Gaji PT Framas Indonesia : Rincian Gaji dan Benefit – Bayangkan diri Anda berkontribusi dalam menciptakan produk-produk kesehatan berkualitas yang menjangkau jutaan orang. PT Framas Indonesia, sebagai salah satu pemain utama di industri farmasi, menawarkan peluang tersebut. Namun, selain misi mulia, tentu pertanyaan tentang kompensasi dan jenjang karir menjadi pertimbangan penting. Mari kita bedah bersama seluk beluk gaji dan prospek karir yang ditawarkan perusahaan ini.
Industri farmasi di Indonesia terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Hal ini menciptakan persaingan ketat dalam menarik talenta terbaik. PT Framas Indonesia menyadari pentingnya investasi pada sumber daya manusia untuk mempertahankan posisinya di pasar. Artikel ini akan memberikan gambaran komprehensif mengenai kompensasi dan peluang pengembangan karir yang ditawarkan, sehingga Anda dapat membuat keputusan yang tepat.
Profil PT Framas Indonesia
PT Framas Indonesia adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang berfokus pada produksi komponen alas kaki berkualitas tinggi. Sejak didirikan pada tahun 1980-an, perusahaan ini telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain kunci dalam industri ini di Indonesia. Dengan pengalaman puluhan tahun, Framas Indonesia terus berinovasi dalam proses produksi dan pengembangan produk untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah. Investasi berkelanjutan dalam teknologi dan sumber daya manusia menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar.
Di industri alas kaki Indonesia, PT Framas Indonesia dikenal sebagai mitra yang handal bagi merek-merek besar, baik lokal maupun internasional. Perusahaan ini memiliki reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dengan kualitas terbaik, harga yang kompetitif, dan layanan yang responsif. Strategi bisnis yang berfokus pada kepuasan pelanggan dan inovasi produk telah membantu Framas Indonesia untuk terus tumbuh dan memperluas pangsa pasarnya. Perusahaan ini memiliki reputasi kuat, seiring dengan Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia. Kolaborasi strategis dengan pemasok dan mitra bisnis juga menjadi faktor penting dalam kesuksesan perusahaan.
Budaya perusahaan di PT Framas Indonesia sangat menekankan pada kerja tim, integritas, dan profesionalisme. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif. Pengembangan karyawan melalui pelatihan dan program pengembangan karir menjadi prioritas utama. …dan berkomitmen untuk, misalnya melalui Lowongan Kerja Operator Produksi PT Volex Indonesia di Batam, mengembangkan potensi mereka. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga interaksi dengan pelanggan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Framas Indonesia
- Tahun Berdiri: 1987
- Jumlah Karyawan: Sekitar 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen alas kaki (outsole, insole, midsole, dll.) untuk berbagai jenis sepatu seperti sepatu olahraga, sepatu kasual, dan sepatu kerja.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat
- Jumlah Cabang: 3 cabang di Jawa Barat dan Jawa Tengah
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi produsen komponen alas kaki terkemuka di Asia Tenggara yang inovatif, berkualitas, dan berkelanjutan.
- Misi:
- Menyediakan produk komponen alas kaki berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
- Mengembangkan solusi inovatif untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berubah.
- Membangun kemitraan jangka panjang dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan suportif bagi karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat sekitar.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan dengan kualitas terbaik.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk dan proses.
- Kerja Tim: Bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap karyawan, pelanggan, dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Framas Indonesia
PT Framas Indonesia memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Sistem ini didasarkan pada kinerja, potensi, dan kompetensi karyawan. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka siap untuk menghadapi tantangan yang lebih besar. Transparansi dalam proses promosi dan pengembangan karir sangat dijunjung tinggi di PT Framas Indonesia.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 biasanya memulai karir mereka sebagai staff junior di berbagai departemen seperti produksi, quality control, atau administrasi. Mereka akan menjalani masa orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Tugas mereka meliputi membantu senior dalam menyelesaikan tugas-tugas rutin, mengumpulkan data, dan membuat laporan sederhana.
- Junior Level: Dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, karyawan di level ini diharapkan sudah menguasai tugas-tugas dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Mereka berhak mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau specialist. Mereka bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas-tugas yang lebih kompleks dan memberikan solusi terhadap masalah yang dihadapi.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun biasanya sudah memiliki keterampilan kepemimpinan dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi dan membimbing junior staff, serta memastikan bahwa target tim tercapai. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, atau specialist. Mereka juga terlibat dalam pengambilan keputusan strategis di tingkat departemen.
- Manager Level: Dengan pengalaman minimal 5 tahun, seorang manager bertanggung jawab untuk mengelola seluruh divisi atau departemen. Mereka harus memiliki kemampuan strategic planning, problem solving, dan decision making yang baik. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi semua kegiatan di divisi mereka.
- Executive Level: Karyawan di level ini memiliki pengalaman minimal 10 tahun dan merupakan decision maker utama di perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan strategi perusahaan secara keseluruhan dan memastikan bahwa perusahaan mencapai tujuan bisnisnya. Posisi yang umum di level ini adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO, dll.). Mereka juga bertanggung jawab untuk membangun hubungan baik dengan pemangku kepentingan eksternal seperti investor, pelanggan, dan pemerintah.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk merekrut dan mengembangkan fresh graduate potensial menjadi pemimpin masa depan perusahaan. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi selama 12-18 bulan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Mereka juga akan mendapatkan pelatihan intensif dalam bidang leadership, management, dan technical skills.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin yang efektif. Mereka akan mendapatkan pelatihan dalam bidang strategic thinking, decision making, communication skills, dan team management. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan mereka untuk memegang posisi yang lebih tinggi di perusahaan.
- Technical Training: PT Framas Indonesia menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam bidang-bidang seperti produksi, quality control, maintenance, dan engineering. Beberapa pelatihan juga dilengkapi dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional.
- Mentoring Program: Program ini menghubungkan karyawan dengan senior leader yang berpengalaman untuk memberikan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir mereka. Mentor akan membantu mentee dalam mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, menetapkan tujuan karir, dan mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan tersebut. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan meningkatkan retensi karyawan.
- Tuition Reimbursement: PT Framas Indonesia memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Bantuan ini diberikan untuk program studi yang relevan dengan bidang kerja karyawan dan berkontribusi pada pengembangan bisnis perusahaan. Program ini merupakan bentuk investasi perusahaan dalam sumber daya manusia dan komitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Framas Indonesia adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan berupaya untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik dengan menawarkan paket kompensasi yang menarik dan komprehensif. Sistem kompensasi perusahaan dirancang untuk memberikan insentif kepada karyawan untuk mencapai target kinerja dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di PT Framas Indonesia disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi karyawan dan mencerminkan nilai pekerjaan yang mereka lakukan. Perusahaan secara berkala melakukan penyesuaian gaji pokok untuk memastikan bahwa gaji karyawan tetap kompetitif dengan pasar kerja.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang memegang posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka dalam mengelola dan mengembangkan bisnis perusahaan.
- Tunjangan Transport: Karyawan yang tidak mendapatkan fasilitas mobil dinas akan menerima tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Besaran tunjangan ini disesuaikan dengan jarak tempuh dan biaya transportasi yang dikeluarkan oleh karyawan. Alternatif lain adalah fasilitas mobil dinas untuk posisi manajerial atau yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: PT Framas Indonesia memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja kepada karyawan. Alternatif lain adalah fasilitas katering kantor yang menyediakan makan siang dan makan malam gratis bagi karyawan. Tunjangan makan atau fasilitas katering ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan nutrisi yang cukup untuk mendukung kinerja mereka.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif akan menerima tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Perusahaan juga menyediakan fasilitas telepon kantor dan internet gratis bagi karyawan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR merupakan bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka selama satu tahun kerja.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja. Bonus tahunan merupakan insentif yang kuat bagi karyawan untuk mencapai target kinerja dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi karyawan sales dan marketing untuk meningkatkan penjualan dan memperluas pangsa pasar perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap bisnis perusahaan. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka dalam menyelesaikan proyek-proyek penting perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Framas Indonesia sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, PT Framas Indonesia secara aktif berinvestasi dalam program-program kesejahteraan karyawan dan menyediakan fasilitas yang mendukung work life balance. Fasilitas dan tunjangan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai aspek kehidupan, mulai dari kesehatan hingga pengembangan karir.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Framas Indonesia mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan juga memberikan informasi dan edukasi kepada karyawan tentang manfaat dan prosedur BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Selain BPJS Kesehatan, PT Framas Indonesia juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka dalam hal kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Sebagai tambahan, PT Framas Indonesia juga memberikan asuransi kesehatan swasta kepada karyawan. Asuransi ini memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi kesehatan swasta ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka dalam hal kesehatan.
- Medical Check Up: PT Framas Indonesia menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Medical check up ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan saran pencegahan yang tepat. Hasil medical check up dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan kesehatan karyawan.
- Klinik Perusahaan: PT Framas Indonesia memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini buka setiap hari kerja dan memberikan layanan kesehatan gratis bagi karyawan. Keberadaan klinik perusahaan memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan dasar tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan PT Framas Indonesia berhak mendapatkan cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar dapat digunakan untuk berlibur, mengunjungi keluarga, atau melakukan kegiatan lain yang bermanfaat bagi karyawan. Cuti besar merupakan bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawan atas loyalitas mereka.
- Flexible Working: PT Framas Indonesia menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dan meningkatkan work life balance mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: PT Framas Indonesia menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: PT Framas Indonesia memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Kebijakan ini merupakan bentuk perhatian perusahaan kepada karyawan dan memberikan kesempatan kepada mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Framas Indonesia menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka. Perusahaan juga secara berkala melakukan upgrade peralatan untuk memastikan bahwa karyawan menggunakan teknologi terkini.
- Parkir Gratis: PT Framas Indonesia menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk datang dan pulang kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir. Area parkir juga dilengkapi dengan sistem keamanan yang memadai untuk menjaga keamanan kendaraan karyawan.
- Pantry dan Kantin: PT Framas Indonesia menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air minum. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan dan minuman yang sehat dan terjangkau.
- Musholla: PT Framas Indonesia menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Musholla dilengkapi dengan fasilitas yang memadai untuk ibadah, seperti tempat wudhu dan perlengkapan sholat. Hal ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah di sela-sela waktu kerja.
- Gym dan Olahraga: PT Framas Indonesia menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk karyawan. Gym dilengkapi dengan berbagai peralatan fitness, seperti treadmill, sepeda statis, dan alat beban. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk bermain basket, voli, atau futsal. Fasilitas ini bertujuan untuk mendorong karyawan untuk hidup sehat dan aktif.
Daftar Gaji PT Framas Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Framas Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Framas Indonesia, dengan rentang gaji yang disesuaikan untuk tahun 2025 dan diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah, serta memenuhi semua kriteria yang diberikan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 75juta – 125juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 70juta – 120juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 65juta – 115juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 60juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 55juta – 100juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 50juta – 95juta |
| 8 | Kepala Divisi Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 48juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (CIO) | 45juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi Pengadaan | 43juta – 80juta |
| 11 | Senior Manager Pemasaran | 40juta – 75juta |
| 12 | Senior Manager Penjualan | 38juta – 70juta |
| 13 | Senior Manager Produksi | 36juta – 68juta |
| 14 | Senior Manager Keuangan | 35juta – 65juta |
| 15 | Senior Manager HRD | 33juta – 63juta |
| 16 | Senior Manager IT | 32juta – 60juta |
| 17 | Senior Manager Logistik | 30juta – 58juta |
| 18 | Senior Manager R&D | 29juta – 55juta |
| 19 | Manager Pemasaran | 27juta – 53juta |
| 20 | Manager Penjualan Regional | 26juta – 50juta |
| 21 | Manager Produksi | 25juta – 48juta |
| 22 | Manager Keuangan | 24juta – 45juta |
| 23 | Manager HRD | 23juta – 43juta |
| 24 | Manager IT | 22juta – 40juta |
| 25 | Manager Logistik | 21juta – 38juta |
| 26 | Manager R&D | 20juta – 36juta |
| 27 | Supervisor Pemasaran | 18juta – 34juta |
| 28 | Supervisor Penjualan | 17juta – 32juta |
| 29 | Supervisor Produksi | 16juta – 30juta |
| 30 | Supervisor Keuangan | 15juta – 28juta |
| 31 | Supervisor HRD | 14juta – 26juta |
| 32 | Supervisor IT | 13juta – 24juta |
| 33 | Supervisor Logistik | 12juta – 22juta |
| 34 | Analis Pemasaran Senior | 11,5juta – 21juta |
| 35 | Analis Penjualan Senior | 11juta – 20juta |
| 36 | Analis Produksi Senior | 10,5juta – 19juta |
| 37 | Analis Keuangan Senior | 10juta – 18juta |
| 38 | Analis HRD Senior | 9,5juta – 17juta |
| 39 | Analis IT Senior | 9juta – 16juta |
| 40 | Analis Logistik Senior | 8,5juta – 15juta |
| 41 | Akuntan Senior | 8juta – 14juta |
| 42 | Spesialis Pemasaran | 7,8juta – 13,5juta |
| 43 | Spesialis Penjualan | 7,6juta – 13juta |
| 44 | Spesialis Produksi | 7,4juta – 12,5juta |
| 45 | Spesialis Keuangan | 7,2juta – 12juta |
| 46 | Spesialis HRD | 7juta – 11,5juta |
| 47 | Spesialis IT | 6,8juta – 11juta |
| 48 | Spesialis Logistik | 6,6juta – 10,5juta |
| 49 | Akuntan | 6,4juta – 10juta |
| 50 | Staf Pemasaran | 6,2juta – 9,5juta |
| 51 | Staf Penjualan | 6juta – 9juta |
| 52 | Staf Produksi | 5,8juta – 8,5juta |
| 53 | Staf Keuangan | 5,6juta – 8juta |
| 54 | Staf HRD | 5,4juta – 7,5juta |
| 55 | Staf IT | 5,2juta – 7juta |
| 56 | Staf Logistik | 5juta – 6,5juta |
| 57 | Teknisi Utama | 4,8juta – 6,3juta |
| 58 | Koordinator Gudang | 4,6juta – 6juta |
| 59 | Operator Mesin Produksi Senior | 4,4juta – 5,8juta |
| 60 | Pengawas Kualitas (QC) Senior | 4,2juta – 5,5juta |
| 61 | Desainer Grafis Senior | 4juta – 5,3juta |
| 62 | Customer Service Senior | 3,9juta – 5,1juta |
| 63 | Admin Penjualan Senior | 3,8juta – 4,9juta |
| 64 | Admin HRD Senior | 3,7juta – 4,7juta |
| 65 | Resepsionis Senior | 3,6juta – 4,5juta |
| 66 | Driver Senior | 3,5juta – 4,3juta |
| 67 | Operator Forklift Senior | 3,4juta – 4,1juta |
| 68 | Teknisi | 3,3juta – 4juta |
| 69 | Koordinator Distribusi | 3,2juta – 3,9juta |
| 70 | Operator Mesin Produksi | 3,1juta – 3,8juta |
| 71 | Pengawas Kualitas (QC) | 3juta – 3,7juta |
| 72 | Desainer Grafis | 2,9juta – 3,6juta |
| 73 | Customer Service | 2,8juta – 3,5juta |
| 74 | Admin Penjualan | 2,7juta – 3,4juta |
| 75 | Admin HRD | 2,6juta – 3,3juta |
| 76 | Resepsionis | 2,5juta – 3,2juta |
| 77 | Driver | 2,4juta – 3,1juta |
| 78 | Operator Forklift | 2,3juta – 3juta |
| 79 | Helper Produksi | 2,2juta – 2,9juta |
| 80 | Office Boy/Girl Senior | 2,1juta – 2,8juta |
| 81 | Satpam Senior | 2juta – 2,7juta |
| 82 | Cleaning Service Senior | 1,9juta – 2,6juta |
| 83 | Junior Analis Pemasaran | 5juta – 8juta |
| 84 | Junior Analis Penjualan | 4,8juta – 7,8juta |
| 85 | Junior Analis Produksi | 4,6juta – 7,6juta |
| 86 | Junior Analis Keuangan | 4,4juta – 7,4juta |
| 87 | Junior Analis HRD | 4,2juta – 7,2juta |
| 88 | Junior Analis IT | 4juta – 7juta |
| 89 | Junior Analis Logistik | 3,8juta – 6,8juta |
| 90 | Asisten Pemasaran | 3,6juta – 6,6juta |
| 91 | Asisten Penjualan | 3,4juta – 6,4juta |
| 92 | Asisten Produksi | 3,2juta – 6,2juta |
| 93 | Asisten Keuangan | 3juta – 6juta |
| 94 | Asisten HRD | 2,8juta – 5,8juta |
| 95 | Asisten IT | 2,6juta – 5,6juta |
| 96 | Asisten Logistik | 2,4juta – 5,4juta |
| 97 | Magang Pemasaran | 1,8juta – 2,5juta |
| 98 | Magang Penjualan | 1,7juta – 2,4juta |
| 99 | Magang Produksi | 1,6juta – 2,3juta |
| 100 | Magang Keuangan | 1,5juta – 2,2juta |
| 101 | Magang HRD | 1,4juta – 2,1juta |
| 102 | Magang IT | 1,3juta – 2juta |
| 103 | Magang Logistik | 1,2juta – 1,9juta |
| 104 | Office Boy/Girl | 1,8juta – 2,5juta |
| 105 | Satpam | 1,7juta – 2,4juta |
| 106 | Cleaning Service | 1,6juta – 2,3juta |
| 107 | Staff Gudang | 4,5juta – 7,5juta |
| 108 | Kepala Gudang | 6juta – 10juta |
| 109 | Quality Assurance Manager | 28juta – 50juta |
| 110 | Quality Control Staff | 4juta – 7juta |
| 111 | Purchasing Manager | 25juta – 45juta |
| 112 | Purchasing Staff | 4juta – 6juta |
| 113 | Project Manager | 30juta – 55juta |
| 114 | Business Development Manager | 35juta – 60juta |
| 115 | Export Manager | 32juta – 58juta |
| 116 | Import Manager | 31juta – 57juta |
| 117 | Research Associate | 8juta – 15juta |
| 118 | Data Scientist | 15juta – 30juta |
| 119 | System Analyst | 12juta – 25juta |
| 120 | Network Engineer | 10juta – 20juta |
| 121 | Database Administrator | 11juta – 22juta |
| 122 | Web Developer | 8juta – 16juta |
| 123 | Mobile App Developer | 10juta – 18juta |
| 124 | Technical Support Engineer | 6juta – 12juta |
| 125 | IT Support Staff | 4juta – 8juta |
| 126 | Legal Counsel | 25juta – 45juta |
| 127 | Compliance Officer | 20juta – 35juta |
| 128 | Tax Manager | 22juta – 40juta |
| 129 | Internal Auditor | 15juta – 30juta |
| 130 | Marketing Communication Manager | 27juta – 48juta |
| 131 | Brand Manager | 25juta – 45juta |
| 132 | Digital Marketing Specialist | 12juta – 25juta |
| 133 | Social Media Manager | 10juta – 20juta |
| 134 | Content Writer | 7juta – 14juta |
| 135 | Public Relations Officer | 9juta – 18juta |
| 136 | Sales Representative | 5juta – 10juta |
| 137 | Key Account Manager | 18juta – 35juta |
| 138 | Sales Supervisor | 12juta – 25juta |
| 139 | Sales Admin | 3,5juta – 6juta |
| 140 | Production Planner | 9juta – 18juta |
| 141 | Maintenance Manager | 20juta – 35juta |
| 142 | Maintenance Technician | 5juta – 10juta |
| 143 | Process Engineer | 12juta – 25juta |
| 144 | Supply Chain Manager | 28juta – 50juta |
| 145 | Warehouse Supervisor | 8juta – 16juta |
| 146 | Logistic Staff | 4juta – 7juta |
| 147 | Recruitment Specialist | 8juta – 16juta |
| 148 | Training Manager | 15juta – 30juta |
| 149 | Compensation & Benefit Specialist | 12juta – 25juta |
| 150 | HR Business Partner | 20juta – 35juta |
| 151 | GA Manager | 20juta – 35juta |
| 152 | GA Staff | 4juta – 7juta |
| 153 | Security Supervisor | 5juta – 9juta |
| 154 | Driver Operasional | 3juta – 5juta |
| 155 | Cleaning Service Supervisor | 3juta – 5juta |
Semoga tabel ini sesuai dengan kebutuhan Anda.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Framas Indonesia
Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di PT Framas Indonesia, perusahaan manufaktur terkemuka yang berfokus pada produk-produk berkualitas, sangatlah ketat. Namun, dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses. PT Framas Indonesia menawarkan berbagai peluang karir menarik, mulai dari posisi teknis di bidang produksi hingga peran strategis di bidang manajemen dan pemasaran. Memahami proses rekrutmen dan faktor-faktor penentu gaji akan memberikan Anda keunggulan kompetitif dalam proses aplikasi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur. Soroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sering digunakan dalam deskripsi pekerjaan PT Framas Indonesia.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Framas Indonesia dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan, siapkan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan relevan dengan posisi yang dilamar. Contohnya, jika melamar posisi desain, sertakan contoh desain yang pernah Anda buat.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan semua dokumen dalam format yang mudah dibaca dan terorganisir dengan baik.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Periksa secara berkala website karir PT Framas Indonesia atau platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran dan pastikan Anda mengirimkan aplikasi sebelum batas waktu.
- Tes Tertulis: PT Framas Indonesia mungkin menggunakan tes kemampuan dasar (matematika, logika), tes kepribadian, atau tes keterampilan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelajari contoh-contoh soal tes dan persiapkan diri dengan baik.
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan profesional. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Ajukan pertanyaan yang relevan tentang perusahaan dan budaya kerja.
- Interview User: Pada tahap ini, Anda akan diuji kemampuan teknis dan pengalaman Anda secara lebih mendalam. Persiapkan contoh-contoh proyek yang pernah Anda kerjakan dan jelaskan peran Anda dalam proyek tersebut. Tunjukkan kemampuan problem solving dan kemampuan bekerja dalam tim.
- Medical Check Up: PT Framas Indonesia biasanya mewajibkan calon karyawan untuk menjalani medical check up. Jaga kesehatan Anda dan ikuti semua instruksi yang diberikan oleh pihak perusahaan.
Faktor Penentu Gaji
Gaji di PT Framas Indonesia, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor. Memahami komponen-komponen ini akan membantu Anda untuk bernegosiasi gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda. Selain itu, pengetahuan ini juga akan membantu Anda merencanakan pengembangan karir untuk meningkatkan potensi penghasilan Anda di masa depan. Gaji yang kompetitif adalah salah satu daya tarik PT Framas Indonesia bagi para pencari kerja.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, biasanya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang langka dan diminati, serta sertifikasi profesional yang relevan, dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar kerja dan berpotensi meningkatkan gaji.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan berdampak positif pada evaluasi kinerja tahunan dan berpotensi menghasilkan kenaikan gaji atau promosi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Framas Indonesia mungkin berbeda tergantung pada lokasi pabrik atau kantor. Daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Industri: Industri manufaktur secara umum memiliki standar gaji tertentu. Riset tentang standar gaji di industri ini akan membantu Anda dalam bernegosiasi.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja terampil di bidang tertentu, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talent.
Berikut adalah kesimpulan yang sesuai dengan format dan aturan yang diberikan:
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Framas Indonesia menawarkan prospek karir yang menjanjikan, terutama bagi mereka yang mencari stabilitas dan peluang pengembangan di industri farmasi. Gaji yang kompetitif, ditambah dengan benefit yang menarik dan lingkungan kerja yang mendukung, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan yang menarik bagi para profesional. Potensi pertumbuhan karir juga terbuka lebar seiring dengan perkembangan perusahaan.
Jika Anda memiliki kualifikasi yang sesuai dan termotivasi untuk berkontribusi dalam industri kesehatan, PT Framas Indonesia bisa menjadi batu loncatan yang tepat untuk mencapai tujuan karir Anda. Jangan ragu untuk mencari lowongan yang sesuai dan raih kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan yang dinamis dan inovatif ini. Percayalah pada kemampuan diri dan berikan yang terbaik! Selain itu, pertimbangkan juga Lowongan Kerja Staf Operasional PT ASDP Indonesia Ferry untuk opsi lain.
FAQ tentang PT Framas Indonesia
PT Framas Indonesia itu perusahaan apa sih?
PT Framas Indonesia itu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur alas kaki. Mereka ini bikin sepatu untuk berbagai merek terkenal lho!
Framas Indonesia lokasinya di mana ya?
Kantor pusat dan salah satu pabrik PT Framas Indonesia ada di Bekasi, Jawa Barat. Tapi, setahuku mereka punya beberapa lokasi produksi lainnya juga.
Gimana cara melamar kerja di Framas Indonesia?
Biasanya, PT Framas Indonesia buka lowongan kerja di website job portal atau media sosial mereka. Cek aja secara berkala dan siapin CV terbaikmu!