Rincian Gaji PT Errita Pharma: Hingga 20 Juta Plus Fasilitas – Mencari karir yang menjanjikan di industri farmasi kini semakin mudah melalui portal kami yang menyediakan berbagai lowongan terpercaya. Salah satu kesempatan emas datang dari PT Errita Pharma yang sedang membuka posisi staf administrasi dan marketing. Peran ini bertanggung jawab mengelola data operasional serta mempromosikan produk kesehatan, dengan tugas utama meliputi koordinasi distribusi dan pencatatan laporan penjualan yang akurat. Kami menghadirkan informasi secara transparan agar Anda bisa mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengajukan lamaran.
Indonesia merupakan pasar farmasi yang berkembang pesat, menjadikan PT Errita Pharma sebagai salah satu pemain kunci dalam distribusi obat berkualitas. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan untuk level pemula, dengan potensi kenaikan signifikan bagi kandidat berpengalaman. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang menarik. Jika Anda tertarik membangun karir di sini, segera kirimkan lamaran melalui website kami sebelum posisi ini ditutup.
Profil PT Errita Pharma
PT Errita Pharma merupakan perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang fokus pada produksi obat generik bermutu tinggi. Bergabunglah untuk berkontribusi dalam meningkatkan akses kesehatan masyarakat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Errita Pharma
- Tahun Berdiri: 1992
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur obat generik dan suplemen kesehatan
- Kantor Pusat: Jakarta, dengan pabrik di Cikarang
Jenjang Karir di PT Errita Pharma
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan program training intensif bagi setiap level jabatan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Struktur gaji kompetitif dengan benefit lengkap untuk mendukung kinerja optimal karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas komprehensif mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarga.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Errita Pharma
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Errita Pharma tahun 2026:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 50 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 64 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 69 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 70 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 71 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 75 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 76 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 80 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 81 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 86 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 87 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 94 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Technician | 4juta – 7juta |
| 96 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 98 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 99 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 100 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Errita Pharma
Memiliki persiapan matang saat melamar kerja menjadi kunci sukses untuk menembus persaingan yang ketat di PT Errita Pharma, khususnya karena popularitas perusahaan farmasi ini di mata pencari kerja. Dengan memahami proses seleksi dan menyiapkan dokumen terbaik, peluang Anda untuk dipanggil wawancara akan semakin besar.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, sertakan pencapaian kerja menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi untuk memudahkan recruiter.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran atau cover letter yang personal, lampirkan hasil riset mendalam tentang PT Errita Pharma, dan jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik khususnya untuk posisi kreatif atau teknis, cantumkan penjelasan konteks pengerjaan dan hasil nyata yang dicapai untuk menunjukkan kompetensi terbaik.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi tersedia dalam format file yang diminta oleh PT Errita Pharma.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan data lengkap agar lolos seleksi administrasi awal dengan cepat.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal dan menjaga kondisi fisik prima.
- Interview HR: Persiapkan diri menghadapi pertanyaan behavioral dari HRD, gunakan metode STAR dalam menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja atau cultural fit dengan PT Errita Pharma.
- Interview User: Kuasai wawancara dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis mendalam, siapkan solusi case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor penentu besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Faktor-faktor ini menjadi acuan kandidat dalam menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan profesional.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, hingga S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dimana setiap level biasanya memiliki selisih gaji yang berbeda sesuai standar perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari perusahaan startup dan korporat besar dalam hal kompensasi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji, terutama pada bidang yang memiliki permintaan tinggi di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan akan memberikan leverage kuat dalam menentukan besaran penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah, biaya hidup, dan kebijakan adjustment gaji menjadi faktor penentu besaran kompensasi berdasarkan lokasi penempatan kerja.
- Standar Industri: Standar gaji berbeda antar industri, sektor farmasi dan kesehatan cenderung membayar premium, sehingga benchmark market salary menjadi acuan penting.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu meningkatkan kompetisi perusahaan, yang berujung pada pemberian salary premium untuk kandidat berkualitas.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi, sehingga kandidat perlu memahami konteks makro ekonomi.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri farmasi menggunakan salary survey online dan konsultan rekrutmen untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu negosiasi yang tepat, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, ketika Anda memiliki posisi tawar kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan data, dan tetap fleksibel dalam negosiasi demi mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
Untuk kandidat yang tertarik bergabung dengan PT Errita Pharma, posisi yang tersedia menawarkan peran strategis dalam pengembangan dan distribusi produk kesehatan. Perusahaan memberikan kisaran gaji yang kompetitif, dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 7.500.000 tergantung pada level pengalaman, dengan prospek negosiasi yang terbuka bagi profesional berpengalaman. Selain itu, paket kompensasi dilengkapi dengan perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan berkelanjutan.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna dengan bergabung bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk memulai proses seleksi dan wawancara. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Royal Medicalink Pharmalab Nominalnya Bikin Tercengang.
FAQ tentang PT Errita Pharma
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Errita Pharma?
PT Errita Pharma saat ini membuka lowongan untuk posisi Medical Representative dan Apoteker. Kedua peran ini sangat krusial dalam memastikan distribusi dan konsultasi produk kesehatan ke mitra medis kami.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Medical Representative?
Kami menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan hasil wawancara. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang lebih besar, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang adil ditambah komisi penjualan.
Apakah ada benefit tambahan selain gaji pokok?
Tentu, setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara lengkap, serta THR yang konsisten setiap tahun. Selain itu, kami juga menyediakan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan untuk mendukung stabilitas finansial Anda.