Gaji PT Servo Lintas Raya : Dompet Auto Gendut 2025! – Tertarik dengan prospek karir di industri logistik yang dinamis? PT Servo Lintas Raya, sebagai salah satu pemain kunci di sektor transportasi dan logistik Indonesia, menawarkan berbagai peluang menarik bagi para profesional. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji, jenjang karir, serta lingkungan kerja di perusahaan ini, memberikan gambaran komprehensif bagi Anda yang berminat bergabung.
Di tengah pertumbuhan pesat e-commerce dan kebutuhan rantai pasok yang efisien, industri logistik semakin krusial. PT Servo Lintas Raya, dengan jangkauan operasional yang luas dan komitmen terhadap inovasi, memainkan peran penting dalam memfasilitasi pergerakan barang di seluruh Indonesia. Memahami dinamika gaji dan prospek karir di perusahaan ini menjadi penting untuk perencanaan karir yang strategis.
Profil PT Servo Lintas Raya
PT Servo Lintas Raya adalah perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan transportasi, didirikan pada awal tahun 2000-an. Perusahaan ini bermula dari sebuah usaha kecil yang fokus pada jasa pengiriman barang antar kota, dan secara bertahap berkembang menjadi perusahaan logistik terintegrasi yang melayani berbagai jenis kebutuhan pengiriman dan pergudangan. Servo Lintas Raya terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan, serta memperluas jangkauan operasionalnya ke seluruh wilayah Indonesia.
Sebagai salah satu pemain utama di industri logistik Indonesia, PT Servo Lintas Raya dikenal karena keandalannya dalam pengiriman barang, solusi logistik yang inovatif, dan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Perusahaan ini bersaing dengan perusahaan logistik lokal dan internasional lainnya, dengan fokus pada diferensiasi layanan melalui penggunaan teknologi terkini, jaringan distribusi yang luas, dan layanan pelanggan yang responsif. Servo Lintas Raya terus berupaya untuk meningkatkan pangsa pasarnya dan memperkuat posisinya sebagai pemimpin di industri logistik Indonesia. Sebagai salah satu pemain utama, PT Servo Lintas Raya juga menarik perhatian, apalagi soal Gaji PT Karunia Karya Lawang Nominal Gaji Bikin Tercengang.
Budaya perusahaan di PT Servo Lintas Raya menekankan pada kerja tim, integritas, dan inovasi. Perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana karyawan didorong untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan mengembangkan potensi diri. Nilai-nilai perusahaan seperti profesionalisme, tanggung jawab, dan orientasi pada pelanggan menjadi landasan dalam setiap aktivitas bisnis. …berkontribusi dan berkembang, yang pada akhirnya memengaruhi Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal. Servo Lintas Raya juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan (CSR).
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Servo Lintas Raya
- Tahun Berdiri: 2003
- Jumlah Karyawan: ± 750 karyawan
- Bidang Usaha: Jasa logistik terintegrasi, termasuk pengiriman barang, pergudangan, distribusi, dan solusi rantai pasok. Spesialisasi dalam pengiriman barang-barang industri, consumer goods, dan e-commerce.
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Alamat lengkap: Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan 12710
- Jumlah Cabang: 25 cabang di seluruh Indonesia, tersebar di kota-kota besar seperti Surabaya, Medan, Makassar, dan Bandung.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan logistik terdepan di Indonesia yang memberikan solusi inovatif dan terpercaya bagi pelanggan.
- Misi: Menyediakan layanan logistik yang efisien, efektif, dan terintegrasi dengan mengutamakan kepuasan pelanggan, mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten, dan memanfaatkan teknologi terkini. Selain itu, kami berkomitmen untuk membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan mitra bisnis, serta berkontribusi positif terhadap pembangunan ekonomi Indonesia melalui praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Memberikan layanan berkualitas tinggi dengan standar kerja yang tinggi.
- Kerja Sama: Membangun tim yang solid dan kolaboratif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas layanan.
- Orientasi Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan sebaik mungkin.
Jenjang Karir di PT Servo Lintas Raya
PT Servo Lintas Raya memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, serta didukung oleh program pengembangan karir yang komprehensif. Karyawan dievaluasi secara berkala melalui penilaian kinerja dan umpan balik dari atasan dan rekan kerja, yang menjadi dasar untuk promosi dan pengembangan karir selanjutnya. Perusahaan juga mendorong karyawan untuk mengambil inisiatif dalam pengembangan diri melalui pelatihan, sertifikasi, dan pendidikan lanjutan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di bidang administrasi, customer service, atau operasional. Tugas utamanya adalah membantu pekerjaan tim, menginput data, dan melayani pelanggan.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, sudah menguasai job description dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Karyawan di level ini eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya. Contoh posisi adalah staff administrasi, customer service officer, atau operational officer.
- Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Karyawan di level ini diharapkan mampu memberikan mentoring kepada junior staff dan berkontribusi dalam pengambilan keputusan. Contoh posisi adalah senior staff, supervisor operasional, atau team lead customer service.
- Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang terkait, mampu mengelola divisi atau departemen, dan terlibat dalam strategic planning. Karyawan di level ini bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan dan mengembangkan timnya. Contoh posisi adalah assistant manager operasional, manager logistik, atau senior manager HRD.
- Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di bidang terkait, merupakan decision maker dan memiliki visi strategis untuk perusahaan. Karyawan di level ini bertanggung jawab untuk mengelola seluruh perusahaan dan mencapai tujuan jangka panjang. Contoh posisi adalah direktur operasional, direktur keuangan, atau C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan mentoring dari senior leader.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan soft skills, strategic thinking, dan people management. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam memimpin tim dan mencapai target perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Contohnya adalah pelatihan logistik, supply chain management, atau IT.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan yang berpotensi tinggi. Mentoring dilakukan secara berkala dan fokus pada pengembangan skills, knowledge, dan attitude.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang ingin mengembangkan diri.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Servo Lintas Raya memahami bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan, oleh karena itu perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip meritokrasi, di mana kinerja dan kontribusi karyawan dihargai dengan imbalan yang sesuai. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Selain gaji dan tunjangan, perusahaan juga memberikan kesempatan pengembangan karir dan lingkungan kerja yang positif.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, dengan rincian yang jelas dan transparan. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan berdasarkan level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok. Tunjangan ini bertujuan untuk menghargai kontribusi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk jabatan tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet yang dibutuhkan untuk menunjang pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang telah berkontribusi selama satu tahun.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan. Bonus tahunan merupakan motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memacu semangat tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Project bonus merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek penting.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Servo Lintas Raya sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan berkontribusi secara positif terhadap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan pengembangan diri karyawan. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan suportif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan secara aktif memfasilitasi proses pendaftaran dan klaim.
- BPJS Ketenagakerjaan: Karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif bagi karyawan dan keluarga.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Ini membantu karyawan untuk memantau kesehatan mereka secara berkala dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu istirahat mereka.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan atau kegiatan yang mereka sukai.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menawarkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap momen spesial karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan beban biaya parkir bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Tersedia pantry dan kantin dengan subsidi 50% dari perusahaan. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman dengan harga terjangkau.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Tersedia fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran jasmani.
Daftar Gaji PT Servo Lintas Raya
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Servo Lintas Raya berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Servo Lintas Raya, disusun dengan gaya Wikipedia dan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Logistik | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Transportasi | 48juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Pergudangan | 45juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Armada | 43juta – 78juta |
| 10 | Kepala Divisi IT | 40juta – 75juta |
| 11 | Manajer Logistik Senior | 38juta – 70juta |
| 12 | Manajer Transportasi Senior | 36juta – 68juta |
| 13 | Manajer Pergudangan Senior | 34juta – 65juta |
| 14 | Manajer Armada Senior | 32juta – 63juta |
| 15 | Manajer IT Senior | 30juta – 60juta |
| 16 | Manajer Logistik | 28juta – 58juta |
| 17 | Manajer Transportasi | 26juta – 55juta |
| 18 | Manajer Pergudangan | 24juta – 53juta |
| 19 | Manajer Armada | 22juta – 50juta |
| 20 | Manajer IT | 20juta – 48juta |
| 21 | Supervisor Logistik | 18juta – 45juta |
| 22 | Supervisor Transportasi | 17juta – 43juta |
| 23 | Supervisor Pergudangan | 16juta – 40juta |
| 24 | Supervisor Armada | 15juta – 38juta |
| 25 | Supervisor IT | 14juta – 35juta |
| 26 | Analis Logistik Senior | 13juta – 33juta |
| 27 | Analis Transportasi Senior | 12juta – 31juta |
| 28 | Analis Pergudangan Senior | 11juta – 29juta |
| 29 | Analis Armada Senior | 10juta – 27juta |
| 30 | Analis IT Senior | 9,5juta – 25juta |
| 31 | Spesialis Logistik | 9juta – 23juta |
| 32 | Spesialis Transportasi | 8,5juta – 21juta |
| 33 | Spesialis Pergudangan | 8juta – 19juta |
| 34 | Spesialis Armada | 7,5juta – 17juta |
| 35 | Spesialis IT | 7juta – 15juta |
| 36 | Koordinator Logistik | 6,8juta – 14juta |
| 37 | Koordinator Transportasi | 6,6juta – 13juta |
| 38 | Koordinator Pergudangan | 6,4juta – 12juta |
| 39 | Koordinator Armada | 6,2juta – 11juta |
| 40 | Koordinator IT | 6juta – 10juta |
| 41 | Staff Logistik Senior | 5,8juta – 9,5juta |
| 42 | Staff Transportasi Senior | 5,6juta – 9juta |
| 43 | Staff Pergudangan Senior | 5,4juta – 8,5juta |
| 44 | Staff Armada Senior | 5,2juta – 8juta |
| 45 | Staff IT Senior | 5juta – 7,5juta |
| 46 | Pengawas Lapangan Logistik | 4,8juta – 7juta |
| 47 | Pengawas Lapangan Transportasi | 4,6juta – 6,8juta |
| 48 | Pengawas Lapangan Pergudangan | 4,4juta – 6,6juta |
| 49 | Pengawas Lapangan Armada | 4,2juta – 6,4juta |
| 50 | Pengawas Lapangan IT | 4juta – 6,2juta |
| 51 | Admin Logistik Senior | 3,8juta – 6juta |
| 52 | Admin Transportasi Senior | 3,6juta – 5,8juta |
| 53 | Admin Pergudangan Senior | 3,4juta – 5,6juta |
| 54 | Admin Armada Senior | 3,2juta – 5,4juta |
| 55 | Admin IT Senior | 3juta – 5,2juta |
| 56 | Staff Logistik | 2,8juta – 5juta |
| 57 | Staff Transportasi | 2,6juta – 4,8juta |
| 58 | Staff Pergudangan | 2,4juta – 4,6juta |
| 59 | Staff Armada | 2,2juta – 4,4juta |
| 60 | Staff IT | 2juta – 4,2juta |
| 61 | Operator Forklift Senior | 4juta – 5,5juta |
| 62 | Mekanik Alat Berat Senior | 4,5juta – 6juta |
| 63 | Pengemudi Truk Trailer (Jarak Jauh) | 5juta – 7juta |
| 64 | Pengemudi Truk Tronton (Jarak Menengah) | 4juta – 6juta |
| 65 | Pengemudi Truk Engkel (Dalam Kota) | 3,5juta – 5juta |
| 66 | Helper Truk | 2,5juta – 4juta |
| 67 | Petugas Keamanan (Security) Senior | 3juta – 4,5juta |
| 68 | Petugas Kebersihan (Cleaning Service) Senior | 2,5juta – 3,5juta |
| 69 | Staf Keuangan Senior | 4juta – 6juta |
| 70 | Staf Akuntansi Senior | 4juta – 6juta |
| 71 | Staf HRD Senior | 4juta – 6juta |
| 72 | Staf Legal Senior | 5juta – 7juta |
| 73 | Analis Keuangan | 3,5juta – 5juta |
| 74 | Analis Akuntansi | 3,5juta – 5juta |
| 75 | Spesialis Rekrutmen | 3,5juta – 5juta |
| 76 | Staf Pajak | 3juta – 4,5juta |
| 77 | Resepsionis | 2,5juta – 3,5juta |
| 78 | Customer Service Representative | 2,8juta – 4juta |
| 79 | Analis Data | 4juta – 6juta |
| 80 | Pengembang Sistem Informasi | 5juta – 7juta |
| 81 | Database Administrator | 4,5juta – 6,5juta |
| 82 | Helpdesk Support | 3juta – 4,5juta |
| 83 | Digital Marketing Specialist | 4juta – 6juta |
| 84 | Content Creator | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Graphic Designer | 3juta – 4,5juta |
| 86 | Kepala Gudang | 4,5juta – 6,5juta |
| 87 | Admin Gudang | 2,5juta – 4juta |
| 88 | Picker/Packer | 2,3juta – 3,5juta |
| 89 | Checker Gudang | 2,5juta – 3,8juta |
| 90 | Quality Control | 3juta – 4,5juta |
| 91 | Mekanik Truk Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 92 | Asisten Mekanik Truk | 2,5juta – 4juta |
| 93 | Welder (Tukang Las) | 3juta – 4,5juta |
| 94 | Tukang Cat | 2,8juta – 4juta |
| 95 | Staf Pengadaan | 3juta – 4,5juta |
| 96 | Purchasing Officer | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Negosiator Kontrak | 4juta – 6juta |
| 98 | Staf HSE (K3) | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Petugas P3K | 2,5juta – 3,5juta |
| 100 | Auditor Internal | 4juta – 6juta |
| 101 | Petugas Keamanan (Security) | 2,7juta – 4juta |
| 102 | Petugas Kebersihan (Cleaning Service) | 2,3juta – 3,3juta |
| 103 | Office Boy/Girl | 2,2juta – 3juta |
| 104 | Kurir | 2,5juta – 3,5juta |
| 105 | Operator Telepon | 2,4juta – 3,4juta |
| 106 | Trainee Logistik | 2juta – 3juta |
| 107 | Trainee Transportasi | 2juta – 3juta |
| 108 | Trainee Pergudangan | 2juta – 3juta |
| 109 | Trainee Armada | 2juta – 3juta |
| 110 | Trainee IT | 2juta – 3juta |
| 111 | Magang Logistik | 1,8juta – 2,5juta |
| 112 | Magang Transportasi | 1,8juta – 2,5juta |
| 113 | Magang Pergudangan | 1,8juta – 2,5juta |
| 114 | Magang Armada | 1,8juta – 2,5juta |
| 115 | Magang IT | 1,8juta – 2,5juta |
| 116 | Driver Operasional | 3juta – 4,5juta |
| 117 | Kepala Cabang | 35juta – 65juta |
| 118 | Asisten Kepala Cabang | 25juta – 45juta |
| 119 | Kepala Seksi | 18juta – 35juta |
| 120 | Kepala Unit | 12juta – 25juta |
| 121 | Staff Administrasi Cabang | 3juta – 5juta |
| 122 | Staff Operasional Cabang | 3juta – 5juta |
| 123 | Kepala Pemasaran Regional | 30juta – 55juta |
| 124 | Manajer Pemasaran Area | 20juta – 40juta |
| 125 | Sales Executive | 4juta – 8juta |
| 126 | Telemarketing | 3juta – 5juta |
| 127 | Analis Resiko | 8juta – 15juta |
| 128 | Auditor Internal Senior | 15juta – 30juta |
| 129 | Kepala Divisi Keuangan | 50juta – 90juta |
| 130 | Kepala Divisi Akuntansi | 50juta – 90juta |
| 131 | Kepala Divisi HRD | 50juta – 90juta |
| 132 | Kepala Divisi Legal | 60juta – 100juta |
| 133 | Manajer Training & Development | 25juta – 45juta |
| 134 | Spesialis Kompensasi & Benefit | 20juta – 35juta |
| 135 | Staf Payroll | 4juta – 7juta |
| 136 | Kepala Humas | 20juta – 35juta |
| 137 | Spesialis Media Sosial | 8juta – 15juta |
| 138 | Kepala Divisi Pengadaan | 45juta – 80juta |
| 139 | Manajer Kontrak | 25juta – 45juta |
| 140 | Spesialis Impor | 15juta – 30juta |
| 141 | Kepala Divisi HSE (K3) | 40juta – 75juta |
| 142 | Manajer K3 Lapangan | 20juta – 35juta |
| 143 | Petugas Pemadam Kebakaran | 4juta – 7juta |
| 144 | Dokter Perusahaan | 15juta – 30juta |
| 145 | Perawat Perusahaan | 5juta – 9juta |
| 146 | Staf Gudang Farmasi | 3juta – 5juta |
| 147 | Kepala Divisi Audit Internal | 55juta – 95juta |
| 148 | Manajer Audit Operasional | 25juta – 45juta |
| 149 | Staf Audit Keuangan | 4juta – 7juta |
| 150 | Kepala Divisi Armada Maintenance | 48juta – 85juta |
| 151 | Manajer Bengkel | 22juta – 42juta |
| 152 | Koordinator Sparepart | 7juta – 13juta |
| 153 | Staf Administrasi Bengkel | 3juta – 5juta |
| 154 | Staf Inventory Sparepart | 3juta – 5juta |
| 155 | Koordinator Rute | 7juta – 13juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Servo Lintas Raya
Di era globalisasi ini, persaingan dalam dunia kerja semakin ketat. PT Servo Lintas Raya, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan transportasi terkemuka, tentu menjadi incaran banyak pencari kerja. Untuk dapat bersaing dan meraih peluang karir di perusahaan ini, diperlukan persiapan matang dan pemahaman mendalam mengenai proses rekrutmen serta faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif mengenai tips melamar kerja dan faktor penentu gaji di PT Servo Lintas Raya, sehingga Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan dalam meraih karir impian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: CV/Resume Anda harus ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian yang relevan dengan industri logistik dan transportasi. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Surat lamaran harus ditulis secara personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda tertarik bekerja di PT Servo Lintas Raya dan bagaimana keterampilan Anda dapat memberikan kontribusi positif.
- Portfolio: Jika memungkinkan, sertakan portfolio yang relevan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, jika Anda melamar posisi di bidang IT, sertakan contoh proyek yang pernah Anda kerjakan. Portfolio yang baik akan menunjukkan kemampuan praktis Anda kepada perekrut.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat rekomendasi, dan dokumen lain yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan semua dokumen dalam format digital dan mudah diakses.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Servo Lintas Raya umumnya menggunakan platform online untuk menerima lamaran. Pastikan Anda mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan benar. Perhatikan batas waktu pendaftaran dan ikuti instruksi yang diberikan dengan seksama.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat berupa tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris) atau tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes dan pahami materi yang relevan untuk meningkatkan peluang keberhasilan.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk mengetahui kepribadian, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan.
- Interview User: Interview dengan user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan baik dan berikan contoh konkret mengenai pengalaman kerja Anda yang relevan.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) dilakukan untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi standar perusahaan. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU untuk memastikan hasil yang optimal.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Servo Lintas Raya, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Pemahaman mengenai faktor-faktor ini penting agar Anda dapat memiliki ekspektasi gaji yang realistis dan melakukan negosiasi yang efektif. Faktor-faktor ini dapat dikelompokkan menjadi faktor internal yang berasal dari diri individu dan faktor eksternal yang dipengaruhi oleh kondisi pasar dan industri.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, umumnya berkorelasi dengan tingkat gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan yang lebih tinggi dianggap memberikan pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji yang dapat Anda peroleh. Pengalaman kerja menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan di dunia kerja.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan mengoperasikan software logistik tertentu atau memiliki sertifikasi di bidang transportasi, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan berpotensi meningkatkan gaji.
- Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di perusahaan, yang diukur melalui evaluasi kinerja, dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji. Kinerja yang baik menunjukkan kontribusi positif Anda terhadap perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Tingkat gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi pula.
- Industri: Industri logistik dan transportasi memiliki standar gaji tersendiri. Tingkat gaji di industri ini dapat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi dan persaingan di pasar.
- Supply Demand: Ketersediaan tenaga kerja yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan dapat mempengaruhi tingkat gaji. Jika permintaan lebih tinggi daripada penawaran, gaji cenderung lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Servo Lintas Raya menawarkan berbagai peluang karir di sektor logistik dan transportasi, dengan struktur gaji yang kompetitif sesuai dengan posisi dan pengalaman. Karyawan dapat menantikan potensi peningkatan pendapatan seiring pengembangan keterampilan dan kinerja. Stabilitas perusahaan yang mapan menjadi daya tarik tersendiri bagi pencari kerja yang mengutamakan keamanan finansial.
Bagi Anda yang tertarik dengan industri ini dan memiliki semangat untuk berkembang, PT Servo Lintas Raya bisa menjadi pilihan yang menjanjikan. Jangan ragu untuk mencari tahu lebih lanjut mengenai lowongan yang tersedia dan persiapkan diri untuk meraih karir impian Anda di sana. Kesuksesan menanti bagi mereka yang berani mengambil langkah! Sebagai perbandingan, cari tahu juga Gaji PT Wasco Batam Nominalnya Bikin Tercengang di perusahaan lain.
FAQ tentang PT Servo Lintas Raya
Apa itu PT Servo Lintas Raya?
PT Servo Lintas Raya (SLR) adalah perusahaan yang bergerak di bidang transportasi dan logistik. Mereka menyediakan berbagai layanan terkait pengiriman barang dan solusi rantai pasok.
Layanan apa saja yang ditawarkan PT Servo Lintas Raya?
SLR menawarkan layanan seperti pengiriman darat, laut, dan udara. Mereka juga menyediakan layanan pergudangan, distribusi, dan solusi rantai pasok terintegrasi.
Bagaimana cara menghubungi PT Servo Lintas Raya?
Anda dapat menghubungi PT Servo Lintas Raya melalui situs web resmi mereka atau melalui informasi kontak yang tertera di laman kontak mereka. Informasi lebih lanjut tentang alamat kantor dan nomor telepon juga tersedia disana.