Gaji FAP Agri Group 2026: Tunjangan, Fasilitas dan Karir – Bayangkan diri Anda di tengah hamparan hijau perkebunan kelapa sawit yang luas, bukan hanya menikmati pemandangan, tetapi juga membangun karir yang menjanjikan. FAP Agri Group, salah satu pemain utama di industri ini, menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan. Artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk gaji dan prospek karir di FAP Agri Group, membantu Anda memahami potensi yang ditawarkan perusahaan ini.
Di tengah dinamika industri agribisnis yang terus berkembang, informasi mengenai kompensasi dan jenjang karir menjadi krusial. FAP Agri Group, dengan komitmennya terhadap praktik berkelanjutan dan inovasi, menarik minat banyak profesional. Memahami struktur gaji dan peluang pengembangan diri di perusahaan ini penting bagi mereka yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan sektor agribisnis Indonesia.
Profil FAP Agri Group
FAP Agri Group, atau PT FAP Agri Tbk, adalah salah satu perusahaan perkebunan kelapa sawit terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam industri agribisnis, dimulai dari investasi awal di perkebunan kelapa sawit dan terus berkembang melalui ekspansi lahan, peningkatan produksi, dan diversifikasi produk. Selama bertahun-tahun, FAP Agri Group telah membangun reputasi yang solid sebagai produsen minyak sawit berkelanjutan dengan fokus pada praktik-praktik ramah lingkungan dan tanggung jawab sosial.
Sebagai pemain utama dalam industri kelapa sawit Indonesia, FAP Agri Group memiliki peran signifikan dalam memenuhi permintaan pasar domestik dan internasional. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang tinggi dan efisiensi operasionalnya. FAP Agri Group juga aktif dalam berbagai inisiatif keberlanjutan, termasuk sertifikasi RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) dan program-program pemberdayaan masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya, menunjukkan komitmen terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab. Sebagai pemain utama, FAP Agri Group dikenal karena kualitas, yang mana menarik untuk membandingkannya dengan Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang.
Budaya perusahaan di FAP Agri Group menekankan pada integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari pengelolaan perkebunan hingga hubungan dengan karyawan dan masyarakat sekitar. FAP Agri Group berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif, di mana setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan memberikan kontribusi maksimal. Selain itu, prospek karier di industri ini, termasuk Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal, juga menarik. Perusahaan juga mendorong inovasi dan pembelajaran berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja dan daya saing.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT FAP Agri Tbk
- Tahun Berdiri: Diperkirakan awal tahun 1990-an (berdasarkan sejarah perkembangan perkebunan sawit di Indonesia)
- Jumlah Karyawan: Diperkirakan lebih dari 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Perkebunan kelapa sawit, pengolahan kelapa sawit menjadi CPO (Crude Palm Oil) dan produk turunannya, serta perdagangan produk kelapa sawit. FAP Agri Group juga berfokus pada praktik perkebunan berkelanjutan dan bertanggung jawab.
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Lokasi spesifik dapat dicari melalui sumber resmi perusahaan)
- Jumlah Cabang: Diperkirakan lebih dari 10 cabang yang tersebar di berbagai wilayah perkebunan kelapa sawit di Indonesia, terutama di Sumatera dan Kalimantan.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan agribisnis kelapa sawit yang berkelanjutan dan terkemuka di Indonesia, memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi nasional.
- Misi:
- Mengelola perkebunan kelapa sawit secara efisien dan berkelanjutan dengan menerapkan praktik-praktik terbaik.
- Menghasilkan produk kelapa sawit berkualitas tinggi yang memenuhi standar pasar domestik dan internasional.
- Membangun hubungan yang harmonis dengan masyarakat sekitar dan berkontribusi pada kesejahteraan mereka.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi tinggi.
- Menerapkan tata kelola perusahaan yang baik dan transparan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Menjalankan tugas dengan kompetensi, disiplin, dan komitmen tinggi.
- Kerja Sama Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Keberlanjutan: Melestarikan lingkungan dan memberikan manfaat sosial ekonomi bagi masyarakat.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan kinerja dan daya saing.
Jenjang Karir di FAP Agri Group
FAP Agri Group memiliki sistem karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Perusahaan secara aktif mengidentifikasi dan mengembangkan talenta-talenta internal melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Promosi internal diprioritaskan untuk mengisi posisi-posisi strategis, menciptakan motivasi dan loyalitas karyawan. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik konstruktif dan merencanakan pengembangan karir yang sesuai.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 yang memasuki FAP Agri Group akan memulai karir mereka di level entry. Mereka akan menjalani program orientasi dan pelatihan selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum di level ini meliputi staff junior di departemen administrasi, keuangan, atau operasional, serta customer service yang berinteraksi langsung dengan pelanggan.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja selama 1-3 tahun, karyawan akan naik ke level junior. Pada level ini, mereka diharapkan sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan mampu bekerja secara mandiri. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Contoh posisi di level ini adalah staff administrasi, officer keuangan, atau specialist di bidang perkebunan.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan kinerja yang baik akan dipromosikan ke level senior. Mereka mulai mengelola tim kecil dan bertanggung jawab atas pencapaian target tim. Posisi yang umum di level ini meliputi senior staff, supervisor di departemen operasional, atau team lead di bidang IT.
- Manager Level: Untuk mencapai level manajerial, karyawan harus memiliki pengalaman minimal 5 tahun dan menunjukkan kemampuan strategis dalam mengelola divisi. Mereka bertanggung jawab atas perencanaan strategis, penganggaran, dan pengambilan keputusan. Posisi di level ini meliputi assistant manager, manager departemen, atau senior manager yang mengawasi beberapa tim.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan di FAP Agri Group adalah level eksekutif. Karyawan di level ini memiliki pengalaman minimal 10 tahun dan berperan sebagai pengambil keputusan strategis. Posisi yang umum meliputi direktur yang bertanggung jawab atas seluruh operasional perusahaan dan C-level seperti CFO atau COO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program Management Trainee (MT) di FAP Agri Group dirancang untuk merekrut dan mengembangkan lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan. Program ini berlangsung selama 12-18 bulan dan melibatkan rotasi di berbagai divisi perusahaan, seperti perkebunan, pengolahan, keuangan, dan pemasaran. Selama program, peserta MT akan mendapatkan pelatihan intensif dan mentoring dari para pemimpin senior.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan ditujukan bagi karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan mengikuti pelatihan, workshop, dan studi kasus yang relevan dengan tantangan kepemimpinan di industri perkebunan kelapa sawit.
- Technical Training: FAP Agri Group menyediakan pelatihan teknis yang komprehensif untuk meningkatkan keterampilan karyawan di bidang pekerjaan mereka. Pelatihan ini mencakup berbagai topik, seperti teknik perkebunan kelapa sawit, pengoperasian mesin dan peralatan, serta standar keselamatan kerja. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
- Mentoring Program: Program mentoring menghubungkan karyawan yang lebih muda dengan para pemimpin senior di perusahaan. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mengembangkan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mempercepat pertumbuhan karir karyawan dan membangun jaringan internal yang kuat.
- Tuition Reimbursement: FAP Agri Group memberikan bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk investasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan untuk mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Karyawan yang memenuhi syarat akan mendapatkan penggantian biaya kuliah hingga batas tertentu.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di FAP Agri Group adalah untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan berdasarkan kinerja, kontribusi, dan potensi mereka. Perusahaan percaya bahwa kompensasi yang baik akan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta-talenta terbaik di industri perkebunan kelapa sawit. FAP Agri Group secara berkala melakukan survei kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan tetap kompetitif dengan perusahaan sejenis.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di FAP Agri Group disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Gaji dibayarkan secara bulanan setiap tanggal 25. Gaji pokok mencerminkan nilai pekerjaan dan pengalaman karyawan. Perusahaan secara berkala meninjau gaji pokok untuk memastikan bahwa tetap kompetitif dengan pasar tenaga kerja.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Tunjangan jabatan ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang lebih kompleks.
- Tunjangan Transport: Karyawan di FAP Agri Group mendapatkan tunjangan transport yang bervariasi antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi kerja dan kebutuhan transportasi. Beberapa posisi tertentu juga mendapatkan fasilitas mobil dinas untuk mendukung mobilitas kerja. Tunjangan transport ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan.
- Tunjangan Makan: FAP Agri Group memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau menyediakan katering kantor. Tunjangan makan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang bergizi dan sehat selama jam kerja. Katering kantor juga merupakan fasilitas yang membantu karyawan untuk menghemat waktu dan biaya makan siang.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi karyawan dengan rekan kerja, pelanggan, dan pihak eksternal lainnya. Tunjangan komunikasi sangat penting bagi karyawan yang bekerja di lapangan atau yang sering berinteraksi dengan pelanggan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas kontribusi karyawan selama satu tahun kerja.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan. Bonus tahunan merupakan insentif yang kuat untuk mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang optimal.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim penjualan untuk meningkatkan volume penjualan dan memperluas pangsa pasar perusahaan. Insentif penjualan merupakan bagian penting dari strategi kompensasi untuk tim penjualan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek-proyek strategis perusahaan. Besaran bonus proyek bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek tersebut. Bonus proyek merupakan bentuk pengakuan atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan strategis perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
FAP Agri Group berkomitmen untuk memberikan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Program kesejahteraan karyawan dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan, mulai dari kesehatan dan keselamatan hingga pengembangan karir dan keseimbangan kehidupan kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Program ini memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif, termasuk rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan. BPJS Kesehatan merupakan bagian penting dari jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan.
- BPJS Ketenagakerjaan: FAP Agri Group mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, FAP Agri Group juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi kesehatan swasta memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih luas bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Karyawan FAP Agri Group mendapatkan kesempatan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Medical check up merupakan bagian dari program kesehatan preventif perusahaan.
- Klinik Perusahaan: FAP Agri Group memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja. Klinik perusahaan juga menyediakan layanan P3K dan konsultasi kesehatan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan FAP Agri Group berhak atas cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka. Cuti tahunan merupakan hak karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan jauh atau kegiatan lain yang mereka nikmati. Cuti besar merupakan bentuk penghargaan atas loyalitas karyawan.
- Flexible Working: FAP Agri Group menawarkan opsi work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi-posisi tertentu. Flexible working memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur jadwal kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor. Flexible working meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan produktivitas karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: FAP Agri Group menerapkan flexi time antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Jam kerja fleksibel memberikan kebebasan bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan preferensi mereka. Jam kerja fleksibel meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi stres.
- Day Off Ulang Tahun: FAP Agri Group memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Day off ulang tahun merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka. Day off ulang tahun meningkatkan rasa dihargai dan loyalitas karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: FAP Agri Group menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi. Peralatan kerja yang memadai sangat penting untuk mendukung kinerja karyawan dan memastikan bahwa mereka dapat menjalankan tugas-tugas mereka dengan efisien.
- Parkir Gratis: Karyawan FAP Agri Group mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Parkir gratis mengurangi biaya transportasi karyawan dan memberikan kemudahan dalam akses ke tempat kerja.
- Pantry dan Kantin: FAP Agri Group menyediakan pantry dan kantin yang nyaman di kantor. Pantry dilengkapi dengan fasilitas untuk membuat minuman dan makanan ringan, sedangkan kantin menyediakan makanan yang bervariasi dengan harga terjangkau. Perusahaan memberikan subsidi 50% untuk makanan di kantin.
- Musholla: FAP Agri Group menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai untuk memfasilitasi karyawan dalam menjalankan ibadah. Musholla yang bersih dan nyaman menciptakan lingkungan kerja yang religius dan harmonis.
- Gym dan Olahraga: Beberapa lokasi FAP Agri Group menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan. Fasilitas olahraga ini mendorong karyawan untuk berolahraga secara teratur dan menjaga kesehatan fisik mereka.
Daftar Gaji FAP Agri Group
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di FAP Agri Group berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk FAP Agri Group, dengan rentang 101-155 posisi, diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah, dan sesuai dengan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Wakil Direktur Utama | 70juta – 130juta |
| 3 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 120juta |
| 4 | Direktur Operasional | 60juta – 110juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Bisnis | 55juta – 100juta |
| 6 | Direktur SDM | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Perencanaan Strategis | 45juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Operasional | 38juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi Pemasaran | 36juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi Pembelian | 34juta – 68juta |
| 12 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan | 32juta – 65juta |
| 13 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 30juta – 62juta |
| 14 | Kepala Divisi Legal | 28juta – 60juta |
| 15 | Kepala Divisi Audit Internal | 26juta – 58juta |
| 16 | Kepala Divisi CSR | 24juta – 55juta |
| 17 | Manajer Pabrik Kelapa Sawit (PKS) | 22juta – 53juta |
| 18 | Manajer Kebun (Estate Manager) | 20juta – 50juta |
| 19 | Senior Manager Keuangan | 18juta – 48juta |
| 20 | Senior Manager Operasional | 17juta – 46juta |
| 21 | Senior Manager Pemasaran | 16juta – 44juta |
| 22 | Senior Manager Pembelian | 15juta – 42juta |
| 23 | Senior Manager SDM | 14juta – 40juta |
| 24 | Senior Manager IT | 13juta – 38juta |
| 25 | Manager Keuangan | 12juta – 36juta |
| 26 | Manager Operasional | 11,5juta – 34juta |
| 27 | Manager Pemasaran | 11juta – 32juta |
| 28 | Manager Pembelian | 10,5juta – 30juta |
| 29 | Manager SDM | 10juta – 28juta |
| 30 | Manager IT | 9,5juta – 26juta |
| 31 | Asisten Manager Pabrik Kelapa Sawit (PKS) | 9juta – 24juta |
| 32 | Asisten Manager Kebun | 8,5juta – 22juta |
| 33 | Kepala Tata Usaha (KTU) Kebun | 8juta – 20juta |
| 34 | Kepala Tata Usaha (KTU) Pabrik | 7,5juta – 19juta |
| 35 | Supervisor Keuangan | 7juta – 18juta |
| 36 | Supervisor Operasional | 6,8juta – 17juta |
| 37 | Supervisor Pemasaran | 6,6juta – 16juta |
| 38 | Supervisor Pembelian | 6,4juta – 15juta |
| 39 | Supervisor SDM | 6,2juta – 14juta |
| 40 | Supervisor IT | 6juta – 13juta |
| 41 | Asisten Agronomi | 5,8juta – 12juta |
| 42 | Asisten Proses Pabrik | 5,6juta – 11juta |
| 43 | Asisten Mekanik Pabrik | 5,4juta – 10,5juta |
| 44 | Asisten Listrik Pabrik | 5,2juta – 10juta |
| 45 | Mandor Panen | 5juta – 9,5juta |
| 46 | Mandor Rawat | 4,8juta – 9juta |
| 47 | Staff Keuangan | 4,6juta – 8,5juta |
| 48 | Staff Akuntansi | 4,4juta – 8juta |
| 49 | Staff Pajak | 4,2juta – 7,5juta |
| 50 | Staff Pembelian | 4juta – 7juta |
| 51 | Staff Pemasaran | 3,9juta – 6,8juta |
| 52 | Staff HRD | 3,8juta – 6,6juta |
| 53 | Staff IT Support | 3,7juta – 6,4juta |
| 54 | Staff Legal | 3,6juta – 6,2juta |
| 55 | Staff GA | 3,5juta – 6juta |
| 56 | Operator Alat Berat | 3,4juta – 5,8juta |
| 57 | Operator Boiler | 3,3juta – 5,6juta |
| 58 | Operator Turbin | 3,2juta – 5,4juta |
| 59 | Kerani Kebun | 3,1juta – 5,2juta |
| 60 | Kerani Pabrik | 3juta – 5juta |
| 61 | Satpam (Security) | 2,9juta – 4,8juta |
| 62 | Pengemudi (Driver) | 2,8juta – 4,6juta |
| 63 | Senior Asisten Agronomi | 6juta – 13juta |
| 64 | Senior Asisten Proses Pabrik | 5,8juta – 12juta |
| 65 | Senior Asisten Mekanik Pabrik | 5,6juta – 11juta |
| 66 | Senior Asisten Listrik Pabrik | 5,4juta – 10,5juta |
| 67 | Senior Mandor Panen | 5,2juta – 10juta |
| 68 | Senior Mandor Rawat | 5juta – 9,5juta |
| 69 | Senior Staff Keuangan | 4,8juta – 9juta |
| 70 | Senior Staff Akuntansi | 4,6juta – 8,5juta |
| 71 | Senior Staff Pajak | 4,4juta – 8juta |
| 72 | Senior Staff Pembelian | 4,2juta – 7,5juta |
| 73 | Senior Staff Pemasaran | 4juta – 7juta |
| 74 | Senior Staff HRD | 3,9juta – 6,8juta |
| 75 | Senior Staff IT Support | 3,8juta – 6,6juta |
| 76 | Senior Staff Legal | 3,7juta – 6,4juta |
| 77 | Senior Staff GA | 3,6juta – 6,2juta |
| 78 | Senior Operator Alat Berat | 3,5juta – 6juta |
| 79 | Senior Operator Boiler | 3,4juta – 5,8juta |
| 80 | Senior Operator Turbin | 3,3juta – 5,6juta |
| 81 | Senior Kerani Kebun | 3,2juta – 5,4juta |
| 82 | Senior Kerani Pabrik | 3,1juta – 5,2juta |
| 83 | Analis Keuangan | 7,5juta – 16juta |
| 84 | Analis Pemasaran | 7juta – 15juta |
| 85 | Spesialis SDM | 6,5juta – 14juta |
| 86 | Spesialis IT | 6juta – 13juta |
| 87 | Koordinator Lapangan Kebun | 5,5juta – 12juta |
| 88 | Koordinator Lapangan Pabrik | 5juta – 11juta |
| 89 | Teknisi Listrik | 4,8juta – 10juta |
| 90 | Teknisi Mekanik | 4,6juta – 9juta |
| 91 | Petugas Gudang | 3juta – 5juta |
| 92 | Dokter Perusahaan | 15juta – 35juta |
| 93 | Perawat Perusahaan | 4juta – 8juta |
| 94 | Ahli K3 | 8juta – 18juta |
| 95 | Surveyor Lahan | 5juta – 12juta |
| 96 | Pengawas Mutu (Quality Control) | 4juta – 9juta |
| 97 | Staf Ekspor Impor | 5,5juta – 11juta |
| 98 | Staf Perizinan | 5juta – 10juta |
| 99 | Penerjemah Bahasa Asing | 6juta – 14juta |
| 100 | Konsultan Pertanian | 10juta – 25juta |
| 101 | Driver Direksi | 4juta – 7juta |
| 102 | Cleaning Service | 2,5juta – 4juta |
| 103 | Office Boy/Girl | 2,7juta – 4,3juta |
| 104 | Resepsionis | 3juta – 5juta |
| 105 | Juru Masak (Cook) | 3,5juta – 6juta |
| 106 | Tukang Kebun | 2,6juta – 4,2juta |
| 107 | Helper Pabrik | 2,8juta – 4,5juta |
| 108 | Buruh Harian Lepas (BHL) Panen | 150ribu – 250ribu /hari |
| 109 | Buruh Harian Lepas (BHL) Perawatan | 130ribu – 220ribu /hari |
| 110 | Asisten Laboratorium | 4juta – 7,5juta |
| 111 | Staf Pengadaan | 4,5juta – 8juta |
| 112 | Staf Logistik | 4juta – 7juta |
| 113 | Staf HSE (Health, Safety, Environment) | 5juta – 10juta |
| 114 | Staf CSR (Corporate Social Responsibility) | 4,5juta – 9juta |
| 115 | Staf Humas (Public Relations) | 5juta – 10juta |
| 116 | Staf Legal Compliance | 6juta – 12juta |
| 117 | Staf Training & Development | 5,5juta – 11juta |
| 118 | Staf Rekrutmen | 5juta – 10juta |
| 119 | Staf Payroll | 4,5juta – 8juta |
| 120 | Staf Benefit & Compensation | 5juta – 9,5juta |
| 121 | GIS (Geographic Information System) Analyst | 6juta – 13juta |
| 122 | Remote Sensing Specialist | 7juta – 15juta |
| 123 | Database Administrator | 6,5juta – 14juta |
| 124 | Network Engineer | 6juta – 12juta |
| 125 | Software Developer | 7juta – 15juta |
| 126 | IT Project Manager | 8juta – 18juta |
| 127 | Data Scientist | 9juta – 20juta |
| 128 | Business Analyst | 7,5juta – 16juta |
| 129 | Internal Auditor | 6juta – 12juta |
| 130 | Compliance Officer | 6,5juta – 13juta |
| 131 | Risk Manager | 7juta – 15juta |
| 132 | Sustainability Manager | 8juta – 17juta |
| 133 | Community Development Officer | 5juta – 10juta |
| 134 | Environmental Specialist | 6juta – 12juta |
| 135 | Agronomist Specialist | 7juta – 15juta |
| 136 | Plant Breeder | 8juta – 17juta |
| 137 | Soil Scientist | 7juta – 15juta |
| 138 | Pest Control Specialist | 6juta – 12juta |
| 139 | Harvesting Supervisor | 5juta – 10juta |
| 140 | Maintenance Supervisor | 4,5juta – 9juta |
| 141 | Workshop Foreman | 5juta – 10juta |
| 142 | Welder | 3,5juta – 6juta |
| 143 | Fitter | 3,5juta – 6juta |
| 144 | Electrician | 4juta – 7juta |
| 145 | Mechanic | 4juta – 7juta |
| 146 | Chemist (PKS) | 5juta – 10juta |
| 147 | Quality Assurance Manager (PKS) | 7juta – 15juta |
| 148 | Process Engineer (PKS) | 6,5juta – 14juta |
| 149 | Instrumentation Engineer (PKS) | 6juta – 12juta |
| 150 | Laboratory Analyst (PKS) | 4juta – 7,5juta |
| 151 | Boiler Operator (PKS) | 3,5juta – 6juta |
| 152 | Turbine Operator (PKS) | 3,5juta – 6juta |
| 153 | Effluent Treatment Plant (ETP) Operator | 3juta – 5,5juta |
| 154 | Mill Supervisor (PKS) | 5,5juta – 11juta |
| 155 | Weighbridge Operator | 2,8juta – 4,5juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di FAP Agri Group
Industri agrikultur, khususnya kelapa sawit, terus berkembang pesat di Indonesia. FAP Agri Group, sebagai salah satu pemain utama di sektor ini, menawarkan beragam peluang karir bagi para profesional yang kompeten dan berdedikasi. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat. Oleh karena itu, persiapan yang matang menjadi kunci utama untuk meningkatkan peluang Anda. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara melamar kerja di FAP Agri Group, mulai dari persiapan dokumen lamaran hingga pemahaman faktor-faktor penentu gaji.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Pastikan CV Anda ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format ATS-friendly (Applicant Tracking System) agar mudah dipindai oleh sistem rekrutmen.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada FAP Agri Group dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, posisi di bidang IT atau desain), siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan terstruktur dengan baik.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi dari tempat kerja sebelumnya. Pastikan semua dokumen dalam format digital yang jelas dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Kunjungi situs web karir FAP Agri Group dan ikuti petunjuk untuk melamar secara online. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan teliti, serta unggah semua dokumen yang diperlukan. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran.
- Tes Tertulis: FAP Agri Group mungkin menggunakan tes tertulis untuk menguji kemampuan dasar seperti logika, matematika, dan bahasa Inggris. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal tes potensi akademik (TPA) dan tes bahasa Inggris.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menanyakan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan.
- Interview User: Interview dengan user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan kesesuaian Anda dengan tim. Pelajari lebih lanjut tentang posisi yang dilamar dan berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan serupa di masa lalu.
- Medical Check Up: Jika lolos hingga tahap ini, Anda akan diminta untuk menjalani medical check-up (MCU). Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang prima dan ikuti semua instruksi yang diberikan oleh tim medis.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di FAP Agri Group, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Memahami komponen-komponen ini akan membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji yang realistis dan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kualifikasi dan kontribusi Anda. Selain gaji pokok, komponen lain seperti tunjangan, bonus, dan fasilitas lainnya juga perlu dipertimbangkan sebagai bagian dari total kompensasi yang ditawarkan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S2 atau S3, biasanya akan berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau riset.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing, penguasaan software tertentu, atau sertifikasi profesional, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan potensi gaji Anda.
- Performance: Kinerja yang baik selama bekerja di FAP Agri Group dapat berdampak positif pada kenaikan gaji dan promosi di masa depan. Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan memberikan kontribusi signifikan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di lokasi kerja yang lebih terpencil atau memiliki biaya hidup yang lebih tinggi mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan lokasi kerja di perkotaan. Perusahaan biasanya memberikan kompensasi tambahan untuk karyawan yang bekerja di lokasi yang sulit dijangkau.
- Industri: Standar gaji di industri kelapa sawit secara umum akan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh FAP Agri Group. Riset tentang benchmark gaji di industri ini akan membantu Anda dalam melakukan negosiasi gaji.
- Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga kerja dengan skill tertentu lebih tinggi daripada ketersediaannya di pasar, maka perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talent tersebut.
Berikut adalah kesimpulan yang sesuai dengan format dan aturan yang diberikan:
Kesimpulan
FAP Agri Group menawarkan peluang karir yang menjanjikan di sektor agribisnis, khususnya kelapa sawit. Gaji yang kompetitif, sebanding dengan pengalaman dan posisi, menjadi daya tarik utama. Lebih dari sekadar kompensasi, FAP Agri juga memberikan kesempatan pengembangan diri melalui pelatihan dan jenjang karir yang jelas. Ini menjadikan FAP Agri pilihan menarik bagi profesional yang ingin berkontribusi pada industri yang berkelanjutan.
Jika Anda memiliki semangat untuk agribisnis dan ingin mengembangkan karir di perusahaan yang terus berkembang, jangan ragu untuk menjelajahi peluang di FAP Agri Group. Persiapkan diri dengan baik, tunjukkan potensi Anda, dan raih kesempatan untuk menjadi bagian dari tim yang solid. Masa depan cerah menanti Anda di FAP Agri! Selain itu, cek juga Lowongan Kerja Sales Promotor Kartu Internet TPM Group jika relevan.
FAQ tentang FAP Agri Group
FAP Agri Group bergerak di bidang apa?
FAP Agri Group adalah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. Mereka fokus pada produksi dan pengolahan minyak kelapa sawit (CPO) dan inti sawit.
Di mana lokasi perkebunan FAP Agri Group?
Perkebunan FAP Agri Group tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Lokasi utama meliputi provinsi Kalimantan Tengah dan Kalimantan Timur.
Apa saja produk utama FAP Agri Group?
Produk utama FAP Agri Group adalah CPO (Crude Palm Oil) atau minyak kelapa sawit mentah dan inti sawit (Palm Kernel). Produk ini kemudian diproses lebih lanjut untuk berbagai aplikasi.