Gaji PT Asphalt Bangun Sarana : Nominalnya Bikin Tercengang! – Mencari nafkah di industri konstruksi, khususnya di bidang pengaspalan, menawarkan dinamika tersendiri. PT Asphalt Bangun Sarana, sebagai salah satu pemain kunci, tentu menarik perhatian para pencari kerja. Lantas, bagaimana prospek gaji dan jenjang karir yang ditawarkan perusahaan ini? Mari kita telaah lebih dalam seluk-beluk kompensasi dan peluang pengembangan diri di PT Asphalt Bangun Sarana.
Industri pengaspalan memegang peranan vital dalam pembangunan infrastruktur. Dengan pertumbuhan pesat sektor ini, kebutuhan akan tenaga ahli yang kompeten terus meningkat. Informasi mengenai gaji dan karir di perusahaan seperti PT Asphalt Bangun Sarana menjadi krusial bagi para profesional yang ingin berkontribusi dalam pembangunan dan meraih kesejahteraan.
Profil PT Asphalt Bangun Sarana
PT Asphalt Bangun Sarana (ABS) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan penyediaan aspal serta jasa konstruksi jalan. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini awalnya berfokus pada perdagangan aspal curah. Seiring dengan perkembangan infrastruktur di Indonesia, ABS memperluas lini bisnisnya dengan mendirikan pabrik pengolahan aspal modifikasi dan emulsi. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan.
Sebagai salah satu pemain utama di industri aspal Indonesia, PT Asphalt Bangun Sarana memiliki pangsa pasar yang signifikan, terutama di wilayah Jawa dan Sumatera. Perusahaan ini dikenal karena kualitas produknya yang memenuhi standar nasional dan internasional. ABS juga aktif berpartisipasi dalam proyek-proyek infrastruktur pemerintah dan swasta, berkontribusi dalam pembangunan jalan dan jembatan di seluruh Indonesia. Kualitas ini tentu menarik minat calon karyawan, yang mungkin mencari daftar gaji PT di Indonesia. Kemitraan strategis dengan perusahaan konstruksi besar memperkuat posisinya di pasar.
Budaya perusahaan di PT Asphalt Bangun Sarana menekankan pada integritas, profesionalisme, dan inovasi. Perusahaan mendorong karyawannya untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Nilai-nilai perusahaan tercermin dalam setiap aspek operasional, mulai dari proses produksi hingga layanan pelanggan. Nilai-nilai perusahaan sejalan dengan kebutuhan industri, termasuk Lowongan Kerja Staf Operasional PT ASDP Indonesia Ferry. ABS juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keselamatan kerja dan kelestarian lingkungan, menerapkan praktik-praktik berkelanjutan dalam setiap kegiatan bisnisnya. Perusahaan secara rutin mengadakan program pelatihan untuk meningkatkan kesadaran keselamatan kerja.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Asphalt Bangun Sarana
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: ± 500 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan penyediaan aspal, jasa konstruksi jalan, pengolahan aspal modifikasi dan emulsi, serta perdagangan aspal curah. Perusahaan juga menyediakan layanan konsultasi teknis terkait aplikasi aspal.
- Kantor Pusat: Jl. Raya Kalimalang No. 77, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia
- Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia, termasuk Medan, Palembang, Jakarta, Surabaya, Makassar, Balikpapan, dan Pontianak
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan aspal terkemuka di Indonesia yang inovatif, berkelanjutan, dan memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan pemangku kepentingan.
- Misi:
- Menghasilkan produk aspal berkualitas tinggi yang memenuhi standar nasional dan internasional.
- Menyediakan layanan konstruksi jalan yang profesional dan terpercaya.
- Mengembangkan teknologi dan inovasi dalam industri aspal.
- Membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan dan mitra bisnis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan produktif bagi karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan di Indonesia.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan terbaik yang memenuhi atau melampaui harapan pelanggan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan keberlanjutan.
- Kerja Sama: Bekerja sama secara efektif dengan karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis untuk mencapai tujuan bersama.
- Keselamatan: Mengutamakan keselamatan kerja dan kesehatan karyawan di semua kegiatan operasional.
Jenjang Karir di PT Asphalt Bangun Sarana
PT Asphalt Bangun Sarana memiliki sistem karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan menerapkan sistem meritokrasi, dimana promosi dan pengembangan karir didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi potensi dan kebutuhan pengembangan karyawan. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 akan memulai karir mereka melalui program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum di level ini meliputi staff junior di bidang administrasi, keuangan, customer service, dan operasional. Karyawan di level ini diharapkan untuk mempelajari dasar-dasar pekerjaan dan berkontribusi dalam tugas-tugas rutin.
- Junior Level: Setelah memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun, karyawan akan naik ke level junior. Pada level ini, mereka diharapkan sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal. Karyawan berpotensi untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang umum di level ini adalah staff, officer, dan analis.
- Senior Level: Dengan pengalaman 3-5 tahun, karyawan dapat mencapai level senior. Pada level ini, mereka diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan dan mampu mengelola tim kecil. Tanggung jawab mereka meliputi perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan kegiatan tim. Posisi yang umum di level ini adalah senior staff, supervisor, team lead, dan koordinator.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun dan rekam jejak yang baik dapat dipromosikan ke level manager. Pada level ini, mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi atau departemen tertentu, termasuk perencanaan strategis, pengelolaan anggaran, dan pengembangan tim. Posisi yang umum di level ini adalah assistant manager, manager, dan senior manager.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan adalah executive level, yang membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan pengambilan keputusan strategis. Posisi di level ini meliputi direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.). Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan secara keseluruhan dan mencapai tujuan bisnis jangka panjang.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk merekrut dan mengembangkan lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan. Selama 12-18 bulan, peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk memahami operasi bisnis secara menyeluruh. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan di posisi strategis yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan karyawan yang berada di level supervisor ke atas. Pelatihan mencakup berbagai topik, seperti strategi kepemimpinan, manajemen tim, komunikasi efektif, dan pengambilan keputusan. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan untuk peran kepemimpinan yang lebih tinggi.
- Technical Training: PT Asphalt Bangun Sarana menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang kerja karyawan. Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memastikan bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan efektif. Beberapa pelatihan bahkan menawarkan sertifikasi profesional yang diakui secara luas.
- Mentoring Program: Program mentoring menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan yang bertindak sebagai mentor. Mentor memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Program ini dirancang untuk mempercepat pertumbuhan karir karyawan dan membangun jaringan profesional yang kuat.
- Tuition Reimbursement: PT Asphalt Bangun Sarana mendukung karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang S2 dengan memberikan bantuan biaya pendidikan. Program ini diberikan kepada karyawan berprestasi yang memenuhi kriteria tertentu. Bantuan biaya pendidikan ini membantu karyawan meningkatkan kualifikasi mereka dan berkontribusi lebih besar kepada perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Asphalt Bangun Sarana menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif dan adil, dengan filosofi bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan secara rutin melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan pasar tenaga kerja. Sistem kompensasi juga mempertimbangkan kinerja individu dan perusahaan, serta kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan bisnis.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan berdasarkan UMK/UMP setempat dan disesuaikan dengan level jabatan, pengalaman, dan kualifikasi karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank. Kenaikan gaji dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja dan penyesuaian inflasi.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi manajerial atau memiliki tanggung jawab khusus. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini merupakan penghargaan atas peran dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transportasi sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada jarak rumah ke kantor dan posisi jabatan. Alternatif lain, perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan.
- Tunjangan Makan: PT Asphalt Bangun Sarana memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja. Alternatif lain, perusahaan menyediakan katering makan siang gratis di kantor untuk semua karyawan. Tunjangan atau fasilitas makan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki nutrisi yang cukup untuk bekerja secara produktif.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif, seperti sales, marketing, dan customer service, mendapatkan tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini memastikan bahwa karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan pelanggan dan rekan kerja.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan membantu mereka merayakan hari raya dengan layak.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan. Bonus ini merupakan insentif untuk mendorong karyawan bekerja lebih keras dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang tercapai. Insentif ini memotivasi tim sales dan marketing untuk meningkatkan penjualan dan memperluas pangsa pasar perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan terhadap perusahaan. Besaran bonus proyek bervariasi tergantung pada kompleksitas dan nilai proyek. Bonus ini merupakan pengakuan atas kerja keras dan dedikasi karyawan dalam menyelesaikan proyek dengan sukses.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Asphalt Bangun Sarana sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk memberikan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan bekerja lebih produktif dan berkontribusi lebih besar kepada perusahaan. Fasilitas dan tunjangan dirancang untuk mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan, serta membantu mereka mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan dengan kelas 1. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas.
- BPJS Ketenagakerjaan: PT Asphalt Bangun Sarana juga mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Program ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga memberikan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas dalam memilih layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memastikan bahwa karyawan tetap sehat dan bugar.
- Klinik Perusahaan: PT Asphalt Bangun Sarana memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Cuti ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat, berlibur, dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti besar memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan perjalanan jauh, mengikuti program pengembangan diri, atau melakukan kegiatan sosial.
- Flexible Working: PT Asphalt Bangun Sarana menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan juga menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time), yang memungkinkan karyawan untuk memulai kerja antara jam 7-10 pagi. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan keluarga.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Kebijakan ini merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan kepada mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Karyawan dilengkapi dengan laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Fasilitas ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk melakukan pekerjaan mereka dengan efisien.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka dengan aman dan nyaman.
- Pantry dan Kantin: PT Asphalt Bangun Sarana menyediakan pantry dan kantin yang nyaman di kantor. Perusahaan memberikan subsidi 50% untuk makanan di kantin. Fasilitas ini memastikan bahwa karyawan memiliki tempat yang nyaman untuk beristirahat dan makan siang.
- Musholla: Tempat ibadah (musholla) yang nyaman tersedia di setiap lantai gedung kantor. Fasilitas ini memudahkan karyawan untuk menjalankan ibadah mereka dengan tenang dan khusyuk.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk karyawan. Fasilitas ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan fisik dan berolahraga secara teratur.
Daftar Gaji PT Asphalt Bangun Sarana
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Asphalt Bangun Sarana berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Asphalt Bangun Sarana, dengan gaya penulisan Wikipedia dan format yang telah ditentukan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 60juta – 100juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Teknik | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Konstruksi Jalan | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi Aspal | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Pengadaan | 38juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Legal | 33juta – 65juta |
| 11 | Kepala Divisi Keuangan & Akuntansi | 32juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi Sistem Informasi & Teknologi (IT) | 30juta – 55juta |
| 13 | Kepala Divisi Quality Control (QC) | 28juta – 50juta |
| 14 | Kepala Divisi Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan Kerja (K3) | 27juta – 48juta |
| 15 | Project Manager Konstruksi Jalan | 25juta – 45juta |
| 16 | Project Manager Produksi Aspal | 24juta – 43juta |
| 17 | Senior Manager Pemasaran | 23juta – 42juta |
| 18 | Senior Manager Teknik | 22juta – 40juta |
| 19 | Senior Manager Pengadaan | 21juta – 38juta |
| 20 | Senior Manager HRD | 20juta – 36juta |
| 21 | Senior Manager Keuangan | 19juta – 35juta |
| 22 | Senior Supervisor Lapangan Konstruksi | 18juta – 34juta |
| 23 | Senior Supervisor Produksi Aspal | 17juta – 33juta |
| 24 | Senior Staff IT | 16juta – 32juta |
| 25 | Senior Staff Legal | 15juta – 31juta |
| 26 | Staff Ahli Teknik Sipil | 14juta – 30juta |
| 27 | Staff Ahli Teknik Kimia | 13,5juta – 29juta |
| 28 | Staff Ahli K3 | 13juta – 28juta |
| 29 | Staff Ahli Lingkungan | 12,5juta – 27juta |
| 30 | Staff Ahli Geoteknik | 12juta – 26juta |
| 31 | Supervisor Lapangan Konstruksi | 11,5juta – 25juta |
| 32 | Supervisor Produksi Aspal | 11juta – 24juta |
| 33 | Koordinator Proyek | 10,5juta – 23juta |
| 34 | Spesialis Pemasaran | 10juta – 22juta |
| 35 | Spesialis Pengadaan | 9,5juta – 21juta |
| 36 | Spesialis HRD | 9juta – 20juta |
| 37 | Spesialis Keuangan | 8,5juta – 19juta |
| 38 | Quality Control Inspector | 8juta – 18juta |
| 39 | Quantity Surveyor | 7,8juta – 17juta |
| 40 | Drafter | 7,6juta – 16juta |
| 41 | Surveyor | 7,4juta – 15juta |
| 42 | Teknisi Laboratorium Aspal | 7,2juta – 14juta |
| 43 | Operator Alat Berat (Excavator, Buldozer, dll.) | 7juta – 13juta |
| 44 | Mekanik Alat Berat | 6,8juta – 12,5juta |
| 45 | Pengawas Lapangan | 6,6juta – 12juta |
| 46 | Administrasi Proyek | 6,4juta – 11,5juta |
| 47 | Logistik Proyek | 6,2juta – 11juta |
| 48 | Pengemudi Truk Aspal | 6juta – 10,5juta |
| 49 | Operator Mesin Produksi Aspal | 5,8juta – 10juta |
| 50 | Helper Operator Alat Berat | 5,6juta – 9,5juta |
| 51 | Staff Pemasaran | 5,5juta – 9juta |
| 52 | Staff HRD | 5,4juta – 8,8juta |
| 53 | Staff Keuangan | 5,3juta – 8,6juta |
| 54 | Staff Akuntansi | 5,2juta – 8,4juta |
| 55 | Staff Pengadaan | 5,1juta – 8,2juta |
| 56 | Staff IT Support | 5juta – 8juta |
| 57 | Resepsionis | 4,9juta – 7,8juta |
| 58 | Security | 4,8juta – 7,6juta |
| 59 | Office Boy/Girl | 4,7juta – 7,4juta |
| 60 | Mandor Lapangan | 7,5juta – 13,5juta |
| 61 | Kepala Gudang | 6,5juta – 11,5juta |
| 62 | Staf Gudang | 4,5juta – 7,5juta |
| 63 | Welder/Tukang Las | 5,5juta – 9,5juta |
| 64 | Mekanik Kendaraan | 6juta – 10juta |
| 65 | Electrical Engineer | 12juta – 25juta |
| 66 | Instrument Engineer | 11juta – 23juta |
| 67 | Civil Engineer | 10juta – 22juta |
| 68 | HSE Officer | 8juta – 15juta |
| 69 | Procurement Officer | 7juta – 14juta |
| 70 | Accounting Staff | 6juta – 12juta |
| 71 | HR Staff | 5,5juta – 11juta |
| 72 | IT Staff | 5juta – 10juta |
| 73 | Legal Staff | 7juta – 13juta |
| 74 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 75 | Sales Engineer | 8juta – 16juta |
| 76 | Site Engineer | 9juta – 18juta |
| 77 | Foreman | 6juta – 10juta |
| 78 | Technician | 5juta – 8juta |
| 79 | Driver | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Laborer | 4juta – 6juta |
| 81 | Junior Accountant | 4,8juta – 7,8juta |
| 82 | Junior HR Staff | 4,6juta – 7,6juta |
| 83 | Junior IT Support | 4,5juta – 7,5juta |
| 84 | Junior Marketing Staff | 4,4juta – 7,4juta |
| 85 | Data Entry Clerk | 4,3juta – 7,3juta |
| 86 | Cleaning Service | 4,2juta – 7,2juta |
| 87 | Gardener | 4,1juta – 7,1juta |
| 88 | Messenger | 4juta – 7juta |
| 89 | Asisten Mekanik | 4,5juta – 7,5juta |
| 90 | Asisten Welder | 4,4juta – 7,4juta |
| 91 | Operator Batching Plant | 6juta – 10juta |
| 92 | Asisten Operator Batching Plant | 4,5juta – 7,5juta |
| 93 | Staf Administrasi Gudang | 4,7juta – 7,7juta |
| 94 | Staf Logistik Gudang | 4,8juta – 7,8juta |
| 95 | Koordinator Keamanan | 5,5juta – 9juta |
| 96 | Staf Perizinan | 6juta – 10juta |
| 97 | Analis Laboratorium | 7juta – 12juta |
| 98 | Asisten Analis Laboratorium | 5juta – 8juta |
| 99 | Pengawas Kualitas Aspal | 7,5juta – 13juta |
| 100 | Staf Pengembang Bisnis | 8juta – 15juta |
| 101 | Junior Drafter | 5juta – 8juta |
| 102 | GIS Specialist | 8juta – 14juta |
| 103 | Environmental Specialist | 9juta – 16juta |
| 104 | Land Acquisition Specialist | 10juta – 18juta |
| 105 | Community Relations Officer | 6juta – 11juta |
| 106 | Legal Counsel | 15juta – 30juta |
| 107 | Tax Manager | 18juta – 35juta |
| 108 | Internal Auditor | 9juta – 17juta |
| 109 | Risk Management Officer | 10juta – 19juta |
| 110 | Compliance Officer | 8juta – 15juta |
| 111 | Training Manager | 12juta – 22juta |
| 112 | Recruitment Manager | 11juta – 20juta |
| 113 | Compensation & Benefits Manager | 13juta – 24juta |
| 114 | Organizational Development Manager | 14juta – 26juta |
| 115 | Public Relations Manager | 12juta – 23juta |
| 116 | Government Relations Manager | 15juta – 28juta |
| 117 | Corporate Communication Manager | 13juta – 25juta |
| 118 | Brand Manager | 14juta – 27juta |
| 119 | Product Manager | 12juta – 24juta |
| 120 | Market Research Analyst | 9juta – 17juta |
| 121 | Business Analyst | 11juta – 21juta |
| 122 | Data Scientist | 16juta – 32juta |
| 123 | Database Administrator | 13juta – 25juta |
| 124 | Network Engineer | 12juta – 23juta |
| 125 | System Administrator | 11juta – 22juta |
| 126 | Software Developer | 14juta – 28juta |
| 127 | Web Developer | 10juta – 20juta |
| 128 | UI/UX Designer | 12juta – 24juta |
| 129 | Technical Support Engineer | 8juta – 16juta |
| 130 | Project Control Specialist | 10juta – 19juta |
| 131 | Cost Controller | 9juta – 17juta |
| 132 | Document Controller | 5juta – 9juta |
| 133 | HSE Supervisor | 9juta – 17juta |
| 134 | Civil Inspector | 6juta – 10juta |
| 135 | Mechanical Inspector | 6juta – 10juta |
| 136 | Electrical Inspector | 6juta – 10juta |
| 137 | Survey Team Leader | 8juta – 14juta |
| 138 | Land Surveyor | 6juta – 10juta |
| 139 | QA/QC Manager | 15juta – 28juta |
| 140 | QA/QC Engineer | 10juta – 19juta |
| 141 | Laboratory Manager | 12juta – 22juta |
| 142 | Mix Design Engineer | 11juta – 21juta |
| 143 | Pavement Engineer | 13juta – 25juta |
| 144 | Geotechnical Engineer | 12juta – 24juta |
| 145 | Hydrologist | 10juta – 19juta |
| 146 | Environmental Engineer | 11juta – 21juta |
| 147 | Traffic Engineer | 10juta – 19juta |
| 148 | Road Safety Auditor | 9juta – 17juta |
| 149 | Transportation Planner | 12juta – 23juta |
| 150 | Claims Manager | 16juta – 31juta |
| 151 | Contract Administrator | 9juta – 17juta |
| 152 | Subcontract Administrator | 8juta – 15juta |
| 153 | Quantity Estimator | 7juta – 13juta |
| 154 | CAD Operator | 5juta – 9juta |
| 155 | Junior Site Engineer | 6juta – 11juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu. Memahami peran strategis ini sama pentingnya dengan Jelaskan Arti Penting Kebangkitan Nasional Bagi Bangsa Indonesia.
Tips Melamar Kerja di PT Asphalt Bangun Sarana
Dalam era globalisasi dan persaingan ketat di dunia kerja, mendapatkan pekerjaan impian, khususnya di perusahaan konstruksi terkemuka seperti PT Asphalt Bangun Sarana, memerlukan persiapan matang dan strategi yang tepat. PT Asphalt Bangun Sarana, sebagai pemain kunci dalam industri infrastruktur, menawarkan berbagai peluang karir bagi individu dengan kompetensi dan semangat tinggi. Memahami proses rekrutmen, ekspektasi perusahaan, dan faktor-faktor penentu gaji akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam melamar dan mengembangkan karir di perusahaan ini. Persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan potensi terbaik Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menyoroti pengalaman serta keahlian relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci (keywords) yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan untuk menarik perhatian perekrut. Pastikan informasi kontak Anda akurat dan mudah dihubungi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Asphalt Bangun Sarana. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan dan bagaimana keahlian Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Hindari penggunaan kalimat klise dan tunjukkan kepribadian Anda.
- Portfolio: Jika posisi yang dilamar relevan, siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan, khususnya yang terkait dengan konstruksi jalan atau infrastruktur. Jelaskan peran Anda dalam setiap proyek dan hasil yang dicapai. Gunakan format yang profesional dan mudah diakses.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat referensi kerja, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan semua dokumen dalam keadaan rapi dan mudah dibaca. Simpan salinan digital dan fisik dari semua dokumen.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau situs web karir PT Asphalt Bangun Sarana dan platform lowongan kerja lainnya. Isi formulir aplikasi online dengan lengkap dan jujur. Perhatikan batas waktu pendaftaran dan pastikan semua dokumen yang diperlukan telah diunggah dengan benar.
- Tes Tertulis: PT Asphalt Bangun Sarana mungkin mengadakan tes tertulis untuk mengukur kemampuan kognitif, kemampuan teknis, atau kepribadian. Pelajari materi yang relevan dengan posisi yang dilamar dan latihan mengerjakan soal-soal tes. Jawab pertanyaan dengan cermat dan tepat waktu.
- Interview HR: Pada interview dengan HR, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan minat Anda.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih fokus pada kemampuan teknis dan pengalaman praktis Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan proyek-proyek yang pernah Anda kerjakan secara detail. Tunjukkan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah dan bekerja dalam tim.
- Medical Check Up: Jika Anda lolos seleksi wawancara, Anda akan diminta untuk menjalani medical check up (MCU). Pastikan Anda dalam kondisi kesehatan yang baik. Ikuti semua instruksi dari tim medis dan berikan informasi yang jujur tentang riwayat kesehatan Anda.
Faktor Penentu Gaji
Negosiasi gaji merupakan bagian penting dalam proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji akan membantu Anda untuk membuat penawaran yang realistis dan kompetitif. Gaji di PT Asphalt Bangun Sarana, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh kombinasi faktor internal yang berkaitan dengan kualifikasi dan kinerja individu, serta faktor eksternal yang terkait dengan kondisi pasar tenaga kerja dan industri konstruksi secara umum. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda dapat membuat keputusan yang tepat tentang gaji yang Anda harapkan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama jika relevan dengan posisi yang dilamar. Pendidikan formal menunjukkan landasan pengetahuan dan keterampilan yang lebih kuat.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar merupakan aset berharga. Semakin banyak pengalaman yang Anda miliki, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan dalam situasi nyata.
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus (hard skills) seperti penggunaan software desain konstruksi atau sertifikasi profesional di bidang konstruksi dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar tenaga kerja dan berdampak positif pada negosiasi gaji.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji. Kinerja yang diukur secara objektif, seperti pencapaian target atau kontribusi signifikan terhadap proyek, akan memperkuat posisi Anda dalam negosiasi gaji.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Asphalt Bangun Sarana mungkin berbeda tergantung pada lokasi kerja. Wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau lokasi proyek yang terpencil biasanya menawarkan kompensasi yang lebih tinggi.
- Industri: Standar gaji di industri konstruksi jalan dan infrastruktur berbeda dengan industri lainnya. Riset tentang standar gaji di industri ini akan membantu Anda untuk membuat penawaran gaji yang realistis.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga kerja terampil di bidang tertentu, seperti insinyur sipil dengan keahlian khusus, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi karena perusahaan bersaing untuk mendapatkan talent terbaik.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Asphalt Bangun Sarana menawarkan potensi karir yang menjanjikan di industri konstruksi jalan. Gaji yang kompetitif, ditambah dengan peluang pengembangan keterampilan melalui berbagai posisi, menjadi daya tarik utama. Meskipun informasi gaji spesifik bervariasi, perusahaan ini menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan dengan menyediakan kompensasi yang layak sesuai dengan pengalaman dan keahlian.
Bagi para profesional muda atau berpengalaman yang mencari stabilitas dan pertumbuhan karir di bidang infrastruktur jalan, PT Asphalt Bangun Sarana dapat menjadi pilihan yang tepat. Teruslah tingkatkan kompetensi diri dan jangan ragu untuk mengeksplorasi peluang yang ada. Kesuksesan menanti mereka yang berani berkontribusi dalam membangun infrastruktur Indonesia. Memahami sejarah, termasuk Kondisi Bangsa Indonesia Sebelum Tahun 1908, menumbuhkan perspektif strategis dalam berkarir.
FAQ tentang PT Asphalt Bangun Sarana
Apa bidang usaha PT Asphalt Bangun Sarana?
PT Asphalt Bangun Sarana bergerak di bidang produksi aspal dan konstruksi jalan. Perusahaan ini menyediakan berbagai jenis aspal serta jasa pengaspalan.
Produk aspal apa saja yang ditawarkan?
PT Asphalt Bangun Sarana menawarkan berbagai jenis aspal, termasuk aspal pen 60/70, aspal modifikasi, dan emulsi aspal. Produk disesuaikan dengan kebutuhan proyek.
Bagaimana cara menghubungi PT Asphalt Bangun Sarana?
Informasi kontak PT Asphalt Bangun Sarana, seperti nomor telepon dan alamat email, dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan. Anda juga bisa melalui formulir kontak online.