Gaji PT Jui Shin Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang! – Bayangkan, setiap pagi Anda melangkah ke tempat kerja, bukan hanya untuk memenuhi rutinitas, tetapi untuk berkontribusi pada produksi alas kaki berkualitas yang mendunia. PT Jui Shin Indonesia, sebagai salah satu pemain utama di industri ini, menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan. Mari kita selami lebih dalam mengenai seluk-beluk gaji, jenjang karir, dan prospek menarik yang menanti Anda di perusahaan ini.
Di tengah persaingan industri alas kaki yang semakin ketat, PT Jui Shin Indonesia terus berinovasi dan mengembangkan sumber daya manusianya. Memahami kompensasi yang kompetitif dan peluang pengembangan karir menjadi kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi tersebut, membantu Anda membuat keputusan karir yang tepat.
Profil PT Jui Shin Indonesia
PT Jui Shin Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang berfokus pada produksi komponen elektronik berkualitas tinggi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2005 sebagai bagian dari ekspansi bisnis Jui Shin Group dari Taiwan ke pasar Asia Tenggara. Sejak awal, PT Jui Shin Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk-produk inovatif dan layanan terbaik bagi pelanggannya, dengan mengutamakan kualitas dan efisiensi dalam setiap proses produksi.
Sebagai pemain utama dalam industri komponen elektronik, PT Jui Shin Indonesia memiliki reputasi yang solid dalam menghasilkan produk-produk yang handal dan memenuhi standar internasional. Perusahaan ini telah menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan elektronik ternama di Indonesia dan mancanegara, menjadikannya sebagai mitra strategis dalam rantai pasok global. PT Jui Shin Indonesia terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar. Perkembangan ini kontras dengan Kondisi Bangsa Indonesia Sebelum Tahun 1908, yang penuh tantangan.
Budaya perusahaan di PT Jui Shin Indonesia menekankan pada kerja sama tim, inovasi, dan integritas. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan adalah aset berharga, sehingga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir dan kesejahteraan mereka. Nilai-nilai perusahaan diimplementasikan dalam setiap aspek operasional, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Perhatian khusus ini, misalnya, tercermin dalam pemahaman sejarah Kedatangan Jepang Ke Indonesia Diterima Oleh Rakyat Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Jui Shin Indonesia
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 750 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen elektronik, termasuk resistor, kapasitor, dan induktor, untuk berbagai aplikasi industri.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat.
- Jumlah Cabang: 2 cabang di seluruh Indonesia (Cikarang dan Surabaya).
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi produsen komponen elektronik terkemuka di Asia Tenggara yang dikenal karena kualitas, inovasi, dan keberlanjutan.
- Misi:
- Menghasilkan komponen elektronik berkualitas tinggi yang memenuhi dan melampaui harapan pelanggan.
- Berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menghasilkan produk-produk inovatif dan berdaya saing.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan, pemasok, dan karyawan berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan.
- Menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif bagi seluruh karyawan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Memprioritaskan kualitas dalam setiap aspek operasional, dari desain hingga produksi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk menghasilkan produk-produk unggulan.
- Kerja Sama Tim: Membangun kerja sama tim yang solid dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesejahteraan karyawan, lingkungan, dan masyarakat sekitar.
Jenjang Karir di PT Jui Shin Indonesia
PT Jui Shin Indonesia menerapkan sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan ini percaya bahwa pengembangan karir karyawan merupakan investasi jangka panjang yang akan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Sistem karir di PT Jui Shin Indonesia didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, dengan berbagai program pengembangan yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan karir mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses produksi dan operasional perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di bagian produksi, admin di bagian HR, atau customer service untuk menangani keluhan pelanggan.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, menguasai deskripsi pekerjaan dasar dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Karyawan di level ini berkesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional untuk meningkatkan kompetensi mereka. Posisi yang umum diisi adalah staff di bagian engineering, officer di bagian keuangan, atau analis di bagian purchasing.
- Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan mampu mengelola tim kecil dengan efektif. Karyawan di level ini bertanggung jawab untuk memberikan bimbingan dan pelatihan kepada junior staff. Posisi yang umum diisi adalah senior staff di bagian quality control, supervisor di bagian produksi, atau team lead di bagian IT.
- Manager Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun, mampu mengelola divisi secara efektif dan menyusun perencanaan strategis untuk mencapai tujuan perusahaan. Karyawan di level ini bertanggung jawab untuk mengambil keputusan penting dan memimpin tim yang besar. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager di bagian marketing, manager di bagian HR, atau senior manager di bagian operations.
- Executive Level: Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun, merupakan pengambil keputusan strategis dan bertanggung jawab untuk mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan. Karyawan di level ini memiliki visi yang jelas dan mampu menginspirasi seluruh karyawan. Posisi yang umum diisi adalah direktur di berbagai divisi dan C-level seperti CEO, CFO, atau COO.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, seperti produksi, marketing, keuangan, dan HR. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin masa depan perusahaan.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas, dengan fokus pada peningkatan kemampuan komunikasi, pengambilan keputusan, dan manajemen tim. Program ini meliputi pelatihan, workshop, dan mentoring oleh senior leader.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional yang diakui secara internasional. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan memastikan karyawan selalu up-to-date dengan perkembangan teknologi terbaru.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan potensial. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan studi mereka di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah hingga 50% atau lebih, tergantung pada kinerja dan potensi karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Jui Shin Indonesia memiliki filosofi kompensasi yang berfokus pada penghargaan terhadap kinerja karyawan dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik di industri. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan yang dihargai dan termotivasi akan memberikan kinerja terbaik mereka, sehingga berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Kompensasi dan benefit yang diberikan kompetitif dan sesuai dengan standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, mencerminkan nilai dan tanggung jawab pekerjaan. Pembayaran gaji dilakukan secara tepat waktu setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka sesuai dengan perjanjian kerja.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tingkat tanggung jawab yang diemban. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas peran dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan atau fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang memiliki mobilitas tinggi dalam pekerjaan mereka. Tunjangan ini membantu karyawan dalam menutupi biaya transportasi sehari-hari.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja atau fasilitas katering kantor yang menyediakan makanan bergizi dan bervariasi. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan dalam bentuk uang tunai sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet, mendukung karyawan dalam berkomunikasi dengan rekan kerja, pelanggan, dan pihak eksternal lainnya. Tunjangan ini penting terutama bagi karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sebesar 1-2 bulan gaji dan dibayarkan menjelang hari raya keagamaan, membantu karyawan dalam mempersiapkan perayaan hari raya bersama keluarga. THR merupakan kewajiban perusahaan yang diatur oleh pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan sebesar 1-6 bulan gaji, tergantung pada performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai target dan tujuan perusahaan selama satu tahun.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan sebesar 2-10% dari target penjualan untuk divisi sales dan marketing, memotivasi mereka untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan. Insentif ini diberikan berdasarkan kinerja individu dan tim.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan untuk penyelesaian proyek strategis yang memiliki dampak signifikan terhadap perusahaan. Bonus ini diberikan kepada tim yang terlibat dalam proyek tersebut sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras dan dedikasi mereka.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Jui Shin Indonesia sangat berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan ini percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan sejahtera akan lebih produktif dan loyal. Fasilitas dan tunjangan yang diberikan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan dalam berbagai aspek kehidupan, baik dari segi kesehatan, keuangan, maupun work-life balance. Perusahaan secara berkala mengevaluasi dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang diberikan untuk memastikan karyawan merasa dihargai dan didukung.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga mereka diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, menjamin akses terhadap layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan membayar iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Karyawan mendapatkan perlindungan tambahan melalui asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan fleksibilitas dan kemudahan akses terhadap layanan kesehatan yang lebih luas.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan, membantu mereka dalam memantau kondisi kesehatan mereka secara berkala dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor, memudahkan karyawan dalam mendapatkan pertolongan medis ringan tanpa harus meninggalkan tempat kerja. Klinik ini dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan tenaga medis yang profesional.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat, berlibur, dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja, memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengambil waktu istirahat yang lebih panjang dan melakukan perjalanan atau aktivitas yang mereka sukai.
- Flexible Working: Perusahaan menawarkan opsi work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi-posisi tertentu yang memungkinkan, memberikan fleksibilitas bagi karyawan dalam mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja, memberikan karyawan kebebasan untuk memilih jam masuk yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka, memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan hari spesial mereka bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer dengan spesifikasi yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masing-masing karyawan, memastikan mereka memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Tersedia area parkir khusus karyawan di gedung kantor yang dapat digunakan secara gratis, menghilangkan kekhawatiran karyawan tentang biaya parkir dan ketersediaan tempat parkir.
- Pantry dan Kantin: Tersedia pantry yang dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air panas, serta kantin yang menyediakan makanan dengan subsidi 50%, memberikan kemudahan bagi karyawan dalam mendapatkan makanan dan minuman selama jam kerja.
- Musholla: Tersedia musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai, memberikan kemudahan bagi karyawan Muslim untuk menjalankan ibadah sholat di tempat kerja.
- Gym dan Olahraga: Tersedia fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga yang dapat digunakan oleh karyawan secara gratis, mendorong mereka untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka.
Daftar Gaji PT Jui Shin Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Jui Shin Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Jui Shin Indonesia, disusun berdasarkan rentang gaji tertinggi hingga terendah, dengan format yang diminta:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 85juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Direktur HRD | 55juta – 110juta |
| 6 | Kepala Divisi Produksi | 50juta – 100juta |
| 7 | Kepala Divisi Penjualan | 45juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Logistik | 40juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi IT | 40juta – 80juta |
| 10 | Kepala Divisi Akuntansi | 38juta – 75juta |
| 11 | Manajer Pabrik | 35juta – 70juta |
| 12 | Manajer Pemasaran | 32juta – 65juta |
| 13 | Manajer HRD | 30juta – 60juta |
| 14 | Manajer Keuangan | 30juta – 60juta |
| 15 | Manajer Pembelian | 28juta – 55juta |
| 16 | Manajer Gudang | 25juta – 50juta |
| 17 | Manajer Quality Control | 25juta – 50juta |
| 18 | Manajer Maintenance | 24juta – 48juta |
| 19 | Manajer IT | 24juta – 48juta |
| 20 | Supervisor Produksi | 22juta – 45juta |
| 21 | Supervisor Penjualan | 20juta – 40juta |
| 22 | Supervisor Gudang | 18juta – 36juta |
| 23 | Supervisor Quality Control | 18juta – 36juta |
| 24 | Supervisor Maintenance | 17juta – 34juta |
| 25 | Akuntan Senior | 16juta – 32juta |
| 26 | Analis Keuangan | 15juta – 30juta |
| 27 | Spesialis Pemasaran | 15juta – 30juta |
| 28 | Spesialis HRD | 14juta – 28juta |
| 29 | Programmer Senior | 14juta – 28juta |
| 30 | Staff Purchasing Senior | 13juta – 26juta |
| 31 | Staff Logistik Senior | 13juta – 26juta |
| 32 | Teknisi Senior | 12juta – 24juta |
| 33 | Operator Mesin Senior | 11juta – 22juta |
| 34 | Desainer Grafis Senior | 11juta – 22juta |
| 35 | Customer Service Senior | 10juta – 20juta |
| 36 | Akuntan | 9,5juta – 19juta |
| 37 | Analis Pasar | 9,5juta – 19juta |
| 38 | Staff Pemasaran | 9juta – 18juta |
| 39 | Staff HRD | 9juta – 18juta |
| 40 | Programmer | 8,5juta – 17juta |
| 41 | Staff Purchasing | 8,5juta – 17juta |
| 42 | Staff Logistik | 8juta – 16juta |
| 43 | Teknisi | 8juta – 16juta |
| 44 | Operator Mesin | 7,5juta – 15juta |
| 45 | Desainer Grafis | 7,5juta – 15juta |
| 46 | Customer Service | 7juta – 14juta |
| 47 | Admin Produksi | 7juta – 14juta |
| 48 | Admin Penjualan | 6,5juta – 13juta |
| 49 | Admin Gudang | 6,5juta – 13juta |
| 50 | Admin HRD | 6juta – 12juta |
| 51 | Admin Keuangan | 6juta – 12juta |
| 52 | Staff Gudang | 5,8juta – 11,5juta |
| 53 | Staff Quality Control | 5,8juta – 11,5juta |
| 54 | Staff Maintenance | 5,5juta – 11juta |
| 55 | Driver Operasional | 5,5juta – 11juta |
| 56 | Security Senior | 5,3juta – 10,5juta |
| 57 | Office Boy/Girl Senior | 5juta – 10juta |
| 58 | Helper Produksi | 5juta – 10juta |
| 59 | Staff Administrasi | 5juta – 10juta |
| 60 | Resepsionis | 4,8juta – 9,5juta |
| 61 | Operator Forklift | 4,8juta – 9,5juta |
| 62 | Tukang Las | 4,6juta – 9juta |
| 63 | Tukang Listrik | 4,6juta – 9juta |
| 64 | Cleaning Service Senior | 4,5juta – 8,5juta |
| 65 | Satpam | 4,5juta – 8,5juta |
| 66 | Helper Gudang | 4,3juta – 8juta |
| 67 | Buruh Pabrik | 4,3juta – 8juta |
| 68 | Pengemudi Truk | 4,3juta – 8juta |
| 69 | QC Inspector | 4,3juta – 8juta |
| 70 | Staff Entry Data | 4,3juta – 8juta |
| 71 | Junior Programmer | 4,3juta – 8juta |
| 72 | Junior Akuntan | 4,3juta – 8juta |
| 73 | Junior Staff HRD | 4,3juta – 8juta |
| 74 | Junior Staff Marketing | 4,3juta – 8juta |
| 75 | Junior Staff Purchasing | 4,3juta – 8juta |
| 76 | Junior Staff Logistik | 4,3juta – 8juta |
| 77 | Junior Teknisi | 4,3juta – 8juta |
| 78 | Junior Operator Mesin | 4,3juta – 8juta |
| 79 | Junior Desainer Grafis | 4,3juta – 8juta |
| 80 | Junior Customer Service | 4,3juta – 8juta |
| 81 | Magang IT | 500ribu – 2juta |
| 82 | Magang HRD | 500ribu – 2juta |
| 83 | Magang Marketing | 500ribu – 2juta |
| 84 | Magang Keuangan | 500ribu – 2juta |
| 85 | Magang Logistik | 500ribu – 2juta |
| 86 | Magang Produksi | 500ribu – 2juta |
| 87 | Konsultan Senior (per proyek) | 20juta – 100juta |
| 88 | Konsultan IT (per proyek) | 15juta – 75juta |
| 89 | Konsultan Keuangan (per proyek) | 15juta – 75juta |
| 90 | Konsultan HRD (per proyek) | 15juta – 75juta |
| 91 | Translator Bahasa Asing | 7juta – 15juta |
| 92 | Koordinator Lapangan | 6juta – 12juta |
| 93 | Analis Data | 8juta – 16juta |
| 94 | Spesialis SEO | 7juta – 14juta |
| 95 | Content Creator | 6juta – 12juta |
| 96 | Social Media Specialist | 6juta – 12juta |
| 97 | Fotografer Produk | 5juta – 10juta |
| 98 | Videografer Produk | 5juta – 10juta |
| 99 | Kurir Internal | 4,3juta – 8juta |
| 100 | Pramubakti | 4,3juta – 8juta |
| 101 | Gardener | 4,3juta – 8juta |
| 102 | Staf Legal | 7,5juta – 15juta |
| 103 | Spesialis Pajak | 9juta – 18juta |
| 104 | Auditor Internal | 8juta – 16juta |
| 105 | Staf Riset dan Pengembangan (R&D) | 7juta – 14juta |
| 106 | Insinyur Produksi | 10juta – 20juta |
| 107 | Staf K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) | 6juta – 12juta |
| 108 | Staf Lingkungan | 6juta – 12juta |
| 109 | Staf Perencanaan Produksi | 7juta – 14juta |
| 110 | Staf Ekspor Impor | 8juta – 16juta |
| 111 | Staf Pengadaan | 7juta – 14juta |
| 112 | Staf Inventory Control | 6juta – 12juta |
| 113 | Staf Claim | 5juta – 10juta |
| 114 | Staf Administrasi Gudang | 4,3juta – 8juta |
| 115 | Staf Administrasi Pembelian | 4,3juta – 8juta |
| 116 | Staf Administrasi Penjualan | 4,3juta – 8juta |
| 117 | Staf Administrasi Produksi | 4,3juta – 8juta |
| 118 | Mandor Produksi | 5,5juta – 11juta |
| 119 | Operator CNC | 5juta – 10juta |
| 120 | Welder | 4,8juta – 9,5juta |
| 121 | Painter | 4,5juta – 8,5juta |
| 122 | Quality Assurance | 5,3juta – 10,5juta |
| 123 | Teknisi Listrik | 4,8juta – 9,5juta |
| 124 | Teknisi Mekanik | 4,8juta – 9,5juta |
| 125 | Staf Pemeliharaan Gedung | 4,3juta – 8juta |
| 126 | Staf Keamanan | 4,3juta – 8juta |
| 127 | Staf Kebersihan | 4,3juta – 8juta |
| 128 | Staf Parkir | 4,3juta – 8juta |
| 129 | Staf Kantin | 4,3juta – 8juta |
| 130 | Staf Perpustakaan | 4,3juta – 8juta |
| 131 | Staf Laboratorium | 5juta – 10juta |
| 132 | Staf Pengujian | 5juta – 10juta |
| 133 | Staf Kalibrasi | 5juta – 10juta |
| 134 | Staf Dokumentasi | 4,3juta – 8juta |
| 135 | Staf Arsip | 4,3juta – 8juta |
| 136 | Staf Data Entry | 4,3juta – 8juta |
| 137 | Staf Telemarketing | 4,3juta – 8juta |
| 138 | Staf Pemasaran Online | 5juta – 10juta |
| 139 | Staf Desain Produk | 5juta – 10juta |
| 140 | Staf Pengembangan Produk | 5juta – 10juta |
| 141 | Staf Pelatihan | 6juta – 12juta |
| 142 | Staf Rekrutmen | 6juta – 12juta |
| 143 | Staf Kompensasi dan Benefit | 6juta – 12juta |
| 144 | Staf Hubungan Industrial | 6juta – 12juta |
| 145 | Staf Pengembangan Organisasi | 6juta – 12juta |
| 146 | Staf Hubungan Masyarakat | 6juta – 12juta |
| 147 | Staf Media Sosial | 5juta – 10juta |
| 148 | Staf SEO | 5juta – 10juta |
| 149 | Staf Konten | 5juta – 10juta |
| 150 | Staf Desain Grafis | 5juta – 10juta |
| 151 | Staf Video | 5juta – 10juta |
| 152 | Staf Foto | 5juta – 10juta |
| 153 | Staf Web | 5juta – 10juta |
| 154 | Staf Aplikasi | 5juta – 10juta |
| 155 | Staf Jaringan | 5juta – 10juta |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Jui Shin Indonesia
Persaingan untuk mendapatkan posisi di PT Jui Shin Indonesia cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan paket kompensasi yang menarik. Untuk meningkatkan peluang diterima, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan baik mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan interview.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang terstruktur rapi dengan informasi yang relevan, highlight pencapaian konkret dengan angka, gunakan format ATS-friendly, dan pastikan tidak ada typo
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan pemahaman tentang perusahaan, jelaskan motivasi melamar dan value yang bisa diberikan kepada perusahaan
- Portfolio: Untuk posisi tertentu seperti designer atau developer, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks dan hasil yang dicapai
- Dokumen Pendukung: Siapkan scan ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, surat referensi kerja, dan pastikan semua dokumen dalam format PDF dengan ukuran file yang wajar
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form aplikasi dengan lengkap dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan simpan bukti submission untuk follow up
- Tes Tertulis: Umumnya meliputi tes psikologi, tes kemampuan verbal dan numerical, tes bahasa Inggris, dan untuk posisi tertentu ada tes teknis sesuai bidang
- Interview HR: Fokus pada pertanyaan behavioral dan cultural fit, siapkan contoh konkret menggunakan metode STAR, tanyakan tentang budaya kerja dan ekspektasi perusahaan
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam sesuai job description, siapkan case study atau problem solving, dan tunjukkan antusiasme terhadap role yang dilamar
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, hindari begadang dan alkohol seminggu sebelumnya, puasa sesuai instruksi untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika ada kondisi khusus
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Jui Shin Indonesia ditentukan oleh berbagai faktor baik internal maupun eksternal. Pemahaman tentang faktor-faktor ini dapat membantu kandidat dalam negosiasi gaji dan perencanaan pengembangan karir jangka panjang.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan 20-30% antara D3, S1, dan S2 untuk posisi yang sama
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah 5-10% dari gaji dasar, dengan akselerasi lebih tinggi untuk pengalaman di perusahaan multinasional
- Skill dan Sertifikasi: Keahlian khusus terutama yang tersertifikasi internasional dapat menambah value hingga 30%, terutama untuk bidang IT, finance, dan engineering
- Performance: Kinerja tahunan menjadi basis kenaikan gaji 5-15% dan bonus, dengan top performer berpeluang mendapat fast track promotion
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi base salary, dengan Jakarta umumnya 20-40% lebih tinggi dibanding daerah, namun perlu mempertimbangkan cost of living
- Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor seperti oil gas, mining, dan finance umumnya memberikan kompensasi 30-50% lebih tinggi dari rata-rata
- Supply Demand: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti data science, cybersecurity, dan digital marketing mendorong premium salary hingga 50% di atas rata-rata pasar
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Jui Shin Indonesia:
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Jui Shin Indonesia menawarkan potensi karir yang menjanjikan, terutama bagi mereka yang mencari stabilitas di industri manufaktur. Gaji yang kompetitif, ditambah dengan peluang pengembangan keterampilan melalui pelatihan, menjadikan perusahaan ini pilihan menarik. Meskipun beberapa posisi mungkin memiliki tantangan tersendiri, kompensasi yang sepadan dan prospek jangka panjang patut dipertimbangkan.
Jika Anda memiliki keahlian yang relevan dan mencari lingkungan kerja yang stabil dengan kesempatan untuk berkembang, jangan ragu untuk mencari lowongan di PT Jui Shin Indonesia. Teruslah tingkatkan kemampuan diri dan raihlah karir impian Anda di sana! Teruslah tingkatkan keahlian, terutama terkait Bank Yang Modal Dan Keuntungannya Dimiliki Pemerintah Adalah, untuk peluang karir.
FAQ tentang PT Jui Shin Indonesia
PT Jui Shin Indonesia bergerak di bidang apa?
PT Jui Shin Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur sepatu. Mereka memproduksi berbagai jenis sepatu untuk pasar lokal maupun ekspor.
Di mana lokasi pabrik PT Jui Shin Indonesia?
Pabrik PT Jui Shin Indonesia berlokasi di Tangerang, Banten. Lokasi ini strategis untuk kegiatan produksi dan distribusi produk.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Jui Shin Indonesia?
Informasi lowongan kerja di PT Jui Shin Indonesia biasanya diumumkan melalui portal lowongan kerja online atau website perusahaan. Anda bisa mengirimkan lamaran melalui platform tersebut.