Gaji PT Holyland Food Indonesia : Tembus Dua Digit? – Tertarik berkarir di industri makanan yang dinamis? PT Holyland Food Indonesia, produsen berbagai produk makanan ringan populer, menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji, jenjang karir, serta lingkungan kerja di perusahaan ini, memberikan gambaran komprehensif bagi para pencari kerja yang berminat bergabung.
Di tengah persaingan ketat industri makanan dan minuman, informasi mengenai kompensasi dan prospek karir menjadi krusial. PT Holyland Food Indonesia, sebagai salah satu pemain utama, terus berupaya meningkatkan daya saingnya. Dengan memahami dinamika gaji dan peluang pengembangan karir di perusahaan ini, diharapkan para profesional dapat membuat keputusan karir yang lebih tepat dan strategis.
Profil PT Holyland Food Indonesia
PT Holyland Food Indonesia adalah perusahaan manufaktur makanan yang berfokus pada produksi dan distribusi berbagai produk makanan ringan dan makanan olahan. Sejarah perusahaan dimulai pada awal tahun 2000-an dengan visi untuk menyediakan produk makanan berkualitas tinggi yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Sejak awal berdirinya, Holyland Food terus berinovasi dan mengembangkan portofolio produknya, menjangkau pasar yang lebih luas melalui jaringan distribusi yang solid dan strategi pemasaran yang efektif. Perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, memperluas kapasitas produksi dan meningkatkan kualitas produk secara berkelanjutan.
Sebagai salah satu pemain utama di industri makanan olahan di Indonesia, PT Holyland Food Indonesia memiliki posisi yang kompetitif di pasar. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang terjamin, harga yang bersaing, dan inovasi dalam pengembangan produk baru. Holyland Food secara aktif bersaing dengan merek-merek lokal dan internasional lainnya, mempertahankan pangsa pasar yang signifikan melalui strategi pemasaran yang agresif dan fokus pada kepuasan pelanggan. Untuk mempertahankan kualitas tersebut, Holyland Food mungkin mencari talenta baru, seperti yang terlihat pada Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk yang sesuai dengan tren pasar dan preferensi konsumen.
Budaya perusahaan di PT Holyland Food Indonesia didasarkan pada nilai-nilai integritas, inovasi, dan kolaborasi. Perusahaan mendorong karyawan untuk bekerja secara jujur dan bertanggung jawab, serta berani mengambil inisiatif dalam menciptakan ide-ide baru. Kolaborasi antar tim dan departemen sangat dihargai, menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan inklusif. Selain itu, perusahaan juga membuka Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di untuk memperkuat tim. Holyland Food juga memiliki komitmen yang kuat terhadap pengembangan sumber daya manusia, memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan karir bagi karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka. Perusahaan juga menjunjung tinggi etika bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR).
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Holyland Food Indonesia
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 850 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi makanan ringan (snack), makanan olahan, dan minuman. Meliputi produksi keripik, biskuit, permen, minuman serbuk, dan produk makanan lainnya.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia
- Jumlah Cabang: 12 cabang di seluruh Indonesia, termasuk kantor perwakilan di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, Medan, dan Makassar.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan makanan terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang dikenal karena kualitas produk, inovasi, dan kontribusi positif bagi masyarakat.
- Misi:
- Menghasilkan produk makanan berkualitas tinggi yang memenuhi standar keamanan pangan dan gizi.
- Berinovasi secara berkelanjutan dalam mengembangkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi konsumen.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien untuk menjangkau pasar di seluruh Indonesia.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif bagi karyawan untuk berkembang dan berprestasi.
- Berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat melalui program-program CSR yang berkelanjutan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan tanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi dalam pengembangan produk, proses, dan layanan.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi standar mutu dan keamanan pangan.
- Kerjasama: Membangun kerjasama yang solid dan saling mendukung antar karyawan, tim, dan mitra bisnis.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Holyland Food Indonesia
PT Holyland Food Indonesia menerapkan sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan. Promosi dan peningkatan jabatan dilakukan secara berkala melalui evaluasi kinerja tahunan, assessment kompetensi, dan program pengembangan karir. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi profesional untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Karyawan pada level ini bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar dan membantu tim dalam mencapai target.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job desc dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Pada level ini, karyawan eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau analis di berbagai departemen. Karyawan bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas yang lebih kompleks dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi tim.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Pada level ini, karyawan diharapkan dapat membimbing dan melatih anggota tim junior, serta mengambil inisiatif dalam menyelesaikan masalah. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, atau team lead di berbagai departemen.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi dan membuat strategic planning. Pada level ini, karyawan bertanggung jawab untuk mencapai target divisi, mengembangkan strategi bisnis, dan memimpin tim. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager di berbagai departemen.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan strategis dan memimpin perusahaan. Pada level ini, karyawan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan mencapai visi dan misi, serta membangun hubungan dengan stakeholder eksternal. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial. Peserta akan mengikuti rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan karyawan dalam mengelola tim, membuat keputusan, dan mengembangkan strategi bisnis. Program ini seringkali melibatkan pelatihan eksternal dan mentoring oleh senior leader.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, seperti pelatihan produksi, pelatihan pemasaran, atau pelatihan keuangan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan kerja yang semakin kompleks. Sertifikasi profesional seringkali menjadi bagian dari program ini.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk karyawan berprestasi yang memiliki potensi untuk berkembang. Program ini bertujuan untuk memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka. Senior leader akan berbagi pengalaman, pengetahuan, dan jaringan mereka dengan mentee.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia perusahaan dan meningkatkan kompetensi karyawan. Karyawan harus memenuhi persyaratan tertentu untuk mendapatkan bantuan biaya pendidikan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Holyland Food Indonesia didasarkan pada prinsip keadilan, kesetaraan, dan daya saing. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan sebanding dengan kinerja, kompetensi, dan tanggung jawab karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik mereka. Perusahaan secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Karyawan baru akan menerima gaji pokok sesuai dengan level entry mereka, dan gaji akan meningkat seiring dengan peningkatan kinerja dan pengalaman kerja.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Semakin tinggi level jabatan, semakin besar tunjangan jabatan yang diterima.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kebutuhan komunikasi pekerjaan. Tunjangan ini sangat penting bagi karyawan yang sering berkomunikasi dengan klien atau rekan kerja di luar kantor.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan. THR biasanya sebesar 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR dibayarkan paling lambat 2 minggu sebelum hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan perusahaan. Semakin baik kinerja individu dan perusahaan, semakin besar bonus tahunan yang diterima.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Besaran insentif penjualan bervariasi tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Bonus proyek diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai keberhasilan proyek. Besaran bonus proyek bervariasi tergantung pada skala dan kompleksitas proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Holyland Food Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan keseimbangan kerja-hidup karyawan. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta meningkatkan loyalitas dan kepuasan karyawan. Perusahaan secara berkala meninjau dan meningkatkan program-program kesejahteraan karyawan untuk memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan juga membantu karyawan dalam proses pendaftaran dan klaim BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan dengan program JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Hal ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam kasus kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta sebagai tambahan dari BPJS Kesehatan. Asuransi kesehatan swasta ini memberikan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih luas bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan. Medical check up ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi perawatan yang tepat. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan di kantor yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Klinik ini bertujuan untuk memberikan layanan kesehatan yang cepat dan mudah diakses bagi karyawan. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dasar dan pertolongan pertama.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Karyawan dapat menggunakan cuti tahunan untuk beristirahat, berlibur, atau keperluan pribadi lainnya.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat lebih lama dan memulihkan tenaga.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan kerja-hidup karyawan dan mengurangi stres.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur jam kerja mereka sesuai dengan kebutuhan dan preferensi masing-masing.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dan memberikan mereka kesempatan untuk merayakan ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi. Fasilitas ini bertujuan untuk mendukung karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas mereka dengan efisien dan efektif.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini bertujuan untuk mengurangi biaya transportasi karyawan dan memberikan kemudahan dalam akses ke tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air minum. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Fasilitas ini bertujuan untuk memberikan kemudahan bagi karyawan Muslim dalam melaksanakan ibadah sholat.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan. Gym dilengkapi dengan berbagai peralatan fitness modern. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk bermain basket, futsal, atau voli.
Daftar Gaji PT Holyland Food Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Holyland Food Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Holyland Food Indonesia, disusun dengan gaya Wikipedia dan mengikuti format yang Anda tentukan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 105juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 50juta – 90juta |
| 6 | Wakil Direktur Utama | 50juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 45juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Produksi | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Pemasaran | 40juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi Rantai Pasok | 38juta – 68juta |
| 12 | Kepala Divisi Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 37juta – 67juta |
| 13 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) | 35juta – 65juta |
| 14 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 65juta |
| 15 | Kepala Divisi Audit Internal | 33juta – 63juta |
| 16 | Kepala Divisi Hukum | 32juta – 62juta |
| 17 | Kepala Divisi Ekspor Impor | 30juta – 60juta |
| 18 | Kepala Pabrik (Plant Manager) | 30juta – 60juta |
| 19 | Manajer Penjualan Regional | 28juta – 55juta |
| 20 | Manajer Pemasaran Produk | 27juta – 53juta |
| 21 | Manajer Keuangan | 27juta – 53juta |
| 22 | Manajer Produksi | 26juta – 52juta |
| 23 | Manajer Rantai Pasok | 25juta – 50juta |
| 24 | Manajer HRD | 25juta – 50juta |
| 25 | Manajer IT | 24juta – 48juta |
| 26 | Manajer Akuntansi | 23juta – 46juta |
| 27 | Manajer Gudang | 22juta – 44juta |
| 28 | Manajer Quality Control (QC) | 22juta – 44juta |
| 29 | Manajer Maintenance | 21juta – 42juta |
| 30 | Manajer Logistik | 20juta – 40juta |
| 31 | Manajer Pembelian | 20juta – 40juta |
| 32 | Manajer Riset Pasar | 19juta – 38juta |
| 33 | Manajer Pengembangan Produk | 19juta – 38juta |
| 34 | Manajer Promosi | 18juta – 36juta |
| 35 | Manajer Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 18juta – 36juta |
| 36 | Supervisor Produksi | 17juta – 34juta |
| 37 | Supervisor Gudang | 16juta – 32juta |
| 38 | Supervisor QC | 16juta – 32juta |
| 39 | Supervisor Maintenance | 15juta – 30juta |
| 40 | Supervisor Logistik | 15juta – 30juta |
| 41 | Analis Keuangan | 14juta – 28juta |
| 42 | Analis Pemasaran | 14juta – 28juta |
| 43 | Analis HRD | 13juta – 26juta |
| 44 | Analis IT | 13juta – 26juta |
| 45 | Akuntan Senior | 12juta – 24juta |
| 46 | Auditor Internal | 12juta – 24juta |
| 47 | Spesialis Rantai Pasok | 11juta – 22juta |
| 48 | Spesialis Pemasaran Digital | 11juta – 22juta |
| 49 | Spesialis Rekrutmen | 10juta – 20juta |
| 50 | Programmer | 10juta – 20juta |
| 51 | Sales Supervisor | 9,5juta – 19juta |
| 52 | Purchasing Staff | 9juta – 18juta |
| 53 | Staff Accounting | 9juta – 18juta |
| 54 | Staff HRD | 8,5juta – 17juta |
| 55 | Staff IT Support | 8,5juta – 17juta |
| 56 | Staff Quality Assurance | 8juta – 16juta |
| 57 | Staff Gudang | 8juta – 16juta |
| 58 | Staff Logistik | 7,5juta – 15juta |
| 59 | Staff Pemasaran | 7,5juta – 15juta |
| 60 | Teknisi Listrik | 7juta – 14juta |
| 61 | Teknisi Mesin | 7juta – 14juta |
| 62 | Operator Produksi Senior | 6,5juta – 13juta |
| 63 | Pengawas Lapangan | 6,5juta – 13juta |
| 64 | Customer Service Representative | 6juta – 12juta |
| 65 | Sales Executive | 6juta – 12juta |
| 66 | Operator Forklift | 5,5juta – 11juta |
| 67 | Driver | 5,5juta – 11juta |
| 68 | Operator Produksi | 5juta – 10juta |
| 69 | Staff Administrasi | 5juta – 10juta |
| 70 | Resepsionis | 4,5juta – 9juta |
| 71 | Satpam | 4juta – 8juta |
| 72 | Cleaning Service | 3,5juta – 7juta |
| 73 | Asisten Kepala Divisi Penjualan Nasional | 38juta – 68juta |
| 74 | Asisten Kepala Divisi Produksi | 33juta – 63juta |
| 75 | Asisten Kepala Divisi Pemasaran | 33juta – 63juta |
| 76 | Asisten Kepala Divisi Keuangan | 33juta – 63juta |
| 77 | Asisten Kepala Divisi Rantai Pasok | 31juta – 61juta |
| 78 | Asisten Kepala Divisi Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 30juta – 60juta |
| 79 | Asisten Kepala Divisi Teknologi Informasi (IT) | 28juta – 58juta |
| 80 | Asisten Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 28juta – 58juta |
| 81 | Asisten Kepala Divisi Audit Internal | 26juta – 56juta |
| 82 | Asisten Kepala Divisi Hukum | 25juta – 55juta |
| 83 | Asisten Kepala Divisi Ekspor Impor | 23juta – 53juta |
| 84 | Asisten Manajer Penjualan Regional | 21juta – 48juta |
| 85 | Asisten Manajer Pemasaran Produk | 20juta – 46juta |
| 86 | Asisten Manajer Keuangan | 20juta – 46juta |
| 87 | Asisten Manajer Produksi | 19juta – 44juta |
| 88 | Asisten Manajer Rantai Pasok | 18juta – 42juta |
| 89 | Asisten Manajer HRD | 18juta – 42juta |
| 90 | Asisten Manajer IT | 17juta – 40juta |
| 91 | Asisten Manajer Akuntansi | 16juta – 38juta |
| 92 | Asisten Manajer Gudang | 15juta – 36juta |
| 93 | Asisten Manajer Quality Control (QC) | 15juta – 36juta |
| 94 | Asisten Manajer Maintenance | 14juta – 34juta |
| 95 | Asisten Manajer Logistik | 13juta – 32juta |
| 96 | Asisten Manajer Pembelian | 13juta – 32juta |
| 97 | Asisten Manajer Riset Pasar | 12juta – 30juta |
| 98 | Asisten Manajer Pengembangan Produk | 12juta – 30juta |
| 99 | Asisten Manajer Promosi | 11juta – 28juta |
| 100 | Asisten Manajer Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 11juta – 28juta |
| 101 | Pramubakti | 3juta – 6juta |
| 102 | Koordinator Penjualan Regional | 10juta – 25juta |
| 103 | Koordinator Pemasaran Produk | 9juta – 23juta |
| 104 | Koordinator Keuangan | 9juta – 23juta |
| 105 | Koordinator Produksi | 8juta – 21juta |
| 106 | Koordinator Rantai Pasok | 7juta – 19juta |
| 107 | Koordinator HRD | 7juta – 19juta |
| 108 | Koordinator IT | 6juta – 17juta |
| 109 | Koordinator Akuntansi | 5,5juta – 15juta |
| 110 | Koordinator Gudang | 5juta – 13juta |
| 111 | Koordinator Quality Control (QC) | 5juta – 13juta |
| 112 | Koordinator Maintenance | 4,5juta – 11juta |
| 113 | Koordinator Logistik | 4,5juta – 11juta |
| 114 | Koordinator Pembelian | 4juta – 9juta |
| 115 | Koordinator Riset Pasar | 4juta – 9juta |
| 116 | Koordinator Pengembangan Produk | 3,5juta – 7juta |
| 117 | Koordinator Promosi | 3,5juta – 7juta |
| 118 | Koordinator Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | 3juta – 6juta |
| 119 | Asisten Supervisor Produksi | 10juta – 20juta |
| 120 | Asisten Supervisor Gudang | 9juta – 18juta |
| 121 | Asisten Supervisor QC | 8juta – 16juta |
| 122 | Asisten Supervisor Maintenance | 7juta – 14juta |
| 123 | Asisten Supervisor Logistik | 6juta – 12juta |
| 124 | Asisten Analis Keuangan | 5,5juta – 11juta |
| 125 | Asisten Analis Pemasaran | 5juta – 10juta |
| 126 | Asisten Analis HRD | 4,5juta – 9juta |
| 127 | Asisten Analis IT | 4juta – 8juta |
| 128 | Asisten Akuntan Senior | 3,5juta – 7juta |
| 129 | Asisten Auditor Internal | 3juta – 6juta |
| 130 | Asisten Spesialis Rantai Pasok | 2,8juta – 5,6juta |
| 131 | Asisten Spesialis Pemasaran Digital | 2,6juta – 5,2juta |
| 132 | Asisten Spesialis Rekrutmen | 2,4juta – 4,8juta |
| 133 | Asisten Programmer | 2,2juta – 4,4juta |
| 134 | Asisten Sales Supervisor | 2juta – 4juta |
| 135 | Asisten Purchasing Staff | 1,9juta – 3,8juta |
| 136 | Asisten Staff Accounting | 1,8juta – 3,6juta |
| 137 | Asisten Staff HRD | 1,7juta – 3,4juta |
| 138 | Asisten Staff IT Support | 1,6juta – 3,2juta |
| 139 | Asisten Staff Quality Assurance | 1,5juta – 3juta |
| 140 | Asisten Staff Gudang | 1,4juta – 2,8juta |
| 141 | Asisten Staff Logistik | 1,3juta – 2,6juta |
| 142 | Asisten Staff Pemasaran | 1,2juta – 2,4juta |
| 143 | Asisten Teknisi Listrik | 1,1juta – 2,2juta |
| 144 | Asisten Teknisi Mesin | 1juta – 2juta |
| 145 | Asisten Operator Produksi Senior | 950ribu – 1,9juta |
| 146 | Asisten Pengawas Lapangan | 900ribu – 1,8juta |
| 147 | Asisten Customer Service Representative | 850ribu – 1,7juta |
| 148 | Asisten Sales Executive | 800ribu – 1,6juta |
| 149 | Asisten Operator Forklift | 750ribu – 1,5juta |
| 150 | Asisten Driver | 700ribu – 1,4juta |
| 151 | Asisten Operator Produksi | 650ribu – 1,3juta |
| 152 | Asisten Staff Administrasi | 600ribu – 1,2juta |
| 153 | Asisten Resepsionis | 550ribu – 1,1juta |
| 154 | Asisten Satpam | 500ribu – 1juta |
| 155 | Asisten Cleaning Service | 450ribu – 900ribu |
Catatan: Rentang gaji ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan lokasi kerja. Tabel ini mencakup berbagai posisi di berbagai tingkatan dalam organisasi. Data ini adalah simulasi untuk tahun 2025 dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja di Indonesia. …a Manusia (HRD)50juta – 90jutaMencari tantangan baru? Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di mungkin cocok. Gaji pokok belum termasuk tunjangan dan bonus yang mungkin diberikan perusahaan. Urutan gaji diurutkan dari yang tertinggi hingga terendah. Semoga tabel ini bermanfaat!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Holyland Food Indonesia
Dalam era globalisasi dan persaingan ketat di dunia kerja, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan ternama seperti PT Holyland Food Indonesia membutuhkan persiapan matang dan strategi yang tepat. PT Holyland Food Indonesia, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan, menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi para profesional muda dan berpengalaman. Namun, dengan banyaknya pelamar yang berkualitas, penting untuk memahami proses rekrutmen dan mempersiapkan diri sebaik mungkin agar dapat bersaing dan menonjol di antara kandidat lainnya. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif mengenai tips melamar kerja, proses seleksi, dan faktor-faktor penentu gaji di PT Holyland Food Indonesia, membantu Anda meraih karir yang sukses di perusahaan ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pencapaian, keterampilan, dan pengalaman yang paling relevan dengan industri makanan atau posisi yang ditargetkan. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT Holyland Food Indonesia dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang relevan (misalnya, desain kemasan atau marketing), siapkan portfolio yang menampilkan karya-karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif terhadap kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi kerja, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan dokumen-dokumen ini mudah diakses dan terorganisir dengan baik.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Daftarkan diri melalui portal karir resmi PT Holyland Food Indonesia atau platform rekrutmen online lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran dan ikuti instruksi yang diberikan.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi tes kemampuan dasar (matematika, logika, verbal), tes kepribadian, atau tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal tes dan memahami dasar-dasar pengetahuan yang dibutuhkan.
- Interview HR: Saat interview dengan HR, persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti motivasi melamar, kekuatan dan kelemahan diri, serta pengalaman kerja sebelumnya. Tunjukkan antusiasme, profesionalisme, dan kemampuan komunikasi yang baik.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan. Persiapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman Anda yang menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah dan berkontribusi pada tim.
- Medical Check Up: Jika lolos tahap interview, Anda mungkin akan diminta untuk menjalani medical check up (MCU) untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi persyaratan kerja. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Holyland Food Indonesia, seperti di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor yang saling berkaitan. Faktor-faktor ini dapat dikelompokkan menjadi faktor internal yang berasal dari diri kandidat dan faktor eksternal yang dipengaruhi oleh kondisi pasar dan industri. Memahami komponen-komponen ini akan membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji dan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kualifikasi dan kontribusi Anda. Selain itu, pemahaman ini juga penting untuk merencanakan pengembangan karir dan meningkatkan nilai jual Anda di pasar kerja.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, seringkali dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan posisi yang dilamar. Jurusan dan reputasi universitas juga dapat mempengaruhi.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan di tempat kerja.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing, penguasaan software tertentu, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan potensi gaji Anda.
- Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan dapat mempengaruhi kenaikan gaji dan bonus yang Anda terima. Perusahaan biasanya memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar atau wilayah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan atau wilayah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
- Industri: Standar gaji di industri makanan dan minuman dapat berbeda dengan industri lainnya. Riset tentang standar gaji di industri ini dapat membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji.
- Supply Demand: Jika jumlah tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan sedikit, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat terbaik.
Kesimpulan
Kesimpulan
PT Holyland Food Indonesia menawarkan berbagai peluang karir di industri makanan dengan struktur gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan pengalaman. Meskipun informasi spesifik mengenai gaji tiap posisi bervariasi, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang sepadan dengan kontribusi karyawan. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan untuk berkembang di berbagai departemen.
Bagi para profesional di industri makanan, PT Holyland Food Indonesia dapat menjadi pilihan menarik untuk mengembangkan karir. Teruslah tingkatkan keahlian dan pengetahuan Anda di bidang ini, dan jangan ragu untuk mencari peluang yang sesuai dengan minat dan tujuan karir Anda. Kesuksesan menanti mereka yang berani mengambil langkah!
FAQ tentang PT Holyland Food Indonesia
Apa itu PT Holyland Food Indonesia?
PT Holyland Food Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan. Mereka fokus pada produksi dan distribusi berbagai jenis produk makanan untuk pasar domestik dan internasional.
Produk apa saja yang dihasilkan PT Holyland Food Indonesia?
PT Holyland Food Indonesia memproduksi berbagai macam produk, termasuk biskuit, wafer, dan makanan ringan lainnya. Mereka dikenal dengan kualitas dan inovasi produknya.
Dimana saya bisa menemukan produk PT Holyland Food Indonesia?
Produk PT Holyland Food Indonesia tersedia di berbagai supermarket, minimarket, dan toko kelontong di seluruh Indonesia. Anda juga dapat menemukannya secara online melalui e-commerce.