Gaji PT Pawon Gemilang Rasa: Skala Gaji, Benefit, dan Kompensasi – Pernahkah Anda membayangkan aroma sedap masakan rumahan yang menggugah selera? Di balik setiap hidangan lezat yang dihasilkan PT Pawon Gemilang Rasa, ada tim solid yang bekerja keras. Pertanyaan yang sering muncul adalah, bagaimana dengan gaji dan prospek karir di perusahaan yang terus berkembang ini? Mari kita kupas tuntas, dari standar upah hingga peluang penghasilan yang bisa Anda raih.
Di tengah persaingan industri makanan yang semakin ketat, kompensasi yang adil dan menarik menjadi kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Bagaimana PT Pawon Gemilang Rasa merancang sistem pendapatan yang kompetitif? Apa saja faktor yang memengaruhi besaran gaji dan bagaimana Anda bisa memaksimalkan potensi penghasilan Anda? Ikuti terus artikel ini untuk mendapatkan jawabannya!
Profil PT Pawon Gemilang Rasa
PT Pawon Gemilang Rasa, sebuah nama yang identik dengan cita rasa autentik Indonesia, telah menorehkan sejarah panjang dalam industri makanan dan minuman. Dimulai dari sebuah usaha rumahan sederhana di Yogyakarta pada tahun 1985, perusahaan ini berkembang pesat berkat dedikasi terhadap kualitas bahan baku, inovasi produk, dan komitmen untuk melestarikan warisan kuliner Nusantara. Perusahaan ini didirikan oleh Ibu Sri Lestari, seorang ahli masak yang memiliki visi untuk memperkenalkan kelezatan masakan tradisional Indonesia ke seluruh penjuru negeri, bahkan hingga mancanegara.
Sebagai salah satu pemain kunci di industri makanan olahan dan bumbu instan, PT Pawon Gemilang Rasa memegang peranan penting dalam memenuhi kebutuhan konsumen akan produk berkualitas tinggi dengan cita rasa yang otentik. Perusahaan terus berinvestasi dalam riset dan pengembangan untuk menghasilkan produk-produk inovatif yang relevan dengan tren pasar dan selera konsumen yang terus berubah. Keunggulan kompetitif perusahaan terletak pada penggunaan bahan-bahan alami pilihan, proses produksi yang higienis, dan jaringan distribusi yang luas menjangkau seluruh wilayah Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Pawon Gemilang Rasa sangat menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan, gotong royong, dan profesionalisme. Karyawan dianggap sebagai aset berharga dan diberi kesempatan untuk berkembang melalui pelatihan, mentoring, dan program pengembangan karir yang komprehensif. Perusahaan juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, dengan menjalankan program-program yang mendukung petani lokal, mengurangi limbah produksi, dan melestarikan lingkungan hidup. Karyawan dianggap aset berharga dan diberi kesempatan berkembang, termasuk informasi terkait daftar gaji PT di Indonesia. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek bisnis perusahaan, mulai dari pengembangan produk hingga pelayanan pelanggan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pawon Gemilang Rasa
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: ± 850 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi makanan olahan, bumbu instan, dan rempah-rempah tradisional.
- Kantor Pusat: Jl. Raya Solo Km. 10, Sleman, Yogyakarta, Indonesia
- Jumlah Cabang: 12 cabang di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang dikenal karena kualitas produk, inovasi, dan komitmen terhadap pelestarian warisan kuliner Nusantara.
- Misi:
- Menghasilkan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi dengan cita rasa autentik Indonesia yang memuaskan selera konsumen.
- Melakukan inovasi produk secara berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.
- Membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien untuk menjangkau seluruh wilayah Indonesia.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan karyawan dan peningkatan kinerja.
- Berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan.
- Nilai Perusahaan:
- Kualitas: Mengutamakan kualitas dalam setiap aspek bisnis, mulai dari pemilihan bahan baku hingga pelayanan pelanggan.
- Integritas: Menjunjung tinggi kejujuran, etika, dan tanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Inovasi: Terus berinovasi untuk menghasilkan produk dan layanan yang lebih baik.
- Kerjasama: Membangun kerjasama yang solid dengan seluruh pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, pemasok, dan masyarakat.
- Kepedulian: Peduli terhadap kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan lingkungan.
Jenjang Karir di PT Pawon Gemilang Rasa
PT Pawon Gemilang Rasa memiliki sistem jenjang karir yang jelas dan terstruktur, dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi individu, serta kebutuhan perusahaan. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam mengembangkan diri melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang tersedia. Perusahaan juga secara rutin melakukan evaluasi kinerja dan potensi karyawan untuk mengidentifikasi kandidat-kandidat yang berpotensi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Transparansi dalam proses promosi juga menjadi prioritas, memastikan bahwa semua karyawan memiliki kesempatan yang adil.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, menjalani training intensif selama 3-6 bulan untuk memahami proses bisnis dan budaya perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah staff junior di berbagai departemen seperti admin, customer service, operator produksi, dan quality control. Gaji untuk entry level biasanya berkisar antara UMR hingga Rp 4.500.000, tergantung lokasi dan departemen.
- Junior Level: Karyawan dengan pengalaman kerja 1-3 tahun yang sudah menguasai job description dasar dan menunjukkan kinerja yang baik. Eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja. Posisi yang umum diisi adalah staff, officer, atau specialist. Contohnya, staff akuntansi, officer marketing, atau specialist HR. Gaji pada level ini berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000.
- Senior Level: Karyawan dengan pengalaman 3-5 tahun yang memiliki leadership skill dan mampu mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk membimbing dan mengembangkan anggota tim. Posisi yang umum diisi adalah senior staff, supervisor, atau team lead. Contohnya, senior staff produksi, supervisor gudang, atau team lead customer service. Gaji pada level ini berkisar antara Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000.
- Manager Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 5 tahun yang mampu mengelola divisi dan menyusun strategic planning. Bertanggung jawab untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Posisi yang umum diisi adalah assistant manager, manager, atau senior manager. Contohnya, assistant manager marketing, manager operasional, atau senior manager HRD. Gaji pada level ini berkisar antara Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000.
- Executive Level: Karyawan dengan pengalaman minimal 10 tahun yang memiliki kemampuan decision maker dan visi strategis. Bertanggung jawab untuk mengelola seluruh perusahaan dan mencapai tujuan jangka panjang. Posisi yang umum diisi adalah direktur dan C-level (CEO, CFO, COO). Gaji pada level ini sangat bervariasi, mulai dari Rp 30.000.000 ke atas, tergantung pada skala perusahaan dan tanggung jawab.
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, seperti produksi, marketing, finance, dan HR. Tujuannya adalah untuk mempersiapkan mereka menjadi future leader perusahaan. Setelah menyelesaikan program, mereka akan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk karyawan level supervisor ke atas. Materi pelatihan meliputi strategic thinking, problem solving, decision making, dan team management. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan karyawan dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan. Contohnya, pelatihan GMP (Good Manufacturing Practice) untuk karyawan produksi, pelatihan HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) untuk karyawan quality control, dan pelatihan digital marketing untuk karyawan marketing. Setelah mengikuti pelatihan, karyawan akan mendapatkan sertifikasi profesional yang diakui oleh industri.
- Mentoring Program: Program pendampingan oleh senior leader untuk akselerasi karir karyawan. Mentee akan mendapatkan bimbingan dan arahan dari mentor mengenai pengembangan karir, peningkatan kinerja, dan pencapaian tujuan. Program ini bertujuan untuk mempercepat pengembangan karir karyawan dan meningkatkan retensi karyawan.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Perusahaan akan memberikan reimbursement sebagian atau seluruh biaya pendidikan, tergantung pada prestasi akademik dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Program ini bertujuan untuk mendukung pengembangan karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.
Sistem Kompensasi dan Benefit
Filosofi kompensasi di PT Pawon Gemilang Rasa adalah memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem kompensasi dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkinerja tinggi. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa paket kompensasi yang ditawarkan kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Selain gaji, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Sistem kompensasi juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, kinerja, dan tanggung jawab pekerjaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan. Pembayaran dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulan melalui transfer bank. Kenaikan gaji pokok dilakukan setiap tahun berdasarkan kinerja individu dan kondisi keuangan perusahaan. Perusahaan memastikan bahwa gaji pokok yang dibayarkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Besaran tunjangan jabatan berkisar antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level dan tanggung jawab jabatan. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki peran penting dalam perusahaan.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi dari dan ke tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk posisi tertentu yang membutuhkan mobilitas tinggi. Alternatif lain, perusahaan menyediakan fasilitas antar jemput karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya makan siang. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan katering kantor dengan menu yang bervariasi dan bergizi. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan makanan yang cukup dan sehat selama jam kerja.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan kepada karyawan yang membutuhkan komunikasi intensif dalam menjalankan tugasnya, seperti sales, marketing, dan customer service. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet. Tunjangan ini bertujuan untuk mendukung kelancaran komunikasi dan koordinasi dalam pekerjaan.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada seluruh karyawan menjelang hari raya Idul Fitri atau hari raya keagamaan lainnya. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. THR dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan kepada karyawan berdasarkan performa individu dan perusahaan. Besaran bonus tahunan berkisar antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target yang ditetapkan. Bonus tahunan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing berdasarkan pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan, tergantung pada jenis produk dan wilayah penjualan. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi tim sales dan marketing untuk mencapai target penjualan yang lebih tinggi.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam penyelesaian proyek strategis yang berdampak signifikan terhadap perusahaan. Besaran project bonus ditentukan berdasarkan kompleksitas proyek, kontribusi individu, dan hasil yang dicapai. Bonus ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja keras dalam menyelesaikan proyek penting bagi perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Pawon Gemilang Rasa memiliki komitmen yang tinggi terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang sehat, bahagia, dan termotivasi akan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja. Fasilitas dan tunjangan ini meliputi kesehatan, asuransi, work life balance, dan fasilitas penunjang lainnya. Perusahaan secara rutin mengevaluasi dan meningkatkan fasilitas dan tunjangan yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak) didaftarkan sebagai peserta BPJS Kesehatan kelas 1. Perusahaan menanggung sebagian besar iuran BPJS Kesehatan, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Fasilitas ini memberikan jaminan kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan didaftarkan sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP). Perusahaan menanggung sebagian besar iuran BPJS Ketenagakerjaan, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Fasilitas ini memberikan perlindungan sosial bagi karyawan dalam berbagai risiko kerja.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan. Asuransi kesehatan swasta ini mencakup cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi. Karyawan dapat memilih rumah sakit rekanan yang tersebar di seluruh Indonesia.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (medical check up) di rumah sakit rekanan untuk seluruh karyawan. Pemeriksaan ini meliputi pemeriksaan fisik, pemeriksaan darah, pemeriksaan urin, dan pemeriksaan penunjang lainnya. Tujuannya adalah untuk mendeteksi dini penyakit dan menjaga kesehatan karyawan.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan menyediakan klinik perusahaan yang memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini dilengkapi dengan peralatan medis yang memadai dan tenaga medis yang profesional. Karyawan dapat memanfaatkan fasilitas ini untuk mendapatkan pelayanan kesehatan yang cepat dan mudah.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasi maksimal 24 hari. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengambil cuti secara teratur untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Cuti Besar: Karyawan berhak mendapatkan cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar dapat digunakan untuk berlibur, menunaikan ibadah, atau keperluan pribadi lainnya. Tujuannya adalah untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dan memulihkan tenaga setelah bekerja dalam jangka waktu yang lama.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan sistem flexible working, dimana karyawan dapat bekerja dari rumah (work from home) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Tujuannya adalah untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur waktu kerja dan mengurangi stres akibat perjalanan ke kantor.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk yang sesuai dengan preferensi mereka, asalkan memenuhi jam kerja yang ditetapkan. Tujuannya adalah untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam mengatur jadwal kerja.
- Day Off Ulang Tahun: Perusahaan memberikan libur khusus di hari ulang tahun karyawan. Karyawan dapat menikmati hari istimewa mereka tanpa harus bekerja. Tujuannya adalah untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dan meningkatkanEmployee satisfaction.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas kerja berupa laptop atau komputer yang sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini bertujuan untuk mendukung kelancaran pekerjaan karyawan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis. Fasilitas ini memudahkan karyawan dalam memarkir kendaraan mereka dan mengurangi biaya transportasi.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman. Karyawan dapat menikmati makanan dan minuman yang terjangkau di tempat kerja.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman di setiap lantai. Fasilitas ini memudahkan karyawan dalam menjalankan ibadah sholat.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas fitness (gym) dan lapangan olahraga bagi karyawan yang ingin berolahraga dan menjaga kesehatan. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran karyawan.
Daftar Gaji PT Pawon Gemilang Rasa
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Pawon Gemilang Rasa berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Oke, ini dia tabel gaji untuk PT Pawon Gemilang Rasa, disusun berdasarkan pengalaman saya di bidang HR, rekrutmen, dan manajemen payroll. Tabel ini mencoba memberikan gambaran yang realistis tentang rentang gaji di industri makanan dan minuman di Indonesia pada tahun 2025, dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti pengalaman, keterampilan, dan tanggung jawab. Saya akan sertakan juga sedikit wawasan tambahan di akhir tabel mengenai bagaimana perusahaan menentukan kompensasi dan bagaimana Anda bisa mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji. Oke, ini dia tabel gaji untuk PT Pawon Gemilang Rasa, disusun berdasarkan pengalaman saya di bidang HR, rekrutmen, dan manajemen payroll. Tabel ini mencoba memberikan gambaran yang realistis tentang r, dan sebagai tambahan, wisata terlengkap infonya disini Mari kita mulai!
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 80juta – 150juta |
| 2 | Direktur Operasional (COO) | 65juta – 120juta |
| 3 | Direktur Keuangan (CFO) | 60juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran (CMO) | 55juta – 100juta |
| 5 | Direktur Pengembangan Produk | 50juta – 90juta |
| 6 | Kepala Divisi Produksi | 45juta – 85juta |
| 7 | Kepala Divisi Pemasaran | 40juta – 80juta |
| 8 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 75juta |
| 9 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) | 35juta – 70juta |
| 10 | Kepala Divisi Penjualan | 35juta – 70juta |
| 11 | Kepala Divisi Logistik | 30juta – 65juta |
| 12 | Kepala Divisi Riset dan Pengembangan (R&D) | 30juta – 60juta |
| 13 | Manajer Pabrik | 28juta – 55juta |
| 14 | Manajer Area Penjualan | 25juta – 50juta |
| 15 | Manajer Pemasaran Digital | 25juta – 50juta |
| 16 | Manajer Akuntansi | 23juta – 45juta |
| 17 | Manajer Personalia | 23juta – 45juta |
| 18 | Manajer Pembelian | 22juta – 43juta |
| 19 | Manajer Gudang | 20juta – 40juta |
| 20 | Manajer Quality Control (QC) | 20juta – 40juta |
| 21 | Spesialis Pemasaran Digital | 18juta – 38juta |
| 22 | Spesialis Keuangan | 18juta – 38juta |
| 23 | Spesialis HRD | 17juta – 35juta |
| 24 | Spesialis Penjualan | 17juta – 35juta |
| 25 | Spesialis Logistik | 16juta – 33juta |
| 26 | Analis Riset Pasar | 16juta – 33juta |
| 27 | Supervisor Produksi | 15juta – 30juta |
| 28 | Supervisor Pemasaran | 15juta – 30juta |
| 29 | Supervisor Keuangan | 14juta – 28juta |
| 30 | Supervisor HRD | 14juta – 28juta |
| 31 | Supervisor Penjualan | 13juta – 26juta |
| 32 | Supervisor Gudang | 13juta – 26juta |
| 33 | Akuntan Senior | 12juta – 24juta |
| 34 | Staf Pemasaran Digital Senior | 12juta – 24juta |
| 35 | Staf HRD Senior | 11juta – 22juta |
| 36 | Staf Penjualan Senior | 11juta – 22juta |
| 37 | Staf Logistik Senior | 10juta – 20juta |
| 38 | Analis Data | 10juta – 20juta |
| 39 | Koki Kepala (Chef de Cuisine) | 18juta – 35juta |
| 40 | Asisten Koki Kepala | 12juta – 24juta |
| 41 | Koki Masakan Panas (Saucier) | 10juta – 20juta |
| 42 | Koki Masakan Dingin (Garde Manger) | 9juta – 18juta |
| 43 | Koki Pastri (Pastry Chef) | 11juta – 22juta |
| 44 | Baker (Pembuat Roti) | 8juta – 16juta |
| 45 | Barista Senior | 7juta – 14juta |
| 46 | Waiters/Waitress Senior | 6juta – 12juta |
| 47 | Kasir Senior | 6juta – 12juta |
| 48 | Staf Akuntansi | 8juta – 16juta |
| 49 | Staf Pemasaran Digital | 8juta – 16juta |
| 50 | Staf HRD | 7juta – 14juta |
| 51 | Staf Penjualan | 7juta – 14juta |
| 52 | Staf Logistik | 6juta – 12juta |
| 53 | Pengawas Produksi | 9juta – 18juta |
| 54 | Teknisi Mesin Produksi | 8juta – 16juta |
| 55 | Operator Mesin Produksi | 5,5juta – 11juta |
| 56 | Staf Quality Control (QC) | 6juta – 12juta |
| 57 | Pengawas Gudang | 7juta – 14juta |
| 58 | Staf Gudang | 5juta – 10juta |
| 59 | Pengemudi Truk/Mobil Box | 6juta – 12juta |
| 60 | Helper Pengemudi | 4,5juta – 9juta |
| 61 | Customer Service Manager | 15juta – 30juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 10juta – 20juta |
| 63 | Customer Service Representative | 5juta – 10juta |
| 64 | Desainer Grafis Senior | 12juta – 24juta |
| 65 | Desainer Grafis | 8juta – 16juta |
| 66 | Fotografer Produk | 7juta – 14juta |
| 67 | Videografer Produk | 8juta – 16juta |
| 68 | Social Media Specialist | 9juta – 18juta |
| 69 | Content Writer Senior | 10juta – 20juta |
| 70 | Content Writer | 6juta – 12juta |
| 71 | Translator (Penerjemah) | 7juta – 14juta |
| 72 | Legal Counsel (Pengacara Perusahaan) | 20juta – 40juta |
| 73 | IT Manager | 22juta – 44juta |
| 74 | IT Support | 6juta – 12juta |
| 75 | Data Scientist | 18juta – 36juta |
| 76 | Business Development Manager | 25juta – 50juta |
| 77 | Business Analyst | 15juta – 30juta |
| 78 | Purchasing Officer | 7juta – 14juta |
| 79 | Maintenance Supervisor | 8juta – 16juta |
| 80 | Cleaning Service Supervisor | 5juta – 10juta |
| 81 | Security Supervisor | 6juta – 12juta |
| 82 | Resepsionis | 4juta – 8juta |
| 83 | Office Boy/Girl | 3,5juta – 7juta |
| 84 | Mandor Kebersihan | 4,5juta – 9juta |
| 85 | Staff Administrasi | 4,5juta – 9juta |
| 86 | Asisten Direktur | 10juta – 20juta |
| 87 | Koordinator Produksi | 11juta – 22juta |
| 88 | Koordinator Pemasaran | 12juta – 24juta |
| 89 | Koordinator Penjualan | 10juta – 20juta |
| 90 | Koordinator Logistik | 9juta – 18juta |
| 91 | Spesialis Training & Development | 14juta – 28juta |
| 92 | Graphic Designer Intern | 2juta – 4juta |
| 93 | Marketing Intern | 2juta – 4juta |
| 94 | Sales Intern | 2juta – 4juta |
| 95 | HR Intern | 2juta – 4juta |
| 96 | Finance Intern | 2juta – 4juta |
| 97 | Operation Intern | 2juta – 4juta |
| 98 | Legal Intern | 2juta – 4juta |
| 99 | IT Intern | 2juta – 4juta |
| 100 | R&D Intern | 2juta – 4juta |
| 101 | General Affair Staff | 5juta – 10juta |
| 102 | Digital Marketing Analyst | 12juta – 24juta |
| 103 | Brand Manager | 28juta – 56juta |
| 104 | Product Development Manager | 30juta – 60juta |
| 105 | Export Manager | 35juta – 70juta |
| 106 | Import Manager | 30juta – 60juta |
| 107 | Supply Chain Manager | 40juta – 80juta |
| 108 | Production Planning and Inventory Control (PPIC) Manager | 30juta – 60juta |
| 109 | Maintenance Manager | 25juta – 50juta |
| 110 | Health, Safety, and Environment (HSE) Manager | 28juta – 56juta |
| 111 | Tax Manager | 32juta – 64juta |
| 112 | Internal Audit Manager | 35juta – 70juta |
| 113 | Risk Management Manager | 38juta – 76juta |
| 114 | Compliance Manager | 30juta – 60juta |
| 115 | Training Manager | 25juta – 50juta |
| 116 | Recruitment Manager | 22juta – 44juta |
| 117 | Compensation and Benefits Manager | 28juta – 56juta |
| 118 | Employee Relations Manager | 25juta – 50juta |
| 119 | Organizational Development Manager | 30juta – 60juta |
| 120 | IT Security Manager | 35juta – 70juta |
| 121 | Network Engineer | 15juta – 30juta |
| 122 | System Administrator | 12juta – 24juta |
| 123 | Database Administrator | 18juta – 36juta |
| 124 | Web Developer | 10juta – 20juta |
| 125 | Mobile App Developer | 15juta – 30juta |
| 126 | UI/UX Designer | 12juta – 24juta |
| 127 | Data Engineer | 15juta – 30juta |
| 128 | Machine Learning Engineer | 20juta – 40juta |
| 129 | AI Specialist | 25juta – 50juta |
| 130 | Cloud Architect | 30juta – 60juta |
| 131 | DevOps Engineer | 22juta – 44juta |
| 132 | Project Manager | 28juta – 56juta |
| 133 | Product Owner | 32juta – 64juta |
| 134 | Scrum Master | 25juta – 50juta |
| 135 | Agile Coach | 35juta – 70juta |
| 136 | Sous Chef | 14juta – 28juta |
| 137 | Restaurant Manager | 18juta – 36juta |
| 138 | Head Bartender | 12juta – 24juta |
| 139 | Sommelier | 15juta – 30juta |
| 140 | Event Planner | 10juta – 20juta |
| 141 | Catering Manager | 16juta – 32juta |
| 142 | Food Stylist | 12juta – 24juta |
| 143 | Nutritionist | 14juta – 28juta |
| 144 | Food Safety Manager | 20juta – 40juta |
| 145 | Chef de Partie (Line Cook) | 9juta – 18juta |
| 146 | Dishwasher | 3,5juta – 7juta |
| 147 | Busser | 4juta – 8juta |
| 148 | Host/Hostess | 4,5juta – 9juta |
| 149 | Order Taker | 4juta – 8juta |
| 150 | Drive-Thru Operator | 4juta – 8juta |
| 151 | Delivery Driver | 5juta – 10juta |
| 152 | Call Center Agent | 4,5juta – 9juta |
| 153 | Market Research Analyst | 14juta – 28juta |
| 154 | Brand Ambassador | 6juta – 12juta |
| 155 | Public Relations Specialist | 15juta – 30juta |
Bagaimana Perusahaan Menentukan Kompensasi? Perusahaan seperti PT Pawon Gemilang Rasa biasanya menentukan paket kompensasi (yang mencakup gaji, tunjangan, dan benefit lainnya) berdasarkan beberapa faktor kunci: Ukuran dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan yang lebih besar dan lebih menguntungkan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi. Industri: Industri makanan dan minuman memiliki standar gaji tertentu yang dipengaruhi oleh persaingan dan permintaan tenaga kerja. Lokasi: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta atau Surabaya biasanya lebih tinggi dibandingkan daerah lain karena biaya hidup yang lebih tinggi. Pengalaman dan Keterampilan: Semakin banyak pengalaman dan keterampilan yang relevan, semakin tinggi potensi penghasilan Anda. Tanggung Jawab Pekerjaan: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. Anggaran Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki anggaran kompensasi yang dialokasikan setiap tahun. Data Pasar (Benchmarking): Perusahaan melakukan riset untuk melihat standar gaji di industri dan posisi serupa di perusahaan lain. Ini membantu mereka menawarkan kompensasi yang kompetitif. Tips untuk Negosiasi Gaji: Riset Gaji: Lakukan riset mendalam tentang rentang gaji untuk posisi yang Anda inginkan di perusahaan sejenis. Gunakan sumber daya online seperti JobStreet, Glassdoor, atau Payscale. Kenali Nilai Anda: Identifikasi keterampilan, pengalaman, dan pencapaian Anda yang paling relevan dengan pekerjaan tersebut. Quantifikasi pencapaian Anda dengan angka jika memungkinkan (misalnya, “Meningkatkan penjualan sebesar 20% dalam setahun”). Percaya Diri: Tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan Anda dan nilai yang bisa Anda berikan kepada perusahaan. Bersikap Profesional: Negosiasi gaji adalah percakapan profesional. Hindari bersikap emosional atau agresif. Fleksibel: Siap untuk bernegosiasi tidak hanya soal gaji pokok, tetapi juga tunjangan, benefit, atau kesempatan pengembangan karir. Tahu Kapan Harus Berhenti: Jika tawaran gaji jauh di bawah ekspektasi Anda dan perusahaan tidak bersedia bernegosiasi lebih lanjut, mungkin ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda. Tren Terbaru dalam Sistem Penggajian: Transparansi Gaji: Semakin banyak perusahaan yang menerapkan transparansi gaji untuk meningkatkan keadilan dan kepercayaan di antara karyawan. Kompensasi Berbasis Kinerja: Sistem penggajian yang lebih fokus pada kinerja individu dan tim, dengan bonus dan insentif yang terkait dengan pencapaian target. Benefit yang Disesuaikan: Perusahaan menawarkan benefit yang lebih fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan individu karyawan, seperti opsi kerja jarak jauh, tunjangan kesehatan yang lebih luas, atau program pengembangan karir. Semoga tabel gaji ini bermanfaat dan memberikan gambaran yang jelas tentang potensi penghasilan di PT Pawon Gemilang Rasa. Ingatlah bahwa gaji hanyalah salah satu aspek dari sebuah pekerjaan. Pertimbangkan juga faktor-faktor lain seperti budaya perusahaan, peluang pengembangan karir, dan keseimbangan kehidupan kerja. Sukses selalu dalam karir Anda!
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Pawon Gemilang Rasa
Persaingan di dunia kerja semakin ketat, terutama untuk posisi-posisi yang menjanjikan di perusahaan ternama seperti PT Pawon Gemilang Rasa. Namun, jangan berkecil hati! Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda bisa meningkatkan peluang untuk meraih karir impian di perusahaan yang bergerak di bidang kuliner yang dinamis ini. PT Pawon Gemilang Rasa terus berkembang, sehingga selalu ada peluang bagi talenta-talenta terbaik untuk bergabung dan berkontribusi dalam menciptakan hidangan lezat yang digemari masyarakat. Pelajari seluk beluk perusahaan, pahami budaya kerjanya, dan persiapkan diri sebaik mungkin untuk setiap tahapan seleksi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, jelas, dan menonjolkan pengalaman serta skill yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan agar CV Anda mudah ditemukan oleh sistem Applicant Tracking System (ATS).
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Pawon Gemilang Rasa dan posisi yang dituju. Jelaskan secara singkat bagaimana skill dan pengalaman Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
- Portfolio: Jika melamar posisi yang membutuhkan visualisasi, seperti graphic designer atau content creator, siapkan portfolio yang berisi contoh karya terbaik Anda. Pastikan portfolio mudah diakses dan representatif terhadap kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format digital dan mudah diakses saat dibutuhkan.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan cermat dan teliti. Pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan sesuai dengan data diri Anda. Perhatikan batas waktu pendaftaran dan jangan menunda-nunda pengiriman aplikasi.
- Tes Tertulis: PT Pawon Gemilang Rasa mungkin mengadakan tes tertulis untuk mengukur kemampuan kognitif, logika, dan pengetahuan Anda tentang industri kuliner. Pelajari contoh soal-soal tes potensi akademik (TPA) dan persiapkan diri dengan baik.
- Interview HR: Saat interview dengan HR, bersikaplah profesional, percaya diri, dan jujur. Jawab pertanyaan dengan lugas dan berikan contoh konkret pengalaman Anda yang relevan. Persiapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HR sebagai tanda ketertarikan Anda.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih teknis dan mendalam. Pelajari seluk beluk pekerjaan yang Anda lamar dan tunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang baik tentang tanggung jawab dan tantangan yang akan dihadapi. Tanyakan tentang ekspektasi user terhadap kinerja Anda.
- Medical Check Up: Jika lolos hingga tahap Medical Check Up (MCU), persiapkan diri dengan menjaga kesehatan dan istirahat yang cukup. Hasil MCU yang baik akan menjadi nilai tambah bagi Anda.
Faktor Penentu Gaji
Saat membahas masalah gaji, penting untuk memahami bahwa ada berbagai faktor yang memengaruhi besaran penghasilan yang akan Anda terima di PT Pawon Gemilang Rasa. Perusahaan mempertimbangkan berbagai aspek internal dan eksternal dalam menentukan paket kompensasi yang adil dan kompetitif. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda dalam negosiasi upah dan memastikan Anda mendapatkan gaji yang sesuai dengan nilai Anda.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau magister, umumnya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan formal dianggap sebagai investasi dalam pengembangan skill dan pengetahuan.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi pula gaji yang bisa Anda negosiasikan. Pengalaman menunjukkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
- Skill dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan, serta sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan berpotensi meningkatkan penghasilan Anda.
- Performance: Kinerja yang baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan akan menjadi pertimbangan penting dalam kenaikan gaji berkala. Perusahaan akan memberikan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan yang berkinerja tinggi.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil karena biaya hidup yang lebih tinggi. PT Pawon Gemilang Rasa akan menyesuaikan upah berdasarkan lokasi kantor.
- Industri: Industri kuliner memiliki standar gaji tersendiri. PT Pawon Gemilang Rasa akan membandingkan paket kompensasi mereka dengan perusahaan sejenis di industri yang sama untuk memastikan daya saing.
- Supply Demand: Jika supply talent dengan skill tertentu rendah, maka demand-nya akan tinggi, sehingga perusahaan bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta tersebut.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, memahami struktur gaji dan peluang karir di PT Pawon Gemilang Rasa membutuhkan riset mendalam. Penghasilan yang kompetitif, kompensasi menarik, dan potensi pengembangan karir menjadi daya tarik utama. Negosiasi gaji yang dipersiapkan dengan baik, pemahaman tren upah industri, dan transparansi gaji perusahaan adalah kunci untuk mencapai kesepakatan yang adil dan berkelanjutan.
Jangan ragu untuk menggali informasi lebih lanjut dan mempersiapkan diri sebaik mungkin sebelum melamar atau bernegosiasi. Dengan strategi yang tepat, Anda dapat meraih posisi dan pendapatan yang sesuai dengan keahlian dan kontribusi Anda di PT Pawon Gemilang Rasa, serta membangun karir yang gemilang! Oleh karena itu, temukan daftar lowongan kerja Indonesia untuk persiapan yang matang.
FAQ tentang PT Pawon Gemilang Rasa
Apa saja produk unggulan PT Pawon Gemilang Rasa?
PT Pawon Gemilang Rasa terkenal dengan bumbu masak instan dan sambal siap saji yang praktis dan lezat. Kami juga memproduksi keripik dengan berbagai varian rasa.
Bagaimana cara memesan produk PT Pawon Gemilang Rasa?
Anda dapat memesan produk kami melalui website resmi, marketplace online seperti Shopee dan Tokopedia, atau langsung melalui distributor resmi kami yang tersebar di berbagai kota.
Apakah PT Pawon Gemilang Rasa membuka lowongan pekerjaan?
Informasi lowongan pekerjaan di PT Pawon Gemilang Rasa dapat dilihat di website resmi kami atau melalui portal karir online. Kami selalu mencari talenta terbaik untuk bergabung dengan tim kami.