Gaji PT Simex Pharmaceutical Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang!

Gaji PT Simex Pharmaceutical Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang! – PT Simex Pharmaceutical Indonesia merupakan salah satu pemain kunci dalam industri farmasi di Indonesia. Pertanyaan mengenai kompensasi dan jenjang karir di perusahaan ini tentu menarik perhatian, baik bagi para profesional berpengalaman maupun lulusan baru yang ingin meniti karir di bidang farmasi. Informasi akurat mengenai gaji dan peluang pengembangan karir menjadi pertimbangan penting dalam mengambil keputusan karir.

Industri farmasi sendiri terus berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan kesehatan dan kebutuhan obat-obatan. Hal ini menjadikan PT Simex Pharmaceutical Indonesia sebagai tempat yang potensial untuk mengembangkan karir, menawarkan berbagai posisi strategis dengan prospek gaji yang kompetitif. Memahami struktur gaji dan jalur karir di perusahaan ini dapat membantu para pencari kerja membuat keputusan yang lebih tepat.

PT Simex Pharmaceutical Indonesia beroperasi – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Simex Pharmaceutical Indonesia

PT Simex Pharmaceutical Indonesia adalah perusahaan farmasi terkemuka yang telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari 25 tahun. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini memulai perjalanannya sebagai distributor obat-obatan impor sebelum secara bertahap mengembangkan kemampuan manufaktur sendiri. Melalui investasi berkelanjutan dalam penelitian dan pengembangan, Simex telah menghasilkan berbagai macam produk farmasi, termasuk obat resep, obat bebas (OTC), dan suplemen kesehatan. Ekspansi perusahaan terus berlanjut dengan penambahan fasilitas produksi modern dan jaringan distribusi yang luas.

Sebagai salah satu pemain kunci dalam industri farmasi Indonesia, PT Simex Pharmaceutical Indonesia memiliki reputasi yang solid untuk kualitas produk dan inovasi. Perusahaan ini secara konsisten menempati peringkat di antara 10 perusahaan farmasi teratas di Indonesia berdasarkan pangsa pasar dan pendapatan. Fokus utama Simex adalah menyediakan solusi kesehatan yang terjangkau dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia yang terus berkembang. Perusahaan ini secara konsisten memenuhi standar tinggi, sejalan dengan Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia yang dicari. Mereka juga aktif berpartisipasi dalam program-program kesehatan masyarakat yang diselenggarakan oleh pemerintah.

Budaya perusahaan di PT Simex Pharmaceutical Indonesia sangat menekankan pada integritas, inovasi, dan kolaborasi. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada karyawan yang termotivasi dan berkomitmen. Simex mendorong lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan dihargai atas kontribusi mereka. Konteks ini penting, terutama jika mempertimbangkan Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di. Nilai-nilai perusahaan tercermin dalam setiap aspek operasional, mulai dari pengembangan produk hingga layanan pelanggan, menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Simex Pharmaceutical Indonesia
Tahun Berdiri: 1998
Jumlah Karyawan: Sekitar 1200 karyawan
Bidang Usaha: Pengembangan, produksi, dan distribusi obat resep, obat bebas (OTC), suplemen kesehatan, dan produk farmasi lainnya. Perusahaan ini juga menyediakan layanan maklon (contract manufacturing) untuk perusahaan farmasi lain.
Kantor Pusat: Gedung Simex, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia
Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Medan, Palembang, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Makassar)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan farmasi terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang memberikan kontribusi signifikan bagi peningkatan kesehatan masyarakat melalui produk dan layanan berkualitas tinggi.
Misi:
- Mengembangkan dan memproduksi produk farmasi yang inovatif dan berkualitas, sesuai dengan standar internasional.
- Memastikan ketersediaan produk farmasi yang terjangkau dan mudah diakses oleh seluruh lapisan masyarakat.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien untuk menjangkau seluruh wilayah Indonesia.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif bagi karyawan untuk berkembang dan berprestasi.
- Berkontribusi aktif dalam program-program kesehatan masyarakat dan kegiatan sosial lainnya.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses bisnis.
- Kualitas: Memastikan produk dan layanan memenuhi standar kualitas tertinggi.
- Kerja Sama: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Pelanggan: Memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan.

Jenjang Karir di PT Simex Pharmaceutical Indonesia

PT Simex Pharmaceutical Indonesia menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta kebutuhan perusahaan. Kenaikan jabatan dan pengembangan karir diprioritaskan bagi karyawan yang menunjukkan dedikasi, loyalitas, dan hasil kerja yang memuaskan. Perusahaan secara aktif memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka meningkatkan kemampuan dan keterampilan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Posisi awal bagi lulusan baru dengan gelar D3/S1. Karyawan akan mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Contoh posisi termasuk Staff Administrasi, Junior Marketing Staff, Customer Service Representative, dan Operator Produksi.
Junior Level: Tingkat ini membutuhkan pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait. Karyawan diharapkan sudah menguasai tugas dan tanggung jawab dasar pekerjaan mereka. Peluang untuk mendapatkan sertifikasi profesional di bidang masing-masing terbuka lebar. Contoh posisi termasuk Staff Accounting, Marketing Officer, Sales Representative, dan Quality Control Analyst.
Senior Level: Karyawan pada level ini memiliki pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil dan memberikan arahan kepada anggota tim. Contoh posisi termasuk Senior Accounting Staff, Supervisor Marketing, Team Lead Sales, dan Senior Quality Control Analyst.
Manager Level: Level ini membutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan untuk mengelola divisi secara efektif. Karyawan bertanggung jawab untuk perencanaan strategis, pengambilan keputusan, dan pengelolaan anggaran. Contoh posisi termasuk Assistant Manager Marketing, Manager HRD, Senior Manager Finance, dan Manager Produksi.
Executive Level: Posisi eksekutif membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan untuk membuat keputusan strategis yang berdampak pada seluruh perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan visi dan misi perusahaan, serta mengawasi kinerja seluruh divisi. Contoh posisi termasuk Direktur Marketing, Direktur Keuangan, Chief Operating Officer (COO), dan Chief Executive Officer (CEO).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk mempersiapkan lulusan baru yang potensial untuk menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Peserta akan dirotasi ke berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan di level Supervisor dan Manager. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan memberikan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan dengan kinerja tinggi akan didampingi oleh senior leader untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman dan pengetahuan senior leader.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan profesional karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Simex Pharmaceutical Indonesia memiliki filosofi kompensasi yang berfokus pada penghargaan kinerja, kontribusi, dan potensi karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa gaji dan benefit yang ditawarkan kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama. Sistem kompensasi juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan tanggung jawab pekerjaan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, langsung ditransfer ke rekening bank karyawan. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan inflasi dan biaya hidup di wilayah tempat karyawan bekerja.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan komunikasi masing-masing posisi.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. Pembayaran THR dilakukan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja perusahaan dan individu.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang dicapai, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan.
Project Bonus: Bonus proyek diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus proyek disesuaikan dengan tingkat kesulitan dan dampak proyek terhadap perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Simex Pharmaceutical Indonesia sangat berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Oleh karena itu, Simex terus berupaya untuk menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan suportif, serta berbagai fasilitas dan tunjangan yang memenuhi kebutuhan karyawan dan keluarga mereka.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cakupan yang lebih luas. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Medical check up ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi perawatan yang tepat.
Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini bertujuan untuk memberikan akses mudah dan cepat ke layanan kesehatan bagi karyawan.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi mereka setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working di mana karyawan tertentu dapat bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk memulai jam kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Kebijakan ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk datang dan pergi dari tempat kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Hal ini membantu karyawan untuk mendapatkan makanan yang terjangkau dan bergizi di tempat kerja.
Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kesehatan mereka.

Daftar Gaji PT Simex Pharmaceutical Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Simex Pharmaceutical Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel gaji untuk PT Simex Pharmaceutical Indonesia, disusun dengan gaya Wikipedia dan data yang disesuaikan untuk tahun 2025:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	85juta – 160juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	65juta – 110juta
3	Direktur Operasional (COO)	60juta – 105juta
4	Direktur Pemasaran (CMO)	55juta – 95juta
5	Direktur Penelitian dan Pengembangan (R&D)	50juta – 90juta
6	Kepala Divisi Produksi	45juta – 80juta
7	Kepala Divisi Quality Assurance (QA)	40juta – 75juta
8	Kepala Divisi Regulatory Affairs	38juta – 70juta
9	Kepala Divisi Penjualan Nasional	35juta – 65juta
10	Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD)	33juta – 60juta
11	Kepala Divisi Logistik dan Distribusi	30juta – 55juta
12	Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT)	28juta – 50juta
13	Senior Manajer Pemasaran	26juta – 48juta
14	Senior Manajer Penjualan	25juta – 45juta
15	Senior Manajer Produksi	24juta – 43juta
16	Senior Manajer QA	23juta – 42juta
17	Senior Manajer R&D	22juta – 41juta
18	Manajer Pemasaran	20juta – 40juta
19	Manajer Penjualan Regional	19juta – 38juta
20	Manajer Produksi	18juta – 36juta
21	Manajer QA	17juta – 35juta
22	Manajer R&D	16juta – 34juta
23	Manajer HRD	15juta – 33juta
24	Manajer Logistik	14juta – 32juta
25	Manajer IT	13juta – 31juta
26	Apoteker Kepala	12juta – 30juta
27	Analis Riset Pasar Senior	11juta – 28juta
28	Supervisor Produksi	10juta – 26juta
29	Supervisor QA	9,5juta – 25juta
30	Supervisor Gudang	9juta – 24juta
31	Analis Sistem Senior	8,5juta – 23juta
32	Medical Representative Senior	8juta – 22juta
33	Apoteker	7,5juta – 21juta
34	Analis Kimia Senior	7juta – 20juta
35	Analis Mikrobiologi Senior	6,8juta – 19juta
36	Staff HRD Senior	6,6juta – 18juta
37	Staff IT Senior	6,4juta – 17juta
38	Analis Riset Pasar	6,2juta – 16juta
39	Staff Keuangan Senior	6juta – 15juta
40	Teknisi Mesin Senior	5,8juta – 14juta
41	Medical Representative	5,6juta – 13juta
42	Analis Kimia	5,4juta – 12juta
43	Analis Mikrobiologi	5,2juta – 11juta
44	Staff HRD	5juta – 10juta
45	Staff IT	4,8juta – 9,5juta
46	Staff Keuangan	4,6juta – 9juta
47	Teknisi Mesin	4,4juta – 8,5juta
48	Operator Produksi Senior	4,2juta – 8juta
49	Petugas Gudang Senior	4juta – 7,5juta
50	Pengawas Lapangan Senior	3,8juta – 7juta
51	Operator Produksi	3,6juta – 6,5juta
52	Petugas Gudang	3,4juta – 6juta
53	Pengawas Lapangan	3,2juta – 5,5juta
54	Admin Pemasaran Senior	3juta – 5juta
55	Admin Penjualan Senior	2,9juta – 4,8juta
56	Admin Produksi Senior	2,8juta – 4,6juta
57	Admin QA Senior	2,7juta – 4,4juta
58	Admin Logistik Senior	2,6juta – 4,2juta
59	Admin HRD Senior	2,5juta – 4juta
60	Admin IT Senior	2,4juta – 3,8juta
61	Admin Pemasaran	2,3juta – 3,6juta
62	Admin Penjualan	2,2juta – 3,4juta
63	Admin Produksi	2,1juta – 3,2juta
64	Admin QA	2juta – 3juta
65	Admin Logistik	1,9juta – 2,8juta
66	Admin HRD	1,8juta – 2,6juta
67	Admin IT	1,7juta – 2,4juta
68	Cleaning Service Senior	1,6juta – 2,2juta
69	Security Senior	1,5juta – 2juta
70	Kurir Senior	1,4juta – 1,8juta
71	Cleaning Service	1,3juta – 1,6juta
72	Security	1,2juta – 1,4juta
73	Kurir	1,1juta – 1,2juta
74	Project Manager	27juta – 49juta
75	Product Manager	21juta – 41juta
76	Business Development Manager	29juta – 51juta
77	Key Account Manager	23juta – 43juta
78	Export Manager	31juta – 53juta
79	Import Manager	25juta – 45juta
80	Supply Chain Manager	26juta – 46juta
81	Finance Manager	24juta – 44juta
82	Accounting Manager	22juta – 42juta
83	Tax Manager	20juta – 40juta
84	Internal Audit Manager	19juta – 39juta
85	Legal Manager	28juta – 50juta
86	Public Relations Manager	27juta – 47juta
87	Training Manager	18juta – 38juta
88	Recruitment Manager	17juta – 37juta
89	Compensation & Benefit Manager	16juta – 36juta
90	IT Support Specialist Senior	7,5juta – 21,5juta
91	IT Security Specialist Senior	8,5juta – 22,5juta
92	Database Administrator Senior	9,5juta – 23,5juta
93	Network Engineer Senior	10,5juta – 24,5juta
94	System Administrator Senior	11,5juta – 25,5juta
95	Data Scientist	15juta – 35juta
96	Pharmacovigilance Manager	32juta – 54juta
97	Clinical Trial Manager	33juta – 55juta
98	Validation Manager	34juta – 56juta
99	Formulation Scientist	14juta – 34juta
100	Packaging Engineer	13juta – 33juta
101	Maintenance Manager	29juta – 51juta
102	Plant Manager	46juta – 81juta
103	EHS Manager	30juta – 52juta
104	Process Engineer	12juta – 32juta
105	Automation Engineer	11juta – 31juta
106	Instrumentation Engineer	10juta – 30juta
107	Project Engineer	9juta – 29juta
108	Production Supervisor	8juta – 28juta
109	Warehouse Manager	27juta – 48juta
110	Logistics Supervisor	7juta – 27juta
111	Supply Chain Analyst	6juta – 26juta
112	Demand Planner	5juta – 25juta
113	Purchasing Manager	26juta – 47juta
114	Buyer	4juta – 24juta
115	Vendor Management Specialist	3juta – 23juta
116	Customer Service Manager	25juta – 46juta
117	Customer Service Representative	2juta – 22juta
118	Sales Operations Manager	24juta – 45juta
119	Sales Analyst	1juta – 21juta
120	Marketing Communications Manager	23juta – 44juta
121	Digital Marketing Specialist	1,5juta – 20juta
122	Brand Manager	22juta – 43juta
123	Product Specialist	2juta – 19juta
124	Medical Science Liaison (MSL)	21juta – 42juta
125	Market Access Manager	20juta – 41juta
126	Regulatory Affairs Specialist	3juta – 18juta
127	Quality Control Analyst	4juta – 17juta
128	Quality Assurance Specialist	5juta – 16juta
129	Research Associate	6juta – 15juta
130	Clinical Research Associate (CRA)	7juta – 14juta
131	Data Manager	8juta – 13juta
132	Biostatistician	9juta – 12juta
133	Medical Writer	10juta – 11juta
134	Clinical Data Manager	11juta – 10juta
135	Clinical Trial Assistant	12juta – 9juta
136	Regulatory Affairs Manager	31juta – 53juta
137	Packaging Specialist	12,5juta – 32,5juta
138	Facilities Manager	28,5juta – 50,5juta
139	Environmental Health and Safety (EHS) Specialist	29,5juta – 51,5juta
140	Process Development Scientist	13,5juta – 33,5juta
141	Automation Technician	10,5juta – 30,5juta
142	Instrumentation Technician	9,5juta – 29,5juta
143	Project Coordinator	8,5juta – 28,5juta
144	Production Planner	7,5juta – 27,5juta
145	Logistics Coordinator	6,5juta – 26,5juta
146	Import/Export Coordinator	5,5juta – 25,5juta
147	Inventory Control Specialist	4,5juta – 24,5juta
148	Customer Service Supervisor	24,5juta – 45,5juta
149	Sales Trainer	2,5juta – 23,5juta
150	Marketing Coordinator	19,5juta – 40,5juta
151	Market Research Analyst	2,5juta – 18,5juta
152	Pharmacovigilance Associate	30,5juta – 52,5juta
153	Clinical Data Analyst	7,5juta – 13,5juta
154	Formulation Technician	13,5juta – 33,5juta
155	Process Validation Engineer	12,5juta – 32,5juta

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Simex Pharmaceutical Indonesia

Memasuki dunia kerja di industri farmasi, khususnya di perusahaan sekelas PT Simex Pharmaceutical Indonesia, membutuhkan persiapan matang. Persaingan untuk mendapatkan posisi yang sesuai terbilang cukup ketat, mengingat reputasi perusahaan sebagai salah satu pemain utama di sektor farmasi. Namun, dengan strategi yang tepat dan pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, peluang untuk bergabung dengan PT Simex Pharmaceutical Indonesia tetap terbuka lebar. Perusahaan ini secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi, mulai dari level entry-level hingga posisi manajerial, di berbagai bidang seperti produksi, penelitian dan pengembangan, pemasaran, dan penjualan. Memahami kebutuhan perusahaan dan menunjukkan kualifikasi yang relevan adalah kunci untuk sukses dalam proses seleksi.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta skill yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format ATS-friendly agar mudah dibaca oleh sistem rekrutmen perusahaan.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme terhadap PT Simex Pharmaceutical Indonesia. Jelaskan bagaimana skill dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan portfolio, seperti desain grafis atau marketing, susun portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda dan relevan dengan industri farmasi.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format yang mudah dibaca dan terorganisir.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Periksa situs web resmi PT Simex Pharmaceutical Indonesia atau platform rekrutmen online secara berkala untuk menemukan lowongan yang sesuai. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur.
Tes Tertulis: Bersiaplah untuk menghadapi tes tertulis yang menguji kemampuan verbal, numerik, dan logika. Pelajari juga pengetahuan umum tentang industri farmasi dan perusahaan.
Interview HR: Saat interview dengan HR, fokuslah pada pertanyaan tentang diri Anda, pengalaman kerja, dan motivasi melamar. Tunjukkan kepribadian yang positif dan profesional.
Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan mendalam. Pelajari sebanyak mungkin tentang posisi yang dilamar dan tunjukkan pemahaman Anda tentang tugas dan tanggung jawabnya.
Medical Check Up: Lakukan persiapan fisik dan mental sebelum medical check up. Pastikan Anda dalam kondisi sehat dan istirahat yang cukup sebelum pemeriksaan.

Faktor Penentu Gaji

Penentuan gaji di PT Simex Pharmaceutical Indonesia, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Gaji yang ditawarkan mencerminkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan, kompleksitas pekerjaan, dan kondisi pasar tenaga kerja. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji dan membuat ekspektasi yang realistis. Selain gaji pokok, perusahaan juga biasanya menawarkan berbagai benefit dan tunjangan yang perlu diperhatikan saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Transparansi mengenai komponen gaji dan benefit sangat penting untuk memastikan Anda mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kualifikasi dan kontribusi Anda.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S2 atau S3, biasanya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk mengatasi tantangan dan memberikan kontribusi nyata.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan di industri farmasi, seperti kemampuan analisis data atau sertifikasi terkait regulasi farmasi, dapat meningkatkan nilai jual Anda.
Performance: Kinerja yang baik dan konsisten dapat membuka peluang untuk kenaikan gaji dan promosi. Perusahaan biasanya memiliki sistem evaluasi kinerja yang terstruktur.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta atau Surabaya cenderung lebih tinggi dibandingkan di daerah lain karena biaya hidup yang lebih tinggi.
Industri: Industri farmasi umumnya menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri lain, mengingat kompleksitas dan regulasi yang ketat.
Supply Demand: Jika permintaan untuk posisi tertentu lebih tinggi daripada ketersediaan kandidat yang berkualitas, gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik.

Kesimpulan

PT Simex Pharmaceutical Indonesia menawarkan peluang karir yang menjanjikan di industri farmasi, dengan potensi gaji yang kompetitif sebanding dengan pengalaman dan posisi. Meskipun informasi gaji spesifik bervariasi, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang layak bagi karyawannya. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan untuk berkembang dalam berbagai bidang.

Jika Anda mencari stabilitas dan pertumbuhan dalam industri farmasi, PT Simex Pharmaceutical Indonesia bisa menjadi pilihan yang tepat. Teruslah tingkatkan keterampilan Anda dan jangan ragu untuk mengejar peluang yang ada. Dengan dedikasi dan kerja keras, Anda dapat mencapai kesuksesan karir yang gemilang di sana. …ajukan diri pada Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di jika sesuai kualifikasi.

FAQ tentang PT Simex Pharmaceutical Indonesia

Apa itu PT Simex Pharmaceutical Indonesia?

PT Simex Pharmaceutical Indonesia adalah perusahaan farmasi yang berfokus pada pengembangan, produksi, dan pemasaran berbagai jenis obat-obatan.

Produk apa saja yang diproduksi PT Simex?

PT Simex Pharmaceutical Indonesia memproduksi berbagai macam produk, termasuk obat resep, obat bebas (OTC), dan suplemen kesehatan.

Di mana lokasi PT Simex Pharmaceutical Indonesia?

Informasi detail mengenai lokasi kantor pusat dan fasilitas produksi PT Simex Pharmaceutical Indonesia dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan atau melalui kontak informasi yang tersedia.

Post Views: 21