Gaji PT Limpah Mas Indonesia : Nominalnya Bikin Tercengang! – Membidik karir impian seringkali diawali dengan rasa penasaran: berapa gaji yang ditawarkan? Bagaimana prospek pengembangan diri di perusahaan tersebut? Pertanyaan ini menjadi krusial, terutama saat melirik peluang di PT Limpah Mas Indonesia, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang [Sebutkan bidang industri PT Limpah Mas Indonesia, contoh: pengolahan kelapa sawit, manufaktur makanan, dll.]. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi gaji, jenjang karir, serta faktor-faktor penentu kompensasi di PT Limpah Mas Indonesia.
Di tengah persaingan ketat dunia kerja, pemahaman mendalam tentang standar gaji dan peluang karir menjadi bekal berharga. Industri [Sebutkan bidang industri PT Limpah Mas Indonesia] terus berkembang, menuntut profesional dengan kompetensi tinggi. Informasi akurat mengenai kompensasi di PT Limpah Mas Indonesia akan membantu para pencari kerja membuat keputusan yang tepat dan merencanakan karir mereka secara strategis.
Profil PT Limpah Mas Indonesia
PT Limpah Mas Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur makanan dan minuman, didirikan pada tahun 1995 di Jakarta. Berawal dari sebuah industri rumahan kecil, perusahaan ini berkembang pesat berkat inovasi produk dan strategi pemasaran yang efektif. PT Limpah Mas Indonesia terus berinvestasi dalam teknologi produksi modern dan sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas produk dan efisiensi operasional.
Sebagai salah satu pemain utama di industri makanan dan minuman Indonesia, PT Limpah Mas Indonesia memiliki pangsa pasar yang signifikan untuk produk-produknya. Perusahaan ini dikenal dengan merek-merek yang populer di kalangan konsumen, serta jaringan distribusi yang luas menjangkau seluruh wilayah Indonesia. PT Limpah Mas Indonesia juga aktif dalam kegiatan ekspor ke negara-negara Asia Tenggara dan Timur Tengah. Perluasan operasional ini, misalnya, membuka peluang Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di berbagai bidang.
Budaya perusahaan di PT Limpah Mas Indonesia menekankan pada kerja sama tim, inovasi, dan integritas. Perusahaan mendorong karyawan untuk berani mengambil inisiatif, memberikan kontribusi positif, dan menjunjung tinggi etika bisnis. PT Limpah Mas Indonesia juga memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif untuk meningkatkan kompetensi dan potensi karyawan. …terus mengembangkan diri, sejalan dengan Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di bidang keamanan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Limpah Mas Indonesia
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur makanan dan minuman, termasuk produk makanan ringan, minuman kemasan, dan produk olahan lainnya.
- Kantor Pusat: Jl. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia
- Jumlah Cabang: 12 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang dikenal dengan kualitas produk terbaik, inovasi berkelanjutan, dan kontribusi positif bagi masyarakat.
- Misi:
- Menghasilkan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan selera konsumen.
- Berinovasi secara terus-menerus untuk menciptakan produk-produk baru yang relevan dengan perkembangan pasar.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien untuk menjangkau seluruh wilayah Indonesia dan pasar internasional.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan karyawan dan pertumbuhan perusahaan.
- Berkontribusi positif bagi masyarakat melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan tanggung jawab dalam setiap tindakan dan keputusan.
- Kualitas: Berkomitmen untuk menghasilkan produk dan layanan dengan standar kualitas tertinggi.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan inovasi untuk menciptakan solusi baru dan meningkatkan kinerja perusahaan.
- Kerja Sama Tim: Membangun hubungan yang solid dan saling mendukung antar karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Menunjukkan kepedulian terhadap karyawan, pelanggan, masyarakat, dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Limpah Mas Indonesia
PT Limpah Mas Indonesia memiliki sistem karir yang jelas dan terstruktur, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta kebutuhan organisasi. Proses promosi dilakukan secara transparan dan adil, dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti evaluasi kinerja, rekomendasi atasan, dan hasil assessment.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di departemen seperti produksi, keuangan, atau sumber daya manusia, serta admin dan customer service yang bertugas memberikan dukungan operasional.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang job description dan tanggung jawabnya. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerjanya untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang umum diisi adalah staff di berbagai departemen atau officer yang bertanggung jawab atas tugas-tugas spesifik.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun mulai menunjukkan leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum diisi adalah senior staff yang memiliki keahlian khusus, supervisor yang mengawasi operasional harian, atau team lead yang memimpin proyek-proyek tertentu.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun memiliki kemampuan untuk mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager yang memimpin departemen atau divisi, atau senior manager yang bertanggung jawab atas beberapa departemen.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun memiliki peran sebagai decision maker dan bertanggung jawab atas arah strategis perusahaan. Mereka terlibat dalam pengambilan keputusan penting dan berinteraksi dengan stakeholder eksternal. Posisi yang umum diisi adalah direktur yang memimpin fungsi tertentu, atau C-level seperti Chief Operating Officer (COO) atau Chief Financial Officer (CFO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi perusahaan. Peserta mendapatkan pengalaman langsung di berbagai fungsi bisnis dan dilatih untuk menjadi future leader. Program ini mencakup mentoring oleh senior leader dan proyek-proyek strategis.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan leadership, strategic thinking, dan decision making. Program ini meliputi pelatihan, workshop, coaching, dan assignment proyek.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan fokus pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan teknis. Program ini menawarkan sertifikasi profesional yang diakui di industri untuk meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan. Mentee mendapatkan bimbingan, dukungan, dan feedback dari mentor untuk mengembangkan potensi dan mencapai tujuan karir. Program ini membantu karyawan untuk membangun jaringan profesional dan mendapatkan wawasan yang berharga.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi dan pengetahuan mereka. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah dan dukungan lainnya untuk membantu karyawan mencapai gelar S2. Program ini merupakan investasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan meningkatkan kompetensi karyawan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Limpah Mas Indonesia memiliki filosofi kompensasi yang adil dan kompetitif, dengan tujuan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Sistem kompensasi didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan, serta benchmark dengan perusahaan sejenis di industri. Perusahaan secara berkala melakukan review dan penyesuaian kompensasi untuk memastikan tetap relevan dan kompetitif.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan secara tepat waktu setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima haknya sesuai dengan perjanjian kerja. Gaji pokok menjadi dasar perhitungan komponen kompensasi lainnya.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tingkat tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang memegang posisi strategis.
- Tunjangan Transport: Perusahaan menyediakan tunjangan transport untuk membantu karyawan menutupi biaya perjalanan dari dan ke kantor. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang memenuhi kriteria tertentu. Pilihan ini disesuaikan dengan kebutuhan dan posisi karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan siang selama jam kerja. Karyawan mendapatkan tunjangan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif melalui telepon dan internet. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini memastikan karyawan dapat menjalankan tugasnya dengan lancar dan efektif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kinerja perusahaan. THR membantu karyawan memenuhi kebutuhan finansial selama perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan. Bonus ini menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada karyawan di divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, sesuai dengan skema insentif yang berlaku. Insentif ini mendorong karyawan untuk meningkatkan penjualan dan memperluas pangsa pasar perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap bisnis perusahaan. Bonus ini memberikan apresiasi atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan strategis perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Limpah Mas Indonesia berkomitmen untuk memberikan fasilitas dan tunjangan yang lengkap dan berkualitas bagi seluruh karyawan. Perusahaan menyadari bahwa kesejahteraan karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas. Oleh karena itu, PT Limpah Mas Indonesia terus berupaya untuk meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Ini menjamin akses ke layanan kesehatan yang komprehensif dan terjangkau, termasuk rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan. Perusahaan memastikan karyawan dan keluarganya terlindungi dari risiko kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, termasuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya dalam situasi darurat atau setelah pensiun, sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Ini memberikan fleksibilitas dan pilihan yang lebih luas bagi karyawan dalam mengakses layanan kesehatan.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan bagi semua karyawan di rumah sakit rekanan. Ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi untuk pencegahan dan pengobatan. Medical check up membantu karyawan menjaga kesehatan dan produktivitas.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan tanpa harus meninggalkan kantor. Klinik perusahaan juga menyediakan obat-obatan dan vitamin untuk menjaga kesehatan karyawan.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan dan istirahat. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil istirahat panjang dan melakukan perjalanan atau kegiatan yang diinginkan. Cuti besar merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja dan mengurangi stres akibat perjalanan. Kebijakan ini meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas. Jam kerja fleksibel meningkatkan kenyamanan dan efisiensi karyawan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Ini merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap momen spesial dalam kehidupan karyawan. Libur ulang tahun memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan hari kelahiran bersama keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Ini memastikan karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Perusahaan juga menyediakan software dan aplikasi yang mendukung produktivitas karyawan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini mengurangi beban biaya parkir bagi karyawan dan memberikan kemudahan dalam mengakses kantor. Area parkir yang aman dan nyaman meningkatkan kenyamanan karyawan.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dan bersih bagi karyawan. Perusahaan memberikan subsidi 50% untuk makanan dan minuman di kantin, sehingga karyawan dapat menikmati makanan yang terjangkau dan bergizi. Pantry dan kantin menjadi tempat bagi karyawan untuk beristirahat dan bersosialisasi.
- Musholla: Perusahaan menyediakan musholla yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan kemudahan bagi karyawan muslim untuk menjalankan ibadah sholat selama jam kerja. Musholla yang representatif mencerminkan komitmen perusahaan terhadap nilai-nilai agama.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik. Fasilitas olahraga yang lengkap dan modern meningkatkan semangat dan energi karyawan.
Daftar Gaji PT Limpah Mas Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Limpah Mas Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel gaji untuk PT Limpah Mas Indonesia, disusun dengan gaya Wikipedia dan data yang disesuaikan untuk kondisi pasar kerja Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 180juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 70juta – 140juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 65juta – 130juta |
| 4 | Chief Marketing Officer (CMO) | 60juta – 120juta |
| 5 | Chief Technology Officer (CTO) | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Utama | 60juta – 120juta |
| 7 | Direktur Keuangan | 55juta – 110juta |
| 8 | Direktur Operasional | 50juta – 100juta |
| 9 | Direktur Pemasaran | 45juta – 90juta |
| 10 | Direktur Pengembangan Bisnis | 45juta – 90juta |
| 11 | Vice President of Engineering | 40juta – 80juta |
| 12 | Vice President of Sales | 40juta – 80juta |
| 13 | Vice President of Human Resources | 40juta – 80juta |
| 14 | Senior Manager – Corporate Strategy | 35juta – 70juta |
| 15 | Senior Manager – Finance | 35juta – 70juta |
| 16 | Senior Manager – Operations | 35juta – 70juta |
| 17 | Senior Manager – Marketing | 35juta – 70juta |
| 18 | Senior Manager – Information Technology | 35juta – 70juta |
| 19 | Senior Manager – Human Resources | 35juta – 70juta |
| 20 | Senior Manager – Supply Chain | 35juta – 70juta |
| 21 | Kepala Divisi – Keuangan | 30juta – 60juta |
| 22 | Kepala Divisi – Pemasaran | 30juta – 60juta |
| 23 | Kepala Divisi – Operasional | 30juta – 60juta |
| 24 | Kepala Divisi – Sumber Daya Manusia | 30juta – 60juta |
| 25 | Kepala Divisi – Teknologi Informasi | 30juta – 60juta |
| 26 | Kepala Divisi – Penjualan | 30juta – 60juta |
| 27 | Kepala Divisi – Logistik | 30juta – 60juta |
| 28 | IT Architect | 25juta – 50juta |
| 29 | Business Analyst | 25juta – 50juta |
| 30 | Project Manager | 25juta – 50juta |
| 31 | Product Manager | 25juta – 50juta |
| 32 | Marketing Manager | 25juta – 50juta |
| 33 | Sales Manager | 25juta – 50juta |
| 34 | HR Manager | 25juta – 50juta |
| 35 | Finance Manager | 25juta – 50juta |
| 36 | Accounting Manager | 25juta – 50juta |
| 37 | Operations Manager | 25juta – 50juta |
| 38 | Supply Chain Manager | 25juta – 50juta |
| 39 | Legal Manager | 25juta – 50juta |
| 40 | Risk Manager | 25juta – 50juta |
| 41 | Compliance Manager | 25juta – 50juta |
| 42 | Internal Audit Manager | 25juta – 50juta |
| 43 | Research and Development Manager | 25juta – 50juta |
| 44 | Training Manager | 20juta – 40juta |
| 45 | Procurement Manager | 20juta – 40juta |
| 46 | Quality Assurance Manager | 20juta – 40juta |
| 47 | Data Scientist | 20juta – 40juta |
| 48 | Senior Accountant | 18juta – 35juta |
| 49 | Senior System Analyst | 18juta – 35juta |
| 50 | Senior Programmer | 18juta – 35juta |
| 51 | Senior Marketing Specialist | 18juta – 35juta |
| 52 | Senior Sales Executive | 18juta – 35juta |
| 53 | Senior HR Specialist | 18juta – 35juta |
| 54 | Senior Business Development Specialist | 18juta – 35juta |
| 55 | Senior Legal Counsel | 18juta – 35juta |
| 56 | System Administrator | 15juta – 30juta |
| 57 | Network Engineer | 15juta – 30juta |
| 58 | Database Administrator | 15juta – 30juta |
| 59 | Financial Analyst | 15juta – 30juta |
| 60 | Marketing Analyst | 15juta – 30juta |
| 61 | Sales Analyst | 15juta – 30juta |
| 62 | HR Generalist | 15juta – 30juta |
| 63 | Recruiter | 15juta – 30juta |
| 64 | Compensation and Benefits Specialist | 15juta – 30juta |
| 65 | Training Specialist | 15juta – 30juta |
| 66 | Accountant | 12juta – 25juta |
| 67 | Programmer | 12juta – 25juta |
| 68 | Web Developer | 12juta – 25juta |
| 69 | Graphic Designer | 12juta – 25juta |
| 70 | Content Writer | 12juta – 25juta |
| 71 | Customer Service Representative | 10juta – 20juta |
| 72 | Sales Representative | 10juta – 20juta |
| 73 | Technical Support Specialist | 10juta – 20juta |
| 74 | Administrative Assistant | 8juta – 15juta |
| 75 | Secretary | 8juta – 15juta |
| 76 | Data Entry Clerk | 7juta – 12juta |
| 77 | Warehouse Supervisor | 7juta – 12juta |
| 78 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 79 | Machine Operator | 6juta – 10juta |
| 80 | Quality Control Inspector | 6juta – 10juta |
| 81 | Driver | 5juta – 9juta |
| 82 | Security Guard | 4,5juta – 8juta |
| 83 | Office Boy/Girl | 4juta – 7juta |
| 84 | Cleaning Service | 4juta – 6juta |
| 85 | Junior Programmer | 8juta – 15juta |
| 86 | Junior Web Developer | 8juta – 15juta |
| 87 | Junior Accountant | 8juta – 15juta |
| 88 | Junior Data Analyst | 9juta – 18juta |
| 89 | Staff Purchasing | 6juta – 11juta |
| 90 | Staff Administrasi Gudang | 5,5juta – 10juta |
| 91 | Staff Logistik | 6,5juta – 12juta |
| 92 | Resepsionis | 5juta – 9juta |
| 93 | Operator Produksi | 5juta – 8,5juta |
| 94 | Teknisi Listrik | 6juta – 11juta |
| 95 | Mekanik | 6juta – 11juta |
| 96 | Kurir | 4,5juta – 7,5juta |
| 97 | Tukang Kebun | 3,5juta – 6juta |
| 98 | Junior Marketing Specialist | 10juta – 20juta |
| 99 | Junior Sales Representative | 8juta – 16juta |
| 100 | Data Entry Operator | 4,5juta – 7juta |
| 101 | Magang (Internship) | 1juta – 3juta |
| 102 | Helpdesk Staff | 5juta – 9juta |
| 103 | Social Media Specialist | 7juta – 14juta |
| 104 | Content Creator | 6juta – 12juta |
| 105 | Video Editor | 7juta – 13juta |
| 106 | UI/UX Designer | 12juta – 25juta |
| 107 | Mobile App Developer | 13juta – 27juta |
| 108 | Cloud Engineer | 15juta – 32juta |
| 109 | Cybersecurity Analyst | 14juta – 30juta |
| 110 | Machine Learning Engineer | 17juta – 35juta |
| 111 | Big Data Engineer | 16juta – 33juta |
| 112 | DevOps Engineer | 15juta – 31juta |
| 113 | ERP Consultant | 18juta – 38juta |
| 114 | CRM Specialist | 12juta – 24juta |
| 115 | Business Intelligence Analyst | 13juta – 26juta |
| 116 | Market Research Analyst | 11juta – 22juta |
| 117 | Brand Manager | 15juta – 30juta |
| 118 | Public Relations Specialist | 10juta – 20juta |
| 119 | Event Coordinator | 8juta – 16juta |
| 120 | Copywriter | 9juta – 18juta |
| 121 | Translator | 7juta – 14juta |
| 122 | Interpreter | 8juta – 17juta |
| 123 | Training Coordinator | 9juta – 18juta |
| 124 | HR Business Partner | 16juta – 34juta |
| 125 | Organizational Development Specialist | 14juta – 28juta |
| 126 | Payroll Specialist | 9juta – 19juta |
| 127 | Tax Accountant | 11juta – 23juta |
| 128 | Financial Controller | 22juta – 45juta |
| 129 | Investment Analyst | 14juta – 29juta |
| 130 | Auditor | 10juta – 21juta |
| 131 | Credit Analyst | 9juta – 19juta |
| 132 | Risk Analyst | 12juta – 25juta |
| 133 | Compliance Officer | 11juta – 23juta |
| 134 | Supply Chain Planner | 10juta – 21juta |
| 135 | Inventory Manager | 9juta – 19juta |
| 136 | Purchasing Officer | 7juta – 15juta |
| 137 | Logistics Analyst | 8juta – 17juta |
| 138 | Quality Control Technician | 5,5juta – 11juta |
| 139 | Maintenance Technician | 6juta – 12juta |
| 140 | Production Supervisor | 7juta – 14juta |
| 141 | Warehouse Associate | 4,5juta – 8juta |
| 142 | Delivery Driver | 4,5juta – 7,5juta |
| 143 | Customer Support Agent | 6juta – 12juta |
| 144 | Call Center Agent | 5juta – 10juta |
| 145 | Telemarketer | 4juta – 9juta (termasuk komisi) |
| 146 | Receptionist/Front Desk Officer | 5juta – 9juta |
| 147 | Office Assistant | 4juta – 7juta |
| 148 | Data Entry Clerk | 4,5juta – 7juta |
| 149 | Administrative Clerk | 4,5juta – 7juta |
| 150 | General Laborer | 3,5juta – 6juta |
| 151 | Gardener/Landscaper | 3,5juta – 6juta |
| 152 | Janitor/Cleaner | 3,5juta – 5,5juta |
| 153 | Security Personnel | 4,5juta – 8juta |
| 154 | Intern (Unpaid/Stipend) | 500ribu – 2juta (Stipend) |
| 155 | Freelancer (varies) | Tergantung Proyek |
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Limpah Mas Indonesia
Di era globalisasi ini, persaingan dalam dunia kerja semakin ketat. PT Limpah Mas Indonesia, sebagai salah satu perusahaan yang berkembang pesat, tentu menjadi incaran banyak pencari kerja. Untuk dapat menembus seleksi yang kompetitif, persiapan yang matang dan strategi yang tepat sangat diperlukan. Peluang karir di PT Limpah Mas Indonesia sangat beragam, mulai dari posisi entry-level hingga level manajerial, di berbagai bidang seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Dengan persiapan yang baik, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk bergabung dengan tim PT Limpah Mas Indonesia dan mengembangkan karir Anda di sana.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: CV/Resume harus ringkas, jelas, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang paling sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Surat lamaran (cover letter) harus menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan mengapa Anda tertarik bekerja di PT Limpah Mas Indonesia dan bagaimana keterampilan Anda dapat memberikan kontribusi positif.
- Portfolio: Jika posisi yang dilamar relevan dengan karya visual atau tulisan, siapkan portfolio yang menunjukkan kemampuan terbaik Anda. Portfolio harus mudah diakses dan mencerminkan profesionalisme Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam keadaan rapi dan mudah diakses saat dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Limpah Mas Indonesia umumnya menggunakan platform online untuk menerima lamaran. Pastikan Anda mengisi formulir aplikasi dengan lengkap dan benar. Periksa kembali sebelum mengirimkan aplikasi.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat berupa tes kemampuan dasar (numerik, verbal, logika) atau tes yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Persiapkan diri dengan mempelajari contoh soal dan berlatih secara teratur.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk mengetahui kepribadian, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme Anda.
- Interview User: Interview dengan user bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja Anda yang menunjukkan kemampuan Anda menyelesaikan masalah.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan kesehatan Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Jaga kesehatan Anda dengan istirahat yang cukup dan menghindari kebiasaan buruk sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Penentuan gaji di PT Limpah Mas Indonesia, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Gaji merupakan salah satu komponen penting dalam kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya. Besaran gaji akan disesuaikan dengan posisi, tanggung jawab, dan tingkat kesulitan pekerjaan. Selain itu, faktor-faktor seperti pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan kinerja karyawan juga akan dipertimbangkan dalam menentukan besaran gaji. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji saat proses rekrutmen.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan yang lebih tinggi diasosiasikan dengan pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi pula potensi gaji yang bisa Anda dapatkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan di dunia kerja.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan dapat meningkatkan nilai jual Anda di pasar kerja. Skill yang langka dan dibutuhkan perusahaan akan dihargai lebih tinggi.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan berdampak positif pada kenaikan gaji Anda. Perusahaan cenderung memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkontribusi signifikan terhadap pencapaian target perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
- Industri: Industri tertentu, seperti teknologi atau keuangan, umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain, seperti ritel atau pendidikan. Standar gaji industri sangat berpengaruh.
- Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu lebih tinggi daripada ketersediaan tenaga kerja tersebut, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi. Hukum ekonomi berlaku.
Kesimpulan
Kesimpulan
Secara umum, PT Limpah Mas Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif di industri terkait, dengan mempertimbangkan pengalaman dan posisi. Peluang karir terbuka bagi individu yang berdedikasi dan memiliki kinerja baik, didukung oleh lingkungan kerja yang dinamis. Informasi spesifik mengenai rentang gaji dan jenjang karir sebaiknya dikonfirmasi langsung melalui proses rekrutmen atau sumber resmi perusahaan.
Jika Anda mencari peluang untuk berkembang dan berkontribusi di perusahaan yang mapan, PT Limpah Mas Indonesia bisa menjadi pilihan menarik. Terus asah keterampilan Anda, perluas jaringan profesional, dan jangan ragu untuk mengejar impian karir Anda dengan penuh semangat! Selain itu, cek Lowongan Kerja Teknisi Dan Operator Listrik PLN di Banyumas untuk peluang relevan.
FAQ tentang PT Limpah Mas Indonesia
Apa itu PT Limpah Mas Indonesia?
PT Limpah Mas Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum. Mereka fokus pada ekspor dan impor berbagai komoditas.
Produk apa saja yang diperdagangkan PT Limpah Mas?
PT Limpah Mas Indonesia memperdagangkan berbagai macam produk, termasuk hasil bumi, produk pertanian, dan komoditas industri. Detail produk dapat dilihat di website resmi.
Bagaimana cara menghubungi PT Limpah Mas Indonesia?
Anda dapat menghubungi PT Limpah Mas Indonesia melalui informasi kontak yang tertera di website resmi mereka. Biasanya tersedia nomor telepon dan alamat email.