Gaji PT Axa Financial Indonesia: Tinjauan Kompensasi dan Pengembangan Karir – Informasi lengkap dan terbaru tentang gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Axa Financial Indonesia. Artikel ini menyajikan data komprehensif mengenai struktur kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, informasi mengenai gaji dan tunjangan menjadi salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan karir. PT Axa Financial Indonesia sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia menawarkan paket kompensasi yang menarik.
Profil PT Axa Financial Indonesia
PT Axa Financial Indonesia adalah perusahaan asuransi jiwa terkemuka yang telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari 20 tahun. Sejak didirikan, Axa Financial Indonesia berkomitmen untuk memberikan solusi perlindungan finansial yang inovatif dan terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Perusahaan ini terus berkembang dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang dinamis, menawarkan berbagai produk asuransi jiwa, kesehatan, dan investasi yang dirancang untuk membantu nasabah mencapai tujuan finansial mereka.
Sebagai bagian dari Axa Group, salah satu grup asuransi dan manajemen aset terbesar di dunia, PT Axa Financial Indonesia memiliki posisi yang kuat di industri asuransi Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan reputasinya yang solid, kekuatan finansial yang stabil, dan komitmennya terhadap pelayanan pelanggan yang berkualitas. Axa Financial Indonesia secara konsisten meraih penghargaan sebagai perusahaan asuransi terbaik di Indonesia, mencerminkan kepercayaan dan kepuasan nasabah terhadap produk dan layanan yang ditawarkan. Perusahaan ini dikenal, termasuk melalui Lowongan Kerja Security Manager Michael Page Indonesia di, karena komitmennya.
Budaya perusahaan di PT Axa Financial Indonesia didasarkan pada nilai-nilai integritas, keberanian, dan satu Axa. Perusahaan mendorong kolaborasi, inovasi, dan pengembangan diri karyawan. Axa Financial Indonesia percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan, dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang secara profesional dan pribadi. Hal ini sejalan dengan kebutuhan talenta, termasuk Lowongan Kerja Engineering Manager Michael Page Indonesia di. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan sosial dan tanggung jawab perusahaan, berkontribusi pada pembangunan masyarakat yang berkelanjutan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Axa Financial Indonesia
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: Lebih dari 1.500 karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Jiwa, Kesehatan, dan Investasi
- Kantor Pusat: AXA Tower, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav 18, Kuningan City, Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: Lebih dari 50 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan asuransi pilihan utama bagi masyarakat Indonesia, memberikan perlindungan finansial yang komprehensif dan inovatif.
- Misi:
- Memberikan solusi asuransi yang relevan dan terjangkau untuk memenuhi kebutuhan perlindungan finansial nasabah di setiap tahap kehidupan.
- Membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah berdasarkan kepercayaan, transparansi, dan pelayanan yang berkualitas.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional, serta menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif.
- Berkontribusi pada pembangunan masyarakat yang berkelanjutan melalui kegiatan sosial dan tanggung jawab perusahaan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, etis, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Keberanian: Berani mengambil risiko yang terukur dan berinovasi untuk mencapai hasil yang lebih baik.
- Satu Axa: Bekerja sama sebagai tim yang solid untuk mencapai tujuan bersama.
- Pelayanan Pelanggan: Mengutamakan kebutuhan dan kepuasan pelanggan dalam setiap interaksi.
- Pengembangan Diri: Terus belajar dan mengembangkan diri untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme.
Jenjang Karir di PT Axa Financial Indonesia
PT Axa Financial Indonesia memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur dan jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program pelatihan, mentoring, dan promosi internal. Sistem karir yang transparan dan berbasis kinerja ini memungkinkan karyawan untuk merencanakan karir mereka dengan baik dan mencapai tujuan profesional mereka di Axa Financial Indonesia.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Lulusan baru dengan gelar D3/S1 biasanya memulai karir mereka di posisi entry level. Selama 3-6 bulan pertama, mereka akan mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif untuk membekali mereka dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka. Posisi umum termasuk staff junior di departemen seperti operasional, klaim, atau customer service.
- Junior Level: Setelah 1-3 tahun pengalaman kerja, karyawan dapat naik ke level junior. Pada tahap ini, mereka diharapkan sudah menguasai deskripsi pekerjaan dasar mereka dan mampu bekerja secara mandiri dengan supervisi minimal. Karyawan di level ini juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Contoh posisi termasuk staff spesialis, officer di departemen keuangan, atau analis junior.
- Senior Level: Dengan pengalaman 3-5 tahun, karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi kepemimpinan dapat dipromosikan ke level senior. Mereka diharapkan memiliki keterampilan kepemimpinan dasar dan mampu mengelola tim kecil. Posisi yang umum termasuk senior staff, supervisor di departemen customer service, atau team lead di departemen IT.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun dan rekam jejak yang terbukti dalam manajemen tim dan perencanaan strategis dapat mencapai level manajer. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola divisi tertentu dan berkontribusi pada perencanaan strategis perusahaan. Contoh posisi termasuk assistant manager, manager di departemen marketing, atau senior manager di departemen penjualan.
- Executive Level: Level tertinggi dalam struktur jabatan perusahaan adalah executive level, yang membutuhkan pengalaman minimal 10 tahun dan kemampuan pengambilan keputusan strategis. Posisi di level ini termasuk direktur di berbagai departemen dan C-level executives seperti Chief Financial Officer (CFO) atau Chief Marketing Officer (CMO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program ini dirancang untuk lulusan baru yang memiliki potensi kepemimpinan tinggi. Selama 12-18 bulan, peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis Axa Financial Indonesia.
- Leadership Development: Program ini ditujukan untuk karyawan di level supervisor dan ke atas yang menunjukkan potensi kepemimpinan yang kuat. Program ini mencakup pelatihan intensif tentang keterampilan kepemimpinan, manajemen tim, dan pengambilan keputusan strategis.
- Technical Training: Axa Financial Indonesia menyediakan berbagai pelatihan teknis yang relevan dengan bidang pekerjaan karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan dan membantu mereka mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui industri. Contohnya pelatihan aktuaria, manajemen risiko, atau pengembangan aplikasi.
- Mentoring Program: Program mentoring menghubungkan karyawan dengan senior leader di perusahaan yang bertindak sebagai mentor mereka. Mentor memberikan bimbingan, dukungan, dan saran karir untuk membantu mentee mencapai tujuan profesional mereka.
- Tuition Reimbursement: Axa Financial Indonesia memberikan bantuan biaya pendidikan S2 kepada karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Bantuan ini diberikan untuk program studi yang relevan dengan bidang pekerjaan karyawan dan berkontribusi pada pengembangan perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Axa Financial Indonesia adalah untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan adil kepada karyawan, sebanding dengan kinerja, pengalaman, dan tanggung jawab mereka. Perusahaan percaya bahwa kompensasi yang baik adalah kunci untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan terbaik. Sistem kompensasi Axa Financial Indonesia dirancang untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap keberhasilan perusahaan, serta untuk mendukung kesejahteraan dan stabilitas finansial mereka.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok di Axa Financial Indonesia disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan karyawan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan. Gaji pokok merupakan komponen utama dari total kompensasi dan mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Tunjangan ini berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan kompleksitas tugas yang diemban. Tunjangan jabatan merupakan pengakuan atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
- Tunjangan Transport: Karyawan Axa Financial Indonesia menerima tunjangan transport untuk membantu mereka menutupi biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi.
- Tunjangan Makan: Untuk memastikan kesejahteraan karyawan, Axa Financial Indonesia memberikan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau menyediakan fasilitas katering di kantor. Tunjangan ini membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan makan siang mereka dan meningkatkan produktivitas kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Karyawan yang pekerjaannya membutuhkan komunikasi intensif melalui telepon atau internet menerima tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses yang memadai untuk berkomunikasi dengan rekan kerja, pelanggan, dan mitra bisnis.
Bonus dan Insentif
- THR: Setiap karyawan Axa Financial Indonesia menerima Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji menjelang hari raya keagamaan. THR merupakan kewajiban perusahaan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan mereka selama perayaan hari raya.
- Bonus Tahunan: Axa Financial Indonesia memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Bonus ini berkisar antara 1-6 bulan gaji dan merupakan bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing di Axa Financial Indonesia menerima insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang mereka capai. Insentif ini memotivasi tim penjualan untuk bekerja lebih keras dan mencapai target penjualan yang ditetapkan.
- Project Bonus: Karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis perusahaan berhak menerima project bonus. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan dalam menyelesaikan proyek yang penting bagi keberhasilan perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Axa Financial Indonesia sangat menjunjung tinggi kesejahteraan karyawan dan berkomitmen untuk menyediakan fasilitas dan tunjangan yang komprehensif. Perusahaan memahami bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Oleh karena itu, Axa Financial Indonesia secara aktif berinvestasi dalam program-program kesejahteraan karyawan yang mencakup kesehatan, work-life balance, dan fasilitas penunjang kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap Axa Financial Indonesia dan keluarga mereka terdaftar dalam BPJS Kesehatan kelas 1. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke layanan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
- BPJS Ketenagakerjaan: Axa Financial Indonesia mendaftarkan semua karyawannya dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, Axa Financial Indonesia juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan. Asuransi ini mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Axa Financial Indonesia menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk semua karyawan. Ini membantu karyawan untuk memantau kesehatan mereka secara berkala dan mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini.
- Klinik Perusahaan: Axa Financial Indonesia memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan Axa Financial Indonesia berhak atas cuti tahunan selama 12-15 hari kerja per tahun. Cuti ini dapat diakumulasikan maksimal 24 hari, memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan mereka.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan Axa Financial Indonesia berhak atas cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan tenaga setelah bekerja dalam jangka waktu yang lama.
- Flexible Working: Axa Financial Indonesia menawarkan program flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) 2 hari per minggu untuk posisi tertentu. Ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional.
- Jam Kerja Fleksibel: Axa Financial Indonesia menerapkan jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai kerja. Ini memungkinkan karyawan untuk memilih jam kerja yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.
- Day Off Ulang Tahun: Axa Financial Indonesia memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk merayakan ulang tahun mereka dengan keluarga dan teman-teman.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Axa Financial Indonesia menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi karyawan. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki alat yang memadai untuk menjalankan tugas mereka.
- Parkir Gratis: Axa Financial Indonesia menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Ini memudahkan karyawan untuk datang ke kantor tanpa harus khawatir tentang biaya parkir.
- Pantry dan Kantin: Axa Financial Indonesia memiliki pantry dan kantin yang menyediakan makanan dan minuman dengan subsidi 50%. Ini membantu karyawan untuk menghemat biaya makan siang mereka.
- Musholla: Axa Financial Indonesia menyediakan musholla yang nyaman di setiap lantai gedung kantor. Ini memberikan fasilitas bagi karyawan untuk menjalankan ibadah mereka dengan tenang.
- Gym dan Olahraga: Axa Financial Indonesia menyediakan fasilitas fitness dan lapangan olahraga bagi karyawan. Ini mendorong karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran mereka.
Daftar Gaji PT Axa Financial Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Axa Financial Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2026. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke, mari kita bahas tentang gaji dan kompensasi di PT Axa Financial Indonesia. Sebagai praktisi HR, saya seringkali berhadapan dengan pertanyaan seputar gaji, penghasilan, pendapatan, kompensasi, dan upah. Memahami bagaimana perusahaan seperti Axa Financial Indonesia menyusun struktur gaji adalah kunci bagi karyawan untuk melakukan negosiasi gaji yang sukses, dan bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Selain itu, penting juga mempertimbangkan Lowongan Kerja Akuntansi & Pelaporan Finansial PT. Bumi dalam perencanaan karir. Artikel ini akan memberikan gambaran realistis mengenai rentang gaji di berbagai posisi di PT Axa Financial Indonesia, serta beberapa wawasan penting terkait kompensasi. Bagaimana Perusahaan Menentukan Kompensasi? Sebelum masuk ke detail tabel gaji, penting untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran kompensasi. Perusahaan biasanya mempertimbangkan: Tingkat Pendidikan dan Pengalaman: Semakin tinggi pendidikan dan relevan pengalaman, semakin besar gaji yang ditawarkan. Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi dengan tanggung jawab lebih besar tentu saja memiliki kompensasi yang lebih tinggi. Kinerja Individu: Evaluasi kinerja secara berkala memengaruhi kenaikan gaji dan bonus. Anggaran Perusahaan: Ketersediaan anggaran menjadi faktor penentu dalam memberikan upah yang kompetitif. Benchmark Industri: Perusahaan membandingkan gaji yang mereka tawarkan dengan perusahaan sejenis di industri yang sama. Lokasi: Biaya hidup di suatu lokasi memengaruhi standar gaji. Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja juga berperan dalam menentukan tingkat upah. Tantangan Negosiasi Gaji Banyak karyawan merasa kesulitan saat negosiasi gaji. Beberapa tantangan umum meliputi: Kurangnya Informasi: Tidak mengetahui standar gaji untuk posisi yang dilamar. Ketakutan: Takut kehilangan kesempatan kerja jika terlalu agresif dalam negosiasi. Kurangnya Persiapan: Tidak memiliki data pendukung yang kuat untuk justifikasi permintaan gaji. Tips Negosiasi Gaji Berikut beberapa tips untuk menghadapi negosiasi gaji: Riset: Cari tahu rentang gaji untuk posisi yang sama di perusahaan lain dengan lokasi dan skala yang mirip. Website seperti Jobstreet, Glassdoor, dan LinkedIn bisa menjadi sumber informasi. Tentukan Angka Ideal dan Angka Minimal: Miliki target gaji yang realistis dan angka minimal yang masih bisa diterima. Fokus pada Nilai yang Anda Bawa: Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda akan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Bersikap Profesional dan Percaya Diri: Tunjukkan bahwa Anda layak mendapatkan kompensasi yang sesuai. Pertimbangkan Benefit Lain: Selain gaji pokok, perhatikan juga tunjangan, asuransi, bonus, dan fasilitas lain yang ditawarkan. Transparansi Gaji Tren transparansi gaji semakin meningkat. Perusahaan yang terbuka mengenai rentang gaji cenderung lebih menarik bagi pencari kerja dan meningkatkan kepuasan karyawan. Tabel Gaji PT Axa Financial Indonesia (Estimasi 2026) Berikut adalah tabel estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Axa Financial Indonesia pada tahun 2026. Perlu diingat bahwa angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 120juta – 250juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 90juta – 180juta |
| 3 | Chief Marketing Officer (CMO) | 80juta – 160juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 75juta – 150juta |
| 5 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 140juta |
| 6 | Direktur Penjualan | 65juta – 130juta |
| 7 | Direktur Aktuaria | 60juta – 120juta |
| 8 | Direktur Kepatuhan | 55juta – 110juta |
| 9 | Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) | 50juta – 100juta |
| 10 | AVP – Head of Investment | 45juta – 90juta |
| 11 | AVP – Head of IT | 42juta – 85juta |
| 12 | AVP – Head of Marketing | 40juta – 80juta |
| 13 | AVP – Head of Finance | 38juta – 75juta |
| 14 | AVP – Head of Legal | 36juta – 72juta |
| 15 | AVP – Head of Compliance | 35juta – 70juta |
| 16 | Senior Manager – Actuary | 33juta – 66juta |
| 17 | Senior Manager – Sales | 32juta – 64juta |
| 18 | Senior Manager – IT | 31juta – 62juta |
| 19 | Senior Manager – Marketing | 30juta – 60juta |
| 20 | Senior Manager – Finance | 29juta – 58juta |
| 21 | Senior Manager – HR | 28juta – 56juta |
| 22 | Senior Manager – Risk Management | 27juta – 54juta |
| 23 | Senior Manager – Customer Service | 26juta – 52juta |
| 24 | Senior Manager – Business Development | 25juta – 50juta |
| 25 | Senior Manager – Internal Audit | 24juta – 48juta |
| 26 | Manager – Actuary | 23juta – 46juta |
| 27 | Manager – Sales | 22juta – 44juta |
| 28 | Manager – IT | 21juta – 42juta |
| 29 | Manager – Marketing | 20juta – 40juta |
| 30 | Manager – Finance | 19juta – 38juta |
| 31 | Manager – HR | 18juta – 36juta |
| 32 | Manager – Risk Management | 17juta – 34juta |
| 33 | Manager – Customer Service | 16juta – 32juta |
| 34 | Manager – Business Development | 15juta – 30juta |
| 35 | Manager – Internal Audit | 14,5juta – 29juta |
| 36 | Spesialis Aktuaria | 14juta – 28juta |
| 37 | Spesialis Pemasaran Digital | 13,5juta – 27juta |
| 38 | Spesialis Keuangan | 13juta – 26juta |
| 39 | Spesialis Pengembangan Produk | 12,5juta – 25juta |
| 40 | Spesialis Pelatihan dan Pengembangan | 12juta – 24juta |
| 41 | Spesialis Analisis Data | 11,5juta – 23juta |
| 42 | Spesialis Hukum | 11juta – 22juta |
| 43 | Spesialis Kepatuhan | 10,5juta – 21juta |
| 44 | Spesialis Klaim | 10juta – 20juta |
| 45 | Spesialis Underwriting | 9,8juta – 19,6juta |
| 46 | Business Analyst | 9,6juta – 19,2juta |
| 47 | IT Support Specialist | 9,4juta – 18,8juta |
| 48 | Marketing Communication Specialist | 9,2juta – 18,4juta |
| 49 | Financial Analyst | 9juta – 18juta |
| 50 | HR Generalist | 8,8juta – 17,6juta |
| 51 | Risk Analyst | 8,6juta – 17,2juta |
| 52 | Customer Service Representative | 8,4juta – 16,8juta |
| 53 | Business Development Representative | 8,2juta – 16,4juta |
| 54 | Internal Auditor | 8juta – 16juta |
| 55 | Aktuaris Junior | 7,8juta – 15,6juta |
| 56 | Pemasar Digital Junior | 7,6juta – 15,2juta |
| 57 | Analis Keuangan Junior | 7,4juta – 14,8juta |
| 58 | Pengembang Produk Junior | 7,2juta – 14,4juta |
| 59 | Spesialis Pelatihan Junior | 7juta – 14juta |
| 60 | Analis Data Junior | 6,8juta – 13,6juta |
| 61 | Staff Hukum | 6,6juta – 13,2juta |
| 62 | Staff Kepatuhan | 6,4juta – 12,8juta |
| 63 | Staff Klaim | 6,2juta – 12,4juta |
| 64 | Staff Underwriting | 6juta – 12juta |
| 65 | Analis Bisnis Junior | 5,9juta – 11,8juta |
| 66 | Staff IT Support | 5,8juta – 11,6juta |
| 67 | Staf Komunikasi Pemasaran | 5,7juta – 11,4juta |
| 68 | Staf Keuangan | 5,6juta – 11,2juta |
| 69 | Staf HR | 5,5juta – 11juta |
| 70 | Analis Risiko Junior | 5,4juta – 10,8juta |
| 71 | Perwakilan Layanan Pelanggan | 5,3juta – 10,6juta |
| 72 | Perwakilan Pengembangan Bisnis | 5,2juta – 10,4juta |
| 73 | Auditor Internal Junior | 5,1juta – 10,2juta |
| 74 | Data Entry Clerk | 5juta – 10juta |
| 75 | Call Center Agent | 4,9juta – 9,8juta |
| 76 | Receptionist | 4,8juta – 9,6juta |
| 77 | Administrative Assistant | 4,7juta – 9,4juta |
| 78 | Marketing Assistant | 4,6juta – 9,2juta |
| 79 | Sales Support | 4,5juta – 9juta |
| 80 | IT Helpdesk | 4,4juta – 8,8juta |
| 81 | Finance Assistant | 4,3juta – 8,6juta |
| 82 | HR Assistant | 4,2juta – 8,4juta |
| 83 | Legal Assistant | 4,1juta – 8,2juta |
| 84 | Compliance Assistant | 4juta – 8juta |
| 85 | Claims Assistant | 3,9juta – 7,8juta |
| 86 | Underwriting Assistant | 3,8juta – 7,6juta |
| 87 | Accounting Staff | 3,7juta – 7,4juta |
| 88 | Office Assistant | 3,6juta – 7,2juta |
| 89 | Trainee – Actuary | 3,5juta – 7juta |
| 90 | Trainee – Marketing | 3,4juta – 6,8juta |
| 91 | Trainee – Finance | 3,3juta – 6,6juta |
| 92 | Trainee – HR | 3,2juta – 6,4juta |
| 93 | Trainee – IT | 3,1juta – 6,2juta |
| 94 | Intern – Actuary | 850ribu – 3juta |
| 95 | Intern – Marketing | 850ribu – 3juta |
| 96 | Intern – Finance | 850ribu – 3juta |
| 97 | Intern – HR | 850ribu – 3juta |
| 98 | Intern – IT | 850ribu – 3juta |
| 99 | Sales Agent (Entry Level) | 3juta – 15juta (termasuk komisi) |
| 100 | Telemarketer | 3juta – 6juta (termasuk insentif) |
| 101 | Cleaning Service | 3juta – 4juta |
| 102 | Security Guard | 3,5juta – 5juta |
| 103 | Driver | 4juta – 6juta |
| 104 | Graphic Designer | 5juta – 8juta |
| 105 | Content Writer | 4,5juta – 7juta |
| 106 | Project Manager | 18juta – 35juta |
| 107 | System Analyst | 15juta – 30juta |
| 108 | Database Administrator | 12juta – 25juta |
| 109 | Network Engineer | 10juta – 20juta |
| 110 | Software Developer | 8juta – 18juta |
| 111 | UX/UI Designer | 7juta – 15juta |
| 112 | QA Engineer | 6juta – 12juta |
| 113 | Business Intelligence Analyst | 14juta – 28juta |
| 114 | Data Scientist | 20juta – 40juta |
| 115 | Machine Learning Engineer | 22juta – 45juta |
| 116 | Cloud Architect | 25juta – 50juta |
| 117 | Cybersecurity Analyst | 16juta – 32juta |
| 118 | DevOps Engineer | 18juta – 36juta |
| 119 | Full Stack Developer | 12juta – 24juta |
| 120 | Mobile App Developer | 10juta – 20juta |
| 121 | Front-End Developer | 8juta – 16juta |
| 122 | Back-End Developer | 9juta – 18juta |
| 123 | Technical Writer | 6,5juta – 13juta |
| 124 | Product Owner | 17juta – 34juta |
| 125 | Scrum Master | 15juta – 30juta |
| 126 | Agile Coach | 20juta – 40juta |
| 127 | Digital Marketing Manager | 16juta – 32juta |
| 128 | Social Media Manager | 10juta – 20juta |
| 129 | SEO Specialist | 8juta – 16juta |
| 130 | SEM Specialist | 9juta – 18juta |
| 131 | Content Marketing Manager | 14juta – 28juta |
| 132 | Email Marketing Specialist | 7juta – 14juta |
| 133 | Marketing Automation Specialist | 12juta – 24juta |
| 134 | Public Relations Manager | 15juta – 30juta |
| 135 | Communications Specialist | 9juta – 18juta |
| 136 | Brand Manager | 18juta – 36juta |
| 137 | Market Research Analyst | 11juta – 22juta |
| 138 | Sales Manager | 20juta – 40juta |
| 139 | Key Account Manager | 16juta – 32juta |
| 140 | Sales Engineer | 14juta – 28juta |
| 141 | Customer Success Manager | 12juta – 24juta |
| 142 | Technical Support Engineer | 8juta – 16juta |
| 143 | Training Specialist | 9juta – 18juta |
| 144 | Learning and Development Manager | 15juta – 30juta |
| 145 | Recruitment Specialist | 10juta – 20juta |
| 146 | Compensation and Benefits Manager | 17juta – 34juta |
| 147 | HR Business Partner | 19juta – 38juta |
| 148 | Employee Relations Manager | 14juta – 28juta |
| 149 | Organizational Development Specialist | 16juta – 32juta |
| 150 | Change Management Consultant | 20juta – 40juta |
| 151 | Financial Controller | 22juta – 44juta |
| 152 | Tax Manager | 18juta – 36juta |
| 153 | Auditor | 12juta – 24juta |
| 154 | Accountant | 8juta – 16juta |
| 155 | Financial Planner | 10juta – 20juta |
Tren Kompensasi Terbaru Beberapa tren terbaru dalam sistem penggajian meliputi: Kompensasi Berbasis Kinerja: Semakin banyak perusahaan yang memberikan kompensasi berdasarkan kinerja individu dan tim. Fleksibilitas: Menawarkan fleksibilitas dalam benefit, seperti pilihan asuransi atau program kesejahteraan. Keseimbangan Kehidupan Kerja: Semakin banyak perusahaan yang fokus pada keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Sebagai perbandingan, simak daftar gaji PT di Indonesia secara umum. Penggunaan Teknologi: Pemanfaatan teknologi untuk mengelola payroll dan administrasi kompensasi. Semoga artikel ini memberikan wawasan yang berguna bagi Anda, baik sebagai karyawan maupun pengusaha, dalam memahami dan menciptakan struktur gaji yang adil dan berkelanjutan. Ingatlah bahwa kompensasi yang kompetitif adalah investasi penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Axa Financial Indonesia
Memasuki dunia kerja, khususnya di perusahaan sekelas PT Axa Financial Indonesia, tentu menjadi impian banyak orang. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat, mengingat reputasinya yang solid dan peluang karir yang menjanjikan. Namun, jangan berkecil hati! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda bisa meningkatkan peluang untuk diterima. Artikel ini akan membekali Anda dengan tips-tips penting seputar proses rekrutmen di Axa Financial Indonesia, mulai dari persiapan dokumen lamaran hingga pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji atau kompensasi yang Anda terima nantinya. Ingatlah, setiap langkah kecil yang Anda persiapkan dengan baik, akan membawa Anda lebih dekat ke gerbang karir impian Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan menyoroti pengalaman serta skill relevan dengan posisi yang Anda incar. Gunakan format ATS-friendly agar mudah dibaca oleh sistem rekrutmen otomatis. Pastikan informasi kontak Anda jelas dan mudah dihubungi.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada Axa Financial Indonesia dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana skill dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada perusahaan. Hindari penggunaan template generik.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar, siapkan portfolio yang menampilkan proyek-proyek terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan terorganisir dengan baik. Ini akan menunjukkan kemampuan praktis dan pencapaian Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Pastikan semua dokumen sudah discan dengan jelas dan tersimpan dalam format digital yang mudah dikirim.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Pantau website karir Axa Financial Indonesia atau platform rekrutmen online lainnya. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatikan deadline aplikasi dan pastikan semua dokumen terunggah dengan benar.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk tes kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Pelajari juga tentang industri keuangan dan asuransi. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kepribadian atau tes kemampuan teknis.
- Interview HR: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Pahami visi dan misi Axa Financial Indonesia. Jawab pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan berikan contoh konkret dari pengalaman Anda. Tunjukkan antusiasme dan keinginan untuk belajar.
- Interview User: Cari tahu sebanyak mungkin tentang tim dan departemen yang Anda lamar. Siapkan pertanyaan yang relevan untuk menunjukkan minat dan inisiatif Anda. Tekankan bagaimana skill Anda dapat menyelesaikan masalah dan mencapai target tim.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan Anda menjelang medical check up. Istirahat yang cukup dan hindari konsumsi alkohol atau obat-obatan terlarang. Hasil MCU yang baik akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi.
Faktor Penentu Gaji
Negosiasi gaji atau kompensasi seringkali menjadi momen yang menegangkan. Padahal, dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, Anda bisa lebih percaya diri dalam proses negosiasi. Penetapan gaji di Axa Financial Indonesia, seperti di perusahaan lain, mempertimbangkan berbagai aspek, baik internal maupun eksternal. Memahami komponen-komponen ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan mempersiapkan argumen yang kuat saat berdiskusi dengan HR.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S2 atau sertifikasi profesional, umumnya akan memengaruhi besaran gaji. Ini karena pendidikan formal seringkali diasosiasikan dengan pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi potensi gaji Anda. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menghadapi tantangan dan memberikan kontribusi nyata.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan, serta sertifikasi yang relevan dengan industri keuangan, dapat meningkatkan nilai jual Anda di mata perusahaan dan memengaruhi besaran penghasilan Anda.
- Performance: Kinerja yang baik selama masa kerja di perusahaan, yang tercermin dalam evaluasi kinerja dan pencapaian target, akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji dan pemberian bonus atau kompensasi lainnya.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta, sebagai pusat bisnis dan ekonomi, umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota lain di Indonesia. Biaya hidup yang lebih tinggi di Jakarta menjadi salah satu faktor penentu perbedaan upah.
- Industri: Industri keuangan dan asuransi, di mana Axa Financial Indonesia berada, dikenal memiliki standar gaji yang kompetitif. Riset tentang standar gaji di industri ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi yang realistis.
- Supply Demand: Jika terdapat kelangkaan talent dengan skill tertentu di pasar kerja, perusahaan mungkin bersedia menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat terbaik. Memahami tren pasar tenaga kerja sangat penting.
Kesimpulan
Memahami struktur gaji dan peluang karir di PT Axa Financial Indonesia adalah kunci bagi pencari kerja dan profesional yang ingin berkembang di industri keuangan. Kompensasi yang kompetitif, diiringi dengan transparansi gaji dan peluang pengembangan diri, menciptakan lingkungan kerja yang menarik. Negosiasi gaji yang efektif dan pemahaman tren kompensasi terkini akan membantu Anda mencapai potensi pendapatan maksimal.
Dengan mempersiapkan diri secara matang dan memahami nilai yang Anda tawarkan, Anda dapat meraih karir yang sukses dan finansial yang stabil di Axa Financial Indonesia. Jangan ragu untuk berinvestasi pada diri sendiri dan terus tingkatkan keterampilan Anda untuk mencapai tujuan karir yang Anda impikan! Oleh karena itu, temukan peluang yang sesuai melalui daftar lowongan kerja Indonesia.
FAQ tentang PT Axa Financial Indonesia
Apa saja produk utama yang ditawarkan PT Axa Financial Indonesia?
PT Axa Financial Indonesia menawarkan berbagai produk asuransi, termasuk asuransi jiwa, asuransi kesehatan, dan asuransi investasi. Mereka juga menyediakan solusi perencanaan keuangan untuk individu dan keluarga.
Bagaimana cara mengajukan klaim asuransi di PT Axa Financial Indonesia?
Pengajuan klaim dapat dilakukan dengan menghubungi layanan pelanggan PT Axa Financial Indonesia melalui telepon atau email. Anda perlu menyiapkan dokumen pendukung yang diperlukan sesuai dengan jenis klaim yang diajukan dan mengikuti prosedur yang ditetapkan.
Di mana saya bisa menemukan informasi lebih lanjut tentang PT Axa Financial Indonesia?
Anda dapat mengunjungi website resmi PT Axa Financial Indonesia untuk informasi lengkap mengenai produk, layanan, dan berita terbaru. Selain itu, Anda juga bisa menghubungi kantor cabang terdekat atau mengikuti akun media sosial mereka.