Gaji PT Petrokimia Gresik : Dompet Auto Full di 2025! – Membayangkan karir stabil dengan gaji menjanjikan di perusahaan pupuk ternama? PT Petrokimia Gresik, sebagai produsen pupuk terlengkap di Indonesia, seringkali menjadi incaran para pencari kerja. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji, jenjang karir, serta seluk beluk bekerja di salah satu anak perusahaan PT Pupuk Indonesia (Persero) ini, memberikan gambaran komprehensif bagi Anda yang tertarik berkarir di sana.
Industri petrokimia memegang peranan vital dalam menunjang sektor pertanian dan ketahanan pangan nasional. Dengan permintaan pupuk yang terus meningkat, prospek karir di PT Petrokimia Gresik terbilang cerah. Memahami struktur gaji dan peluang pengembangan diri di perusahaan ini menjadi kunci untuk merencanakan karir yang sukses dan berkontribusi pada kemajuan industri pertanian Indonesia.
Profil PT Petrokimia Gresik
PT Petrokimia Gresik, bagian dari Pupuk Indonesia Holding Company, adalah produsen pupuk terlengkap di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1972 dan sejak saat itu telah menjadi pilar penting dalam mendukung sektor pertanian nasional. Petrokimia Gresik terus berinovasi dalam menghasilkan produk pupuk berkualitas tinggi dan solusi pertanian yang berkelanjutan untuk meningkatkan produktivitas petani di seluruh Indonesia. Dengan pengalaman puluhan tahun, perusahaan ini terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar.
Sebagai salah satu produsen pupuk terbesar di Asia Tenggara, PT Petrokimia Gresik memegang peranan strategis dalam memenuhi kebutuhan pupuk nasional. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi pupuk urea, tetapi juga pupuk NPK, ZA, SP-36, dan pupuk organik. Selain itu, Petrokimia Gresik juga aktif dalam mengembangkan produk-produk agrokimia dan layanan konsultasi pertanian yang membantu petani meningkatkan hasil panen dan efisiensi penggunaan pupuk. Selain urea, informasi terkait Gaji PT Lancang Kuning Sukses Gaji PT Lancang juga relevan dalam industri pupuk. Hal ini menjadikan Petrokimia Gresik sebagai mitra terpercaya bagi petani di seluruh Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Petrokimia Gresik menekankan pada integritas, profesionalisme, inovasi, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, mulai dari proses produksi hingga interaksi dengan pelanggan dan masyarakat. Petrokimia Gresik berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap karyawan dihargai dan didorong untuk berkontribusi secara maksimal. Nilai-nilai ini, serupa dengan perhatian pada kesejahteraan karyawan, seperti Gaji PT Cahaya Putra Asa Keramik Nominalnya Bikin Tercengang. Perusahaan juga aktif dalam program-program CSR yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan pengembangan masyarakat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Petrokimia Gresik
- Tahun Berdiri: 1972
- Jumlah Karyawan: Sekitar 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi pupuk (urea, NPK, ZA, SP-36, pupuk organik), agrokimia, dan jasa konsultasi pertanian. Perusahaan juga terlibat dalam penelitian dan pengembangan produk-produk pertanian inovatif untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi petani.
- Kantor Pusat: Jalan Jenderal Ahmad Yani, Gresik, Jawa Timur, Indonesia
- Jumlah Cabang: Lebih dari 10 cabang dan perwakilan di seluruh Indonesia
Visi dan Misi Perusahaan
- Visi: Menjadi perusahaan solusi pertanian terpercaya dan berkelanjutan untuk meningkatkan kesejahteraan petani dan mendukung ketahanan pangan nasional.
- Misi:
- Menghasilkan dan memasarkan produk pupuk dan agrokimia berkualitas tinggi yang inovatif dan ramah lingkungan.
- Memberikan solusi pertanian terpadu melalui layanan konsultasi dan pendampingan kepada petani.
- Meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan secara berkelanjutan.
- Membangun kemitraan yang kuat dengan stakeholder untuk mendukung pengembangan sektor pertanian.
- Berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan.
- Nilai Perusahaan:
- Integritas: Bertindak jujur, transparan, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakan.
- Profesionalisme: Bekerja dengan kompetensi tinggi, disiplin, dan berorientasi pada hasil.
- Inovasi: Terus mengembangkan ide-ide baru dan solusi kreatif untuk meningkatkan kinerja.
- Kolaborasi: Bekerja sama secara efektif dengan seluruh stakeholder untuk mencapai tujuan bersama.
- Kepedulian: Menunjukkan perhatian dan tanggung jawab terhadap lingkungan, masyarakat, dan karyawan.
Jenjang Karir di PT Petrokimia Gresik
PT Petrokimia Gresik menerapkan sistem karir yang terstruktur dan transparan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal. Sistem ini didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan, serta didukung oleh program pengembangan karir yang komprehensif. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan merencanakan pengembangan karir yang sesuai. Promosi dan kenaikan jabatan diberikan berdasarkan meritokrasi dan kebutuhan organisasi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate dengan pendidikan minimal D3/S1, mengikuti program orientasi dan training selama 3-6 bulan. Bertanggung jawab untuk tugas-tugas dasar dan administratif di berbagai departemen. Posisi umum termasuk staff junior, admin, customer service representative, dan operator produksi.
- Junior Level: Memiliki pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, menguasai job description dasar dan menunjukkan kemampuan problem solving. Eligible untuk mengikuti sertifikasi profesional di bidangnya. Posisi umum termasuk staff, officer, analis laboratorium, dan teknisi lapangan.
- Senior Level: Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun, menunjukkan kemampuan leadership dan komunikasi yang baik, serta mampu mengelola tim kecil. Bertanggung jawab untuk mengawasi dan membimbing anggota tim. Posisi umum termasuk senior staff, supervisor, team lead, dan engineer.
- Manager Level: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun, mampu mengelola divisi atau departemen, memiliki kemampuan strategic planning dan pengambilan keputusan. Bertanggung jawab untuk mencapai target dan mengembangkan strategi bisnis. Posisi umum termasuk assistant manager, manager, senior manager, dan kepala departemen.
- Executive Level: Memiliki pengalaman minimal 10 tahun, merupakan decision maker strategis, dan bertanggung jawab atas kinerja keseluruhan perusahaan. Berperan dalam merumuskan visi dan misi perusahaan. Posisi umum termasuk direktur, senior vice president, dan C-level executives (CEO, CFO, COO).
Program Pengembangan Karir
- Management Trainee: Program intensif selama 12-18 bulan untuk fresh graduate potensial dengan rotasi di berbagai divisi, seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan SDM. Tujuannya adalah mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan. Program ini mencakup pelatihan teknis, soft skills, dan penugasan proyek.
- Leadership Development: Program pengembangan kepemimpinan untuk karyawan level supervisor ke atas. Meliputi pelatihan kepemimpinan, coaching, mentoring, dan penugasan proyek strategis. Bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan karyawan.
- Technical Training: Pelatihan teknis yang disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing karyawan, dengan sertifikasi profesional yang diakui secara nasional maupun internasional. Bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan profesional karyawan. Pelatihan ini mencakup workshop, seminar, dan studi banding.
- Mentoring Program: Pendampingan oleh senior leader atau mentor berpengalaman untuk akselerasi karir karyawan. Mentor memberikan bimbingan, saran, dan dukungan kepada mentee untuk mencapai tujuan karir mereka. Program ini bersifat personal dan disesuaikan dengan kebutuhan individu.
- Tuition Reimbursement: Bantuan biaya pendidikan S2 atau program sertifikasi profesional lainnya untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi mereka. Perusahaan memberikan subsidi biaya kuliah atau sertifikasi dengan persyaratan tertentu.
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Petrokimia Gresik menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif dan adil, yang didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan. Filosofi kompensasi perusahaan adalah untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkualitas. Sistem ini dirancang untuk memberikan penghargaan yang sesuai dengan nilai dan tanggung jawab pekerjaan, serta memberikan insentif untuk mencapai target kinerja yang ditetapkan. Perusahaan secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri yang sama.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Besaran gaji pokok disesuaikan dengan UMK/UMP setempat dan level jabatan, serta pengalaman kerja. Gaji pokok dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulan. Kenaikan gaji pokok dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja dan penyesuaian inflasi.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan jabatan diberikan sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Besaran tunjangan jabatan bervariasi antara 20-50% dari gaji pokok, tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
- Tunjangan Transport: Tunjangan transport diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi menuju dan dari tempat kerja. Besaran tunjangan transport berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, atau perusahaan menyediakan fasilitas mobil dinas untuk jabatan tertentu.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya makan selama jam kerja. Besaran tunjangan makan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari kerja, atau perusahaan menyediakan fasilitas katering di kantor.
- Tunjangan Komunikasi: Tunjangan komunikasi diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya komunikasi yang terkait dengan pekerjaan. Besaran tunjangan komunikasi berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan untuk pulsa dan internet.
Bonus dan Insentif
- THR: Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan. Besaran THR adalah 1-2 bulan gaji dan dibayarkan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa individu dan perusahaan selama satu tahun. Besaran bonus tahunan bervariasi antara 1-6 bulan gaji, tergantung pada pencapaian target kinerja yang ditetapkan.
- Insentif Penjualan: Insentif penjualan diberikan kepada divisi sales dan marketing sebagai penghargaan atas pencapaian target penjualan. Besaran insentif penjualan berkisar antara 2-10% dari target penjualan yang berhasil dicapai.
- Project Bonus: Bonus khusus diberikan kepada tim atau individu yang berhasil menyelesaikan proyek strategis perusahaan. Besaran project bonus disesuaikan dengan kompleksitas dan dampak proyek terhadap kinerja perusahaan.
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan
PT Petrokimia Gresik memiliki komitmen yang kuat terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan yang komprehensif untuk mendukung kesehatan, keseimbangan kerja-hidup, dan pengembangan diri karyawan. Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan. Perusahaan secara berkala melakukan evaluasi terhadap program-program benefit untuk memastikan bahwa mereka relevan dan memenuhi kebutuhan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Semua karyawan tetap dan keluarga (suami/istri dan maksimal 3 anak) terdaftar dalam program BPJS Kesehatan kelas 1. Perusahaan menanggung sebagian besar iuran BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- BPJS Ketenagakerjaan: Semua karyawan terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP) sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Swasta: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta sebagai tambahan perlindungan kesehatan bagi karyawan dan keluarga. Asuransi ini mencakup cover rawat inap hingga Rp 100 juta per tahun, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Medical Check Up: Perusahaan menyelenggarakan medical check up tahunan di rumah sakit rekanan untuk memantau kesehatan karyawan secara berkala. Hasil medical check up digunakan untuk memberikan rekomendasi kesehatan dan pencegahan penyakit.
- Klinik Perusahaan: Perusahaan memiliki klinik perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan konsultasi dokter di kantor. Klinik ini dilengkapi dengan tenaga medis yang profesional dan obat-obatan yang memadai.
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sebanyak 12-15 hari kerja per tahun, tergantung pada masa kerja. Cuti tahunan dapat diakumulasikan maksimal 24 hari.
- Cuti Besar: Karyawan berhak atas cuti besar selama 1 bulan setelah 6 tahun masa kerja. Cuti besar dapat digunakan untuk istirahat panjang atau keperluan pribadi lainnya.
- Flexible Working: Perusahaan menerapkan kebijakan flexible working atau work from home (WFH) selama 2 hari per minggu untuk posisi tertentu yang memungkinkan. Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas dan keseimbangan kerja-hidup karyawan.
- Jam Kerja Fleksibel: Perusahaan menerapkan sistem jam kerja fleksibel (flexi time) antara jam 7-10 pagi untuk mulai kerja. Karyawan dapat memilih jam masuk kerja yang sesuai dengan preferensi mereka, asalkan memenuhi jam kerja yang ditetapkan.
- Day Off Ulang Tahun: Karyawan berhak atas libur khusus di hari ulang tahun mereka. Libur ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan.
Fasilitas Penunjang
- Laptop/Komputer: Perusahaan menyediakan fasilitas laptop atau komputer sesuai dengan kebutuhan posisi masing-masing karyawan. Fasilitas ini dilengkapi dengan software dan aplikasi yang mendukung kelancaran pekerjaan.
- Parkir Gratis: Perusahaan menyediakan area parkir khusus karyawan di gedung kantor secara gratis.
- Pantry dan Kantin: Perusahaan menyediakan fasilitas pantry dan kantin yang nyaman dengan subsidi 50% untuk makanan dan minuman.
- Musholla: Perusahaan menyediakan tempat ibadah (musholla) yang nyaman dan bersih di setiap lantai gedung kantor.
- Gym dan Olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas gym dan lapangan olahraga untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan.
Daftar Gaji PT Petrokimia Gresik
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Petrokimia Gresik berdasarkan data pasar tahun 2025. Angka aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Berikut adalah tabel perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Petrokimia Gresik, disajikan dalam format Wikipedia dan diurutkan dari gaji tertinggi hingga terendah, dengan data yang disesuaikan untuk perkiraan kondisi tahun 2025 di Indonesia.
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama (CEO) | 90juta – 170juta |
| 2 | Direktur Keuangan (CFO) | 70juta – 120juta |
| 3 | Direktur Operasi | 65juta – 110juta |
| 4 | Direktur Pemasaran | 60juta – 100juta |
| 5 | Direktur Teknik & Pengembangan | 60juta – 100juta |
| 6 | Kepala Divisi Investasi | 55juta – 95juta |
| 7 | Kepala Divisi Produksi | 50juta – 90juta |
| 8 | Kepala Divisi Pemeliharaan | 50juta – 90juta |
| 9 | Kepala Divisi Pengadaan | 45juta – 85juta |
| 10 | Kepala Divisi Riset & Pengembangan | 45juta – 85juta |
| 11 | Kepala Divisi Sumber Daya Manusia | 45juta – 85juta |
| 12 | Kepala Divisi Teknologi Informasi | 45juta – 85juta |
| 13 | Kepala Divisi Penjualan | 45juta – 85juta |
| 14 | Kepala Divisi Akuntansi | 40juta – 80juta |
| 15 | Kepala Divisi Keuangan | 40juta – 80juta |
| 16 | Kepala Divisi Legal | 40juta – 80juta |
| 17 | Kepala Divisi HSE (Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan) | 40juta – 80juta |
| 18 | Kepala Departemen Produksi | 35juta – 75juta |
| 19 | Kepala Departemen Pemeliharaan | 35juta – 75juta |
| 20 | Kepala Departemen Teknik | 35juta – 75juta |
| 21 | Kepala Departemen Logistik | 35juta – 75juta |
| 22 | Kepala Departemen Pemasaran | 35juta – 75juta |
| 23 | Kepala Departemen Pengembangan Bisnis | 35juta – 75juta |
| 24 | Kepala Departemen Sistem Informasi | 35juta – 75juta |
| 25 | Kepala Departemen Akuntansi | 30juta – 70juta |
| 26 | Kepala Departemen Keuangan | 30juta – 70juta |
| 27 | Kepala Departemen SDM | 30juta – 70juta |
| 28 | Kepala Departemen K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) | 30juta – 70juta |
| 29 | Kepala Departemen Lingkungan | 30juta – 70juta |
| 30 | Manajer Produksi | 25juta – 65juta |
| 31 | Manajer Pemeliharaan | 25juta – 65juta |
| 32 | Manajer Teknik | 25juta – 65juta |
| 33 | Manajer Logistik | 25juta – 65juta |
| 34 | Manajer Pemasaran | 25juta – 65juta |
| 35 | Manajer Pengembangan Bisnis | 25juta – 65juta |
| 36 | Manajer Sistem Informasi | 25juta – 65juta |
| 37 | Manajer Akuntansi | 22juta – 60juta |
| 38 | Manajer Keuangan | 22juta – 60juta |
| 39 | Manajer SDM | 22juta – 60juta |
| 40 | Manajer K3 | 22juta – 60juta |
| 41 | Manajer Lingkungan | 22juta – 60juta |
| 42 | Senior Engineer (Berbagai Bidang) | 20juta – 55juta |
| 43 | Senior Analyst (Berbagai Bidang) | 20juta – 55juta |
| 44 | Senior Supervisor (Berbagai Bidang) | 18juta – 50juta |
| 45 | Process Engineer | 17juta – 48juta |
| 46 | Mechanical Engineer | 17juta – 48juta |
| 47 | Electrical Engineer | 17juta – 48juta |
| 48 | Instrument Engineer | 17juta – 48juta |
| 49 | Civil Engineer | 17juta – 48juta |
| 50 | Chemical Engineer | 17juta – 48juta |
| 51 | HSE Engineer | 16juta – 45juta |
| 52 | IT Specialist | 16juta – 45juta |
| 53 | Marketing Specialist | 16juta – 45juta |
| 54 | Accounting Specialist | 15juta – 43juta |
| 55 | Finance Specialist | 15juta – 43juta |
| 56 | HR Specialist | 15juta – 43juta |
| 57 | Procurement Specialist | 15juta – 43juta |
| 58 | Supervisor Produksi | 14juta – 40juta |
| 59 | Supervisor Pemeliharaan | 14juta – 40juta |
| 60 | Supervisor Teknik | 14juta – 40juta |
| 61 | Analis Laboratorium | 13juta – 38juta |
| 62 | Operator Senior (Berbagai Unit) | 12juta – 35juta |
| 63 | Teknisi Senior (Berbagai Bidang) | 12juta – 35juta |
| 64 | Staff Administrasi Senior | 11juta – 33juta |
| 65 | Operator Produksi | 10juta – 30juta |
| 66 | Teknisi Pemeliharaan | 10juta – 30juta |
| 67 | Teknisi Listrik | 10juta – 30juta |
| 68 | Teknisi Instrumentasi | 10juta – 30juta |
| 69 | Staff Administrasi | 8juta – 25juta |
| 70 | Pengawas Lapangan | 8juta – 25juta |
| 71 | Welder (Tukang Las) | 7,5juta – 22juta |
| 72 | Fitter | 7,5juta – 22juta |
| 73 | Foreman | 9juta – 27juta |
| 74 | Drafter | 7juta – 20juta |
| 75 | Quality Control Staff | 7juta – 20juta |
| 76 | Logistic Staff | 7juta – 20juta |
| 77 | Purchasing Staff | 7juta – 20juta |
| 78 | HSE Staff | 7juta – 20juta |
| 79 | Junior Engineer | 12juta – 35juta |
| 80 | Junior Analyst | 11juta – 33juta |
| 81 | Operator Crane | 6,5juta – 18juta |
| 82 | Operator Forklift | 6,5juta – 18juta |
| 83 | Helper Operator | 6juta – 16juta |
| 84 | Clerk | 5,5juta – 15juta |
| 85 | Secretary | 6juta – 17juta |
| 86 | Driver | 5juta – 14juta |
| 87 | Office Boy/Girl | 4,5juta – 12juta |
| 88 | Security Staff | 5juta – 13juta |
| 89 | Junior Staff Produksi | 6juta – 17juta |
| 90 | Junior Staff Pemeliharaan | 6juta – 17juta |
| 91 | Junior Staff Teknik | 6juta – 17juta |
| 92 | Koordinator Lapangan | 10juta – 30juta |
| 93 | Project Engineer | 18juta – 50juta |
| 94 | System Analyst | 17juta – 48juta |
| 95 | Database Administrator | 16juta – 45juta |
| 96 | Network Engineer | 15juta – 43juta |
| 97 | Application Developer | 14juta – 40juta |
| 98 | Web Developer | 13juta – 38juta |
| 99 | IT Support | 7juta – 20juta |
| 100 | Data Entry Clerk | 5juta – 14juta |
| 101 | Legal Counsel | 25juta – 65juta |
| 102 | Compliance Officer | 20juta – 55juta |
| 103 | Internal Auditor | 18juta – 50juta |
| 104 | Tax Specialist | 17juta – 48juta |
| 105 | Public Relations Officer | 16juta – 45juta |
| 106 | Corporate Communication Specialist | 15juta – 43juta |
| 107 | Community Development Officer | 14juta – 40juta |
| 108 | Environmental Specialist | 17juta – 48juta |
| 109 | Safety Officer | 15juta – 43juta |
| 110 | Risk Management Specialist | 18juta – 50juta |
| 111 | Training Manager | 22juta – 60juta |
| 112 | Recruitment Specialist | 15juta – 43juta |
| 113 | Compensation & Benefit Specialist | 16juta – 45juta |
| 114 | Talent Management Specialist | 17juta – 48juta |
| 115 | Learning & Development Specialist | 14juta – 40juta |
| 116 | Business Analyst | 20juta – 55juta |
| 117 | Market Research Analyst | 16juta – 45juta |
| 118 | Sales Manager | 25juta – 65juta |
| 119 | Account Manager | 18juta – 50juta |
| 120 | Customer Service Representative | 6juta – 17juta |
| 121 | Supply Chain Manager | 25juta – 65juta |
| 122 | Warehouse Manager | 22juta – 60juta |
| 123 | Inventory Control Specialist | 15juta – 43juta |
| 124 | Import/Export Specialist | 16juta – 45juta |
| 125 | Maintenance Planner | 14juta – 40juta |
| 126 | Reliability Engineer | 18juta – 50juta |
| 127 | Inspection Engineer | 17juta – 48juta |
| 128 | Rotating Equipment Engineer | 17juta – 48juta |
| 129 | Instrumentation & Control Engineer | 17juta – 48juta |
| 130 | Corrosion Engineer | 18juta – 50juta |
| 131 | Process Safety Engineer | 18juta – 50juta |
| 132 | Project Manager | 28juta – 70juta |
| 133 | Cost Controller | 17juta – 48juta |
| 134 | Scheduler | 16juta – 45juta |
| 135 | Document Controller | 7juta – 20juta |
| 136 | Estimator | 15juta – 43juta |
| 137 | Land Surveyor | 8juta – 25juta |
| 138 | Geotechnical Engineer | 17juta – 48juta |
| 139 | Structural Engineer | 17juta – 48juta |
| 140 | Piping Engineer | 17juta – 48juta |
| 141 | HVAC Engineer | 17juta – 48juta |
| 142 | Fire Protection Engineer | 17juta – 48juta |
| 143 | Automation Engineer | 17juta – 48juta |
| 144 | Control System Engineer | 17juta – 48juta |
| 145 | SCADA Engineer | 17juta – 48juta |
| 146 | Telecommunication Engineer | 17juta – 48juta |
| 147 | Power System Engineer | 17juta – 48juta |
| 148 | Electrical Supervisor | 14juta – 40juta |
| 149 | Instrument Supervisor | 14juta – 40juta |
| 150 | Mechanical Supervisor | 14juta – 40juta |
| 151 | Civil Supervisor | 14juta – 40juta |
| 152 | Production Planner | 14juta – 40juta |
| 153 | Maintenance Technician | 10juta – 30juta |
| 154 | Electrical Technician | 10juta – 30juta |
| 155 | Instrument Technician | 10juta – 30juta |
Catatan: Rentang gaji ini adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan kondisi pasar tenaga kerja. Tabel ini mencakup berbagai tingkatan posisi, mulai dari manajemen puncak hingga staf pendukung. Gaji yang tercantum adalah gaji pokok dan belum termasuk tunjangan, bonus, dan fasilitas lainnya. Mengenai rentang gaji di atas, bisa dibandingkan dengan Gaji PT Revass Utama Medika Nominalnya Bikin Tercengang. Data ini diasumsikan untuk wilayah Gresik dan sekitarnya pada tahun 2025, dengan mempertimbangkan inflasi dan perkembangan industri. Perusahaan dapat memiliki kebijakan gaji yang berbeda-beda.
Data merupakan estimasi berdasarkan survei gaji industri dan dapat berubah sewaktu-waktu.
Tips Melamar Kerja di PT Petrokimia Gresik
Memasuki dunia kerja di PT Petrokimia Gresik merupakan impian banyak orang, mengingat perusahaan ini merupakan salah satu produsen pupuk terbesar di Indonesia. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini sangat ketat, mengingat reputasi perusahaan yang baik, stabilitas kerja, dan peluang pengembangan karir yang menjanjikan. Pelamar perlu mempersiapkan diri dengan matang, mulai dari penyusunan dokumen lamaran yang menarik, hingga mempersiapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi. Memahami proses rekrutmen dan faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Petrokimia Gresik akan membantu pelamar untuk meningkatkan peluang keberhasilan mereka. Dengan persiapan yang komprehensif, pelamar dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dan bersaing secara efektif dalam proses seleksi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, padat, dan relevan dengan posisi yang dilamar. Soroti pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang paling relevan dengan kebutuhan perusahaan. Gunakan format yang profesional dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan Anda pada PT Petrokimia Gresik dan posisi yang dilamar. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
- Portfolio: Jika relevan dengan posisi yang dilamar, siapkan portfolio yang menunjukkan hasil kerja terbaik Anda. Portfolio dapat berupa dokumen, presentasi, atau contoh proyek yang pernah Anda kerjakan. Pastikan portfolio mudah diakses dan dipahami.
- Dokumen Pendukung: Siapkan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat keterangan kerja. Pastikan semua dokumen lengkap, legalisir (jika diperlukan), dan mudah diakses.
Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Daftarkan diri melalui portal rekrutmen resmi PT Petrokimia Gresik. Isi formulir aplikasi dengan lengkap dan jujur. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran dan pastikan semua dokumen yang diminta telah diunggah.
- Tes Tertulis: Tes tertulis dapat meliputi tes kemampuan dasar (matematika, verbal, logika), tes potensi akademik (TPA), dan tes pengetahuan teknis sesuai dengan bidang yang dilamar. Pelajari materi yang relevan dan latihan soal-soal tes.
- Interview HR: Pada tahap ini, HR akan menggali informasi tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian Anda. Bersikaplah jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan.
- Interview User: Interview dengan user biasanya lebih fokus pada aspek teknis dan pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Persiapkan jawaban yang spesifik dan berikan contoh konkret dari pengalaman Anda.
- Medical Check Up: Medical check up (MCU) bertujuan untuk memastikan bahwa Anda dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Istirahat yang cukup dan jaga kesehatan sebelum MCU.
Faktor Penentu Gaji
Besaran gaji di PT Petrokimia Gresik, seperti halnya di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor yang saling berkaitan. Faktor-faktor ini dapat dibagi menjadi dua kategori utama: faktor internal yang berasal dari diri karyawan sendiri, dan faktor eksternal yang berasal dari kondisi pasar tenaga kerja dan kebijakan perusahaan. Memahami komponen-komponen penentu gaji ini akan membantu calon karyawan untuk memiliki ekspektasi yang realistis dan melakukan negosiasi gaji yang efektif. Selain itu, pemahaman ini juga penting bagi karyawan yang sudah bekerja untuk merencanakan pengembangan karir dan meningkatkan potensi penghasilan mereka.
Faktor Internal
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti S1 atau S2, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan lulusan SMA/SMK. Hal ini karena pendidikan yang lebih tinggi diasumsikan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, semakin tinggi pula gaji yang dapat diharapkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan seseorang dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan di dunia kerja.
- Skill dan Sertifikasi: Memiliki skill khusus dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan dapat meningkatkan nilai jual Anda di mata perusahaan. Sertifikasi menunjukkan bahwa Anda memiliki kompetensi yang diakui secara profesional.
- Performance: Kinerja yang baik dan konsisten akan berdampak positif pada kenaikan gaji dan promosi jabatan. Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkontribusi secara signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Faktor Eksternal
- Lokasi Kerja: Gaji di Gresik mungkin berbeda dengan gaji di kota-kota besar lainnya, tergantung pada biaya hidup dan tingkat persaingan tenaga kerja di masing-masing wilayah. Perusahaan biasanya menyesuaikan gaji dengan kondisi lokal.
- Industri: Industri petrokimia umumnya menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri lain. Hal ini karena industri ini membutuhkan tenaga kerja yang terampil dan memiliki pengetahuan teknis yang mendalam.
- Supply Demand: Jika permintaan akan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu tinggi, sementara ketersediaannya terbatas, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi. Hal ini karena perusahaan bersaing untuk mendapatkan talent terbaik.
Berikut adalah kesimpulan artikel tentang gaji dan karir di PT Petrokimia Gresik:
Kesimpulan
PT Petrokimia Gresik menawarkan prospek karir yang menarik di industri petrokimia Indonesia. Gaji yang kompetitif, sebanding dengan pengalaman dan posisi, disertai dengan berbagai tunjangan dan fasilitas, menjadikan perusahaan ini pilihan menarik bagi para profesional. Peluang pengembangan karir yang luas, melalui pelatihan dan promosi internal, juga menjadi daya tarik utama.
Jika Anda mencari stabilitas, pertumbuhan, dan kontribusi nyata bagi pertanian Indonesia, PT Petrokimia Gresik adalah tempat yang tepat. Persiapkan diri dengan baik, tingkatkan kompetensi, dan raihlah kesempatan untuk berkarir di perusahaan pupuk terbesar di Indonesia ini. Masa depan cerah menanti Anda! Selain itu, pertimbangkan juga daftar gaji PT di Indonesia untuk referensi kompensasi.
FAQ tentang PT Petrokimia Gresik
Apa itu PT Petrokimia Gresik?
PT Petrokimia Gresik adalah produsen pupuk terlengkap di Indonesia. Perusahaan ini berperan penting dalam mendukung ketahanan pangan nasional dengan menyediakan pupuk berkualitas.
Produk apa saja yang dihasilkan Petrokimia Gresik?
Petrokimia Gresik memproduksi berbagai jenis pupuk, seperti Urea, ZA, SP-36, Phonska, dan Petroganik. Selain pupuk, perusahaan juga menghasilkan produk bahan kimia seperti Amoniak dan Asam Sulfat.
Di mana lokasi pabrik Petrokimia Gresik?
Pabrik PT Petrokimia Gresik terletak di kota Gresik, Jawa Timur. Lokasi ini strategis karena dekat dengan sumber bahan baku dan aksesibilitas transportasi yang baik.