giken Batam sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Oleh karena itu, PT Giken Batam secara aktif berinvestasi dalam program-program kesejahteraan karyawan, termasuk kesehatan, work-life balance, dan fasilitas penunjang.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap PT Giken Batam dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: PT Giken Batam juga mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP).
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Giken Batam juga memberikan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan PT Giken Batam mendapatkan kesempatan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan mencegah penyakit yang lebih serius.
- Klinik Perusahaan: PT Giken Batam memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan PT Giken Batam berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasikan hingga maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan PT Giken Batam berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bertahun-tahun bekerja keras.
- Flexible Working: PT Giken Batam menawarkan opsi flexible working kepada karyawan di posisi tertentu, memungkinkan mereka untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan PT Giken Batam dapat memilih jam kerja yang fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk memulai pekerjaan mereka. Hal ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: PT Giken Batam memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Giken Batam menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer yang sesuai dengan kebutuhan posisi karyawan.
- Parkir Gratis: Karyawan PT Giken Batam mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor.
- Pantry dan Kantin: PT Giken Batam menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan yang dibeli.
- Musholla: PT Giken Batam menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai gedung kantor.
- Gym dan Olahraga: PT Giken Batam memiliki fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga yang dapat digunakan oleh karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Giken Batam
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Giken Batam berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Giken Batam, dengan gaya penulisan Wikipedia dan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur HRD | 55juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Teknik | 50juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 48juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Quality Control | 45juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Logistik | 42juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi IT | 40juta – 68juta |
| 11 | Manajer Teknik | 38juta – 65juta |
| 12 | Manajer Produksi | 36juta – 62juta |
| 13 | Manajer Quality Control | 34juta – 60juta |
| 14 | Manajer Logistik | 32juta – 58juta |
| 15 | Manajer IT | 30juta – 55juta |
| 16 | Manajer HRD | 28juta – 52juta |
| 17 | Manajer Pemasaran | 27juta – 50juta |
| 18 | Manajer Akuntansi | 26juta – 48juta |
| 19 | Manajer Gudang | 25juta – 46juta |
| 20 | Manajer Maintenance | 24juta – 44juta |
| 21 | Supervisor Teknik | 23juta – 42juta |
| 22 | Supervisor Produksi | 22juta – 40juta |
| 23 | Supervisor Quality Control | 21juta – 38juta |
| 24 | Supervisor Logistik | 20juta – 36juta |
| 25 | Supervisor IT | 19juta – 34juta |
| 26 | Spesialis Teknik | 18juta – 32juta |
| 27 | Spesialis Produksi | 17juta – 30juta |
| 28 | Spesialis Quality Control | 16juta – 28juta |
| 29 | Spesialis Logistik | 15juta – 26juta |
| 30 | Spesialis IT | 14juta – 24juta |
| 31 | Staff HRD | 13juta – 22juta |
| 32 | Staff Pemasaran | 12juta – 21juta |
| 33 | Staff Akuntansi | 11,5juta – 20juta |
| 34 | Staff Gudang | 11juta – 19juta |
| 35 | Staff Maintenance | 10,5juta – 18juta |
| 36 | Teknisi Senior | 10juta – 17juta |
| 37 | Operator Senior | 9,5juta – 16juta |
| 38 | Analis Sistem | 9juta – 15juta |
| 39 | Programmer Senior | 8,5juta – 14juta |
| 40 | Desainer Grafis Senior | 8juta – 13juta |
| 41 | Teknisi | 7,5juta – 12juta |
| 42 | Operator | 7juta – 11juta |
| 43 | Analis Data | 6,5juta – 10juta |
| 44 | Programmer | 6juta – 9juta |
| 45 | Desainer Grafis | 5,5juta – 8,5juta |
| 46 | Admin HRD | 5juta – 8juta |
| 47 | Admin Pemasaran | 4,8juta – 7,5juta |
| 48 | Admin Akuntansi | 4,6juta – 7juta |
| 49 | Admin Gudang | 4,4juta – 6,5juta |
| 50 | Admin Maintenance | 4,2juta – 6juta |
| 51 | Asisten Teknisi | 4juta – 5,8juta |
| 52 | Asisten Operator | 3,8juta – 5,6juta |
| 53 | Asisten Analis Data | 3,6juta – 5,4juta |
| 54 | Asisten Programmer | 3,4juta – 5,2juta |
| 55 | Asisten Desainer Grafis | 3,2juta – 5juta |
| 56 | Staff Administrasi | 3juta – 4,8juta |
| 57 | Resepsionis | 2,8juta – 4,6juta |
| 58 | Customer Service | 2,6juta – 4,4juta |
| 59 | Pengemudi | 2,4juta – 4,2juta |
| 60 | Office Boy/Girl | 2,2juta – 4juta |
| 61 | Kepala Regu Produksi | 26juta – 45juta |
| 62 | Kepala Regu QC | 24juta – 43juta |
| 63 | Kepala Regu Maintenance | 23juta – 42juta |
| 64 | Insinyur Mekanik | 19juta – 38juta |
| 65 | Insinyur Elektro | 18juta – 37juta |
| 66 | Insinyur Industri | 17juta – 36juta |
| 67 | Analis Keuangan | 16juta – 35juta |
| 68 | Auditor Internal | 15juta – 34juta |
| 69 | Pengawas K3 | 14juta – 33juta |
| 70 | Koordinator Lapangan | 13juta – 32juta |
| 71 | Drafter CAD | 12juta – 31juta |
| 72 | Welder Senior | 11juta – 30juta |
| 73 | Tool Maker Senior | 10juta – 29juta |
| 74 | Quality Assurance Engineer | 9,5juta – 28juta |
| 75 | Purchasing Officer | 9juta – 27juta |
| 76 | Sales Engineer | 8,5juta – 26juta |
| 77 | Teknisi Listrik | 8juta – 25juta |
| 78 | Teknisi Mesin | 7,5juta – 24juta |
| 79 | Operator CNC Senior | 7juta – 23juta |
| 80 | Operator Las Senior | 6,5juta – 22juta |
| 81 | Operator Bubut Senior | 6juta – 21juta |
| 82 | Staff Logistik | 5,5juta – 20juta |
| 83 | Staff Ekspor Impor | 5juta – 19juta |
| 84 | Staff Gudang Bahan Baku | 4,8juta – 18juta |
| 85 | Staff Gudang Barang Jadi | 4,6juta – 17juta |
| 86 | Helper Produksi | 4,4juta – 16juta |
| 87 | Helper Gudang | 4,2juta – 15juta |
| 88 | Cleaning Service Supervisor | 4juta – 14juta |
| 89 | Satpam Senior | 3,8juta – 13juta |
| 90 | Satpam | 3,6juta – 12juta |
| 91 | Mandor Produksi | 21juta – 40juta |
| 92 | Mandor Maintenance | 20juta – 39juta |
| 93 | Senior Staff IT Support | 10juta – 18juta |
| 94 | Junior Staff IT Support | 6juta – 10juta |
| 95 | Senior Marketing Specialist | 15juta – 25juta |
| 96 | Junior Marketing Specialist | 8juta – 15juta |
| 97 | Senior Accountant | 14juta – 24juta |
| 98 | Junior Accountant | 7juta – 14juta |
| 99 | Senior Mechanical Engineer | 18juta – 30juta |
| 100 | Junior Mechanical Engineer | 9juta – 18juta |
| 101 | Senior Electrical Engineer | 17juta – 29juta |
| 102 | Junior Electrical Engineer | 8juta – 17juta |
| 103 | Senior Production Planner | 16juta – 28juta |
| 104 | Junior Production Planner | 7,5juta – 16juta |
| 105 | Senior Quality Inspector | 13juta – 23juta |
| 106 | Junior Quality Inspector | 6,5juta – 13juta |
| 107 | Senior Logistics Coordinator | 15juta – 27juta |
| 108 | Junior Logistics Coordinator | 7juta – 15juta |
| 109 | Senior HR Generalist | 14juta – 26juta |
| 110 | Junior HR Generalist | 6,5juta – 14juta |
| 111 | Senior Buyer | 12juta – 22juta |
| 112 | Junior Buyer | 6juta – 12juta |
| 113 | Senior Sales Representative | 13juta – 25juta |
| 114 | Junior Sales Representative | 6,5juta – 13juta |
| 115 | Senior Maintenance Technician | 11juta – 20juta |
| 116 | Junior Maintenance Technician | 5,5juta – 11juta |
| 117 | Senior Warehouse Supervisor | 10juta – 19juta |
| 118 | Junior Warehouse Supervisor | 5juta – 10juta |
| 119 | Senior Data Analyst | 16juta – 28juta |
| 120 | Junior Data Analyst | 8juta – 16juta |
| 121 | Senior Software Developer | 18juta – 32juta |
| 122 | Junior Software Developer | 9juta – 18juta |
| 123 | Senior Graphic Designer | 15juta – 27juta |
| 124 | Junior Graphic Designer | 7,5juta – 15juta |
| 125 | Senior Project Manager | 25juta – 45juta |
| 126 | Junior Project Manager | 12juta – 25juta |
| 127 | Senior Process Engineer | 19juta – 35juta |
| 128 | Junior Process Engineer | 9,5juta – 19juta |
| 129 | Senior Automation Engineer | 20juta – 38juta |
| 130 | Junior Automation Engineer | 10juta – 20juta |
| 131 | Senior Research & Development Engineer | 22juta – 40juta |
| 132 | Junior Research & Development Engineer | 11juta – 22juta |
| 133 | Senior Manufacturing Engineer | 18juta – 34juta |
| 134 | Junior Manufacturing Engineer | 9juta – 18juta |
| 135 | Senior Health & Safety Officer | 14juta – 26juta |
| 136 | Junior Health & Safety Officer | 7juta – 14juta |
| 137 | Senior Training Manager | 15juta – 28juta |
| 138 | Junior Training Manager | 7,5juta – 15juta |
| 139 | Senior Business Development Manager | 23juta – 42juta |
| 140 | Junior Business Development Manager | 11,5juta – 23juta |
| 141 | Senior Supply Chain Manager | 24juta – 44juta |
| 142 | Junior Supply Chain Manager | 12juta – 24juta |
| 143 | Senior Financial Analyst | 17juta – 31juta |
| 144 | Junior Financial Analyst | 8,5juta – 17juta |
| 145 | Senior Internal Auditor | 16juta – 30juta |
| 146 | Junior Internal Auditor | 8juta – 16juta |
| 147 | Senior Compliance Officer | 15juta – 29juta |
| 148 | Junior Compliance Officer | 7,5juta – 15juta |
| 149 | Senior Legal Counsel | 26juta – 48juta |
| 150 | Junior Legal Counsel | 13juta – 26juta |
| 151 | Senior Facility Manager | 14juta – 27juta |
| 152 | Junior Facility Manager | 7juta – 14juta |
| 153 | Senior Security Manager | 13juta – 25juta |
| 154 | Junior Security Manager | 6,5juta – 13juta |
| 155 | Senior Translator | 12juta – 24juta |
Catatan: Data ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi individu. Gaji juga dapat dipengaruhi oleh kondisi pasar kerja dan kinerja perusahaan. Tabel ini mencakup berbagai posisi yang umum ditemukan di perusahaan manufaktur seperti PT Giken Batam. Rentang gaji direksi di atas, sebanding dengan Gaji PT Wasco Batam Nominalnya Bikin Tercengang, patut diperhatikan. Rentang gaji mencerminkan perbedaan antara entry-level dan professional dengan pengalaman lebih.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Giken Batam
Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di PT Giken Batam, sebuah perusahaan manufaktur yang berlokasi strategis di Batam, cukup ketat. Batam sebagai pusat industri menawarkan banyak peluang karir, namun hal ini juga berarti banyak kandidat berkualitas yang bersaing untuk posisi yang sama. Oleh karena itu, persiapan yang matang menjadi kunci utama untuk meningkatkan peluang Anda. Memahami proses rekrutmen, mempersiapkan dokumen lamaran yang komprehensif, dan menguasai teknik wawancara adalah langkah-langkah penting yang perlu diperhatikan. Selain itu, riset mendalam tentang perusahaan dan industri terkait akan memberikan nilai tambah yang signifikan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci (keywords) yang sering digunakan dalam deskripsi pekerjaan di PT Giken Batam. Pastikan tidak ada kesalahan ketik atau tata bahasa.
- Surat Lamaran: Surat lamaran harus ditulis secara personal dan menargetkan posisi spesifik di PT Giken Batam. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan bagaimana keterampilan serta pengalaman Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Hindari penggunaan template generik.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi kemampuan visual atau teknis, siapkan portfolio yang relevan. Portfolio harus menampilkan proyek-proyek terbaik Anda dan menyoroti pencapaian yang signifikan. Gunakan format yang mudah diakses dan dipahami.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah terakhir, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi kerja (jika ada), dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau situs web resmi PT Giken Batam atau platform lowongan kerja terpercaya lainnya untuk mencari lowongan yang sesuai. Ikuti instruksi aplikasi dengan seksama dan pastikan semua informasi yang dimasukkan akurat dan lengkap. Kirimkan aplikasi Anda jauh sebelum batas waktu yang ditentukan.
- Tes Tertulis: Tes tertulis yang mungkin dihadapi meliputi tes kemampuan dasar (matematika, logika, verbal), tes potensi akademik (TPA), dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes sejenis dapat membantu meningkatkan performa Anda.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan mengevaluasi kepribadian, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Bersikaplah jujur, profesional, dan antusias. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Giken Batam?”.
- Interview User: Interview dengan user (atasan langsung) akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan spesifik tentang pekerjaan dan berikan contoh konkret dari pengalaman Anda. Ajukan pertanyaan yang cerdas dan relevan tentang pekerjaan dan perusahaan.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. Istirahat yang cukup, hindari konsumsi alkohol dan obat-obatan terlarang, dan ikuti semua instruksi yang diberikan oleh pihak medis.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Giken Batam, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor kompleks. Gaji bukanlah angka tunggal yang ditetapkan secara acak, melainkan hasil pertimbangan atas kualifikasi kandidat, nilai pasar tenaga kerja, serta kebijakan internal perusahaan. Memahami komponen-komponen yang mempengaruhi gaji akan membantu kandidat untuk bernegosiasi secara efektif dan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan nilai mereka. Faktor-faktor ini dapat dibagi menjadi faktor internal yang berkaitan dengan diri kandidat dan faktor eksternal yang dipengaruhi oleh kondisi pasar.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan seringkali menjadi pertimbangan awal dalam penentuan gaji. Kandidat dengan gelar sarjana (S1) atau magister (S2) umumnya memiliki potensi gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan kandidat dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah, terutama jika relevan dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan merupakan faktor penting dalam penentuan gaji. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki dan semakin relevan pengalaman tersebut dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Tonjolkan pencapaian-pencapaian Anda di pekerjaan sebelumnya.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri manufaktur, seperti sertifikasi pengelasan, sertifikasi K3, atau sertifikasi software desain, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan mempengaruhi penawaran gaji yang diberikan.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja di PT Giken Batam dapat berdampak positif pada kenaikan gaji. Perusahaan biasanya melakukan evaluasi kinerja secara berkala dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, termasuk dalam bentuk kenaikan gaji.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Batam sebagai kawasan industri memiliki standar gaji yang berbeda dibandingkan dengan daerah lain di Indonesia. Biaya hidup dan UMR (Upah Minimum Regional) Batam akan menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji.
- Industri: Standar gaji di industri manufaktur berbeda dengan industri lainnya. Riset tentang rata-rata gaji untuk posisi yang sama di industri manufaktur di Batam akan membantu Anda dalam negosiasi gaji.
- Supply Demand: Ketersediaan tenaga kerja dengan keterampilan yang dibutuhkan di pasar kerja juga mempengaruhi gaji. Jika permintaan untuk keterampilan tertentu tinggi namun pasokannya terbatas, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Giken Batam menawarkan prospek gaji yang kompetitif dan peluang karir yang menjanjikan di sektor manufaktur. Meskipun informasi gaji spesifik bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang menarik bagi karyawannya. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan untuk berkembang dalam berbagai bidang di perusahaan.
Jika Anda mencari stabilitas dan pertumbuhan karir di lingkungan kerja yang dinamis, PT Giken Batam bisa menjadi pilihan yang tepat. Teruslah tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, serta jangan ragu untuk mencari informasi lebih lanjut mengenai lowongan yang tersedia. Raih kesempatan emas ini dan ukir karir impian Anda bersama PT Giken Batam!
FAQ tentang PT Giken Batam
PT Giken Batam bergerak di bidang apa?
PT Giken Batam adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan fabrikasi logam. Mereka menyediakan berbagai solusi teknik dan produksi bagi industri.
Di mana lokasi PT Giken Batam?
PT Giken Batam berlokasi di kawasan industri Batam, Kepulauan Riau. Lokasi tepatnya dapat ditemukan melalui situs web resmi atau direktori perusahaan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Giken Batam?
Informasi lowongan kerja di PT Giken Batam biasanya diumumkan melalui situs web perusahaan atau portal lowongan kerja online. Anda bisa mengirimkan lamaran dan CV sesuai petunjuk yang diberikan.