Gaji PT Osimo Indonesia: Kompetitif, Benefit, dan Prospek Karir – Kerja di pabrik emang seringkali dicap gitu-gitu aja. Padahal, banyak lho perusahaan manufaktur keren yang nawarin gaji oke dan jenjang karir yang jelas. Nah, kali ini kita mau ngulik salah satu perusahaan yang lagi banyak dicari, yaitu PT Osimo Indonesia. Penasaran kan, berapa sih gaji di sana dan gimana prospek karirnya?
Di tengah persaingan industri manufaktur yang makin ketat, PT Osimo Indonesia terus berkembang dan berinovasi. Hal ini tentu membuka peluang karir yang menarik bagi para profesional muda. Gak cuma gaji yang kompetitif, tapi juga kesempatan buat berkembang dan belajar hal baru. Yuk, simak lebih lanjut tentang seluk-beluk gaji dan karir di PT Osimo Indonesia!
Profil PT Osimo Indonesia
PT Osimo Indonesia, awalnya dikenal sebagai Osimo Trading, memulai perjalanannya di awal tahun 2000-an sebagai distributor tunggal produk-produk teknologi dari Eropa dan Amerika. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, perusahaan ini dengan cepat membangun reputasi yang solid di pasar Indonesia. Seiring berjalannya waktu, Osimo Trading bertransformasi menjadi PT Osimo Indonesia, memperluas lini bisnisnya ke berbagai sektor, termasuk solusi IT, layanan konsultasi, dan pengembangan perangkat lunak. Perubahan ini mencerminkan adaptasi perusahaan terhadap kebutuhan pasar yang dinamis dan komitmen untuk memberikan solusi komprehensif kepada pelanggan.
Sebagai pemain kunci di industri teknologi Indonesia, PT Osimo Indonesia dikenal karena kemampuannya dalam mengintegrasikan teknologi terkini dengan kebutuhan bisnis lokal. Perusahaan ini secara konsisten menduduki peringkat atas dalam daftar perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia, bersaing dengan pemain global lainnya. Keberhasilan ini didukung oleh investasi berkelanjutan dalam riset dan pengembangan, serta kemitraan strategis dengan perusahaan teknologi internasional. Perusahaan ini secara konsisten berinovasi, termasuk dalam solusi wisata terlengkap infonya disini untuk meningkatkan pengalaman pelanggan. PT Osimo Indonesia juga aktif berkontribusi pada pengembangan ekosistem teknologi di Indonesia melalui program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
Budaya perusahaan di PT Osimo Indonesia dibangun di atas nilai-nilai inovasi, kolaborasi, dan integritas. Perusahaan mendorong karyawan untuk berpikir kreatif dan berani mengambil risiko dalam mengembangkan solusi baru. Kolaborasi antar tim dan divisi sangat ditekankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sinergis. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat daftar gaji PT di Indonesia. Integritas menjadi landasan utama dalam setiap tindakan perusahaan, baik dalam hubungan dengan pelanggan, mitra, maupun karyawan. Selain itu, PT Osimo Indonesia juga memiliki komitmen kuat terhadap tanggung jawab sosial perusahaan, dengan berpartisipasi dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Osimo Indonesia
- Tahun Berdiri: 2003
- Jumlah Karyawan: 850 karyawan
- Bidang Usaha: Solusi IT, Layanan Konsultasi, Pengembangan Perangkat Lunak, Distribusi Produk Teknologi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
- Jumlah Cabang: 7 cabang di seluruh Indonesia (Surabaya, Medan, Bandung, Makassar, Yogyakarta, Bali, Palembang)
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan teknologi terdepan di Indonesia yang memberikan solusi inovatif dan berdampak positif bagi masyarakat.
- Misi:
- Menyediakan solusi teknologi yang relevan dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan bisnis pelanggan.
- Mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
- Membangun kemitraan strategis dengan perusahaan teknologi global.
- Berkontribusi pada pengembangan ekosistem teknologi di Indonesia.
- Menjalankan bisnis secara berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat.
- Nilai Perusahaan:
- Inovasi: Terus menerus mencari cara baru untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses bisnis.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan bersama.
- Integritas: Bertindak jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Kepuasan Pelanggan: Memprioritaskan kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Kualitas: Memberikan produk dan layanan yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar internasional.
Jenjang Karir di PT Osimo Indonesia
PT Osimo Indonesia menerapkan sistem karir yang transparan dan terstruktur, memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Proses evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi untuk dipromosikan. Perusahaan juga menyediakan berbagai program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dengan demikian, karyawan memiliki peta karir yang jelas dan termotivasi untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1 yang mengikuti program on-boarding intensif selama 3-6 bulan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen, admin yang bertugas mendukung operasional, dan customer service yang berinteraksi langsung dengan pelanggan. Mereka mempelajari dasar-dasar pekerjaan dan budaya perusahaan.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang sudah menguasai job description dasar dan menunjukkan peningkatan kinerja. Mereka eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang mereka, seperti sertifikasi IT atau manajemen proyek. Posisi yang umum diisi adalah staff di departemen masing-masing atau officer yang bertanggung jawab atas tugas-tugas spesifik.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Mereka bertanggung jawab untuk membimbing dan melatih anggota tim junior. Posisi yang umum diisi adalah senior staff yang memiliki keahlian khusus, supervisor yang mengawasi operasional tim, atau team lead yang memimpin proyek-proyek kecil.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang mampu mengelola divisi atau departemen secara keseluruhan. Mereka terlibat dalam strategic planning dan pengambilan keputusan penting. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager yang membantu manajer dalam tugas-tugas operasional, manager yang bertanggung jawab atas kinerja divisi, atau senior manager yang mengelola beberapa divisi sekaligus.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang berperan sebagai decision maker dan penentu arah perusahaan. Mereka memiliki visi yang jelas dan mampu menginspirasi seluruh organisasi. Posisi yang umum diisi adalah direktur yang bertanggung jawab atas fungsi-fungsi spesifik atau C-level (CEO, CFO, COO) yang memimpin seluruh perusahaan.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan yang dirancang untuk mengembangkan fresh graduate potensial menjadi pemimpin masa depan. Peserta akan menjalani rotasi di berbagai divisi untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang bisnis perusahaan. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan di posisi manajerial.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Program ini mencakup pelatihan tentang strategi kepemimpinan, manajemen tim, dan komunikasi efektif. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi pemimpin yang efektif dan inspiratif.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup sertifikasi profesional yang diakui secara internasional, seperti sertifikasi Cisco, Microsoft, atau AWS. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi teknis karyawan dan memastikan mereka tetap up-to-date dengan perkembangan teknologi terbaru.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader yang ditujukan untuk akselerasi karir karyawan yang berpotensi. Mentor akan memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Program ini juga memberikan kesempatan bagi mentee untuk membangun jaringan dengan pemimpin-pemimpin perusahaan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 bagi karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya pendidikan setelah karyawan berhasil menyelesaikan studi mereka. Program ini merupakan bentuk investasi perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia dan mendukung karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Osimo Indonesia percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting perusahaan, oleh karena itu perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil. Filosofi kompensasi perusahaan didasarkan pada prinsip kinerja, di mana karyawan yang berkinerja baik akan mendapatkan penghargaan yang sesuai. Sistem kompensasi perusahaan juga transparan dan mudah dipahami oleh semua karyawan. Selain gaji dan tunjangan, perusahaan juga menawarkan berbagai benefit tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Besaran gaji pokok juga mempertimbangkan pengalaman, keterampilan, dan pendidikan karyawan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi strategis atau memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan kompleksitas tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
- Tunjangan Transport: Karyawan mendapatkan tunjangan transport sebesar Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan untuk membantu meringankan biaya transportasi. Atau, beberapa posisi tertentu mungkin mendapatkan fasilitas mobil dinas untuk menunjang mobilitas mereka dalam menjalankan tugas. Pilihan ini disesuaikan dengan kebutuhan dan level jabatan karyawan.
- Tunjangan Makan: Perusahaan menyediakan tunjangan makan sebesar Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja untuk memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang cukup selama bekerja. Alternatif lain, perusahaan menyediakan katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Hal ini membantu karyawan fokus pada pekerjaan mereka tanpa perlu khawatir tentang urusan makan siang.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi sebesar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan diberikan kepada karyawan untuk menunjang komunikasi mereka, terutama bagi mereka yang sering berkomunikasi dengan klien atau rekan kerja. Tunjangan ini dapat digunakan untuk pulsa telepon atau biaya internet. Tujuannya adalah untuk memastikan kelancaran komunikasi dan koordinasi dalam pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1-2 bulan gaji dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR ini merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan peraturan pemerintah dan membantu karyawan merayakan hari raya dengan lebih baik. Besaran THR disesuaikan dengan masa kerja dan kinerja karyawan.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target dan kontribusi karyawan. Bonus ini menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka dan mencapai target perusahaan.
- Insentif Penjualan: Divisi sales dan marketing mendapatkan insentif penjualan sebesar 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai. Insentif ini mendorong tim penjualan untuk bekerja lebih keras dan mencapai target yang ditetapkan. Sistem insentif ini transparan dan adil, memberikan kesempatan yang sama bagi semua anggota tim untuk mendapatkan penghasilan tambahan.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim atau individu yang berhasil menyelesaikan proyek strategis perusahaan. Besaran bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap perusahaan. Bonus ini sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi tim dalam menyelesaikan proyek dengan sukses.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Osimo Indonesia sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan sebagai bagian dari strategi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar karyawan, tetapi juga mendukung pengembangan pribadi dan profesional mereka. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance) juga menjadi perhatian utama perusahaan, dengan menyediakan fleksibilitas dalam jam kerja dan kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Seluruh karyawan tetap dan keluarga mereka terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1, memberikan akses ke layanan kesehatan yang komprehensif di seluruh Indonesia. Hal ini memastikan karyawan dan keluarga mereka mendapatkan perlindungan kesehatan yang memadai tanpa perlu khawatir tentang biaya yang besar.
- BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan juga mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah. Program ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka dalam situasi yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang mencakup rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Asuransi ini memberikan perlindungan tambahan dan fleksibilitas bagi karyawan dalam memilih layanan kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan perusahaan. Pemeriksaan ini membantu mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini dan memastikan karyawan tetap sehat dan bugar. Hasil pemeriksaan akan dirahasiakan dan hanya dibagikan kepada karyawan yang bersangkutan.
- Klinik Perusahaan: Di kantor, tersedia klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter. Karyawan dapat memanfaatkan klinik ini untuk mendapatkan pertolongan pertama, konsultasi kesehatan, atau resep obat ringan. Keberadaan klinik ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan layanan kesehatan tanpa perlu meninggalkan kantor.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, yang dapat diakumulasikan maksimal 24 hari. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk merencanakan liburan atau istirahat sesuai dengan kebutuhan mereka. Perusahaan juga mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: Setelah 6 tahun masa kerja, karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat lebih lama dan melakukan perjalanan atau kegiatan yang mereka sukai. Cuti besar ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas loyalitas dan dedikasi karyawan.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi-posisi tertentu. Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Karyawan dapat memilih jam kerja yang fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk memulai pekerjaan. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan pribadi dan menghindari kemacetan lalu lintas. Perusahaan percaya bahwa fleksibilitas dalam jam kerja dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak mendapatkan libur khusus di hari ulang tahun mereka. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merayakan ulang tahun mereka bersama keluarga dan teman-teman. Perusahaan percaya bahwa memberikan perhatian khusus kepada karyawan di hari ulang tahun mereka dapat meningkatkan moral dan motivasi kerja.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan laptop atau komputer sebagai fasilitas kerja sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Hal ini memastikan karyawan memiliki peralatan yang memadai untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif dan efisien. Peralatan yang disediakan selalu diperbarui untuk memastikan karyawan menggunakan teknologi terbaru.
- Parkir Gratis: Karyawan mendapatkan fasilitas parkir gratis di area parkir khusus karyawan di gedung kantor. Hal ini menghilangkan kekhawatiran karyawan tentang biaya parkir dan memudahkan mereka untuk datang dan pulang kerja. Fasilitas parkir yang memadai merupakan salah satu bentuk perhatian perusahaan terhadap kenyamanan karyawan.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry yang dilengkapi dengan fasilitas kopi, teh, dan air minum gratis. Selain itu, perusahaan juga memiliki kantin dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Hal ini memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan dan minuman yang cukup selama bekerja dengan harga yang terjangkau.
- Musholla: Di setiap lantai kantor, tersedia musholla yang nyaman dan bersih sebagai tempat ibadah bagi karyawan Muslim. Hal ini memberikan kemudahan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah shalat di sela-sela jam kerja. Perusahaan menghargai keberagaman agama dan keyakinan karyawan.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kebugaran. Fasilitas ini dapat digunakan secara gratis oleh seluruh karyawan. Perusahaan percaya bahwa karyawan yang sehat dan bugar akan lebih produktif dan bahagia dalam bekerja.
Daftar Gaji PT Osimo Indonesia
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Osimo Indonesia berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke deh, siap! Ini dia tabel gaji di PT Osimo Indonesia ala Hipwee, semoga membantu ya:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Chief Executive Officer (CEO) | 90juta – 175juta |
| 2 | Chief Financial Officer (CFO) | 75juta – 135juta |
| 3 | Chief Operating Officer (COO) | 70juta – 130juta |
| 4 | Chief Technology Officer (CTO) | 65juta – 125juta |
| 5 | Direktur Pemasaran | 60juta – 120juta |
| 6 | Direktur Sumber Daya Manusia (HRD) | 55juta – 110juta |
| 7 | Direktur Penjualan | 50juta – 100juta |
| 8 | Direktur Pengembangan Bisnis | 45juta – 95juta |
| 9 | Direktur Operasional | 40juta – 90juta |
| 10 | Kepala Divisi IT | 38juta – 85juta |
| 11 | Kepala Divisi Keuangan | 36juta – 80juta |
| 12 | Kepala Divisi Pemasaran | 34juta – 75juta |
| 13 | Kepala Divisi HRD | 32juta – 70juta |
| 14 | Kepala Divisi Penjualan | 30juta – 65juta |
| 15 | Kepala Divisi Logistik | 28juta – 60juta |
| 16 | Kepala Divisi Produksi | 26juta – 55juta |
| 17 | Senior Manager IT | 25juta – 50juta |
| 18 | Senior Manager Keuangan | 24juta – 48juta |
| 19 | Senior Manager Pemasaran | 23juta – 46juta |
| 20 | Senior Manager HRD | 22juta – 44juta |
| 21 | Senior Manager Penjualan | 21juta – 42juta |
| 22 | Senior Manager Logistik | 20juta – 40juta |
| 23 | Senior Manager Produksi | 19juta – 38juta |
| 24 | IT Manager | 18juta – 36juta |
| 25 | Finance Manager | 17juta – 34juta |
| 26 | Marketing Manager | 16juta – 32juta |
| 27 | HRD Manager | 15juta – 30juta |
| 28 | Sales Manager | 14juta – 28juta |
| 29 | Logistic Manager | 13juta – 26juta |
| 30 | Production Manager | 12juta – 24juta |
| 31 | Project Manager | 11juta – 22juta |
| 32 | IT Specialist | 10juta – 20juta |
| 33 | Financial Analyst | 9,5juta – 19juta |
| 34 | Marketing Specialist | 9juta – 18juta |
| 35 | HRD Specialist | 8,5juta – 17juta |
| 36 | Sales Specialist | 8juta – 16juta |
| 37 | Logistic Specialist | 7,5juta – 15juta |
| 38 | Production Specialist | 7juta – 14juta |
| 39 | System Analyst | 6,8juta – 13,5juta |
| 40 | Database Administrator | 6,6juta – 13juta |
| 41 | Network Engineer | 6,4juta – 12,5juta |
| 42 | Software Engineer | 6,2juta – 12juta |
| 43 | Web Developer | 6juta – 11,5juta |
| 44 | UI/UX Designer | 5,8juta – 11juta |
| 45 | Quality Assurance Engineer | 5,6juta – 10,5juta |
| 46 | Business Analyst | 5,4juta – 10juta |
| 47 | Accountant | 5,2juta – 9,5juta |
| 48 | Tax Specialist | 5juta – 9juta |
| 49 | Auditor | 4,8juta – 8,5juta |
| 50 | Recruitment Specialist | 4,6juta – 8juta |
| 51 | Training & Development Specialist | 4,4juta – 7,5juta |
| 52 | Compensation & Benefit Specialist | 4,2juta – 7juta |
| 53 | Marketing Communication Specialist | 4juta – 6,5juta |
| 54 | Brand Manager | 3,8juta – 6juta |
| 55 | Digital Marketing Specialist | 3,6juta – 5,5juta |
| 56 | Content Writer | 3,4juta – 5juta |
| 57 | Graphic Designer | 3,2juta – 4,8juta |
| 58 | Sales Representative | 3juta – 4,5juta |
| 59 | Customer Service Representative | 2,8juta – 4,3juta |
| 60 | Purchasing Officer | 2,6juta – 4juta |
| 61 | Warehouse Supervisor | 2,4juta – 3,8juta |
| 62 | Production Supervisor | 2,2juta – 3,6juta |
| 63 | Data Entry Clerk | 2juta – 3,4juta |
| 64 | Secretary | 1,9juta – 3,2juta |
| 65 | Receptionist | 1,8juta – 3juta |
| 66 | Office Boy/Girl | 1,7juta – 2,8juta |
| 67 | Security Guard | 4juta – 5juta |
| 68 | General Affair Staff | 3,5juta – 4,5juta |
| 69 | Legal Counsel | 15juta – 30juta |
| 70 | Business Development Manager | 18juta – 35juta |
| 71 | Internal Audit Manager | 16juta – 32juta |
| 72 | Risk Management Manager | 17juta – 34juta |
| 73 | Compliance Officer | 12juta – 24juta |
| 74 | Corporate Communication Manager | 14juta – 28juta |
| 75 | Public Relations Manager | 13juta – 26juta |
| 76 | Investor Relations Manager | 15juta – 30juta |
| 77 | Supply Chain Manager | 19juta – 38juta |
| 78 | Procurement Manager | 17juta – 34juta |
| 79 | Inventory Manager | 16juta – 32juta |
| 80 | Logistics Analyst | 7,5juta – 15juta |
| 81 | Customer Success Manager | 14juta – 28juta |
| 82 | Technical Support Engineer | 6,5juta – 13juta |
| 83 | Field Service Technician | 5,5juta – 11juta |
| 84 | Product Manager | 17juta – 34juta |
| 85 | Research and Development Manager | 20juta – 40juta |
| 86 | Scientist | 15juta – 30juta |
| 87 | Lab Technician | 4,5juta – 9juta |
| 88 | Data Scientist | 18juta – 36juta |
| 89 | Machine Learning Engineer | 16juta – 32juta |
| 90 | AI Researcher | 22juta – 44juta |
| 91 | Creative Director | 25juta – 50juta |
| 92 | Art Director | 18juta – 36juta |
| 93 | Copywriter | 6juta – 12juta |
| 94 | Videographer | 7juta – 14juta |
| 95 | Photographer | 6,5juta – 13juta |
| 96 | Social Media Manager | 12juta – 24juta |
| 97 | Community Manager | 8juta – 16juta |
| 98 | SEO Specialist | 9juta – 18juta |
| 99 | SEM Specialist | 10juta – 20juta |
| 100 | E-commerce Manager | 15juta – 30juta |
| 101 | Key Account Manager | 16juta – 32juta |
| 102 | Area Sales Manager | 14juta – 28juta |
| 103 | Sales Engineer | 8,5juta – 17juta |
| 104 | Sales Administrator | 4juta – 8juta |
| 105 | Market Research Analyst | 9,5juta – 19juta |
| 106 | Data Analyst | 11juta – 22juta |
| 107 | Business Intelligence Analyst | 13juta – 26juta |
| 108 | Project Coordinator | 7juta – 14juta |
| 109 | Business Process Analyst | 12juta – 24juta |
| 110 | Change Management Specialist | 14juta – 28juta |
| 111 | Training Facilitator | 7,5juta – 15juta |
| 112 | Learning and Development Manager | 16juta – 32juta |
| 113 | Organizational Development Specialist | 15juta – 30juta |
| 114 | Employee Relations Specialist | 11juta – 22juta |
| 115 | HR Business Partner | 18juta – 36juta |
| 116 | Payroll Specialist | 8juta – 16juta |
| 117 | Benefits Administrator | 7juta – 14juta |
| 118 | Compensation Manager | 17juta – 34juta |
| 119 | Recruiting Manager | 19juta – 38juta |
| 120 | Talent Acquisition Specialist | 12juta – 24juta |
| 121 | Employer Branding Specialist | 10juta – 20juta |
| 122 | Diversity and Inclusion Manager | 16juta – 32juta |
| 123 | Sustainability Manager | 14juta – 28juta |
| 124 | Environmental Health and Safety Manager | 15juta – 30juta |
| 125 | Facilities Manager | 12juta – 24juta |
| 126 | Maintenance Technician | 4,5juta – 9juta |
| 127 | Energy Manager | 13juta – 26juta |
| 128 | Quality Control Manager | 17juta – 34juta |
| 129 | Quality Assurance Auditor | 9juta – 18juta |
| 130 | Process Engineer | 14juta – 28juta |
| 131 | Manufacturing Engineer | 15juta – 30juta |
| 132 | Packaging Engineer | 13juta – 26juta |
| 133 | Supply Chain Analyst | 10juta – 20juta |
| 134 | Demand Planner | 12juta – 24juta |
| 135 | Transportation Manager | 16juta – 32juta |
| 136 | Warehouse Manager | 17juta – 34juta |
| 137 | Inventory Control Specialist | 8juta – 16juta |
| 138 | Logistics Coordinator | 6juta – 12juta |
| 139 | Procurement Specialist | 11juta – 22juta |
| 140 | Contract Manager | 15juta – 30juta |
| 141 | Vendor Relations Manager | 16juta – 32juta |
| 142 | Import/Export Specialist | 10juta – 20juta |
| 143 | Customs Broker | 9juta – 18juta |
| 144 | Trade Compliance Manager | 14juta – 28juta |
| 145 | International Sales Manager | 18juta – 36juta |
| 146 | Market Entry Specialist | 12juta – 24juta |
| 147 | Translation Specialist | 7juta – 14juta |
| 148 | Localization Specialist | 8juta – 16juta |
| 149 | International Business Consultant | 20juta – 40juta |
| 150 | Technical Writer | 7,5juta – 15juta |
| 151 | Training Coordinator | 6juta – 12juta |
| 152 | Administrative Assistant | 3juta – 6juta |
| 153 | Junior Web Developer | 4juta – 8juta |
| 154 | Intern (All Departments) | 1juta – 3juta |
| 155 | Driver | 3juta – 4juta |
Semoga tabel ini bisa memberikan gambaran yang jelas tentang rentang gaji di PT Osimo Indonesia ya! Ingat, angka-angka ini adalah estimasi dan bisa berbeda tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kamu. Good luck! Melihat rentang gaji tersebut, mungkin Anda tertarik dengan daftar lowongan kerja Indonesia.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Osimo Indonesia
Nyari kerja zaman sekarang tuh kayak nyari jodoh, susah-susah gampang! Apalagi di perusahaan keren kayak PT Osimo Indonesia. Saingannya bejibun, tapi bukan berarti peluangnya nol ya, gaes! Justru, dengan persiapan yang matang, kamu bisa kok mencuri perhatian rekruter dan dapetin posisi impianmu. PT Osimo Indonesia, dengan reputasinya yang oke punya, pastinya jadi incaran banyak orang. Nah, biar kamu nggak cuma jadi penonton, yuk simak tips jitu berikut ini biar lamaranmu dilirik dan kamu bisa jadi bagian dari tim Osimo!
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Bikin CV itu kayak bikin iklan diri sendiri. Tonjolin skill dan pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu incar. Pakai bahasa yang jelas, ringkas, dan jangan lupa desainnya yang enak dipandang! Hindari typo ya, itu fatal banget!
- Surat Lamaran: Cover letter itu kesempatanmu buat nunjukkin personality kamu. Jangan cuma copy-paste dari internet! Ceritain kenapa kamu tertarik sama PT Osimo Indonesia dan kenapa kamu yakin bisa memberikan kontribusi positif. Tulis dengan gaya bahasa yang sopan tapi tetep nunjukkin antusiasme.
- Portfolio: Kalau kamu ngelamar di bidang kreatif, portfolio itu wajib hukumnya! Kumpulin karya-karya terbaikmu yang relevan sama posisi yang dilamar. Tata dengan rapi dan pastikan mudah diakses. Portfolio yang keren bisa jadi nilai plus yang signifikan!
- Dokumen Pendukung: Siapin juga dokumen-dokumen pendukung kayak ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau surat pengalaman kerja. Scan semua dokumen dengan jelas dan simpan dalam format digital. Pastikan semua dokumen ini siap sedia pas kamu apply.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Biasanya, PT Osimo Indonesia punya portal karir online. Isi semua data dengan lengkap dan jujur. Baca baik-baik semua instruksi dan persyaratan yang diminta. Jangan sampai ada yang kelewatan ya!
- Tes Tertulis: Tes tertulis bisa macem-macem, mulai dari tes kemampuan dasar, tes psikotes, sampai tes bidang yang relevan sama posisi yang kamu lamar. Banyak-banyak latihan soal biar terbiasa dan nggak kaget pas hari H.
- Interview HR: Interview HR itu kesempatan buat nunjukkin kepribadianmu yang sebenarnya. Jawab pertanyaan dengan jujur, sopan, dan percaya diri. Jangan lupa riset tentang PT Osimo Indonesia biar kamu bisa nunjukkin ketertarikanmu.
- Interview User: Interview user biasanya lebih teknis. Kamu bakal ditanya soal pengalaman kerja, skill, dan pengetahuanmu di bidang yang kamu lamar. Jawab pertanyaan dengan jelas dan berikan contoh konkret dari pengalamanmu.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) itu buat mastiin kondisi kesehatanmu fit buat kerja. Istirahat yang cukup, makan makanan yang sehat, dan hindari begadang sebelum MCU biar hasilnya optimal.
Faktor Penentu Gaji
Siapa sih yang nggak pengen dapet gaji gede? Pasti semua mau lah ya! Tapi, besaran gaji itu nggak ujug-ujug muncul gitu aja. Ada banyak faktor yang mempengaruhinya. Di PT Osimo Indonesia, sama kayak perusahaan lain, gaji ditentukan oleh kombinasi faktor internal dan eksternal. Nah, biar kamu nggak kaget pas nerima offering letter, yuk kita bahas faktor-faktor penentu gaji ini.
Faktor Internal
- Pendidikan: Biasanya, semakin tinggi pendidikanmu, semakin besar juga potensi gajimu. Tapi, ini bukan berarti lulusan S1 pasti gajinya lebih gede dari lulusan D3 ya. Semua tergantung sama skill dan pengalaman juga.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja itu berharga banget! Semakin banyak pengalaman yang relevan sama posisi yang kamu lamar, semakin tinggi juga nilai jualmu. Pengalaman nunjukkin kalau kamu udah terbiasa sama dunia kerja dan punya kemampuan buat ngadepin tantangan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi yang relevan sama bidang kerjamu bisa jadi nilai plus yang signifikan. Ini nunjukkin kalau kamu punya kompetensi yang diakui dan bisa memberikan nilai tambah buat perusahaan.
- Performance: Kinerja yang bagus bisa jadi tiket buat naik gaji atau dapet bonus. Kalau kamu bisa nunjukkin hasil kerja yang memuaskan dan melebihi ekspektasi, perusahaan pasti nggak ragu buat ngasih reward.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Jakarta biasanya lebih tinggi daripada di daerah lain. Ini karena biaya hidup di Jakarta juga lebih tinggi. Tapi, jangan cuma fokus sama gaji gede ya, pertimbangkan juga biaya hidup dan kualitas hidup di lokasi kerja.
- Industri: Industri yang lagi booming biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. Ini karena persaingan buat dapetin talent di industri tersebut juga lebih ketat. Riset dulu industri mana yang lagi prospektif sebelum ngelamar kerja.
- Supply Demand: Kalau skill yang kamu punya lagi banyak dicari tapi supply talentnya terbatas, kamu bisa pasang harga tinggi. Manfaatin situasi ini buat nego gaji yang sesuai sama nilai jualmu.
Kesimpulan
Jadi, gimana nih soal gaji dan karir di PT Osimo Indonesia? Intinya, kalau kamu cari perusahaan yang stabil dengan jenjang karir yang jelas, Osimo bisa jadi pilihan menarik. Gaji memang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tapi sebanding kok dengan tanggung jawabnya. Belum lagi kesempatan buat berkembang dan belajar di industri yang dinamis.
Tertarik berkarir di sini? Jangan ragu buat cari tahu lebih lanjut soal posisi yang lagi dibuka dan persiapkan dirimu sebaik mungkin. Ingat, kesempatan itu datang bagi mereka yang siap! Siapa tahu, Osimo Indonesia adalah tempat kamu meraih impianmu.
FAQ tentang PT Osimo Indonesia
PT Osimo Indonesia itu perusahaan apa sih?
PT Osimo Indonesia itu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk-produk kesehatan dan kebugaran. Mereka fokus banget sama inovasi dan kualitas produk.
Osimo Indonesia jual produk apa aja ya?
Osimo Indonesia punya banyak produk, mulai dari kursi pijat, alat fitness, sampai produk kesehatan lainnya. Cek aja langsung website resminya buat lihat katalog lengkapnya ya!
Gimana cara beli produk Osimo Indonesia?
Kamu bisa beli produk Osimo Indonesia di toko-toko resmi mereka yang ada di mall, atau lebih gampang lagi, langsung aja beli online lewat website mereka. Praktis kan?