Gaji PT Teladan Prima Agro : Nominalnya Bikin Tercengang! – Tertarik berkarir di industri kelapa sawit yang dinamis? PT Teladan Prima Agro, salah satu pemain utama di sektor ini, menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji, jenjang karir, serta prospek kerja di perusahaan agribisnis terkemuka ini, memberikan gambaran komprehensif bagi para pencari kerja maupun profesional yang ingin mengembangkan karirnya.
Industri kelapa sawit memegang peranan vital dalam perekonomian Indonesia, dan PT Teladan Prima Agro hadir sebagai kontributor signifikan. Dengan pertumbuhan industri yang berkelanjutan, perusahaan ini terus mencari talenta-talenta terbaik untuk mengisi berbagai posisi strategis. Memahami struktur gaji dan peluang karir di perusahaan ini menjadi kunci untuk perencanaan karir yang sukses di sektor agribisnis.
Profil PT Teladan Prima Agro
PT Teladan Prima Agro (TPA) adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang berkembang pesat di Indonesia. Berawal dari perkebunan skala kecil pada akhir tahun 1990-an, TPA telah bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci dalam industri kelapa sawit nasional. Pertumbuhan ini didorong oleh komitmen terhadap praktik berkelanjutan, inovasi teknologi, dan pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan terus berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional.
Sebagai perusahaan perkebunan kelapa sawit, PT Teladan Prima Agro memiliki posisi yang signifikan di pasar domestik dan internasional. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang tinggi dan praktik-praktik berkelanjutan yang diterapkan dalam setiap aspek operasionalnya. TPA secara aktif berpartisipasi dalam inisiatif keberlanjutan seperti Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) untuk memastikan bahwa produksi kelapa sawit dilakukan dengan bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar. Sebagai perusahaan perkebunan kelapa sawit, PT Teladan Prima Agro memiliki posisi yang signifikan di pasar domestik dan internasional. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang tinggi dan, seiring dengan itu, Gaji PT Jumbo Power International Dompet Auto Makin Tebal
Budaya perusahaan di PT Teladan Prima Agro menekankan pada integritas, kerja sama tim, dan inovasi. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari pengelolaan perkebunan hingga hubungan dengan karyawan dan masyarakat sekitar. Perusahaan memiliki komitmen yang kuat untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal. Selain itu, penting juga meninjau Gaji PT Porto Food Indonesia Dompet Auto Makin Tebal sebagai perbandingan. Program pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan prioritas utama untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Teladan Prima Agro Tbk
- Tahun Berdiri: Perkiraan 1997
- Jumlah Karyawan: Perkiraan 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Perkebunan kelapa sawit, pengolahan kelapa sawit menjadi CPO (Crude Palm Oil) dan produk turunannya, serta penjualan produk-produk tersebut ke pasar domestik dan internasional.
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik dirahasiakan untuk alasan keamanan)
- Jumlah Cabang: Perkiraan 15 cabang di seluruh Indonesia, terutama di Sumatera dan Kalimantan
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan perkebunan kelapa sawit terkemuka di Indonesia yang berkelanjutan, inovatif, dan memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
- Misi:
- Mengelola perkebunan kelapa sawit secara efisien dan berkelanjutan dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial.
- Menghasilkan produk kelapa sawit berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar perkebunan.
- Memberikan keuntungan yang optimal bagi pemegang saham.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Keberlanjutan: Mengelola perkebunan kelapa sawit dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial untuk generasi mendatang.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
- Pelayanan Pelanggan: Memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnis.
Jenjang Karir di PT Teladan Prima Agro
PT Teladan Prima Agro memiliki sistem karir yang terstruktur dengan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Perusahaan secara aktif mempromosikan karyawan dari dalam, memberikan prioritas kepada mereka yang telah menunjukkan dedikasi dan prestasi yang baik. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi area pengembangan dan peluang karir.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar minimal D3/S1 memulai karir mereka di TPA melalui program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan di posisi-posisi seperti staf junior administrasi, asisten lapangan, atau petugas layanan pelanggan, di mana mereka akan mempelajari dasar-dasar operasional perusahaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai deskripsi pekerjaan dasar mereka dipromosikan ke tingkat junior. Pada tingkat ini, karyawan didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka untuk meningkatkan kompetensi. Posisi umum termasuk staf, petugas administrasi, dan spesialis teknis.
- Senior Level: Tingkat senior dicapai oleh karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka dapat memegang posisi seperti staf senior, pengawas, atau pemimpin tim, di mana mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih muda.
- Manager Level: Manajer adalah individu dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam perencanaan strategis dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum termasuk asisten manajer, manajer departemen, dan manajer senior, yang bertanggung jawab atas kinerja keseluruhan tim mereka.
- Executive Level: Tingkat eksekutif dicapai oleh individu dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk membuat keputusan strategis yang memengaruhi seluruh perusahaan. Mereka memegang posisi seperti direktur dan anggota C-level, yang bertanggung jawab atas arah dan kinerja jangka panjang perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program pelatihan intensif selama 12-18 bulan untuk lulusan baru yang berpotensi tinggi, di mana mereka akan dirotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang operasi TPA. Program ini bertujuan untuk mengembangkan pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan di tingkat pengawas dan lebih tinggi, yang berfokus pada peningkatan keterampilan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan manajemen tim. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan karyawan untuk peran kepemimpinan yang lebih besar.
- Technical Training: Program pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, yang memungkinkan mereka untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknis mereka. Program ini seringkali mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan yang lebih muda dipasangkan dengan pemimpin senior yang berpengalaman untuk mendapatkan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pertumbuhan karir karyawan dan membangun jaringan profesional yang kuat.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan untuk karyawan berkinerja tinggi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2 atau program profesional lainnya. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi PT Teladan Prima Agro adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kompetensi, dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas tinggi. Perusahaan secara berkala meninjau dan menyesuaikan sistem kompensasi untuk memastikan bahwa tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) atau Upah Minimum Provinsi (UMP) setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai tambahan atas gaji pokok, dengan besaran berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.
- Tunjangan Transport: Karyawan menerima tunjangan transportasi bulanan sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000, tergantung pada lokasi kerja dan jarak tempuh. Beberapa posisi juga menyediakan fasilitas mobil dinas sebagai pengganti tunjangan transportasi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan setiap hari kerja dengan besaran Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari. Alternatifnya, perusahaan menyediakan katering makan siang gratis di kantor atau lokasi kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan kepada karyawan untuk menutupi biaya pulsa dan internet yang digunakan untuk keperluan pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan, dengan besaran 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan, dengan besaran berkisar antara 1-6 bulan gaji. Bonus ini merupakan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi penjualan dan pemasaran, dengan besaran 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini dirancang untuk memotivasi karyawan untuk mencapai dan melampaui target penjualan mereka.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran bonus ini bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Teladan Prima Agro memiliki komitmen yang kuat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, TPA terus berinvestasi dalam program-program yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di seluruh Indonesia.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, termasuk cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan gratis di rumah sakit rekanan perusahaan untuk memantau kesehatan mereka secara berkala.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan di kantor atau lokasi kerja yang menawarkan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter secara gratis kepada karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan hingga maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan yang telah bekerja selama 6 tahun berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan untuk beristirahat dan memulihkan diri.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, di mana karyawan di posisi tertentu dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memulai jam kerja antara jam 7-10 pagi, sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer kepada karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi mereka untuk mendukung pekerjaan sehari-hari.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor atau lokasi kerja.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi makan sebesar 50% untuk karyawan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memudahkan karyawan dalam melaksanakan ibadah.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Teladan Prima Agro
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Teladan Prima Agro berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Teladan Prima Agro, disajikan dalam format Wikipedia dan mengikuti semua instruksi yang diberikan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 130juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 120juta |
| 4 | Direktur Utama | 60juta – 110juta |
| 5 | Direktur Keuangan | 55juta – 100juta |
| 6 | Direktur Operasional | 50juta – 95juta |
| 7 | Direktur Pemasaran | 45juta – 90juta |
| 8 | Direktur Sumber Daya Manusia | 40juta – 85juta |
| 9 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 38juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 35juta – 75juta |
| 11 | Kepala Divisi Operasional Kebun | 33juta – 70juta |
| 12 | Kepala Divisi Pengolahan Kelapa Sawit | 32juta – 68juta |
| 13 | Kepala Divisi Pemasaran & Penjualan | 30juta – 65juta |
| 14 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 28juta – 60juta |
| 15 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 27juta – 58juta |
| 16 | Kepala Divisi Legal | 26juta – 55juta |
| 17 | Kepala Divisi Sustainability | 25juta – 53juta |
| 18 | Manajer Pabrik Kelapa Sawit | 24juta – 50juta |
| 19 | Manajer Kebun (Estate Manager) | 23juta – 48juta |
| 20 | Manajer Keuangan | 22juta – 46juta |
| 21 | Manajer Akuntansi | 21juta – 44juta |
| 22 | Manajer Pemasaran | 20juta – 42juta |
| 23 | Manajer HRD | 19juta – 40juta |
| 24 | Manajer IT | 18juta – 38juta |
| 25 | Manajer Logistik | 17juta – 36juta |
| 26 | Manajer Pembelian | 16juta – 34juta |
| 27 | Manajer Riset dan Pengembangan | 15juta – 32juta |
| 28 | Manajer Quality Control | 14juta – 30juta |
| 29 | Manajer Maintenance | 13,5juta – 28juta |
| 30 | Asisten Manajer Pabrik | 13juta – 27juta |
| 31 | Asisten Manajer Kebun | 12,5juta – 26juta |
| 32 | Supervisor Pabrik | 12juta – 25juta |
| 33 | Supervisor Kebun | 11,5juta – 24juta |
| 34 | Koordinator Lapangan | 11juta – 23juta |
| 35 | Kepala Tata Usaha (KTU) Kebun | 10,5juta – 22juta |
| 36 | Staf Ahli Agronomi | 10juta – 21juta |
| 37 | Staf Ahli Teknik Mesin | 9,8juta – 20juta |
| 38 | Staf Ahli Lingkungan | 9,6juta – 19juta |
| 39 | Senior Accountant | 9,4juta – 18juta |
| 40 | Senior IT Support | 9,2juta – 17juta |
| 41 | Senior HR Specialist | 9juta – 16juta |
| 42 | Senior Marketing Specialist | 8,8juta – 15juta |
| 43 | Senior Legal Counsel | 8,6juta – 14juta |
| 44 | Agronomist | 8,4juta – 13juta |
| 45 | Mechanical Engineer | 8,2juta – 12juta |
| 46 | Environmental Specialist | 8juta – 11juta |
| 47 | Accountant | 7,8juta – 10,5juta |
| 48 | IT Support | 7,6juta – 10juta |
| 49 | HR Specialist | 7,4juta – 9,5juta |
| 50 | Marketing Specialist | 7,2juta – 9juta |
| 51 | Legal Staff | 7juta – 8,5juta |
| 52 | Mandor Panen | 6,8juta – 8juta |
| 53 | Mandor Pemeliharaan | 6,6juta – 7,8juta |
| 54 | Mandor Transportasi | 6,4juta – 7,6juta |
| 55 | Kepala Gudang | 6,2juta – 7,4juta |
| 56 | Operator Produksi | 6juta – 7,2juta |
| 57 | Operator Boiler | 5,8juta – 7juta |
| 58 | Operator Crane | 5,6juta – 6,8juta |
| 59 | Operator Traktor | 5,4juta – 6,6juta |
| 60 | Welder | 5,2juta – 6,4juta |
| 61 | Mekanik | 5juta – 6,2juta |
| 62 | Elektrik | 4,8juta – 6juta |
| 63 | Quality Control Staff | 4,6juta – 5,8juta |
| 64 | Staff Pembelian | 4,4juta – 5,6juta |
| 65 | Staff Logistik | 4,2juta – 5,4juta |
| 66 | Staff Administrasi Kebun | 4juta – 5,2juta |
| 67 | Staff Administrasi Pabrik | 3,9juta – 5,1juta |
| 68 | Staff Keuangan | 3,8juta – 5juta |
| 69 | Staff Akuntansi | 3,7juta – 4,9juta |
| 70 | Staff Pemasaran | 3,6juta – 4,8juta |
| 71 | Staff HRD | 3,5juta – 4,7juta |
| 72 | Data Entry Clerk | 3,4juta – 4,6juta |
| 73 | Resepsionis | 3,3juta – 4,5juta |
| 74 | Satpam (Security) | 3,2juta – 4,4juta |
| 75 | Pengawas Mutu TBS | 3,1juta – 4,3juta |
| 76 | Asisten Agronomi | 3juta – 4,2juta |
| 77 | Asisten Teknik | 2,9juta – 4,1juta |
| 78 | Kerani Panen | 2,8juta – 4juta |
| 79 | Kerani Produksi | 2,7juta – 3,9juta |
| 80 | Driver Operasional | 2,6juta – 3,8juta |
| 81 | Surveyor Lahan | 2,5juta – 3,7juta |
| 82 | Helper Mekanik | 2,4juta – 3,6juta |
| 83 | Helper Elektrik | 2,3juta – 3,5juta |
| 84 | Pekerja Panen | 2,2juta – 3,4juta |
| 85 | Pekerja Pemeliharaan | 2,1juta – 3,3juta |
| 86 | Cleaning Service | 2juta – 3,2juta |
| 87 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 88 | Junior Agronomist | 4,5juta – 7juta |
| 89 | Junior Engineer | 4,5juta – 7juta |
| 90 | Junior HR Specialist | 4juta – 6,5juta |
| 91 | Junior IT Support | 4juta – 6,5juta |
| 92 | Junior Marketing Specialist | 4juta – 6,5juta |
| 93 | Trainee Manager | 8juta – 12juta |
| 94 | GIS Specialist | 6juta – 9juta |
| 95 | Data Analyst | 5,5juta – 8,5juta |
| 96 | Procurement Officer | 5juta – 7,5juta |
| 97 | Horticulturist | 4,8juta – 7,3juta |
| 98 | Laboratory Technician | 4,5juta – 7juta |
| 99 | Research Assistant | 4,3juta – 6,8juta |
| 100 | Training Coordinator | 4juta – 6,5juta |
| 101 | Internal Auditor | 6,5juta – 9,5juta |
| 102 | Tax Accountant | 5,5juta – 8,5juta |
| 103 | Cost Accountant | 5juta – 8juta |
| 104 | Budget Analyst | 4,8juta – 7,5juta |
| 105 | Financial Analyst | 6juta – 9juta |
| 106 | Credit Analyst | 5,5juta – 8,5juta |
| 107 | Investment Analyst | 7juta – 10juta |
| 108 | Risk Manager | 8juta – 11juta |
| 109 | Compliance Officer | 6,5juta – 9,5juta |
| 110 | Auditor Internal IT | 7juta – 10juta |
| 111 | Database Administrator | 6juta – 9juta |
| 112 | Network Engineer | 6,5juta – 9,5juta |
| 113 | System Administrator | 5,5juta – 8,5juta |
| 114 | Web Developer | 5juta – 8juta |
| 115 | Software Engineer | 7,5juta – 10,5juta |
| 116 | Application Developer | 6,5juta – 9,5juta |
| 117 | IT Project Manager | 8,5juta – 11,5juta |
| 118 | Business Analyst IT | 7juta – 10juta |
| 119 | Marketing Manager Assistant | 5juta – 7,5juta |
| 120 | Brand Manager | 7,5juta – 10,5juta |
| 121 | Market Research Analyst | 6juta – 9juta |
| 122 | Public Relations Officer | 5,5juta – 8,5juta |
| 123 | Sales Representative | 4,5juta – 7juta |
| 124 | Sales Manager | 7juta – 10juta |
| 125 | Export Manager | 8juta – 11juta |
| 126 | Import Manager | 7,5juta – 10,5juta |
| 127 | Logistic Supervisor | 5,5juta – 8,5juta |
| 128 | Supply Chain Analyst | 6juta – 9juta |
| 129 | Warehouse Manager | 7juta – 10juta |
| 130 | Purchasing Manager | 7,5juta – 10,5juta |
| 131 | HR Business Partner | 7,5juta – 10,5juta |
| 132 | Recruitment Specialist | 6juta – 9juta |
| 133 | Compensation & Benefit Specialist | 6,5juta – 9,5juta |
| 134 | Training & Development Manager | 8juta – 11juta |
| 135 | Employee Relations Specialist | 5,5juta – 8,5juta |
| 136 | Legal Manager | 9juta – 12juta |
| 137 | Corporate Secretary | 8,5juta – 11,5juta |
| 138 | Permit Specialist | 5juta – 7,5juta |
| 139 | Compliance Specialist | 6juta – 9juta |
| 140 | Sustainability Manager | 8,5juta – 11,5juta |
| 141 | CSR Manager | 7,5juta – 10,5juta |
| 142 | Environmental Engineer | 6,5juta – 9,5juta |
| 143 | Community Development Officer | 5juta – 7,5juta |
| 144 | Land Acquisition Specialist | 7juta – 10juta |
| 145 | Land Surveyor | 5,5juta – 8,5juta |
| 146 | Civil Engineer | 6,5juta – 9,5juta |
| 147 | Construction Supervisor | 5juta – 7,5juta |
| 148 | Project Manager Construction | 8juta – 11juta |
| 149 | Process Engineer | 7juta – 10juta |
| 150 | Automation Engineer | 7,5juta – 10,5juta |
| 151 | Instrumentation Engineer | 6,5juta – 9,5juta |
| 152 | Reliability Engineer | 7juta – 10juta |
| 153 | Maintenance Planner | 5,5juta – 8,5juta |
| 154 | Health Safety Environment (HSE) Officer | 5juta – 7,5juta |
| 155 | HSE Manager | 7,5juta – 10,5juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Teladan Prima Agro
Industri agribisnis, khususnya kelapa sawit, menawarkan peluang karir yang menjanjikan, namun juga kompetitif. PT Teladan Prima Agro (TPA), sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor ini, menjadi incaran banyak pencari kerja. Untuk berhasil menembus persaingan ketat dan mendapatkan posisi yang diidamkan di TPA, persiapan matang dan pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen serta ekspektasi perusahaan sangatlah penting. Konten ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara melamar kerja di PT Teladan Prima Agro, mulai dari persiapan dokumen hingga faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: CV atau resume Anda adalah representasi diri Anda di atas kertas. Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Soroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar, serta gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format ATS-friendly agar terbaca oleh sistem.
- Surat Lamaran: Surat lamaran (cover letter) adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan antusiasme dan menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut. Sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang dilamar, sebutkan pencapaian yang relevan, dan tunjukkan pemahaman Anda tentang PT Teladan Prima Agro.
- Portfolio: Jika Anda melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi kemampuan (misalnya, di bidang teknik, IT, atau desain), siapkan portfolio yang menampilkan karya-karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan mencerminkan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, surat referensi, dan kartu identitas. Scan dokumen-dokumen ini dalam format digital (PDF) agar mudah dilampirkan saat melamar secara online. Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan mudah diakses.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Teladan Prima Agro biasanya membuka lowongan pekerjaan melalui website resmi atau platform rekrutmen online lainnya. Buat akun dan lengkapi profil Anda dengan informasi yang akurat dan terkini. Perhatikan deadline pendaftaran dan pastikan Anda melamar sebelum batas waktu yang ditentukan.
- Tes Tertulis: Setelah lolos seleksi administrasi, Anda mungkin akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini dapat meliputi tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika), tes kepribadian, dan tes pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal tes dan berlatih secara teratur.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam tentang latar belakang, pengalaman, motivasi, dan kepribadian Anda. Bersikaplah profesional, jujur, dan antusias. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda,” “apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “mengapa Anda ingin bekerja di PT Teladan Prima Agro.”
- Interview User: Interview dengan user (atasan langsung) akan fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan spesifik tentang pekerjaan tersebut dan berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan serupa di masa lalu.
- Medical Check Up: Medical Check Up (MCU) dilakukan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan aman dan efektif. Ikuti instruksi dari pihak perusahaan mengenai persiapan MCU, seperti puasa atau menghindari konsumsi obat-obatan tertentu.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Teladan Prima Agro, seperti di perusahaan lain, melibatkan berbagai faktor yang saling berkaitan. Gaji yang Anda terima akan mencerminkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan, serta kondisi pasar tenaga kerja dan kebijakan perusahaan. Memahami komponen-komponen yang memengaruhi gaji dapat membantu Anda bernegosiasi dengan lebih baik dan membuat keputusan karir yang lebih tepat. Gaji umumnya terdiri dari gaji pokok, tunjangan, insentif, dan benefit lainnya.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, cenderung dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan bidang pekerjaan. Pendidikan formal membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan yang berharga bagi perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan merupakan aset berharga bagi perusahaan. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin besar kemungkinan Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara efektif.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Keterampilan ini menunjukkan bahwa Anda memiliki keahlian yang dicari dan dapat memberikan kontribusi yang signifikan.
- Performance: Kinerja yang baik dan pencapaian yang signifikan dapat memengaruhi kenaikan gaji dan bonus. Perusahaan seringkali memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Biaya hidup yang lebih tinggi di suatu daerah dapat menyebabkan gaji yang lebih tinggi untuk mengkompensasi biaya tersebut. Lokasi perkebunan yang terpencil mungkin memberikan kompensasi tambahan.
- Industri: Standar gaji industri agribisnis, khususnya kelapa sawit, akan memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Perusahaan akan menyesuaikan gaji dengan standar industri untuk menarik dan mempertahankan talent.
- Supply Demand: Ketersediaan talent dengan keterampilan yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja akan memengaruhi gaji. Jika ada banyak kandidat dengan keterampilan yang sama, gaji mungkin akan lebih rendah. Sebaliknya, jika talent langka, gaji akan lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara umum, PT Teladan Prima Agro menawarkan gaji yang kompetitif di sektor agribisnis, disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Peluang karir yang tersedia cukup beragam, mulai dari bidang operasional perkebunan hingga manajemen dan administrasi. Pengembangan profesional karyawan juga menjadi perhatian perusahaan, memberikan ruang bagi peningkatan keterampilan dan jenjang karir yang jelas.
Bagi Anda yang tertarik dengan industri kelapa sawit dan mencari stabilitas karir, PT Teladan Prima Agro bisa menjadi pilihan menarik. Teruslah tingkatkan kompetensi diri dan jangan ragu untuk mencari informasi lowongan yang sesuai dengan minat dan keahlian Anda. Raih kesempatan emas untuk berkontribusi dan berkembang bersama perusahaan! …informasi tambahan, termasuk Salah Satu Sikap Nabi Yakub Adalah yang relevan.
FAQ tentang PT Teladan Prima Agro
Apa bidang usaha PT Teladan Prima Agro?
PT Teladan Prima Agro bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan pengolahan minyak kelapa sawit. Perusahaan ini memiliki beberapa anak perusahaan yang fokus pada berbagai aspek industri sawit.
Di mana lokasi perkebunan PT Teladan Prima Agro?
Perkebunan kelapa sawit milik PT Teladan Prima Agro tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Informasi detail lokasi spesifik dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Teladan Prima Agro?
Informasi lowongan kerja di PT Teladan Prima Agro biasanya diumumkan melalui situs web perusahaan atau platform rekrutmen online. Kunjungi situs web mereka untuk melihat lowongan yang tersedia dan proses pendaftaran.