Rincian Gaji PT Paramita Bangun Sarana Tbk: Capai 15 Juta Plus Fasilitas – Mencari karir yang menjanjikan di sektor konstruksi dan properti kini semakin mudah melalui website penyedia lowongan kerja terpercaya ini. Kami menghadirkan kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung dengan PT Paramita Bangun Sarana Tbk, perusahaan publik yang bergerak dalam bidang konstruksi, perdagangan, dan jasa. Dalam posisi yang dibuka, Anda akan bertanggung jawab mendukung proses pengadaan material dan pelaksanaan proyek, dengan gambaran tugas utama meliputi koordinasi logistik, pengawasan kualitas bahan, dan pelaporan progres harian untuk memastikan target tercapai tepat waktu.
Sebagai bagian dari industri konstruksi yang terus berkembang, bergabung dengan perusahaan ini menawarkan stabilitas karir dan peluang pengembangan yang kompetitif. Untuk posisi entry level atau fresh graduate, kisaran gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman kerja memiliki ruang negosiasi gaji yang lebih luas sesuai dengan kualifikasi dan portofolio yang dimiliki. Selain gaji pokok, benefit yang diberikan sangat transparan dan komprehensif, mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), hingga bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Semua informasi ini dirancang agar Anda mendapatkan gambaran jelas sebelum memutuskan melamar. Jangan tunda lagi, segera kirimkan aplikasi terbaik Anda melalui website ini dan raih kesempatan mengembangkan karir bersama PT Paramita Bangun Sarana Tbk.
Profil PT Paramita Bangun Sarana Tbk
PT Paramita Bangun Sarana Tbk adalah perusahaan konstruksi terkemuka yang berfokus pada proyek infrastruktur skala nasional. Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi guna mendukung pertumbuhan industri konstruksi Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Paramita Bangun Sarana Tbk
- Tahun Berdiri: 1972
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi, Energi, dan Infrastruktur
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Paramita Bangun Sarana Tbk
Kami menawarkan jenjang karir yang jelas dengan sistem pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan kompensasi kompetitif sesuai level jabatan, dengan transparansi penuh pada kisaran gaji untuk memudahkan calon kandidat.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Benefit komprehensif termasuk asuransi kesehatan dan work-life balance mendukung kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Paramita Bangun Sarana Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Paramita Bangun Sarana Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 54 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 55 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 64 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 75 | Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 77 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 84 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 88 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 89 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 90 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 94 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Paramita Bangun Sarana Tbk, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Paramita Bangun Sarana Tbk
Berkarir di perusahaan sebesar PT Paramita Bangun Sarana Tbk membutuhkan persiapan yang matang dan strategis karena tingginya tingkat persaingan. Memahami proses rekrutmen dan menyiapkan diri secara optimal akan meningkatkan peluang Anda untuk bergabung dengan perusahaan konstruksi dan investasi yang solid ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Sertakan pencapaian terukur dengan angka dan susun dengan struktur rapi agar informasi mudah dicerna oleh perekrut profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal untuk menunjukkan minat tulus Anda pada posisi dan perusahaan. Lakukan riset mendalam tentang PT Paramita Bangun Sarana Tbk dan jabarkan nilai spesifik yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik Anda untuk posisi kreatif atau teknis, lengkap dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang dicapai. Tampilkan karya yang relevan dengan industri konstruksi untuk memperkuat kredibilitas.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi sesuai format yang diminta. Pastikan semua berkas terorganisir dalam format digital yang jelas dan profesional.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, pastikan semua data sesuai dokumen asli. Unggah berkas pendukung dalam format yang benar untuk memastikan lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris yang umum diterapkan. Latihan soal secara konsisten akan membantu Anda lebih percaya diri saat menghadapi ujian.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR. Tunjukkan sikap profesional dan buktikan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat interview dengan user atau atasan langsung di divisi terkait. Siapkan contoh studi kasus dan tunjukkan kemampuan problem solving yang relevan dengan kebutuhan posisi.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan baik sebelum tes kesehatan, termasuk istirahat cukup dan pola makan seimbang. Pastikan Anda dalam kondisi prima dan siapkan dokumen medis pribadi jika diperlukan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Dengan mengetahui elemen-elemen ini, Anda dapat menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan profesional.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan pada starting salary yang ditawarkan perusahaan. Biasanya, jenjang pendidikan yang lebih tinggi dapat memberikan kisaran gaji awal lebih kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai dan mempengaruhi besaran gaji yang bisa Anda negosiasikan. Perbedaan pengalaman di perusahaan startup maupun korporat memberikan nilai berbeda di mata rekruter.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah yang signifikan dan sangat dicari di pasar kerja. Keterampilan yang langka atau spesifik industri dapat memberikan posisi tawar lebih kuat.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek sangat mempengaruhi penawaran gaji. Catatan kinerja yang solid menjadi bukti konkret kemampuan Anda dalam berkontribusi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja mempengaruhi gaji karena perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup. Perusahaan biasanya memberikan adjustment gaji sesuai standar daerah tempat Anda bekerja.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor konstruksi dan teknik memiliki range kisaran gaji spesifik. Melakukan benchmarking gaji di industri yang sama sangat penting untuk menentukan ekspektasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang konstruksi dapat mendorong kenaikan salary premium. Perusahaan bersaing ketat untuk mendapatkan kandidat terbaik, yang berdampak pada penawaran gaji.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Kinerja bisnis perusahaan juga menjadi faktor penentu dalam penyesuaian gaji dan bonus.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online atau forum profesional untuk menentukan expected salary yang realistis. Memiliki data yang kuat akan membuat negosiasi Anda lebih objektif dan meyakinkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi, idealnya setelah Anda menerima penawaran kerja resmi. Manfaatkan momen tersebut untuk menyampaikan ekspektasi gaji dengan didukung oleh data dan pencapaian.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi kuat berdasarkan skill dan pengalaman, serta tetap fleksibel. Sikap terbuka dalam berdiskusi akan menciptakan hubungan baik dengan pihak rekruter.
Kesimpulan
PT Paramita Bangun Sarana Tbk menawarkan peluang karir yang jelas dan kompetitif di sektor konstruksi. Untuk posisi Staff Administrasi dan Junior Engineer, tersedia gaji pokok dalam kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan penyesuaian berdasarkan pengalaman kerja. Kandidat dengan pengalaman lima tahun ke atas memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih luas, sementara fresh graduate dapat mengandalkan paket awal yang komprehensif. Benefit yang diberikan meliputi jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS), Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menjadi standar perusahaan.
Jadikan karir Anda lebih bermakna dengan bergabung bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk mendapatkan kesempatan wawancara dan memulai langkah karir Anda bersama PT Paramita Bangun Sarana Tbk. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Epiroc Nominalnya Bikin Tercengang.
FAQ tentang PT Paramita Bangun Sarana Tbk
Posisi apa saja yang dibuka oleh PT Paramita Bangun Sarana Tbk?
Website kami menyediakan berbagai lowongan kerja dari PT Paramita Bangun Sarana Tbk untuk posisi seperti Staff Administrasi, Engineer, hingga Sales. Setiap posisi dirancang untuk mendukung operasional perusahaan dan berkembang bersama tim profesional kami.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan di sini?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan tergantung posisi dan pengalaman. Untuk fresh graduate, tersedia paket gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi lebih lanjut.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja. Benefit ini dirancang untuk menunjang kesejahteraan dan motivasi kerja Anda dalam jangka panjang.