Gaji PT Perusahaan Listrik Negara : Nominalnya Bikin Tercengang!

Gaji PT Perusahaan Listrik Negara : Nominalnya Bikin Tercengang! – Bayangkan, lampu di rumah Anda tetap menyala, pabrik-pabrik terus beroperasi, dan kota-kota tidak pernah tidur. Di balik semua itu, ada ribuan tenaga ahli yang bekerja keras di PT Perusahaan Listrik Negara (PLN). Pertanyaannya, seberapa besar apresiasi yang diberikan PLN kepada para pahlawan energi ini? Mari kita kupas tuntas mengenai gaji dan prospek karir di perusahaan setrum negara ini.

Di era transisi energi dan kebutuhan listrik yang terus meningkat, PLN memegang peranan krusial dalam pembangunan bangsa. Memahami kompensasi dan jenjang karir di PLN menjadi penting, tidak hanya bagi para pencari kerja, tapi juga untuk melihat bagaimana perusahaan ini menghargai dan mengembangkan sumber daya manusianya demi keberlanjutan industri kelistrikan Indonesia.

PT Perusahaan Listrik Negara, energi nasional – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Perusahaan Listrik Negara

PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) memiliki sejarah panjang yang dimulai sejak era kemerdekaan Indonesia, ketika pemerintah mengambil alih perusahaan-perusahaan listrik yang sebelumnya dikelola oleh Belanda. Sejak saat itu, PLN bertransformasi secara signifikan, dari sebuah badan usaha milik negara yang sederhana menjadi perusahaan energi terintegrasi yang melayani jutaan pelanggan di seluruh nusantara. Perkembangannya ditandai dengan investasi besar dalam infrastruktur pembangkit, transmisi, dan distribusi listrik, serta adopsi teknologi baru untuk meningkatkan efisiensi dan keandalan pasokan listrik.

Sebagai satu-satunya perusahaan listrik negara, PLN memegang peranan vital dalam memenuhi kebutuhan energi nasional. PLN bertanggung jawab untuk menyediakan listrik yang terjangkau dan andal bagi masyarakat, industri, dan sektor komersial. Posisi dominannya di pasar energi Indonesia menjadikannya pemain kunci dalam mendukung pertumbuhan ekonomi dan pembangunan nasional. PLN perlu memastikan ketersediaan energi, termasuk mempertimbangkan Manakah Dari Negara-Negara Asean Berikut Yang Memiliki Iklim di kawasan ASEAN. PLN terus berupaya meningkatkan kapasitas pembangkit listriknya, termasuk pengembangan energi terbarukan seperti tenaga surya, air, dan panas bumi, untuk mengurangi ketergantungan pada bahan bakar fosil.

Budaya perusahaan di PLN menekankan pada integritas, profesionalisme, dan pelayanan kepada masyarakat. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari perencanaan hingga pelaksanaan. PLN juga mendorong inovasi dan pengembangan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. …ga, hingga, yang pada akhirnya memengaruhi daya saing, termasuk daftar gaji PT di Indonesia. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan dan negara.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)
Tahun Berdiri: 1945 (Nasionalisasi Perusahaan Listrik)
Jumlah Karyawan: Sekitar 45.000 karyawan
Bidang Usaha: Pembangkitan, transmisi, distribusi, dan penjualan tenaga listrik serta jasa-jasa terkait kelistrikan. PLN juga terlibat dalam pengembangan energi terbarukan dan infrastruktur kelistrikan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi nasional dan meningkatkan akses listrik bagi seluruh masyarakat Indonesia.
Kantor Pusat: Jl. Trunojoyo Blok M I No. 135, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan, 12160
Jumlah Cabang: Lebih dari 50 cabang di seluruh Indonesia, termasuk unit-unit pembangkit, transmisi, dan distribusi yang tersebar di berbagai wilayah.

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan listrik terkemuka di Asia Tenggara dan pilihan pertama pelanggan untuk solusi energi.
Misi:
- Menyediakan tenaga listrik yang andal, terjangkau, dan berkelanjutan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat.
- Mengembangkan sumber energi baru dan terbarukan untuk mengurangi ketergantungan pada bahan bakar fosil dan meminimalkan dampak lingkungan.
- Meningkatkan efisiensi operasional dan inovasi untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan pemegang saham.
- Membangun organisasi yang profesional, kompeten, dan berintegritas untuk mencapai kinerja yang unggul.
Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan transparan dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Profesionalisme: Melaksanakan tugas dengan kompeten, bertanggung jawab, dan berorientasi pada hasil.
- Pelayanan: Memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan dengan responsif, ramah, dan solutif.
- Inovasi: Terus mengembangkan ide-ide baru dan solusi kreatif untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
- Kepedulian: Menjaga lingkungan dan berkontribusi positif kepada masyarakat.

Jenjang Karir di PT Perusahaan Listrik Negara

Sistem karir di PLN terstruktur dengan jelas dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang berdasarkan kinerja dan potensi. Karyawan dinilai secara berkala melalui sistem evaluasi kinerja yang komprehensif, yang menjadi dasar untuk promosi, peningkatan gaji, dan kesempatan pengembangan karir lebih lanjut. PLN juga menerapkan sistem meritokrasi, di mana promosi dan penugasan jabatan didasarkan pada kompetensi dan prestasi kerja, sehingga memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mencapai puncak karir.

Struktur Jabatan

Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 memasuki PLN melalui program rekrutmen atau Management Trainee. Mereka akan menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis PLN. Posisi yang umumnya diisi adalah staff junior di bidang administrasi, customer service, atau operasional dasar.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman 1-3 tahun di PLN mulai menguasai job description dasar dan memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang proses kerja. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang tugasnya. Posisi yang umum diisi adalah staff di bidang teknik, keuangan, atau SDM, serta officer yang bertanggung jawab atas tugas-tugas spesifik.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun menunjukkan kemampuan leadership dan mulai mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas-tugas kompleks dan memberikan bimbingan kepada junior staff. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor yang mengawasi kinerja tim, atau team lead yang memimpin proyek-proyek kecil.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun memiliki kemampuan strategic planning dan mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target kinerja divisi dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan efisiensi operasional. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager yang memimpin divisi, atau senior manager yang bertanggung jawab atas beberapa divisi.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun memiliki kemampuan decision making dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Mereka memegang posisi direktur yang memimpin fungsi-fungsi strategis, atau C-level (CEO, CFO, CTO) yang bertanggung jawab atas seluruh operasional perusahaan.

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi. Peserta MT akan mendapatkan pelatihan komprehensif tentang bisnis PLN dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi leadership. Setelah lulus program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis di perusahaan.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan strategic thinking, problem solving, dan people management. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan mentoring oleh senior leader.
Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memberikan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional maupun internasional. Topik pelatihan meliputi pembangkitan, transmisi, distribusi, dan energi terbarukan.
Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk karyawan berpotensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk akselerasi karir dan pengembangan leadership.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi. PLN memberikan insentif bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2 dengan memberikan reimbursement biaya kuliah. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas SDM dan mendukung inovasi di perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

Filosofi kompensasi di PLN berfokus pada pemberian penghargaan yang adil dan kompetitif berdasarkan kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. PLN berkomitmen untuk memberikan paket kompensasi yang menarik untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Sistem kompensasi juga dirancang untuk mendorong kinerja tinggi dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Selain gaji dan tunjangan, PLN juga memberikan bonus dan insentif berdasarkan performa individu dan perusahaan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan dan menjadi dasar perhitungan tunjangan dan benefit lainnya. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan karyawan.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini bertujuan untuk menghargai kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau karyawan dapat memilih fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu. Pilihan ini disesuaikan dengan kebijakan perusahaan dan kebutuhan operasional.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Karyawan mendapatkan tunjangan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau mendapatkan fasilitas katering kantor yang menyediakan makanan bergizi dan bervariasi. Katering kantor membantu karyawan menghemat waktu dan biaya makan.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dalam menjalankan tugas. Karyawan mendapatkan tunjangan sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan kolega, pelanggan, dan pihak eksternal.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji dan dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah. THR membantu karyawan dalam mempersiapkan perayaan hari raya dan meningkatkan kesejahteraan keluarga.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja. Bonus ini memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan yang dicapai. Insentif ini mendorong tim penjualan untuk meningkatkan volume penjualan dan memperluas pangsa pasar PLN.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Bonus ini menghargai kontribusi karyawan dalam menyelesaikan proyek-proyek penting dan meningkatkan kinerja perusahaan.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PLN sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan work-life balance karyawan. PLN percaya bahwa karyawan yang sehat, sejahtera, dan bahagia akan lebih produktif dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: PLN memberikan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga (istri/suami dan maksimal 3 anak). Fasilitas ini menjamin akses pelayanan kesehatan yang berkualitas bagi karyawan dan keluarganya. PLN juga secara aktif memantau dan meningkatkan kualitas pelayanan BPJS Kesehatan.
BPJS Ketenagakerjaan: PLN memberikan perlindungan melalui BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga dalam menghadapi risiko kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PLN juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi kesehatan swasta memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih luas bagi karyawan dalam memilih fasilitas kesehatan.
Medical Check Up: PLN menyediakan fasilitas medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan kesehatan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi pencegahan. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
Klinik Perusahaan: PLN memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan pelayanan kesehatan tanpa harus meninggalkan kantor. Layanan yang tersedia meliputi pemeriksaan umum, pengobatan ringan, dan konsultasi kesehatan.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: PLN memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja karyawan. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, sehingga karyawan memiliki fleksibilitas dalam merencanakan liburan. PLN mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Cuti Besar: PLN memberikan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan kegiatan yang bermanfaat bagi diri sendiri dan keluarga. Cuti besar merupakan bentuk penghargaan atas loyalitas dan pengabdian karyawan kepada perusahaan.
Flexible Working: PLN menerapkan kebijakan flexible working dengan memberikan kesempatan work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja dan meningkatkan produktivitas. WFH dapat mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan kerja.
Jam Kerja Fleksibel: PLN memberikan fleksibilitas jam kerja dengan menerapkan flexi time antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan pribadi. Kebijakan ini meningkatkan kenyamanan dan efisiensi kerja.
Day Off Ulang Tahun: PLN memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat merayakan hari ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman tanpa harus bekerja. Kebijakan ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap karyawan dan meningkatkan rasa memiliki terhadap perusahaan.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: PLN menyediakan fasilitas laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini memastikan karyawan memiliki peralatan kerja yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka. PLN juga secara berkala memperbarui peralatan kerja untuk meningkatkan efisiensi.
Parkir Gratis: PLN menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk pergi dan pulang kerja. Parkir gratis mengurangi biaya transportasi dan meningkatkan kenyamanan karyawan.
Pantry dan Kantin: PLN menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Pantry dilengkapi dengan fasilitas microwave, kulkas, dan dispenser air. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan yang sehat dan terjangkau. Fasilitas ini membantu karyawan menghemat biaya makan dan minum.
Musholla: PLN menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Musholla dilengkapi dengan fasilitas wudhu dan perlengkapan sholat. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan muslim untuk menjalankan ibadah sholat di tempat kerja.
Gym dan Olahraga: PLN menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan. Gym dilengkapi dengan peralatan fitness yang lengkap. Lapangan olahraga dapat digunakan untuk bermain basket, futsal, dan voli. Fasilitas ini mendorong karyawan untuk berolahraga secara teratur dan menjaga kesehatan.

Daftar Gaji PT Perusahaan Listrik Negara

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Perusahaan Listrik Negara berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji di PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) pada tahun 2025. Rentang gaji ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Selain itu, pertimbangkan Lowongan Kerja Akuntansi & Pelaporan Finansial PT. Bumi sebagai perbandingan.

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Direktur Utama (CEO)	80juta – 150juta
2	Direktur Keuangan (CFO)	65juta – 110juta
3	Direktur Operasi	60juta – 100juta
4	Direktur Perencanaan Korporat	55juta – 95juta
5	Direktur Human Capital Management	50juta – 90juta
6	Kepala Divisi Pembangkitan	45juta – 85juta
7	Kepala Divisi Transmisi	45juta – 85juta
8	Kepala Divisi Distribusi	45juta – 85juta
9	Kepala Divisi Niaga	45juta – 85juta
10	Kepala Divisi Pengembangan Sistem	45juta – 85juta
11	Senior Manager Pembangkitan	35juta – 75juta
12	Senior Manager Transmisi	35juta – 75juta
13	Senior Manager Distribusi	35juta – 75juta
14	Senior Manager Niaga	35juta – 75juta
15	Senior Manager Perencanaan	35juta – 75juta
16	Senior Manager Keuangan	35juta – 75juta
17	Senior Manager SDM	35juta – 75juta
18	Kepala Unit Pembangkitan (UP)	30juta – 65juta
19	Kepala Unit Pelaksana Transmisi (UPT)	30juta – 65juta
20	Kepala Unit Pelaksana Distribusi (UPD)	30juta – 65juta
21	Kepala Unit Layanan Pelanggan (ULP)	30juta – 65juta
22	Manager Pembangkitan	25juta – 55juta
23	Manager Transmisi	25juta – 55juta
24	Manager Distribusi	25juta – 55juta
25	Manager Niaga	25juta – 55juta
26	Manager Perencanaan	25juta – 55juta
27	Manager Keuangan	25juta – 55juta
28	Manager SDM	25juta – 55juta
29	Superintendent Pembangkitan	20juta – 45juta
30	Superintendent Transmisi	20juta – 45juta
31	Superintendent Distribusi	20juta – 45juta
32	Superintendent Niaga	20juta – 45juta
33	Superintendent Pemeliharaan	20juta – 45juta
34	Superintendent K3L	20juta – 45juta
35	Spesialis Teknik Senior	18juta – 40juta
36	Spesialis Keuangan Senior	18juta – 40juta
37	Spesialis SDM Senior	18juta – 40juta
38	Engineer Senior Pembangkitan	16juta – 35juta
39	Engineer Senior Transmisi	16juta – 35juta
40	Engineer Senior Distribusi	16juta – 35juta
41	Analis Senior Keuangan	16juta – 35juta
42	Analis Senior SDM	16juta – 35juta
43	Pengawas Senior Teknik	14juta – 30juta
44	Pengawas Senior Administrasi	14juta – 30juta
45	Engineer Pembangkitan	12juta – 28juta
46	Engineer Transmisi	12juta – 28juta
47	Engineer Distribusi	12juta – 28juta
48	Analis Keuangan	12juta – 28juta
49	Analis SDM	12juta – 28juta
50	Petugas Senior Pemeliharaan	10juta – 25juta
51	Petugas Senior K3L	10juta – 25juta
52	Teknisi Senior Pembangkitan	9juta – 22juta
53	Teknisi Senior Transmisi	9juta – 22juta
54	Teknisi Senior Distribusi	9juta – 22juta
55	Petugas Administrasi Senior	8juta – 20juta
56	Operator Senior Pembangkitan	8juta – 20juta
57	Operator Senior Gardu Induk	8juta – 20juta
58	Pelaksana Pemeliharaan	7juta – 18juta
59	Pelaksana K3L	7juta – 18juta
60	Teknisi Pembangkitan	6,5juta – 16juta
61	Teknisi Transmisi	6,5juta – 16juta
62	Teknisi Distribusi	6,5juta – 16juta
63	Petugas Administrasi	6juta – 15juta
64	Operator Pembangkitan	6juta – 15juta
65	Operator Gardu Induk	6juta – 15juta
66	Junior Engineer Pembangkitan	5,5juta – 14juta
67	Junior Engineer Transmisi	5,5juta – 14juta
68	Junior Engineer Distribusi	5,5juta – 14juta
69	Junior Analis Keuangan	5,5juta – 14juta
70	Junior Analis SDM	5,5juta – 14juta
71	Staf Administrasi	5juta – 13juta
72	Staf Keuangan	5juta – 13juta
73	Staf SDM	5juta – 13juta
74	Teknisi Pemeliharaan	4,5juta – 12juta
75	Petugas Keamanan Senior	4,5juta – 12juta
76	Pengawas Lapangan	4juta – 11juta
77	Juru Ukur	4juta – 11juta
78	Driver Senior	3,8juta – 10juta
79	Customer Service Representative	3,5juta – 9juta
80	Petugas Gudang Senior	3,5juta – 9juta
81	Petugas Keamanan	3,3juta – 8,5juta
82	Petugas Kebersihan Senior	3,3juta – 8,5juta
83	Pelaksana Teknik	3,2juta – 8juta
84	Pelaksana Administrasi	3,2juta – 8juta
85	Petugas Gudang	3,1juta – 7,5juta
86	Petugas Kebersihan	3juta – 7juta
87	Resepsionis	3juta – 7juta
88	Driver	2,9juta – 6,5juta
89	Magang Teknik	1juta – 3juta
90	Magang Administrasi	1juta – 3juta
91	Konsultan Senior Energi Terbarukan	40juta – 80juta
92	Konsultan Senior Manajemen Risiko	35juta – 70juta
93	Konsultan Hukum Korporat	30juta – 60juta
94	Spesialis GIS (Geographic Information System)	15juta – 35juta
95	Auditor Internal Senior	20juta – 45juta
96	Auditor Internal	12juta – 28juta
97	Project Manager Konstruksi	25juta – 55juta
98	Quantity Surveyor	15juta – 35juta
99	Drafter CAD	8juta – 20juta
100	Surveyor Lapangan	7juta – 18juta
101	Koordinator CSR	15juta – 35juta
102	Staf CSR	8juta – 20juta
103	Analis Sistem Informasi	12juta – 28juta
104	Programmer	10juta – 25juta
105	Spesialis Keamanan Siber	18juta – 40juta
106	Database Administrator	14juta – 30juta
107	Network Engineer	12juta – 28juta
108	Helpdesk Support	5juta – 13juta
109	Data Scientist	20juta – 45juta
110	Analis Data	12juta – 28juta
111	Petugas Call Center Senior	6juta – 15juta
112	Petugas Call Center	4juta – 11juta
113	Analis Pemasaran	12juta – 28juta
114	Spesialis Komunikasi Korporat	15juta – 35juta
115	Petugas Humas	8juta – 20juta
116	Analis Pengadaan	12juta – 28juta
117	Petugas Pengadaan	6juta – 15juta
118	Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)	15juta – 35juta
119	Petugas K3	8juta – 20juta
120	Spesialis Lingkungan	15juta – 35juta
121	Petugas Lingkungan	8juta – 20juta
122	Petugas Pemadam Kebakaran	5juta – 13juta
123	Petugas Pertolongan Pertama	5juta – 13juta
124	Koordinator Keamanan	10juta – 25juta
125	Petugas Parkir	3juta – 7juta
126	Kurir	2,8juta – 6juta
127	Tukang Kebun	2,8juta – 6juta
128	Pembantu Rumah Tangga Kantor	2,8juta – 6juta
129	Analis Investasi	15juta – 35juta
130	Treasury Manager	20juta – 45juta
131	Credit Analyst	12juta – 28juta
132	Account Officer	8juta – 20juta
133	Tax Specialist	15juta – 35juta
134	Financial Planner	12juta – 28juta
135	Cost Accountant	10juta – 25juta
136	Budget Analyst	10juta – 25juta
137	Procurement Specialist	12juta – 28juta
138	Supply Chain Analyst	10juta – 25juta
139	Logistics Coordinator	8juta – 20juta
140	Warehouse Manager	15juta – 35juta
141	Inventory Controller	10juta – 25juta
142	Demand Planner	12juta – 28juta
143	Marketing Manager	25juta – 55juta
144	Brand Manager	20juta – 45juta
145	Digital Marketing Specialist	15juta – 35juta
146	Social Media Manager	12juta – 28juta
147	Content Creator	8juta – 20juta
148	Graphic Designer	8juta – 20juta
149	Market Research Analyst	12juta – 28juta
150	Sales Manager	25juta – 55juta
151	Key Account Manager	20juta – 45juta
152	Sales Executive	10juta – 25juta
153	Sales Support	6juta – 15juta
154	Business Development Manager	25juta – 55juta
155	Partnership Manager	20juta – 45juta

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Perusahaan Listrik Negara

Memulai karir di PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) merupakan impian banyak orang. Sebagai perusahaan BUMN yang bergerak di bidang kelistrikan, PLN menawarkan stabilitas karir, peluang pengembangan diri, dan kontribusi nyata bagi kemajuan bangsa. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di PLN sangat ketat. Ribuan pelamar dari berbagai latar belakang bersaing untuk setiap lowongan yang tersedia. Oleh karena itu, persiapan yang matang dan strategi yang tepat sangat diperlukan agar Anda dapat bersaing dan berhasil meraih impian karir di PLN. Artikel ini akan memberikan tips dan trik yang akan membantu Anda dalam proses melamar kerja di PLN, mulai dari persiapan dokumen hingga menghadapi proses seleksi.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti pengalaman di bidang teknik elektro, manajemen proyek, atau keuangan. Pastikan CV Anda bebas dari kesalahan tata bahasa.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PLN dan posisi yang dilamar. Jelaskan secara singkat mengapa Anda adalah kandidat terbaik dan bagaimana Anda dapat berkontribusi bagi perusahaan.
Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi kemampuan, seperti desainer atau insinyur, siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan dipahami.
Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, surat rekomendasi, dan KTP. Pastikan semua dokumen lengkap dan legalisir jika diperlukan.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Perhatikan deadline dan ikuti instruksi pendaftaran dengan seksama. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Tes Tertulis: Biasanya meliputi tes kemampuan dasar (verbal, numerik, penalaran), tes kemampuan bidang (sesuai jurusan), dan tes wawasan kebangsaan. Pelajari contoh soal dan latihan secara rutin untuk meningkatkan kemampuan Anda.
Interview HR: Bersikaplah profesional, percaya diri, dan komunikatif. Jawab pertanyaan dengan jujur dan berikan contoh konkret dari pengalaman Anda. Tunjukkan motivasi Anda untuk bekerja di PLN dan kontribusi yang dapat Anda berikan.
Interview User: Persiapkan diri dengan memahami seluk beluk posisi yang Anda lamar dan departemen terkait. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan minat dan pemahaman Anda. Tonjolkan kemampuan teknis dan problem-solving Anda.
Medical Check Up: Jaga kesehatan fisik dan mental Anda. Hindari kebiasaan buruk yang dapat mempengaruhi hasil MCU. Ikuti semua prosedur dengan seksama dan jujur.

Faktor Penentu Gaji

Gaji di PT PLN, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji dan merencanakan karir Anda di PLN. Gaji bukan hanya sekadar angka, tetapi juga mencerminkan nilai Anda sebagai karyawan dan kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan. Selain gaji pokok, biasanya terdapat berbagai tunjangan dan benefit lain yang perlu dipertimbangkan. Memahami komponen-komponen ini akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang total kompensasi yang akan Anda terima.

Faktor Internal

Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan Anda, semakin besar potensi gaji yang Anda dapatkan. Lulusan S2 atau S3 biasanya memiliki starting salary yang lebih tinggi dibandingkan lulusan S1.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin besar potensi gaji yang Anda dapatkan.
Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan Anda akan meningkatkan daya saing Anda dan potensi gaji Anda. Contohnya, sertifikasi keahlian K3 atau sertifikasi manajemen proyek.
Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji berkala dan promosi jabatan. Fokuslah pada pencapaian target dan memberikan hasil terbaik.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di PLN dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Biasanya, gaji di daerah terpencil atau dengan biaya hidup tinggi akan lebih tinggi dibandingkan di kota-kota besar.
Industri: Standar gaji di industri kelistrikan secara umum akan mempengaruhi besaran gaji di PLN. PLN harus menyesuaikan gajinya agar kompetitif dengan perusahaan sejenis.
Supply Demand: Ketersediaan talent dengan skill yang dibutuhkan di pasar tenaga kerja akan mempengaruhi gaji. Jika skill tertentu langka, perusahaan akan bersedia membayar lebih untuk menarik dan mempertahankan talent tersebut.

Kesimpulan

Gaji dan karir di PT PLN menawarkan stabilitas dan prospek menarik bagi para profesional di bidang energi. Struktur gaji yang kompetitif, ditambah dengan berbagai tunjangan dan program pengembangan diri, menjadikan PLN sebagai tempat yang ideal untuk membangun karir jangka panjang. Peluang untuk berkontribusi pada kemajuan infrastruktur listrik nasional juga menjadi daya tarik tersendiri.

Jika Anda memiliki passion di bidang energi dan ingin berkontribusi pada pembangunan negara, PT PLN adalah pilihan yang tepat. Terus tingkatkan kompetensi diri, berani mengambil tantangan, dan raih kesempatan untuk menjadi bagian dari garda terdepan penerang negeri! Untuk itu, pelajari lebih lanjut Negara Yang Memiliki Bentuk Compact Adalah agar wawasan semakin luas.

FAQ tentang PT Perusahaan Listrik Negara

Apa saja bidang usaha utama PT PLN (Persero)?

PT PLN (Persero) bergerak di bidang penyediaan tenaga listrik, mulai dari pembangkitan, transmisi, distribusi, hingga penjualan tenaga listrik kepada pelanggan. Selain itu, PLN juga mengembangkan energi baru dan terbarukan.

Bagaimana cara mengajukan permohonan pasang baru listrik PLN?

Permohonan pasang baru listrik PLN dapat diajukan secara online melalui website resmi PLN atau aplikasi PLN Mobile. Pemohon perlu menyiapkan data diri, alamat lokasi, dan daya listrik yang dibutuhkan.

Bagaimana cara melaporkan gangguan listrik kepada PLN?

Gangguan listrik dapat dilaporkan melalui call center PLN 123, aplikasi PLN Mobile, atau melalui media sosial resmi PLN. Pastikan memberikan informasi detail lokasi dan jenis gangguan.