Update Gaji PT Taiyo Sinar Raya Teknik: Capai 15 Juta Kompetitif – Mencari perusahaan dengan prospek karir cerah dan kompensasi kompetitif adalah impian setiap profesional muda. Melalui platform kami, Anda dapat menemukan kesempatan emas untuk bergabung dengan PT Taiyo Sinar Raya Teknik, perusahaan yang dikenal luas di sektor manufaktur dan engineering dengan standar kualitas tinggi dan budaya kerja yang dinamis, yang kini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Junior Engineer dengan tanggung jawab utama mendukung operasional harian dan pengembangan proyek perusahaan.
Bagi kandidat yang berminat, posisi ini menawarkan paket kompensasi yang sangat transparan dan menarik, dengan rentang gaji mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, di mana kisaran tersebut dapat dinegosiasikan lebih lanjut terutama bagi Anda yang memiliki pengalaman kerja relevan. Tidak hanya gaji pokok, Anda juga akan mendapatkan fasilitas perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, ditambah dengan jaminan Tunjangan Hari Raya (THR) dan bonus kinerja tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi perusahaan atas dedikasi Anda. Jika Anda siap memulai babak karir baru dengan dukungan penuh, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang juga!
Profil PT Taiyo Sinar Raya Teknik
PT Taiyo Sinar Raya Teknik adalah perusahaan manufaktur dan engineering yang bergerak di bidang komponen otomotif. Perusahaan ini membuka lowongan untuk posisi Staff Produksi dan Maintenance Engineering.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Taiyo Sinar Raya Teknik
- Tahun Berdiri: 1992
- Jumlah Karyawan: 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen otomotif dan electrical
- Kantor Pusat: Kawasan Industri MM2100, Cibitung, Bekasi
Jenjang Karir di PT Taiyo Sinar Raya Teknik
Perusahaan menawarkan sistem pengembangan karir yang jelas dari level operator hingga manajerial.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji yang kompetitif disesuaikan dengan UMK dan pengalaman kerja, ditambah dengan berbagai insentif menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
PT Taiyo Sinar Raya Teknik menyediakan fasilitas lengkap untuk menunjang kesehatan dan kenyamanan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Taiyo Sinar Raya Teknik
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Taiyo Sinar Raya Teknik tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 52 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 62 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 63 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 73 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 74 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 77 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 84 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 85 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 88 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 89 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 91 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 94 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 95 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir untuk melamar di PT Taiyo Sinar Raya Teknik, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Taiyo Sinar Raya Teknik
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk sukses dalam melamar kerja di PT Taiyo Sinar Raya Teknik mengingat tingginya minat pelamar. Persaingan di perusahaan ini cukup ketat karena reputasinya yang solid, sehingga Anda perlu menonjolkan keahlian dan kesiapan mental melalui dokumen lamaran yang profesional dan terstruktur dengan baik.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buatlah CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, sertakan pencapaian di pekerjaan sebelumnya menggunakan angka, dan pastikan layout rapi serta mudah dibaca dalam waktu singkat.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Taiyo Sinar Raya Teknik, jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan, dan hubungkan pengalaman Anda dengan kebutuhan posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portofolio khususnya untuk posisi teknis atau kreatif, pastikan menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang Anda capai untuk memperkuat kompetensi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja dalam format file yang diminta, pastikan semua dokumen tersebut sudah discan dengan jelas dan terbaca.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai ketentuan format file, dan perhatikan detail agar tidak terlewat saat proses screening awal oleh tim HRD perusahaan.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan rutin agar Anda terbiasa dengan pola soal dan mampu menyelesaikannya dengan tepat waktu.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan persiapan matang, kuasai pertanyaan behavioral mengenai diri Anda, gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) dalam menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Tahap ini membutuhkan pemahaman teknis yang mendalam mengenai posisi, siapkan contoh studi kasus, serta demonstrasikan kemampuan problem solving dan analisis yang kuat sesuai kebutuhan user atau atasan langsung.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan tubuh sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui oleh pihak perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Taiyo Sinar Raya Teknik. Mengetahui komponen ini akan membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji secara realistis dan profesional sesuai dengan standar industri yang berlaku saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki kisaran gaji berbeda yang disesuaikan dengan kebutuhan posisi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, di mana kandidat dengan pengalaman di korporat besar atau industri serupa biasanya mendapatkan penawaran lebih tinggi dibandingkan fresh graduate.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah yang signifikan, meningkatkan daya saing kandidat dan berpotensi memberikan gaji di atas rata-rata pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi dasar kuat HRD dalam menawarkan gaji, karena menunjukkan kemampuan Anda menghasilkan nilai bagi perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK (Upah Minimum Kota) antar daerah memengaruhi gaji, termasuk biaya hidup di sekitar lokasi kerja, sehingga adjustment gaji disesuaikan dengan standar regional tempat penempatan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor teknik dan manufaktur mungkin memiliki range khusus, sehingga benchmark market salary sangat penting untuk menentukan angka yang kompetitif.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang tertentu membuat perusahaan bersaing mendapatkan kandidat terbaik, yang pada akhirnya mendorong penawaran salary premium untuk posisi tersebut.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan sangat memengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang ditawarkan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji di industri yang sama menggunakan salary survey online atau bertanya kepada profesional, untuk menentukan expected salary yang realistis dan tidak terlalu tinggi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah Anda menerima penawaran kerja resmi atau saat performance review, di mana Anda sudah membuktikan kontribusi Anda pada perusahaan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan sikap profesional, berikan justifikasi berdasarkan riset dan kompetensi yang Anda miliki, serta tetap fleksibel terbuka dalam diskusi untuk mencapai kesepakatan.
Langkah Selanjutnya dan Cara Melamar
Setelah memahami tips dan persiapan di atas, kini saatnya Anda mengambil tindakan nyata untuk bergabung dengan PT Taiyo Sinar Raya Teknik. Jangan menunda-nunda kesempatan, karena posisi yang dibuka bisa ditutup kapan saja jika kuota sudah terpenuhi oleh kandidat terbaik lainnya.
Untuk melamar, pastikan Anda telah menyiapkan semua dokumen yang telah dibahas di atas, baik CV, portofolio, maupun dokumen pendukung lainnya. Kunjungi website kami yang merupakan penyedia informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai perusahaan dan industri, termasuk PT Taiyo Sinar
Kesimpulan
PT Taiyo Sinar Raya Teknik secara konsisten membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Teknisi, di mana Anda akan bertanggung jawab mengelola data perusahaan atau memastikan operasional teknis berjalan lancar. Perusahaan menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 8.000.000 tergantung pengalaman, dengan kandidat berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi. Selain itu, tersedia benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan untuk menunjang kesejahteraan Anda.
Jika Anda siap bergabung dan mengembangkan karir bersama kami, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi lowongan kerja ini. Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Agrinesia Raya Nominalnya Bikin Tercengang.
FAQ tentang PT Taiyo Sinar Raya Teknik
Posisi apa saja yang dibuka di PT Taiyo Sinar Raya Teknik?
Website kami menyediakan berbagai lowongan kerja untuk posisi teknis seperti Engineering, Operator Produksi, hingga Staff Administrasi. Setiap posisi dirancang untuk mendukung operasional perusahaan di industri manufaktur dan teknik, memberikan kesempatan berkembang bagi kandidat dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang beragam.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat baru?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai standar industri, mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan untuk level entry. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi disertai bonus tahunan, THR, serta jaminan sosial lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk menjamin kesejahteraan Anda.
Bagaimana cara melamar kerja melalui website ini?
Untuk melamar, cukup kunjungi website kami, pilih posisi yang sesuai di PT Taiyo Sinar Raya Teknik, dan klik tombol Lamar Sekarang. Isi formulir aplikasi dengan data lengkap dan unggah CV terbaru Anda, lalu tim HRD akan segera menghubungi kandidat terpilih untuk proses seleksi lebih lanjut.