Gaji PT WaskITa Realty: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Penasaran berapa gaji di PT Waskita Realty dan bagaimana prospek karirnya? Industri properti terus berkembang, dan Waskita Realty sebagai salah satu pemainnya tentu menawarkan peluang menarik. Mari kita bedah bersama seluk beluk penghasilan dan kompensasi di perusahaan ini, dari level staf hingga manajerial.
Memahami standar upah di sektor properti, khususnya di perusahaan sekelas Waskita Realty, sangat penting bagi pencari kerja dan profesional HR. Informasi ini membantu dalam negosiasi gaji yang adil dan penyusunan strategi pendapatan yang kompetitif. Dengan data yang akurat, baik karyawan maupun perusahaan dapat menciptakan struktur gaji yang berkelanjutan.
Berikut adalah konten lengkap tentang profil dan informasi gaji di PT Waskita Realty, sesuai dengan ketentuan yang Anda berikan:
Profil Gaji PT Waskita Realty
PT Waskita Realty adalah anak perusahaan dari PT Waskita Karya (Persero) Tbk, salah satu perusahaan konstruksi terbesar di Indonesia. Sejak didirikan, Waskita Realty telah berkembang pesat menjadi pengembang properti terkemuka, dengan portofolio yang mencakup residensial, komersial, dan perhotelan. Perusahaan ini terus berinovasi dan mengembangkan proyek-proyek properti yang berkualitas dan berkelanjutan, berfokus pada peningkatan kualitas hidup dan memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan. Waskita Realty berkomitmen untuk menjadi pengembang properti yang handal dan terpercaya di Indonesia.
Sebagai bagian dari grup Waskita, PT Waskita Realty memiliki posisi yang kuat di industri properti Indonesia. Dengan dukungan reputasi induk perusahaan dan pengalaman yang solid, Waskita Realty mampu bersaing dengan pengembang properti lainnya dalam hal kualitas produk, inovasi, dan layanan. Perusahaan ini secara aktif berpartisipasi dalam berbagai proyek properti strategis di seluruh Indonesia, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan pembangunan infrastruktur negara. Oleh karena itu, Waskita Realty berpotensi membuka daftar lowongan kerja Indonesia. Waskita Realty dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan.
Budaya perusahaan di PT Waskita Realty didasarkan pada nilai-nilai profesionalisme, integritas, kerja sama tim, dan inovasi. Perusahaan mendorong karyawan untuk terus mengembangkan diri dan memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan. Waskita Realty juga menjunjung tinggi etika bisnis dan transparansi dalam setiap transaksi. Perusahaan mendorong karyawan untuk terus mengembangkan diri dan memberikan kontribusi terbaik, termasuk mungkin mencari inspirasi wisata terlengkap infonya disini. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset berharga, dan memberikan kesempatan yang sama untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Lingkungan kerja yang positif dan suportif menjadi prioritas utama.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Waskita Realty
- Tahun Berdiri: 2014
- Jumlah Karyawan: Lebih dari 500 karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti residensial, komersial, dan perhotelan. Meliputi pembangunan apartemen, perkantoran, pusat perbelanjaan, dan hotel.
- Kantor Pusat: Gedung Waskita Karya, Jl. MT Haryono Kav. 10, Cawang, Jakarta Timur
- Jumlah Cabang: Lebih dari 10 cabang dan proyek di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi pengembang properti terkemuka dan terpercaya di Indonesia dengan menghasilkan produk berkualitas dan berkelanjutan yang memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
- Misi:
- Mengembangkan proyek-proyek properti inovatif dan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pasar dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat.
- Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.
- Menjalankan bisnis dengan etika dan integritas tinggi, serta memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia melalui proyek-proyek properti yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur dan adil dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Menjunjung tinggi standar kerja yang tinggi dan memberikan pelayanan terbaik.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Mencari cara baru untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan.
- Berorientasi Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan sepenuh hati.
Jenjang Karir di PT Waskita Realty
PT Waskita Realty memiliki sistem karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Perusahaan secara aktif memantau perkembangan karir karyawan dan memberikan dukungan yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir mereka. Selain itu, Waskita Realty juga menerapkan sistem promosi internal yang transparan dan adil, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk naik jabatan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum adalah staff junior di bidang administrasi, keuangan, pemasaran, atau teknik. Mereka akan belajar dasar-dasar pekerjaan dan dibimbing oleh senior.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun dan menunjukkan kemampuan yang baik dalam melaksanakan tugas. Karyawan di level ini diharapkan sudah menguasai job desc dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Posisi yang umum adalah staff, officer, atau analis. Peluang untuk mengikuti sertifikasi profesional terbuka lebar.
- Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun dan menunjukkan kemampuan leadership yang baik. Mampu mengelola tim kecil dan memberikan arahan kepada anggota tim. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau koordinator. Pengembangan kemampuan manajerial menjadi fokus utama.
- Manager Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun dan memiliki kemampuan manajerial yang terbukti. Bertanggung jawab mengelola divisi atau departemen, serta menyusun strategic planning. Posisi yang umum adalah assistant manager, manager, senior manager, atau kepala bagian.
- Executive Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun dan merupakan decision maker utama di perusahaan. Bertanggung jawab atas strategi perusahaan secara keseluruhan dan mencapai target bisnis. Posisi yang umum adalah direktur, C-level (CEO, CFO, COO, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Peserta akan mendapatkan pelatihan dan mentoring dari para senior leader.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas, bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan mereka. Program ini mencakup pelatihan, workshop, dan coaching.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan profesional mereka. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional yang diakui industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan berpotensi tinggi, memberikan bimbingan dan dukungan untuk mencapai tujuan karir mereka. Mentor akan berbagi pengalaman dan pengetahuan mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi pendidikan mereka. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah dengan syarat tertentu.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Waskita Realty adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan berupaya untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik dengan menawarkan paket kompensasi yang menarik dan komprehensif. Sistem kompensasi dirancang untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan dan memberikan insentif bagi karyawan untuk berkinerja tinggi. Kajian gaji dilakukan secara berkala untuk memastikan daya saing dengan pasar.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, serta pengalaman kerja. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, langsung ke rekening bank karyawan. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan kinerja individu.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau dapat berupa fasilitas katering kantor yang disediakan oleh perusahaan.
- Tunjangan Komunikasi: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, tergantung pada kebutuhan posisi.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan target yang ditetapkan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang berhasil. Besaran project bonus bervariasi, tergantung pada kompleksitas dan nilai strategis proyek tersebut.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Waskita Realty sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk mendukung kesehatan fisik dan mental, keseimbangan kerja-hidup, dan pengembangan karir. Keterlibatan karyawan dalam program-program ini sangat didorong.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan dengan kelas 1, memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif. Premi BPJS Kesehatan dibayarkan oleh perusahaan dan karyawan sesuai ketentuan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, meliputi program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala. Hasil pemeriksaan akan dirahasiakan dan digunakan untuk memberikan rekomendasi kesehatan yang tepat.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang dilengkapi dengan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan layanan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan menawarkan program flexible working dengan work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Program ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja yang sesuai dengan preferensi mereka, asalkan tetap memenuhi jam kerja yang ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian. Karyawan dapat menikmati hari spesial mereka tanpa harus bekerja.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memudahkan karyawan yang membawa kendaraan pribadi untuk bekerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman dengan harga terjangkau.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai sebagai tempat ibadah bagi karyawan yang beragama Islam. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah di sela-sela waktu kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan. Fasilitas ini mendorong karyawan untuk berolahraga secara teratur.
Daftar Gaji PT WaskITa Realty
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT WaskITa Realty berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Baik, berikut adalah tabel gaji untuk PT Waskita Realty, disusun berdasarkan data perkiraan tahun 2026, dengan gaya bahasa yang telah ditentukan, dan format tabel yang sesuai: Memahami Kompensasi di PT Waskita Realty: Panduan Lengkap untuk Karyawan dan Pengusaha Dalam dunia properti yang dinamis, PT Waskita Realty dikenal sebagai salah satu pemain kunci. Namun, selain reputasinya, banyak yang ingin tahu tentang bagaimana perusahaan ini menghargai karyawannya. Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang gaji, penghasilan, dan sistem kompensasi di PT Waskita Realty, memberikan panduan bagi karyawan yang ingin bernegosiasi gaji, serta pengusaha yang ingin menciptakan struktur gaji yang adil dan berkelanjutan. Struktur Gaji: Lebih dari Sekadar Upah Gaji adalah fondasi dari paket kompensasi. Namun, kompensasi yang menarik lebih dari sekadar upah bulanan. Ini mencakup tunjangan, bonus, insentif, asuransi, dan berbagai fasilitas lainnya. Di PT Waskita Realty, struktur gaji dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini. Tantangan dalam Negosiasi Gaji Negosiasi gaji sering kali menjadi momen yang menegangkan bagi karyawan. Kurangnya informasi tentang standar gaji di industri, ketidakpercayaan diri, dan rasa takut kehilangan pekerjaan adalah beberapa tantangan umum. Karyawan perlu mempersiapkan diri dengan riset mendalam tentang rentang gaji untuk posisi yang mereka incar, serta memahami nilai yang mereka bawa ke perusahaan. Bagaimana Perusahaan Menentukan Paket Kompensasi? Perusahaan seperti PT Waskita Realty mempertimbangkan berbagai faktor dalam menentukan paket kompensasi, termasuk: Pengalaman dan Kualifikasi: Semakin tinggi pengalaman dan kualifikasi, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar tentu saja akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Kinerja Individu: Kinerja yang baik akan dihargai dengan kenaikan gaji dan bonus. Kondisi Pasar: Perusahaan juga mempertimbangkan tren gaji di industri properti secara keseluruhan. Kemampuan Perusahaan: Kondisi keuangan perusahaan juga memengaruhi kemampuan mereka dalam memberikan kompensasi yang kompetitif. Transparansi Gaji: Tren yang Semakin Penting Transparansi gaji menjadi tren yang semakin penting dalam dunia kerja modern. Dengan adanya transparansi, karyawan merasa lebih dihargai dan termotivasi. PT Waskita Realty, seperti banyak perusahaan lainnya, mulai mempertimbangkan untuk lebih terbuka tentang rentang gaji untuk setiap posisi. Mempersiapkan Diri untuk Negosiasi Gaji Berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan diri dalam negosiasi gaji: Riset: Cari tahu rentang gaji untuk posisi Anda di industri properti. Nilai Diri: Pahami nilai yang Anda bawa ke perusahaan. Percaya Diri: Tunjukkan kepercayaan diri dalam negosiasi. Fleksibel: Bersedia untuk bernegosiasi tentang aspek lain dari paket kompensasi, seperti tunjangan atau bonus. Tabel Gaji PT Waskita Realty (Estimasi 2026) Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk berbagai posisi di PT Waskita Realty pada tahun 2026. Perlu diingat bahwa angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 125juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 115juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 60juta – 110juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 100juta |
| 6 | Kepala Divisi Properti | 50juta – 95juta |
| 7 | Kepala Divisi Konstruksi | 48juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Legal | 45juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi Human Resources (HR) | 43juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 40juta – 75juta |
| 11 | Manajer Proyek Senior | 38juta – 70juta |
| 12 | Manajer Pemasaran Senior | 35juta – 65juta |
| 13 | Manajer Konstruksi Senior | 33juta – 60juta |
| 14 | Manajer Legal Senior | 31juta – 58juta |
| 15 | Manajer HR Senior | 29juta – 55juta |
| 16 | Manajer Keuangan Senior | 27juta – 52juta |
| 17 | Arsitek Senior | 25juta – 50juta |
| 18 | Insinyur Sipil Senior | 24juta – 48juta |
| 19 | Spesialis Investasi Properti | 23juta – 46juta |
| 20 | Pengembang Bisnis Senior | 22juta – 44juta |
| 21 | Manajer Proyek | 21juta – 42juta |
| 22 | Manajer Pemasaran | 20juta – 40juta |
| 23 | Manajer Konstruksi | 19juta – 38juta |
| 24 | Manajer Legal | 18juta – 36juta |
| 25 | Manajer HR | 17juta – 34juta |
| 26 | Manajer Keuangan | 16juta – 32juta |
| 27 | Arsitek | 15juta – 30juta |
| 28 | Insinyur Sipil | 14juta – 28juta |
| 29 | Spesialis Pemasaran Digital | 13,5juta – 27juta |
| 30 | Pengembang Bisnis | 13juta – 26juta |
| 31 | Supervisor Proyek | 12,5juta – 25juta |
| 32 | Supervisor Pemasaran | 12juta – 24juta |
| 33 | Supervisor Konstruksi | 11,5juta – 23juta |
| 34 | Staf Legal | 11juta – 22juta |
| 35 | Staf HR | 10,5juta – 21juta |
| 36 | Staf Keuangan | 10juta – 20juta |
| 37 | Drafter Arsitektur | 9,5juta – 19juta |
| 38 | Surveyor | 9juta – 18juta |
| 39 | Analis Pasar Properti | 8,5juta – 17juta |
| 40 | Staf Administrasi Proyek | 8juta – 16juta |
| 41 | Koordinator Lapangan | 7,8juta – 15,5juta |
| 42 | Estimator Biaya | 7,6juta – 15juta |
| 43 | Pengawas Kualitas | 7,4juta – 14,5juta |
| 44 | Spesialis K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) | 7,2juta – 14juta |
| 45 | Staf Pengadaan | 7juta – 13,5juta |
| 46 | Staf Akuntansi | 6,8juta – 13juta |
| 47 | Resepsionis | 6,6juta – 12,5juta |
| 48 | Petugas Keamanan | 6,4juta – 12juta |
| 49 | Pengemudi | 6,2juta – 11,5juta |
| 50 | Staf Kebersihan | 6juta – 11juta |
| 51 | Junior Arsitek | 11juta – 16juta |
| 52 | Junior Insinyur Sipil | 10,5juta – 15,5juta |
| 53 | Junior Spesialis Pemasaran Digital | 10juta – 15juta |
| 54 | Junior Pengembang Bisnis | 9,5juta – 14,5juta |
| 55 | Junior Supervisor Proyek | 9juta – 14juta |
| 56 | Junior Supervisor Pemasaran | 8,5juta – 13,5juta |
| 57 | Junior Supervisor Konstruksi | 8juta – 13juta |
| 58 | Junior Staf Legal | 7,5juta – 12,5juta |
| 59 | Junior Staf HR | 7juta – 12juta |
| 60 | Junior Staf Keuangan | 6,5juta – 11,5juta |
| 61 | Junior Drafter Arsitektur | 6juta – 11juta |
| 62 | Junior Surveyor | 5,5juta – 10,5juta |
| 63 | Junior Analis Pasar Properti | 5juta – 10juta |
| 64 | Junior Staf Administrasi Proyek | 4,8juta – 9,5juta |
| 65 | Junior Koordinator Lapangan | 4,6juta – 9juta |
| 66 | Junior Estimator Biaya | 4,4juta – 8,5juta |
| 67 | Junior Pengawas Kualitas | 4,2juta – 8juta |
| 68 | Junior Spesialis K3 | 4juta – 7,5juta |
| 69 | Junior Staf Pengadaan | 3,8juta – 7juta |
| 70 | Junior Staf Akuntansi | 3,6juta – 6,5juta |
| 71 | Senior Site Manager | 35juta – 65juta |
| 72 | Senior Quantity Surveyor | 30juta – 55juta |
| 73 | Senior Project Planner | 28juta – 50juta |
| 74 | Senior HSE Officer | 25juta – 45juta |
| 75 | Senior Marketing Communication Specialist | 22juta – 40juta |
| 76 | Senior Sales Manager | 20juta – 38juta |
| 77 | Site Manager | 18juta – 35juta |
| 78 | Quantity Surveyor | 16juta – 32juta |
| 79 | Project Planner | 14juta – 30juta |
| 80 | HSE Officer | 12juta – 28juta |
| 81 | Marketing Communication Specialist | 10juta – 25juta |
| 82 | Sales Manager | 9juta – 23juta |
| 83 | Junior Site Manager | 8juta – 20juta |
| 84 | Junior Quantity Surveyor | 7juta – 18juta |
| 85 | Junior Project Planner | 6juta – 16juta |
| 86 | Junior HSE Officer | 5,5juta – 14juta |
| 87 | Junior Marketing Communication Specialist | 5juta – 12juta |
| 88 | Junior Sales Manager | 4,5juta – 11juta |
| 89 | Staff IT Support | 6juta – 10juta |
| 90 | Graphic Designer | 5,5juta – 9,5juta |
| 91 | Legal Counsel | 25juta – 45juta |
| 92 | Tax Manager | 22juta – 40juta |
| 93 | Internal Auditor | 18juta – 35juta |
| 94 | Risk Management Specialist | 15juta – 30juta |
| 95 | Corporate Secretary | 12juta – 28juta |
| 96 | Public Relations Officer | 10juta – 25juta |
| 97 | Community Development Officer | 8juta – 20juta |
| 98 | Sustainability Manager | 20juta – 38juta |
| 99 | Building Manager | 15juta – 30juta |
| 100 | Property Manager | 12juta – 28juta |
| 101 | Leasing Manager | 18juta – 35juta |
| 102 | Senior Project Controller | 32juta – 60juta |
| 103 | Project Controller | 25juta – 45juta |
| 104 | Junior Project Controller | 18juta – 35juta |
| 105 | Procurement Manager | 28juta – 50juta |
| 106 | Contract Manager | 22juta – 40juta |
| 107 | Cost Control Manager | 20juta – 38juta |
| 108 | Senior BIM Modeler | 25juta – 45juta |
| 109 | BIM Modeler | 18juta – 35juta |
| 110 | Junior BIM Modeler | 12juta – 28juta |
| 111 | Senior Landscape Architect | 22juta – 40juta |
| 112 | Landscape Architect | 15juta – 30juta |
| 113 | Junior Landscape Architect | 10juta – 25juta |
| 114 | Senior MEP Engineer | 28juta – 50juta |
| 115 | MEP Engineer | 22juta – 40juta |
| 116 | Junior MEP Engineer | 15juta – 30juta |
| 117 | Senior Structural Engineer | 30juta – 55juta |
| 118 | Structural Engineer | 25juta – 45juta |
| 119 | Junior Structural Engineer | 18juta – 35juta |
| 120 | Senior Geotechnical Engineer | 32juta – 60juta |
| 121 | Geotechnical Engineer | 28juta – 50juta |
| 122 | Junior Geotechnical Engineer | 22juta – 40juta |
| 123 | Senior Facade Engineer | 30juta – 55juta |
| 124 | Facade Engineer | 25juta – 45juta |
| 125 | Junior Facade Engineer | 18juta – 35juta |
| 126 | Senior Interior Designer | 22juta – 40juta |
| 127 | Interior Designer | 15juta – 30juta |
| 128 | Junior Interior Designer | 10juta – 25juta |
| 129 | Senior Urban Planner | 28juta – 50juta |
| 130 | Urban Planner | 22juta – 40juta |
| 131 | Junior Urban Planner | 15juta – 30juta |
| 132 | Senior Health and Safety Manager | 32juta – 60juta |
| 133 | Health and Safety Manager | 28juta – 50juta |
| 134 | Junior Health and Safety Manager | 22juta – 40juta |
| 135 | Senior Environmental Manager | 30juta – 55juta |
| 136 | Environmental Manager | 25juta – 45juta |
| 137 | Junior Environmental Manager | 18juta – 35juta |
| 138 | Senior Land Acquisition Specialist | 35juta – 65juta |
| 139 | Land Acquisition Specialist | 30juta – 55juta |
| 140 | Junior Land Acquisition Specialist | 25juta – 45juta |
| 141 | Senior Permitting Specialist | 28juta – 50juta |
| 142 | Permitting Specialist | 22juta – 40juta |
| 143 | Junior Permitting Specialist | 15juta – 30juta |
| 144 | Senior Community Relations Manager | 30juta – 55juta |
| 145 | Community Relations Manager | 25juta – 45juta |
| 146 | Junior Community Relations Manager | 18juta – 35juta |
| 147 | Senior Sustainability Officer | 25juta – 45juta |
| 148 | Sustainability Officer | 18juta – 35juta |
| 149 | Junior Sustainability Officer | 12juta – 28juta |
| 150 | Senior Leasing Specialist | 22juta – 40juta |
| 151 | Leasing Specialist | 15juta – 30juta |
| 152 | Junior Leasing Specialist | 10juta – 25juta |
| 153 | Senior Property Accountant | 20juta – 38juta |
| 154 | Property Accountant | 15juta – 30juta |
| 155 | Junior Property Accountant | 10juta – 25juta |
Kesimpulan Memahami struktur gaji dan tren kompensasi adalah kunci bagi karyawan untuk mencapai potensi penghasilan mereka, dan bagi pengusaha untuk membangun tim yang solid dan termotivasi. Dengan informasi yang tepat dan persiapan yang matang, negosiasi gaji dapat menjadi pengalaman yang positif bagi kedua belah pihak. Semoga panduan ini bermanfaat bagi Anda dalam memahami kompensasi di PT Waskita Realty. Sebagai perbandingan, simak daftar gaji PT di Indonesia untuk posisi serupa.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di Gaji PT Waskita Realty
Industri properti terus berkembang pesat, dan PT Waskita Realty sebagai salah satu pemain utama menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat. Memahami proses rekrutmen, mempersiapkan diri dengan matang, dan mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kompensasi atau gaji adalah kunci untuk sukses. Artikel ini akan membimbing Anda melalui setiap tahapan, memberikan wawasan tentang penghasilan yang bisa Anda harapkan, dan membantu Anda memaksimalkan peluang karir di Waskita Realty.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Pastikan CV Anda menyoroti pengalaman relevan dengan industri properti, terutama proyek konstruksi atau pengembangan properti. Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang Anda incar. Tonjolkan pencapaian Anda dengan angka dan data yang terukur.
- Surat Lamaran: Sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang dilamar dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap Waskita Realty. Jelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik dan bagaimana upah yang Anda harapkan sebanding dengan nilai yang Anda bawa.
- Portfolio: Jika relevan, sertakan portfolio yang menampilkan proyek-proyek yang pernah Anda tangani, terutama yang berkaitan dengan properti. Pastikan portfolio mudah diakses dan mencerminkan keterampilan serta pengalaman Anda secara visual.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan semuanya terorganisir dengan baik dan mudah diakses saat dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Ikuti petunjuk yang diberikan pada website karir Waskita Realty. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Pastikan profil LinkedIn Anda juga up-to-date dan profesional.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk tes kemampuan dasar, tes psikotes, dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes sejenis dapat membantu Anda meningkatkan kecepatan dan ketepatan.
- Interview HR: Bersikaplah profesional, ramah, dan antusias. Jawab pertanyaan dengan jujur dan ringkas. Tunjukkan pengetahuan Anda tentang Waskita Realty dan industri properti. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan minat Anda.
- Interview User: Fokus pada pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan. Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan di masa lalu. Tunjukkan bahwa Anda adalah seorang team player yang dapat berkontribusi secara positif.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum MCU. Ikuti instruksi dari tim medis dengan seksama. Hasil MCU akan menjadi salah satu pertimbangan dalam proses rekrutmen.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di Waskita Realty, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor. Baik faktor internal yang berasal dari diri Anda sebagai kandidat, maupun faktor eksternal yang terkait dengan kondisi pasar dan industri. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi kompensasi dan memastikan Anda mendapatkan pendapatan yang sesuai dengan nilai Anda. Perusahaan juga mempertimbangkan kemampuan finansial dan struktur gaji internal agar tetap kompetitif.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan posisi yang dilamar, umumnya akan berkorelasi dengan upah yang lebih tinggi. Gelar sarjana atau magister dari universitas terkemuka dapat menjadi nilai tambah.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dan terbukti sukses dalam proyek-proyek sebelumnya akan sangat dihargai. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin tinggi penghasilan yang bisa Anda negosiasikan.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang dibutuhkan dalam industri properti, seperti kemampuan analisis pasar, manajemen proyek, atau keahlian dalam software desain, akan meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Sertifikasi profesional yang relevan juga dapat menjadi nilai tambah.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa percobaan atau evaluasi tahunan dapat memengaruhi kenaikan gaji Anda. Perusahaan akan mempertimbangkan kontribusi Anda terhadap pencapaian target dan keberhasilan proyek.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau kota-kota besar lainnya mungkin lebih tinggi dibandingkan di daerah, karena biaya hidup yang lebih tinggi. Waskita Realty juga mempertimbangkan standar gaji lokal di setiap lokasi proyek.
- Industri: Industri properti memiliki standar kompensasi tersendiri. Waskita Realty akan membandingkan upah yang ditawarkan dengan perusahaan sejenis untuk memastikan daya saing.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli di bidang tertentu, perusahaan mungkin bersedia membayar penghasilan yang lebih tinggi untuk menarik kandidat yang berkualitas. Memahami tren pasar tenaga kerja akan membantu Anda dalam negosiasi gaji.
Kesimpulan
Kesimpulan
Informasi terkait gaji dan karir di PT Waskita Realty, seperti halnya perusahaan lain, memerlukan riset mendalam dan pemahaman tentang peran, pengalaman, serta tingkat jabatan. Mempersiapkan diri dengan informasi kompensasi yang relevan, memahami tren upah di industri properti, dan berlatih negosiasi gaji adalah kunci untuk mencapai pendapatan yang sesuai dengan nilai Anda.
Dengan transparansi gaji yang semakin meningkat, karyawan dan perusahaan dapat bersama-sama membangun struktur kompensasi yang adil dan berkelanjutan. Terus tingkatkan keahlian, perluas jaringan, dan jangan ragu untuk bernegosiasi demi mencapai potensi penghasilan maksimal Anda. Ingatlah, karir yang sukses adalah perjalanan yang berkelanjutan!
FAQ tentang Gaji PT WaskITa Realty
Berapa gaji rata-rata di PT Waskita Realty?
Gaji di PT Waskita Realty bervariasi tergantung posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Untuk posisi entry-level, penghasilan bisa mulai dari UMR, sementara posisi manajerial bisa mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
Faktor apa saja yang mempengaruhi besaran upah di Waskita Realty?
Besaran upah dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, serta level jabatan. Kinerja individu dan kontribusi terhadap perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan pendapatan.
Apakah ada tunjangan lain selain gaji pokok di PT Waskita Realty?
Ya, selain gaji pokok, PT Waskita Realty biasanya memberikan tunjangan seperti tunjangan kesehatan, transportasi, makan, dan tunjangan hari raya. Beberapa posisi mungkin juga mendapatkan insentif atau bonus berdasarkan kinerja.