Lowongan Kerja Teknisi Dan Operator Listrik PLN di Mojokerto – Apakah Anda seorang power player di bidang kelistrikan yang siap menyala di Mojokerto? PT PLN , perusahaan listrik negara kebanggaan Indonesia, membuka kesempatan emas bagi para profesional teknik untuk bergabung sebagai Teknisi dan Operator Listrik. Ini adalah peluang langka untuk berkontribusi langsung dalam menerangi negeri, dengan stabilitas karier dan pengembangan diri yang terjamin.

Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari tim inti yang menjaga denyut nadi kelistrikan Mojokerto tetap berdetak kencang. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah panggilan untuk memberikan dampak nyata bagi masyarakat. Anda akan mendapatkan pelatihan terbaik, kesempatan untuk mengembangkan keahlian, serta merasakan kepuasan karena telah menjadi bagian dari infrastruktur vital negara.

Teknisi Dan Operator Listrik PLN, Mojokerto bekerja – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil Perusahaan

PT. Sinar Energi Nusantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan tenaga listrik dan jasa terkait kelistrikan. Berdiri sejak tahun 2010, perusahaan ini telah menjadi mitra strategis PLN dalam memenuhi kebutuhan listrik di berbagai wilayah Jawa Timur. Dengan komitmen terhadap kualitas dan keandalan, PT. Sinar Energi Nusantara terus mengembangkan inovasi dan teknologi terkini untuk mendukung pertumbuhan industri dan masyarakat. Perusahaan memiliki lebih dari 500 karyawan yang tersebar di berbagai unit operasional. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Surabaya, dengan beberapa kantor cabang dan unit operasional di berbagai kota, termasuk Mojokerto.

Informasi Posisi

Posisi: Teknisi dan Operator Listrik PLN
Level: Junior/Entry
Departemen: Operasi dan Pemeliharaan
Lokasi: Mojokerto, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimum SMK/STM jurusan Teknik Listrik/Elektro arus kuat
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang kelistrikan (fresh graduate dipersilakan melamar)
Memahami prinsip dasar kelistrikan, sistem tenaga listrik, dan peralatan listrik
Mampu membaca dan memahami diagram kelistrikan (single line diagram, wiring diagram)
Memiliki sertifikasi K3 Listrik (diutamakan)
Mampu bekerja dalam tim, jujur, disiplin, dan bertanggung jawab
Bersedia bekerja shift dan ditempatkan di wilayah Mojokerto

Tanggung Jawab

Melakukan pemeliharaan preventif dan korektif pada peralatan listrik (transformator, switchgear, panel listrik, dll.)
Mengoperasikan peralatan listrik sesuai dengan prosedur standar
Melakukan pengukuran dan pengujian parameter listrik (tegangan, arus, daya, frekuensi)
Menganalisa gangguan dan melakukan perbaikan pada sistem kelistrikan
Memastikan keselamatan kerja dalam setiap kegiatan operasional
Berkoordinasi dengan tim lain (teknisi, supervisor, operator) dalam menyelesaikan tugas
Melaporkan hasil pekerjaan dan temuan kepada atasan

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Seragam kerja dan perlengkapan keselamatan kerja
Kesempatan pengembangan karir dan pelatihan

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan Ijazah dan Transkrip Nilai
Scan Sertifikat K3 Listrik (jika ada)
Scan KTP
Pas Foto terbaru

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: recruitment@sinarenergi.co.id
Subjek email: Lamaran Kerja – Teknisi Listrik Mojokerto – [Nama Anda]
Berkas lamaran yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya (tes tertulis, wawancara, dan tes praktik). Sebagai tambahan, sebelum melamar, mungkin Anda ingin mencari tahu tentang Mojokerto, wisata terlengkap infonya disini.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Siap Untuk Melamar?

Bergabunglah dengan menjadi bagian dari Keluarga besar PT PLN (Persero)

APPLY Gabung Telegram

Proses Rekrutmen Teknisi Dan Operator Listrik PLN

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Teknisi dan Operator Listrik di PLN umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda dan saling berkaitan untuk mendapatkan kandidat terbaik. Untuk itu, pelamar dapat mencari informasi tambahan di daftar lowongan kerja Indonesia.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang diajukan akan diverifikasi kesesuaiannya dengan persyaratan yang telah ditetapkan, seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian (jika ada), dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan sesuai dengan format yang ditentukan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan terdiri dari berbagai jenis tes yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kemampuan teknis, dan potensi akademik kandidat. Jenis tes yang umum meliputi tes intelegensi umum (TIU), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes pemahaman wacana. Untuk posisi teknis, akan ada tambahan tes kemampuan teknis yang relevan dengan bidang kelistrikan.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai kepribadian, motivasi, pengalaman kerja (jika ada), dan pengetahuan kandidat mengenai bidang kelistrikan. Format wawancara bisa bervariasi, mulai dari wawancara individu hingga wawancara panel. Kandidat diharapkan dapat menjawab pertanyaan dengan jelas, lugas, dan percaya diri, serta menunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan yang dilamar.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan oleh PLN. Pemeriksaan meliputi pemeriksaan umum, pemeriksaan laboratorium, rontgen, dan pemeriksaan lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PLN. Penawaran kerja berisi informasi mengenai posisi jabatan, gaji, tunjangan, dan hak-hak lainnya sebagai karyawan PLN. Kandidat memiliki hak untuk menerima atau menolak penawaran kerja tersebut. Jika menerima, kandidat akan menandatangani perjanjian kerja dan mengikuti program orientasi karyawan baru.

Metode Seleksi

PLN menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk mengukur kompetensi dan potensi kandidat secara objektif. Metode seleksi ini meliputi online assessment, psikotes, technical test, HR interview, dan user interview. Setiap metode memiliki fokus penilaian yang berbeda dan saling melengkapi untuk mendapatkan gambaran yang utuh mengenai kandidat.

Online Assessment: Online assessment merupakan tes yang dilakukan secara daring untuk mengukur kemampuan dasar kandidat, seperti kemampuan verbal, numerik, dan logika. Tes ini biasanya dilakukan di awal proses seleksi untuk menyaring kandidat dengan kualifikasi yang paling sesuai.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Online Assessment: Online assessment merupakan tes yang dilakukan secara daring untuk mengukur kemampuan dasar kandidat, seperti kemampuan verbal, numerik, dan logika. Tes ini biasanya dilakukan di awal, misalnya saat melamar Lowongan Kerja Operator Produksi PT VOLEX INDONESIA di Batam Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Hasil psikotes digunakan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya kerja dan tuntutan pekerjaan di PLN. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 2-4 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat di bidang kelistrikan. Materi yang diujikan meliputi dasar-dasar kelistrikan, sistem tenaga listrik, peralatan listrik, keselamatan kerja, dan peraturan perundang-undangan terkait. Format technical test bisa berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja (jika ada), motivasi, dan ekspektasi kandidat. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan untuk menilai kemampuan komunikasi, kemampuan interpersonal, dan kemampuan problem solving kandidat.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau perwakilan dari unit kerja tempat kandidat akan ditempatkan. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan unit kerja dan untuk memberikan gambaran yang lebih detail mengenai pekerjaan yang akan dilakukan. Ekspektasi dalam user interview adalah menunjukkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan yang dilamar, kemampuan untuk bekerja dalam tim, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen PLN. Mulailah dengan mempersiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, mempelajari materi-materi tes, melatih kemampuan wawancara, dan menjaga penampilan agar terlihat profesional. Jangan lupa untuk mencari informasi sebanyak mungkin mengenai PLN dan posisi yang dilamar. …dan jangan lupa, perhatikan juga Lowongan Kerja Quality Control Tehnician PT Philips Industries yang relevan.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, valid, dan sesuai dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Checklist dokumen meliputi: ijazah, transkrip nilai, KTP, Curriculum Vitae (CV), surat lamaran kerja, sertifikat keahlian (jika ada), SKCK, dan pas foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes kemampuan verbal, numerik, dan logika. Untuk technical test, pelajari dasar-dasar kelistrikan, sistem tenaga listrik, dan peralatan listrik. Manfaatkan sumber-sumber belajar online dan buku-buku referensi.
Persiapan Interview: Latih kemampuan wawancara dengan teman atau keluarga. Cari tahu pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja. Siapkan jawaban yang jelas, lugas, dan percaya diri. Pikirkan contoh-contoh konkret dari pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan sopan saat mengikuti setiap tahapan seleksi. Untuk wawancara, gunakan pakaian formal (kemeja, celana/rok bahan, dan blazer jika ada). Jaga kebersihan dan kerapian diri.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara. Jika tidak ada kabar dalam waktu yang lama, jangan ragu untuk melakukan follow-up melalui email atau telepon. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap pekerjaan yang dilamar. Etika follow-up yang baik adalah menunggu 1-2 minggu setelah wawancara sebelum mengirim email singkat yang menanyakan status lamaran Anda.

Mojokerto sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Mojokerto adalah sebuah kota yang terletak di Provinsi Jawa Timur, Indonesia. Secara geografis, Mojokerto berada di dataran rendah dengan sebagian wilayahnya berupa perbukitan. Iklim di Mojokerto adalah iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Suhu udara rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius.

Lokasi: Mojokerto terletak strategis di antara Surabaya dan Jombang, menjadikannya pusat perdagangan dan industri yang penting. Akses mudah ke jalan tol Surabaya-Mojokerto memudahkan mobilitas ke kota-kota besar lainnya.
Iklim: Kondisi cuaca umum di Mojokerto adalah panas dan lembap sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Mojokerto dikenal dengan sejarahnya sebagai pusat Kerajaan Majapahit. Ciri khas wilayah ini adalah banyaknya situs-situs arkeologi dan peninggalan sejarah yang tersebar di berbagai lokasi. Selain itu, Mojokerto juga dikenal dengan industri kerajinan dan makanan khasnya.

Fasilitas Umum

Mojokerto memiliki fasilitas umum yang cukup lengkap untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Tersedia berbagai fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang mudah diakses. Kualitas fasilitas umum di Mojokerto terus ditingkatkan untuk meningkatkan kenyamanan dan kesejahteraan masyarakat.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Mojokerto, baik rumah sakit pemerintah maupun swasta, seperti RSUD Dr. Wahidin Sudiro Husodo, RS Gatoel, dan berbagai klinik pratama.
Pendidikan: Mojokerto memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah dan universitas yang terkenal di Mojokerto antara lain SMAN 1 Mojokerto, SMAN 2 Mojokerto, dan Universitas Mayjen Sungkono.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Sunrise Mall dan pusat perbelanjaan tradisional seperti Pasar Tanjung Anyar. Berbagai minimarket dan supermarket juga mudah ditemukan di berbagai lokasi.
Hiburan: Tempat rekreasi di Mojokerto antara lain Alun-alun Kota Mojokerto, Pacet (kawasan pegunungan dengan pemandangan indah), dan berbagai taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Mojokerto relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih cukup rendah. Hal ini menjadikan Mojokerto sebagai pilihan yang menarik bagi para pekerja dan keluarga. Hal ini menjadikan Mojokerto menarik, apalagi dengan mempertimbangkan daftar gaji PT di Indonesia.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Mojokerto bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa apartemen berkisar antara Rp 2.000.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan. Harga beli rumah di Mojokerto juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Mojokerto berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan makanan dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Mojokerto tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari. Biaya bahan bakar kendaraan pribadi juga relatif terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Mojokerto bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan. Biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 150.000 hingga Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Mojokerto memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Terdapat angkutan kota, bus, dan kereta api yang menghubungkan Mojokerto dengan kota-kota lain di Jawa Timur. Kondisi jalan di Mojokerto juga relatif baik dan mudah dilalui.

Transportasi Umum: Jenis transportasi umum yang tersedia di Mojokerto antara lain angkutan kota (angkot), bus antar kota, dan kereta api. Angkot melayani rute-rute di dalam kota, sedangkan bus dan kereta api menghubungkan Mojokerto dengan kota-kota lain seperti Surabaya, Jombang, dan Malang.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Mojokerto umumnya baik dan mudah dilalui. Terdapat jalan tol Surabaya-Mojokerto yang memudahkan akses ke Surabaya dan sekitarnya. Selain itu, terdapat juga jalan-jalan arteri dan jalan-jalan desa yang menghubungkan berbagai wilayah di Mojokerto.
Jarak: Jarak dari Mojokerto ke pusat Kota Surabaya sekitar 50 km. Jarak dari Mojokerto ke Jombang sekitar 30 km. Jarak dari Mojokerto ke Malang sekitar 90 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Mojokerto ke Surabaya melalui jalan tol sekitar 1 jam. Estimasi waktu tempuh dari Mojokerto ke Jombang sekitar 45 menit. Estimasi waktu tempuh dari Mojokerto ke Malang sekitar 2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Teknisi dan Operator Listrik di PLN menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. PLN memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan. Karyawan juga berkesempatan untuk mengikuti berbagai pelatihan dan sertifikasi di bidang kelistrikan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PLN biasanya dimulai dari posisi pelaksana, kemudian naik ke posisi pengawas, asisten manajer, manajer, dan seterusnya. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan.
Program Pengembangan: PLN memiliki berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan manajemen, dan pelatihan kepemimpinan. Program-program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik.
Sertifikasi: PLN mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi di bidang kelistrikan, seperti sertifikasi kompetensi teknis, sertifikasi K3, dan sertifikasi lainnya yang relevan dengan pekerjaan. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan.
Rotasi: PLN memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti rotasi kerja di berbagai unit dan wilayah kerja. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan, serta meningkatkan fleksibilitas dan adaptabilitas mereka.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PLN memiliki budaya kerja yang profesional, disiplin, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja di PLN kondusif dan mendukung pengembangan diri karyawan. PLN juga menjunjung tinggi nilai-nilai keselamatan kerja dan keberlanjutan lingkungan. PLN juga menjunjung tinggi nilai-nilai, termasuk kesempatan berkembang seperti Lowongan Kerja Operator Produksi YAMAHA di Wonosobo.

Nilai Perusahaan: Core values PLN meliputi integritas, profesionalisme, kepedulian, dan pelayanan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan PLN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Work environment di PLN mendukung kerjasama tim, komunikasi yang terbuka, dan inovasi. Karyawan didorong untuk memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Work-Life Balance: PLN memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan, seperti fleksibilitas jam kerja, cuti yang memadai, dan program-program kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PLN menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti olahraga bersama, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Kesimpulan

Kesempatan berkarir sebagai Teknisi dan Operator Listrik di PLN Mojokerto merupakan peluang emas bagi individu yang memiliki keahlian dan minat di bidang kelistrikan. Lowongan ini menawarkan prospek pekerjaan yang stabil dan kontributif dalam menjaga pasokan energi listrik yang vital bagi masyarakat. Kualifikasi yang dicari mencakup pendidikan relevan, pemahaman mendalam tentang sistem kelistrikan, serta kemampuan teknis yang mumpuni untuk melaksanakan tugas pemeliharaan, perbaikan, dan operasional sistem. Dengan bergabung bersama PLN, Anda akan menjadi bagian dari tim yang profesional dan berdedikasi dalam melayani kebutuhan energi nasional.

Jika Anda merasa memiliki kualifikasi yang sesuai dan bersemangat untuk berkontribusi dalam industri kelistrikan, jangan lewatkan kesempatan ini. Persiapkan diri dengan baik, lengkapi persyaratan administrasi, dan segera daftarkan diri Anda. Informasi lebih lanjut mengenai detail lowongan dan proses pendaftaran dapat ditemukan di situs web resmi PLN atau portal rekrutmen yang ditunjuk. Jadilah bagian dari PLN dan wujudkan karir gemilang Anda di bidang kelistrikan! Klik di sini untuk melamar sekarang!

FAQ tentang Teknisi Dan Operator Listrik PLN, Mojokerto

Bagaimana cara menghubungi teknisi PLN Mojokerto jika ada gangguan listrik?

Anda dapat menghubungi PLN Mojokerto melalui call center 123 atau melalui aplikasi PLN Mobile untuk melaporkan gangguan listrik. Petugas akan segera menindaklanjuti laporan Anda.

Apa saja layanan yang diberikan teknisi dan operator listrik PLN Mojokerto?

Teknisi dan operator listrik PLN Mojokerto melayani perbaikan gangguan listrik, pemeliharaan jaringan, pemasangan baru, perubahan daya, dan pembacaan meter. Mereka memastikan pasokan listrik aman dan handal.

Berapa lama waktu penanganan gangguan listrik oleh PLN Mojokerto?

Waktu penanganan gangguan listrik bervariasi tergantung kompleksitasnya. PLN Mojokerto berupaya menanggapi laporan secepat mungkin dan menyelesaikan masalah dengan efisien.