Gaji PT Fuboru Indonesia : Nominalnya Bikin Dompet Tebal!

Gaji PT Fuboru Indonesia : Nominalnya Bikin Dompet Tebal! – Membidik karir di industri manufaktur, khususnya otomotif, seringkali menjadi dambaan banyak pencari kerja. PT Fuboru Indonesia, sebagai salah satu pemain kunci dalam rantai pasok otomotif, menawarkan berbagai peluang menarik. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji dan prospek karir di PT Fuboru Indonesia, memberikan gambaran komprehensif bagi para profesional yang tertarik bergabung.

Industri otomotif Indonesia terus berkembang pesat, didorong oleh peningkatan permintaan domestik dan ekspor. Hal ini menjadikan perusahaan seperti PT Fuboru Indonesia semakin strategis. Memahami struktur gaji dan jenjang karir di perusahaan ini menjadi krusial bagi para pencari kerja untuk membuat keputusan yang tepat dan merencanakan pengembangan karir mereka secara efektif.

PT Fuboru Indonesia, profil perusahaan terbaru – Sumber: publikasijurnalnasional.com

Baca Cepat show

Profil PT Fuboru Indonesia

PT Fuboru Indonesia adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang berspesialisasi dalam produksi komponen otomotif berkualitas tinggi. Didirikan pada tahun 2010 sebagai perusahaan patungan antara Fuboru Corporation Jepang dan investor lokal, PT Fuboru Indonesia telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain kunci dalam rantai pasokan industri otomotif Indonesia. Perusahaan memulai dengan fokus pada produksi komponen plastik interior dan eksterior, kemudian memperluas lini produknya ke komponen logam dan sistem elektronik. Investasi berkelanjutan dalam teknologi dan sumber daya manusia telah memungkinkan PT Fuboru Indonesia untuk terus berinovasi dan memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang.

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, PT Fuboru Indonesia telah memantapkan posisinya sebagai pemasok utama bagi produsen otomotif terkemuka di Indonesia dan kawasan Asia Tenggara. Perusahaan dikenal karena komitmennya terhadap kualitas, keandalan, dan inovasi. PT Fuboru Indonesia secara aktif berpartisipasi dalam pameran dan konferensi industri otomotif, menjalin kemitraan strategis dengan pemasok dan pelanggan, serta berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk mempertahankan keunggulan kompetitifnya. Selain itu, PT Fuboru Indonesia juga membuka Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di. Perusahaan juga memiliki sertifikasi ISO 9001 dan IATF 16949, yang membuktikan komitmennya terhadap standar kualitas internasional.

Budaya perusahaan di PT Fuboru Indonesia didasarkan pada prinsip-prinsip kolaborasi, integritas, dan pembelajaran berkelanjutan. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpartisipasi aktif dalam pengambilan keputusan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan mengembangkan keterampilan mereka melalui pelatihan dan pengembangan profesional. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup kepuasan pelanggan, kualitas produk, inovasi, keselamatan kerja, dan tanggung jawab sosial. Hal ini sejalan dengan kebutuhan talenta, termasuk Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di. PT Fuboru Indonesia juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan, seperti program pendidikan, bantuan bencana, dan pengelolaan limbah yang bertanggung jawab.

Informasi Perusahaan

Nama Perusahaan: PT Fuboru Indonesia
Tahun Berdiri: 2010
Jumlah Karyawan: Sekitar 850 karyawan
Bidang Usaha: Manufaktur komponen otomotif, termasuk komponen plastik, logam, dan elektronik untuk interior dan eksterior kendaraan. Perusahaan melayani produsen otomotif di Indonesia dan Asia Tenggara.
Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat
Jumlah Cabang: 1 cabang di Purwakarta, Jawa Barat (Fokus pada produksi komponen logam)

Visi dan Misi Perusahaan

Visi: Menjadi perusahaan manufaktur komponen otomotif terkemuka di Asia Tenggara, yang dikenal karena kualitas produk, inovasi, dan kepuasan pelanggan.
Misi: Menyediakan solusi komponen otomotif yang inovatif dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan pemasok berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan. Menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan memberdayakan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan.
Nilai Perusahaan:
- Kepuasan Pelanggan: Memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi.
- Kualitas: Berkomitmen untuk mencapai standar kualitas tertinggi dalam semua aspek bisnis.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk mengembangkan solusi baru dan lebih baik.
- Kerja Tim: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
- Integritas: Bertindak dengan jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam semua interaksi.

Jenjang Karir di PT Fuboru Indonesia

PT Fuboru Indonesia memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi penuh mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, keterampilan, dan pengalaman, dengan jalur karir yang jelas untuk setiap posisi. Karyawan dievaluasi secara berkala melalui tinjauan kinerja dan umpan balik 360 derajat, yang digunakan untuk mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan. Promosi dan kenaikan gaji didasarkan pada evaluasi kinerja, ketersediaan posisi, dan potensi pertumbuhan karyawan. PT Fuboru Indonesia juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mempersiapkan diri untuk peran yang lebih menantang.

Struktur Jabatan

Entry Level: Lulusan baru dengan gelar minimal D3/S1 akan memulai karir mereka dengan program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Mereka akan ditempatkan pada posisi seperti staff junior di berbagai departemen, admin, atau customer service. Pada level ini, fokusnya adalah mempelajari proses bisnis perusahaan, mengembangkan keterampilan dasar, dan membangun fondasi yang kuat untuk karir mereka.
Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menunjukkan kinerja yang baik dan potensi pertumbuhan akan dipromosikan ke level junior. Mereka diharapkan menguasai deskripsi pekerjaan dasar mereka, mampu bekerja secara mandiri, dan berkontribusi pada tim. Pada level ini, karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Contoh posisi pada level ini adalah staff spesialis atau officer.
Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang telah menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan kinerja yang unggul akan dipromosikan ke level senior. Mereka diharapkan mampu mengelola tim kecil, memberikan bimbingan kepada karyawan junior, dan berkontribusi pada pengambilan keputusan. Posisi pada level ini termasuk senior staff, supervisor, atau team lead. Keterampilan komunikasi dan problem-solving menjadi sangat penting di level ini.
Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang telah menunjukkan kemampuan strategis dan kepemimpinan yang kuat akan dipromosikan ke level manager. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi, mengembangkan rencana strategis, dan mencapai target yang ditetapkan. Posisi pada level ini termasuk assistant manager, manager, atau senior manager. Kemampuan pengambilan keputusan dan negosiasi menjadi kunci sukses di level ini.
Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang telah menunjukkan visi yang jelas dan kemampuan untuk memimpin organisasi secara efektif akan dipromosikan ke level executive. Mereka adalah pembuat keputusan utama dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan jangka panjang. Posisi pada level ini termasuk direktur dan C-level (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, dll.).

Program Pengembangan Karir

Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk lulusan baru yang berpotensi tinggi. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Mereka juga akan mendapatkan pelatihan kepemimpinan dan keterampilan manajerial.
Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan di level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan. Peserta akan belajar tentang berbagai gaya kepemimpinan dan bagaimana mengelola tim secara efektif.
Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang pekerjaan karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan pengetahuan karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional yang diakui industri.
Mentoring Program: Program pendampingan di mana karyawan yang lebih muda didampingi oleh senior leader yang berpengalaman. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan umpan balik untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan profesional karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Sistem Kompensasi dan Benefit

PT Fuboru Indonesia memiliki filosofi kompensasi yang kompetitif dan adil, yang dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset yang paling berharga dan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang sepadan dengan kontribusi mereka. Sistem kompensasi PT Fuboru Indonesia didasarkan pada kinerja individu, kinerja perusahaan, dan kondisi pasar tenaga kerja. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasinya tetap kompetitif dengan perusahaan lain di industri yang sama. Selain gaji, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Komponen Gaji

Gaji Pokok: Gaji pokok ditetapkan berdasarkan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. PT Fuboru Indonesia memastikan bahwa gaji pokok yang dibayarkan selalu sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kompetitif dengan pasar tenaga kerja.
Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tingkat tanggung jawab. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka yang lebih besar.
Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan kepada karyawan untuk membantu menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas, tergantung pada jarak tempuh dan posisi karyawan.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk membantu menutupi biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor. Perusahaan juga menyediakan pantry dengan fasilitas yang memadai untuk karyawan yang membawa bekal dari rumah.
Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan akses internet dan pulsa untuk keperluan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Tunjangan ini diberikan untuk memastikan karyawan dapat berkomunikasi secara efektif dengan pelanggan, kolega, dan pihak eksternal lainnya.

Bonus dan Insentif

THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada semua karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan mereka selama hari raya.
Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja individu dan kinerja perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan laba perusahaan. Bonus tahunan bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan.
Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi karyawan sales dan marketing untuk mencapai target penjualan yang lebih tinggi.
Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Besaran project bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas proyek, dampak proyek terhadap perusahaan, dan kontribusi individu terhadap proyek. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kerja keras dan dedikasi mereka dalam menyelesaikan proyek-proyek penting.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

PT Fuboru Indonesia sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Selain kompensasi yang kompetitif, PT Fuboru Indonesia juga menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. Perusahaan secara berkala meninjau dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan untuk memastikan bahwa mereka tetap relevan dan memenuhi kebutuhan karyawan.

Kesehatan dan Asuransi

BPJS Kesehatan: PT Fuboru Indonesia mendaftarkan semua karyawan tetap dan keluarga mereka ke BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dengan biaya yang terjangkau. Perusahaan sepenuhnya mematuhi peraturan pemerintah terkait BPJS Kesehatan.
BPJS Ketenagakerjaan: PT Fuboru Indonesia juga mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, yang mencakup program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka dalam kasus kecelakaan kerja, kematian, hari tua, dan pensiun.
Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, PT Fuboru Indonesia juga menyediakan asuransi kesehatan swasta untuk semua karyawan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi kesehatan swasta memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan.
Medical Check Up: PT Fuboru Indonesia menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) bagi semua karyawan di rumah sakit rekanan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan.
Klinik Perusahaan: PT Fuboru Indonesia memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan staffed oleh tenaga medis yang profesional. Klinik perusahaan memberikan akses mudah dan cepat ke layanan kesehatan bagi karyawan.

Work Life Balance

Cuti Tahunan: PT Fuboru Indonesia memberikan cuti tahunan kepada semua karyawan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Karyawan didorong untuk mengambil cuti mereka secara teratur untuk beristirahat dan memulihkan energi.
Cuti Besar: PT Fuboru Indonesia memberikan cuti besar selama 1 bulan kepada karyawan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan atau kegiatan lain yang mereka sukai.
Flexible Working: PT Fuboru Indonesia menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
Jam Kerja Fleksibel: PT Fuboru Indonesia menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) yang memungkinkan karyawan untuk memilih jam mulai kerja antara jam 7-10 pagi. Sistem ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi mereka.
Day Off Ulang Tahun: PT Fuboru Indonesia memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini adalah hadiah kecil dari perusahaan untuk menghargai karyawan dan memberikan mereka kesempatan untuk merayakan hari istimewa mereka.

Fasilitas Penunjang

Laptop/Komputer: PT Fuboru Indonesia menyediakan laptop atau komputer kepada semua karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Fasilitas ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk melakukan pekerjaan mereka secara efisien.
Parkir Gratis: PT Fuboru Indonesia menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini menghilangkan beban biaya parkir bagi karyawan dan membuat perjalanan ke dan dari tempat kerja lebih nyaman.
Pantry dan Kantin: PT Fuboru Indonesia menyediakan pantry dan kantin dengan fasilitas yang memadai. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air. Kantin menyediakan makanan dengan harga yang terjangkau dengan subsidi 50% dari perusahaan.
Musholla: PT Fuboru Indonesia menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan fasilitas ibadah yang nyaman bagi karyawan Muslim.
Gym dan Olahraga: PT Fuboru Indonesia menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk karyawan. Fasilitas ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.

Daftar Gaji PT Fuboru Indonesia

Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Fuboru Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Berikut adalah tabel gaji untuk PT Fuboru Indonesia, disusun dengan gaya Wikipedia dan data realistis untuk tahun 2026:

No	Posisi	Rentang Gaji
1	Chief Executive Officer (CEO)	90juta – 175juta
2	Chief Financial Officer (CFO)	75juta – 140juta
3	Chief Operating Officer (COO)	70juta – 130juta
4	Chief Technology Officer (CTO)	65juta – 120juta
5	Chief Marketing Officer (CMO)	60juta – 110juta
6	Vice President of Engineering	55juta – 100juta
7	Vice President of Sales	50juta – 95juta
8	Vice President of Human Resources	45juta – 90juta
9	Direktur Utama	40juta – 85juta
10	Direktur Keuangan	38juta – 80juta
11	Direktur Operasional	36juta – 75juta
12	Direktur Pemasaran	34juta – 70juta
13	Direktur Teknologi	32juta – 65juta
14	Senior Manager – Keuangan	30juta – 60juta
15	Senior Manager – Pemasaran	28juta – 58juta
16	Senior Manager – Operasional	27juta – 55juta
17	Senior Manager – HRD	26juta – 53juta
18	Senior Manager – IT	25juta – 50juta
19	Senior Manager – Penjualan	24juta – 48juta
20	Senior Manager – Logistik	23juta – 46juta
21	Senior Manager – Research & Development	22juta – 44juta
22	Manager – Akuntansi	21juta – 42juta
23	Manager – Brand Marketing	20juta – 40juta
24	Manager – Produksi	19juta – 38juta
25	Manager – Recruitment	18juta – 36juta
26	Manager – Jaringan	17juta – 34juta
27	Manager – Area Penjualan	16juta – 32juta
28	Manager – Gudang	15juta – 30juta
29	Manager – Riset Pasar	14juta – 28juta
30	Kepala Divisi – Keuangan	13,5juta – 27juta
31	Kepala Divisi – Pemasaran	13juta – 26juta
32	Kepala Divisi – Operasional	12,5juta – 25juta
33	Kepala Divisi – HRD	12juta – 24juta
34	Kepala Divisi – IT	11,5juta – 23juta
35	Kepala Divisi – Penjualan	11juta – 22juta
36	Kepala Divisi – Logistik	10,5juta – 21juta
37	Kepala Divisi – Research & Development	10juta – 20juta
38	Supervisor – Akuntansi	9,5juta – 19juta
39	Supervisor – Brand Marketing	9juta – 18juta
40	Supervisor – Produksi	8,5juta – 17juta
41	Supervisor – Recruitment	8juta – 16juta
42	Supervisor – Jaringan	7,5juta – 15juta
43	Supervisor – Area Penjualan	7juta – 14juta
44	Supervisor – Gudang	6,5juta – 13juta
45	Supervisor – Riset Pasar	6juta – 12juta
46	Koordinator – Keuangan	5,8juta – 11,5juta
47	Koordinator – Pemasaran	5,6juta – 11juta
48	Koordinator – Operasional	5,4juta – 10,5juta
49	Koordinator – HRD	5,2juta – 10juta
50	Koordinator – IT	5juta – 9,5juta
51	Koordinator – Penjualan	4,8juta – 9juta
52	Koordinator – Logistik	4,6juta – 8,5juta
53	Koordinator – Research & Development	4,4juta – 8juta
54	Staff Senior – Akuntansi	4,2juta – 7,5juta
55	Staff Senior – Brand Marketing	4juta – 7juta
56	Staff Senior – Produksi	3,8juta – 6,5juta
57	Staff Senior – Recruitment	3,6juta – 6juta
58	Staff Senior – Jaringan	3,4juta – 5,5juta
59	Staff Senior – Area Penjualan	3,2juta – 5juta
60	Staff Senior – Gudang	3juta – 4,5juta
61	Staff Senior – Riset Pasar	2,8juta – 4juta
62	Analis Keuangan Senior	15juta – 30juta
63	Analis Pemasaran Senior	14juta – 28juta
64	Analis Operasional Senior	13juta – 26juta
65	Analis HRD Senior	12juta – 24juta
66	Analis IT Senior	11juta – 22juta
67	Analis Penjualan Senior	10juta – 20juta
68	Analis Logistik Senior	9juta – 18juta
69	Analis Riset & Pengembangan Senior	8juta – 16juta
70	Spesialis Keuangan	7juta – 14juta
71	Spesialis Pemasaran	6,5juta – 13juta
72	Spesialis Operasional	6juta – 12juta
73	Spesialis HRD	5,5juta – 11juta
74	Spesialis IT	5juta – 10juta
75	Spesialis Penjualan	4,5juta – 9juta
76	Spesialis Logistik	4juta – 8juta
77	Spesialis Riset & Pengembangan	3,5juta – 7juta
78	Staff Administrasi Senior	3juta – 6juta
79	Teknisi Senior	2,8juta – 5,6juta
80	Pengawas Lapangan Senior	2,6juta – 5,2juta
81	Customer Service Senior	2,4juta – 4,8juta
82	Desainer Grafis Senior	2,2juta – 4,4juta
83	Programmer Senior	2juta – 4juta
84	Analis Data Senior	1,8juta – 3,6juta
85	Staff Administrasi	2,5juta – 5juta
86	Teknisi	2,3juta – 4,6juta
87	Pengawas Lapangan	2,1juta – 4,2juta
88	Customer Service	1,9juta – 3,8juta
89	Desainer Grafis	1,7juta – 3,4juta
90	Programmer	1,5juta – 3juta
91	Analis Data	1,3juta – 2,6juta
92	Operator Produksi	2juta – 4juta
93	Staf Gudang	1,9juta – 3,8juta
94	Pengemudi	1,8juta – 3,6juta
95	Kurir	1,7juta – 3,4juta
96	Satpam/Security	1,6juta – 3,2juta
97	Cleaning Service	1,5juta – 3juta
98	Magang – IT	800ribu – 1,5juta
99	Magang – Pemasaran	750ribu – 1,4juta
100	Magang – Keuangan	700ribu – 1,3juta
101	Magang – HRD	650ribu – 1,2juta
102	Konsultan Senior – Manajemen	35juta – 70juta
103	Konsultan Senior – Keuangan	32juta – 64juta
104	Konsultan Senior – Pemasaran	30juta – 60juta
105	Konsultan Senior – IT	28juta – 56juta
106	Konsultan – Manajemen	25juta – 50juta
107	Konsultan – Keuangan	23juta – 46juta
108	Konsultan – Pemasaran	21juta – 42juta
109	Konsultan – IT	19juta – 38juta
110	Auditor Internal Senior	20juta – 40juta
111	Auditor Internal	15juta – 30juta
112	Pengacara Perusahaan Senior	25juta – 50juta
113	Pengacara Perusahaan	18juta – 36juta
114	Arsitek Sistem Senior	22juta – 44juta
115	Arsitek Sistem	16juta – 32juta
116	Database Administrator Senior	20juta – 40juta
117	Database Administrator	14juta – 28juta
118	UI/UX Designer Senior	18juta – 36juta
119	UI/UX Designer	12juta – 24juta
120	Quality Assurance Engineer Senior	16juta – 32juta
121	Quality Assurance Engineer	10juta – 20juta
122	DevOps Engineer Senior	25juta – 50juta
123	DevOps Engineer	18juta – 36juta
124	Data Scientist Senior	30juta – 60juta
125	Data Scientist	22juta – 44juta
126	Business Analyst Senior	28juta – 56juta
127	Business Analyst	20juta – 40juta
128	Product Manager Senior	32juta – 64juta
129	Product Manager	24juta – 48juta
130	Project Manager Senior	26juta – 52juta
131	Project Manager	19juta – 38juta
132	Content Writer Senior	12juta – 24juta
133	Content Writer	8juta – 16juta
134	Social Media Specialist Senior	15juta – 30juta
135	Social Media Specialist	10juta – 20juta
136	SEO Specialist Senior	14juta – 28juta
137	SEO Specialist	9juta – 18juta
138	Graphic Designer Senior	16juta – 32juta
139	Graphic Designer	11juta – 22juta
140	Video Editor Senior	13juta – 26juta
141	Video Editor	8,5juta – 17juta
142	Motion Graphic Designer Senior	17juta – 34juta
143	Motion Graphic Designer	12juta – 24juta
144	Digital Marketing Specialist Senior	20juta – 40juta
145	Digital Marketing Specialist	15juta – 30juta
146	Copywriter Senior	14juta – 28juta
147	Copywriter	9,5juta – 19juta
148	PR Specialist Senior	18juta – 36juta
149	PR Specialist	13juta – 26juta
150	Event Planner Senior	16juta – 32juta
151	Event Planner	11juta – 22juta
152	Translator Senior	12juta – 24juta
153	Translator	8juta – 16juta
154	Resepsionis	2juta – 4juta
155	Office Boy/Girl	1,8juta – 3,6juta

Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Tips Melamar Kerja di PT Fuboru Indonesia

Memasuki dunia kerja di industri manufaktur, khususnya di perusahaan seperti PT Fuboru Indonesia, memerlukan persiapan matang. Persaingan untuk mendapatkan posisi yang diinginkan cukup ketat, mengingat reputasi perusahaan dan peluang karir yang ditawarkan. Namun, dengan strategi yang tepat, pelamar memiliki peluang besar untuk berhasil. Penting untuk memahami proses rekrutmen, menyiapkan dokumen lamaran secara profesional, dan menunjukkan potensi diri yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. PT Fuboru Indonesia secara aktif mencari individu yang kompeten, berdedikasi, dan memiliki semangat untuk berkembang bersama perusahaan. Mempersiapkan diri dengan baik akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam proses seleksi.

Persiapan Dokumen Lamaran

CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan terstruktur dengan baik. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar, gunakan format ATS-friendly agar mudah dibaca oleh sistem.
Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT Fuboru Indonesia. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya desain atau teknik), siapkan portfolio yang menampilkan hasil kerja terbaik Anda. Portfolio harus mudah diakses dan representatif.
Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan dokumen-dokumen tersebut mudah diakses dan terorganisir.

Proses Seleksi

Aplikasi Online: Periksa situs web PT Fuboru Indonesia atau portal karir online lainnya untuk lowongan yang tersedia. Ikuti instruksi aplikasi dengan seksama dan isi semua informasi yang diperlukan dengan benar.
Tes Tertulis: Bersiaplah untuk menghadapi tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris), tes kepribadian, dan tes teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal tes sejenis akan membantu.
Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur dan lugas. Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Persiapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HR untuk menunjukkan minat Anda.
Interview User: Pada tahap ini, user akan menggali lebih dalam mengenai kemampuan teknis dan pengalaman Anda. Berikan contoh konkret dari pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Medical Check Up: Jaga kesehatan Anda dan ikuti instruksi yang diberikan oleh pihak perusahaan. Hasil medical check up akan menjadi salah satu pertimbangan dalam proses penerimaan.

Faktor Penentu Gaji

Penentuan gaji di PT Fuboru Indonesia, seperti di perusahaan lainnya, melibatkan berbagai faktor yang saling terkait. Gaji yang ditawarkan mencerminkan nilai yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan, serta kondisi pasar tenaga kerja yang berlaku. Komponen gaji biasanya terdiri dari gaji pokok, tunjangan, dan insentif, yang besarannya dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kinerja individu. Selain itu, faktor eksternal seperti lokasi kerja dan kondisi industri juga berperan dalam menentukan standar gaji yang berlaku. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu calon karyawan untuk memiliki ekspektasi gaji yang realistis dan melakukan negosiasi yang efektif.

Faktor Internal

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, biasanya akan berpengaruh positif pada besaran gaji yang ditawarkan, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan menjadi nilai tambah yang signifikan. Semakin banyak pengalaman, semakin besar potensi gaji yang bisa dinegosiasikan.
Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan, serta sertifikasi profesional yang relevan, dapat meningkatkan nilai jual Anda dan memengaruhi besaran gaji.
Performance: Kinerja yang baik secara konsisten akan berdampak positif pada kenaikan gaji tahunan dan potensi promosi, yang secara tidak langsung juga meningkatkan penghasilan.

Faktor Eksternal

Lokasi Kerja: Gaji di PT Fuboru Indonesia mungkin berbeda-beda tergantung pada lokasi pabrik atau kantor. Lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi pula.
Industri: Standar gaji di industri manufaktur secara umum, serta posisi yang spesifik, akan menjadi acuan dalam penentuan gaji. Perusahaan biasanya melakukan riset pasar untuk menentukan gaji yang kompetitif.
Supply Demand: Jika ada kelangkaan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu di pasar, perusahaan mungkin bersedia menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta tersebut.

Kesimpulan

Secara umum, gaji di PT Fuboru Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang karir di berbagai bidang, mulai dari produksi hingga manajemen. Meskipun informasi gaji spesifik mungkin sulit didapatkan secara publik, reputasi perusahaan sebagai pemain industri yang mapan mengindikasikan adanya potensi kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Bagi para pencari kerja, riset mendalam mengenai posisi yang diminati dan persiapan matang saat wawancara akan sangat membantu. Jangan ragu untuk menggali informasi lebih lanjut mengenai ekspektasi gaji dan peluang pengembangan karir di PT Fuboru Indonesia. Dengan dedikasi dan kerja keras, kesuksesan karir di perusahaan ini bukanlah hal yang mustahil. Bahkan, ada baiknya meninjau Lowongan Kerja Sourcing Senior Manager Michael Page Indonesia untuk memahami ekspektasi gaji.

FAQ tentang PT Fuboru Indonesia

PT Fuboru Indonesia bergerak di bidang apa?

PT Fuboru Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif. Mereka fokus pada produksi dan penyediaan komponen berkualitas tinggi untuk industri otomotif.

Di mana lokasi pabrik PT Fuboru Indonesia?

Pabrik PT Fuboru Indonesia berlokasi di kawasan industri Bekasi, Jawa Barat. Lokasi ini strategis untuk mendukung kegiatan produksi dan distribusi komponen.

Bagaimana cara melamar kerja di PT Fuboru Indonesia?

Untuk melamar kerja di PT Fuboru Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web karir mereka atau melalui platform pencarian kerja online. Pastikan untuk memeriksa persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan.

Post Views: 27