Slip Gaji PT Vitapharm: Capai 15 Juta Plus Fasilitas – Membangun karir di industri farmasi kini semakin terbuka lebar melalui PT Vitapharm yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing. Sebagai platform lowongan kerja terpercaya, kami menyajikan informasi ini secara langsung dan jelas, memperkenalkan peran singkat posisi tersebut di mana Anda akan bertanggung jawab mengelola data operasional serta menjaga hubungan baik dengan klien. Dengan bahasa yang sederhana, tugas utama meliputi pendataan stok, koordinasi internal, dan dukungan promosi produk kesehatan, memberikan gambaran nyata bagi calon kandidat yang ingin bergabung.
Dalam konteks industri farmasi yang terus berkembang, posisi ini sangat relevan bagi lulusan baru maupun profesional berpengalaman yang mencari stabilitas. Untuk transparansi gaji, PT Vitapharm menawarkan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan peluang negosiasi bagi kandidat berpengalaman; fresh graduate dapat memulai di rentang bawah namun dengan potensi kenaikan cepat. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disertakan secara natural untuk mendukung kesejahteraan Anda. Jika Anda siap melangkah, segera kirimkan lamaran melalui website kami dan raih kesempatan ini sekarang juga.
Profil PT Vitapharm
PT Vitapharm adalah perusahaan farmasi terkemuka yang berfokus pada produksi obat generik dan suplemen kesehatan. Bergabunglah untuk berkarir di industri farmasi yang berkembang pesat dan berkontribusi pada kesehatan masyarakat Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Vitapharm Indonesia
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 850 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi farmasi dan suplemen
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Vitapharm
Kami menawarkan sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi berkelanjutan dan peluang promosi berdasarkan kinerja.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan paket gaji lengkap termasuk bonus kinerja dan tunjangan yang menarik sesuai level jabatan dan pengalaman.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesejahteraan karyawan dengan asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk work-life balance.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Vitapharm
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Vitapharm tahun 2026:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 43 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 52 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 53 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 58 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 59 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 60 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 61 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 63 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 74 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 75 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 76 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 77 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 78 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 79 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Technician | 4juta – 7juta |
| 89 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 90 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 91 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 92 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 95 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Driver | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Vitapharm
Untuk mendapatkan posisi di PT Vitapharm, persiapan matang adalah kunci sukses mengingat tingginya minat pelamar. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyarankan Anda memahami proses rekrutmen secara mendalam agar bisa bersaing dengan kandidat terbaik lainnya. Berikut panduan lengkap yang dirancang khusus untuk membantu Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos scanning sistem, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun rapi.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal, lampirkan hasil riset mendalam tentang PT Vitapharm, dan jabarkan kontribusi unik yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, berikan konteks tantangan yang dihadapi, solusi yang diambil, serta hasil akhir yang terukur.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi berkas penting seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang jelas dan mudah dibaca.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran dengan data akurat, unggah dokumen sesuai ketentuan format file, dan pastikan tidak ada kesalahan penulisan yang menghambat screening.
- Tes Tertulis: Siapkan mental menghadapi psikotes, tes kemampuan dasar, bahasa Inggris, dan pelajari pola soal yang sering muncul pada tahap awal rekrutmen.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral dengan metode STAR, tunjukkan attitude profesional, dan buktikan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis sesuai posisi, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving di depan atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kondisi tubuh, pastikan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa rekam medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat penting sebelum melamar di PT Vitapharm karena setiap kandidat memiliki nilai pasar berbeda. Faktor internal dan eksternal berperan besar dalam penentuan kompensasi, sehingga Anda bisa merencanakan negosiasi dengan strategi yang tepat dan realistis.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Lulusan S1 biasanya mendapat starting salary lebih tinggi 20-30% dibanding D3, sementara S2 berpeluang mendapat kenaikan signifikan pada level manajerial.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman menambah nilai, kandidat dengan 3-5 tahun pengalaman di korporat biasanya mendapat gaji 40-60% lebih tinggi dari fresh graduate.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill spesifik seperti data analyst atau sertifikasi profesional internasional berpotensi menambah nilai gaji hingga 20% di atas rata-rata pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja dengan target terukur dan portofolio sukses menjadi pertimbangan kuat HRD dalam menawarkan gaji di atas standar.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji di area industri besar biasanya menyesuaikan UMK setempat, dengan adjustment tambahan untuk cost of living yang lebih tinggi.
- Standar Industri: Sektor farmasi dan kesehatan umumnya membayar premium dibanding industri lain, dengan benchmark market salary yang kompetitif untuk menarik talent terbaik.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang R&D atau digital marketing membuat perusahaan bersaing menawarkan salary premium untuk mendapatkan kandidat berkualitas.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi dan pertumbuhan ekonomi mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji tahunan, sehingga perusahaan menyesuaikan kompensasi dengan kondisi pasar terkini.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Gunakan data salary survey online dan benchmark industri farmasi untuk menentukan expected salary realistis sesuai pengalaman dan kualifikasi.
- Timing yang Tepat: Lakukan negosiasi setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, kondisi perusahaan sedang stabil dan anggaran tersedia.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan percaya diri, berikan justifikasi data market, dan tetap fleksibel dalam paket kompensasi total.
Gaji dan Benefit di PT Vitapharm
PT Vitapharm menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan untuk semua posisi. Untuk fresh graduate, kisaran gaji awal berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan tergantung posisi dan pendidikan. Kandidat dengan pengalaman 3-5 tahun dapat mengharapkan gaji Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000, sementara level manajerial berpeluang mendapat Rp 15.000.000 ke atas. Semua karyawan mendapat benefit BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR sesuai ketentuan pemerintah, serta bonus tahunan berdasarkan performa perusahaan yang dibagikan setiap akhir tahun. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji hingga 15% di atas offer awal berdasarkan track record dan keahlian khusus yang dibutuhkan.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Vitapharm. Siapkan dokumen terbaik Anda dan lamar sekarang melalui website kami untuk mendapatkan informasi lowongan kerja terbaru dan memulai karir profesional Anda bersama perusahaan farmasi ternama ini. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji PT Mitrabara Adiperdana Dompet Auto Full 2026.
Kesimpulan
PT Vitapharm secara konsisten membuka peluang karir untuk berbagai posisi, mulai dari tenaga medis hingga staf administrasi, dengan tugas utama yang jelas dan sesuai standar industri farmasi. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dan transparan, dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan tergantung level posisi dan pengalaman, di mana fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal yang menarik sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi lebih luas. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang ditawarkan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jika Anda tertarik mengembangkan karir di PT Vitapharm, jangan lewatkan kesempatan ini. Segera kunjungi website kami untuk melihat detail posisi yang tersedia dan ajukan lamaran Anda sekarang juga. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji PT Wicaksana Mas Standar Gaji, Tunjangan, dan Benefit.
FAQ tentang PT Vitapharm
Posisi apa saja yang dibuka di PT Vitapharm?
PT Vitapharm saat ini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, Sales Representative, dan Apoteker. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional perusahaan, penjualan produk farmasi, serta pengawasan distribusi obat sesuai standar regulasi yang berlaku.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan ini?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Untuk fresh graduate, gaji awal berkisar di angka Rp 5 juta, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang lebih tinggi.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung dengan PT Vitapharm?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap, serta tunjangan hari raya (THR) yang diberikan secara rutin setiap tahun. Selain itu, terdapat juga bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan untuk mendukung kesejahteraan finansial Anda.