Gaji PT Mataram Paint: Standar Gaji, Benefit, dan Karir – Penasaran dengan besaran gaji di industri cat dan pelapis, khususnya di PT Mataram Paint? Mari kita kupas tuntas seluk-beluk kompensasi di perusahaan ini, dari level staf hingga manajerial. Artikel ini akan menjadi panduan lengkap bagi Anda yang ingin meniti karir atau sekadar mencari tahu standar upah yang berlaku di sana.
Di tengah persaingan ketat pasar tenaga kerja, memahami tren kompensasi menjadi krusial, baik bagi pencari kerja maupun perusahaan. PT Mataram Paint, sebagai salah satu pemain utama, tentu memiliki strategi sendiri dalam menentukan paket gaji dan benefit. Kita akan membahas bagaimana perusahaan menyusun struktur gaji yang kompetitif dan menarik talenta terbaik.
Profil PT Mataram Paint
PT Mataram Paint merupakan salah satu perusahaan manufaktur cat terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1970-an, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan signifikan dari sebuah usaha kecil menjadi perusahaan besar dengan jaringan distribusi yang luas. Sejarah panjang PT Mataram Paint mencerminkan dedikasi terhadap kualitas dan inovasi dalam industri cat, menjadikannya pilihan utama bagi konsumen dan mitra bisnis di seluruh Indonesia. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi terkini dan pengembangan produk untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Sebagai salah satu pemain utama di industri cat, PT Mataram Paint memiliki posisi yang kuat dan terpercaya. Produk-produknya dikenal karena kualitas, daya tahan, dan variasi warna yang luas, melayani berbagai segmen pasar mulai dari perumahan, komersial, hingga industri. Persaingan di pasar cat Indonesia sangat ketat, namun PT Mataram Paint berhasil mempertahankan posisinya melalui strategi pemasaran yang efektif, inovasi produk yang berkelanjutan, dan layanan pelanggan yang prima. …melayani kebutuhan konsumen dari berbagai segmen, bahkan ada inspirasi wisata terlengkap infonya disini. Perusahaan secara aktif memantau tren pasar dan kebutuhan pelanggan untuk mengembangkan produk yang relevan dan kompetitif.
Budaya perusahaan di PT Mataram Paint sangat menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan integritas. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung. Nilai-nilai perusahaan tercermin dalam setiap aspek operasional, mulai dari proses produksi hingga interaksi dengan pelanggan. Perusahaan percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir, termasuk melalui daftar lowongan kerja Indonesia. PT Mataram Paint juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan, menunjukkan tanggung jawabnya sebagai warga korporat yang baik. Karyawan didorong untuk berpartisipasi dalam kegiatan sukarela dan inisiatif keberlanjutan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mataram Paint
- Tahun Berdiri: 1976
- Jumlah Karyawan: 1500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi cat dekoratif, cat industri, dan pelapis otomotif.
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur
- Jumlah Cabang: 15 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan cat terkemuka dan terpercaya di Indonesia, yang dikenal karena kualitas produk yang unggul dan inovasi yang berkelanjutan.
- Misi:
- Menghasilkan produk cat berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Berinovasi secara berkelanjutan untuk menciptakan produk yang ramah lingkungan dan aman bagi pengguna.
- Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pengembangan karyawan.
- Berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kualitas: Memberikan yang terbaik dalam setiap produk dan layanan.
- Inovasi: Terus mencari cara baru untuk meningkatkan produk dan proses.
- Kolaborasi: Bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Menjaga lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.
Jenjang Karir di PT Mataram Paint
PT Mataram Paint memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan secara aktif mempromosikan karyawan dari dalam, berdasarkan kinerja, potensi, dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem ini dirancang untuk memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, serta memberikan jalur yang jelas untuk kemajuan karir mereka di PT Mataram Paint. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi dan merencanakan pengembangan karir yang sesuai.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen seperti administrasi, customer service, atau laboratorium. Gaji dan upah pada level ini disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang telah menguasai job description dasar dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka untuk meningkatkan kompetensi. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau analis di berbagai departemen. Penghasilan dan kompensasi pada level ini mencerminkan peningkatan tanggung jawab dan kontribusi mereka.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan kemampuan untuk mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim yang lebih junior. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, atau team lead di berbagai departemen. Gaji, bonus, dan insentif pada level ini mencerminkan kemampuan mereka untuk mencapai target dan memimpin tim dengan efektif.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang memiliki kemampuan untuk mengelola divisi dan membuat strategic planning. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai target divisi dan mengembangkan strategi untuk pertumbuhan bisnis. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager di berbagai departemen. Kompensasi dan benefit pada level ini mencerminkan tanggung jawab yang besar dan kontribusi strategis mereka terhadap perusahaan.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan untuk membuat keputusan strategis dan memimpin perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO). Penghasilan, pendapatan, dan paket kompensasi pada level ini sangat kompetitif dan mencerminkan peran mereka sebagai pemimpin perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial yang memiliki kemampuan kepemimpinan dan analitis yang tinggi. Mereka akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk memahami seluruh aspek bisnis perusahaan. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan PT Mataram Paint.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan mereka. Program ini meliputi pelatihan, mentoring, dan coaching dari para senior leader di perusahaan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional dan internasional. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan terkini di bidang mereka.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan berpotensi tinggi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka. Program ini bertujuan untuk mengembangkan potensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk peran yang lebih besar di masa depan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement biaya kuliah sebagian atau seluruhnya, tergantung pada prestasi akademik dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di PT Mataram Paint.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Mataram Paint memiliki filosofi kompensasi yang berfokus pada penghargaan kinerja, keadilan, dan daya saing. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang berkinerja tinggi harus dihargai secara proporsional dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan terbaik di industri cat. PT Mataram Paint secara berkala melakukan survei gaji dan kompensasi untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis di pasar. Transparansi gaji juga menjadi perhatian perusahaan untuk membangun kepercayaan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, memastikan bahwa karyawan menerima upah yang layak dan sesuai dengan standar industri. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan, memberikan kepastian dan stabilitas finansial bagi karyawan. Perusahaan secara berkala meninjau gaji pokok untuk memastikan bahwa tetap kompetitif dan relevan dengan kondisi pasar.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan sebagai penghargaan atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini bertujuan untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan oleh perusahaan.
- Tunjangan Transport: Diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja. Tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas bagi karyawan yang memenuhi syarat. Tunjangan ini bertujuan untuk mengurangi beban finansial karyawan dan meningkatkan kenyamanan mereka dalam bekerja.
- Tunjangan Makan: Diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya makan selama jam kerja. Tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering kantor bagi karyawan. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke makanan yang sehat dan bergizi selama bekerja.
- Tunjangan Komunikasi: Diberikan untuk membantu karyawan menutupi biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan mereka. Tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke alat komunikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. THR bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan finansial mereka selama hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja individu dan perusahaan. Bonus tahunan bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik mereka dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan bervariasi antara 2-10% dari target penjualan. Insentif penjualan bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing untuk mencapai target penjualan dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis. Besaran project bonus bervariasi tergantung pada kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Project bonus bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan proyek strategis perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Mataram Paint memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan dan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kinerja terbaik mereka. Fasilitas dan tunjangan dirancang untuk mendukung kebutuhan karyawan dalam berbagai aspek kehidupan, mulai dari kesehatan, finansial, hingga work-life balance. PT Mataram Paint secara berkala meninjau fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan untuk memastikan bahwa tetap relevan dan kompetitif dengan kebutuhan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: PT Mataram Paint memberikan fasilitas BPJS Kesehatan kelas 1 untuk semua karyawan tetap dan keluarga mereka. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarga mereka memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau. Perusahaan juga mengelola administrasi BPJS Kesehatan untuk memudahkan karyawan.
- BPJS Ketenagakerjaan: PT Mataram Paint mendaftarkan semua karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, meliputi program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai ketentuan pemerintah. Hal ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: PT Mataram Paint menyediakan asuransi kesehatan swasta dengan cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka, di luar cakupan BPJS Kesehatan. Karyawan dapat memilih rumah sakit rekanan yang sesuai dengan preferensi mereka.
- Medical Check Up: PT Mataram Paint menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan memberikan rekomendasi perawatan yang tepat. Hasil medical check up bersifat rahasia dan hanya diketahui oleh karyawan dan dokter.
- Klinik Perusahaan: PT Mataram Paint memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini buka setiap hari kerja dan staffed oleh tenaga medis profesional. Karyawan dapat memanfaatkan klinik ini untuk mendapatkan perawatan kesehatan ringan dan konsultasi medis secara gratis.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: PT Mataram Paint memberikan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja karyawan. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Karyawan dapat menggunakan cuti tahunan untuk beristirahat, berlibur, atau mengurus keperluan pribadi.
- Cuti Besar: PT Mataram Paint memberikan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar ini diberikan sebagai penghargaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan. Karyawan dapat menggunakan cuti besar untuk berlibur panjang, melakukan perjalanan, atau menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Flexible Working: PT Mataram Paint menerapkan kebijakan flexible working dengan memberikan kesempatan work from home (WFH) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan kerja-hidup karyawan. Karyawan dapat bekerja dari rumah pada hari yang telah disepakati dengan atasan mereka.
- Jam Kerja Fleksibel: PT Mataram Paint memberikan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan preferensi mereka. Karyawan tetap harus memenuhi jam kerja wajib setiap hari.
- Day Off Ulang Tahun: PT Mataram Paint memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari ulang tahun mereka dengan beristirahat, merayakan bersama keluarga dan teman, atau melakukan kegiatan yang mereka sukai. Kebijakan ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: PT Mataram Paint menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif. Perusahaan secara berkala memperbarui fasilitas kerja untuk mengikuti perkembangan teknologi.
- Parkir Gratis: PT Mataram Paint menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Hal ini memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka dan mengurangi biaya transportasi. Area parkir dijaga keamanan dan kebersihannya.
- Pantry dan Kantin: PT Mataram Paint menyediakan fasilitas makan berupa pantry dan kantin dengan subsidi 50%. Pantry dilengkapi dengan microwave, kulkas, dan dispenser air minum. Kantin menyediakan berbagai pilihan makanan dan minuman dengan harga terjangkau. Fasilitas ini bertujuan untuk memudahkan karyawan untuk makan siang dan beristirahat selama jam kerja.
- Musholla: PT Mataram Paint menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Musholla dilengkapi dengan fasilitas wudhu dan perlengkapan sholat. Hal ini memudahkan karyawan untuk melaksanakan ibadah sholat selama jam kerja.
- Gym dan Olahraga: PT Mataram Paint menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan. Fasilitas ini bertujuan untuk mendorong karyawan untuk berolahraga dan menjaga kesehatan mereka. Gym dilengkapi dengan berbagai peralatan fitness dan dibimbing oleh instruktur profesional.
Daftar Gaji PT Mataram Paint
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Mataram Paint berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Tentu, berikut adalah tabel gaji untuk PT Mataram Paint, disusun berdasarkan pengalaman saya di bidang HR dan tren kompensasi terkini, dengan gaya bahasa yang mudah dipahami dan dioptimalkan untuk kata kunci. Memahami Kompensasi: Panduan Gaji di PT Mataram Paint (2026) Sebagai praktisi HR, saya seringkali berhadapan dengan pertanyaan seputar gaji, baik dari karyawan yang ingin menegosiasikan upah mereka, maupun dari perusahaan yang berusaha menyusun paket kompensasi yang kompetitif. Di artikel ini, kita akan membahas struktur gaji di PT Mataram Paint, melihat tren penghasilan saat ini, dan memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan menentukan paket pendapatan yang adil dan berkelanjutan. Menentukan gaji yang tepat adalah seni sekaligus ilmu. Perusahaan seperti PT Mataram Paint harus mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk pengalaman, keterampilan, kinerja, dan tentu saja, standar gaji di industri cat dan pelapis. Transparansi gaji juga menjadi semakin penting, membantu membangun kepercayaan dan memastikan keadilan internal. Berikut adalah tabel gaji yang saya susun berdasarkan riset dan data terkini, menggambarkan rentang penghasilan untuk berbagai posisi di PT Mataram Paint:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur HRD | 55juta – 95juta |
| 6 | Kepala Divisi Penjualan Nasional | 50juta – 90juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 45juta – 85juta |
| 8 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 40juta – 80juta |
| 9 | Kepala Divisi Logistik | 38juta – 75juta |
| 10 | Kepala Divisi IT | 35juta – 70juta |
| 11 | Manajer Penjualan Regional | 32juta – 65juta |
| 12 | Manajer Pabrik | 30juta – 60juta |
| 13 | Manajer Pemasaran Produk | 28juta – 55juta |
| 14 | Manajer HRD | 26juta – 50juta |
| 15 | Manajer Keuangan | 25juta – 48juta |
| 16 | Manajer Akuntansi | 24juta – 46juta |
| 17 | Manajer Produksi | 23juta – 45juta |
| 18 | Manajer Quality Control | 22juta – 43juta |
| 19 | Manajer Logistik | 21juta – 42juta |
| 20 | Manajer Gudang | 20juta – 40juta |
| 21 | Manajer IT Support | 19juta – 38juta |
| 22 | Spesialis Pemasaran Digital | 18juta – 36juta |
| 23 | Spesialis Pengembangan Produk | 17juta – 34juta |
| 24 | Spesialis HRD (Rekrutmen) | 16juta – 32juta |
| 25 | Spesialis Keuangan | 15juta – 30juta |
| 26 | Spesialis Akuntansi | 14juta – 28juta |
| 27 | Supervisor Produksi | 13juta – 26juta |
| 28 | Supervisor Quality Control | 12juta – 24juta |
| 29 | Supervisor Gudang | 11juta – 22juta |
| 30 | Supervisor Logistik | 10,5juta – 21juta |
| 31 | Staf Pemasaran | 10juta – 20juta |
| 32 | Staf HRD | 9,5juta – 19juta |
| 33 | Staf Keuangan | 9juta – 18juta |
| 34 | Staf Akuntansi | 8,5juta – 17juta |
| 35 | Staf Produksi | 8juta – 16juta |
| 36 | Staf Quality Control | 7,5juta – 15juta |
| 37 | Staf Logistik | 7juta – 14juta |
| 38 | Staf Gudang | 6,5juta – 13juta |
| 39 | Teknisi Mesin Produksi | 6juta – 12juta |
| 40 | Operator Mesin Produksi | 5,5juta – 11juta |
| 41 | Sales Executive (Area Manager) | 18juta – 35juta |
| 42 | Sales Supervisor | 12juta – 25juta |
| 43 | Key Account Manager | 25juta – 45juta |
| 44 | Product Manager | 20juta – 40juta |
| 45 | Brand Manager | 22juta – 42juta |
| 46 | Marketing Communication Manager | 24juta – 44juta |
| 47 | Digital Marketing Specialist | 16juta – 32juta |
| 48 | Social Media Specialist | 10juta – 20juta |
| 49 | Market Research Analyst | 14juta – 28juta |
| 50 | Export Manager | 30juta – 55juta |
| 51 | Import Manager | 28juta – 50juta |
| 52 | Purchasing Manager | 26juta – 48juta |
| 53 | Supply Chain Manager | 32juta – 60juta |
| 54 | Logistic Supervisor | 10,5juta – 21juta |
| 55 | Warehouse Supervisor | 11juta – 22juta |
| 56 | Inventory Control Specialist | 9juta – 18juta |
| 57 | Production Planning Manager | 24juta – 44juta |
| 58 | Maintenance Manager | 22juta – 42juta |
| 59 | Process Engineer | 18juta – 35juta |
| 60 | Quality Assurance Manager | 20juta – 40juta |
| 61 | Research and Development Manager | 35juta – 65juta |
| 62 | Chemist | 15juta – 30juta |
| 63 | Formulation Scientist | 17juta – 34juta |
| 64 | Color Matching Specialist | 12juta – 24juta |
| 65 | Application Specialist | 14juta – 28juta |
| 66 | Environmental Health and Safety Manager | 28juta – 50juta |
| 67 | Sustainability Manager | 26juta – 48juta |
| 68 | Legal Counsel | 30juta – 55juta |
| 69 | Compliance Officer | 24juta – 44juta |
| 70 | Internal Auditor | 16juta – 32juta |
| 71 | IT Manager | 32juta – 60juta |
| 72 | Network Administrator | 14juta – 28juta |
| 73 | System Administrator | 16juta – 32juta |
| 74 | Database Administrator | 18juta – 35juta |
| 75 | IT Support Specialist | 8juta – 16juta |
| 76 | Data Analyst | 15juta – 30juta |
| 77 | Business Intelligence Analyst | 17juta – 34juta |
| 78 | Project Manager | 25juta – 45juta |
| 79 | Training and Development Manager | 22juta – 42juta |
| 80 | Compensation and Benefits Manager | 24juta – 44juta |
| 81 | Recruitment Specialist | 16juta – 32juta |
| 82 | HR Business Partner | 20juta – 40juta |
| 83 | Payroll Specialist | 10juta – 20juta |
| 84 | Customer Service Manager | 20juta – 40juta |
| 85 | Customer Service Representative | 6juta – 12juta |
| 86 | Technical Support Specialist | 8juta – 16juta |
| 87 | Sales Engineer | 18juta – 35juta |
| 88 | Architectural Sales Representative | 20juta – 40juta |
| 89 | Industrial Sales Representative | 18juta – 35juta |
| 90 | Retail Sales Associate | 4,5juta – 9juta |
| 91 | Driver | 4juta – 8juta |
| 92 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 7juta |
| 93 | Security Guard | 4juta – 8juta |
| 94 | Cleaning Service | 3,5juta – 7juta |
| 95 | Receptionist | 5juta – 10juta |
| 96 | Operator Forklift | 5,5juta – 11juta |
| 97 | Welder | 6juta – 12juta |
| 98 | Electrician | 6juta – 12juta |
| 99 | Mechanic | 6juta – 12juta |
| 100 | Painter | 4,5juta – 9juta |
| 101 | Laborer | 3,5juta – 7juta |
| 102 | Data Entry Clerk | 4,5juta – 9juta |
| 103 | Junior Accountant | 6juta – 12juta |
| 104 | Junior IT Support | 5,5juta – 11juta |
| 105 | Junior HR Staff | 6juta – 12juta |
| 106 | Junior Marketing Staff | 6juta – 12juta |
| 107 | Junior Sales Representative | 7juta – 14juta |
| 108 | Senior Accountant | 12juta – 24juta |
| 109 | Senior IT Support | 12juta – 24juta |
| 110 | Senior HR Staff | 12juta – 24juta |
| 111 | Senior Marketing Staff | 12juta – 24juta |
| 112 | Senior Sales Representative | 14juta – 28juta |
| 113 | Assistant Manager Finance | 15juta – 30juta |
| 114 | Assistant Manager HR | 15juta – 30juta |
| 115 | Assistant Manager Marketing | 15juta – 30juta |
| 116 | Assistant Manager Sales | 16juta – 32juta |
| 117 | Assistant Manager Production | 14juta – 28juta |
| 118 | Regional Sales Manager | 30juta – 55juta |
| 119 | National Sales Manager | 45juta – 80juta |
| 120 | Key Account Executive | 15juta – 30juta |
| 121 | Trade Marketing Manager | 22juta – 42juta |
| 122 | Digital Marketing Manager | 25juta – 45juta |
| 123 | E-commerce Manager | 24juta – 44juta |
| 124 | Customer Relationship Manager | 22juta – 42juta |
| 125 | Technical Sales Representative | 20juta – 40juta |
| 126 | Project Engineer | 18juta – 35juta |
| 127 | Maintenance Technician | 7juta – 14juta |
| 128 | Production Supervisor | 12juta – 24juta |
| 129 | Quality Control Inspector | 6juta – 12juta |
| 130 | Warehouse Associate | 4,5juta – 9juta |
| 131 | Logistics Coordinator | 8juta – 16juta |
| 132 | Supply Chain Analyst | 14juta – 28juta |
| 133 | Demand Planner | 16juta – 32juta |
| 134 | Procurement Specialist | 15juta – 30juta |
| 135 | Compliance Manager | 24juta – 44juta |
| 136 | Risk Manager | 26juta – 48juta |
| 137 | Training Coordinator | 10juta – 20juta |
| 138 | HR Generalist | 15juta – 30juta |
| 139 | Payroll Officer | 8juta – 16juta |
| 140 | Customer Service Supervisor | 15juta – 30juta |
| 141 | Technical Support Engineer | 15juta – 30juta |
| 142 | Field Sales Representative | 8juta – 16juta |
| 143 | Inside Sales Representative | 7juta – 14juta |
| 144 | Sales Administrator | 6juta – 12juta |
| 145 | Export Coordinator | 12juta – 24juta |
| 146 | Import Coordinator | 12juta – 24juta |
| 147 | Purchasing Officer | 10juta – 20juta |
| 148 | Supply Chain Coordinator | 12juta – 24juta |
| 149 | R&D Technician | 7juta – 14juta |
| 150 | Lab Assistant | 5,5juta – 11juta |
| 151 | EHS Officer | 10juta – 20juta |
| 152 | IT Helpdesk | 5juta – 10juta |
| 153 | Junior Legal Counsel | 15juta – 30juta |
| 154 | Tax Accountant | 10juta – 20juta |
| 155 | Internal Audit Staff | 8juta – 16juta |
Tips untuk Negosiasi Gaji: Riset: Ketahui standar gaji untuk posisi Anda di industri dan lokasi Anda. Nilai Diri: Identifikasi keterampilan dan pengalaman unik yang Anda bawa. Percaya Diri: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan percaya diri dan alasan yang kuat. Sebagai perbandingan, simak daftar gaji PT di Indonesia untuk posisi serupa. Fleksibel: Siap untuk bernegosiasi dan mempertimbangkan manfaat lain selain gaji, seperti asuransi, bonus, atau kesempatan pengembangan karir. Tren Kompensasi: Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang terbuka tentang rentang gaji untuk setiap posisi. Kompensasi Berbasis Kinerja: Bonus dan insentif yang terkait dengan pencapaian target. Manfaat yang Dipersonalisasi: Menawarkan pilihan manfaat yang sesuai dengan kebutuhan individu karyawan. Fokus pada Kesejahteraan: Program kesehatan mental dan fisik yang menjadi bagian dari paket kompensasi. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda, baik sebagai karyawan yang ingin memahami penghasilan Anda, maupun sebagai pengusaha yang ingin menciptakan struktur gaji yang adil dan menarik bagi talenta terbaik. Ingatlah, kompensasi yang baik adalah investasi jangka panjang dalam keberhasilan perusahaan.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Mataram Paint: Raih Karir Impian di Industri Cat!
Industri cat di Indonesia, khususnya dengan pemain besar seperti PT Mataram Paint, menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat. Dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang proses rekrutmen serta faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi, Anda dapat meningkatkan peluang untuk sukses. Artikel ini akan membimbing Anda melalui proses melamar kerja di PT Mataram Paint, memberikan tips praktis, dan membahas faktor-faktor penentu gaji agar Anda bisa meraih penghasilan yang sesuai dengan harapan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menonjolkan pengalaman dan keterampilan relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sering digunakan dalam deskripsi pekerjaan di PT Mataram Paint. Pastikan CV Anda ringkas, mudah dibaca, dan bebas dari kesalahan ketik.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Mataram Paint. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Hindari penggunaan template umum dan sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Portfolio: Jika Anda melamar posisi yang membutuhkan portfolio (misalnya, desain grafis atau marketing), siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Pastikan portfolio Anda mudah diakses dan menunjukkan kemampuan Anda secara visual.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, ijazah, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan dokumen-dokumen ini tersusun rapi dan mudah diakses saat dibutuhkan. Scan dokumen dalam format PDF agar mudah dikirim secara online.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: PT Mataram Paint biasanya menggunakan platform online untuk menerima lamaran. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatikan batas waktu pendaftaran dan pastikan Anda mengirimkan aplikasi sebelum tenggat waktu.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi tes tertulis yang menguji kemampuan dasar seperti logika, matematika, dan bahasa Inggris. Pelajari contoh-contoh soal tes psikotes dan latih kemampuan Anda untuk mengerjakan soal dengan cepat dan akurat.
- Interview HR: Interview dengan HR bertujuan untuk mengenal Anda lebih dekat dan menilai kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi gaji Anda. Riset tentang PT Mataram Paint dan tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan fokus pada keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang studi kasus, proyek yang pernah Anda kerjakan, dan bagaimana Anda mengatasi tantangan di tempat kerja.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) dilakukan untuk memastikan kesehatan Anda memenuhi standar perusahaan. Jaga kesehatan Anda dengan istirahat yang cukup, makan makanan bergizi, dan hindari kebiasaan buruk sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji di PT Mataram Paint: Memahami Kompensasi yang Adil
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Mataram Paint sangat penting agar Anda dapat menegosiasikan kompensasi yang sesuai dengan nilai dan kontribusi Anda. Gaji, sebagai bagian dari total kompensasi yang Anda terima, dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi pendapatan yang realistis dan mempersiapkan diri untuk negosiasi upah yang sukses. Selain gaji pokok, penting juga untuk mempertimbangkan tunjangan, insentif, dan benefit lainnya yang ditawarkan oleh perusahaan.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan seringkali menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji awal. Kandidat dengan gelar sarjana atau magister biasanya memiliki potensi penghasilan yang lebih tinggi dibandingkan dengan kandidat dengan pendidikan yang lebih rendah.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. PT Mataram Paint akan menghargai pengalaman Anda dalam industri cat atau industri terkait.
- Skill dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi yang relevan dengan posisi yang dilamar dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Contohnya, sertifikasi di bidang manajemen proyek, quality control, atau teknik kimia.
- Performance: Kinerja yang baik di tempat kerja sebelumnya dapat menjadi indikator potensi Anda untuk memberikan kontribusi positif bagi PT Mataram Paint. Siapkan contoh-contoh pencapaian Anda yang dapat Anda bagikan saat interview. Kinerja yang baik juga akan mempengaruhi kenaikan gaji dan bonus di masa depan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di PT Mataram Paint dapat bervariasi tergantung pada lokasi kantor atau pabrik tempat Anda bekerja. Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Industri: Industri cat memiliki standar gaji yang berbeda dengan industri lain. Riset tentang standar gaji di industri cat dan bandingkan dengan perusahaan sejenis untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang ekspektasi gaji yang realistis.
- Supply Demand: Ketersediaan talent dengan keterampilan yang Anda miliki di pasar kerja juga dapat mempengaruhi gaji. Jika keterampilan Anda langka dan banyak dicari, Anda memiliki posisi yang lebih kuat untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Memahami dinamika supply and demand ini akan membantu Anda dalam menentukan upah yang sesuai dengan nilai Anda di pasar tenaga kerja.
Kesimpulan
Kesimpulan
Memahami dinamika gaji dan karir di PT Mataram Paint, seperti halnya di perusahaan lain, memerlukan riset mendalam dan pemahaman terhadap standar industri. Kompensasi yang kompetitif bukan hanya soal angka, namun juga mencakup benefit dan kesempatan pengembangan diri. Transparansi gaji dan negosiasi yang efektif menjadi kunci bagi karyawan untuk mencapai penghasilan yang sesuai dengan kontribusi mereka.
Dengan informasi yang tepat dan persiapan matang, Anda dapat memaksimalkan potensi karir dan pendapatan Anda di PT Mataram Paint. Jadilah proaktif dalam mengembangkan diri dan selalu pantau tren upah dan kompensasi agar selalu relevan dan berharga bagi perusahaan. Raih karir impianmu dengan gaji yang pantas!
FAQ tentang PT Mataram Paint
Apa saja produk utama yang diproduksi PT Mataram Paint?
PT Mataram Paint memproduksi berbagai jenis cat, termasuk cat tembok, cat kayu, cat besi, dan cat otomotif. Kami juga menyediakan pelapis dan solusi terkait pengecatan.
Bagaimana cara menghubungi PT Mataram Paint untuk informasi lebih lanjut?
Anda dapat menghubungi PT Mataram Paint melalui website resmi kami, melalui email ke alamat yang tertera di website, atau melalui telepon ke nomor yang tersedia.
Apakah PT Mataram Paint membuka lowongan pekerjaan?
Informasi mengenai lowongan pekerjaan di PT Mataram Paint dapat dilihat di website karir perusahaan atau melalui platform job portal terpercaya. Kami selalu mencari talenta terbaik.