Gaji PT Great Eastern Life Indonesia: Kompetitif, Benefit, dan Pengembangan Karir – Penasaran dengan besaran gaji di industri asuransi, khususnya di PT Great Eastern Life Indonesia? Informasi mengenai gaji, penghasilan, dan kompensasi selalu menjadi daya tarik utama bagi para pencari kerja. Mari kita kupas tuntas seluk-beluk standar upah di perusahaan ini, dan bagaimana jenjang karir di sana bisa memengaruhi pendapatan Anda.
Di tengah persaingan ketat industri asuransi, perusahaan berlomba-lomba menawarkan paket kompensasi yang menarik demi merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Memahami tren gaji dan sistem penggajian yang adil menjadi kunci bagi karyawan untuk mencapai stabilitas finansial, serta bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan.
Profil Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
PT Great Eastern Life Indonesia adalah bagian dari Great Eastern Holdings Limited, grup asuransi terkemuka di Asia Tenggara. Perusahaan ini telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari dua dekade, memberikan solusi perlindungan finansial dan investasi kepada jutaan keluarga. Sejarah panjang perusahaan ini mencerminkan komitmen yang kuat untuk memberikan layanan terbaik dan inovasi berkelanjutan dalam industri asuransi. Great Eastern Life Indonesia terus berkembang dengan memperluas jaringan distribusi dan mengembangkan produk-produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar Indonesia.
Sebagai salah satu pemain utama di industri asuransi jiwa Indonesia, PT Great Eastern Life Indonesia memiliki reputasi yang solid dan diakui secara luas. Perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan pangsa pasar dan memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri. Dengan fokus pada inovasi produk dan layanan, Great Eastern Life Indonesia terus beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pelanggan dan tren pasar. Perusahaan ini terus berupaya untuk meningkat, termasuk melalui Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia. Hal ini menjadikan perusahaan sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkarir di industri asuransi.
Budaya perusahaan di PT Great Eastern Life Indonesia menekankan pada kolaborasi, integritas, dan profesionalisme. Karyawan didorong untuk bekerja sama dalam tim, saling mendukung, dan memberikan kontribusi terbaik mereka. Perusahaan juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan transparansi dalam setiap aspek bisnisnya. Kontribusi positif, selaras dengan kebutuhan Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di yang kompeten. Great Eastern Life Indonesia percaya bahwa dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif, karyawan dapat berkembang secara profesional dan pribadi, serta memberikan layanan terbaik kepada pelanggan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Great Eastern Life Indonesia
- Tahun Berdiri: 1996
- Jumlah Karyawan: Sekitar 1.500 karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Jiwa, Asuransi Kesehatan, dan Investasi
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia
- Jumlah Cabang: Lebih dari 30 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia yang memberikan perlindungan finansial dan ketenangan pikiran bagi masyarakat.
- Misi: Menyediakan solusi asuransi yang inovatif dan relevan, memberikan layanan pelanggan yang unggul, serta membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan mitra dan pemangku kepentingan. Kami berkomitmen untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia melalui produk dan layanan yang kami tawarkan, sambil tetap menjaga integritas dan profesionalisme dalam setiap tindakan kami.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur dan etis dalam semua tindakan.
- Pelayanan Pelanggan: Memberikan layanan terbaik dan melebihi harapan pelanggan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk dan layanan.
- Kerja Sama: Bekerja bersama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar profesionalisme dalam setiap aspek pekerjaan.
Jenjang Karir di Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
PT Great Eastern Life Indonesia menawarkan sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Perusahaan memiliki program pengembangan karir yang komprehensif, termasuk pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk mengambil peran yang lebih menantang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Great Eastern Life Indonesia berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk maju dalam karir mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, training 3-6 bulan, posisi seperti staff junior, admin, customer service. Gaji pada level ini biasanya berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan kualifikasi.
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun, menguasai job desc dasar, eligible untuk sertifikasi profesional, posisi seperti staff, officer. Pada level ini, karyawan mulai menunjukkan kemandirian dalam menyelesaikan tugas dan berkontribusi lebih banyak pada tim. Gaji berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan.
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, leadership skill, mengelola tim kecil, posisi seperti senior staff, supervisor, team lead. Karyawan pada level ini diharapkan dapat membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.
- Manager Level: Pengalaman minimal 5 tahun, mengelola divisi, strategic planning, posisi seperti assistant manager, manager, senior manager. Level ini membutuhkan kemampuan pengambilan keputusan yang baik dan pemikiran strategis. Gaji berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan.
- Executive Level: Pengalaman minimal 10 tahun, decision maker, posisi direktur dan C-level. Pada level ini, karyawan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan dan pencapaian tujuan jangka panjang. Gaji bisa mencapai ratusan juta per bulan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi. Program ini memberikan kesempatan untuk memahami berbagai aspek bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan strategis karyawan agar dapat memimpin tim dengan efektif.
- Technical Training: Pelatihan teknis sesuai bidang kerja dengan sertifikasi profesional. Pelatihan ini membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka dan tetap relevan dengan perkembangan industri.
- Mentoring Program: Pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman para pemimpin senior dan mendapatkan bimbingan dalam mengembangkan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi. Program ini mendukung karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan mereka dan meningkatkan kompetensi mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Great Eastern Life Indonesia adalah untuk memberikan paket kompensasi yang kompetitif dan adil bagi semua karyawan. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kompensasi yang menarik, karyawan akan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menghargai kinerja individu dan tim, serta untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri asuransi. Penghasilan karyawan tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga berbagai tunjangan, bonus, dan insentif yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP setempat dan level jabatan, dibayarkan setiap tanggal 25. Gaji pokok adalah komponen utama dari kompensasi dan disesuaikan secara berkala untuk mengikuti perkembangan UMK/UMP dan inflasi.
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok tergantung level dan tanggung jawab. Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas. Tunjangan ini membantu karyawan untuk menutupi biaya transportasi mereka ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau katering kantor. Tunjangan ini membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan makan mereka selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini membantu karyawan untuk berkomunikasi dengan rekan kerja, pelanggan, dan mitra bisnis.
Bonus dan Insentif
- THR: 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya. THR adalah kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah dan diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan menjelang hari raya.
- Bonus Tahunan: 1-6 bulan gaji berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja yang baik selama satu tahun dan didasarkan pada pencapaian target individu dan perusahaan.
- Insentif Penjualan: 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini memotivasi karyawan di divisi sales dan marketing untuk mencapai target penjualan mereka.
- Project Bonus: Bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis. Bonus ini diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam proyek-proyek penting yang berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Great Eastern Life Indonesia sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung dan fasilitas yang memadai. Perusahaan memahami bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kinerja terbaik mereka. Oleh karena itu, Great Eastern Life Indonesia menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan membantu mereka mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kompensasi yang diberikan tidak hanya berupa upah, tetapi juga berbagai fasilitas pendukung.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga. Great Eastern Life Indonesia memberikan perlindungan kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka melalui BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: JKK, JKM, JHT, dan JP sesuai ketentuan pemerintah. Perusahaan memastikan bahwa karyawan terlindungi dari risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun melalui BPJS Ketenagakerjaan.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Selain BPJS Kesehatan, Great Eastern Life Indonesia juga memberikan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan. Perusahaan menyediakan pemeriksaan kesehatan tahunan gratis bagi karyawan untuk memantau kondisi kesehatan mereka.
- Klinik Perusahaan: Layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Great Eastern Life Indonesia memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter bagi karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari kerja per tahun, dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Perusahaan memberikan cuti tahunan yang cukup bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti Besar: 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun sebagai bentuk penghargaan atas loyalitas mereka.
- Flexible Working: Work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Great Eastern Life Indonesia memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk memilih jam kerja mereka sendiri dalam rentang waktu tertentu.
- Day Off Ulang Tahun: Libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Great Eastern Life Indonesia memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Fasilitas kerja sesuai kebutuhan posisi. Perusahaan menyediakan laptop atau komputer yang memadai bagi karyawan untuk mendukung pekerjaan mereka.
- Parkir Gratis: Area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Great Eastern Life Indonesia menyediakan area parkir gratis bagi karyawan di gedung kantor.
- Pantry dan Kantin: Fasilitas makan dengan subsidi 50%. Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan harga terjangkau bagi karyawan.
- Musholla: Tempat ibadah yang nyaman di setiap lantai. Great Eastern Life Indonesia menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai bagi karyawan yang ingin beribadah.
- Gym dan Olahraga: Fasilitas fitness dan lapangan olahraga. Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Great Eastern Life Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Baik, berikut adalah tabel gaji untuk PT Great Eastern Life Indonesia, disusun berdasarkan data dan tren kompensasi terkini di Indonesia tahun 2025, dengan gaya bahasa yang mudah dipahami dan dioptimalkan untuk SEO: Memahami Kompensasi di PT Great Eastern Life Indonesia: Panduan Lengkap Gaji dan Tren Terkini Sebagai praktisi HR, saya seringkali mendapatkan pertanyaan mengenai standar gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah di berbagai perusahaan. Salah satu perusahaan yang sering menjadi perhatian adalah PT Great Eastern Life Indonesia. Memahami struktur gaji di perusahaan asuransi terkemuka ini penting, baik bagi para pencari kerja maupun bagi perusahaan yang ingin menyusun paket kompensasi yang kompetitif. Untuk referensi tambahan, Anda bisa melihat daftar gaji PT di Indonesia secara umum. Artikel ini akan memberikan gambaran lengkap mengenai rentang gaji di berbagai posisi di PT Great Eastern Life Indonesia, serta wawasan mengenai tren kompensasi secara umum. Menentukan gaji yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Perusahaan perlu mempertimbangkan berbagai faktor, seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan kinerja individu. Selain itu, faktor eksternal seperti kondisi pasar kerja dan upah minimum regional (UMR) juga memengaruhi penetapan gaji. Berikut adalah tabel yang memberikan gambaran rentang gaji di PT Great Eastern Life Indonesia. Angka-angka ini adalah estimasi berdasarkan data pasar dan tren kompensasi terkini, dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 120juta – 250juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 90juta – 180juta |
| 3 | Chief Marketing Officer (CMO) | 80juta – 160juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 75juta – 150juta |
| 5 | Direktur Aktuaria | 70juta – 140juta |
| 6 | Direktur Kepatuhan | 65juta – 130juta |
| 7 | Direktur Operasional | 60juta – 120juta |
| 8 | Vice President, Sales & Distribution | 55juta – 110juta |
| 9 | Vice President, Underwriting | 50juta – 100juta |
| 10 | Vice President, Claims | 48juta – 95juta |
| 11 | Actuary Manager | 45juta – 90juta |
| 12 | Senior Legal Counsel | 43juta – 85juta |
| 13 | Head of Human Resources | 40juta – 80juta |
| 14 | Head of IT Department | 38juta – 75juta |
| 15 | Head of Marketing Communication | 36juta – 72juta |
| 16 | Head of Product Development | 35juta – 70juta |
| 17 | Regional Sales Manager | 33juta – 66juta |
| 18 | Compliance Manager | 32juta – 64juta |
| 19 | Senior Underwriter | 30juta – 60juta |
| 20 | Senior Claims Officer | 29juta – 58juta |
| 21 | Senior Internal Auditor | 28juta – 56juta |
| 22 | Senior Business Analyst | 27juta – 54juta |
| 23 | Senior Financial Analyst | 26juta – 52juta |
| 24 | IT Project Manager | 25juta – 50juta |
| 25 | Marketing Manager | 24juta – 48juta |
| 26 | Product Manager | 23juta – 46juta |
| 27 | Training Manager | 22juta – 44juta |
| 28 | Recruitment Manager | 21juta – 42juta |
| 29 | Compensation & Benefit Manager | 20juta – 40juta |
| 30 | Internal Audit Manager | 19juta – 38juta |
| 31 | Business Development Manager | 18,5juta – 37juta |
| 32 | Risk Management Manager | 18juta – 36juta |
| 33 | Actuary | 17,5juta – 35juta |
| 34 | Legal Counsel | 17juta – 34juta |
| 35 | Underwriter | 16,5juta – 33juta |
| 36 | Claims Officer | 16juta – 32juta |
| 37 | Financial Analyst | 15,5juta – 31juta |
| 38 | Business Analyst | 15juta – 30juta |
| 39 | IT Support Manager | 14,5juta – 29juta |
| 40 | Marketing Specialist | 14juta – 28juta |
| 41 | HR Business Partner | 13,5juta – 27juta |
| 42 | Trainer | 13juta – 26juta |
| 43 | Recruiter | 12,5juta – 25juta |
| 44 | Compensation & Benefit Specialist | 12juta – 24juta |
| 45 | Internal Auditor | 11,5juta – 23juta |
| 46 | IT Support Staff | 11juta – 22juta |
| 47 | Marketing Staff | 10,5juta – 21juta |
| 48 | HR Generalist | 10juta – 20juta |
| 49 | Customer Service Manager | 9,5juta – 19juta |
| 50 | Data Analyst | 9juta – 18juta |
| 51 | Sales Supervisor | 8,5juta – 17juta |
| 52 | Accountant | 8juta – 16juta |
| 53 | System Analyst | 7,8juta – 15,6juta |
| 54 | Business Intelligence Analyst | 7,6juta – 15,2juta |
| 55 | Network Engineer | 7,4juta – 14,8juta |
| 56 | Database Administrator | 7,2juta – 14,4juta |
| 57 | Software Developer | 7juta – 14juta |
| 58 | System Administrator | 6,8juta – 13,6juta |
| 59 | Customer Service Representative | 6,6juta – 13,2juta |
| 60 | Telemarketing Supervisor | 6,4juta – 12,8juta |
| 61 | Sales Executive (Agency) | 6,2juta – 12,4juta |
| 62 | Marketing Communication Specialist | 6juta – 12juta |
| 63 | Financial Planning Consultant | 5,8juta – 11,6juta |
| 64 | Actuarial Assistant | 5,6juta – 11,2juta |
| 65 | Legal Assistant | 5,4juta – 10,8juta |
| 66 | Underwriting Assistant | 5,2juta – 10,4juta |
| 67 | Claims Assistant | 5juta – 10juta |
| 68 | Accounting Staff | 4,8juta – 9,6juta |
| 69 | IT Helpdesk | 4,6juta – 9,2juta |
| 70 | Marketing Assistant | 4,4juta – 8,8juta |
| 71 | HR Assistant | 4,2juta – 8,4juta |
| 72 | Customer Service Staff | 4juta – 8juta |
| 73 | Data Entry Clerk | 3,8juta – 7,6juta |
| 74 | Receptionist | 3,6juta – 7,2juta |
| 75 | Telemarketing Staff | 3,4juta – 6,8juta |
| 76 | Sales Admin | 3,2juta – 6,4juta |
| 77 | General Admin | 3juta – 6juta |
| 78 | Junior Software Developer | 7juta – 14juta |
| 79 | Junior System Analyst | 6,8juta – 13,6juta |
| 80 | Junior Network Engineer | 6,6juta – 13,2juta |
| 81 | Junior Database Administrator | 6,4juta – 12,8juta |
| 82 | Junior Business Intelligence Analyst | 6,2juta – 12,4juta |
| 83 | Junior Data Analyst | 6juta – 12juta |
| 84 | Junior Accountant | 5,8juta – 11,6juta |
| 85 | Junior HR Generalist | 5,6juta – 11,2juta |
| 86 | Junior Marketing Specialist | 5,4juta – 10,8juta |
| 87 | Junior Financial Analyst | 5,2juta – 10,4juta |
| 88 | Junior Actuary | 5juta – 10juta |
| 89 | Junior Underwriter | 4,8juta – 9,6juta |
| 90 | Junior Claims Officer | 4,6juta – 9,2juta |
| 91 | Trainee Actuary | 4,4juta – 8,8juta |
| 92 | Trainee Underwriter | 4,2juta – 8,4juta |
| 93 | Trainee Claims Officer | 4juta – 8juta |
| 94 | IT Intern | 850ribu – 2juta |
| 95 | Marketing Intern | 850ribu – 2juta |
| 96 | HR Intern | 850ribu – 2juta |
| 97 | Finance Intern | 850ribu – 2juta |
| 98 | Legal Intern | 850ribu – 2juta |
| 99 | Operations Intern | 850ribu – 2juta |
| 100 | Customer Service Intern | 850ribu – 2juta |
| 101 | Sales Intern | 850ribu – 2juta |
| 102 | Senior Sales Manager | 35juta – 70juta |
| 103 | Senior Business Development Manager | 32juta – 64juta |
| 104 | Senior Marketing Manager | 30juta – 60juta |
| 105 | Senior Product Manager | 28juta – 56juta |
| 106 | Senior HR Business Partner | 26juta – 52juta |
| 107 | Senior IT Project Manager | 24juta – 48juta |
| 108 | Sales Trainer | 22juta – 44juta |
| 109 | Senior Compliance Officer | 20juta – 40juta |
| 110 | Senior Risk Analyst | 19juta – 38juta |
| 111 | Senior Data Scientist | 18juta – 36juta |
| 112 | Senior Software Engineer | 17juta – 34juta |
| 113 | Senior Network Engineer | 16juta – 32juta |
| 114 | Senior Database Administrator | 15juta – 30juta |
| 115 | Senior System Administrator | 14juta – 28juta |
| 116 | Senior Customer Service Representative | 13juta – 26juta |
| 117 | Senior Accountant | 12juta – 24juta |
| 118 | Senior IT Support Specialist | 11juta – 22juta |
| 119 | Senior Marketing Specialist | 10juta – 20juta |
| 120 | Senior HR Specialist | 9juta – 18juta |
| 121 | Sales Team Lead | 8juta – 16juta |
| 122 | IT Security Specialist | 7juta – 14juta |
| 123 | Business Analyst Trainee | 3juta – 6juta |
| 124 | Financial Analyst Trainee | 3juta – 6juta |
| 125 | Data Analyst Trainee | 3juta – 6juta |
| 126 | Marketing Trainee | 3juta – 6juta |
| 127 | HR Trainee | 3juta – 6juta |
| 128 | IT Support Trainee | 3juta – 6juta |
| 129 | Customer Service Trainee | 3juta – 6juta |
| 130 | Sales Associate | 4juta – 8juta |
| 131 | Customer Service Associate | 3.8juta – 7.6juta |
| 132 | Administrative Assistant | 3. Sebagai perbandingan, lihat Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di bidang serupa.6juta – 7.2juta |
| 133 | Junior Sales Executive | 4.2juta – 8.4juta |
| 134 | Junior Marketing Associate | 4juta – 8juta |
| 135 | Junior HR Assistant | 3.8juta – 7.6juta |
| 136 | Junior IT Support Technician | 3.6juta – 7.2juta |
| 137 | Junior Customer Service Representative | 3.4juta – 6.8juta |
| 138 | Sales Consultant | 5juta – 10juta |
| 139 | Business Development Associate | 4.8juta – 9.6juta |
| 140 | Marketing Coordinator | 4.6juta – 9.2juta |
| 141 | HR Coordinator | 4.4juta – 8.8juta |
| 142 | IT Coordinator | 4.2juta – 8.4juta |
| 143 | Customer Service Coordinator | 4juta – 8juta |
| 144 | Sales Analyst | 6juta – 12juta |
| 145 | Business Development Analyst | 5.8juta – 11.6juta |
| 146 | Marketing Analyst | 5.6juta – 11.2juta |
| 147 | HR Analyst | 5.4juta – 10.8juta |
| 148 | IT Analyst | 5.2juta – 10.4juta |
| 149 | Customer Service Analyst | 5juta – 10juta |
| 150 | Sales Operations Manager | 25juta – 50juta |
| 151 | Business Operations Manager | 24juta – 48juta |
| 152 | Marketing Operations Manager | 23juta – 46juta |
| 153 | HR Operations Manager | 22juta – 44juta |
| 154 | IT Operations Manager | 21juta – 42juta |
| 155 | Customer Service Operations Manager | 20juta – 40juta |
Tips Negosiasi Gaji dan Tren Kompensasi Riset Pasar: Ketahui standar gaji untuk posisi yang Anda incar di industri asuransi. Situs gaji online dan konsultasi dengan recruiter dapat membantu. Fokus pada Nilai: Saat negosiasi, tekankan keterampilan dan pengalaman yang Anda bawa, serta bagaimana Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang menerapkan transparansi gaji. Ini membantu menciptakan keadilan dan kepercayaan di tempat kerja. Pertimbangkan Benefit: Selain gaji pokok, perhatikan juga tunjangan (kesehatan, transportasi, makan), bonus, dan program kepemilikan saham (jika ada). Ini adalah bagian penting dari total kompensasi. Kembangkan Diri: Investasi pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan Anda. Ini akan meningkatkan nilai Anda di pasar kerja dan membuka peluang untuk penghasilan yang lebih tinggi. Dengan memahami tren gaji dan kompensasi, baik karyawan maupun perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih tepat dan membangun hubungan kerja yang saling menguntungkan. Ingatlah bahwa upah yang adil dan kompetitif adalah investasi penting dalam sumber daya manusia dan keberhasilan jangka panjang perusahaan.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
Memasuki dunia asuransi, khususnya di perusahaan sekelas PT Great Eastern Life Indonesia, berarti siap bersaing dengan talenta-talenta terbaik. Peluang karir di sini sangat menjanjikan, bukan hanya dari segi pengembangan diri tetapi juga dari potensi penghasilan. Namun, untuk meraih posisi yang diinginkan dan mendapatkan kompensasi yang sesuai, persiapan matang sangat diperlukan. Mari kita bedah bagaimana cara menaklukkan proses rekrutmen dan memaksimalkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang ideal.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: CV Anda adalah representasi diri Anda di atas kertas. Pastikan CV ringkas, padat, dan menyoroti pencapaian-pencapaian relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
- Surat Lamaran: Jangan hanya mengulang isi CV. Tulis surat lamaran yang personal, tunjukkan ketertarikan Anda pada Great Eastern Life, dan jelaskan bagaimana skill Anda bisa berkontribusi pada perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan bukti visual (misalnya, desain grafis atau content writing), sertakan portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Pastikan mudah diakses dan profesional.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi (jika ada). Pastikan semua dokumen terorganisir rapi dan mudah diakses saat dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Perhatikan detail saat mengisi formulir aplikasi online. Pastikan tidak ada kesalahan ketik dan semua informasi akurat. Ikuti instruksi dengan cermat.
- Tes Tertulis: Tes tertulis bisa berupa tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) atau tes kepribadian. Latihan soal-soal tes psikotes bisa membantu Anda lebih siap.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk mengenal kepribadian Anda, motivasi Anda, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Jawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri.
- Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada kemampuan teknis Anda dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Persiapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman Anda.
- Medical Check Up: Medical check up adalah prosedur standar untuk memastikan kesehatan Anda memenuhi persyaratan pekerjaan. Istirahat cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Great Eastern Life Indonesia akan membantu Anda mengajukan angka yang realistis dan kompetitif. Kompensasi yang Anda terima adalah cerminan dari nilai yang Anda bawa ke perusahaan, serta pertimbangan kondisi pasar dan kebijakan internal perusahaan. Mari kita telaah faktor-faktor tersebut.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan seringkali menjadi pertimbangan awal dalam menentukan gaji. Lulusan S1 biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan lulusan D3, dengan asumsi pengalaman dan skill setara.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah dan berkontribusi pada perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing, keahlian di bidang IT, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan berdampak positif pada gaji.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja akan menjadi dasar pertimbangan untuk kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan akan memberikan reward kepada karyawan yang berkontribusi signifikan terhadap pencapaian target.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta, sebagai pusat bisnis, cenderung lebih tinggi dibandingkan kota-kota lain di Indonesia. Biaya hidup yang lebih tinggi menjadi salah satu faktor penentunya.
- Industri: Industri asuransi secara umum menawarkan kompensasi yang kompetitif, terutama bagi posisi-posisi yang membutuhkan keahlian khusus. Standar gaji di industri ini dipengaruhi oleh persaingan dan regulasi.
- Supply Demand: Jika permintaan akan talenta dengan skill tertentu lebih tinggi daripada ketersediaannya di pasar, perusahaan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat terbaik.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara keseluruhan, pembahasan mengenai gaji dan karir di PT Great Eastern Life Indonesia menyoroti pentingnya pemahaman mendalam tentang standar kompensasi di industri asuransi. Negosiasi gaji yang efektif, didukung riset mendalam tentang benchmark industri dan value diri, menjadi kunci untuk mencapai income yang sesuai. Perusahaan juga perlu menciptakan struktur upah yang transparan dan kompetitif agar dapat menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Dengan memahami dinamika gaji, penghasilan, dan kompensasi secara menyeluruh, baik karyawan maupun perusahaan dapat membangun hubungan kerja yang saling menguntungkan. Jadilah proaktif dalam mengembangkan diri dan berani bernegosiasi untuk mencapai tujuan karir dan finansial Anda!
FAQ tentang Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
Berapa gaji rata-rata di PT Great Eastern Life Indonesia?
Gaji di PT Great Eastern Life Indonesia bervariasi tergantung posisi, pengalaman, dan level jabatan. Untuk informasi lebih detail mengenai kompensasi, disarankan untuk melihat langsung lowongan pekerjaan atau bertanya saat wawancara.
Faktor apa saja yang mempengaruhi besaran penghasilan di PT Great Eastern Life Indonesia?
Besaran penghasilan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti posisi, pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, performa juga bisa memengaruhi bonus dan insentif yang diterima.
Apakah PT Great Eastern Life Indonesia memberikan tunjangan selain upah pokok?
Ya, PT Great Eastern Life Indonesia umumnya memberikan tunjangan selain upah pokok. Tunjangan tersebut bisa berupa tunjangan kesehatan, transportasi, makan, dan lain-lain, yang merupakan bagian dari paket kompensasi.