Gaji PT Panca MITra Multi Perdana: Kompetitif, Benefit, dan Pengembangan Karir – Kerja keras, mimpi besar, tapi dompet masih gitu-gitu aja? Tenang, bro! Siapa sih yang nggak pengen karirnya melejit plus gajinya bikin happy? Nah, kali ini kita bakal ngobrolin serunya dunia kerja di PT Panca Mitra Multi Perdana, salah satu perusahaan perikanan terkemuka di Indonesia. Penasaran kan, gimana sih prospek karir dan berapa kira-kira gaji yang bisa kamu dapetin di sana?
Di tengah persaingan global dan tuntutan inovasi, industri perikanan terus berkembang pesat. PT Panca Mitra Multi Perdana sebagai pemain utama, tentu membutuhkan talenta-talenta terbaik untuk terus maju. Artinya, peluang karir di perusahaan ini terbuka lebar buat kamu yang punya semangat dan dedikasi. Yuk, kita bedah lebih dalam soal gaji dan prospek karir di PT Panca Mitra Multi Perdana!
Profil PT Panca MITra Multi Perdana
PT Panca MITra Multi Perdana memulai perjalanannya sebagai perusahaan dagang kecil di Jakarta pada tahun 2005. Dengan fokus awal pada distribusi bahan bangunan, perusahaan ini secara bertahap memperluas lini bisnisnya ke sektor properti dan konstruksi. Kepiawaian dalam membaca peluang pasar dan adaptasi yang cepat terhadap perubahan tren telah menjadi kunci keberhasilan Panca MITra dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Saat ini, PT Panca MITra Multi Perdana telah menjadi salah satu pemain utama di industri konstruksi dan properti di Indonesia.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan properti, PT Panca MITra Multi Perdana memiliki posisi yang solid di pasar. Mereka dikenal karena kualitas pekerjaan yang tinggi, ketepatan waktu dalam penyelesaian proyek, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Persaingan di industri ini memang ketat, namun Panca MITra berhasil membedakan diri melalui inovasi dalam desain, penggunaan teknologi terkini, dan pendekatan yang berorientasi pada keberlanjutan. Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat daftar lowongan kerja Indonesia. Hal ini membuat mereka dipercaya oleh berbagai kalangan, mulai dari klien korporat hingga individu.
Budaya perusahaan di PT Panca MITra Multi Perdana sangat menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan, profesionalisme, dan integritas. Suasana kerja yang kolaboratif dan suportif diciptakan untuk mendorong karyawan agar dapat berkembang dan memberikan kontribusi terbaik. Perusahaan juga menekankan pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, sehingga karyawan merasa nyaman dan termotivasi. Inisiatif-inisiatif seperti kegiatan team building, program kesehatan, dan fleksibilitas kerja menjadi bagian dari upaya perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Panca MITra Multi Perdana
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi bangunan komersial dan residensial, pengembangan properti, serta perdagangan bahan bangunan.
- Kantor Pusat: Jl. Jendral Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan, DKI Jakarta
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan, Makassar, Bandung)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan konstruksi dan properti terkemuka di Indonesia yang dikenal karena inovasi, kualitas, dan komitmen terhadap keberlanjutan.
- Misi:
- Menyediakan solusi konstruksi dan properti yang inovatif dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan pelanggan, mitra, dan pemangku kepentingan lainnya.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi karyawan, serta memberikan kesempatan untuk berkembang.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan dan layanan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk meningkatkan kinerja.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Memperhatikan kebutuhan pelanggan, karyawan, dan masyarakat.
Jenjang Karir di PT Panca MITra Multi Perdana
Di PT Panca MITra Multi Perdana, pengembangan karir karyawan adalah prioritas utama. Perusahaan memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta didukung oleh program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam pengembangan karir mereka sendiri, dengan dukungan penuh dari manajemen dan tim HR.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, biasanya menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di departemen administrasi, customer service, atau bagian operasional. Mereka bertanggung jawab untuk tugas-tugas dasar dan berorientasi pada pembelajaran.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun mulai menunjukkan kemampuan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang lebih kompleks. Mereka diharapkan menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan menunjukkan inisiatif dalam meningkatkan efisiensi kerja. Peluang untuk mengikuti sertifikasi profesional di bidang terkait juga terbuka lebar untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau asisten di berbagai departemen.
- Senior Level: Dengan pengalaman 3-5 tahun, karyawan senior diharapkan memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior, serta memastikan target tim tercapai. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator di berbagai departemen. Mereka dituntut untuk memiliki kemampuan problem solving yang baik.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun dan rekam jejak yang terbukti dalam memimpin tim dan mencapai target berhak menduduki posisi manajerial. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen, membuat perencanaan strategis, dan mengambil keputusan penting. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department. Mereka juga berperan penting dalam pengembangan strategi perusahaan.
- Executive Level: Posisi ini diperuntukkan bagi para profesional dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki visi strategis dan kemampuan mengambil keputusan yang berdampak besar pada perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memimpin perusahaan secara keseluruhan dan memastikan tercapainya tujuan jangka panjang. Posisi yang umum adalah direktur, CEO, CFO, atau posisi C-level lainnya. Mereka adalah penggerak utama dalam pertumbuhan dan inovasi perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk posisi kepemimpinan di masa depan. Peserta MT akan mendapatkan mentoring dari senior leader dan terlibat dalam proyek-proyek strategis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan di level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan intensif, workshop, dan studi kasus untuk mengasah keterampilan kepemimpinan mereka.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis. Pelatihan ini seringkali diakhiri dengan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional maupun internasional. Contohnya, pelatihan BIM (Building Information Modeling) untuk staf teknik atau pelatihan project management untuk manajer proyek.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader perusahaan untuk karyawan yang memiliki potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan memastikan transfer pengetahuan dari generasi ke generasi.
- Tuition Reimbursement: Program bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya kuliah sebagian atau seluruhnya, dengan syarat karyawan harus memenuhi kriteria tertentu dan berkomitmen untuk bekerja di perusahaan setelah menyelesaikan studi.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Panca MITra Multi Perdana memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil, sebanding dengan kinerja dan kontribusi karyawan. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip meritokrasi, di mana karyawan yang berkinerja tinggi akan mendapatkan imbalan yang lebih besar. Selain itu, perusahaan juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan benefit yang komprehensif, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan, langsung ditransfer ke rekening bank karyawan. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang diberikan sesuai dengan standar industri dan mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja mereka.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport bervariasi antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang memenuhi kriteria tertentu. Hal ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap kenyamanan karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan sehari-hari. Besaran tunjangan makan bervariasi antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Dengan demikian, karyawan dapat fokus pada pekerjaan tanpa perlu khawatir tentang makan siang.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka. Besaran tunjangan komunikasi bervariasi antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan komunikasi masing-masing posisi. Ini memfasilitasi komunikasi yang efektif dalam lingkungan kerja.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR bervariasi antara 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan membantu mereka merayakan hari raya dengan layak.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan. Bonus ini menjadi motivasi bagi karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka bagi perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual. Insentif ini mendorong tim sales untuk bekerja keras dan mencapai target yang ambisius.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan nilai proyek tersebut. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi tim proyek dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Panca MITra Multi Perdana sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan tercermin dalam investasi yang signifikan dalam program kesehatan, work-life balance, dan fasilitas penunjang kerja. Dengan demikian, karyawan dapat bekerja dengan nyaman, produktif, dan termotivasi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan bertanggung jawab untuk membayar iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih rumah sakit rekanan yang sesuai dengan preferensi mereka.
- Medical Check Up: Perusahaan menyediakan fasilitas medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan kesehatan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik di kantor yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Klinik ini buka setiap hari kerja dan melayani karyawan yang membutuhkan perawatan medis ringan. Karyawan juga dapat berkonsultasi dengan dokter mengenai masalah kesehatan mereka secara gratis.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, sehingga karyawan memiliki fleksibilitas dalam merencanakan liburan mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar ini dapat digunakan untuk berlibur, melakukan perjalanan spiritual, atau menghabiskan waktu bersama keluarga. Cuti besar merupakan bentuk penghargaan perusahaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan.
- Flexible Working: Perusahaan memberikan fleksibilitas kerja berupa work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka sendiri dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor. Kebijakan WFH ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja yang paling sesuai dengan preferensi mereka, asalkan memenuhi jam kerja yang telah ditetapkan. Sistem ini memberikan kebebasan kepada karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka sendiri.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian. Karyawan dapat menikmati hari spesial mereka dengan keluarga dan teman-teman tanpa perlu khawatir tentang pekerjaan. Ini adalah cara perusahaan menunjukkan bahwa karyawan adalah bagian penting dari keluarga besar Panca MITra.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Peralatan ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan mereka. Perusahaan juga memastikan bahwa peralatan kerja selalu dalam kondisi baik dan terupdate.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan dalam mengakses tempat kerja dan mengurangi biaya transportasi. Area parkir dijaga keamanannya selama 24 jam.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin yang nyaman dan bersih. Karyawan dapat menikmati makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau di kantin. Perusahaan memberikan subsidi sebesar 50% untuk makanan di kantin. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air minum.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai untuk karyawan yang ingin beribadah. Musholla dilengkapi dengan perlengkapan sholat yang lengkap dan terawat. Hal ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap kebutuhan spiritual karyawan.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap dan modern. Karyawan dapat menggunakan fasilitas ini secara gratis di luar jam kerja. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga bersama secara rutin.
Daftar Gaji PT Panca MITra Multi Perdana
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Panca MITra Multi Perdana berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Panca MITra Multi Perdana, dibikin ala Hipwee biar nggak kaku-kaku amat. Semoga membantu ya! Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Panca MITra Multi Perdana, dibikin ala Hipwee biar nggak kaku-kaku amat. Semoga membantu ya! Barangkali butuh referensi tambahan wisata terlengkap infonya disini
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Vice President of Sales & Marketing | 55juta – 110juta |
| 6 | Vice President of Operations | 50juta – 100juta |
| 7 | Direktur HRD | 45juta – 90juta |
| 8 | Direktur Pengembangan Bisnis | 42,5juta – 85juta |
| 9 | Direktur Keuangan | 40juta – 80juta |
| 10 | Senior Manager IT | 37,5juta – 75juta |
| 11 | Senior Manager Marketing | 35juta – 70juta |
| 12 | Senior Manager Sales | 32,5juta – 65juta |
| 13 | Senior Manager Operasional | 30juta – 60juta |
| 14 | Senior Manager HRD | 28,5juta – 57juta |
| 15 | Senior Manager Akuntansi | 27juta – 54juta |
| 16 | Senior Project Manager | 26juta – 52juta |
| 17 | IT Manager | 25juta – 50juta |
| 18 | Marketing Manager | 24juta – 48juta |
| 19 | Sales Manager | 23juta – 46juta |
| 20 | Operational Manager | 22juta – 44juta |
| 21 | HRD Manager | 21juta – 42juta |
| 22 | Accounting Manager | 20juta – 40juta |
| 23 | Project Manager | 19juta – 38juta |
| 24 | Business Analyst | 18juta – 36juta |
| 25 | Data Scientist | 17,5juta – 35juta |
| 26 | Software Engineer Lead | 17juta – 34juta |
| 27 | System Analyst | 16,5juta – 33juta |
| 28 | Product Manager | 16juta – 32juta |
| 29 | Quality Assurance Manager | 15,5juta – 31juta |
| 30 | Procurement Manager | 15juta – 30juta |
| 31 | Legal Manager | 14,5juta – 29juta |
| 32 | Research and Development Manager | 14juta – 28juta |
| 33 | Training Manager | 13,5juta – 27juta |
| 34 | Customer Service Manager | 13juta – 26juta |
| 35 | Finance Manager | 12,5juta – 25juta |
| 36 | Tax Manager | 12juta – 24juta |
| 37 | Internal Audit Manager | 11,5juta – 23juta |
| 38 | Risk Management Manager | 11juta – 22juta |
| 39 | Compliance Manager | 10,5juta – 21juta |
| 40 | IT Supervisor | 10juta – 20juta |
| 41 | Marketing Supervisor | 9,75juta – 19,5juta |
| 42 | Sales Supervisor | 9,5juta – 19juta |
| 43 | Operational Supervisor | 9,25juta – 18,5juta |
| 44 | HRD Supervisor | 9juta – 18juta |
| 45 | Accounting Supervisor | 8,75juta – 17,5juta |
| 46 | Project Supervisor | 8,5juta – 17juta |
| 47 | Business Development Supervisor | 8,25juta – 16,5juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 16juta |
| 49 | Software Engineer | 7,75juta – 15,5juta |
| 50 | System Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 51 | Product Specialist | 7,25juta – 14,5juta |
| 52 | Quality Assurance Specialist | 7juta – 14juta |
| 53 | Procurement Specialist | 6,75juta – 13,5juta |
| 54 | Legal Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 55 | Research and Development Specialist | 6,25juta – 12,5juta |
| 56 | Training Specialist | 6juta – 12juta |
| 57 | Customer Service Specialist | 5,75juta – 11,5juta |
| 58 | Finance Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 59 | Tax Specialist | 5,25juta – 10,5juta |
| 60 | Internal Audit Specialist | 5juta – 10juta |
| 61 | Risk Management Specialist | 4,75juta – 9,5juta |
| 62 | Compliance Specialist | 4,5juta – 9juta |
| 63 | IT Staff | 4,25juta – 8,5juta |
| 64 | Marketing Staff | 4juta – 8juta |
| 65 | Sales Staff | 3,85juta – 7,7juta |
| 66 | Operational Staff | 3,7juta – 7,4juta |
| 67 | HRD Staff | 3,5juta – 7juta |
| 68 | Accounting Staff | 3,35juta – 6,7juta |
| 69 | Project Staff | 3,2juta – 6,4juta |
| 70 | Business Development Staff | 3,1juta – 6,2juta |
| 71 | Data Entry Clerk | 3juta – 6juta |
| 72 | Technical Support Staff | 2,9juta – 5,8juta |
| 73 | Graphic Designer | 2,8juta – 5,6juta |
| 74 | Content Writer | 2,7juta – 5,4juta |
| 75 | Social Media Specialist | 2,6juta – 5,2juta |
| 76 | Admin Staff | 2,5juta – 5juta |
| 77 | Receptionist | 2,4juta – 4,8juta |
| 78 | Security Guard | 2,3juta – 4,6juta |
| 79 | Driver | 2,2juta – 4,4juta |
| 80 | Office Boy/Girl | 2,1juta – 4,2juta |
| 81 | Senior Architect | 45juta – 95juta |
| 82 | Senior Civil Engineer | 35juta – 75juta |
| 83 | Senior Electrical Engineer | 33juta – 70juta |
| 84 | Senior Mechanical Engineer | 32juta – 68juta |
| 85 | Senior Interior Designer | 30juta – 65juta |
| 86 | Architect Manager | 28juta – 60juta |
| 87 | Civil Engineer Manager | 26juta – 55juta |
| 88 | Electrical Engineer Manager | 25juta – 53juta |
| 89 | Mechanical Engineer Manager | 24juta – 50juta |
| 90 | Interior Designer Manager | 23juta – 48juta |
| 91 | Architect Supervisor | 12juta – 24juta |
| 92 | Civil Engineer Supervisor | 11juta – 22juta |
| 93 | Electrical Engineer Supervisor | 10juta – 20juta |
| 94 | Mechanical Engineer Supervisor | 9,5juta – 19juta |
| 95 | Interior Designer Supervisor | 9juta – 18juta |
| 96 | Architect | 7,5juta – 15juta |
| 97 | Civil Engineer | 7juta – 14juta |
| 98 | Electrical Engineer | 6,5juta – 13juta |
| 99 | Mechanical Engineer | 6juta – 12juta |
| 100 | Interior Designer | 5,5juta – 11juta |
| 101 | Drafter | 4juta – 8juta |
| 102 | Site Manager | 15juta – 30juta |
| 103 | Quantity Surveyor | 9juta – 18juta |
| 104 | HSE Officer | 6juta – 12juta |
| 105 | Foreman | 4,5juta – 9juta |
| 106 | Welder | 3,5juta – 7juta |
| 107 | Carpenter | 3,3juta – 6,6juta |
| 108 | Plumber | 3,2juta – 6,4juta |
| 109 | Electrician | 3,1juta – 6,2juta |
| 110 | Mason | 3juta – 6juta |
| 111 | Painter | 2,9juta – 5,8juta |
| 112 | Laborer | 2,8juta – 5,6juta |
| 113 | Heavy Equipment Operator | 4juta – 8juta |
| 114 | Land Surveyor | 5juta – 10juta |
| 115 | Geotechnical Engineer | 8juta – 16juta |
| 116 | Environmental Engineer | 7juta – 14juta |
| 117 | CAD Technician | 4juta – 8juta |
| 118 | Project Coordinator | 6juta – 12juta |
| 119 | Document Controller | 4juta – 8juta |
| 120 | Estimator | 7juta – 14juta |
| 121 | Contracts Manager | 12juta – 24juta |
| 122 | Claims Manager | 10juta – 20juta |
| 123 | Cost Controller | 8juta – 16juta |
| 124 | Scheduler | 7juta – 14juta |
| 125 | Quality Control Manager | 14juta – 28juta |
| 126 | Quality Control Supervisor | 8juta – 16juta |
| 127 | Quality Control Inspector | 5juta – 10juta |
| 128 | Safety Manager | 13juta – 26juta |
| 129 | Safety Supervisor | 7,5juta – 15juta |
| 130 | Safety Officer | 5juta – 10juta |
| 131 | Environmental Manager | 12juta – 24juta |
| 132 | Environmental Supervisor | 7juta – 14juta |
| 133 | Environmental Officer | 5juta – 10juta |
| 134 | Construction Manager | 20juta – 40juta |
| 135 | Construction Supervisor | 9juta – 18juta |
| 136 | Equipment Manager | 10juta – 20juta |
| 137 | Equipment Mechanic | 4juta – 8juta |
| 138 | Warehouse Manager | 8juta – 16juta |
| 139 | Warehouse Supervisor | 5juta – 10juta |
| 140 | Logistics Coordinator | 4juta – 8juta |
| 141 | Procurement Officer | 5juta – 10juta |
| 142 | Materials Engineer | 7juta – 14juta |
| 143 | Piping Engineer | 8juta – 16juta |
| 144 | Structural Engineer | 8juta – 16juta |
| 145 | Process Engineer | 9juta – 18juta |
| 146 | Instrumentation Engineer | 8juta – 16juta |
| 147 | Control Systems Engineer | 9juta – 18juta |
| 148 | Rotating Equipment Engineer | 8juta – 16juta |
| 149 | Static Equipment Engineer | 8juta – 16juta |
| 150 | Commissioning Engineer | 10juta – 20juta |
| 151 | Start-up Engineer | 10juta – 20juta |
| 152 | Turnaround Manager | 25juta – 50juta |
| 153 | Shutdown Manager | 20juta – 40juta |
| 154 | Maintenance Manager | 15juta – 30juta |
| 155 | Reliability Engineer | 12juta – 24juta |
Semoga bermanfaat ya! Jangan lupa, angka ini bisa beda-beda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Semangat cari kerja! Topik serupa juga dibahas dalam daftar gaji PT di Indonesia. 😉
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Oke deh, siap! Ini dia konten informatif tentang tips karir di PT Panca MITra Multi Perdana ala Hipwee:
Tips Melamar Kerja di PT Panca MITra Multi Perdana
Di era persaingan kerja yang makin ketat kayak sekarang ini, dapetin pekerjaan impian itu nggak semudah nge-swipe Tinder. Apalagi kalau kamu pengen banget gabung di perusahaan keren kayak PT Panca MITra Multi Perdana. Tapi tenang aja, guys! Peluang selalu ada kok, asalkan kamu tau gimana caranya mempersiapkan diri dengan baik. Nah, di sini Hipwee bakal kasih tau tips-tips jitu biar lamaran kamu dilirik HRD dan akhirnya bisa jadi bagian dari tim Panca MITra. Yuk, simak baik-baik!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV itu jangan asal-asalan ya! Tonjolin pengalaman dan skill yang relevan sama posisi yang kamu incar. Gunakan bahasa yang lugas dan mudah dimengerti. Usahakan CV kamu nggak lebih dari 2 halaman, biar HRD nggak bosen bacanya.
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatan kamu buat nunjukkin personality dan motivasi kamu. Tulis dengan gaya bahasa yang profesional tapi tetap personal. Jelasin kenapa kamu tertarik sama PT Panca MITra Multi Perdana dan apa yang bisa kamu kontribusikan.
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar di bidang kreatif atau teknis, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya-karya terbaik kamu yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastiin portfolio kamu mudah diakses dan representatif.
- Dokumen Pendukung: Jangan lupa siapin dokumen-dokumen pendukung kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat pengalaman kerja. Scan dokumen-dokumen ini dalam format digital biar gampang dikirim.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantengin terus website karir PT Panca MITra Multi Perdana atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Jangan lupa periksa lagi sebelum disubmit biar nggak ada typo atau informasi yang salah.
- Tes Tertulis: Biasanya, tes tertulis ini buat ngukur kemampuan dasar kamu, kayak kemampuan verbal, numerikal, atau logika. Rajin-rajin latihan soal-soal psikotes ya, biar pas tes kamu nggak kaget dan bisa ngerjain dengan lancar.
- Interview HR: Di interview HR, kamu bakal ditanya seputar pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kamu. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkin antusiasme kamu buat gabung di PT Panca MITra Multi Perdana.
- Interview User: Nah, di interview user ini, kamu bakal diuji kemampuan teknis dan pengetahuan kamu tentang bidang yang kamu lamar. Persiapkan diri dengan baik, pelajari seluk-beluk perusahaan, dan siapin pertanyaan cerdas buat interviewer.
- Medical Check Up: MCU ini buat mastiin kamu dalam kondisi sehat dan fit buat kerja. Jaga kesehatan kamu, istirahat yang cukup, dan hindari begadang biar hasil MCU kamu bagus.
Faktor Penentu Gaji
Selain lingkungan kerja yang asik dan kesempatan berkembang, gaji juga jadi salah satu faktor penting yang dipertimbangkan saat milih pekerjaan. Di PT Panca MITra Multi Perdana, besaran gaji yang kamu terima itu nggak cuma ditentukan dari ijazah dan pengalaman kerja aja, lho. Ada banyak faktor lain yang juga ikut berperan. Nah, biar kamu nggak penasaran, Hipwee bakal ngasih tau apa aja sih faktor-faktor penentu gaji di PT Panca MITra Multi Perdana?
Faktor Internal
- Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan kamu, biasanya semakin besar juga gaji yang kamu terima. Tapi, pendidikan aja nggak cukup ya! Kamu juga harus punya skill dan pengalaman yang relevan biar makin dilirik.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu berharga banget! Semakin banyak pengalaman yang kamu punya, semakin tinggi juga nilai jual kamu di mata perusahaan. Apalagi kalau pengalaman kamu relevan dengan posisi yang kamu lamar.
- Skill dan Sertifikasi: Skill dan sertifikasi khusus itu bisa jadi nilai tambah buat kamu. Tunjukin kalau kamu punya keahlian yang mumpuni di bidang kamu. Jangan lupa, terus upgrade skill kamu biar nggak ketinggalan zaman.
- Performance: Kinerja kamu di kantor juga berpengaruh sama kenaikan gaji. Kalau kamu rajin, produktif, dan selalu memberikan hasil yang terbaik, bukan nggak mungkin gaji kamu bakal naik lebih cepat dari yang lain.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih mahal. Jadi, lokasi kerja juga jadi salah satu faktor penentu gaji.
- Industri: Setiap industri punya standar gaji yang berbeda-beda. Industri yang lagi berkembang pesat biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada industri yang stagnan.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya itu lagi dicari banyak perusahaan tapi jumlah orang yang punya skill itu sedikit, biasanya gaji kamu bakal lebih tinggi. Ini karena perusahaan harus bersaing buat dapetin talent terbaik.
Kesimpulan
Jadi, gimana? Udah kebayang kan soal gaji dan prospek karir di PT Panca Mitra Multi Perdana? Intinya, perusahaan ini punya potensi bagus buat kamu yang pengen berkembang di industri perikanan. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi ada ruang buat naik kok seiring kinerja dan loyalitas.
Jangan ragu buat cari tahu lebih dalam soal lowongan yang ada dan persiapkan dirimu sebaik mungkin. Siapa tahu, PT Panca Mitra Multi Perdana justru jadi tempat kamu meniti karir impian dan meraih kesuksesan! Ingat, kesempatan itu ada buat mereka yang berani mengambil langkah. Semangat!
FAQ tentang PT Panca MITra Multi Perdana
PT Panca MITra Multi Perdana itu apa sih?
PT Panca MITra Multi Perdana adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum dan jasa. Intinya, mereka bantu menyediakan barang dan layanan yang kamu butuhkan.
Kerjaan di PT Panca MITra Multi Perdana ngapain aja?
Karena bergerak di bidang perdagangan dan jasa, kerjaannya bisa macem-macem. Mulai dari sales, marketing, logistik, sampai ke bagian administrasi dan keuangan. Tergantung posisi yang kamu lamar, ya!
Gimana cara ngelamar kerja di PT Panca MITra Multi Perdana?
Biasanya mereka buka lowongan di website perusahaan atau platform pencari kerja. Cek aja secara berkala, terus siapin CV dan surat lamaran yang oke biar dilirik!