Gaji PT Tunggal Mahakarya Dewata: Standar Gaji Sesuai Posisi Jabatan – Penasaran dengan prospek karir di Bali? Mari kita bedah bersama dunia gaji dan kompensasi di PT Tunggal Mahakarya Dewata. Lebih dari sekadar angka, kita akan mengungkap strategi cerdas untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda, baik sebagai karyawan yang ingin berkembang maupun pengusaha yang ingin menarik talenta terbaik.
Di tengah persaingan industri yang semakin ketat, memahami standar gaji dan tren kompensasi menjadi krusial. Kita akan membahas bagaimana perusahaan seperti PT Tunggal Mahakarya Dewata menyusun paket upah yang kompetitif, serta tantangan umum dalam negosiasi gaji dan bagaimana menghadapinya. Bersiaplah untuk mendapatkan wawasan praktis yang akan membekali Anda dengan pengetahuan untuk meraih pendapatan yang sesuai dengan nilai Anda.
Profil PT Tunggal Mahakarya Dewata
PT Tunggal Mahakarya Dewata adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan properti dan konstruksi yang berfokus pada pembangunan berkelanjutan dan inovatif. Didirikan pada tahun 2008, perusahaan ini memulai kiprahnya dari proyek-proyek perumahan skala kecil di wilayah Denpasar, Bali. Seiring berjalannya waktu, PT Tunggal Mahakarya Dewata berhasil mengembangkan portofolio proyek yang lebih besar, termasuk apartemen, hotel, dan pusat perbelanjaan di berbagai lokasi strategis di Indonesia.
Sebagai salah satu pemain kunci di industri properti dan konstruksi di Indonesia, PT Tunggal Mahakarya Dewata dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini secara konsisten meraih penghargaan atas desain arsitektur yang unik, penggunaan teknologi konstruksi terkini, dan praktik bisnis yang bertanggung jawab. PT Tunggal Mahakarya Dewata juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan, menunjukkan kepedulian terhadap masyarakat sekitar dan kelestarian alam. Selain itu, ada juga peluang Lowongan Kerja Staf Operasional PT ASDP Indonesia Ferry yang menarik.
Budaya perusahaan di PT Tunggal Mahakarya Dewata didasarkan pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, kerjasama tim, dan inovasi. Perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk berkembang dan berprestasi. PT Tunggal Mahakarya Dewata juga menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan keberagaman, serta memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka. Budaya ini mendorong kolaborasi, berbeda dengan konflik masa lalu, seperti Jelaskan Peristiwa Perlawanan Rakyat Bali Terhadap Belanda. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset berharga dan investasi utama untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Tunggal Mahakarya Dewata
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: 450 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan Properti dan Konstruksi (Perumahan, Apartemen, Hotel, Pusat Perbelanjaan)
- Kantor Pusat: Jalan Raya Sunset Road No. 88, Kuta, Badung, Bali
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan, Makassar, Bandung)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi pengembang properti terkemuka di Indonesia yang menciptakan ruang hidup berkualitas dan berkelanjutan, serta memberikan nilai tambah bagi masyarakat dan lingkungan.
- Misi:
- Mengembangkan proyek properti inovatif dengan desain arsitektur yang unik dan fungsional.
- Menggunakan teknologi konstruksi terkini dan ramah lingkungan untuk memastikan kualitas bangunan yang optimal.
- Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dengan mengutamakan kepuasan dan kepercayaan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk berkembang dan berprestasi.
- Berkontribusi positif terhadap pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat sekitar.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan transparansi dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompeten, bertanggung jawab, dan berorientasi pada hasil.
- Kerjasama Tim: Membangun hubungan yang solid dan saling mendukung antar karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pengembangan ide-ide baru untuk menciptakan solusi yang lebih baik.
- Kepedulian: Menunjukkan perhatian dan tanggung jawab terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.
Jenjang Karir di PT Tunggal Mahakarya Dewata
PT Tunggal Mahakarya Dewata memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi dan mencapai karir impian mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara aktif memantau perkembangan karir setiap karyawan melalui evaluasi kinerja berkala dan program pengembangan karir yang komprehensif. Promosi dan kenaikan jabatan diberikan berdasarkan meritokrasi, memastikan bahwa karyawan yang berprestasi dan memiliki potensi tinggi mendapatkan pengakuan dan penghargaan yang layak.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Posisi awal bagi lulusan baru atau mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 1 tahun. Biasanya menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan keterampilan dasar yang dibutuhkan. Contoh posisi termasuk Staff Junior, Admin, Customer Service, atau Drafter Junior.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi umum termasuk Staff, Officer, atau Asisten Proyek.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang menunjukkan kemampuan leadership dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Contoh posisi termasuk Senior Staff, Supervisor, Team Lead, atau Koordinator Proyek.
- Manager Level: Posisi kepemimpinan yang membutuhkan pengalaman minimal 5 tahun dan kemampuan strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen dan mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Posisi umum termasuk Assistant Manager, Manager, Senior Manager, atau Kepala Departemen.
- Executive Level: Posisi tertinggi dalam perusahaan yang membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan pengambilan keputusan strategis. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan arah perusahaan dan mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Posisi umum termasuk Direktur, C-Level (CEO, CFO, COO), atau Komisaris.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami seluruh proses bisnis secara menyeluruh. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan strategis. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan mentoring dengan senior leader perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan karyawan agar dapat bekerja lebih efektif dan efisien. Peserta akan mendapatkan sertifikasi profesional setelah menyelesaikan pelatihan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader perusahaan untuk karyawan yang menunjukkan potensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mengakselerasi pertumbuhan karir karyawan dan membangun pipeline kepemimpinan yang kuat.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya pendidikan setelah karyawan menyelesaikan studi mereka dengan hasil yang memuaskan. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan dan mendukung pembelajaran sepanjang hayat.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Tunggal Mahakarya Dewata memahami bahwa kompensasi dan benefit yang kompetitif merupakan faktor penting untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan, kesetaraan, dan kinerja. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan sebanding dengan standar industri dan pasar tenaga kerja. Sistem kompensasi perusahaan dirancang untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan, serta memberikan insentif untuk mencapai target yang ditetapkan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji dasar yang dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok ini mencerminkan nilai dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima penghasilan tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan yang diberikan berdasarkan level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, mencerminkan kompleksitas dan pentingnya peran karyawan dalam perusahaan. Tunjangan jabatan ini merupakan bagian penting dari total kompensasi yang diterima karyawan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan yang diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas bagi posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan transport ini membantu meringankan beban biaya transportasi karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan yang diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor yang menyediakan makanan bergizi dan bervariasi. Tunjangan makan ini memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan yang diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan mereka. Tunjangan ini berupa pulsa dan internet sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, memungkinkan karyawan untuk tetap terhubung dengan rekan kerja, klien, dan pihak eksternal lainnya. Tunjangan komunikasi ini sangat penting untuk mendukung kelancaran komunikasi dalam pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) yang wajib diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. THR ini biasanya sebesar 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah. THR ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan finansial mereka menjelang hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Bonus ini dapat berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan. Bonus tahunan ini merupakan insentif yang kuat untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih baik.
- Insentif Penjualan: Insentif khusus yang diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Insentif ini biasanya sebesar 2-10% dari target penjualan, memberikan motivasi tambahan bagi tim sales untuk mencapai target yang ditetapkan. Insentif penjualan ini merupakan bagian penting dari strategi kompensasi untuk tim sales.
- Project Bonus: Bonus khusus yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek dengan sukses. Project bonus ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan strategis.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Tunggal Mahakarya Dewata sangat peduli terhadap kesejahteraan dan kenyamanan karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kehidupan pribadi dan profesional karyawan. Program benefit perusahaan dirancang untuk meningkatkan kepuasan karyawan, mengurangi stres, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. PT Tunggal Mahakarya Dewata percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi kesuksesan perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Ini memastikan karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. BPJS Kesehatan merupakan bagian penting dari jaminan sosial yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, termasuk program JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka jika terjadi risiko kecelakaan kerja, kematian, atau memasuki masa pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan kepada karyawan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi kesehatan swasta ini memberikan ketenangan pikiran bagi karyawan dan keluarga mereka dalam menghadapi masalah kesehatan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi pencegahan yang tepat. Medical check up ini merupakan bagian dari program kesehatan preventif yang dijalankan perusahaan.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja. Klinik perusahaan ini juga menyediakan obat-obatan dan peralatan medis dasar.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti ini dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat yang cukup. Cuti tahunan ini penting untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil waktu istirahat yang lebih panjang dan melakukan kegiatan yang mereka sukai. Cuti besar ini merupakan bentuk penghargaan perusahaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor. Flexible working ini meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memberikan kebebasan bagi karyawan untuk memilih jam kerja yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka. Jam kerja fleksibel ini meningkatkan kenyamanan dan efisiensi kerja karyawan.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini merupakan bentuk perhatian dan apresiasi perusahaan terhadap karyawan. Day off ulang tahun ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka dengan efektif dan efisien.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini mengurangi beban biaya parkir bagi karyawan dan memberikan kemudahan akses ke tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman yang terjangkau dan berkualitas selama jam kerja.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan muslim untuk menjalankan ibadah sholat di tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka. Fasilitas gym dan olahraga ini merupakan bagian dari program kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Daftar Gaji PT Tunggal Mahakarya Dewata
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Tunggal Mahakarya Dewata berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Baik, berikut adalah tabel gaji untuk PT Tunggal Mahakarya Dewata, disusun berdasarkan rentang gaji tertinggi hingga terendah, dengan format yang telah ditentukan:
PT Tunggal Mahakarya Dewata: Struktur Gaji yang Kompetitif dan Berkelanjutan (2025) Sebagai praktisi HR, saya memahami bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik. Struktur gaji yang transparan dan terukur juga membantu membangun kepercayaan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Di PT Tunggal Mahakarya Dewata, kami berkomitmen untuk memberikan penghasilan yang sesuai dengan kontribusi dan kinerja karyawan. PT Tunggal Mahakarya Dewata: Struktur gaji ini, serupa dengan Gaji PT Emsonic Penghasilan Menggiurkan di Tahun 2025, patut disimak. Berikut adalah gambaran rentang gaji untuk berbagai posisi di perusahaan kami:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | CEO | 80juta – 150juta |
| 2 | Chief Technology Officer (CTO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Chief Financial Officer (CFO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Chief Operating Officer (COO) | 60juta – 100juta |
| 6 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 95juta |
| 7 | Direktur HRD | 50juta – 90juta |
| 8 | Direktur Operasional | 50juta – 90juta |
| 9 | Direktur Penjualan | 45juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi IT | 40juta – 75juta |
| 11 | Kepala Divisi Marketing | 38juta – 70juta |
| 12 | Kepala Divisi Keuangan | 35juta – 65juta |
| 13 | Kepala Divisi HRD | 35juta – 65juta |
| 14 | Kepala Divisi Produksi | 33juta – 60juta |
| 15 | Kepala Divisi Logistik | 30juta – 55juta |
| 16 | Senior Manager IT | 30juta – 50juta |
| 17 | Senior Manager Marketing | 28juta – 48juta |
| 18 | Senior Manager Keuangan | 27juta – 45juta |
| 19 | Senior Manager HRD | 26juta – 43juta |
| 20 | Senior Manager Operasional | 25juta – 40juta |
| 21 | IT Project Manager | 24juta – 38juta |
| 22 | Product Manager | 23juta – 37juta |
| 23 | Marketing Manager | 22juta – 36juta |
| 24 | Finance Manager | 21juta – 35juta |
| 25 | HR Manager | 20juta – 34juta |
| 26 | Operational Manager | 19juta – 33juta |
| 27 | Sales Manager | 18juta – 32juta |
| 28 | Procurement Manager | 17juta – 31juta |
| 29 | Legal Manager | 17juta – 31juta |
| 30 | Quality Control Manager | 16juta – 30juta |
| 31 | Research and Development Manager | 16juta – 30juta |
| 32 | IT Specialist | 15juta – 28juta |
| 33 | Data Scientist | 15juta – 28juta |
| 34 | System Analyst | 14juta – 27juta |
| 35 | Software Engineer | 14juta – 27juta |
| 36 | Business Analyst | 13juta – 26juta |
| 37 | Marketing Specialist | 13juta – 26juta |
| 38 | Financial Analyst | 12juta – 25juta |
| 39 | HR Specialist | 12juta – 25juta |
| 40 | Accounting Manager | 11juta – 24juta |
| 41 | Production Supervisor | 11juta – 24juta |
| 42 | Logistics Supervisor | 10juta – 23juta |
| 43 | Sales Supervisor | 10juta – 23juta |
| 44 | Customer Service Manager | 9,5juta – 22juta |
| 45 | IT Support Specialist | 9juta – 21juta |
| 46 | Web Developer | 9juta – 21juta |
| 47 | Graphic Designer | 8,5juta – 20juta |
| 48 | Content Writer | 8,5juta – 20juta |
| 49 | Social Media Specialist | 8juta – 19juta |
| 50 | Accountant | 8juta – 19juta |
| 51 | HR Officer | 7,5juta – 18juta |
| 52 | Purchasing Officer | 7,5juta – 18juta |
| 53 | Legal Officer | 7juta – 17juta |
| 54 | Quality Control Officer | 7juta – 17juta |
| 55 | Research Assistant | 6,5juta – 16juta |
| 56 | Data Entry Clerk | 6,5juta – 16juta |
| 57 | Marketing Assistant | 6juta – 15juta |
| 58 | Finance Assistant | 6juta – 15juta |
| 59 | HR Assistant | 5,5juta – 14juta |
| 60 | Administrative Assistant | 5,5juta – 14juta |
| 61 | Production Operator | 5juta – 13juta |
| 62 | Warehouse Staff | 5juta – 13juta |
| 63 | Sales Representative | 4,5juta – 12juta |
| 64 | Customer Service Representative | 4,5juta – 12juta |
| 65 | Driver | 4juta – 11juta |
| 66 | Office Boy/Girl | 4juta – 11juta |
| 67 | Security Guard | 3,5juta – 10juta |
| 68 | Senior Architect | 35juta – 65juta |
| 69 | Senior Civil Engineer | 32juta – 60juta |
| 70 | Senior Electrical Engineer | 30juta – 55juta |
| 71 | Architect | 25juta – 45juta |
| 72 | Civil Engineer | 22juta – 40juta |
| 73 | Electrical Engineer | 20juta – 38juta |
| 74 | Project Architect | 28juta – 50juta |
| 75 | Site Manager | 25juta – 45juta |
| 76 | Quantity Surveyor | 22juta – 40juta |
| 77 | HSE Manager | 20juta – 38juta |
| 78 | Senior Drafter | 18juta – 35juta |
| 79 | Drafter | 12juta – 25juta |
| 80 | Junior Architect | 15juta – 30juta |
| 81 | Junior Civil Engineer | 13juta – 27juta |
| 82 | Junior Electrical Engineer | 12juta – 25juta |
| 83 | Land Surveyor | 10juta – 23juta |
| 84 | Estimator | 15juta – 30juta |
| 85 | BIM Modeler | 12juta – 25juta |
| 86 | Construction Foreman | 8juta – 20juta |
| 87 | Welder | 6juta – 15juta |
| 88 | Carpenter | 6juta – 15juta |
| 89 | Mason | 6juta – 15juta |
| 90 | Plumber | 6juta – 15juta |
| 91 | Electrician | 6juta – 15juta |
| 92 | Painter | 5juta – 13juta |
| 93 | Heavy Equipment Operator | 7juta – 17juta |
| 94 | Scaffolder | 5juta – 13juta |
| 95 | Construction Laborer | 4juta – 11juta |
| 96 | Interior Designer | 10juta – 23juta |
| 97 | Landscape Architect | 12juta – 25juta |
| 98 | Urban Planner | 15juta – 30juta |
| 99 | Environmental Engineer | 13juta – 27juta |
| 100 | GIS Specialist | 10juta – 23juta |
| 101 | CAD Technician | 8juta – 20juta |
| 102 | Senior Project Manager | 40juta – 75juta |
| 103 | Project Coordinator | 15juta – 30juta |
| 104 | Document Controller | 7juta – 17juta |
| 105 | Contract Manager | 25juta – 45juta |
| 106 | Claims Manager | 28juta – 50juta |
| 107 | Risk Manager | 22juta – 40juta |
| 108 | Cost Controller | 18juta – 35juta |
| 109 | Scheduler | 15juta – 30juta |
| 110 | Safety Officer | 9juta – 21juta |
| 111 | Environmental Officer | 10juta – 23juta |
| 112 | Community Liaison Officer | 8juta – 20juta |
| 113 | Quality Assurance Manager | 22juta – 40juta |
| 114 | Quality Control Inspector | 7juta – 17juta |
| 115 | Materials Engineer | 15juta – 30juta |
| 116 | Geotechnical Engineer | 18juta – 35juta |
| 117 | Structural Engineer | 20juta – 38juta |
| 118 | Transportation Engineer | 17juta – 31juta |
| 119 | Hydraulic Engineer | 18juta – 35juta |
| 120 | MEP Engineer | 16juta – 30juta |
| 121 | Fire Protection Engineer | 17juta – 31juta |
| 122 | Acoustic Engineer | 15juta – 30juta |
| 123 | Lighting Designer | 12juta – 25juta |
| 124 | Smart Home Integrator | 10juta – 23juta |
| 125 | Renewable Energy Specialist | 13juta – 27juta |
| 126 | Sustainability Consultant | 15juta – 30juta |
| 127 | Waste Management Specialist | 10juta – 23juta |
| 128 | Environmental Scientist | 12juta – 25juta |
| 129 | Ecologist | 13juta – 27juta |
| 130 | Biologist | 10juta – 23juta |
| 131 | Chemist | 12juta – 25juta |
| 132 | Geologist | 15juta – 30juta |
| 133 | Hydrologist | 13juta – 27juta |
| 134 | Meteorologist | 12juta – 25juta |
| 135 | Oceanographer | 15juta – 30juta |
| 136 | Astronomer | 18juta – 35juta |
| 137 | Physicist | 17juta – 31juta |
| 138 | Mathematician | 16juta – 30juta |
| 139 | Statistician | 15juta – 30juta |
| 140 | Data Analyst | 12juta – 25juta |
| 141 | Machine Learning Engineer | 18juta – 35juta |
| 142 | AI Researcher | 20juta – 38juta |
| 143 | Robotics Engineer | 17juta – 31juta |
| 144 | Automation Specialist | 15juta – 30juta |
| 145 | Network Engineer | 16juta – 30juta |
| 146 | Cybersecurity Analyst | 17juta – 31juta |
| 147 | Cloud Architect | 22juta – 40juta |
| 148 | DevOps Engineer | 20juta – 38juta |
| 149 | Blockchain Developer | 25juta – 45juta |
| 150 | UI/UX Designer | 14juta – 27juta |
| 151 | Game Developer | 16juta – 30juta |
| 152 | Animation Artist | 12juta – 25juta |
| 153 | Sound Engineer | 10juta – 23juta |
| 154 | Video Editor | 8juta – 20juta |
| 155 | Photographer | 7juta – 17juta |
Memahami Kompensasi di PT Tunggal Mahakarya Dewata Perlu diingat bahwa rentang upah di atas bersifat indikatif dan dapat bervariasi berdasarkan pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, PT Tunggal Mahakarya Dewata juga menawarkan berbagai pendapatan tambahan, termasuk: Bonus Kinerja: Diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan. Tunjangan: Meliputi tunjangan kesehatan, transportasi, makan, dan tunjangan lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan. Rentang gaji ini bisa dibandingkan dengan daftar gaji PT di Indonesia secara umum. Program Pelatihan dan Pengembangan: Investasi dalam pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan potensi mereka. Asuransi: Perlindungan asuransi kesehatan dan jiwa untuk karyawan dan keluarga. Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP): Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memiliki saham perusahaan.
Negosiasi Gaji: Tips untuk Karyawan dan Pertimbangan untuk Perusahaan Bagi karyawan yang sedang mencari pekerjaan atau ingin menegosiasikan gaji mereka, penting untuk melakukan riset terlebih dahulu mengenai standar gaji di industri dan posisi yang relevan. Persiapkan diri dengan data dan argumentasi yang kuat untuk menunjukkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Bagi perusahaan, transparansi gaji dapat membantu membangun kepercayaan dan mengurangi kesenjangan penghasilan. Penting untuk memiliki sistem penggajian yang adil, objektif, dan berdasarkan kinerja.
Tren Terkini dalam Sistem Penggajian Saat ini, terdapat beberapa tren penting dalam sistem penggajian, antara lain: Penggunaan Teknologi: Automatisasi proses penggajian dengan software HRIS (Human Resource Information System) untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi. Fleksibilitas: Penawaran paket kompensasi yang fleksibel, memungkinkan karyawan untuk memilih tunjangan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Fokus pada Kesejahteraan Karyawan: Program-program yang mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan, seperti program kebugaran, konseling, dan dukungan finansial.
Di PT Tunggal Mahakarya Dewata, kami terus berupaya untuk mengembangkan sistem gaji dan kompensasi yang adil, kompetitif, dan berkelanjutan, sehingga dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk mencapai tujuan perusahaan.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Tunggal Mahakarya Dewata
Persaingan di dunia kerja, khususnya untuk posisi-posisi menarik di perusahaan berkembang seperti PT Tunggal Mahakarya Dewata, semakin ketat. Namun, jangan biarkan hal ini membuat Anda gentar. Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda bisa membuka pintu peluang karir impian Anda di perusahaan ini. Ingat, setiap proses rekrutmen adalah kesempatan untuk menunjukkan potensi terbaik Anda. Mari kita bedah bersama tips-tips jitu agar Anda sukses menaklukkan proses seleksi dan meraih posisi yang Anda idamkan. PT Tunggal Mahakarya Dewata mencari talenta-talenta terbaik yang siap berkontribusi dan berkembang bersama.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan skill yang paling sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format yang mudah dibaca dan profesional. Pastikan informasi kontak Anda akurat dan mudah dihubungi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan PT Tunggal Mahakarya Dewata dan bagaimana skill serta pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar, siapkan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan menampilkan proyek-proyek yang paling relevan dengan industri dan posisi yang dituju.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Scan dokumen-dokumen ini dalam format digital dan simpan dalam folder yang terorganisir agar mudah diakses saat dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti instruksi aplikasi online dengan seksama. Isi semua kolom dengan lengkap dan jujur. Periksa kembali data yang Anda masukkan sebelum mengirimkan aplikasi. Pastikan juga Anda memenuhi semua kualifikasi yang dipersyaratkan.
- Tes Tertulis: Tes tertulis biasanya bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif, logika, dan pengetahuan teknis Anda. Pelajari contoh-contoh soal tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes agar Anda bisa fokus dan optimal.
- Interview HR: Interview dengan HR biasanya berfokus pada kepribadian, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan ini?” dan “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan mendalam. User akan bertanya tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, skill yang Anda miliki, dan bagaimana Anda akan mengatasi tantangan di posisi yang dilamar. Lakukan riset mendalam tentang posisi yang dilamar dan siapkan contoh-contoh konkret tentang bagaimana Anda berhasil menyelesaikan masalah di masa lalu.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) bertujuan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Istirahat yang cukup dan jaga pola makan sehat sebelum mengikuti MCU.
Faktor Penentu Gaji
Pembicaraan mengenai gaji atau kompensasi adalah hal yang krusial dalam proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, penghasilan, atau pendapatan yang Anda terima akan membantu Anda bernegosiasi dengan percaya diri dan memastikan bahwa Anda mendapatkan paket upah yang adil dan sesuai dengan kontribusi Anda. PT Tunggal Mahakarya Dewata, seperti perusahaan lain, mempertimbangkan berbagai aspek internal dan eksternal dalam menentukan besaran gaji yang ditawarkan kepada kandidat.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, biasanya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan bidang pekerjaan.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman yang terbukti sukses dalam menyelesaikan masalah dan mencapai target akan sangat dihargai. Pengalaman kerja sebelumnya sangat mempengaruhi kompensasi yang akan Anda terima.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan industri dan posisi yang dilamar dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Skill yang langka dan diminati akan memberikan Anda nilai tawar yang lebih tinggi dalam negosiasi gaji.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja di perusahaan sebelumnya atau di posisi yang sama akan menjadi pertimbangan penting dalam menentukan gaji Anda. Bukti-bukti pencapaian yang terukur akan sangat membantu.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar atau wilayah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain. Ini untuk mengkompensasi biaya hidup yang lebih mahal.
- Industri: Industri tertentu, seperti teknologi atau keuangan, cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain. Ini karena permintaan akan talenta di industri tersebut lebih tinggi.
- Supply Demand: Ketersediaan talenta di pasar kerja akan mempengaruhi gaji. Jika ada banyak kandidat dengan skill yang sama, perusahaan mungkin akan menawarkan gaji yang lebih rendah. Sebaliknya, jika talenta dengan skill tertentu langka, perusahaan mungkin bersedia membayar lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
Memahami struktur gaji dan kompensasi di PT Tunggal Mahakarya Dewata, atau perusahaan manapun, adalah kunci bagi karyawan untuk mencapai stabilitas finansial dan kemajuan karir. Negosiasi gaji yang cerdas, didukung riset mendalam tentang standar industri dan nilai diri, dapat meningkatkan penghasilan secara signifikan. Perusahaan pun diuntungkan dengan menawarkan kompensasi yang kompetitif, menarik talenta terbaik, dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal.
Dengan informasi yang tepat dan persiapan yang matang, baik karyawan maupun perusahaan dapat menciptakan sistem upah yang adil, transparan, dan berkelanjutan. Ingatlah, menginvestasikan waktu untuk memahami seluk-beluk gaji dan pendapatan adalah investasi berharga untuk masa depan karir dan bisnis yang sukses. Mari kita terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang menghargai kontribusi dan memberikan kompensasi yang layak.
FAQ tentang PT Tunggal Mahakarya Dewata
PT Tunggal Mahakarya Dewata bergerak di bidang apa?
PT Tunggal Mahakarya Dewata adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti. Kami fokus pada proyek-proyek infrastruktur dan bangunan komersial.
Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Tunggal Mahakarya Dewata?
Anda dapat melamar pekerjaan di PT Tunggal Mahakarya Dewata melalui website karir kami atau melalui platform rekrutmen online. Pastikan untuk membaca persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Di mana lokasi kantor pusat PT Tunggal Mahakarya Dewata?
Kantor pusat PT Tunggal Mahakarya Dewata berlokasi di Denpasar, Bali. Detail alamat lengkap dapat ditemukan di bagian “Hubungi Kami” di website perusahaan.