Gaji PT Siba Surya : Nominalnya Bikin Tercengang! – Bayangkan sebuah karir yang tak hanya menjanjikan stabilitas finansial, tetapi juga pertumbuhan profesional di tengah lanskap agribisnis yang dinamis. PT Siba Surya, dengan reputasinya yang solid, seringkali menjadi incaran para pencari kerja. Artikel ini hadir untuk memberikan gambaran komprehensif mengenai seluk-beluk gaji dan prospek karir yang ditawarkan perusahaan ini, membantu Anda membuat keputusan yang tepat dalam perjalanan karir Anda.
Di era modern ini, industri agribisnis memegang peranan krusial dalam perekonomian. PT Siba Surya, sebagai salah satu pemain utama, terus berinovasi dan berkembang, menciptakan peluang karir yang menarik bagi berbagai kalangan. Memahami struktur gaji dan jenjang karir di perusahaan ini menjadi sangat relevan bagi para profesional yang ingin berkontribusi dalam sektor vital ini.
Profil PT Siba Surya
PT Siba Surya, sebuah nama yang mungkin belum familiar bagi sebagian orang, adalah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan pengolahan minyak kelapa sawit (CPO). Sejarah perusahaan ini dimulai pada awal tahun 2000-an, dengan visi untuk menjadi pemain utama dalam industri agribisnis yang berkelanjutan. Melalui investasi yang berkelanjutan dalam teknologi dan sumber daya manusia, PT Siba Surya telah berkembang secara signifikan dari perkebunan kecil menjadi perusahaan yang terintegrasi.
Dalam industri kelapa sawit yang kompetitif, PT Siba Surya telah berhasil menempatkan diri sebagai salah satu pemain yang cukup diperhitungkan, terutama di wilayah Sumatera. Perusahaan ini dikenal karena praktik-praktik perkebunan yang berkelanjutan, yang berfokus pada pelestarian lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar. Selain itu, PT Siba Surya terus berupaya meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas produk untuk memenuhi permintaan pasar yang terus meningkat. Perusahaan ini dikenal karena inovasinya, termasuk dalam Lowongan Kerja COOK (PIZZA ITALY) PT Surya Tanjung yang dibuka baru-baru ini.
Budaya perusahaan di PT Siba Surya sangat menekankan pada integritas, kerja tim, dan inovasi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga, dan oleh karena itu, PT Siba Surya berinvestasi dalam pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Nilai-nilai ini tercermin dalam lingkungan kerja yang kolaboratif dan suportif, di mana setiap karyawan didorong untuk memberikan yang terbaik. Oleh karena itu, PT Siba Surya terus membuka Lowongan Kerja Supir Surya Motor di Wonosobo untuk talenta terbaik.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Siba Surya
- Tahun Berdiri: 2003
- Jumlah Karyawan: Sekitar 850 karyawan
- Bidang Usaha: Perkebunan dan pengolahan kelapa sawit, produksi Crude Palm Oil (CPO) dan turunannya, serta pengembangan produk hilir berbasis kelapa sawit.
- Kantor Pusat: Medan, Sumatera Utara, Indonesia
- Jumlah Cabang: 5 cabang yang tersebar di Sumatera dan Kalimantan
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan agribisnis kelapa sawit terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan dan memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
- Misi:
- Mengelola perkebunan kelapa sawit secara efisien dan berkelanjutan dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial.
- Menghasilkan produk CPO dan turunannya yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar internasional.
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan masyarakat sekitar melalui program-program pemberdayaan.
- Meningkatkan nilai perusahaan melalui inovasi dan pengembangan produk baru.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan tanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kerja Sama: Membangun tim yang solid dan kolaboratif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan pengembangan ide-ide baru untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas.
- Keberlanjutan: Mengelola sumber daya alam secara bertanggung jawab dan memperhatikan dampak lingkungan.
- Kepedulian: Memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.
Jenjang Karir di PT Siba Surya
PT Siba Surya memahami pentingnya pengembangan karir bagi setiap karyawan. Perusahaan menerapkan sistem karir yang transparan dan berbasis kinerja, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Promosi internal menjadi prioritas utama, dengan mempertimbangkan kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, umumnya menjalani masa orientasi dan training selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen seperti administrasi, keuangan, atau customer service, membantu tugas-tugas dasar dan mempelajari proses bisnis perusahaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka, dan memegang posisi seperti staff akuntansi, officer logistik, atau analis pasar.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang telah menunjukkan leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka seringkali berperan sebagai mentor bagi karyawan junior dan memegang posisi seperti senior staff keuangan, supervisor produksi, atau team lead marketing.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab atas kinerja tim dan pencapaian target divisi, dan memegang posisi seperti assistant manager kebun, manager HRD, atau senior manager operasional.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision maker dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Mereka memegang posisi direktur di berbagai bidang seperti operasional, keuangan, atau pemasaran, serta posisi C-level seperti CEO atau CFO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial yang memiliki kemampuan leadership dan analitis yang kuat. Mereka akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk memahami seluruh proses bisnis perusahaan dan dipersiapkan untuk menjadi pemimpin masa depan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, komunikasi, dan pengambilan keputusan, serta mempersiapkan mereka untuk memegang posisi yang lebih tinggi.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis mereka. Pelatihan ini seringkali dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui oleh industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman bagi karyawan yang memiliki potensi besar untuk berkembang. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini merupakan bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kualitas karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Siba Surya memiliki filosofi kompensasi yang berkeadilan dan kompetitif, dengan tujuan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Sistem kompensasi perusahaan didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan, serta mempertimbangkan standar industri dan kondisi pasar tenaga kerja. Perusahaan secara berkala melakukan benchmarking kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan sesuai dengan standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan masing-masing karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan, dan perusahaan memastikan bahwa gaji dibayarkan tepat waktu.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi yang intensif. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kinerja karyawan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target perusahaan dan kontribusi individu.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada produk dan wilayah penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Siba Surya sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan, dan oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Fasilitas dan tunjangan ini dirancang untuk mendukung kesehatan, keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, serta pengembangan karir karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sejahtera akan lebih produktif dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Siba Surya memberikan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga mereka. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga memberikan fasilitas BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP), sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Siba Surya juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Perusahaan menyediakan fasilitas medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk memastikan kesehatan karyawan terjaga dengan baik. Medical check up ini meliputi pemeriksaan umum, pemeriksaan laboratorium, dan konsultasi dokter.
- Klinik Perusahaan: PT Siba Surya memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan pertolongan pertama dan konsultasi kesehatan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti ini dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan menyegarkan diri setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: PT Siba Surya menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini membantu karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka. Libur ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Siba Surya menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka tanpa harus membayar biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: PT Siba Surya menyediakan fasilitas pantry dan kantin di kantor. Pantry dilengkapi dengan fasilitas untuk membuat kopi, teh, dan makanan ringan, sedangkan kantin menyediakan makanan dengan subsidi 50%.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Hal ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah sholat di tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: PT Siba Surya menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Hal ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Siba Surya
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Siba Surya berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Siba Surya, dengan perkiraan rentang gaji yang realistis untuk tahun 2026 di Indonesia.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 180juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi Pertambangan | 50juta – 100juta |
| 7 | Kepala Divisi Keuangan | 45juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran | 40juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 38juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 36juta – 72juta |
| 11 | Manajer Pertambangan Senior | 35juta – 70juta |
| 12 | Manajer Keuangan Senior | 33juta – 66juta |
| 13 | Manajer Pemasaran Senior | 32juta – 64juta |
| 14 | Manajer HRD Senior | 31juta – 62juta |
| 15 | Manajer IT Senior | 30juta – 60juta |
| 16 | Kepala Departemen HSE (K3) | 29juta – 58juta |
| 17 | Kepala Departemen Legal | 28juta – 56juta |
| 18 | Kepala Departemen Logistik | 27juta – 54juta |
| 19 | Kepala Departemen Pembelian | 26juta – 52juta |
| 20 | Kepala Departemen Akuntansi | 25juta – 50juta |
| 21 | Manajer Pertambangan | 24juta – 48juta |
| 22 | Manajer Keuangan | 23juta – 46juta |
| 23 | Manajer Pemasaran | 22juta – 44juta |
| 24 | Manajer HRD | 21juta – 42juta |
| 25 | Manajer IT | 20juta – 40juta |
| 26 | Geologist Senior | 19juta – 38juta |
| 27 | Insinyur Pertambangan Senior | 18juta – 36juta |
| 28 | Akuntan Senior | 17,5juta – 35juta |
| 29 | Spesialis Pemasaran Digital | 17juta – 34juta |
| 30 | Spesialis Rekrutmen | 16,5juta – 33juta |
| 31 | Analis Sistem Senior | 16juta – 32juta |
| 32 | Supervisor HSE (K3) | 15,5juta – 31juta |
| 33 | Pengawas Lapangan Pertambangan | 15juta – 30juta |
| 34 | Auditor Internal Senior | 14,5juta – 29juta |
| 35 | Legal Officer Senior | 14juta – 28juta |
| 36 | Petugas Logistik Senior | 13,5juta – 27juta |
| 37 | Petugas Pembelian Senior | 13juta – 26juta |
| 38 | Analis Keuangan Senior | 12,5juta – 25juta |
| 39 | Programmer Senior | 12juta – 24juta |
| 40 | Network Engineer Senior | 11,5juta – 23juta |
| 41 | Geologist | 11juta – 22juta |
| 42 | Insinyur Pertambangan | 10,5juta – 21juta |
| 43 | Akuntan | 10juta – 20juta |
| 44 | Spesialis Pemasaran | 9,5juta – 19juta |
| 45 | Spesialis Kompensasi & Benefit | 9juta – 18juta |
| 46 | Analis Sistem | 8,5juta – 17juta |
| 47 | Supervisor HSE (K3) Lapangan | 8juta – 16juta |
| 48 | Surveyor Pertambangan | 7,8juta – 15,6juta |
| 49 | Auditor Internal | 7,6juta – 15,2juta |
| 50 | Legal Officer | 7,4juta – 14,8juta |
| 51 | Petugas Logistik | 7,2juta – 14,4juta |
| 52 | Petugas Pembelian | 7juta – 14juta |
| 53 | Analis Keuangan | 6,8juta – 13,6juta |
| 54 | Programmer | 6,6juta – 13,2juta |
| 55 | Network Engineer | 6,4juta – 12,8juta |
| 56 | Operator Alat Berat Senior | 6,2juta – 12,4juta |
| 57 | Teknisi Listrik Senior | 6juta – 12juta |
| 58 | Mekanik Alat Berat Senior | 5,8juta – 11,6juta |
| 59 | Staf Administrasi Keuangan | 5,6juta – 11,2juta |
| 60 | Staf Administrasi Pemasaran | 5,4juta – 10,8juta |
| 61 | Staf Administrasi HRD | 5,2juta – 10,4juta |
| 62 | Staf IT Support | 5juta – 10juta |
| 63 | Juru Las Senior | 4,9juta – 9,8juta |
| 64 | Operator Produksi Senior | 4,8juta – 9,6juta |
| 65 | Staf HSE (K3) | 4,7juta – 9,4juta |
| 66 | Driver Alat Berat | 4,6juta – 9,2juta |
| 67 | Operator Alat Berat | 4,5juta – 9juta |
| 68 | Teknisi Listrik | 4,4juta – 8,8juta |
| 69 | Mekanik Alat Berat | 4,3juta – 8,6juta |
| 70 | Staf Gudang Senior | 4,2juta – 8,4juta |
| 71 | Resepsionis | 4,1juta – 8,2juta |
| 72 | Staf Administrasi Umum | 4juta – 8juta |
| 73 | Juru Las | 3,9juta – 7,8juta |
| 74 | Operator Produksi | 3,8juta – 7,6juta |
| 75 | Petugas Keamanan Senior | 3,7juta – 7,4juta |
| 76 | Cleaning Service Senior | 3,6juta – 7,2juta |
| 77 | Staf Gudang | 3,5juta – 7juta |
| 78 | Magang IT | 1juta – 3juta |
| 79 | Magang Keuangan | 1juta – 3juta |
| 80 | Magang Pemasaran | 1juta – 3juta |
| 81 | Magang HRD | 1juta – 3juta |
| 82 | Magang Legal | 1juta – 3juta |
| 83 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 110juta |
| 84 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 42juta – 84juta |
| 85 | Manajer Pengembangan Bisnis Senior | 34juta – 68juta |
| 86 | Manajer Pengembangan Bisnis | 23juta – 46juta |
| 87 | Spesialis Pengembangan Bisnis | 16juta – 32juta |
| 88 | Analis Pengembangan Bisnis Senior | 13juta – 26juta |
| 89 | Analis Pengembangan Bisnis | 7juta – 14juta |
| 90 | Kepala Divisi Humas | 40juta – 80juta |
| 91 | Manajer Humas Senior | 32juta – 64juta |
| 92 | Manajer Humas | 22juta – 44juta |
| 93 | Spesialis Humas | 15juta – 30juta |
| 94 | Staf Humas Senior | 12juta – 24juta |
| 95 | Staf Humas | 6,5juta – 13juta |
| 96 | Kepala Divisi CSR | 38juta – 76juta |
| 97 | Manajer CSR Senior | 30juta – 60juta |
| 98 | Manajer CSR | 21juta – 42juta |
| 99 | Spesialis CSR | 14juta – 28juta |
| 100 | Staf CSR Senior | 11juta – 22juta |
| 101 | Staf CSR | 6juta – 12juta |
| 102 | Kepala Divisi Pengadaan | 43juta – 86juta |
| 103 | Manajer Pengadaan Senior | 35juta – 70juta |
| 104 | Manajer Pengadaan | 24juta – 48juta |
| 105 | Spesialis Pengadaan | 17juta – 34juta |
| 106 | Staf Pengadaan Senior | 13,5juta – 27juta |
| 107 | Staf Pengadaan | 7,5juta – 15juta |
| 108 | Kepala Divisi Perencanaan | 46juta – 92juta |
| 109 | Manajer Perencanaan Senior | 37juta – 74juta |
| 110 | Manajer Perencanaan | 26juta – 52juta |
| 111 | Spesialis Perencanaan | 18juta – 36juta |
| 112 | Staf Perencanaan Senior | 14,5juta – 29juta |
| 113 | Staf Perencanaan | 8juta – 16juta |
| 114 | Kepala Divisi QHSE | 41juta – 82juta |
| 115 | Manajer QHSE Senior | 33juta – 66juta |
| 116 | Manajer QHSE | 23juta – 46juta |
| 117 | Spesialis QHSE | 16juta – 32juta |
| 118 | Staf QHSE Senior | 13juta – 26juta |
| 119 | Staf QHSE | 7juta – 14juta |
| 120 | Kepala Divisi Training | 39juta – 78juta |
| 121 | Manajer Training Senior | 31juta – 62juta |
| 122 | Manajer Training | 22juta – 44juta |
| 123 | Spesialis Training | 15juta – 30juta |
| 124 | Staf Training Senior | 12juta – 24juta |
| 125 | Staf Training | 6,5juta – 13juta |
| 126 | Kepala Divisi Legal & Compliance | 47juta – 94juta |
| 127 | Manajer Legal & Compliance Senior | 38juta – 76juta |
| 128 | Manajer Legal & Compliance | 27juta – 54juta |
| 129 | Spesialis Legal & Compliance | 19juta – 38juta |
| 130 | Staf Legal & Compliance Senior | 15juta – 30juta |
| 131 | Staf Legal & Compliance | 8,5juta – 17juta |
| 132 | Kepala Divisi Internal Audit | 44juta – 88juta |
| 133 | Manajer Internal Audit Senior | 36juta – 72juta |
| 134 | Manajer Internal Audit | 25juta – 50juta |
| 135 | Spesialis Internal Audit | 17,5juta – 35juta |
| 136 | Staf Internal Audit Senior | 14juta – 28juta |
| 137 | Staf Internal Audit | 7,4juta – 14,8juta |
| 138 | Kepala Divisi Teknologi Pertambangan | 52juta – 104juta |
| 139 | Manajer Teknologi Pertambangan Senior | 40juta – 80juta |
| 140 | Manajer Teknologi Pertambangan | 28juta – 56juta |
| 141 | Spesialis Teknologi Pertambangan | 20juta – 40juta |
| 142 | Staf Teknologi Pertambangan Senior | 16juta – 32juta |
| 143 | Staf Teknologi Pertambangan | 9juta – 18juta |
| 144 | Kepala Divisi Transportasi | 45juta – 90juta |
| 145 | Manajer Transportasi Senior | 37juta – 74juta |
| 146 | Manajer Transportasi | 26juta – 52juta |
| 147 | Spesialis Transportasi | 18juta – 36juta |
| 148 | Staf Transportasi Senior | 14,5juta – 29juta |
| 149 | Staf Transportasi | 8juta – 16juta |
| 150 | Petugas Keamanan | 3,5juta – 7juta |
| 151 | Cleaning Service | 3,4juta – 6,8juta |
| 152 | Office Boy/Girl | 3,3juta – 6,6juta |
| 153 | Kurir | 3,2juta – 6,4juta |
| 154 | Tukang Kebun | 3,1juta – 6,2juta |
| 155 | Buruh Tambang | 3,5juta – 7juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Siba Surya
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Siba Surya cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Siba Surya ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Oke, berikut adalah contoh kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Siba Surya, sesuai dengan format dan aturan yang Anda berikan:
Kesimpulan
PT Siba Surya menawarkan peluang karir yang menjanjikan di berbagai bidang dengan struktur gaji yang kompetitif, sebanding dengan pengalaman dan posisi. Selain gaji pokok, perusahaan juga menyediakan tunjangan dan benefit lainnya. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan promosi internal, memberikan ruang bagi karyawan untuk berkembang.
Jika Anda mencari stabilitas dan pertumbuhan karir di industri perkebunan, PT Siba Surya bisa menjadi pilihan yang tepat. Tingkatkan terus keterampilan Anda dan jangan ragu untuk melamar posisi yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Raih kesempatan emas untuk membangun masa depan yang sukses bersama PT Siba Surya! …tersedia, apalagi jika Anda tertarik dengan Lowongan Kerja Operator Produksi PT. Surya Teknologi Batam.
FAQ tentang PT Siba Surya
PT Siba Surya bergerak di bidang apa?
PT Siba Surya adalah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan pengolahan minyak kelapa sawit.
Di mana lokasi PT Siba Surya?
Lokasi PT Siba Surya tersebar di beberapa wilayah di Sumatera Utara, khususnya di kabupaten Asahan dan sekitarnya.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Siba Surya?
Informasi lowongan kerja di PT Siba Surya biasanya diumumkan melalui website perusahaan atau portal lowongan kerja online. Pelamar dapat mengirimkan lamaran melalui email atau pos.