Gaji PT Trias Sentosa : Nominalnya Bikin Tercengang! – Tertarik dengan prospek karir di industri kemasan fleksibel? PT Trias Sentosa Tbk, sebagai salah satu pemain utama di Indonesia, menawarkan berbagai peluang menarik. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji, jenjang karir, serta lingkungan kerja di perusahaan ini, memberikan gambaran komprehensif bagi para pencari kerja dan profesional yang ingin mengembangkan diri.
Di tengah persaingan global dan tuntutan inovasi, PT Trias Sentosa terus berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Informasi mengenai kompensasi dan pengembangan karir menjadi penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Dengan memahami hal ini, para profesional dapat membuat keputusan yang tepat dalam merencanakan masa depan karir mereka di industri ini.
Profil PT Trias Sentosa
PT Trias Sentosa Tbk adalah perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia yang fokus pada produksi kemasan fleksibel. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan signifikan, memperluas jangkauan pasar baik di dalam negeri maupun internasional. Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Trias Sentosa terus berinvestasi dalam teknologi terbaru dan pengembangan produk untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berkembang. Perusahaan ini dikenal karena kemampuannya menghasilkan solusi kemasan yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan.
Sebagai salah satu pemain utama di industri kemasan fleksibel, PT Trias Sentosa Tbk memiliki reputasi yang solid dalam hal kualitas produk dan layanan pelanggan. Perusahaan ini bersaing dengan perusahaan-perusahaan besar lainnya di pasar regional, namun tetap mampu mempertahankan posisinya melalui strategi diferensiasi dan fokus pada kebutuhan pelanggan. PT Trias Sentosa terus berupaya untuk meningkatkan efisiensi operasional dan memperluas portofolio produknya untuk memperkuat posisinya di pasar. Perusahaan ini bersaing dengan, dan mungkin dipengaruhi oleh, tren Gaji PT GIAS Dompet Auto Makin Tebal di sektor terkait.
Budaya perusahaan di PT Trias Sentosa Tbk didasarkan pada nilai-nilai inti seperti integritas, inovasi, kerjasama tim, dan fokus pada pelanggan. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpikir kreatif, berkolaborasi, dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. PT Trias Sentosa juga memiliki program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpikir kreatif, selain itu, Gaji PT Wasco Batam Nominalnya Bikin Tercengang juga menarik perhatian. Perusahaan percaya bahwa dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, karyawan akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Trias Sentosa Tbk
- Tahun Berdiri: 1979
- Jumlah Karyawan: Sekitar 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur kemasan fleksibel, termasuk film BOPP, CPP, dan metalized film untuk berbagai aplikasi industri makanan, minuman, dan produk konsumen lainnya.
- Kantor Pusat: Komplek Industri Rungkut Menanggal, Jl. Rungkut Industri III No. 70, Surabaya, Jawa Timur, Indonesia.
- Jumlah Cabang: 3 cabang di seluruh Indonesia, termasuk pabrik di Surabaya dan Jakarta, serta kantor perwakilan di beberapa kota besar lainnya.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan kemasan fleksibel terkemuka di Asia Tenggara yang dikenal karena inovasi, kualitas, dan keberlanjutan.
- Misi: Menyediakan solusi kemasan fleksibel berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan, berinvestasi dalam teknologi dan pengembangan produk, membangun hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan, dan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam semua tindakan dan keputusan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan meningkatkan kinerja perusahaan.
- Kerjasama Tim: Bekerja bersama sebagai satu tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Fokus pada Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan produk dan layanan yang berkualitas tinggi.
- Keberlanjutan: Mengadopsi praktik bisnis yang bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat.
Jenjang Karir di PT Trias Sentosa
PT Trias Sentosa Tbk memiliki sistem karir yang terstruktur dengan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, potensi, dan ketersediaan posisi. Perusahaan secara aktif mendorong karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Proses promosi mempertimbangkan evaluasi kinerja tahunan, rekomendasi dari atasan, dan hasil asesmen kompetensi. Karyawan yang berkinerja tinggi dan menunjukkan potensi kepemimpinan akan diprioritaskan untuk promosi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 biasanya memulai karir mereka di PT Trias Sentosa Tbk sebagai staff junior di berbagai departemen seperti produksi, keuangan, atau pemasaran. Mereka akan menjalani program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum di level ini termasuk staff administrasi, operator produksi, dan customer service representative.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja selama 1-3 tahun, karyawan dapat naik ke level junior dengan tanggung jawab yang lebih besar. Mereka diharapkan menguasai job description dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Karyawan di level ini didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka. Posisi yang umum di level ini termasuk staff akuntansi, officer pembelian, dan teknisi pemeliharaan.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan dapat dipromosikan ke level senior. Mereka diharapkan mampu mengelola tim kecil dan memberikan bimbingan kepada anggota tim. Posisi yang umum di level ini termasuk senior staff keuangan, supervisor produksi, dan team lead pemasaran. Karyawan di level ini seringkali terlibat dalam proyek-proyek strategis perusahaan.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun dan menunjukkan kemampuan manajerial yang kuat dapat dipromosikan ke level manager. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu dan mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan perusahaan. Posisi yang umum di level ini termasuk assistant manager keuangan, manager produksi, dan senior manager pemasaran.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun dan memiliki rekam jejak yang terbukti dalam memimpin dan mengelola bisnis dapat dipromosikan ke level executive. Mereka adalah decision maker utama dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan secara keseluruhan. Posisi di level ini termasuk direktur keuangan, direktur operasional, dan Chief Executive Officer (CEO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: PT Trias Sentosa Tbk menawarkan program Management Trainee (MT) selama 12-18 bulan untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan. Peserta program MT akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami proses bisnis secara menyeluruh. Mereka juga akan mendapatkan pelatihan intensif dalam bidang manajemen, kepemimpinan, dan keterampilan teknis.
- Leadership Development: Perusahaan memiliki program pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk karyawan di level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, kemampuan pengambilan keputusan, dan kemampuan komunikasi. Peserta program akan mengikuti pelatihan, workshop, dan mentoring oleh senior leader perusahaan.
- Technical Training: PT Trias Sentosa Tbk menyediakan pelatihan teknis yang komprehensif untuk karyawan di berbagai bidang kerja. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan dan memastikan mereka memiliki pengetahuan yang mutakhir tentang teknologi terbaru. Karyawan yang mengikuti pelatihan teknis akan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui secara industri.
- Mentoring Program: Perusahaan memiliki program mentoring yang menghubungkan karyawan dengan senior leader perusahaan. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran kepada mentee untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program mentoring ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan memastikan mereka memiliki dukungan yang mereka butuhkan untuk berhasil.
- Tuition Reimbursement: PT Trias Sentosa Tbk memberikan bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan karir karyawan dan memastikan mereka memiliki kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Karyawan yang mendapatkan bantuan biaya pendidikan S2 harus memenuhi persyaratan tertentu, seperti memiliki kinerja yang baik dan relevan dengan bidang kerja mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Trias Sentosa Tbk memiliki filosofi kompensasi yang didasarkan pada prinsip keadilan, daya saing, dan penghargaan terhadap kinerja. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan kontribusi karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan secara teratur melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sebanding dengan pasar kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Trias Sentosa Tbk disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Besaran gaji pokok bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, dan kinerja karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas pekerjaan.
- Tunjangan Transport: PT Trias Sentosa Tbk memberikan tunjangan transport kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi mereka. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan kepada karyawan untuk membantu biaya makan mereka selama jam kerja. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: PT Trias Sentosa Tbk memberikan tunjangan komunikasi kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: PT Trias Sentosa Tbk memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan.
- Project Bonus: PT Trias Sentosa Tbk memberikan bonus khusus untuk penyelesaian proyek strategis yang berkontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Trias Sentosa Tbk sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk memberikan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan memahami bahwa karyawan yang sehat dan sejahtera akan lebih produktif dan termotivasi. Oleh karena itu, PT Trias Sentosa Tbk terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan karyawan agar mereka merasa dihargai dan didukung. Perusahaan secara berkala melakukan survei kepuasan karyawan untuk mengidentifikasi area-area yang perlu ditingkatkan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Trias Sentosa Tbk mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, termasuk program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Sebagai tambahan, PT Trias Sentosa Tbk memberikan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Hal ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka jika mereka membutuhkan perawatan medis yang lebih komprehensif.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Hal ini membantu mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan tetap sehat dan produktif.
- Klinik Perusahaan: PT Trias Sentosa Tbk memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Hal ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan medis ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan PT Trias Sentosa Tbk berhak atas cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Perusahaan memberikan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: PT Trias Sentosa Tbk menawarkan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas.
- Day Off Ulang Tahun: PT Trias Sentosa Tbk memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: PT Trias Sentosa Tbk menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan memiliki pantry dan kantin yang menyediakan fasilitas makan dengan subsidi 50% untuk karyawan.
- Musholla: PT Trias Sentosa Tbk menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Trias Sentosa
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Trias Sentosa berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Trias Sentosa, disusun dengan gaya Wikipedia dan format yang Anda tentukan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 125juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 120juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 65juta – 115juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 60juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi (Head of Division) – Manufaktur | 55juta – 95juta |
| 7 | Kepala Divisi – Penjualan & Pemasaran | 50juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi – R&D | 48juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi – Keuangan & Akuntansi | 45juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi – Sumber Daya Manusia (HRD) | 42juta – 75juta |
| 11 | Senior Manager – Manufaktur | 40juta – 70juta |
| 12 | Senior Manager – Penjualan | 38juta – 68juta |
| 13 | Senior Manager – Pemasaran | 36juta – 65juta |
| 14 | Senior Manager – R&D | 35juta – 63juta |
| 15 | Senior Manager – Keuangan | 33juta – 60juta |
| 16 | Senior Manager – Akuntansi | 32juta – 58juta |
| 17 | Senior Manager – HRD | 30juta – 55juta |
| 18 | Senior Manager – IT | 30juta – 55juta |
| 19 | Senior Manager – Logistik | 28juta – 52juta |
| 20 | Manager – Produksi | 27juta – 50juta |
| 21 | Manager – Quality Control | 26juta – 48juta |
| 22 | Manager – Pemeliharaan Mesin | 25juta – 46juta |
| 23 | Manager – Penjualan Regional | 24juta – 45juta |
| 24 | Manager – Pemasaran Produk | 23juta – 43juta |
| 25 | Manager – Riset Pasar | 22juta – 42juta |
| 26 | Manager – Formulasi Produk | 22juta – 42juta |
| 27 | Manager – Akuntansi Biaya | 21juta – 40juta |
| 28 | Manager – Perpajakan | 20juta – 38juta |
| 29 | Manager – Rekrutmen | 19juta – 36juta |
| 30 | Manager – Pelatihan & Pengembangan | 18juta – 35juta |
| 31 | Manager – IT Support | 18juta – 35juta |
| 32 | Manager – Jaringan | 17juta – 33juta |
| 33 | Manager – Gudang | 16juta – 32juta |
| 34 | Supervisor – Produksi | 15juta – 30juta |
| 35 | Supervisor – QC | 14juta – 28juta |
| 36 | Supervisor – Pemeliharaan | 13juta – 26juta |
| 37 | Supervisor – Penjualan | 12juta – 24juta |
| 38 | Supervisor – Pemasaran | 11juta – 22juta |
| 39 | Analis Riset Pasar | 10juta – 20juta |
| 40 | Analis Formulasi | 10juta – 20juta |
| 41 | Akuntan Senior | 9,5juta – 19juta |
| 42 | Spesialis Pajak | 9juta – 18juta |
| 43 | HR Business Partner | 8,5juta – 17juta |
| 44 | Spesialis Pelatihan | 8juta – 16juta |
| 45 | Programmer Senior | 8juta – 16juta |
| 46 | Administrator Jaringan | 7,5juta – 15juta |
| 47 | Staff Gudang Senior | 7juta – 14juta |
| 48 | Teknisi Senior | 7juta – 14juta |
| 49 | Operator Mesin Senior | 6,5juta – 13juta |
| 50 | Sales Representative Senior | 6juta – 12juta |
| 51 | Marketing Executive Senior | 6juta – 12juta |
| 52 | Quality Control Staff Senior | 5,5juta – 11juta |
| 53 | Akuntan | 5,5juta – 11juta |
| 54 | HR Staff | 5juta – 10juta |
| 55 | Programmer | 5juta – 10juta |
| 56 | Staff Logistik | 4,8juta – 9,5juta |
| 57 | Teknisi | 4,5juta – 9juta |
| 58 | Operator Mesin | 4,3juta – 8,5juta |
| 59 | Sales Representative | 4juta – 8juta |
| 60 | Marketing Executive | 4juta – 8juta |
| 61 | Quality Control Staff | 3,8juta – 7,5juta |
| 62 | Customer Service Representative | 3,5juta – 7juta |
| 63 | Data Entry Clerk | 3,3juta – 6,5juta |
| 64 | Resepsionis | 3juta – 6juta |
| 65 | Staff Administrasi | 3juta – 6juta |
| 66 | Pengawas Produksi | 7juta – 12juta |
| 67 | Spesialis K3 | 6juta – 11juta |
| 68 | Koordinator Logistik | 5,5juta – 10juta |
| 69 | Desainer Grafis Senior | 7juta – 13juta |
| 70 | Analis Keuangan | 6,5juta – 12juta |
| 71 | Auditor Internal | 6juta – 11juta |
| 72 | Spesialis Pemasaran Digital | 7juta – 13juta |
| 73 | Pengembang Produk | 6,5juta – 12juta |
| 74 | Insinyur Proses | 7juta – 13juta |
| 75 | Analis Sistem Informasi | 6,5juta – 12juta |
| 76 | Staf Pembelian | 4juta – 7juta |
| 77 | Staf Pemasaran | 4juta – 7juta |
| 78 | Staf Keuangan | 4juta – 7juta |
| 79 | Staf Akuntansi | 4juta – 7juta |
| 80 | Staf Gudang | 3,5juta – 6,5juta |
| 81 | Staf Pemeliharaan | 3,5juta – 6,5juta |
| 82 | Staf Produksi | 3,5juta – 6,5juta |
| 83 | Staf QC | 3,5juta – 6,5juta |
| 84 | Analis Data | 7juta – 13juta |
| 85 | Spesialis SEO | 6juta – 11juta |
| 86 | Spesialis Media Sosial | 5,5juta – 10juta |
| 87 | Analis Bisnis | 7juta – 13juta |
| 88 | Manajer Proyek | 8juta – 14juta |
| 89 | Konsultan IT | 9juta – 15juta |
| 90 | Spesialis Keamanan Siber | 8juta – 14juta |
| 91 | Pengembang Web Senior | 7,5juta – 13,5juta |
| 92 | Desainer UX/UI Senior | 7juta – 13juta |
| 93 | Spesialis Database | 7juta – 13juta |
| 94 | Teknisi Listrik Senior | 6juta – 11juta |
| 95 | Teknisi Mekanik Senior | 6juta – 11juta |
| 96 | Operator Forklift Senior | 4juta – 7juta |
| 97 | Satpam Senior | 3,5juta – 6,5juta |
| 98 | Office Boy/Girl | 2,5juta – 4juta |
| 99 | Kurir | 3juta – 5juta |
| 100 | Pengemudi | 3,5juta – 6juta |
| 101 | Cleaning Service | 2,5juta – 4juta |
| 102 | Kepala Regu Satpam | 4juta – 7juta |
| 103 | Koordinator Kebersihan | 3,5juta – 6juta |
| 104 | Staf Legal | 5juta – 9juta |
| 105 | Sekretaris Direksi | 6juta – 10juta |
| 106 | Penerjemah Bahasa Asing | 5juta – 9juta |
| 107 | Editor Konten | 4,5juta – 8juta |
| 108 | Fotografer Produk | 4juta – 7juta |
| 109 | Videografer Produk | 4juta – 7juta |
| 110 | Spesialis Komunikasi Pemasaran | 6juta – 11juta |
| 111 | Analis Investasi | 7juta – 13juta |
| 112 | Staf Audit Internal | 4,5juta – 8juta |
| 113 | Spesialis Pengembangan SDM | 6juta – 11juta |
| 114 | Koordinator HSE | 5,5juta – 10juta |
| 115 | Teknisi Laboratorium | 4juta – 7juta |
| 116 | Staf Perencanaan Produksi | 4juta – 7juta |
| 117 | Staf Pengendalian Persediaan | 4juta – 7juta |
| 118 | Staf Ekspor Impor | 4,5juta – 8juta |
| 119 | Spesialis Bea Cukai | 6juta – 11juta |
| 120 | Analis Kredit | 5juta – 9juta |
| 121 | Staf Penagihan | 3,5juta – 6,5juta |
| 122 | Staf Piutang | 3,5juta – 6,5juta |
| 123 | Staf Hutang | 3,5juta – 6,5juta |
| 124 | Staf Pajak | 4juta – 7juta |
| 125 | Staf GA | 3,5juta – 6,5juta |
| 126 | Pengawas Lapangan | 4juta – 7juta |
| 127 | Drafter | 4juta – 7juta |
| 128 | Surveyor | 4juta – 7juta |
| 129 | Welder | 3,5juta – 6,5juta |
| 130 | Fitter | 3,5juta – 6,5juta |
| 131 | Painter | 3,5juta – 6,5juta |
| 132 | Scaffolder | 3,5juta – 6,5juta |
| 133 | Riggers | 3,5juta – 6,5juta |
| 134 | Supervisor HSE | 6juta – 11juta |
| 135 | Ahli K3 Umum | 5,5juta – 10juta |
| 136 | Petugas P3K | 3,5juta – 6,5juta |
| 137 | Fireman | 3,5juta – 6,5juta |
| 138 | Security Officer | 4juta – 7juta |
| 139 | Loss Prevention Officer | 4juta – 7juta |
| 140 | Investigator | 4,5juta – 8juta |
| 141 | Compliance Officer | 5juta – 9juta |
| 142 | Data Scientist | 8juta – 14juta |
| 143 | Machine Learning Engineer | 7,5juta – 13,5juta |
| 144 | AI Specialist | 7juta – 13juta |
| 145 | Cloud Architect | 9juta – 15juta |
| 146 | DevOps Engineer | 8juta – 14juta |
| 147 | UI/UX Researcher | 6,5juta – 12juta |
| 148 | Content Writer | 4juta – 7juta |
| 149 | Social Media Manager | 6juta – 11juta |
| 150 | Community Manager | 4,5juta – 8juta |
| 151 | Brand Manager | 7juta – 13juta |
| 152 | Public Relation Specialist | 6juta – 11juta |
| 153 | Event Organizer | 4,5juta – 8juta |
| 154 | Marketing Automation Specialist | 6juta – 11juta |
| 155 | Growth Hacker | 7juta – 13juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Trias Sentosa
Dalam lanskap industri film kemasan yang dinamis, PT Trias Sentosa, sebagai salah satu pemain kunci, menawarkan berbagai peluang karir yang menarik. Namun, seiring dengan reputasi perusahaan, persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Trias Sentosa terbilang ketat. Pelamar perlu mempersiapkan diri secara matang, mulai dari menyusun dokumen lamaran yang komprehensif hingga menguasai teknik wawancara yang efektif. Memahami ekspektasi perusahaan dan menyesuaikan diri dengan budaya kerja yang ada akan menjadi kunci sukses dalam menembus proses seleksi. Dengan persiapan yang tepat, peluang untuk berkarir di PT Trias Sentosa akan semakin terbuka lebar bagi para pencari kerja yang berkualitas dan berdedikasi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: CV/Resume adalah representasi diri Anda di atas kertas. Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan mudah dibaca. Tonjolkan pencapaian dan pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar, gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
- Surat Lamaran: Surat lamaran memberikan kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana kualifikasi Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tulis dengan gaya profesional, tunjukkan antusiasme, dan sesuaikan dengan budaya PT Trias Sentosa.
- Portfolio: Jika posisi yang Anda lamar relevan dengan karya visual atau proyek tertentu, siapkan portfolio yang menampilkan hasil kerja terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan terorganisir dengan baik, serta berikan deskripsi singkat mengenai setiap proyek.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format digital yang rapi dan mudah diakses. Simpan dalam format PDF untuk menjaga format dokumen.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Periksa situs web PT Trias Sentosa atau platform lowongan kerja terpercaya untuk mencari posisi yang sesuai. Ikuti instruksi aplikasi online dengan cermat, pastikan semua informasi yang dimasukkan akurat dan lengkap.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat mencakup tes kemampuan dasar (matematika, logika, verbal), tes kepribadian, dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes sejenis dapat membantu meningkatkan performa Anda.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk menilai kepribadian, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang diri Anda, pengalaman kerja, dan alasan melamar di PT Trias Sentosa.
- Interview User: Interview dengan user atau manajer terkait akan fokus pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan pemahaman Anda tentang pekerjaan yang akan dilakukan. Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman Anda yang relevan.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas pekerjaan dengan optimal. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum menjalani MCU.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Trias Sentosa, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Gaji yang diterima oleh seorang karyawan merupakan kompensasi atas kontribusi yang diberikan kepada perusahaan, yang diukur berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerja individu. Selain itu, faktor-faktor seperti kondisi pasar tenaga kerja, standar industri, dan lokasi kerja juga turut memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan. Pemahaman yang baik mengenai faktor-faktor ini dapat membantu calon karyawan dalam melakukan negosiasi gaji yang realistis dan sesuai dengan nilai yang mereka bawa.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan seringkali menjadi salah satu pertimbangan utama dalam penentuan gaji awal. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, semakin besar potensi gaji yang dapat dinegosiasikan, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan sangat memengaruhi tingkat gaji. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan dan semakin besar potensi gaji yang dapat Anda peroleh.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang diakui di industri dapat meningkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Skill yang langka dan diminati akan dihargai lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan berdampak positif pada kenaikan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang melebihi ekspektasi memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan promosi dan kenaikan gaji yang signifikan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Trias Sentosa dapat bervariasi berdasarkan lokasi kerja. Biaya hidup yang lebih tinggi di suatu daerah dapat memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan untuk mengkompensasi perbedaan tersebut.
- Industri: Standar gaji di industri film kemasan juga memengaruhi tingkat gaji di PT Trias Sentosa. Perusahaan cenderung menyesuaikan gaji mereka agar kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama.
- Supply Demand: Ketersediaan talent dengan skill yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja akan memengaruhi tingkat gaji. Jika permintaan lebih tinggi daripada ketersediaan, gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Trias Sentosa menawarkan berbagai posisi dengan rentang gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan pengalaman dan keterampilan. Prospek karir di perusahaan ini terlihat menjanjikan, terutama bagi individu yang berdedikasi dan memiliki keinginan untuk berkembang di industri kemasan fleksibel. Perusahaan ini tampaknya memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi melalui pelatihan dan pengembangan.
Jika Anda mencari peluang karir yang stabil dan menantang di industri manufaktur, PT Trias Sentosa bisa menjadi pilihan yang menarik. Teruslah tingkatkan keterampilan Anda dan jangan ragu untuk mencari informasi lebih lanjut mengenai lowongan yang tersedia. Kesuksesan karir ada di tangan Anda, raihlah kesempatan itu! …mencari informasi, termasuk mengenai Gaji PT Lancang Kuning Sukses Gaji PT Lancang di perusahaan sejenis.
FAQ tentang PT Trias Sentosa
Apa itu PT Trias Sentosa?
PT Trias Sentosa adalah perusahaan manufaktur film BOPP (Biaxially Oriented Polypropylene) terkemuka di Indonesia. Mereka memproduksi berbagai jenis film BOPP untuk kemasan fleksibel dan aplikasi industri lainnya.
Produk apa saja yang dihasilkan PT Trias Sentosa?
PT Trias Sentosa menghasilkan berbagai jenis film BOPP, termasuk film metalized, film coated, dan film heat sealable. Produk ini digunakan untuk kemasan makanan, label, dan aplikasi industri lainnya.
Di mana lokasi pabrik PT Trias Sentosa?
Pabrik utama PT Trias Sentosa berlokasi di kawasan industri Tangerang, Banten. Lokasi ini strategis untuk distribusi produk ke berbagai wilayah di Indonesia dan pasar ekspor.