Gaji PT Masuya Graha Trikencana : Nominalnya Bikin Semangat Kerja! – Pernahkah Anda membayangkan berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur megah yang mengubah wajah kota? PT Masuya Graha Trikencana, dengan reputasinya yang solid di industri konstruksi, menawarkan peluang tersebut. Lebih dari sekadar membangun bangunan fisik, perusahaan ini membangun karir yang menjanjikan. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk gaji, jenjang karir, dan lingkungan kerja di PT Masuya Graha Trikencana, memberikan Anda gambaran komprehensif sebelum mengambil langkah penting.
Di tengah persaingan ketat industri konstruksi Indonesia, informasi mengenai kompensasi dan pengembangan karir menjadi krusial. PT Masuya Graha Trikencana menyadari hal ini dan berupaya menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Memahami bagaimana perusahaan ini menghargai karyawannya, serta prospek pertumbuhan yang ditawarkan, akan membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat dan strategis.
Profil PT Masuya Graha Trikencana
PT Masuya Graha Trikencana, atau sering disingkat MGT, memulai perjalanannya sebagai perusahaan konstruksi kecil di Jakarta pada tahun 1995. Didirikan oleh Bapak Arya Sentosa, perusahaan ini awalnya fokus pada pembangunan rumah tinggal dan ruko. Dengan berjalannya waktu dan dedikasi yang tinggi terhadap kualitas, MGT berhasil memperluas jangkauannya ke proyek-proyek komersial skala menengah seperti perkantoran dan pusat perbelanjaan di wilayah Jabodetabek.
Saat ini, PT Masuya Graha Trikencana telah menjadi salah satu pemain kunci dalam industri konstruksi di Indonesia, khususnya di wilayah Jawa dan Bali. Perusahaan dikenal karena komitmennya terhadap inovasi, kualitas, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan proyek. MGT bersaing dengan perusahaan konstruksi besar lainnya dengan menawarkan solusi yang lebih personal dan fleksibel kepada klien, serta fokus pada pembangunan berkelanjutan dan ramah lingkungan. Saat ini, PT Masuya Graha Trikencana telah menjadi salah satu pemain kunci dalam industri konstruksi di Indonesia, khususnya di wilayah Jawa dan Bali. Perusahaan dikenal karena komitmennya terhadap inovasi, serta potensi Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal
Budaya perusahaan di PT Masuya Graha Trikencana sangat menekankan pada kolaborasi, integritas, dan pengembangan karyawan. Manajemen percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan, oleh karena itu, mereka menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung. Nilai-nilai seperti kerja sama tim, kejujuran, profesionalisme, inovasi, dan kepedulian terhadap lingkungan menjadi landasan utama dalam setiap aspek operasional perusahaan. oleh karena itu, kesejahteraan karyawan diperhatikan, termasuk Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang sebagai pembanding.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Masuya Graha Trikencana
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: Sekitar 350 karyawan
- Bidang Usaha: Jasa konstruksi bangunan komersial dan residensial, meliputi perencanaan, pembangunan, dan manajemen proyek. Selain itu, perusahaan juga bergerak dalam pengembangan properti dan investasi.
- Kantor Pusat: Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan, DKI Jakarta
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Bandung, Surabaya, Denpasar, Medan)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas, inovasi, dan komitmen terhadap pembangunan berkelanjutan.
- Misi: 1. Menyediakan layanan konstruksi berkualitas tinggi yang memenuhi atau melampaui ekspektasi pelanggan. 2. Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional. 3. Menerapkan teknologi konstruksi terkini untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. 4. Berkontribusi pada pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. 5. Menjalin kemitraan yang saling menguntungkan dengan semua pemangku kepentingan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran dan etika dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Berkomitmen untuk memberikan hasil kerja terbaik dan memenuhi standar tertinggi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan penerapan teknologi baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Kerja Sama Tim: Membangun lingkungan kerja yang kolaboratif dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian Lingkungan: Bertanggung jawab terhadap dampak lingkungan dari setiap proyek dan berupaya untuk meminimalkannya.
Jenjang Karir di PT Masuya Graha Trikencana
PT Masuya Graha Trikencana memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja individu, potensi kepemimpinan, dan kontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala setiap semester dan tahunan untuk memberikan umpan balik yang konstruktif dan mengidentifikasi area pengembangan karyawan. Perusahaan juga mendorong karyawan untuk mengambil inisiatif dan berpartisipasi aktif dalam berbagai program pengembangan diri.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 akan memulai karir mereka dengan program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen, admin, customer service, atau drafter junior. Karyawan entry level akan dibimbing oleh senior mereka untuk memahami proses bisnis dan mengembangkan keterampilan dasar yang dibutuhkan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun diharapkan sudah menguasai job desk dasar dan menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan. Mereka juga didorong untuk mengambil sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, estimator junior, atau surveyor junior. Karyawan junior level mulai diberikan tanggung jawab yang lebih besar dan terlibat dalam pengambilan keputusan yang lebih kompleks.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun diharapkan memiliki leadership skill yang baik dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, team lead, estimator senior, atau surveyor senior. Karyawan senior level mulai terlibat dalam perencanaan strategis dan pengembangan bisnis.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun diharapkan mampu mengelola divisi secara efektif dan memiliki kemampuan strategic planning yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, senior manager, project manager, atau kepala departemen.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun diharapkan menjadi decision maker yang handal dan memiliki visi yang jelas untuk masa depan perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan kebijakan perusahaan dan memastikan bahwa perusahaan mencapai tujuannya. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan memberikan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Peserta MT akan mendapatkan pelatihan intensif dan pendampingan dari senior leader.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan communication skills. Peserta akan mengikuti workshop, seminar, dan coaching session.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis dan membantu karyawan untuk mendapatkan sertifikasi profesional. Pelatihan ini meliputi pelatihan software, pelatihan standar konstruksi, dan pelatihan keselamatan kerja.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka. Program ini membantu karyawan untuk mengembangkan soft skills dan membangun networking.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang memiliki komitmen untuk terus belajar dan berkembang.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Masuya Graha Trikencana memahami bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip meritokrasi, di mana kinerja individu dan kontribusi terhadap perusahaan dihargai secara proporsional. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan sebanding dengan standar industri dan daya saing pasar tenaga kerja. Sistem kompensasi juga dirancang untuk memotivasi karyawan untuk mencapai target dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan sesuai dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi dan mencerminkan nilai dasar dari pekerjaan yang dilakukan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kompleksitas dan tingkat kesulitan pekerjaan yang dilakukan. Semakin tinggi level jabatan, semakin besar tunjangan jabatan yang diterima.
- Tunjangan Transport: Karyawan menerima tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau mendapatkan fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan pekerjaan. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja, terutama bagi mereka yang sering melakukan perjalanan dinas.
- Tunjangan Makan: Karyawan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau mendapatkan fasilitas katering kantor. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan siang mereka selama jam kerja, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan mereka.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan menerima tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini diberikan untuk mendukung komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas mereka, terutama bagi mereka yang sering berinteraksi dengan klien atau rekan kerja melalui telepon atau email.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan hak karyawan yang diatur oleh undang-undang dan bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan mereka selama hari raya. Besaran THR tergantung pada masa kerja karyawan dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai target perusahaan. Besaran bonus tergantung pada penilaian kinerja individu dan pencapaian target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan sebesar 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing dalam mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan. Besaran insentif tergantung pada pencapaian target penjualan individu dan tim.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi tim proyek dalam menyelesaikan proyek dengan sukses. Besaran bonus tergantung pada kompleksitas proyek dan kontribusi tim.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Masuya Graha Trikencana sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kinerja terbaik mereka. Oleh karena itu, perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai aspek kehidupan, baik secara profesional maupun pribadi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Perusahaan menyediakan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga mereka. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan membayar iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mengikutsertakan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, meliputi JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), JKM (Jaminan Kematian), JHT (Jaminan Hari Tua), dan JP (Jaminan Pensiun) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka jika terjadi kecelakaan kerja, kematian, atau pensiun.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka, serta memberikan akses ke jaringan rumah sakit dan klinik yang lebih luas.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan di RS rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi perawatan yang tepat. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini buka setiap hari kerja dan memberikan layanan pertolongan pertama, konsultasi kesehatan, dan resep obat. Karyawan dapat menggunakan layanan klinik secara gratis.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman-teman. Karyawan dapat mengajukan cuti sesuai dengan kebutuhan mereka dan persetujuan dari atasan.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil istirahat yang lebih panjang dan melakukan perjalanan atau kegiatan yang mereka sukai. Cuti besar harus diajukan jauh-jauh hari dan disetujui oleh manajemen.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan work from home 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor. Karyawan yang mengikuti program work from home harus tetap produktif dan memenuhi target yang ditetapkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk memilih jam masuk kerja yang sesuai dengan preferensi mereka. Karyawan harus tetap memenuhi jam kerja yang ditetapkan dan berkoordinasi dengan tim mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan sebagai bentuk apresiasi dan perhatian. Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka tanpa harus bekerja dan merayakan bersama keluarga dan teman-teman. Kebijakan ini menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka secara efektif. Perusahaan secara berkala memperbarui peralatan kerja untuk memastikan kinerja yang optimal.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk pergi ke kantor. Area parkir dijaga keamanannya dan mudah diakses.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman selama jam kerja dengan harga yang terjangkau. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah yang nyaman (musholla) di setiap lantai. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan muslim untuk menjalankan ibadah sholat selama jam kerja. Musholla dilengkapi dengan perlengkapan sholat yang lengkap dan dijaga kebersihannya.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan. Fasilitas ini dapat digunakan oleh karyawan secara gratis dan memberikan kesempatan untuk berolahraga dan menjaga kesehatan. Perusahaan juga menyelenggarakan kegiatan olahraga secara berkala untuk meningkatkan keakraban antar karyawan.
Daftar Gaji PT Masuya Graha Trikencana
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Masuya Graha Trikencana berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Masuya Graha Trikencana, dengan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 100juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Konstruksi | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Arsitektur | 42juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Engineering | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Pengadaan | 38juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Legal | 36juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Human Resources (HR) | 35juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi Keamanan | 33juta – 58juta |
| 13 | Kepala Divisi IT | 32juta – 55juta |
| 14 | Project Manager Senior | 30juta – 50juta |
| 15 | Arsitek Senior | 28juta – 48juta |
| 16 | Engineer Sipil Senior | 27juta – 45juta |
| 17 | Quantity Surveyor Senior | 26juta – 43juta |
| 18 | Manajer Pemasaran | 25juta – 40juta |
| 19 | Manajer Proyek | 24juta – 38juta |
| 20 | Manajer Keuangan | 23juta – 36juta |
| 21 | Manajer HR | 22juta – 35juta |
| 22 | Manajer IT | 21juta – 34juta |
| 23 | Manajer Legal | 20juta – 33juta |
| 24 | Pengawas Proyek Senior | 19juta – 32juta |
| 25 | Site Manager | 18juta – 31juta |
| 26 | Arsitek Madya | 17juta – 30juta |
| 27 | Engineer Sipil Madya | 16juta – 29juta |
| 28 | Quantity Surveyor Madya | 15juta – 28juta |
| 29 | Drafter Arsitektur Senior | 14juta – 27juta |
| 30 | Drafter Sipil Senior | 13,5juta – 26juta |
| 31 | Staf Pemasaran Senior | 13juta – 25juta |
| 32 | Staf Keuangan Senior | 12,5juta – 24juta |
| 33 | Staf HR Senior | 12juta – 23juta |
| 34 | Staf IT Senior | 11,5juta – 22juta |
| 35 | Staf Legal Senior | 11juta – 21juta |
| 36 | Pengawas Proyek | 10,5juta – 20juta |
| 37 | Surveyor | 10juta – 19juta |
| 38 | Pelaksana Lapangan | 9,5juta – 18juta |
| 39 | Drafter Arsitektur Madya | 9juta – 17juta |
| 40 | Drafter Sipil Madya | 8,5juta – 16juta |
| 41 | Staf Pemasaran Madya | 8juta – 15juta |
| 42 | Staf Keuangan Madya | 7,5juta – 14juta |
| 43 | Staf HR Madya | 7juta – 13juta |
| 44 | Staf IT Madya | 6,5juta – 12juta |
| 45 | Staf Legal Madya | 6juta – 11juta |
| 46 | Admin Proyek Senior | 5,8juta – 10,5juta |
| 47 | Admin Keuangan Senior | 5,6juta – 10juta |
| 48 | Resepsionis Senior | 5,4juta – 9,5juta |
| 49 | Security Senior | 5,2juta – 9juta |
| 50 | Driver Senior | 5juta – 8,5juta |
| 51 | Arsitek Junior | 4,8juta – 8juta |
| 52 | Engineer Sipil Junior | 4,6juta – 7,5juta |
| 53 | Quantity Surveyor Junior | 4,4juta – 7juta |
| 54 | Drafter Arsitektur Junior | 4,2juta – 6,5juta |
| 55 | Drafter Sipil Junior | 4juta – 6juta |
| 56 | Staf Pemasaran Junior | 3,8juta – 5,8juta |
| 57 | Staf Keuangan Junior | 3,6juta – 5,6juta |
| 58 | Staf HR Junior | 3,4juta – 5,4juta |
| 59 | Staf IT Junior | 3,2juta – 5,2juta |
| 60 | Staf Legal Junior | 3juta – 5juta |
| 61 | Admin Proyek Madya | 2,9juta – 4,8juta |
| 62 | Admin Keuangan Madya | 2,8juta – 4,6juta |
| 63 | Resepsionis Madya | 2,7juta – 4,4juta |
| 64 | Security Madya | 2,6juta – 4,2juta |
| 65 | Driver Madya | 2,5juta – 4juta |
| 66 | Asisten Arsitek | 2,4juta – 3,8juta |
| 67 | Asisten Engineer Sipil | 2,3juta – 3,6juta |
| 68 | Asisten Quantity Surveyor | 2,2juta – 3,4juta |
| 69 | Operator Alat Berat Senior | 6juta – 9juta |
| 70 | Tukang Batu Senior | 5,5juta – 8juta |
| 71 | Tukang Besi Senior | 5,5juta – 8juta |
| 72 | Tukang Kayu Senior | 5,5juta – 8juta |
| 73 | Mandor Bangunan Senior | 6juta – 10juta |
| 74 | Operator Alat Berat Madya | 5juta – 7juta |
| 75 | Tukang Batu Madya | 4,5juta – 6,5juta |
| 76 | Tukang Besi Madya | 4,5juta – 6,5juta |
| 77 | Tukang Kayu Madya | 4,5juta – 6,5juta |
| 78 | Mandor Bangunan Madya | 5juta – 8juta |
| 79 | Operator Alat Berat Junior | 4juta – 5,5juta |
| 80 | Tukang Batu Junior | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Tukang Besi Junior | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Tukang Kayu Junior | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Mandor Bangunan Junior | 4juta – 6juta |
| 84 | Staf Gudang Senior | 4juta – 6juta |
| 85 | Staf Logistik Senior | 4juta – 6juta |
| 86 | Staf K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja) Senior | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Staf Gudang Madya | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Staf Logistik Madya | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Staf K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja) Madya | 4juta – 6juta |
| 90 | Staf Gudang Junior | 3juta – 4,5juta |
| 91 | Staf Logistik Junior | 3juta – 4,5juta |
| 92 | Staf K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja) Junior | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Cleaning Service Senior | 2,8juta – 4juta |
| 94 | Office Boy/Girl Senior | 2,8juta – 4juta |
| 95 | Cleaning Service Madya | 2,6juta – 3,8juta |
| 96 | Office Boy/Girl Madya | 2,6juta – 3,8juta |
| 97 | Cleaning Service Junior | 2,4juta – 3,6juta |
| 98 | Office Boy/Girl Junior | 2,4juta – 3,6juta |
| 99 | Admin Proyek Junior | 2,5juta – 4juta |
| 100 | Admin Keuangan Junior | 2,5juta – 4juta |
| 101 | Resepsionis Junior | 2,5juta – 4juta |
| 102 | Security Junior | 2,5juta – 4juta |
| 103 | Driver Junior | 2,5juta – 4juta |
| 104 | Intern Arsitek | 1juta – 2juta |
| 105 | Intern Sipil | 1juta – 2juta |
| 106 | Intern Keuangan | 1juta – 2juta |
| 107 | Intern HR | 1juta – 2juta |
| 108 | Intern IT | 1juta – 2juta |
| 109 | Intern Legal | 1juta – 2juta |
| 110 | Spesialis Struktur Senior | 35juta – 65juta |
| 111 | Spesialis Mekanikal Elektrikal Plumbing (MEP) Senior | 35juta – 65juta |
| 112 | Spesialis Landscape Senior | 30juta – 55juta |
| 113 | Spesialis Interior Senior | 30juta – 55juta |
| 114 | Spesialis Struktur Madya | 25juta – 45juta |
| 115 | Spesialis Mekanikal Elektrikal Plumbing (MEP) Madya | 25juta – 45juta |
| 116 | Spesialis Landscape Madya | 20juta – 35juta |
| 117 | Spesialis Interior Madya | 20juta – 35juta |
| 118 | Spesialis Struktur Junior | 15juta – 25juta |
| 119 | Spesialis Mekanikal Elektrikal Plumbing (MEP) Junior | 15juta – 25juta |
| 120 | Spesialis Landscape Junior | 12juta – 20juta |
| 121 | Spesialis Interior Junior | 12juta – 20juta |
| 122 | Kepala Cabang | 40juta – 70juta |
| 123 | Asisten Kepala Divisi Konstruksi | 35juta – 60juta |
| 124 | Asisten Kepala Divisi Arsitektur | 35juta – 60juta |
| 125 | Asisten Kepala Divisi Engineering | 35juta – 60juta |
| 126 | Asisten Kepala Divisi Pengadaan | 30juta – 55juta |
| 127 | Asisten Kepala Divisi Legal | 30juta – 55juta |
| 128 | Asisten Kepala Divisi Human Resources (HR) | 30juta – 55juta |
| 129 | Asisten Kepala Divisi Keamanan | 25juta – 50juta |
| 130 | Asisten Kepala Divisi IT | 25juta – 50juta |
| 131 | Koordinator Proyek | 20juta – 35juta |
| 132 | Koordinator Lapangan | 15juta – 25juta |
| 133 | Kepala Gudang | 10juta – 18juta |
| 134 | Kepala Logistik | 10juta – 18juta |
| 135 | Staf Pajak Senior | 15juta – 25juta |
| 136 | Staf Pajak Madya | 10juta – 18juta |
| 137 | Staf Pajak Junior | 7,5juta – 12juta |
| 138 | Analis Keuangan Senior | 20juta – 35juta |
| 139 | Analis Keuangan Madya | 15juta – 25juta |
| 140 | Analis Keuangan Junior | 10juta – 18juta |
| 141 | Auditor Internal Senior | 25juta – 40juta |
| 142 | Auditor Internal Madya | 18juta – 30juta |
| 143 | Auditor Internal Junior | 12juta – 20juta |
| 144 | Spesialis Pengadaan Senior | 22juta – 38juta |
| 145 | Spesialis Pengadaan Madya | 16juta – 28juta |
| 146 | Spesialis Pengadaan Junior | 10juta – 18juta |
| 147 | Staf HSE (Health, Safety, Environment) Senior | 18juta – 30juta |
| 148 | Staf HSE (Health, Safety, Environment) Madya | 12juta – 20juta |
| 149 | Staf HSE (Health, Safety, Environment) Junior | 8juta – 15juta |
| 150 | Business Development Manager | 30juta – 50juta |
| 151 | Digital Marketing Specialist | 15juta – 30juta |
| 152 | Social Media Specialist | 8juta – 15juta |
| 153 | Content Writer Senior | 10juta – 20juta |
| 154 | Content Writer Junior | 6juta – 10juta |
| 155 | Graphic Designer | 7juta – 14juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Masuya Graha Trikencana
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Masuya Graha Trikencana cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Masuya Graha Trikencana ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Tentu, berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Masuya Graha Trikencana:
Kesimpulan
PT Masuya Graha Trikencana menawarkan peluang karir yang menjanjikan di industri konstruksi. Meskipun informasi gaji spesifik bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman, perusahaan ini dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek besar, memberikan pengalaman berharga bagi karyawan.
Jika Anda mencari tantangan dan pertumbuhan di bidang konstruksi, PT Masuya Graha Trikencana bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mencari lowongan yang sesuai dengan keahlian Anda dan berikan yang terbaik dalam setiap kesempatan. Kesuksesan menanti bagi mereka yang berdedikasi dan memiliki semangat untuk berkembang! Jangan ragu untuk mencari lowongan yang sesuai dengan keahlian Anda dan, sebagai referensi, cek daftar gaji PT di Indonesia.
FAQ tentang PT Masuya Graha Trikencana
PT Masuya Graha Trikencana bergerak di bidang apa?
PT Masuya Graha Trikencana adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan properti dan konstruksi. Mereka fokus pada pembangunan perumahan dan proyek komersial.
Apa saja proyek yang dikembangkan PT Masuya Graha Trikencana?
PT Masuya Graha Trikencana mengembangkan berbagai proyek, termasuk perumahan, apartemen, dan ruko. Informasi detail proyek dapat ditemukan di situs web resmi mereka.
Bagaimana cara menghubungi PT Masuya Graha Trikencana?
Anda dapat menghubungi PT Masuya Graha Trikencana melalui telepon, email, atau mengunjungi kantor pusat mereka. Detail kontak lengkap tersedia di situs web perusahaan.