Gaji PT Alita Praya Mitra : Nominalnya Bikin Tercengang! – Bayangkan diri Anda berada di garis depan inovasi teknologi, berkontribusi pada pembangunan infrastruktur digital Indonesia. PT Alita Praya Mitra, perusahaan terkemuka di bidang sistem integrasi, menawarkan peluang menarik bagi para profesional yang bersemangat. Artikel ini hadir untuk memberikan gambaran komprehensif mengenai prospek gaji dan jenjang karir yang bisa Anda raih di Alita, membantu Anda merencanakan langkah strategis menuju kesuksesan.
Di tengah pesatnya transformasi digital, kebutuhan akan keahlian di bidang sistem integrasi semakin meningkat. Alita Praya Mitra, sebagai pemain kunci dalam industri ini, secara aktif mencari talenta-talenta terbaik untuk bergabung dan berkontribusi pada proyek-proyek strategis. Memahami kompensasi dan peluang pengembangan karir di Alita menjadi krusial bagi para pencari kerja yang ingin berkarir di bidang teknologi yang dinamis ini.
Profil PT Alita Praya Mitra
PT Alita Praya Mitra adalah perusahaan teknologi informasi yang didirikan pada awal tahun 2000-an. Perusahaan ini berawal dari sebuah tim kecil yang berfokus pada pengembangan perangkat lunak untuk industri telekomunikasi. Seiring berjalannya waktu, Alita Praya Mitra berkembang pesat dengan memperluas lini bisnisnya ke berbagai sektor, termasuk infrastruktur jaringan, solusi keamanan siber, dan layanan konsultasi IT. Inovasi dan adaptasi terhadap perubahan teknologi menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam meraih pertumbuhan yang signifikan.
Sebagai salah satu pemain utama di industri IT Indonesia, PT Alita Praya Mitra dikenal karena kemampuannya dalam menyediakan solusi end-to-end yang inovatif dan terpercaya. Perusahaan ini memiliki reputasi yang solid dalam memberikan layanan berkualitas tinggi kepada klien-kliennya, mulai dari perusahaan swasta hingga instansi pemerintah. Alita Praya Mitra terus berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan teknologi untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar. Perusahaan ini memiliki reputasi baik, sejalan dengan Lowongan Kerja Quality Control Produksi PT Cetah Pratama yang dicari.
Budaya perusahaan di PT Alita Praya Mitra sangat menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan integritas. Perusahaan mendorong karyawan untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman, serta berani mengambil risiko dalam menciptakan solusi-solusi baru. Nilai-nilai kejujuran, profesionalisme, dan tanggung jawab menjadi landasan dalam setiap tindakan dan keputusan yang diambil oleh seluruh karyawan. …bil risiko demi kemajuan, mirip dengan peluang dalam Lowongan Kerja Quality Control PT EPSON INDONESIA di Batam. Alita Praya Mitra juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung perkembangan karir setiap individu.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Alita Praya Mitra
- Tahun Berdiri: 2002
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Integrator sistem IT, penyedia solusi infrastruktur jaringan, keamanan siber, pengembangan perangkat lunak, dan layanan konsultasi IT untuk berbagai industri seperti telekomunikasi, keuangan, pemerintahan, dan manufaktur.
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia (lokasi spesifik dirahasiakan untuk alasan keamanan).
- Jumlah Cabang: 5 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, dan Yogyakarta).
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi integrator sistem IT terdepan di Indonesia yang memberikan solusi inovatif dan berkelanjutan untuk kemajuan bangsa.
- Misi:
- Menyediakan solusi IT yang komprehensif dan disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan.
- Membangun kemitraan strategis dengan vendor teknologi terkemuka di dunia.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas tinggi.
- Menciptakan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan pemegang saham.
- Berkontribusi positif terhadap perkembangan teknologi informasi di Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus mengembangkan solusi-solusi baru yang kreatif dan efektif.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Profesionalisme: Memberikan layanan berkualitas tinggi dengan standar etika yang tinggi.
- Kepuasan Pelanggan: Memprioritaskan kebutuhan dan harapan pelanggan.
Jenjang Karir di PT Alita Praya Mitra
PT Alita Praya Mitra memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimalnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja individu, potensi kepemimpinan, dan kontribusi terhadap perusahaan. Proses evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program training intensif selama 3-6 bulan yang mencakup pengenalan perusahaan, produk, dan proses bisnis. Posisi yang tersedia antara lain staff junior di bidang administrasi, customer service, atau technical support. Mereka akan dibimbing oleh senior untuk memahami dasar-dasar pekerjaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, atau junior specialist. Mereka mulai terlibat dalam proyek-proyek yang lebih kompleks.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih junior staff. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, atau team lead. Mereka terlibat dalam perencanaan dan implementasi strategi tim.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi atau departemen. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, atau senior manager. Mereka bertanggung jawab atas kinerja seluruh tim.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan strategis dan memimpin perusahaan. Posisi di level ini adalah direktur atau C-level (CEO, CFO, CTO). Mereka bertanggung jawab atas visi, misi, dan strategi perusahaan secara keseluruhan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan. Setelah lulus program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan tentang strategi kepemimpinan, manajemen tim, dan pengambilan keputusan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka dan mempersiapkan mereka untuk memimpin tim yang lebih besar dan kompleks.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang diselenggarakan secara berkala sesuai dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Tujuannya adalah untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan dan memastikan mereka tetap up-to-date dengan perkembangan teknologi terbaru.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk karyawan berpotensi tinggi. Senior leader akan memberikan bimbingan dan saran tentang karir, pengembangan diri, dan strategi untuk mencapai tujuan. Tujuannya adalah untuk mempercepat akselerasi karir karyawan dan membantu mereka mencapai potensi maksimal mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 yang diberikan kepada karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya pendidikan, tergantung pada kebijakan perusahaan. Tujuannya adalah untuk mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Alita Praya Mitra didasarkan pada prinsip keadilan, kompetitif, dan berbasis kinerja. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang sepadan dengan kontribusi karyawan dan sesuai dengan standar industri. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan, bonus, dan insentif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendorong kinerja yang optimal.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Gaji pokok merupakan komponen utama dalam paket kompensasi.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan berdasarkan level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Tunjangan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, mencerminkan nilai kontribusi dan kompleksitas pekerjaan. Tunjangan jabatan merupakan bentuk apresiasi atas tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi menuju dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor untuk memudahkan karyawan.
- Tunjangan Komunikasi: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi terkait pekerjaan. Besaran tunjangan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan finansial selama perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, memotivasi karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif berkisar antara 2-10% dari target penjualan, mendorong tim penjualan untuk meningkatkan kinerja.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan bagi perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan nilai proyek.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Alita Praya Mitra sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu dan keluarga mereka, serta mendorong work-life balance yang sehat.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, menjamin akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas. Perusahaan memfasilitasi pendaftaran dan pembayaran iuran BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan. Hasil pemeriksaan akan ditindaklanjuti dengan rekomendasi medis yang sesuai.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini bertujuan untuk memberikan akses cepat dan mudah terhadap layanan kesehatan bagi karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan dalam merencanakan liburan.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan flexible working arrangement, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan karyawan kebebasan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka, memberikan kesempatan untuk merayakan hari spesial bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan, memastikan mereka memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor, menghilangkan beban biaya parkir dan memberikan kemudahan akses bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman, memberikan akses mudah dan terjangkau terhadap makanan sehat dan bergizi.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor, memberikan fasilitas ibadah yang memadai bagi karyawan Muslim.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga, mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik.
Daftar Gaji PT Alita Praya Mitra
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Alita Praya Mitra berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Alita Praya Mitra, dengan format yang diminta dan data yang realistis untuk kondisi Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Chief Technology Officer (CTO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 130juta |
| 5 | Direktur Utama | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Keuangan | 50juta – 100juta |
| 7 | Direktur Operasional | 45juta – 90juta |
| 8 | Direktur Pemasaran | 40juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Pengembangan Bisnis | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 32,5juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 30juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi Akuntansi | 27,5juta – 55juta |
| 13 | Kepala Divisi Audit Internal | 25juta – 50juta |
| 14 | Kepala Divisi Hukum | 22,5juta – 45juta |
| 15 | Kepala Divisi Pengadaan | 20juta – 40juta |
| 16 | Senior Manager Pengembangan Bisnis | 18juta – 36juta |
| 17 | Senior Manager Teknologi Informasi | 17juta – 34juta |
| 18 | Senior Manager Sumber Daya Manusia | 16juta – 32juta |
| 19 | Senior Manager Akuntansi | 15juta – 30juta |
| 20 | Senior Manager Audit Internal | 14juta – 28juta |
| 21 | Senior Manager Hukum | 13juta – 26juta |
| 22 | Senior Manager Pemasaran | 12,5juta – 25juta |
| 23 | Senior Manager Operasional | 12juta – 24juta |
| 24 | Senior Manager Keuangan | 11,5juta – 23juta |
| 25 | Senior Manager Pengadaan | 11juta – 22juta |
| 26 | Project Manager | 10,5juta – 21juta |
| 27 | IT Project Manager | 10juta – 20juta |
| 28 | Business Analyst | 9,5juta – 19juta |
| 29 | System Analyst | 9juta – 18juta |
| 30 | Database Administrator | 8,5juta – 17juta |
| 31 | Network Engineer | 8juta – 16juta |
| 32 | Software Engineer (Senior) | 7,5juta – 15juta |
| 33 | Software Architect | 7,5juta – 15juta |
| 34 | Data Scientist | 7,5juta – 15juta |
| 35 | Cybersecurity Specialist | 7,5juta – 15juta |
| 36 | UI/UX Designer (Senior) | 7juta – 14juta |
| 37 | Digital Marketing Manager | 7juta – 14juta |
| 38 | Content Marketing Manager | 7juta – 14juta |
| 39 | HR Manager | 7juta – 14juta |
| 40 | Financial Analyst | 7juta – 14juta |
| 41 | Accounting Manager | 7juta – 14juta |
| 42 | Internal Auditor | 7juta – 14juta |
| 43 | Legal Counsel | 7juta – 14juta |
| 44 | Procurement Manager | 7juta – 14juta |
| 45 | Software Engineer (Mid) | 6,5juta – 13juta |
| 46 | UI/UX Designer (Mid) | 6juta – 12juta |
| 47 | Marketing Specialist | 6juta – 12juta |
| 48 | HR Specialist | 6juta – 12juta |
| 49 | Accountant | 6juta – 12juta |
| 50 | Legal Staff | 6juta – 12juta |
| 51 | Procurement Staff | 6juta – 12juta |
| 52 | Software Engineer (Junior) | 5,5juta – 11juta |
| 53 | IT Support Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 54 | Web Developer | 5,5juta – 11juta |
| 55 | Graphic Designer | 5,5juta – 11juta |
| 56 | Content Writer | 5,5juta – 11juta |
| 57 | Social Media Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 58 | Recruiter | 5,5juta – 11juta |
| 59 | Training Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 60 | Tax Accountant | 5,5juta – 11juta |
| 61 | Auditor | 5,5juta – 11juta |
| 62 | Secretary | 5juta – 10juta |
| 63 | Administrative Assistant | 5juta – 10juta |
| 64 | Data Entry Clerk | 4,5juta – 9juta |
| 65 | Customer Service Representative | 4,5juta – 9juta |
| 66 | Call Center Agent | 4juta – 8juta |
| 67 | Technician | 4juta – 8juta |
| 68 | Field Service Technician | 4juta – 8juta |
| 69 | Operator Produksi | 4juta – 8juta |
| 70 | Quality Control Inspector | 4juta – 8juta |
| 71 | Driver | 3,5juta – 7juta |
| 72 | Security Guard | 3,5juta – 7juta |
| 73 | Office Boy/Girl | 3juta – 6juta |
| 74 | Cleaning Service | 3juta – 6juta |
| 75 | Intern Software Engineer | 1juta – 4juta |
| 76 | Intern Marketing | 1juta – 4juta |
| 77 | Intern HR | 1juta – 4juta |
| 78 | Intern Finance | 1juta – 4juta |
| 79 | Intern Legal | 1juta – 4juta |
| 80 | Data Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 81 | Cloud Architect | 8juta – 16juta |
| 82 | DevOps Engineer | 7juta – 14juta |
| 83 | Machine Learning Engineer | 8juta – 16juta |
| 84 | AI Specialist | 7,5juta – 15juta |
| 85 | Blockchain Developer | 8juta – 16juta |
| 86 | AR/VR Developer | 7juta – 14juta |
| 87 | IoT Engineer | 6,5juta – 13juta |
| 88 | Robotics Engineer | 7juta – 14juta |
| 89 | Data Visualization Specialist | 6juta – 12juta |
| 90 | Growth Hacker | 7juta – 14juta |
| 91 | Community Manager | 5,5juta – 11juta |
| 92 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 93 | SEM Specialist | 6juta – 12juta |
| 94 | Email Marketing Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 95 | Affiliate Marketing Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 96 | Brand Manager | 7juta – 14juta |
| 97 | Product Manager | 8juta – 16juta |
| 98 | Sales Manager | 7,5juta – 15juta |
| 99 | Key Account Manager | 7juta – 14juta |
| 100 | Sales Executive | 5,5juta – 11juta |
| 101 | Business Development Manager | 7juta – 14juta |
| 102 | Risk Management Specialist | 7juta – 14juta |
| 103 | Compliance Officer | 6,5juta – 13juta |
| 104 | Change Management Specialist | 6juta – 12juta |
| 105 | Knowledge Management Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 106 | Project Controller | 6juta – 12juta |
| 107 | Cost Accountant | 6juta – 12juta |
| 108 | Budget Analyst | 5,5juta – 11juta |
| 109 | Financial Controller | 7juta – 14juta |
| 110 | Treasury Manager | 7juta – 14juta |
| 111 | Investment Analyst | 7,5juta – 15juta |
| 112 | Mergers and Acquisitions Analyst | 8juta – 16juta |
| 113 | Corporate Strategy Manager | 8juta – 16juta |
| 114 | Innovation Manager | 7,5juta – 15juta |
| 115 | Sustainability Manager | 7juta – 14juta |
| 116 | ESG Analyst | 6,5juta – 13juta |
| 117 | Supply Chain Manager | 7juta – 14juta |
| 118 | Logistics Manager | 6,5juta – 13juta |
| 119 | Warehouse Manager | 6juta – 12juta |
| 120 | Inventory Manager | 5,5juta – 11juta |
| 121 | Purchasing Officer | 5juta – 10juta |
| 122 | Contract Manager | 6,5juta – 13juta |
| 123 | Vendor Manager | 6juta – 12juta |
| 124 | Quality Assurance Manager | 7juta – 14juta |
| 125 | Process Improvement Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 126 | Lean Six Sigma Black Belt | 7juta – 14juta |
| 127 | Operations Analyst | 6juta – 12juta |
| 128 | Facilities Manager | 6juta – 12juta |
| 129 | Health and Safety Manager | 6,5juta – 13juta |
| 130 | Environmental Manager | 6juta – 12juta |
| 131 | Training and Development Manager | 7juta – 14juta |
| 132 | Organizational Development Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 133 | Compensation and Benefits Manager | 7juta – 14juta |
| 134 | Employee Relations Manager | 6,5juta – 13juta |
| 135 | Talent Acquisition Specialist | 6juta – 12juta |
| 136 | Learning and Development Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 137 | Payroll Specialist | 5juta – 10juta |
| 138 | HR Business Partner | 7juta – 14juta |
| 139 | Internal Communications Manager | 6,5juta – 13juta |
| 140 | Public Relations Manager | 7juta – 14juta |
| 141 | Government Relations Manager | 7,5juta – 15juta |
| 142 | Corporate Communications Manager | 7juta – 14juta |
| 143 | Crisis Communications Manager | 8juta – 16juta |
| 144 | Investor Relations Manager | 8juta – 16juta |
| 145 | Brand Communications Manager | 7juta – 14juta |
| 146 | Marketing Communications Manager | 7juta – 14juta |
| 147 | Digital Communications Manager | 7juta – 14juta |
| 148 | Social Media Manager | 6,5juta – 13juta |
| 149 | Content Strategist | 6juta – 12juta |
| 150 | UX Researcher | 6,5juta – 13juta |
| 151 | Data Analyst | 6juta – 12juta |
| 152 | Market Research Analyst | 5,5juta – 11juta |
| 153 | Competitive Intelligence Analyst | 6juta – 12juta |
| 154 | Pricing Analyst | 5,5juta – 11juta |
| 155 | Sales Operations Analyst | 5,5juta – 11juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Alita Praya Mitra
Di era digital yang terus berkembang pesat, PT Alita Praya Mitra sebagai perusahaan yang bergerak di bidang solusi teknologi informasi dan komunikasi, menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi para profesional. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ternama seperti Alita Praya Mitra juga semakin ketat. Oleh karena itu, persiapan yang matang dan strategi yang tepat sangat diperlukan agar lamaran Anda dapat menonjol dan menarik perhatian tim rekrutmen. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap dan tips praktis untuk membantu Anda sukses melamar kerja di PT Alita Praya Mitra.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan skill dan pengalaman yang paling sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca. Pastikan informasi kontak Anda akurat dan mudah dihubungi.
- Surat Lamaran: Sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang dilamar dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Alita Praya Mitra. Jelaskan bagaimana skill dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Hindari penggunaan template generik.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang relevan (misalnya, developer, desainer UI/UX), sertakan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan menampilkan hasil kerja yang berkualitas. Cantumkan deskripsi singkat mengenai peran Anda dalam setiap proyek.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan dokumen-dokumen tersebut dalam format digital yang jelas dan mudah dibaca.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau website karir PT Alita Praya Mitra atau platform rekrutmen online lainnya. Ikuti instruksi pendaftaran dengan seksama dan pastikan semua informasi yang diisi akurat dan lengkap. Periksa kembali sebelum submit.
- Tes Tertulis: PT Alita Praya Mitra mungkin mengadakan tes kemampuan dasar, tes logika, atau tes teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelajari contoh soal dan latihan secara teratur untuk meningkatkan kemampuan Anda. Fokus dan tenang saat mengerjakan tes.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menanyakan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, profesional, dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan. Persiapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HR.
- Interview User: Interview dengan user akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman Anda dalam bidang yang relevan. Persiapkan contoh proyek atau studi kasus yang dapat Anda presentasikan. Tunjukkan kemampuan problem-solving dan kemampuan bekerja dalam tim.
- Medical Check Up: Jika lolos tahap interview, Anda akan diminta untuk melakukan medical check up. Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup dan menjaga kesehatan. Pastikan Anda mengikuti semua instruksi yang diberikan oleh pihak rumah sakit atau klinik.
Faktor Penentu Gaji
Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam mempertimbangkan sebuah pekerjaan. Di PT Alita Praya Mitra, penentuan gaji mempertimbangkan berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi gaji dan membuat keputusan yang tepat. Selain itu, mengetahui komponen gaji yang ideal juga dapat membantu Anda untuk mempersiapkan diri dan membuat pertimbangan yang lebih matang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S2 atau S3, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan posisi yang dilamar. Pendidikan yang relevan menunjukkan tingkat kompetensi dan keahlian yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan tantangan di dunia kerja.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang diakui industri dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar tenaga kerja. Skill dan sertifikasi menunjukkan kompetensi Anda dalam bidang tertentu dan komitmen Anda untuk terus belajar dan berkembang. Contohnya, sertifikasi Cisco, Microsoft, atau AWS.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja dapat menjadi faktor penentu kenaikan gaji. Kinerja yang baik menunjukkan kontribusi positif Anda terhadap perusahaan dan kemampuan Anda untuk mencapai target yang ditetapkan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta cenderung lebih tinggi dibandingkan di kota-kota kecil karena biaya hidup yang lebih tinggi. Pertimbangkan biaya hidup dan transportasi saat menerima tawaran gaji.
- Industri: Industri teknologi informasi dan komunikasi (TIK) umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan industri lain karena permintaan akan tenaga ahli yang tinggi dan kompleksitas pekerjaan. Riset standar gaji di industri TIK.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli dengan skill tertentu di pasar tenaga kerja, gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi. Pantau tren pasar tenaga kerja dan tingkatkan skill yang diminati untuk meningkatkan nilai jual Anda.
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Alita Praya Mitra:
Kesimpulan
PT Alita Praya Mitra menawarkan peluang karir menarik di bidang teknologi informasi dan komunikasi dengan spektrum gaji yang kompetitif, disesuaikan dengan peran, pengalaman, dan keahlian. Pengembangan karir didukung melalui pelatihan dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek inovatif. Stabilitas perusahaan dan reputasinya di industri menjadikannya pilihan menarik bagi para profesional.
Jika Anda memiliki semangat di bidang teknologi dan mencari lingkungan kerja yang dinamis, PT Alita Praya Mitra bisa menjadi tempat yang tepat untuk mengembangkan potensi Anda. Jangan ragu untuk mencari tahu lebih lanjut dan mempersiapkan diri untuk peluang karir yang menjanjikan di sana. Raih impian karirmu bersama Alita Praya Mitra! …ri peluang yang ada, termasuk Lowongan Kerja Business Development Runchise di Batam yang mungkin sesuai.
FAQ tentang PT Alita Praya Mitra
Apa itu PT Alita Praya Mitra?
PT Alita Praya Mitra adalah perusahaan yang bergerak di bidang integrasi sistem dan solusi teknologi informasi. Mereka menyediakan berbagai layanan terkait infrastruktur TI, keamanan siber, dan solusi digital.
Layanan apa saja yang ditawarkan Alita Praya Mitra?
Alita Praya Mitra menawarkan layanan seperti integrasi sistem, keamanan siber, solusi data center, dan layanan managed services. Mereka juga menyediakan konsultasi TI untuk membantu bisnis meningkatkan efisiensi.
Di mana kantor pusat PT Alita Praya Mitra?
Kantor pusat PT Alita Praya Mitra berlokasi di Jakarta, Indonesia. Informasi lebih detail mengenai alamat lengkap dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan.