Gaji PT Decorient Partaya Indonesia: Standar Gaji, Benefit, dan Karir

Gaji PT Decorient Partaya Indonesia: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Mencari pekerjaan impian di PT Decorient Partaya Indonesia bukan hanya soal passion, tapi juga tentang masa depan finansial yang stabil. Pertanyaan seputar gaji, kompensasi, dan potensi karir seringkali menjadi pertimbangan utama. Mari kita bedah bersama seluk-beluk sistem penggajian di sana, agar Anda bisa merencanakan karir dengan lebih percaya diri.

Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat, memahami standar gaji dan tren kompensasi menjadi krusial. Baik bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan, maupun bagi perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Artikel ini akan memberikan panduan praktis seputar negosiasi gaji, transparansi upah, dan bagaimana PT Decorient Partaya Indonesia membangun struktur gaji yang adil dan berkelanjutan.

PT Decorient Partaya Indonesia, profil perusahaan. – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Berikut adalah konten lengkap tentang profil dan informasi gaji di PT Decorient Partaya Indonesia, sesuai dengan ketentuan yang diberikan:

Baca Cepat show

Profil PT Decorient Partaya Indonesia

PT Decorient Partaya Indonesia adalah perusahaan yang telah lama berkiprah di bidang konstruksi dan rekayasa sipil di Indonesia. Didirikan pada awal tahun 1980-an, perusahaan ini memulai perjalanannya sebagai kontraktor lokal kecil dan secara bertahap berkembang menjadi pemain utama dalam industri konstruksi nasional. Selama beberapa dekade, Decorient Partaya Indonesia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek infrastruktur penting, mulai dari pembangunan jalan tol dan jembatan hingga gedung-gedung komersial dan residensial. Keberhasilan ini didukung oleh komitmen terhadap kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan.

Sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, PT Decorient Partaya Indonesia memiliki reputasi yang solid dalam hal kualitas pekerjaan, manajemen proyek yang efisien, dan penerapan teknologi terkini. Perusahaan ini secara konsisten bersaing dengan perusahaan konstruksi besar lainnya dan seringkali memenangkan tender proyek-proyek besar pemerintah maupun swasta. Posisi yang kuat di pasar konstruksi ini memungkinkan Decorient Partaya Indonesia untuk menawarkan peluang karir yang menarik dan kompensasi yang kompetitif bagi para profesional di bidang teknik sipil, manajemen konstruksi, dan bidang terkait lainnya. …penerapan, yang sejalan dengan kebutuhan daftar lowongan kerja Indonesia saat ini.

Budaya perusahaan di PT Decorient Partaya Indonesia sangat menekankan pada kerja tim, profesionalisme, dan pengembangan karyawan. Perusahaan percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset terpenting dan berinvestasi secara signifikan dalam pelatihan dan pengembangan karyawan. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup integritas, keselamatan kerja, kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Oleh karena itu, penting untuk memahami daftar gaji PT di Indonesia sebagai referensi. Decorient Partaya Indonesia menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan suportif, di mana setiap karyawan dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang secara profesional.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Decorient Partaya Indonesia
Tahun Berdiri: 1982
Jumlah Karyawan: Sekitar 800 karyawan
Bidang Usaha: Konstruksi bangunan sipil, konstruksi jalan dan jembatan, konstruksi bangunan industri, jasa rekayasa
Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Sumatera, Jawa, Kalimantan, Sulawesi)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas, inovasi, dan keberlanjutan.
Misi:
- Menyediakan solusi konstruksi yang inovatif dan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
- Menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham dan masyarakat.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Jujur dan transparan dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Keselamatan: Mengutamakan keselamatan kerja di semua proyek.
- Kualitas: Menghasilkan pekerjaan yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Kerja Tim: Bekerja sama secara kolaboratif untuk mencapai tujuan bersama.

Jenjang Karir di PT Decorient Partaya Indonesia

PT Decorient Partaya Indonesia memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur, memungkinkan karyawan untuk mengembangkan potensi mereka dan mencapai posisi yang lebih tinggi dalam organisasi. Sistem karir di perusahaan ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja. Karyawan dievaluasi secara berkala dan diberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan karir mereka. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di bidang administrasi, teknik, atau keuangan, serta customer service yang memberikan pelayanan dasar kepada klien.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan menunjukkan potensi untuk berkembang. Karyawan di level ini berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi umum meliputi staff, officer, dan asisten engineer.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Pada level ini, karyawan diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pencapaian tujuan tim. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead, dan engineer.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi atau departemen. Pada level ini, karyawan bertanggung jawab untuk menyusun perencanaan strategis dan mengawasi pelaksanaan operasional. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, senior manager, dan project manager.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang strategis dan bertanggung jawab atas kinerja seluruh perusahaan. Pada level ini, karyawan berperan sebagai pemimpin dan pengambil kebijakan. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang ditujukan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial karyawan.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, yang seringkali dilengkapi dengan sertifikasi profesional. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka selalu mengikuti perkembangan terbaru di bidangnya.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan mengakselerasi karir mereka. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman senior dan mendapatkan bimbingan dalam mengembangkan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai tujuan pendidikan mereka.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Decorient Partaya Indonesia memahami pentingnya kompensasi yang kompetitif dan adil dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip kinerja, keadilan, dan transparansi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan sesuai dengan standar industri dan mencerminkan nilai kontribusi karyawan. Sistem kompensasi dirancang untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan mendorong mereka untuk terus meningkatkan kinerja mereka.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, serta pengalaman kerja. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima pendapatan mereka tepat waktu.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan dengan jabatan tertentu.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Tunjangan ini berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor untuk memudahkan karyawan.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang membutuhkan komunikasi intensif dalam pekerjaan mereka. Tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan, dengan besaran 1-2 bulan gaji sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR ini merupakan bagian penting dari pendapatan tahunan karyawan.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kinerja perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang berhasil diselesaikan tepat waktu dan sesuai dengan anggaran. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras tim proyek.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Decorient Partaya Indonesia sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan, serta membantu mereka mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan dengan kelas 1, memastikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas. Ini merupakan jaminan kesehatan dasar yang diberikan oleh pemerintah.
BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Ini memberikan perlindungan sosial bagi karyawan dan keluarga mereka.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan perlindungan kesehatan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan karyawan dalam kondisi sehat.
Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat mereka.
Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan atau kegiatan yang mereka sukai.
Flexible Working: Perusahaan menerapkan flexible working dengan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan meningkatkan produktivitas.
Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk memilih jam kerja yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka.
Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan mereka kesempatan untuk merayakan hari spesial mereka.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Ini membantu karyawan menghemat biaya makan dan menyediakan pilihan makanan yang beragam.
Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah yang nyaman (musholla) di setiap lantai. Ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah di sela-sela jam kerja.
Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.

Daftar Gaji PT Decorient Partaya Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Decorient Partaya Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Baik, berikut adalah tabel gaji untuk PT Decorient Partaya Indonesia, disusun berdasarkan pengalaman saya di bidang HR dan rekrutmen, dengan gaya bahasa yang mudah dipahami dan dioptimalkan untuk kata kunci terkait gaji dan kompensasi di Indonesia tahun 2025. Memahami Kompensasi di PT Decorient Partaya Indonesia: Panduan Gaji dan Tren Terkini Dalam dunia kerja yang dinamis, memahami sistem kompensasi dan tren gaji adalah kunci, baik bagi karyawan yang ingin memaksimalkan potensi penghasilan mereka maupun bagi perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di PT Decorient Partaya Indonesia, kami memahami betul pentingnya struktur gaji yang adil, transparan, dan kompetitif. Baik, tabel ini juga mempertimbangkan benefit lain, seperti wisata terlengkap infonya disini untuk karyawan. Artikel ini akan memberikan gambaran komprehensif mengenai upah dan pendapatan di berbagai posisi di perusahaan kami, serta wawasan tentang bagaimana kami menentukan paket kompensasi yang menarik. Sebagai praktisi HR, saya sering melihat karyawan merasa kesulitan saat negosiasi gaji. Salah satu tantangan umum adalah kurangnya informasi mengenai standar gaji di industri sejenis. Di PT Decorient Partaya Indonesia, kami berusaha mengatasi hal ini dengan memberikan rentang gaji yang jelas dan berbasis riset pasar yang mendalam. Kami juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, keterampilan, dan kinerja individu. Bagaimana PT Decorient Partaya Indonesia Menentukan Paket Kompensasi? Penentuan paket kompensasi di PT Decorient Partaya Indonesia melibatkan beberapa tahapan. Pertama, kami melakukan survei gaji secara berkala untuk memahami standar upah di industri konstruksi dan energi, khususnya di wilayah operasional kami. Kedua, kami menganalisis peran dan tanggung jawab setiap posisi untuk menentukan nilai relatifnya. Ketiga, kami mempertimbangkan kinerja individu dan kontribusinya terhadap perusahaan. Transparansi gaji menjadi semakin penting dalam menarik talenta muda. Kami percaya bahwa dengan memberikan informasi yang jelas mengenai potensi penghasilan, kami dapat membangun kepercayaan dan loyalitas karyawan. Selain gaji pokok, kami juga menawarkan berbagai benefit tambahan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pengembangan diri. Berikut adalah tabel gaji untuk berbagai posisi di PT Decorient Partaya Indonesia (data realistis Indonesia 2025):

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	90juta – 170juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	70juta – 120juta
3	Direktur Operasional (COO)	65juta – 110juta
4	Direktur Teknik	60juta – 100juta
5	Direktur Pengembangan Bisnis	55juta – 95juta
6	Kepala Divisi Konstruksi	50juta – 90juta
7	Kepala Divisi Engineering	48juta – 85juta
8	Kepala Divisi Pengadaan	45juta – 80juta
9	Kepala Divisi HSE (K3)	43juta – 75juta
10	Kepala Divisi HRD	40juta – 70juta
11	Project Manager Senior	38juta – 68juta
12	Kepala Departemen Keuangan	36juta – 65juta
13	Kepala Departemen Akuntansi	35juta – 63juta
14	Kepala Departemen Legal	34juta – 62juta
15	Kepala Departemen IT	33juta – 60juta
16	Kepala Departemen Marketing	32juta – 58juta
17	Kepala Departemen Logistic	31juta – 56juta
18	Kepala Departemen Maintenance	30juta – 55juta
19	Kepala Departemen Quality Control	29juta – 53juta
20	Project Manager	28juta – 52juta
21	Site Manager	27juta – 50juta
22	HSE Manager	26juta – 48juta
23	Engineering Manager	25juta – 46juta
24	Procurement Manager	24juta – 45juta
25	HR Manager	23juta – 43juta
26	Senior Quantity Surveyor	22juta – 42juta
27	Senior Civil Engineer	21juta – 40juta
28	Senior Mechanical Engineer	20juta – 39juta
29	Senior Electrical Engineer	19juta – 38juta
30	Senior Instrument Engineer	18juta – 37juta
31	Senior Architect	17,5juta – 36juta
32	Senior Structure Engineer	17juta – 35juta
33	Senior Geotechnical Engineer	16,5juta – 34juta
34	Senior Drafter	16juta – 33juta
35	Senior Surveyor	15,5juta – 32juta
36	Senior Supervisor Konstruksi	15juta – 31juta
37	Senior Supervisor Mekanikal	14,5juta – 30juta
38	Senior Supervisor Elektrikal	14juta – 29juta
39	Senior Supervisor Instrument	13,5juta – 28juta
40	Senior IT Specialist	13juta – 27juta
41	Senior Accountant	12,5juta – 26juta
42	Senior Legal Counsel	12juta – 25juta
43	Senior Marketing Specialist	11,5juta – 24juta
44	Senior Logistic Coordinator	11juta – 23juta
45	Senior Maintenance Engineer	10,5juta – 22juta
46	Quantity Surveyor	10juta – 21juta
47	Civil Engineer	9,5juta – 20juta
48	Mechanical Engineer	9juta – 19juta
49	Electrical Engineer	8,5juta – 18juta
50	Instrument Engineer	8juta – 17juta
51	Architect	7,75juta – 16juta
52	Structure Engineer	7,5juta – 15,5juta
53	Geotechnical Engineer	7,25juta – 15juta
54	Drafter	7juta – 14,5juta
55	Surveyor	6,75juta – 14juta
56	Supervisor Konstruksi	6,5juta – 13,5juta
57	Supervisor Mekanikal	6,25juta – 13juta
58	Supervisor Elektrikal	6juta – 12,5juta
59	Supervisor Instrument	5,75juta – 12juta
60	IT Specialist	5,5juta – 11,5juta
61	Accountant	5,25juta – 11juta
62	Legal Counsel	5juta – 10,5juta
63	Marketing Specialist	4,75juta – 10juta
64	Logistic Coordinator	4,5juta – 9,5juta
65	Maintenance Engineer	4,25juta – 9juta
66	HSE Officer	4juta – 8,5juta
67	Procurement Officer	3,75juta – 8juta
68	HR Officer	3,5juta – 7,5juta
69	Site Supervisor	3,25juta – 7juta
70	Document Controller	3juta – 6,5juta
71	Foreman	2,8juta – 6,3juta
72	Technician Mekanikal	2,6juta – 6juta
73	Technician Elektrikal	2,4juta – 5,8juta
74	Technician Instrument	2,2juta – 5,6juta
75	Admin Project	2juta – 5,4juta
76	Junior Quantity Surveyor	9,5juta – 20juta
77	Junior Civil Engineer	9juta – 19juta
78	Junior Mechanical Engineer	8,5juta – 18juta
79	Junior Electrical Engineer	8juta – 17juta
80	Junior Instrument Engineer	7,75juta – 16juta
81	Junior Architect	7,5juta – 15,5juta
82	Junior Structure Engineer	7,25juta – 15juta
83	Junior Geotechnical Engineer	7juta – 14,5juta
84	Junior Drafter	6,75juta – 14juta
85	Junior Surveyor	6,5juta – 13,5juta
86	Junior Supervisor Konstruksi	6,25juta – 13juta
87	Junior Supervisor Mekanikal	6juta – 12,5juta
88	Junior Supervisor Elektrikal	5,75juta – 12juta
89	Junior Supervisor Instrument	5,5juta – 11,5juta
90	Junior IT Specialist	5,25juta – 11juta
91	Junior Accountant	5juta – 10,5juta
92	Junior Legal Counsel	4,75juta – 10juta
93	Junior Marketing Specialist	4,5juta – 9,5juta
94	Junior Logistic Coordinator	4,25juta – 9juta
95	Junior Maintenance Engineer	4juta – 8,5juta
96	Junior HSE Officer	3,75juta – 8juta
97	Junior Procurement Officer	3,5juta – 7,5juta
98	Junior HR Officer	3,25juta – 7juta
99	General Labour	2juta – 4juta
100	Office Boy/Girl	2juta – 3,5juta
101	Security Guard	2juta – 3juta
102	Welder	2,5juta – 5juta
103	Fitter	2,5juta – 4,8juta
104	Rigger	2,5juta – 4,5juta
105	Scaffolder	2,5juta – 4,2juta
106	Driver	2,5juta – 4juta
107	Junior Welder	2,5juta – 4,8juta
108	Junior Fitter	2,5juta – 4,5juta
109	Junior Rigger	2,5juta – 4,2juta
110	Junior Scaffolder	2,5juta – 4juta
111	Junior Driver	2,5juta – 3,8juta
112	Assistant Welder	2,5juta – 4,6juta
113	Assistant Fitter	2,5juta – 4,3juta
114	Assistant Rigger	2,5juta – 4juta
115	Assistant Scaffolder	2,5juta – 3,8juta
116	Assistant Driver	2,5juta – 3,6juta
117	Helper Welder	2,5juta – 4,4juta
118	Helper Fitter	2,5juta – 4,1juta
119	Helper Rigger	2,5juta – 3,8juta
120	Helper Scaffolder	2,5juta – 3,6juta
121	Helper Driver	2,5juta – 3,4juta
122	Apprentice Welder	2,5juta – 4,2juta
123	Apprentice Fitter	2,5juta – 3,9juta
124	Apprentice Rigger	2,5juta – 3,6juta
125	Apprentice Scaffolder	2,5juta – 3,4juta
126	Apprentice Driver	2,5juta – 3,2juta
127	Trainee Welder	2,5juta – 4juta
128	Trainee Fitter	2,5juta – 3,7juta
129	Trainee Rigger	2,5juta – 3,4juta
130	Trainee Scaffolder	2,5juta – 3,2juta
131	Trainee Driver	2,5juta – 3juta
132	Intern Welder	2,5juta – 3,8juta
133	Intern Fitter	2,5juta – 3,5juta
134	Intern Rigger	2,5juta – 3,2juta
135	Intern Scaffolder	2,5juta – 3juta
136	Intern Driver	2,5juta – 2,8juta
137	New Graduate Welder	2,5juta – 3,6juta
138	New Graduate Fitter	2,5juta – 3,3juta
139	New Graduate Rigger	2,5juta – 3juta
140	New Graduate Scaffolder	2,5juta – 2,8juta
141	New Graduate Driver	2,5juta – 2,6juta
142	Labour	2,5juta – 3,4juta
143	Unskilled Welder	2,5juta – 3,2juta
144	Unskilled Fitter	2,5juta – 3juta
145	Unskilled Rigger	2,5juta – 2,8juta
146	Unskilled Scaffolder	2,5juta – 2,6juta
147	Unskilled Driver	2,5juta – 2,4juta
148	Cleaning Service Welder	2,5juta – 3juta
149	Cleaning Service Fitter	2,5juta – 2,8juta
150	Cleaning Service Rigger	2,5juta – 2,6juta
151	Cleaning Service Scaffolder	2,5juta – 2,4juta
152	Cleaning Service Driver	2,5juta – 2,2juta
153	Gardener	2,5juta – 2,4juta
154	Messenger	2,5juta – 2,3juta
155	Intern	2juta – 3juta

Tips Negosiasi Gaji Sebelum memasuki proses negosiasi gaji, lakukan riset mendalam mengenai standar upah untuk posisi yang Anda incar. Persiapkan data mengenai pencapaian Anda sebelumnya dan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Jangan takut untuk menanyakan benefit tambahan selain gaji pokok. Tren Terkini dalam Sistem Penggajian Beberapa tren terbaru dalam sistem penggajian termasuk penggunaan teknologi untuk mengotomatiskan proses payroll, penerapan sistem kompensasi berbasis kinerja, dan peningkatan fokus pada kesejahteraan karyawan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda dalam memahami sistem gaji dan kompensasi di PT Decorient Partaya Indonesia. Kami percaya bahwa dengan menciptakan struktur gaji yang adil dan berkelanjutan, kami dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk mencapai kesuksesan bersama.

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Decorient Partaya Indonesia

Di era persaingan kerja yang semakin ketat, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan ternama seperti PT Decorient Partaya Indonesia membutuhkan persiapan matang. Peluang memang selalu ada, namun hanya kandidat yang paling siap dan menonjol yang akan berhasil. Memahami proses rekrutmen, menyiapkan dokumen lamaran yang berkualitas, dan memiliki pengetahuan tentang faktor-faktor penentu gaji adalah kunci utama untuk sukses meniti karir di perusahaan ini. Yuk, simak tips-tips berikut agar lamaranmu dilirik dan kamu bisa meraih penghasilan yang sesuai dengan harapan!

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menonjolkan pencapaianmu. Gunakan format yang mudah dibaca dan pastikan relevan dengan posisi yang dilamar. Hindari informasi yang tidak perlu dan fokus pada pengalaman serta skill yang paling dicari.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasmemu terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa kamu tertarik dengan PT Decorient Partaya Indonesia dan bagaimana kemampuanmu dapat berkontribusi bagi perusahaan.
Portfolio: Siapkan portfolio yang berisi contoh-contoh proyek atau pekerjaan yang pernah kamu lakukan. Pastikan portfolio tersebut relevan dengan posisi yang dilamar dan menunjukkan kemampuanmu secara visual. Jika melamar posisi yang membutuhkan kemampuan desain atau penulisan, portfolio adalah wajib hukumnya.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen tersebut tersusun rapi dan mudah diakses saat dibutuhkan. Scan dokumen-dokumen penting ini dan simpan dalam format digital untuk kemudahan pengiriman.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Pantau website karir PT Decorient Partaya Indonesia atau platform rekrutmen lainnya. Ikuti instruksi aplikasi dengan seksama dan pastikan semua informasi yang kamu berikan akurat dan lengkap. Perhatikan deadline dan jangan menunda pengiriman lamaran.
Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi tes tertulis yang menguji kemampuanmu dalam bidang tertentu, seperti kemampuan verbal, numerik, atau logika. Pelajari materi yang relevan dengan posisi yang dilamar dan berlatih mengerjakan soal-soal latihan.
Interview HR: Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan umum seputar pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadianmu. Tunjukkan antusiasmemu terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan ketertarikanmu.
Interview User: Pada tahap ini, kamu akan diwawancarai oleh calon atasan atau rekan kerja. Fokus pada pengalaman dan skill yang relevan dengan pekerjaan yang akan kamu lakukan. Berikan contoh konkret tentang bagaimana kamu telah berhasil mengatasi tantangan di masa lalu.
Medical Check Up: Jika lolos semua tahapan sebelumnya, kamu akan diminta untuk melakukan medical check up (MCU). Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup dan menjaga kesehatan. Hasil MCU akan menjadi salah satu pertimbangan dalam proses penerimaan.

Faktor Penentu Gaji

Negosiasi gaji adalah momen penting dalam proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji akan membantumu mendapatkan kompensasi yang adil dan sesuai dengan nilai yang kamu tawarkan. Gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah adalah istilah yang sering digunakan untuk merujuk pada imbalan yang diterima karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya. Paket kompensasi yang kompetitif bukan hanya tentang angka, tapi juga mencakup tunjangan, asuransi, dan benefit lainnya.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan seringkali menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji awal. Semakin tinggi pendidikanmu, semakin besar potensi penghasilanmu. Namun, pengalaman dan skill juga memegang peranan penting.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan sangat memengaruhi besaran gaji. Semakin banyak pengalamanmu, semakin besar nilai yang kamu tawarkan kepada perusahaan, dan semakin tinggi pendapatan yang bisa kamu negosiasikan.
Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan akan meningkatkan nilai jualmu di mata perusahaan. Pastikan kamu memiliki skill yang dibutuhkan dan terus meningkatkan kemampuanmu agar upah yang kamu terima semakin tinggi.
Performance: Kinerja yang baik akan memengaruhi kenaikan gaji dan bonus. Tunjukkan kepada perusahaan bahwa kamu adalah karyawan yang berdedikasi dan memberikan kontribusi positif. Kinerja yang konsisten akan membuka peluang untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan di daerah. Hal ini karena biaya hidup di kota-kota besar juga lebih tinggi. Pertimbangkan lokasi kerja saat kamu mengevaluasi tawaran gaji.
Industri: Standar gaji di setiap industri berbeda-beda. Industri dengan pertumbuhan yang pesat dan permintaan tenaga kerja yang tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. Teliti standar gaji industri tempat PT Decorient Partaya Indonesia beroperasi.
Supply Demand: Jika permintaan tenaga kerja untuk posisi yang kamu lamar tinggi, sementara jumlah kandidat yang memenuhi syarat sedikit, kamu memiliki posisi tawar yang lebih kuat. Ini adalah saat yang tepat untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Ketersediaan talent di pasar sangat memengaruhi tingkat upah.

Kesimpulan

Memahami lanskap gaji dan karir di PT Decorient Partaya Indonesia, seperti halnya perusahaan lain, membutuhkan riset mendalam dan pemahaman tentang tren kompensasi terkini. Gaji, penghasilan, dan upah bukan sekadar angka, melainkan cerminan nilai yang ditawarkan karyawan dan investasi perusahaan pada sumber daya manusianya. Perusahaan yang menerapkan sistem penggajian transparan dan kompetitif akan lebih mudah menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Dengan mempersiapkan diri secara matang untuk negosiasi gaji dan memahami bagaimana perusahaan menyusun paket kompensasi, Anda dapat mencapai potensi pendapatan maksimal. Ingatlah, karir yang sukses bukan hanya tentang gaji yang tinggi, tetapi juga tentang kesempatan untuk berkembang dan memberikan kontribusi berarti. Teruslah tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, dan percayalah bahwa Anda pantas mendapatkan kompensasi yang adil dan setara dengan nilai yang Anda berikan.

FAQ tentang PT Decorient Partaya Indonesia

Apa bidang usaha utama PT Decorient Partaya Indonesia?

PT Decorient Partaya Indonesia bergerak di bidang konstruksi, khususnya dalam pembangunan infrastruktur dan bangunan komersial. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan konstruksi.

Bagaimana cara melamar kerja di PT Decorient Partaya Indonesia?

Anda dapat melamar kerja di PT Decorient Partaya Indonesia melalui website karier perusahaan atau melalui portal lowongan kerja online. Pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.

Di mana lokasi kantor pusat PT Decorient Partaya Indonesia?

Lokasi kantor pusat PT Decorient Partaya Indonesia berada di Jakarta. Informasi detail mengenai alamat lengkap bisa ditemukan di website resmi perusahaan.

Post Views: 10