Gaji PT Maspion: Standar Gaji dan Pengembangan Karir – Penasaran dengan seluk beluk gaji di PT Maspion? Industri manufaktur memang selalu menarik untuk dibahas, terutama soal kompensasi yang ditawarkan. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi gaji, jenjang karir, hingga faktor-faktor yang memengaruhi pendapatan di perusahaan kebanggaan Indonesia ini.
Di tengah persaingan ketat industri, PT Maspion dituntut untuk menawarkan paket kompensasi yang kompetitif guna menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mari kita telaah bagaimana perusahaan ini menyusun strategi upah, tantangan negosiasi gaji yang mungkin dihadapi karyawan, serta tren terbaru dalam sistem penggajian yang diterapkan.
Profil PT Maspion
PT Maspion adalah salah satu konglomerasi industri terkemuka di Indonesia, dikenal luas dengan produk-produknya yang beragam, mulai dari peralatan rumah tangga berbahan plastik dan aluminium hingga peralatan elektronik dan bahan bangunan. Sejarah Maspion dimulai dari sebuah usaha kecil keluarga di Surabaya pada tahun 1960-an. Dengan visi yang kuat dan strategi bisnis yang inovatif, perusahaan ini terus berkembang pesat menjadi kekuatan ekonomi yang signifikan, baik di pasar domestik maupun internasional.
Sebagai pemain utama di sektor manufaktur, PT Maspion memiliki reputasi yang solid dalam menghasilkan produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi produksi dan mengembangkan produk-produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Keberadaan Maspion sangat terasa di berbagai lini industri, menjadikannya salah satu pilar ekonomi Indonesia. Sebagai pemain utama, PT Maspion terus berinvestasi, sama halnya dengan Gaji PT Mustika Jaya Lestari Nominalnya Bikin Tercengang yang jadi daya tarik.
Budaya perusahaan di PT Maspion menekankan pada kerja keras, integritas, dan inovasi. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga interaksi dengan pelanggan dan mitra bisnis. Maspion juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), dengan berbagai program yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan. Nilai-nilai ini, serupa dengan Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang, mendorong kinerja optimal.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Maspion
- Tahun Berdiri: 1962
- Jumlah Karyawan: Lebih dari 30.000 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur peralatan rumah tangga, elektronik, bahan bangunan, dan produk industri lainnya.
- Kantor Pusat: Surabaya, Jawa Timur, Indonesia
- Jumlah Cabang: Lebih dari 20 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan manufaktur terkemuka di Asia Tenggara yang inovatif, berdaya saing global, dan memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Meningkatkan efisiensi operasional melalui inovasi dan teknologi.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia.
- Menjalankan bisnis secara berkelanjutan dengan memperhatikan aspek lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kerja Keras: Berdedikasi dan berusaha mencapai hasil terbaik dalam setiap pekerjaan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan.
- Kerjasama: Bekerja bersama sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Pelanggan: Memprioritaskan kepuasan pelanggan dalam setiap interaksi.
Jenjang Karir di PT Maspion
PT Maspion menawarkan sistem karir yang terstruktur dan jelas bagi para karyawannya. Perusahaan ini menyadari bahwa pengembangan karir adalah kunci untuk mempertahankan talenta terbaik dan memotivasi karyawan untuk terus memberikan kontribusi terbaik. Sistem karir di Maspion dirancang untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, serta untuk naik ke posisi yang lebih tinggi seiring dengan peningkatan kinerja dan pengalaman.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training selama 3-6 bulan. Posisi yang umum di level ini adalah staff junior, admin, customer service representative, atau operator produksi. Tugas utama adalah mempelajari proses bisnis dan berkontribusi dalam tugas-tugas rutin.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, sudah menguasai job description dasar dan menunjukkan inisiatif dalam menyelesaikan tugas. Beberapa posisi yang ada di level ini adalah staff, officer, atau specialist. Karyawan pada level ini eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Posisi yang umum adalah senior staff, supervisor, team lead, atau assistant manager. Tanggung jawab utama adalah membimbing dan mengawasi tim, serta memastikan target tercapai.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan strategic planning dan mampu mengelola divisi atau departemen. Posisi yang ada di level ini adalah assistant manager, manager, senior manager, atau head of department. Tugas utama adalah merumuskan strategi, mengelola anggaran, dan memastikan operasional berjalan lancar.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker dan bertanggung jawab atas kinerja keseluruhan perusahaan. Posisi di level ini adalah direktur, general manager, atau C-level (CEO, CFO, COO). Fokus utama adalah merumuskan visi dan misi perusahaan, serta memastikan pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi. Tujuan program ini adalah untuk mempersiapkan pemimpin masa depan perusahaan dengan memberikan pemahaman yang komprehensif tentang seluruh aspek bisnis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, communication, dan strategic thinking.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional yang relevan, seperti sertifikasi ISO, Six Sigma, atau sertifikasi teknis lainnya.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan berpotensi. Mentoring ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk belajar dari pengalaman para pemimpin senior dan mendapatkan bimbingan dalam mengembangkan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Program ini merupakan bentuk dukungan perusahaan terhadap pengembangan pendidikan karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Maspion adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik. Perusahaan secara berkala melakukan benchmarking dengan perusahaan sejenis di industri untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dan sesuai dengan standar pasar. Penghasilan dan pendapatan karyawan sangat dihargai disini.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya. Gaji pokok ini merupakan komponen utama dari kompensasi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau dapat berupa fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan siang. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor yang disediakan oleh perusahaan.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya pulsa dan internet, terutama bagi mereka yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif. Tunjangan ini berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kinerja perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan yang tercapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Maspion memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. Fasilitas dan tunjangan ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung, serta untuk membantu karyawan mencapai work-life balance yang sehat. Kompensasi yang baik ini juga memberikan upah yang sepadan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Maspion mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan kelas 1. Hal ini menjamin akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Maspion juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan, seperti cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala.
- Klinik Perusahaan: PT Maspion memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, sehingga karyawan dapat dengan mudah mendapatkan perawatan medis yang dibutuhkan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja.
- Flexible Working: PT Maspion menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, sehingga karyawan dapat menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor.
- Pantry dan Kantin: PT Maspion menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas makan yang disubsidi sebesar 50% oleh perusahaan.
- Musholla: Terdapat musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor sebagai tempat ibadah bagi karyawan Muslim.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Maspion
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Maspion berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Baik, berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk berbagai posisi di PT Maspion, disusun berdasarkan rentang gaji tertinggi hingga terendah, dengan gaya bahasa yang telah ditentukan dan format yang sesuai. Penting untuk diingat bahwa angka-angka ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, lokasi spesifik, dan kinerja individu. Data ini juga mencerminkan kondisi pasar kerja di Indonesia pada tahun 2025. Baik, berikut adalah tabel perkiraan gaji PT Maspion, disusun berdasarkan rentang tertinggi hingga terendah, serta daftar gaji PT di Indonesia secara umum. Gaji dan Kompensasi di PT Maspion: Panduan untuk Karyawan dan Pengusaha Dalam dunia bisnis yang dinamis, memahami struktur gaji dan tren kompensasi sangat penting, baik bagi karyawan maupun pengusaha. Bagi karyawan, mengetahui standar gaji di industri membantu dalam negosiasi dan perencanaan karir. Sementara bagi perusahaan, penentuan paket kompensasi yang kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah di berbagai industri, dengan fokus pada contoh nyata dan wawasan praktis. Salah satu tantangan umum yang dihadapi karyawan adalah saat negosiasi gaji. Persiapan yang matang sangat penting. Riset tentang standar gaji untuk posisi yang dilamar, pencapaian yang relevan, dan kemampuan negosiasi adalah kunci keberhasilan. Perusahaan, di sisi lain, perlu merancang struktur gaji yang adil dan transparan. Transparansi gaji dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi kesenjangan upah. Bagaimana perusahaan menentukan paket kompensasi yang kompetitif? Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan, termasuk ukuran perusahaan, industri, lokasi, dan kinerja individu. Survei gaji adalah alat yang berguna untuk memahami standar upah di pasar. Selain gaji pokok, perusahaan juga dapat menawarkan tunjangan, bonus, dan opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasi. Tren terbaru dalam sistem penggajian mencakup penggunaan teknologi untuk otomatisasi proses payroll, fleksibilitas dalam bentuk kompensasi, dan fokus pada kesejahteraan karyawan. Perusahaan yang berinvestasi dalam sistem payroll yang efisien dapat mengurangi kesalahan dan menghemat waktu. Fleksibilitas dalam bentuk kompensasi, seperti opsi kerja jarak jauh atau jam kerja yang fleksibel, dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Sebagai penutup, pemahaman yang baik tentang gaji dan tren kompensasi sangat penting bagi karyawan dan pengusaha. Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, karyawan dapat mencapai tujuan karir mereka, sementara perusahaan dapat membangun tim yang solid dan berkinerja tinggi. Berikut adalah tabel perkiraan gaji di PT Maspion:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur HRD | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi (Berbagai Divisi) | 45juta – 90juta |
| 7 | General Manager Pabrik | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Departemen (Berbagai Departemen) | 35juta – 70juta |
| 9 | Senior Manager Pemasaran | 30juta – 60juta |
| 10 | Senior Manager Keuangan | 30juta – 60juta |
| 11 | Senior Manager HRD | 30juta – 60juta |
| 12 | Senior Manager Operasional | 30juta – 60juta |
| 13 | Manager IT | 28juta – 55juta |
| 14 | Manager Akuntansi | 27juta – 54juta |
| 15 | Manager Produksi | 27juta – 54juta |
| 16 | Manager Purchasing | 26juta – 52juta |
| 17 | Manager Logistik | 26juta – 52juta |
| 18 | Manager Quality Control | 25juta – 50juta |
| 19 | Manager Maintenance | 25juta – 50juta |
| 20 | Manager Gudang | 24juta – 48juta |
| 21 | Spesialis IT Senior | 23juta – 46juta |
| 22 | Spesialis Keuangan Senior | 23juta – 46juta |
| 23 | Spesialis HRD Senior | 23juta – 46juta |
| 24 | Supervisor Produksi | 22juta – 44juta |
| 25 | Supervisor Marketing | 22juta – 44juta |
| 26 | Supervisor Akuntansi | 21juta – 42juta |
| 27 | Supervisor Gudang | 21juta – 42juta |
| 28 | Analis Keuangan Senior | 20juta – 40juta |
| 29 | Analis Pemasaran Senior | 20juta – 40juta |
| 30 | Analis HRD Senior | 20juta – 40juta |
| 31 | Insinyur Senior | 19juta – 38juta |
| 32 | Desainer Produk Senior | 19juta – 38juta |
| 33 | Programmer Senior | 19juta – 38juta |
| 34 | Staff IT Senior | 18juta – 36juta |
| 35 | Staff Akuntansi Senior | 18juta – 36juta |
| 36 | Staff HRD Senior | 18juta – 36juta |
| 37 | Staff Marketing Senior | 18juta – 36juta |
| 38 | Staff Purchasing Senior | 17juta – 34juta |
| 39 | Staff Logistik Senior | 17juta – 34juta |
| 40 | Staff Gudang Senior | 17juta – 34juta |
| 41 | Teknisi Senior | 16juta – 32juta |
| 42 | Operator Mesin Senior | 15juta – 30juta |
| 43 | Quality Control Staff Senior | 15juta – 30juta |
| 44 | Sales Supervisor | 14juta – 28juta |
| 45 | Sales Executive Senior | 13juta – 26juta |
| 46 | Customer Service Supervisor | 13juta – 26juta |
| 47 | Customer Service Staff Senior | 12juta – 24juta |
| 48 | Sekretaris Direksi | 12juta – 24juta |
| 49 | Analis Keuangan | 11juta – 22juta |
| 50 | Analis Pemasaran | 11juta – 22juta |
| 51 | Analis HRD | 11juta – 22juta |
| 52 | Insinyur | 10juta – 20juta |
| 53 | Desainer Produk | 10juta – 20juta |
| 54 | Programmer | 10juta – 20juta |
| 55 | Staff IT | 9,5juta – 19juta |
| 56 | Staff Akuntansi | 9,5juta – 19juta |
| 57 | Staff HRD | 9,5juta – 19juta |
| 58 | Staff Marketing | 9,5juta – 19juta |
| 59 | Staff Purchasing | 9juta – 18juta |
| 60 | Staff Logistik | 9juta – 18juta |
| 61 | Staff Gudang | 9juta – 18juta |
| 62 | Teknisi | 8,5juta – 17juta |
| 63 | Operator Mesin | 8juta – 16juta |
| 64 | Quality Control Staff | 8juta – 16juta |
| 65 | Sales Executive | 7,5juta – 15juta |
| 66 | Customer Service Staff | 7juta – 14juta |
| 67 | Administrasi Keuangan | 6,5juta – 13juta |
| 68 | Administrasi HRD | 6,5juta – 13juta |
| 69 | Administrasi Marketing | 6,5juta – 13juta |
| 70 | Resepsionis | 6juta – 12juta |
| 71 | Pengawas Lapangan | 5,8juta – 11,6juta |
| 72 | Mandor Produksi | 5,6juta – 11,2juta |
| 73 | Driver Senior | 5,4juta – 10,8juta |
| 74 | Office Boy/Girl Senior | 5,2juta – 10,4juta |
| 75 | Satpam Senior | 5juta – 10juta |
| 76 | Administrasi Gudang | 4,8juta – 9,6juta |
| 77 | Administrasi Logistik | 4,8juta – 9,6juta |
| 78 | Operator Forklift | 4,6juta – 9,2juta |
| 79 | Helper Produksi | 4,4juta – 8,8juta |
| 80 | Cleaning Service Senior | 4,2juta – 8,4juta |
| 81 | Driver | 4juta – 8juta |
| 82 | Office Boy/Girl | 3,9juta – 7,8juta |
| 83 | Satpam | 3,8juta – 7,6juta |
| 84 | Cleaning Service | 3,7juta – 7,4juta |
| 85 | Trainee IT | 3,6juta – 7,2juta |
| 86 | Trainee Akuntansi | 3,6juta – 7,2juta |
| 87 | Trainee HRD | 3,6juta – 7,2juta |
| 88 | Trainee Marketing | 3,6juta – 7,2juta |
| 89 | Trainee Purchasing | 3,5juta – 7juta |
| 90 | Trainee Logistik | 3,5juta – 7juta |
| 91 | Trainee Gudang | 3,5juta – 7juta |
| 92 | Magang IT | 850ribu – 1,5juta |
| 93 | Magang Akuntansi | 850ribu – 1,5juta |
| 94 | Magang HRD | 850ribu – 1,5juta |
| 95 | Magang Marketing | 850ribu – 1,5juta |
| 96 | Magang Purchasing | 850ribu – 1,5juta |
| 97 | Magang Logistik | 850ribu – 1,5juta |
| 98 | Magang Gudang | 850ribu – 1,5juta |
| 99 | Konsultan Senior (IT, Keuangan, HRD) | 35juta – 75juta (per proyek/bulan) |
| 100 | Konsultan (IT, Keuangan, HRD) | 15juta – 40juta (per proyek/bulan) |
| 101 | Koordinator Lapangan | 6juta – 12juta |
| 102 | Asisten Manager Produksi | 18juta – 35juta |
| 103 | Asisten Manager Marketing | 18juta – 35juta |
| 104 | Asisten Manager HRD | 18juta – 35juta |
| 105 | Kepala Regu Produksi | 7juta – 14juta |
| 106 | Staff Administrasi Umum | 5juta – 10juta |
| 107 | Teknisi Listrik | 8juta – 16juta |
| 108 | Teknisi Mekanik | 8juta – 16juta |
| 109 | Petugas Kebersihan | 3,7juta – 7,4juta |
| 110 | Staf Keamanan | 3,8juta – 7,6juta |
| 111 | Pengemudi Truk (Jarak Jauh) | 6juta – 12juta |
| 112 | Pengemudi Forklift | 4,6juta – 9,2juta |
| 113 | Desainer Grafis Senior | 15juta – 30juta |
| 114 | Desainer Grafis | 8juta – 16juta |
| 115 | Spesialis Digital Marketing | 12juta – 25juta |
| 116 | Content Writer Senior | 10juta – 20juta |
| 117 | Content Writer | 6juta – 12juta |
| 118 | Fotografer Produk | 7juta – 14juta |
| 119 | Videografer Produk | 7juta – 14juta |
| 120 | Kepala Toko (Retail Maspion) | 8juta – 16juta |
| 121 | Asisten Kepala Toko (Retail Maspion) | 6juta – 12juta |
| 122 | Pramuniaga (Retail Maspion) | 4juta – 8juta |
| 123 | Kasir (Retail Maspion) | 4,5juta – 9juta |
| 124 | Visual Merchandiser (Retail Maspion) | 7juta – 14juta |
| 125 | Analis Riset Pasar | 10juta – 20juta |
| 126 | Spesialis Pengembangan Produk | 15juta – 30juta |
| 127 | Manajer Proyek (Konstruksi/Pengembangan Pabrik) | 35juta – 70juta |
| 128 | Supervisor Proyek (Konstruksi/Pengembangan Pabrik) | 20juta – 40juta |
| 129 | Insinyur Sipil | 12juta – 25juta |
| 130 | Drafter CAD | 7juta – 14juta |
| 131 | Surveyor | 6juta – 12juta |
| 132 | HSE Officer (Health, Safety, Environment) | 9juta – 18juta |
| 133 | Auditor Internal Senior | 20juta – 40juta |
| 134 | Auditor Internal | 10juta – 20juta |
| 135 | Analis Sistem Informasi | 12juta – 25juta |
| 136 | Database Administrator | 15juta – 30juta |
| 137 | Network Engineer | 12juta – 25juta |
| 138 | System Administrator | 9juta – 18juta |
| 139 | Helpdesk IT | 5juta – 10juta |
| 140 | Spesialis Pajak | 15juta – 30juta |
| 141 | Staff Pajak | 8juta – 16juta |
| 142 | Legal Counsel | 25juta – 50juta |
| 143 | Legal Staff | 10juta – 20juta |
| 144 | Translator (Mandarin, Inggris) | 8juta – 16juta |
| 145 | Asisten Pribadi Direksi | 15juta – 30juta |
| 146 | Spesialis Training & Development | 12juta – 25juta |
| 147 | Staff Training & Development | 7juta – 14juta |
| 148 | Kurir | 3,8juta – 7,6juta |
| 149 | Tukang Las | 6juta – 12juta |
| 150 | Tukang Kayu | 5juta – 10juta |
| 151 | Tukang Batu | 5juta – 10juta |
| 152 | Buruh Pabrik | 3,5juta – 7juta |
| 153 | Operator Produksi | 4juta – 8juta |
| 154 | Asisten Produksi | 3,5juta – 7juta |
| 155 | Pekerja Harian Lepas | 150ribu – 300ribu (per hari) |
Disclaimer: Data ini bersifat perkiraan dan dapat berubah sewaktu-waktu. Selalu lakukan riset pasar yang mendalam untuk mendapatkan informasi yang paling akurat. Informasi di atas sejalan dengan Gaji PT Jumbo Power International Dompet Auto Makin Tebal yang beredar.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Maspion: Raih Karir Impianmu!
Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan ternama seperti PT Maspion tentu menjadi dambaan banyak orang. PT Maspion, sebagai salah satu grup perusahaan terbesar di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karir menarik di berbagai bidang. Namun, untuk bisa menembus seleksi dan meraih posisi yang diincar, persiapan yang matang adalah kunci utama. Mari kita bedah bersama strategi jitu untuk sukses melamar kerja di PT Maspion, termasuk faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan penghasilan yang akan kamu terima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: CV adalah kesan pertama kamu! Buatlah CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pencapaian dan pengalaman yang paling sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan kata kunci yang sering muncul di lowongan kerja.
- Surat Lamaran: Jangan hanya mengirim CV! Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikanmu pada PT Maspion dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa kamu adalah kandidat terbaik dan bagaimana kamu bisa berkontribusi bagi perusahaan. Pastikan surat lamaran bebas dari kesalahan ketik dan tata bahasa.
- Portfolio: Jika memungkinkan, sertakan portfolio yang menunjukkan hasil kerja atau proyek yang pernah kamu kerjakan. Portfolio akan menjadi bukti nyata kemampuanmu dan memberikan nilai tambah dibandingkan kandidat lain. Susun portfolio secara profesional dan mudah dipahami.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen sudah dalam format yang benar dan mudah diakses. Scan dokumen-dokumen penting ini agar siap dikirim secara online.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Maspion umumnya menggunakan platform online untuk menerima lamaran. Pastikan kamu mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan akurat. Perhatikan deadline dan ikuti semua instruksi yang diberikan. Cek kembali semua data sebelum submit.
- Tes Tertulis: Siapkan diri untuk menghadapi tes tertulis yang mungkin meliputi tes kemampuan dasar (verbal, numerik, logika), tes kepribadian, dan tes pengetahuan teknis sesuai bidang yang dilamar. Banyak latihan soal-soal tes serupa untuk meningkatkan kecepatan dan akurasi.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk mengetahui kepribadian, motivasi, dan kesesuaianmu dengan budaya perusahaan. Bersikaplah jujur, percaya diri, dan komunikatif. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda” dan “mengapa Anda ingin bekerja di PT Maspion?”.
- Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kuasai kembali materi-materi yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Ajukan pertanyaan cerdas untuk menunjukkan ketertarikanmu pada posisi tersebut.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) adalah tahapan akhir untuk memastikan kondisi kesehatanmu memenuhi standar perusahaan. Jaga kesehatan dan istirahat yang cukup sebelum MCU. Hindari konsumsi alkohol dan obat-obatan terlarang.
Faktor Penentu Gaji di PT Maspion: Memahami Kompensasi yang Adil
Memahami bagaimana perusahaan menentukan kompensasi adalah kunci untuk negosiasi gaji yang sukses. Di PT Maspion, seperti halnya perusahaan lain, besaran upah atau pendapatan yang kamu terima akan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Memahami faktor-faktor ini akan membantumu mendapatkan penghasilan yang sesuai dengan nilai dan kontribusimu.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih besar. Lulusan S1 atau S2 biasanya memiliki starting gaji yang lebih tinggi dibandingkan lulusan D3 atau SMA. Namun, pendidikan formal bukanlah satu-satunya penentu.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan sangat berharga. Semakin banyak pengalaman yang kamu miliki di bidang yang sama, semakin tinggi gaji yang bisa kamu negosiasikan. Tunjukkan bagaimana pengalamanmu bisa memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang diakui industri dapat meningkatkan nilai jualmu. Skill dan sertifikasi ini menunjukkan bahwa kamu memiliki kompetensi yang dibutuhkan dan siap untuk berkontribusi secara efektif.
- Performance: Kinerja yang baik akan berdampak positif pada kenaikan gaji dan bonus yang kamu terima. Perusahaan akan memberikan apresiasi kepada karyawan yang berprestasi dan memberikan kontribusi signifikan. Tunjukkan dedikasi dan komitmenmu dalam bekerja.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta atau Surabaya mungkin berbeda dengan gaji di kota-kota lain. Biaya hidup yang berbeda di setiap lokasi akan memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Pertimbangkan faktor ini saat negosiasi kompensasi.
- Industri: Standar gaji di industri manufaktur mungkin berbeda dengan industri jasa keuangan. Lakukan riset untuk mengetahui standar gaji di industri tempat PT Maspion beroperasi. Informasi ini akan membantumu menentukan gaji yang realistis.
- Supply Demand: Jika suatu skill sangat dibutuhkan tetapi jumlah kandidatnya terbatas, maka perusahaan akan bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik talent tersebut. Pantau tren pasar tenaga kerja dan tingkatkan skill yang sedang banyak dicari.
Kesimpulan
Kesimpulan
Memahami lanskap gaji dan peluang karir di PT Maspion adalah kunci bagi pencari kerja dan perusahaan. Artikel ini menggarisbawahi pentingnya riset mendalam tentang standar gaji industri, persiapan matang untuk negosiasi, dan transparansi dalam sistem kompensasi. Dengan memahami tren terbaru dan tantangan umum, kita dapat menciptakan struktur gaji yang adil dan berkelanjutan.
Dengan informasi yang tepat dan strategi yang efektif, baik karyawan maupun perusahaan dapat mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Mari terus tingkatkan pemahaman kita tentang kompensasi agar tercipta lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan bagi semua pihak.
FAQ tentang PT Maspion
Apa saja bidang usaha utama PT Maspion?
PT Maspion bergerak di berbagai bidang usaha, terutama manufaktur produk konsumen seperti peralatan rumah tangga, plastik, dan logam. Selain itu, Maspion juga memiliki bisnis di bidang properti dan infrastruktur.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Maspion?
Anda dapat melamar kerja di PT Maspion melalui website karir resmi Maspion atau melalui platform lowongan kerja online. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi.
Di mana lokasi kantor pusat PT Maspion?
Kantor pusat PT Maspion berlokasi di Surabaya, Jawa Timur. Maspion juga memiliki beberapa pabrik dan kantor cabang di berbagai kota di Indonesia.