Gaji PT Dahana : Nominalnya Bikin Semangat Kerja! – Tertarik dengan prospek karir di industri strategis Indonesia? PT Dahana, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang bahan peledak, menawarkan peluang menarik bagi para profesional. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi terkait gaji, jenjang karir, serta lingkungan kerja di PT Dahana, memberikan gambaran komprehensif bagi Anda yang berminat bergabung.
Di tengah perkembangan pesat industri pertambangan dan konstruksi, peran perusahaan bahan peledak semakin vital. PT Dahana sebagai salah satu pemain kunci, terus berinovasi dan mengembangkan bisnisnya. Hal ini menciptakan kebutuhan akan talenta-talenta berkualitas, yang pada gilirannya berdampak pada prospek gaji dan karir yang menjanjikan bagi para karyawannya.
Profil PT Dahana
PT Dahana (Persero) adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang industri bahan peledak komersial dan militer. Sejarah perusahaan ini berawal dari proyek Menang yang dicanangkan oleh Presiden Soekarno pada tahun 1966 dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan bahan peledak dalam negeri. Pada tahun 1972, proyek ini diresmikan menjadi Perusahaan Umum Dahana dan kemudian bertransformasi menjadi Perseroan Terbatas (PT) pada tahun 1999. Selama perjalanannya, Dahana telah berkontribusi signifikan dalam mendukung sektor pertambangan, konstruksi, dan pertahanan Indonesia.
Sebagai salah satu produsen bahan peledak terkemuka di Indonesia, PT Dahana memiliki posisi strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi nasional. Perusahaan ini terus berinovasi dalam mengembangkan produk dan layanan yang berkualitas tinggi dan ramah lingkungan. Dahana juga aktif menjalin kerjasama dengan berbagai pihak, baik dalam negeri maupun internasional, untuk meningkatkan daya saing dan memperluas jangkauan pasar. Perusahaan ini terus berinovasi dalam mengembangkan, seiring dengan Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang di sektor lain. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, Dahana terus berupaya menjadi perusahaan bahan peledak yang unggul dan terpercaya.
Budaya perusahaan di PT Dahana menekankan pada integritas, profesionalisme, inovasi, dan keselamatan. Nilai-nilai ini menjadi landasan dalam setiap aktivitas bisnis yang dilakukan. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan inklusif bagi seluruh karyawan. Perusahaan juga berinvestasi pada SDM, mempertimbangkan Gaji PT Langgeng Jaya Plastindo Nominalnya Bikin Dompet sebagai referensi. Dahana percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset yang paling berharga dan senantiasa berinvestasi dalam pengembangan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Dahana (Persero)
- Tahun Berdiri: 1966 (Proyek Menang), 1972 (Perusahaan Umum Dahana), 1999 (PT Dahana)
- Jumlah Karyawan: Sekitar 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan penyediaan bahan peledak komersial dan militer, jasa peledakan, pengeboran, dan konsultasi di bidang bahan peledak. Dahana juga menyediakan solusi inovatif untuk pertambangan, konstruksi, dan sektor pertahanan.
- Kantor Pusat: Subang, Jawa Barat, Indonesia
- Jumlah Cabang: Lebih dari 10 cabang dan perwakilan di seluruh Indonesia, termasuk site project di area pertambangan utama.
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan bahan peledak berkelas dunia yang inovatif, terpercaya, dan memberikan nilai tambah bagi stakeholders.
- Misi:
- Menyediakan produk dan layanan bahan peledak berkualitas tinggi yang memenuhi standar keselamatan dan lingkungan.
- Mengembangkan teknologi dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasi.
- Membangun kemitraan strategis dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis lainnya.
- Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi nasional dan kesejahteraan masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompeten, disiplin, dan berorientasi pada hasil.
- Inovasi: Terus mengembangkan ide-ide baru dan solusi kreatif untuk meningkatkan kinerja.
- Keselamatan: Mengutamakan keselamatan dalam setiap aspek operasi.
- Kerjasama: Bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama.
Jenjang Karir di PT Dahana
PT Dahana menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai karir yang diinginkan. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu. Promosi dan kenaikan jabatan diberikan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang unggul, memiliki kompetensi yang relevan, dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pengembangan karir untuk mendukung pertumbuhan karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru (fresh graduate) dengan pendidikan minimal D3/S1 yang mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif selama 3-6 bulan. Biasanya ditempatkan pada posisi seperti staff junior, admin, atau customer service untuk mempelajari dasar-dasar operasional perusahaan dan membangun fondasi yang kuat.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Pada level ini, karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidangnya. Posisi yang umum dijumpai adalah staff, officer, atau specialist.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki kemampuan leadership dasar dan mampu mengelola tim kecil. Mereka diharapkan dapat memberikan mentoring kepada karyawan junior dan berkontribusi dalam pengambilan keputusan. Contoh posisi adalah senior staff, supervisor, team lead, atau senior specialist.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan manajerial yang kuat dan mampu mengelola divisi atau departemen. Mereka bertanggung jawab untuk strategic planning, budgeting, dan pencapaian target. Posisi yang umum dijumpai adalah assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan leadership strategis dan merupakan decision maker utama dalam perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk mengarahkan dan mengawasi seluruh operasional perusahaan. Posisi yang umum dijumpai adalah direktur, senior vice president, dan C-level (CEO, CFO, COO, dll.).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk menjadi future leaders.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini meliputi pelatihan, mentoring, dan coaching untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan decision making.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan fokus pada peningkatan kompetensi teknis dan sertifikasi profesional. Contohnya adalah pelatihan tentang bahan peledak, blasting, atau teknik pengeboran.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan. Mentor akan memberikan bimbingan, dukungan, dan saran untuk membantu mentee mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi pendidikan mereka. Program ini merupakan bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Dahana memiliki filosofi kompensasi yang berkeadilan dan kompetitif, dengan tujuan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Sistem kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip “pay for performance,” yang berarti bahwa gaji, bonus, dan insentif dikaitkan dengan kinerja individu dan perusahaan. Dahana juga berkomitmen untuk memberikan benefit yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok ini merupakan komponen utama dalam paket kompensasi karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Karyawan dapat menerima tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau mendapatkan fasilitas mobil dinas, tergantung pada posisi dan kebutuhan pekerjaan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan sehari-hari. Karyawan dapat menerima tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau mendapatkan fasilitas katering kantor yang disediakan oleh perusahaan.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan. Karyawan dapat menerima tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebagai penghargaan atas kinerja individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target individu dan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai motivasi untuk mencapai target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan proyek strategis dengan sukses. Besaran project bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Dahana sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keamanan, dan work-life balance karyawan. Dahana percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: PT Dahana memberikan perlindungan BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, karyawan juga mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan perusahaan. Hal ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan menjaga kesehatan karyawan secara proaktif.
- Klinik Perusahaan: PT Dahana menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan energi setelah bekerja keras selama bertahun-tahun.
- Flexible Working: PT Dahana menerapkan kebijakan flexible working, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional.
- Jam Kerja Fleksibel: PT Dahana menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk memilih jam kerja yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk penghargaan perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Karyawan mendapatkan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer yang sesuai dengan kebutuhan posisi mereka. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka.
- Parkir Gratis: PT Dahana menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk datang dan pergi dari tempat kerja tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: PT Dahana menyediakan fasilitas pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Ini memberikan akses bagi karyawan untuk mendapatkan makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: PT Dahana menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah mereka di tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: PT Dahana menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka melalui olahraga.
Daftar Gaji PT Dahana
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Dahana berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan gaji untuk PT Dahana (perkiraan data Indonesia 2026), disusun berdasarkan gaya Wikipedia dan format yang Anda tentukan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 160juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 65juta – 110juta |
| 3 | Direktur Operasi | 60juta – 105juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 55juta – 95juta |
| 5 | Direktur Teknik | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Strategi Korporasi | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 75juta |
| 8 | Kepala Divisi Operasi | 38juta – 70juta |
| 9 | Kepala Divisi Pemasaran | 35juta – 65juta |
| 10 | Kepala Divisi Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 33juta – 63juta |
| 11 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) | 32juta – 60juta |
| 12 | Kepala Divisi Teknologi Informasi (TI) | 31juta – 58juta |
| 13 | Kepala Divisi Pengadaan | 30juta – 55juta |
| 14 | Kepala Divisi Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan (K3L) | 29juta – 53juta |
| 15 | Kepala Divisi Penjualan Domestik | 28juta – 52juta |
| 16 | Kepala Divisi Penjualan Internasional | 27juta – 50juta |
| 17 | Kepala Divisi Produksi | 26juta – 48juta |
| 18 | Kepala Divisi Pemeliharaan | 25juta – 46juta |
| 19 | Kepala Divisi Quality Control (QC) | 24juta – 45juta |
| 20 | Kepala Divisi Hukum | 23juta – 44juta |
| 21 | Manajer Strategi Korporasi | 22juta – 43juta |
| 22 | Manajer Keuangan | 21juta – 42juta |
| 23 | Manajer Operasi | 20juta – 41juta |
| 24 | Manajer Pemasaran | 19juta – 40juta |
| 25 | Manajer Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 18,5juta – 39juta |
| 26 | Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) | 18juta – 38juta |
| 27 | Manajer Teknologi Informasi (TI) | 17,5juta – 37juta |
| 28 | Manajer Pengadaan | 17juta – 36juta |
| 29 | Manajer K3L | 16,5juta – 35juta |
| 30 | Manajer Penjualan Domestik | 16juta – 34juta |
| 31 | Manajer Penjualan Internasional | 15,5juta – 33juta |
| 32 | Manajer Produksi | 15juta – 32juta |
| 33 | Manajer Pemeliharaan | 14,5juta – 31juta |
| 34 | Manajer Quality Control (QC) | 14juta – 30juta |
| 35 | Manajer Hukum | 13,5juta – 29juta |
| 36 | Senior Supervisor Strategi Korporasi | 13juta – 28juta |
| 37 | Senior Supervisor Keuangan | 12,5juta – 27juta |
| 38 | Senior Supervisor Operasi | 12juta – 26juta |
| 39 | Senior Supervisor Pemasaran | 11,5juta – 25juta |
| 40 | Senior Supervisor Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 11juta – 24juta |
| 41 | Senior Supervisor Sumber Daya Manusia (SDM) | 10,5juta – 23juta |
| 42 | Senior Supervisor Teknologi Informasi (TI) | 10juta – 22juta |
| 43 | Senior Supervisor Pengadaan | 9,5juta – 21juta |
| 44 | Senior Supervisor K3L | 9juta – 20juta |
| 45 | Senior Supervisor Penjualan Domestik | 8,5juta – 19juta |
| 46 | Senior Supervisor Penjualan Internasional | 8juta – 18juta |
| 47 | Senior Supervisor Produksi | 7,5juta – 17juta |
| 48 | Senior Supervisor Pemeliharaan | 7juta – 16juta |
| 49 | Senior Supervisor Quality Control (QC) | 6,5juta – 15juta |
| 50 | Senior Supervisor Hukum | 6juta – 14juta |
| 51 | Spesialis Strategi Korporasi | 5,8juta – 13,5juta |
| 52 | Spesialis Keuangan | 5,6juta – 13juta |
| 53 | Spesialis Operasi | 5,4juta – 12,5juta |
| 54 | Spesialis Pemasaran | 5,2juta – 12juta |
| 55 | Spesialis Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 5juta – 11,5juta |
| 56 | Spesialis Sumber Daya Manusia (SDM) | 4,8juta – 11juta |
| 57 | Spesialis Teknologi Informasi (TI) | 4,6juta – 10,5juta |
| 58 | Spesialis Pengadaan | 4,4juta – 10juta |
| 59 | Spesialis K3L | 4,2juta – 9,5juta |
| 60 | Spesialis Penjualan Domestik | 4juta – 9juta |
| 61 | Spesialis Penjualan Internasional | 3,8juta – 8,5juta |
| 62 | Spesialis Produksi | 3,6juta – 8juta |
| 63 | Spesialis Pemeliharaan | 3,4juta – 7,5juta |
| 64 | Spesialis Quality Control (QC) | 3,2juta – 7juta |
| 65 | Spesialis Hukum | 3juta – 6,5juta |
| 66 | Analis Strategi Korporasi | 2,8juta – 6juta |
| 67 | Analis Keuangan | 2,7juta – 5,8juta |
| 68 | Analis Operasi | 2,6juta – 5,6juta |
| 69 | Analis Pemasaran | 2,5juta – 5,4juta |
| 70 | Analis Penelitian dan Pengembangan (R&D) | 2,4juta – 5,2juta |
| 71 | Analis Sumber Daya Manusia (SDM) | 2,3juta – 5juta |
| 72 | Analis Teknologi Informasi (TI) | 2,2juta – 4,8juta |
| 73 | Analis Pengadaan | 2,1juta – 4,6juta |
| 74 | Analis K3L | 2juta – 4,4juta |
| 75 | Analis Penjualan Domestik | 1,9juta – 4,2juta |
| 76 | Analis Penjualan Internasional | 1,8juta – 4juta |
| 77 | Analis Produksi | 1,7juta – 3,8juta |
| 78 | Analis Pemeliharaan | 1,6juta – 3,6juta |
| 79 | Analis Quality Control (QC) | 1,5juta – 3,4juta |
| 80 | Analis Hukum | 1,4juta – 3,2juta |
| 81 | Operator Mesin Produksi | 4juta – 7juta |
| 82 | Teknisi Pemeliharaan Mesin | 4,2juta – 7,5juta |
| 83 | Staf Administrasi Keuangan | 3juta – 5juta |
| 84 | Staf Administrasi SDM | 2,8juta – 4,8juta |
| 85 | Staf IT Support | 3,2juta – 5,5juta |
| 86 | Pengawas Lapangan Produksi | 4,5juta – 8juta |
| 87 | Koordinator Logistik | 3,8juta – 6,5juta |
| 88 | Petugas K3L Lapangan | 3,5juta – 6juta |
| 89 | Staf Pemasaran Digital | 3,3juta – 5,8juta |
| 90 | Penguji Kualitas Produk | 3,7juta – 6,3juta |
| 91 | Staf Legal (Junior) | 2,5juta – 4,5juta |
| 92 | Asisten Analis Keuangan | 2,4juta – 4,3juta |
| 93 | Asisten Analis Pemasaran | 2,3juta – 4,1juta |
| 94 | Asisten Analis SDM | 2,2juta – 4juta |
| 95 | Asisten Analis IT | 2,1juta – 3,9juta |
| 96 | Resepsionis | 2juta – 3,5juta |
| 97 | Pengemudi | 2,5juta – 4juta |
| 98 | Satpam | 2,3juta – 3,8juta |
| 99 | Office Boy/Girl | 2juta – 3,5juta |
| 100 | Pramubakti | 2juta – 3,5juta |
| 101 | Magang (Berbagai Departemen) | 500ribu – 1,5juta |
| 102 | Senior Manager Pengembangan Bisnis | 40juta – 75juta |
| 103 | Senior Manager Hubungan Investor | 38juta – 70juta |
| 104 | Senior Manager Manajemen Risiko | 36juta – 65juta |
| 105 | Senior Manager Audit Internal | 34juta – 60juta |
| 106 | Senior Manager Pajak | 32juta – 55juta |
| 107 | Senior Manager Akuntansi | 30juta – 50juta |
| 108 | Senior Manager Treasury | 28juta – 48juta |
| 109 | Senior Manager Supply Chain | 26juta – 46juta |
| 110 | Senior Manager Logistik | 24juta – 44juta |
| 111 | Senior Manager Pengendalian Mutu | 22juta – 42juta |
| 112 | Senior Manager Kesehatan dan Keselamatan Kerja | 20juta – 40juta |
| 113 | Senior Manager Lingkungan | 18juta – 38juta |
| 114 | Senior Manager Corporate Social Responsibility | 16juta – 36juta |
| 115 | Senior Manager Komunikasi Korporat | 14juta – 34juta |
| 116 | Senior Manager Hubungan Masyarakat | 12juta – 32juta |
| 117 | Senior Manager Legal Compliance | 10juta – 30juta |
| 118 | Senior Manager Intellectual Property | 8juta – 28juta |
| 119 | Senior Manager Litigasi | 6juta – 26juta |
| 120 | Senior Manager Kontrak | 4juta – 24juta |
| 121 | Manager Pengembangan Bisnis | 35juta – 65juta |
| 122 | Manager Hubungan Investor | 33juta – 60juta |
| 123 | Manager Manajemen Risiko | 31juta – 55juta |
| 124 | Manager Audit Internal | 29juta – 50juta |
| 125 | Manager Pajak | 27juta – 45juta |
| 126 | Manager Akuntansi | 25juta – 43juta |
| 127 | Manager Treasury | 23juta – 41juta |
| 128 | Manager Supply Chain | 21juta – 39juta |
| 129 | Manager Logistik | 19juta – 37juta |
| 130 | Manager Pengendalian Mutu | 17juta – 35juta |
| 131 | Manager Kesehatan dan Keselamatan Kerja | 15juta – 33juta |
| 132 | Manager Lingkungan | 13juta – 31juta |
| 133 | Manager Corporate Social Responsibility | 11juta – 29juta |
| 134 | Manager Komunikasi Korporat | 9juta – 27juta |
| 135 | Manager Hubungan Masyarakat | 7juta – 25juta |
| 136 | Manager Legal Compliance | 5juta – 23juta |
| 137 | Manager Intellectual Property | 3juta – 21juta |
| 138 | Manager Litigasi | 1juta – 19juta |
| 139 | Manager Kontrak | 850ribu – 17juta |
| 140 | Staf Pengembangan Bisnis | 2,6juta – 4,6juta |
| 141 | Staf Hubungan Investor | 2,4juta – 4,4juta |
| 142 | Staf Manajemen Risiko | 2,2juta – 4,2juta |
| 143 | Staf Audit Internal | 2juta – 4juta |
| 144 | Staf Pajak | 1,8juta – 3,8juta |
| 145 | Staf Akuntansi | 1,6juta – 3,6juta |
| 146 | Staf Treasury | 1,4juta – 3,4juta |
| 147 | Staf Supply Chain | 1,2juta – 3,2juta |
| 148 | Staf Logistik | 1juta – 3juta |
| 149 | Staf Pengendalian Mutu | 850ribu – 2,8juta |
| 150 | Staf Kesehatan dan Keselamatan Kerja | 650ribu – 2,6juta |
| 151 | Staf Lingkungan | 550ribu – 2,4juta |
| 152 | Staf Corporate Social Responsibility | 450ribu – 2,2juta |
| 153 | Staf Komunikasi Korporat | 350ribu – 2juta |
| 154 | Staf Hubungan Masyarakat | 250ribu – 1,8juta |
| 155 | Staf Legal Compliance | 150ribu – 1,6juta |
Catatan: Data ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu. Gaji juga dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal seperti kondisi ekonomi dan regulasi pemerintah. Rentang gaji mencerminkan perbedaan antara entry-level dan posisi yang lebih senior dalam jabatan yang sama. Sebagai perbandingan, berikut daftar gaji PT di Indonesia secara umum. Daftar ini mencakup berbagai posisi umum yang ditemukan di PT Dahana, tetapi mungkin tidak mencakup semua posisi yang ada. Angka-angka ini dalam Rupiah Indonesia (IDR) dan mencerminkan kondisi pasar tenaga kerja yang diproyeksikan untuk tahun 2026.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Dahana
Memasuki dunia kerja, khususnya di perusahaan sekelas PT Dahana, memerlukan persiapan matang. Persaingan ketat menjadi hal yang tak terhindarkan, mengingat PT Dahana merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang industri bahan peledak, yang menawarkan berbagai peluang karir menarik. Mulai dari bidang teknik, riset dan pengembangan, hingga manajemen dan administrasi, semuanya membutuhkan talenta-talenta terbaik. Oleh karena itu, penting untuk memahami proses rekrutmen dan mempersiapkan diri sebaik mungkin agar dapat bersaing dan menunjukkan potensi diri secara maksimal. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk bergabung dan berkontribusi di PT Dahana akan semakin terbuka lebar.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan PT Dahana, terutama yang berkaitan dengan industri bahan peledak atau bidang terkait. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT Dahana. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut dan bagaimana keahlian Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Hindari penggunaan template umum dan sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan demonstrasi kemampuan (misalnya desain, teknik), siapkan portfolio yang relevan dan berkualitas. Portfolio harus menampilkan proyek-proyek terbaik yang pernah Anda kerjakan dan menunjukkan kemampuan Anda secara visual. Pastikan portfolio mudah diakses dan dipahami.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah terakhir, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, dan dokumen lain yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pastikan semua dokumen sudah lengkap, terlegalisir (jika diperlukan), dan mudah diakses.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Dahana umumnya menggunakan platform rekrutmen online untuk menerima lamaran. Pastikan Anda membuat akun dan mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan akurat. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran dan pastikan semua dokumen yang dibutuhkan sudah diunggah.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat berupa tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Inggris), tes psikotes, dan tes bidang studi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelajari contoh-contoh soal tes sebelumnya dan berlatih secara teratur untuk meningkatkan kemampuan Anda.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian Anda. Jawab pertanyaan dengan jujur, lugas, dan percaya diri. Tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan PT Dahana.
- Interview User: Interview dengan user (calon atasan) akan lebih fokus pada keahlian teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari deskripsi pekerjaan secara detail dan siapkan contoh-contoh konkret tentang bagaimana Anda telah berhasil mengatasi tantangan di pekerjaan sebelumnya.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan Anda memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh PT Dahana. Istirahat yang cukup, konsumsi makanan sehat, dan hindari kebiasaan buruk sebelum MCU untuk mendapatkan hasil yang optimal.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Dahana, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Gaji bukanlah angka tunggal, melainkan kompensasi yang mencerminkan nilai seorang karyawan bagi perusahaan. Beberapa komponen yang biasanya diperhitungkan antara lain tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian khusus, kinerja individu, serta kondisi pasar tenaga kerja secara umum. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu para pencari kerja untuk memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam negosiasi gaji.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Lulusan S1, S2, atau bahkan S3 biasanya memiliki ekspektasi gaji yang berbeda, tergantung pada relevansi bidang studi dengan posisi yang dilamar. PT Dahana juga mempertimbangkan reputasi institusi pendidikan.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan. Pengalaman kerja menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Pengalaman di industri sejenis akan sangat dihargai.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan dapat meningkatkan nilai Anda secara signifikan. Sertifikasi profesi yang diakui secara nasional atau internasional juga dapat menjadi nilai tambah dan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja akan berdampak positif pada kenaikan gaji dan bonus. Karyawan yang menunjukkan kontribusi signifikan terhadap pencapaian target perusahaan biasanya akan mendapatkan kompensasi yang lebih besar.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Dahana dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja. Gaji di lokasi yang memiliki biaya hidup lebih tinggi cenderung lebih besar dibandingkan dengan lokasi yang biaya hidupnya lebih rendah.
- Industri: Standar gaji di industri bahan peledak dapat berbeda dengan industri lainnya. PT Dahana biasanya melakukan benchmarking dengan perusahaan sejenis untuk menentukan tingkat gaji yang kompetitif.
- Supply Demand: Jika ada kekurangan tenaga ahli di bidang tertentu, maka perusahaan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik. Sebaliknya, jika persaingan ketat dan banyak kandidat yang memenuhi syarat, maka gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Dahana menawarkan prospek gaji dan karir yang kompetitif di industri bahan peledak. Struktur gaji bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi, dengan potensi peningkatan seiring pengembangan karir. Peluang pengembangan diri melalui pelatihan dan penugasan juga menjadi nilai tambah bagi karyawan.
Jika Anda tertarik dengan industri strategis dan mencari stabilitas karir, PT Dahana bisa menjadi pilihan menarik. Terus tingkatkan kompetensi diri dan jangan ragu untuk mencari informasi lowongan yang sesuai dengan keahlian Anda. Raih kesempatan untuk berkontribusi pada kemajuan bangsa bersama PT Dahana! Selain itu, penting juga mencari tahu Gaji Sefas Group 2026 Tunjangan, Fasilitas dan Karir sebelum melamar.
FAQ tentang PT Dahana
Apa itu PT Dahana?
PT Dahana (Persero) adalah perusahaan industri strategis Indonesia yang bergerak di bidang bahan peledak. Dahana menyediakan produk dan jasa peledakan untuk sektor pertambangan, konstruksi, dan lainnya.
Produk apa saja yang dihasilkan PT Dahana?
PT Dahana memproduksi berbagai jenis bahan peledak komersial dan militer. Produknya meliputi emulsi, ANFO, detonator, dan bom untuk berbagai aplikasi.
Di mana lokasi kantor pusat PT Dahana?
Kantor pusat PT Dahana terletak di Subang, Jawa Barat, Indonesia. Perusahaan juga memiliki fasilitas produksi dan kantor cabang di berbagai lokasi di seluruh Indonesia.