Gaji PT Mustika Jaya Lestari : Nominalnya Bikin Tercengang! – Bayangkan diri Anda bekerja di perusahaan yang bukan hanya memberikan gaji, tetapi juga membuka pintu menuju karir yang menjanjikan. PT Mustika Jaya Lestari, dengan reputasinya yang solid di berbagai sektor, menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk gaji, jenjang karir, dan benefit yang bisa Anda dapatkan jika bergabung dengan perusahaan ini.
Di tengah persaingan ketat industri, informasi mengenai kompensasi dan prospek karir menjadi krusial bagi para pencari kerja. PT Mustika Jaya Lestari, sebagai pemain kunci, memahami betul pentingnya menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mari kita telusuri bersama bagaimana perusahaan ini memberikan penghargaan yang setimpal bagi para karyawannya dan membuka jalan bagi pertumbuhan profesional.
Profil PT Mustika Jaya Lestari
PT Mustika Jaya Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 1995 oleh Bapak Jaya Mustika, perusahaan ini awalnya merupakan bisnis keluarga kecil yang fokus pada produksi keripik singkong rumahan. Seiring berjalannya waktu dan dengan strategi bisnis yang tepat, PT Mustika Jaya Lestari berkembang pesat dan memperluas lini produknya hingga mencakup berbagai jenis makanan ringan, minuman kemasan, dan bumbu masakan. Perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis.
Sebagai salah satu pemain utama di industri makanan dan minuman Indonesia, PT Mustika Jaya Lestari memiliki jaringan distribusi yang luas, menjangkau pasar tradisional hingga modern di seluruh pelosok negeri. Perusahaan ini dikenal dengan produk-produk berkualitas tinggi, harga yang kompetitif, dan strategi pemasaran yang efektif. PT Mustika Jaya Lestari secara konsisten meningkatkan pangsa pasarnya dengan meluncurkan produk-produk baru yang inovatif dan relevan dengan tren konsumen. Ekspansi ini sejalan dengan kebutuhan tenaga kerja, termasuk Lowongan Kerja Operator Packing PT Hanifah Jaya Elektronik. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan CSR untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.
Budaya perusahaan di PT Mustika Jaya Lestari dibangun di atas nilai-nilai integritas, inovasi, kolaborasi, dan kepuasan pelanggan. Perusahaan sangat menjunjung tinggi etika bisnis dan transparansi dalam setiap aktivitasnya. Semangat inovasi didorong melalui program-program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta investasi dalam riset dan pengembangan produk. Nilai-nilai ini selaras dengan kebutuhan Lowongan Kerja COOK (PIZZA ITALY) PT Surya Tanjung yang menjunjung tinggi profesionalisme. Kerjasama tim menjadi kunci keberhasilan perusahaan, di mana setiap karyawan dihargai atas kontribusinya. PT Mustika Jaya Lestari selalu berusaha memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mustika Jaya Lestari
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 750 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi makanan ringan, minuman kemasan, dan bumbu masakan. Fokus pada produksi dan pemasaran produk-produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik dan ekspor.
- Kantor Pusat: Jalan Raya Bekasi KM 25, Cakung, Jakarta Timur, DKI Jakarta, 13910
- Jumlah Cabang: 15 cabang di seluruh Indonesia, tersebar di kota-kota besar seperti Medan, Surabaya, Makassar, dan Bandung.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang dikenal dengan inovasi, kualitas, dan kontribusi positif kepada masyarakat.
- Misi:
- Menghasilkan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi yang memenuhi selera konsumen.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien untuk menjangkau seluruh pasar di Indonesia.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan potensi karyawan.
- Memberikan nilai tambah kepada pemegang saham dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi nasional.
- Melaksanakan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) secara berkelanjutan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus mengembangkan produk dan proses baru untuk memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepuasan Pelanggan: Memberikan pelayanan terbaik dan membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan.
- Kualitas: Menjaga standar kualitas tertinggi dalam setiap aspek bisnis.
Jenjang Karir di PT Mustika Jaya Lestari
PT Mustika Jaya Lestari memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan percaya bahwa investasi pada pengembangan sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang. Sistem karir didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, yang dievaluasi secara berkala melalui proses penilaian kinerja yang komprehensif. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dan menunjukkan kemampuan mereka untuk meraih promosi dan tanggung jawab yang lebih besar.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di departemen administrasi, customer service, atau marketing support. Mereka bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas dasar dan memberikan dukungan kepada tim senior.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, telah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff di departemen keuangan, officer di departemen logistik, atau analis di departemen riset dan pengembangan.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun, memiliki kemampuan leadership yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum diisi adalah senior staff di departemen sumber daya manusia, supervisor di departemen produksi, atau team lead di departemen penjualan.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun, memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi secara efektif. Mereka bertanggung jawab untuk menyusun perencanaan strategis, mengawasi pelaksanaan program kerja, dan mencapai target yang ditetapkan. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager di berbagai departemen.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun, memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang strategis dan visioner. Mereka bertanggung jawab untuk memimpin perusahaan secara keseluruhan dan mencapai tujuan jangka panjang. Posisi yang umum diisi adalah direktur atau C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Peserta akan mendapatkan pelatihan komprehensif tentang berbagai aspek bisnis dan dipersiapkan untuk menjadi pemimpin masa depan. Mereka akan ditempatkan di posisi strategis setelah menyelesaikan program.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajerial, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mendapatkan pelatihan dari para ahli dan mengikuti studi kasus untuk mengasah keterampilan mereka.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, disertai dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka selalu up-to-date dengan perkembangan terbaru di industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk membantu karyawan junior mempercepat karir mereka. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari pengalaman orang lain.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya pendidikan hingga batas tertentu setelah karyawan berhasil menyelesaikan studi mereka. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan pendidikan karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Mustika Jaya Lestari memiliki filosofi kompensasi yang adil dan kompetitif, bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga dan berhak mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka. Sistem kompensasi didasarkan pada prinsip keadilan internal dan eksternal, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja, pengalaman, pendidikan, dan tingkat gaji di pasar tenaga kerja. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan tetap kompetitif.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan masing-masing karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank langsung ke rekening karyawan, memastikan pembayaran yang tepat waktu dan transparan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tingkat tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas diberikan kepada karyawan dengan jabatan tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan siang selama jam kerja. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor disediakan untuk memudahkan karyawan mendapatkan makanan bergizi.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam menjalankan tugas mereka. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, memastikan kelancaran komunikasi dengan rekan kerja dan klien.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan. Besaran insentif berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada pencapaian individu dan tim.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek-proyek strategis perusahaan. Besaran bonus ditentukan berdasarkan tingkat kesulitan proyek, kontribusi individu, dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Mustika Jaya Lestari memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan dan memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Fasilitas dan tunjangan yang diberikan mencakup aspek kesehatan, keuangan, pengembangan karir, dan work-life balance. Perusahaan secara berkala meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan untuk memastikan bahwa kebutuhan karyawan terpenuhi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan berkualitas di seluruh Indonesia. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta sebagai tambahan untuk BPJS Kesehatan, yang memberikan perlindungan yang lebih komprehensif. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan mengadakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) bagi seluruh karyawan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik di kantor yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter bagi karyawan. Klinik ini buka setiap hari kerja dan staffed oleh tenaga medis profesional.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat digunakan untuk beristirahat dan refreshing. Cuti yang tidak digunakan dapat diakumulasi hingga maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini dapat digunakan untuk perjalanan ibadah, liburan panjang, atau kegiatan lain yang bermanfaat bagi karyawan.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi, tanpa mengurangi jam kerja yang ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka sebagai hadiah dari perusahaan. Kebijakan ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap momen spesial dalam kehidupan karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Peralatan ini dipastikan berfungsi dengan baik dan dilengkapi dengan software yang diperlukan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus bagi karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk parkir kendaraan mereka dengan aman dan nyaman.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dan bersih bagi karyawan. Kantin menyediakan makanan dengan harga yang terjangkau dan subsidi 50% dari perusahaan, membantu karyawan menghemat biaya makan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor sebagai tempat ibadah bagi karyawan Muslim. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk melaksanakan ibadah sholat di tengah kesibukan kerja.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Fasilitas ini dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap dan instruktur yang profesional.
Daftar Gaji PT Mustika Jaya Lestari
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Mustika Jaya Lestari berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Mustika Jaya Lestari, disusun berdasarkan rentang gaji tertinggi hingga terendah, dengan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Sumber Daya Manusia (CHRO) | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 45juta – 80juta |
| 7 | Kepala Divisi Penjualan | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemasaran Digital | 40juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi Produksi | 38juta – 68juta |
| 10 | Kepala Divisi Logistik | 35juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (CTO) | 35juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi Akuntansi | 33juta – 63juta |
| 13 | Kepala Divisi Hukum | 33juta – 63juta |
| 14 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 32juta – 62juta |
| 15 | Kepala Divisi Pengadaan | 30juta – 60juta |
| 16 | Manajer Pengembangan Bisnis | 28juta – 55juta |
| 17 | Manajer Penjualan Regional | 27juta – 53juta |
| 18 | Manajer Pemasaran Produk | 26juta – 52juta |
| 19 | Manajer Produksi | 25juta – 50juta |
| 20 | Manajer Logistik | 24juta – 48juta |
| 21 | Manajer Proyek IT | 24juta – 48juta |
| 22 | Manajer Keuangan | 23juta – 46juta |
| 23 | Manajer HRD | 23juta – 46juta |
| 24 | Manajer Legal | 22juta – 44juta |
| 25 | Manajer R&D | 22juta – 44juta |
| 26 | Manajer Pembelian | 21juta – 42juta |
| 27 | Supervisor Pengembangan Bisnis | 18juta – 35juta |
| 28 | Supervisor Penjualan | 17juta – 34juta |
| 29 | Supervisor Pemasaran Digital | 16juta – 33juta |
| 30 | Supervisor Produksi | 16juta – 32juta |
| 31 | Supervisor Logistik | 15juta – 31juta |
| 32 | Supervisor IT Support | 15juta – 30juta |
| 33 | Supervisor Akuntansi | 14juta – 29juta |
| 34 | Supervisor Legal | 14juta – 28juta |
| 35 | Supervisor Gudang | 13juta – 27juta |
| 36 | Analis Pengembangan Bisnis | 12juta – 26juta |
| 37 | Analis Pemasaran | 11juta – 25juta |
| 38 | Analis Keuangan | 11juta – 24juta |
| 39 | Analis HRD | 10juta – 23juta |
| 40 | Analis Sistem IT | 10juta – 22juta |
| 41 | Akuntan Senior | 9,5juta – 21juta |
| 42 | Staff Legal | 9juta – 20juta |
| 43 | Staff R&D | 9juta – 19juta |
| 44 | Staff Pembelian | 8,5juta – 18juta |
| 45 | Sales Executive | 8juta – 17juta |
| 46 | Spesialis SEO | 8juta – 16juta |
| 47 | Teknisi Mesin Produksi | 7,5juta – 15juta |
| 48 | Koordinator Lapangan | 7,5juta – 14juta |
| 49 | Desainer Grafis | 7juta – 13juta |
| 50 | Programmer | 7juta – 12juta |
| 51 | Akuntan Junior | 6,5juta – 11juta |
| 52 | Customer Service | 6,5juta – 10juta |
| 53 | Operator Mesin Produksi | 6juta – 9,5juta |
| 54 | Pengemudi Truk | 6juta – 9juta |
| 55 | Staff Administrasi | 5,5juta – 8,5juta |
| 56 | Resepsionis | 5juta – 8juta |
| 57 | Satpam | 4,5juta – 7juta |
| 58 | Office Boy/Girl | 4juta – 6juta |
| 59 | Cleaning Service | 4juta – 5,5juta |
| 60 | Data Scientist | 30juta – 60juta |
| 61 | Arsitek Sistem | 28juta – 55juta |
| 62 | Spesialis Keamanan Siber | 27juta – 53juta |
| 63 | Insinyur Data | 26juta – 52juta |
| 64 | Pengembang Aplikasi Mobile | 25juta – 50juta |
| 65 | UI/UX Designer Senior | 24juta – 48juta |
| 66 | DevOps Engineer | 24juta – 48juta |
| 67 | Analis Bisnis TI | 23juta – 46juta |
| 68 | Manajer Database | 23juta – 46juta |
| 69 | Spesialis Cloud Computing | 22juta – 44juta |
| 70 | Insinyur Jaringan | 22juta – 44juta |
| 71 | Pengembang Front-End | 21juta – 42juta |
| 72 | Pengembang Back-End | 21juta – 42juta |
| 73 | Spesialis AI/ML | 20juta – 40juta |
| 74 | Analis Keamanan Informasi | 19juta – 38juta |
| 75 | Teknisi Jaringan | 18juta – 36juta |
| 76 | Administrator Sistem | 17juta – 34juta |
| 77 | Spesialis Dukungan Teknis | 16juta – 32juta |
| 78 | Penguji Perangkat Lunak (QA) | 15juta – 30juta |
| 79 | Analis Data | 14juta – 28juta |
| 80 | Spesialis SEO/SEM | 13juta – 26juta |
| 81 | Penulis Teknis | 12juta – 24juta |
| 82 | Desainer Grafis TI | 11juta – 22juta |
| 83 | Spesialis Media Sosial | 10juta – 20juta |
| 84 | Administrator Database | 9juta – 18juta |
| 85 | Teknisi Komputer | 8juta – 16juta |
| 86 | Spesialis E-commerce | 7juta – 14juta |
| 87 | Staff IT Support | 6juta – 12juta |
| 88 | Magang IT | 3juta – 5juta |
| 89 | Kepala Departemen Audit Internal | 42juta – 78juta |
| 90 | Manajer Audit Internal | 26juta – 50juta |
| 91 | Auditor Senior | 15juta – 30juta |
| 92 | Auditor Internal | 8juta – 18juta |
| 93 | Staff Audit Internal | 5juta – 10juta |
| 94 | Kepala Cabang | 35juta – 65juta |
| 95 | Asisten Kepala Cabang | 20juta – 40juta |
| 96 | Kepala Gudang | 15juta – 30juta |
| 97 | Kepala Shift | 8juta – 16juta |
| 98 | Staff Gudang | 4,5juta – 9juta |
| 99 | Picker | 4juta – 7juta |
| 100 | Packing | 4juta – 7juta |
| 101 | Quality Control | 5juta – 8juta |
| 102 | Operator Forklift | 5,5juta – 9juta |
| 103 | Staff Ekspor Impor | 7juta – 14juta |
| 104 | Spesialis Bea Cukai | 10juta – 20juta |
| 105 | Kepala Departemen HSE (K3) | 30juta – 55juta |
| 106 | Manajer HSE (K3) | 20juta – 40juta |
| 107 | Spesialis K3 | 10juta – 20juta |
| 108 | Petugas P3K | 5juta – 10juta |
| 109 | Kepala Departemen Legal & Compliance | 45juta – 80juta |
| 110 | Manajer Legal & Compliance | 28juta – 55juta |
| 111 | Spesialis Legal | 15juta – 30juta |
| 112 | Staff Legal & Compliance | 7juta – 14juta |
| 113 | Kepala Departemen Training & Development | 35juta – 65juta |
| 114 | Manajer Training & Development | 22juta – 44juta |
| 115 | Spesialis Training | 12juta – 24juta |
| 116 | Koordinator Training | 8juta – 16juta |
| 117 | Kepala Departemen Pengadaan | 38juta – 68juta |
| 118 | Manajer Pengadaan | 24juta – 48juta |
| 119 | Spesialis Pengadaan | 13juta – 26juta |
| 120 | Staff Pengadaan | 6juta – 12juta |
| 121 | Kepala Departemen Marketing Communication | 40juta – 70juta |
| 122 | Manajer Marketing Communication | 25juta – 50juta |
| 123 | Spesialis Komunikasi Pemasaran | 14juta – 28juta |
| 124 | Staff Marketing Communication | 7juta – 14juta |
| 125 | Kepala Departemen Riset Pasar | 35juta – 65juta |
| 126 | Manajer Riset Pasar | 22juta – 44juta |
| 127 | Spesialis Riset Pasar | 12juta – 24juta |
| 128 | Staff Riset Pasar | 6juta – 12juta |
| 129 | Kepala Departemen Desain Produk | 38juta – 68juta |
| 130 | Manajer Desain Produk | 24juta – 48juta |
| 131 | Desainer Produk Senior | 14juta – 28juta |
| 132 | Desainer Produk | 7juta – 14juta |
| 133 | Kepala Departemen Perencanaan Produksi | 35juta – 65juta |
| 134 | Manajer Perencanaan Produksi | 22juta – 44juta |
| 135 | Spesialis Perencanaan Produksi | 12juta – 24juta |
| 136 | Staff Perencanaan Produksi | 6juta – 12juta |
| 137 | Kepala Departemen Maintenance | 32juta – 62juta |
| 138 | Manajer Maintenance | 20juta – 40juta |
| 139 | Teknisi Maintenance Senior | 11juta – 22juta |
| 140 | Teknisi Maintenance | 6juta – 12juta |
| 141 | Kepala Departemen Transportasi | 30juta – 60juta |
| 142 | Manajer Transportasi | 18juta – 36juta |
| 143 | Koordinator Transportasi | 9juta – 18juta |
| 144 | Driver Senior | 6juta – 12juta |
| 145 | Driver | 4,5juta – 9juta |
| 146 | Kepala Departemen Keamanan | 28juta – 55juta |
| 147 | Manajer Keamanan | 17juta – 34juta |
| 148 | Koordinator Keamanan | 8juta – 16juta |
| 149 | Satpam Senior | 5juta – 10juta |
| 150 | Kepala Departemen Kebersihan | 25juta – 50juta |
| 151 | Manajer Kebersihan | 15juta – 30juta |
| 152 | Koordinator Kebersihan | 7juta – 14juta |
| 153 | Cleaning Service Senior | 4,5juta – 9juta |
| 154 | Tukang Kebun | 4juta – 7juta |
| 155 | Kurir | 4juta – 7juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Mustika Jaya Lestari
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Mustika Jaya Lestari cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Mustika Jaya Lestari ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Tentu, ini dia kesimpulan yang sesuai dengan format dan aturan yang Anda berikan:
Kesimpulan
PT Mustika Jaya Lestari menawarkan berbagai jenjang karir dengan gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan kinerja. Walaupun informasi gaji spesifik bervariasi, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang sepadan dengan tanggung jawab. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan untuk berkembang, menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan progresif.
Jika Anda mencari peluang untuk tumbuh dan berkontribusi di perusahaan yang menjunjung tinggi kualitas dan inovasi, PT Mustika Jaya Lestari bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mencari tahu lebih lanjut dan mempersiapkan diri untuk meraih karir impian Anda di sana. Raih kesempatanmu dan jadilah bagian dari kesuksesan mereka! Jangan ragu untuk mencari tahu lebih lanjut, termasuk Lowongan Kerja Teknisi Instalasi dan Driver PT Hokinda.
FAQ tentang PT Mustika Jaya Lestari
PT Mustika Jaya Lestari bergerak di bidang apa?
PT Mustika Jaya Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan berbagai macam produk.
Apa saja produk yang didistribusikan PT Mustika Jaya Lestari?
PT Mustika Jaya Lestari mendistribusikan berbagai produk, termasuk produk makanan dan minuman, serta barang kebutuhan sehari-hari.
Bagaimana cara menghubungi PT Mustika Jaya Lestari?
Informasi kontak PT Mustika Jaya Lestari, seperti nomor telepon dan alamat email, dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan.