Lowongan Kerja Sales Marketing Officer Staffinc di Wonosobo – Staffinc, perusahaan inovatif yang bergerak di bidang , membuka peluang karier emas bagi talenta Sales Marketing Officer di Wonosobo! Bergabunglah dengan tim dinamis kami dan raih kesempatan mengembangkan diri, meningkatkan pendapatan, serta berkontribusi langsung pada kemajuan sektor .

Di Staffinc, Anda bukan hanya seorang Sales Marketing Officer, melainkan key person yang berperan penting dalam menjalin hubungan baik dengan pelanggan, memperluas jangkauan pasar, dan mengimplementasikan strategi pemasaran yang efektif. Kami menawarkan lingkungan kerja suportif, pelatihan berkelanjutan, dan jenjang karier yang jelas, memastikan Anda terus berkembang dan mencapai potensi maksimal.

Sales Marketing Officer Staffinc, Wonosobo. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil Perusahaan

Staffinc adalah perusahaan penyedia solusi tenaga kerja yang inovatif dan terpercaya. Berdiri sejak tahun [Tahun Pendirian – ganti dengan tahun sebenarnya], Staffinc berfokus pada membantu perusahaan-perusahaan menemukan talenta terbaik dan mengelola sumber daya manusia secara efektif. Bidang usaha Staffinc meliputi rekrutmen, outsourcing, dan konsultasi SDM. Saat ini, Staffinc memiliki lebih dari [Jumlah Karyawan – ganti dengan jumlah sebenarnya] karyawan yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia. Kantor pusat Staffinc berlokasi di [Lokasi Kantor Pusat – ganti dengan lokasi sebenarnya], dan kami membuka cabang di Wonosobo untuk memperluas jangkauan layanan kami.

Informasi Posisi

Posisi: Sales Marketing Officer
Level: Entry/Junior
Departemen: Sales & Marketing
Lokasi: Wonosobo, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan, diutamakan dari jurusan Marketing, Komunikasi, atau Bisnis.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Sales atau Marketing, Fresh Graduate dipersilakan melamar.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran (Ms. Office).
Memiliki SIM C dan kendaraan pribadi.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Berorientasi pada target dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melakukan riset pasar dan identifikasi peluang bisnis baru di wilayah Wonosobo dan sekitarnya.
Membangun dan memelihara hubungan baik dengan klien potensial dan existing.
Melakukan presentasi dan penawaran produk/jasa Staffinc kepada klien.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Membuat laporan penjualan secara berkala.
Berkolaborasi dengan tim marketing untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif.
Melakukan follow-up terhadap prospek dan leads.
Melaporkan kegiatan dan hasil kerja kepada Sales Manager.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif
Tunjangan Transportasi dan Komunikasi
Insentif Penjualan yang menarik
Asuransi Kesehatan
Training dan Pengembangan Diri
Kesempatan Karir yang Luas

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan/Foto KTP
Scan/Foto Ijazah Terakhir
Scan/Foto Transkrip Nilai
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan dokumen lamaran lengkap ke alamat email: [Email Staffinc – ganti dengan email sebenarnya]
Subject email: Lamaran Sales Marketing Officer – Wonosobo
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Tes Tertulis, Interview HRD, dan Interview User.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Sales Marketing Officer Staffinc

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Sales Marketing Officer di Staffinc umumnya terdiri dari beberapa tahapan untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Proses ini bertujuan untuk menyaring kandidat dari tahap administrasi hingga penawaran kerja. Bila Anda memiliki kualifikasi yang sesuai, jangan lewatkan kesempatan Lowongan Kerja Scaffolding untuk mengembangkan karir Anda

Tahap Administrasi: Kandidat mengajukan lamaran melalui portal karir Staffinc atau platform rekrutmen lainnya. Tim rekrutmen akan meninjau kelengkapan dan kesesuaian dokumen seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai dengan persyaratan yang ditetapkan.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan. Jenis tes dapat bervariasi, termasuk tes verbal, numerik, logika, dan personality test untuk mengukur potensi dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Interview: Tahap ini terdiri dari wawancara dengan tim HR dan user (manajer terkait). Wawancara HR berfokus pada latar belakang, motivasi, dan ekspektasi karir. Wawancara user menggali lebih dalam mengenai pengalaman, pengetahuan produk, dan kemampuan menjual.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap wawancara akan diminta untuk melakukan medical check-up di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh Staffinc. Tujuannya adalah untuk memastikan kesehatan kandidat memenuhi standar pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos semua tahapan akan menerima penawaran kerja (job offer) dari Staffinc. Proses negosiasi gaji, tunjangan, dan benefit lainnya dapat dilakukan sebelum kandidat menerima tawaran tersebut.

Metode Seleksi

Staffinc menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kemampuan dan karakteristik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kecocokan budaya.

Online Assessment: Kandidat mengerjakan serangkaian tes secara online melalui platform yang disediakan. Tes ini mencakup kemampuan verbal, numerik, logika, dan situational judgement test (SJT) untuk mengukur kemampuan pengambilan keputusan dalam situasi kerja.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan adalah DISC, MBTI, dan tes kepribadian lainnya. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 1-2 jam.
Technical Test: Ujian tertulis atau praktik yang menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Sales Marketing Officer. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang strategi pemasaran, teknik penjualan, analisis pasar, dan penggunaan tools pemasaran digital. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Fokus pembahasan adalah kompetensi inti, potensi pengembangan diri, dan kemampuan beradaptasi.
User Interview: Wawancara dengan manajer yang akan menjadi atasan langsung. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat mampu menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan Sales Marketing Officer, memiliki pengalaman relevan, dan mampu memberikan contoh konkret pencapaian di pekerjaan sebelumnya.

Tips Mempersiapkan Diri. Informasi mengenai struktur penggajian di berbagai sektor dapat ditemukan dalam Daftar Gaji Seluruh Indonesia yang mencakup data komprehensif
.

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen Sales Marketing Officer di Staffinc, persiapan yang matang sangat diperlukan. Persiapan ini mencakup pengumpulan dokumen, latihan soal tes, dan riset tentang perusahaan. Bila Anda berminat mengembangkan karier, Lowongan Kerja Sales adalah kesempatan yang sayang untuk dilewatkan

Persiapan Dokumen: Pastikan CV, surat lamaran, transkrip nilai, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya lengkap dan tersusun rapi. Perbarui CV dengan informasi terbaru dan sesuaikan dengan persyaratan pekerjaan.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes kemampuan verbal, numerik, logika, dan psikotes. Cari contoh soal dan latihan di internet atau buku-buku persiapan tes. Pelajari juga tentang jenis-jenis personality test dan cara menjawabnya dengan jujur dan konsisten.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Apa ekspektasi gaji Anda.” Riset tentang Staffinc, produk, dan pasar yang dilayani. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah terlihat segar.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang perlu disampaikan.

Wonosobo sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Wonosobo terletak di dataran tinggi Dieng, Jawa Tengah, yang terkenal dengan pemandangan alamnya yang indah dan udara yang sejuk. Kondisi geografis ini memberikan suasana yang nyaman dan tenang bagi para pekerja. Setelah mempertimbangkan berbagai aspek, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif yang lebih luas bagi pembaca.
.

Lokasi: Wonosobo terletak strategis di antara kota-kota besar seperti Magelang, Temanggung, dan Banjarnegara. Aksesibilitas yang baik memudahkan mobilitas dan konektivitas bisnis.
Iklim: Wonosobo memiliki iklim tropis dataran tinggi dengan suhu rata-rata berkisar antara 15-25 derajat Celsius. Curah hujan cukup tinggi, terutama pada musim hujan.
Karakteristik: Dikenal dengan julukan “Kota Dingin,” Wonosobo menawarkan lingkungan yang asri, jauh dari hiruk pikuk perkotaan. Mayoritas penduduknya bermata pencaharian di sektor pertanian dan pariwisata.

Fasilitas Umum. Jika Anda mencari peluang karir, Lowongan Kerja English sangat diminati saat ini

Wonosobo menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari para pekerja. Fasilitas ini mencakup layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik yang menyediakan layanan kesehatan, seperti RSUD Setjonegoro Wonosobo, RS PKU Muhammadiyah Wonosobo, dan berbagai klinik pratama.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Sains Al-Qur’an (UNSIQ) Wonosobo dan STIE Pariwisata Indonesia Wonosobo.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional, seperti Rita Pasaraya Wonosobo, Matahari Department Store, dan Pasar Induk Wonosobo.
Hiburan: Wonosobo menawarkan berbagai tempat rekreasi alam, seperti Dataran Tinggi Dieng, Telaga Warna, Kawah Sikidang, dan berbagai air terjun. Selain itu, terdapat juga bioskop dan pusat hiburan lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Wonosobo relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Jawa Tengah. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri bagi para pekerja yang mencari keseimbangan antara kualitas hidup dan pengeluaran. Setelah memahami tren industri, Anda dapat mencari Loker Terupdate Indonesia untuk menemukan peluang yang relevan
.

Hunian: Harga sewa kamar kos berkisar antara Rp500.000 – Rp1.500.000 per bulan, tergantung fasilitas dan lokasi. Harga sewa rumah berkisar antara Rp1.500.000 – Rp5.000.000 per tahun. Harga jual rumah bervariasi, tergantung lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp30.000 – Rp50.000, tergantung jenis makanan dan tempat makan. Harga makanan di warung makan atau rumah makan lokal lebih terjangkau dibandingkan di restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian berkisar antara Rp10.000 – Rp20.000 jika menggunakan transportasi umum seperti angkot atau ojek. Harga bahan bakar kendaraan pribadi relatif stabil.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet berkisar antara Rp200.000 – Rp500.000 per bulan, tergantung penggunaan dan jenis layanan yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Wonosobo cukup baik, dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia. Infrastruktur jalan yang memadai memudahkan perjalanan dari dan ke kota-kota lain di Jawa Tengah.

Transportasi Umum: Tersedia angkutan kota (angkot) dengan berbagai rute yang menjangkau seluruh wilayah Wonosobo. Ojek dan taksi juga tersedia, namun jumlahnya terbatas.
Akses Jalan: Kondisi jalan menuju Wonosobo umumnya baik, dengan beberapa ruas jalan yang sedang dalam perbaikan. Terdapat beberapa jalur alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari Wonosobo ke pusat kota Yogyakarta sekitar 120 km, dengan waktu tempuh sekitar 3-4 jam. Jarak ke Semarang sekitar 150 km, dengan waktu tempuh sekitar 4-5 jam.
Waktu Tempuh: Estimasi perjalanan dari Wonosobo ke kota-kota lain dapat bervariasi, tergantung kondisi lalu lintas dan jenis transportasi yang digunakan.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Staffinc menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi para karyawan, termasuk Sales Marketing Officer. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Sales Marketing Officer dapat mengembangkan karir menjadi Supervisor, Koordinator, Manajer, hingga posisi strategis lainnya di bidang pemasaran dan penjualan. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, potensi, dan ketersediaan posisi.
Program Pengembangan: Staffinc menyediakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, seperti pelatihan sales skills, marketing strategy, digital marketing, dan leadership development.
Sertifikasi: Staffinc mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesional di bidang pemasaran dan penjualan, seperti sertifikasi dari Google Ads, HubSpot, atau asosiasi pemasaran lainnya.
Rotasi: Karyawan berpotensi mendapatkan kesempatan untuk rotasi ke divisi atau departemen lain, seperti product development, customer service, atau business development, untuk memperluas wawasan dan keterampilan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Mari kita telusuri lebih jauh mengenai Career PT Telkom Indonesia Lengkap untuk memahami dinamika industri telekomunikasi
.

Staffinc memiliki budaya kerja yang kolaboratif, inovatif, dan berorientasi pada hasil. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kepuasan pelanggan.

Nilai Perusahaan: Integritas, Profesionalisme, Inovasi, Kolaborasi, Kepuasan Pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi landasan dalam setiap aktivitas bisnis dan interaksi antar karyawan.
Suasana Kerja: Lingkungan kerja yang dinamis, suportif, dan inklusif. Karyawan didorong untuk berpartisipasi aktif dalam pengambilan keputusan dan memberikan ide-ide kreatif.
Work-Life Balance: Staffinc menghargai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan jam kerja yang fleksibel dan memberikan cuti yang memadai.
Aktivitas: Staffinc menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti team building, gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial lainnya, untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Kesimpulan

Lowongan kerja sebagai Sales Marketing Officer di Staffinc, Wonosobo menawarkan sebuah peluang menarik bagi individu yang bersemangat dalam bidang penjualan dan pemasaran. Posisi ini menuntut kemampuan untuk menjalin hubungan baik dengan pelanggan, memahami kebutuhan pasar lokal, serta berkontribusi dalam mencapai target penjualan yang ditetapkan. Dengan fokus pada pengembangan bisnis di wilayah Wonosobo, peran ini menjanjikan pengalaman berharga dalam dunia sales dan pemasaran, serta kesempatan untuk mengembangkan karir di perusahaan yang sedang berkembang.

Jika Anda memiliki jiwa kompetitif, kemampuan komunikasi yang baik, dan ketertarikan untuk berkontribusi dalam pertumbuhan bisnis di Wonosobo, maka posisi Sales Marketing Officer di Staffinc ini adalah kesempatan yang tepat. Jangan lewatkan peluang ini untuk bergabung dengan tim yang dinamis dan berkontribusi secara signifikan pada kesuksesan perusahaan. Segera kunjungi tautan dan kirimkan aplikasi Anda sekarang juga!

FAQ tentang Sales Marketing Officer Staffinc, Wonosobo

Apa saja tugas utama seorang Sales Marketing Officer di Staffinc, Wonosobo?

Sebagai Sales Marketing Officer di Staffinc, Wonosobo, tugas utama Anda adalah meningkatkan penjualan dan memperluas pangsa pasar produk atau layanan Staffinc di wilayah Wonosobo dan sekitarnya. Ini mencakup identifikasi prospek potensial, melakukan presentasi produk, membangun hubungan baik dengan pelanggan, dan mencapai target penjualan yang ditetapkan. Anda juga bertanggung jawab untuk mengumpulkan umpan balik pelanggan untuk perbaikan produk dan strategi pemasaran, serta melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi peluang baru.

Kualifikasi apa yang dicari Staffinc untuk posisi Sales Marketing Officer di Wonosobo?

Staffinc umumnya mencari kandidat Sales Marketing Officer di Wonosobo dengan pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang penjualan atau pemasaran. Pendidikan minimal biasanya adalah D3/S1 dari berbagai jurusan, namun latar belakang di bidang pemasaran, komunikasi, atau bisnis lebih diutamakan. Selain itu, kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik, pemahaman tentang pasar lokal Wonosobo, serta kemampuan menggunakan aplikasi perkantoran dan CRM (Customer Relationship Management) menjadi nilai tambah. Yang terpenting adalah memiliki motivasi tinggi, proaktif, dan berorientasi pada target.

Apa yang membuat bekerja sebagai Sales Marketing Officer di Staffinc, Wonosobo menarik?

Bekerja sebagai Sales Marketing Officer di Staffinc, Wonosobo menawarkan kesempatan untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan bisnis di wilayah lokal. Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan penjualan dan pemasaran Anda melalui pelatihan dan pengalaman lapangan. Staffinc juga menawarkan kompensasi dan benefit yang kompetitif, termasuk gaji pokok, komisi, dan tunjangan lainnya. Selain itu, Anda akan menjadi bagian dari tim yang suportif dan kolaboratif yang berfokus pada pencapaian tujuan bersama. Kesempatan untuk berkembang karir di Staffinc juga terbuka lebar bagi mereka yang menunjukkan kinerja yang baik.