Gaji Sefas Group 2025: Tunjangan, Fasilitas dan Karir – Bayangkan bekerja di perusahaan yang tak hanya menawarkan stabilitas, tapi juga peluang pertumbuhan karir yang nyata. Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, pertanyaan tentang gaji dan prospek karir menjadi pertimbangan utama. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar kompensasi dan jenjang karir di Sefas Group, perusahaan yang dikenal dengan inovasi dan komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia.
Sefas Group, sebagai pemain kunci di sektor [sebutkan sektor industri Sefas Group], memahami betul bahwa talenta terbaik adalah aset berharga. Di industri yang dinamis ini, daya saing perusahaan sangat bergantung pada kemampuan untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan. Oleh karena itu, mari kita telaah lebih dalam bagaimana Sefas Group memberikan nilai lebih bagi para profesional yang bergabung di dalamnya.
Profil Sefas Group
Sefas Group memulai perjalanannya lebih dari dua dekade lalu sebagai perusahaan konsultan manajemen yang fokus pada sektor keuangan. Seiring berjalannya waktu, Sefas Group berhasil memperluas jangkauannya ke berbagai industri, termasuk teknologi, manufaktur, dan energi. Keberhasilan ini dicapai melalui inovasi berkelanjutan, adaptasi terhadap perubahan pasar, dan komitmen yang kuat terhadap kepuasan klien. Sefas Group terus berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan teknologi untuk memberikan solusi terbaik bagi para pelanggannya.
Sebagai pemain kunci dalam industri konsultasi dan solusi bisnis di Indonesia, Sefas Group dikenal karena keahliannya dalam membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional, mengoptimalkan kinerja keuangan, dan mengembangkan strategi pertumbuhan yang berkelanjutan. Perusahaan ini secara aktif terlibat dalam berbagai inisiatif industri dan sering menjadi pembicara dalam konferensi dan seminar bisnis. Sefas Group juga menjalin kemitraan strategis dengan perusahaan global untuk memperluas jangkauan layanan dan keahliannya. Sebagai pemain kunci, Sefas Group membantu perusahaan meningkatkan kinerja, termasuk aspek Gaji PT Pertamina Dompet Auto Makin Tebal yang relevan.
Budaya perusahaan di Sefas Group sangat menjunjung tinggi kolaborasi, integritas, dan inovasi. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan dicapai melalui kerja tim yang solid, komunikasi yang terbuka, dan komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi klien. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses rekrutmen hingga pengembangan produk dan layanan. …komunikasi yang terbuka, serta peluang pengembangan diri, termasuk melalui Lowongan Kerja Sales Promotor Kartu Internet TPM Group. Sefas Group juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sefas Global Solusi
- Tahun Berdiri: 2001
- Jumlah Karyawan: 750 karyawan
- Bidang Usaha: Konsultasi Manajemen, Teknologi Informasi, Pengembangan SDM, dan Investasi
- Kantor Pusat: Gedung Sefas Tower, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan, 12190
- Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Jakarta, Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, Yogyakarta, Bali)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi mitra terpercaya dan inovatif dalam memberikan solusi bisnis yang berkelanjutan dan bernilai bagi pelanggan di Indonesia dan kawasan Asia Tenggara.
- Misi:
- Menyediakan layanan konsultasi dan solusi teknologi yang berkualitas tinggi dan relevan dengan kebutuhan pasar.
- Membangun tim yang kompeten, profesional, dan berintegritas tinggi.
- Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan mendukung pengembangan karir karyawan.
- Berkontribusi positif terhadap pembangunan ekonomi dan sosial di Indonesia melalui praktik bisnis yang bertanggung jawab.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan transparan dalam setiap interaksi dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Inovasi: Terus mencari cara baru dan lebih baik untuk memberikan solusi yang inovatif dan relevan.
- Kualitas: Memberikan layanan dan produk yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar internasional.
- Kepedulian: Menunjukkan perhatian dan dukungan terhadap kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan.
Jenjang Karir di Sefas Group
Sefas Group memiliki sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja individu, kompetensi, dan kontribusi terhadap perusahaan. Selain itu, Sefas Group juga memberikan prioritas pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan karir yang komprehensif. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik dan merencanakan pengembangan karir yang sesuai.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang tersedia meliputi staff junior di berbagai departemen seperti administrasi, customer service, dan support teknis, dengan fokus pada pengembangan keterampilan dasar.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, menunjukkan penguasaan terhadap deskripsi pekerjaan dasar dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Mereka juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka, sehingga membuka peluang untuk menjadi staff spesialis atau officer.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun, memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik dan kemampuan untuk mengelola tim kecil dalam menyelesaikan proyek. Mereka berperan sebagai mentor bagi karyawan junior dan bertanggung jawab untuk memastikan kualitas pekerjaan tim, dengan posisi seperti senior staff, supervisor, atau team lead.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun, memiliki kemampuan untuk mengelola divisi dan mengembangkan strategi perencanaan yang efektif untuk mencapai tujuan perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk pengambilan keputusan penting dan memimpin tim yang lebih besar, dengan posisi seperti assistant manager, manager, atau senior manager.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun, berperan sebagai pengambil keputusan strategis dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju pertumbuhan yang berkelanjutan. Mereka memegang posisi direktur dan C-level, serta terlibat dalam pengembangan visi dan misi perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial yang memiliki kemampuan kepemimpinan dan potensi untuk menjadi pemimpin masa depan. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan, serta mengikuti pelatihan kepemimpinan dan pengembangan diri.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan fokus pada peningkatan keterampilan komunikasi, pengambilan keputusan, dan manajemen tim. Program ini melibatkan pelatihan, mentoring, dan penugasan proyek strategis untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin yang efektif.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan tujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam menggunakan teknologi dan alat-alat terbaru. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka untuk meningkatkan kredibilitas dan kompetensi.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan yang berpotensi tinggi. Mentee akan mendapatkan bimbingan, saran, dan dukungan dari mentor mereka untuk mencapai tujuan karir mereka dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan mereka untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Perusahaan akan memberikan penggantian biaya pendidikan sebagian atau seluruhnya, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kinerja karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Sefas Group percaya bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil, sebanding dengan kontribusi dan kinerja karyawan. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip keadilan internal dan eksternal, serta transparansi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan standar industri dan pasar tenaga kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Ditetapkan berdasarkan UMK/UMP setempat dan level jabatan, serta pengalaman dan kualifikasi karyawan. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan, dengan slip gaji yang jelas dan rinci.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan.
- Tunjangan Transport: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau fasilitas katering kantor yang menyediakan makanan bergizi dan bervariasi.
- Tunjangan Komunikasi: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan mereka. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, tergantung pada kebutuhan posisi.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, sebesar 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR dibayarkan tepat waktu untuk membantu karyawan dalam mempersiapkan perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan profitabilitas perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk atau layanan yang dijual.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan terhadap perusahaan. Besaran project bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas proyek, kontribusi tim, dan dampak terhadap bisnis perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
Sefas Group sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keuangan, dan work-life balance karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sejahtera dan bahagia akan lebih produktif dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Program-program kesejahteraan karyawan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan di berbagai tahap kehidupan mereka.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, yang memberikan akses ke layanan kesehatan yang berkualitas di seluruh Indonesia. Perusahaan menanggung iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi, serta memberikan akses ke jaringan rumah sakit dan klinik yang lebih luas.
- Medical Check Up: Perusahaan menyediakan pemeriksaan kesehatan tahunan di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini menyediakan layanan pertolongan pertama, pemeriksaan kesehatan ringan, dan konsultasi kesehatan untuk karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari dan dapat diambil untuk keperluan pribadi atau liburan.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar dapat digunakan untuk beristirahat panjang, melakukan perjalanan, atau memenuhi kebutuhan pribadi lainnya.
- Flexible Working: Perusahaan menawarkan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur waktu kerja dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka, asalkan memenuhi jam kerja yang ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka. Kebijakan ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Peralatan ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang diperlukan untuk menunjang pekerjaan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk pergi ke kantor.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dan bersih. Pantry dilengkapi dengan fasilitas air minum, kopi, teh, dan makanan ringan. Kantin menyediakan makanan bergizi dengan subsidi 50% dari perusahaan.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Fasilitas ini memberikan kemudahan bagi karyawan muslim untuk menjalankan ibadah sholat.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga untuk karyawan. Fasilitas ini bertujuan untuk mendorong gaya hidup sehat dan meningkatkan kebugaran karyawan.
Daftar Gaji Sefas Group
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di Sefas Group berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk Sefas Group, dengan mempertimbangkan data realistis Indonesia 2025, diurutkan dari gaji tertinggi ke terendah, dan memenuhi semua persyaratan format yang diberikan:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 150juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 140juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 65juta – 130juta |
| 5 | Chief Marketing Officer (CMO) | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Utama Anak Perusahaan | 55juta – 110juta |
| 7 | Direktur Keuangan | 50juta – 100juta |
| 8 | Direktur Operasional | 45juta – 90juta |
| 9 | Direktur Pemasaran | 40juta – 80juta |
| 10 | Direktur Pengembangan Bisnis | 37,5juta – 75juta |
| 11 | Direktur Sumber Daya Manusia | 35juta – 70juta |
| 12 | Kepala Divisi (Berbagai Divisi Utama) | 32,5juta – 65juta |
| 13 | Senior Vice President (SVP) | 30juta – 60juta |
| 14 | Vice President (VP) | 27,5juta – 55juta |
| 15 | Kepala Cabang Utama | 25juta – 50juta |
| 16 | Senior Manager (Berbagai Departemen Utama) | 22,5juta – 45juta |
| 17 | Manager (Berbagai Departemen Utama) | 20juta – 40juta |
| 18 | Senior Project Manager | 18,5juta – 37juta |
| 19 | Project Manager | 17juta – 34juta |
| 20 | Senior IT Architect | 16juta – 32juta |
| 21 | IT Architect | 15juta – 30juta |
| 22 | Senior Data Scientist | 14juta – 28juta |
| 23 | Data Scientist | 13juta – 26juta |
| 24 | Senior Software Engineer | 12juta – 24juta |
| 25 | Software Engineer | 11juta – 22juta |
| 26 | Senior Financial Analyst | 10,5juta – 21juta |
| 27 | Financial Analyst | 10juta – 20juta |
| 28 | Senior Marketing Specialist | 9,5juta – 19juta |
| 29 | Marketing Specialist | 9juta – 18juta |
| 30 | Senior HR Business Partner | 8,5juta – 17juta |
| 31 | HR Business Partner | 8juta – 16juta |
| 32 | Senior Accountant | 7,5juta – 15juta |
| 33 | Accountant | 7juta – 14juta |
| 34 | Senior Auditor | 6,8juta – 13,6juta |
| 35 | Auditor | 6,5juta – 13juta |
| 36 | Senior Legal Counsel | 6,3juta – 12,6juta |
| 37 | Legal Counsel | 6juta – 12juta |
| 38 | Senior Procurement Specialist | 5,8juta – 11,6juta |
| 39 | Procurement Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 40 | Senior Sales Manager | 5,3juta – 10,6juta |
| 41 | Sales Manager | 5juta – 10juta |
| 42 | Senior Customer Service Manager | 4,8juta – 9,6juta |
| 43 | Customer Service Manager | 4,5juta – 9juta |
| 44 | Senior Research and Development (R&D) Specialist | 4,3juta – 8,6juta |
| 45 | Research and Development (R&D) Specialist | 4juta – 8juta |
| 46 | Senior Business Analyst | 3,8juta – 7,6juta |
| 47 | Business Analyst | 3,5juta – 7juta |
| 48 | Senior System Administrator | 3,3juta – 6,6juta |
| 49 | System Administrator | 3juta – 6juta |
| 50 | Senior Network Engineer | 2,8juta – 5,6juta |
| 51 | Network Engineer | 2,5juta – 5juta |
| 52 | Senior Database Administrator | 2,4juta – 4,8juta |
| 53 | Database Administrator | 2,3juta – 4,6juta |
| 54 | Senior Web Developer | 2,2juta – 4,4juta |
| 55 | Web Developer | 2,1juta – 4,2juta |
| 56 | Senior Mobile App Developer | 2juta – 4juta |
| 57 | Mobile App Developer | 1,9juta – 3,8juta |
| 58 | Senior UX/UI Designer | 1,8juta – 3,6juta |
| 59 | UX/UI Designer | 1,7juta – 3,4juta |
| 60 | Senior Quality Assurance (QA) Engineer | 1,6juta – 3,2juta |
| 61 | Quality Assurance (QA) Engineer | 1,5juta – 3juta |
| 62 | Senior Technical Writer | 1,4juta – 2,8juta |
| 63 | Technical Writer | 1,3juta – 2,6juta |
| 64 | Senior Data Entry Clerk | 1,2juta – 2,4juta |
| 65 | Data Entry Clerk | 1,1juta – 2,2juta |
| 66 | Senior Administrative Assistant | 1juta – 2juta |
| 67 | Administrative Assistant | 950ribu – 1,9juta |
| 68 | Senior Receptionist | 900ribu – 1,8juta |
| 69 | Receptionist | 850ribu – 1,7juta |
| 70 | Senior Office Assistant | 800ribu – 1,6juta |
| 71 | Office Assistant | 750ribu – 1,5juta |
| 72 | Senior Marketing Research Analyst | 10juta – 20juta |
| 73 | Marketing Research Analyst | 9juta – 18juta |
| 74 | Senior Brand Manager | 12juta – 24juta |
| 75 | Brand Manager | 11juta – 22juta |
| 76 | Senior Public Relations (PR) Specialist | 9juta – 18juta |
| 77 | Public Relations (PR) Specialist | 8juta – 16juta |
| 78 | Senior Social Media Manager | 8,5juta – 17juta |
| 79 | Social Media Manager | 7,5juta – 15juta |
| 80 | Senior Content Marketing Specialist | 9,5juta – 19juta |
| 81 | Content Marketing Specialist | 8,5juta – 17juta |
| 82 | Senior Graphic Designer | 7juta – 14juta |
| 83 | Graphic Designer | 6juta – 12juta |
| 84 | Senior Video Editor | 7,5juta – 15juta |
| 85 | Video Editor | 6,5juta – 13juta |
| 86 | Senior Copywriter | 8juta – 16juta |
| 87 | Copywriter | 7juta – 14juta |
| 88 | Senior Event Planner | 6juta – 12juta |
| 89 | Event Planner | 5juta – 10juta |
| 90 | Senior Training and Development Specialist | 8juta – 16juta |
| 91 | Training and Development Specialist | 7juta – 14juta |
| 92 | Senior Recruitment Specialist | 7,5juta – 15juta |
| 93 | Recruitment Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 94 | Senior Compensation and Benefits Analyst | 8,5juta – 17juta |
| 95 | Compensation and Benefits Analyst | 7,5juta – 15juta |
| 96 | Senior Employee Relations Specialist | 7juta – 14juta |
| 97 | Employee Relations Specialist | 6juta – 12juta |
| 98 | Senior Payroll Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 99 | Payroll Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 100 | Senior Facilities Manager | 5,5juta – 11juta |
| 101 | Facilities Manager | 4,5juta – 9juta |
| 102 | Senior Security Guard | 4juta – 8juta |
| 103 | Security Guard | 3juta – 6juta |
| 104 | Senior Driver | 3,5juta – 7juta |
| 105 | Driver | 2,5juta – 5juta |
| 106 | Senior Cleaning Service | 3juta – 6juta |
| 107 | Cleaning Service | 2juta – 4juta |
| 108 | Senior Warehouse Manager | 6juta – 12juta |
| 109 | Warehouse Manager | 5juta – 10juta |
| 110 | Senior Logistics Coordinator | 5,5juta – 11juta |
| 111 | Logistics Coordinator | 4,5juta – 9juta |
| 112 | Senior Supply Chain Analyst | 7juta – 14juta |
| 113 | Supply Chain Analyst | 6juta – 12juta |
| 114 | Senior Import/Export Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 115 | Import/Export Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 116 | Senior Purchasing Manager | 7,5juta – 15juta |
| 117 | Purchasing Manager | 6,5juta – 13juta |
| 118 | Senior Inventory Control Specialist | 5juta – 10juta |
| 119 | Inventory Control Specialist | 4juta – 8juta |
| 120 | Senior Production Manager | 8juta – 16juta |
| 121 | Production Manager | 7juta – 14juta |
| 122 | Senior Quality Control Inspector | 4,5juta – 9juta |
| 123 | Quality Control Inspector | 3,5juta – 7juta |
| 124 | Senior Maintenance Technician | 4juta – 8juta |
| 125 | Maintenance Technician | 3juta – 6juta |
| 126 | Senior Machine Operator | 3,5juta – 7juta |
| 127 | Machine Operator | 2,5juta – 5juta |
| 128 | Senior Assembly Line Worker | 3juta – 6juta |
| 129 | Assembly Line Worker | 2juta – 4juta |
| 130 | Senior Construction Foreman | 6juta – 12juta |
| 131 | Construction Foreman | 5juta – 10juta |
| 132 | Senior Civil Engineer | 7juta – 14juta |
| 133 | Civil Engineer | 6juta – 12juta |
| 134 | Senior Architect | 8juta – 16juta |
| 135 | Architect | 7juta – 14juta |
| 136 | Senior Electrical Engineer | 7,5juta – 15juta |
| 137 | Electrical Engineer | 6,5juta – 13juta |
| 138 | Senior Plumber | 4,5juta – 9juta |
| 139 | Plumber | 3,5juta – 7juta |
| 140 | Senior Carpenter | 4juta – 8juta |
| 141 | Carpenter | 3juta – 6juta |
| 142 | Senior Welder | 4,2juta – 8,4juta |
| 143 | Welder | 3,2juta – 6,4juta |
| 144 | Senior Painter | 3,8juta – 7,6juta |
| 145 | Painter | 2,8juta – 5,6juta |
| 146 | Senior Land Surveyor | 6juta – 12juta |
| 147 | Land Surveyor | 5juta – 10juta |
| 148 | Senior Project Estimator | 7juta – 14juta |
| 149 | Project Estimator | 6juta – 12juta |
| 150 | Senior Safety Officer | 5,5juta – 11juta |
| 151 | Safety Officer | 4,5juta – 9juta |
| 152 | Senior Environmental Specialist | 6,5juta – 13juta |
| 153 | Environmental Specialist | 5,5juta – 11juta |
| 154 | Senior Construction Laborer | 3,5juta – 7juta |
| 155 | Construction Laborer | 2,5juta – 5juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di Sefas Group
Di era persaingan kerja yang semakin ketat, mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan terkemuka seperti Sefas Group memerlukan persiapan matang dan strategi yang tepat. Sefas Group, dengan reputasinya yang solid dan budaya kerja yang positif, menjadi incaran banyak pencari kerja. Namun, jangan berkecil hati! Peluang selalu ada bagi kandidat yang memiliki kualifikasi yang sesuai dan mampu menonjolkan diri di antara pelamar lainnya. Artikel ini akan memberikan panduan lengkap mengenai tips melamar kerja di Sefas Group, mulai dari persiapan dokumen hingga proses seleksi, serta faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Pastikan CV/Resume Anda ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format ATS-friendly dan tonjolkan pencapaian Anda dengan angka dan data konkret.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan minat Anda yang tulus terhadap Sefas Group dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika memungkinkan, sertakan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Ini sangat penting terutama untuk posisi yang berkaitan dengan desain, penulisan, atau pengembangan produk.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat rekomendasi. Pastikan dokumen-dokumen tersebut tersusun rapi dan mudah diakses.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Periksa kembali semua informasi yang Anda masukkan dalam formulir aplikasi online. Pastikan tidak ada kesalahan ketik dan unggah dokumen yang lengkap dan sesuai.
- Tes Tertulis: Tes tertulis mungkin mencakup tes kemampuan dasar, tes logika, atau tes kepribadian. Latihan soal-soal tes serupa sebelumnya untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kecepatan Anda.
- Interview HR: Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan profesional. Riset mengenai Sefas Group dan tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan tim.
- Interview User: Bersiaplah untuk pertanyaan teknis yang berkaitan dengan posisi yang Anda lamar. Tunjukkan pemahaman Anda tentang industri dan bagaimana Anda dapat menyelesaikan masalah.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan Anda dan istirahat yang cukup sebelum medical check up. Ikuti semua instruksi dari petugas medis dengan seksama dan jujur.
Faktor Penentu Gaji
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji akan membantu Anda dalam negosiasi yang lebih efektif. Gaji di Sefas Group, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari internal perusahaan maupun faktor eksternal yang memengaruhi pasar tenaga kerja secara keseluruhan. Pemahaman yang baik tentang faktor-faktor ini akan membantu Anda menetapkan ekspektasi gaji yang realistis dan mempersiapkan diri untuk negosiasi yang sukses.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, biasanya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Tonjolkan pengalaman yang paling relevan.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus yang langka dan dibutuhkan oleh Sefas Group, serta sertifikasi profesional yang relevan, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan.
- Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan dapat membuka peluang untuk kenaikan gaji di masa mendatang. Fokus pada pencapaian dan dampak positif yang Anda berikan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil karena biaya hidup yang lebih tinggi dan tingkat persaingan yang lebih ketat.
- Industri: Standar gaji di industri tertentu, seperti teknologi atau keuangan, cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan industri lainnya karena permintaan yang tinggi dan ketersediaan talenta yang terbatas.
- Supply Demand: Jika permintaan untuk posisi yang Anda lamar lebih tinggi daripada ketersediaan talenta yang memenuhi syarat, Anda memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Oke, berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di Sefas Group:
Kesimpulan
Sefas Group menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan potensi gaji kompetitif, sebanding dengan pengalaman dan keahlian. Kinerja individu dihargai, membuka jalan untuk promosi dan peningkatan pendapatan. Selain itu, perusahaan ini dikenal dengan lingkungan kerja yang suportif, memberikan kesempatan untuk pengembangan diri dan profesional melalui pelatihan dan mentoring.
Jika Anda mencari stabilitas karir dan pertumbuhan di industri yang dinamis, Sefas Group bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mencari tahu lebih lanjut tentang posisi yang tersedia dan mempersiapkan diri untuk proses seleksi. Raih kesempatan ini untuk membangun masa depan yang sukses bersama Sefas Group! …mungkin juga riset tentang Gaji PT Perusahaan Listrik Negara Nominalnya Bikin Tercengang bisa membantu.
FAQ tentang Sefas Group
Apa itu Sefas Group?
Sefas Group adalah perusahaan yang bergerak di bidang konsultan manajemen dan teknologi informasi. Mereka membantu bisnis meningkatkan efisiensi dan mencapai tujuan strategisnya.
Layanan apa saja yang ditawarkan Sefas Group?
Sefas Group menawarkan berbagai layanan, termasuk konsultasi bisnis, implementasi sistem ERP, pengembangan perangkat lunak, dan analisis data. Mereka juga menyediakan pelatihan dan dukungan teknis.
Bagaimana cara menghubungi Sefas Group?
Anda dapat menghubungi Sefas Group melalui situs web resmi mereka atau melalui email dan nomor telepon yang tertera di halaman kontak. Mereka akan senang membantu Anda.